招聘：人事行政专员 1名 男女不限 薪资范围：4000-6000 / 月 主要职责 1. 负责人员招聘相关工作； 2. 办理员工入职、离职、请假等日常手续； 3. 协助财务部门统计员工每月工时考勤或计件数据； 4. 熟悉人力资源管理流程，掌握国家有关劳动人事法律法规及政策； 5. 具备1年以上行政人事岗位工作经验； 6. 熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 7. 配合上级领导及相关部门完成工作对接与协作事宜。 上班时间：每天8小时，每周单休 联系：**************

1．办理员工入职、离职、转正、岗位调整、薪资变动、晋升等相关手续，以及劳动合同的签订、变更、续签、终止和解除等事务处理。 2．薪酬福利管理：负责员工社会保险的申报与缴纳，考勤数据的监督与核对，以及薪资报表的编制工作。 3．绩效考核：参与构建绩效管理体系，制定绩效考核标准，选择适用的考核方式，并监督各部门绩效评估工作的执行过程。 4．培训与发展：组织并实施员工培训计划及企业文化建设活动，助力提升团队能力与员工满意度！ 5．熟练掌握电脑操作技能！

工作职责 行政事务： 1、负责办公物资的采购与管理 2、保障办公场所的日常维护与环境整洁 3、对接外部单位（如政府机构、物业公司、供应商等）并维持良好合作关系 4、处理各类突发性、临时性的行政支持工作 人事事务： 1、统筹属地招聘全流程工作（包括岗位发布、简历筛选、面试组织、结果反馈及背景核查等） 2、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，管理劳动合同、人事档案及社保公积金事务 3、组织实施新员工入职培训及在职员工技能提升项目，评估培训成效并持续优化课程内容 4、推动属地企业文化建设，落实员工关怀举措 5、完成其他基础性人力资源支持工作 任职资格要求 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理或工商管理类相关专业 2、具备5年以上人事行政管理工作经验（有同行业经历者优先考虑） 3、掌握人力资源管理基础知识，熟悉所在地劳动法律法规，具备一定文字撰写能力，熟练使用常用办公软件 4、责任心强，注重原则，工作严谨细致，具备良好的沟通协调能力和语言表达能力，能适应一定强度的工作节奏

1.根据国家的法律、法规及集团公司发展战略要求，完善员工考勤、薪酬、福利、奖惩、员 工关系等管理制度。 2.负责集团公司员工投诉、纠纷的处理工作。 3.负责集团公司人力资源各项数据的统筹汇总分析，并提出合理化改善建议。 4.负责集团公司所有员工入转调离等人事手续签订及归档工作。 5.负责集团公司各类人事制度的落地、执行及监督工作。 6.负责人事系统的运维及功能完善，包括账号申请、入转调离、考勤系统等维护及时准确。 7.负责监督集团公司年度社保公积金基数调整及申报、劳动年检申报。 8.负责监督集团公司员工生育、工伤报销手续的落实。 9.完成上级安排的其他工作。

岗位职责:主要负责招聘及面试相关工作 一天开心上班7小时！！！！！ 上班时间：8点30—5点30午休两小时，午休休息充足～ 岗位福利:五险，带薪年假，法定节假日，每月聚餐，不定期组织团建

主要职责： 1、建立人事管理制度、规章和系统；对公司用人风险的管控； 2、负责人员的用人管理，包括招聘、入离职、考核、转正、调岗等相关手续及人事管理系统平台等，保障项目人员的用人需求； 3、负责公司人员的档案管理、合同管理、保险管理等工作； 4、负责人员的考勤、工资核算与计发； 5、制定和建立各岗位人员的绩效考评体系、考评细则、对各岗位人员进行有效评估和考核； 6、对岗位人员的培训组织及管理； 7、公司会议的组织、安排、会议记录、会议事项的跟进及反馈； 8、公司文化建设（公司形象、办公环境、人员精神面貌等），团建活动的组织及安排； 9、公司证照、印章使用管理、公司相关行政事务安排及管理； 10、需熟悉和掌握公司业务流程和内容，能够协助及配合业务或财务部门，完成制作和统计相关数据报表；

岗位职责: 1.负责公司招聘、入职、离职等基础人事事务的执行与跟进； 2.协助开展员工档案管理、考勤统计及人事数据维护工作； 3.支持各部门人力资源需求对接，保障日常人事工作有序运行； 4.参与员工活动组织与企业文化建设相关工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与服务意识，工作细致耐心； 2.熟练使用办公软件，具备基本的数据处理能力； 3.有责任心，能够独立完成分配的工作任务； 4.具备团队协作精神，适应协作与阶段性工作压力。

消息较多，建议大家先详细阅读以下岗位介绍再提问哦~~~ 公司直招：招聘专员、人事专员8名 一。【需要你做的】: 主要负责招聘工作，包括在各类招聘渠道发布企业招聘信息，清晰讲解岗位内容，安排面试时间，跟进候选人入职流程。重点招聘方向为骑手岗位。 二。【基础的要求是】: 年龄20-30周岁，性格外向，具备良好的沟通能力。有招聘或销售相关工作经验者优先。 三。【我们给你的】： 1.底薪5000（含5个基础考核目标）+提成400元/人起，综合收入7000-15000，上不封顶 2.双通道发展路径： 专业线：职级津贴初级专员300元-中级专员800元-高级专员1500元-资深招聘专家3000元 管理线：招聘专员-招聘组长-招聘主管-招聘经理-招聘总监 四。【希望你是】： 1.对个人收入有明确追求的 2.计划长期在杭州稳定发展的 3.有职业发展目标，希望在招聘领域深耕成长的 五。【工作时间】: 上午9:00-下午18:00，试用期单休，转正后大小周休息，法定节假日正常放假！ 六。【特别提醒】: 1.公司主营外卖配送业务，招聘部门直接为配送团队补充人力。作为内部甲方，所邀约人员符合条件即可入职。 2.提供充足的线上招聘资源支持，全程远程操作，无需外出奔波。 3.入职即安排系统培训！由从业多年的资深招聘导师一对一指导！ 办公环境舒适，冬暖夏凉，团队年轻有活力，期待你的加入！ 晋升机制公开透明，每次职级提升均伴随薪资增长 五、公司福利 1.五险 2.下午茶福利 3.聚餐活动 4.团队建设 5.招聘冠军旅游补贴

岗位职责： 1维护好招聘渠道的日常管理，发布招聘广告、进行简历筛选。 2.负责主管日常事务文件整理归档，打印复印等了.负责主管客户日常维护，客户信息搜集建档以及保单递送。 4.员工入职手续办理，编制相关人事报表。工作简单易上手哦！ 任职资格： 1.年龄25周岁以上，专科以上学历，条件优秀者可放宽条件。 2.具备良好的书面口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。 3.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉运用office等办公软件。 4.性格开朗乐观，有较强的主观能动性和团队合作精神。 福利待遇： 1.底薪+招聘提成＋奖金补贴。 2.周一至周五8:30-16：00，周未双休，法定节假日正常休。 3.带薪年假，节日礼品，员工旅游，员工活动等，福利多多哦～

[工作职责] 一，负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二，负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。〈[薪资福利] 月综合工资8000--15000以上(上不封顶)[工作内容] 1，在58,boss，智联等招聘网站发布招聘信息2，筛选求职简历，每天通知面试人员来面试3。面试人员面试情况的跟踪和维护[招聘要求] 1，年龄16~30周岁，普通话标准，口流利2，会简单的电脑操作，不会可学 3，不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间大) [工作时间] 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一[衣食住行] 衣--穿着自行搭配无要求食--公司不提供餐食 住--公司提供免费住宿(公寓式住宿，三室一厅)行--办公室离公寓步行5-8分钟 [福利待遇] 月末员工聚餐年度团队旅游

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[工作内容] 1。主要负责为公司招聘内部员工； 2。通过各大平台软件邀约求职者，以及透过微信等软件在线解答求职者的相关求职问题并发布和更新招聘信息。 3。收集简历，对简历进行分类和筛选，并使用 电话或者其他聊天软件邀约求职者参加面试，以及发送面试邀约短信。 4。对求职者面试后续进行跟踪回访[任职要求] 年龄：18-35岁，男女不限，学历不限。 具备一定的网络知识和一般的网络工具的使用。 性格外向，普通话流利准确，有团队合作精神，有较强的沟通能力 有销售经验或者招聘经验的优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

招聘居家兼职 也可以全职在公司办公 公司提供各项目以及培训 你只需要了解招聘平台的使用

工作内容：发布招聘信息，组织安排面试，发布面试通知，办理员工入职、离职手续。入司后学习面试技能培养面试能力，担任面试官。 职位要求： 1、具有工作责任感和服务意识 2、良好的沟通协调能力 3、学习能力强，具备团队合作精神 工作时间：上午8：30-11：30，下午14：00-17：00一天工作六小时，周末双休，法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力，纯文员。 福利：免费享受公司提供的不定期的旅游方案 各项丰厚保险保障

岗位职责: 1、负责各大招聘网站职位发布招聘信息； 2、跟进求职者企业面试及做好面试后的工作； 3、前期有人教有师傅一对一教。(当天包会) 岗位要求: 1、男女不限：18-40周岁； 2、不限学历、不限经验、善于学习; 3、接受无经验小白/实习生。 待遇福利: 1、底薪+提成+奖励 2、办公室办公，无需外出，不加班； 3、节假日礼品，不定时下午茶、零食、聚餐、团建等

岗位职责： 1.负责招聘渠道的日常维护与管理，发布招聘信息并进行简历筛选，确保人才引进效率。 2.协助完成员工入职手续办理，包括资料收集、合同签订及人事档案整理归档。 3.负责日常办公文件的打印、复印及主管交办的行政事务处理，保障办公室高效运转。 4.编制和更新各类人事报表，确保数据准确、及时上报。 5.配合组织员工活动、节日福利发放等工作，营造积极向上的团队氛围。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，条件优秀者可适当放宽要求。 2.具备良好的沟通表达能力和服务意识，性格开朗乐观，富有亲和力。 3.熟练使用Office办公软件，能够高效处理文档和表格。 4.有较强的学习能力和责任心，工作细致主动，具备良好的团队协作精神。 5.年龄25周岁以上，有相关工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1.来访接待与服务：负责客户到访的引导与接待工作，落实执行接待方案，展现公司专业形象。 2.行政事务管理：日常快递、信件、报刊的收发与登记管理，处理异常签收情况；监督保安保洁工作，保障办公环境整洁有序；管理办公用品仓库，执行月度盘点及领用登记，确保物资供应正常。 3.会议与活动支持：统筹安排会议相关事宜，包括会议室预订、设备检查、茶水准备及会后整理；协助组织大型活动，如年会、客户参访等，负责场地协调、物料准备及现场后勤支持。 4.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，行政管理、文秘等相关专业背景，已在杭州定居者优先考虑。 2.具备1年以上行政前台或客户接待工作经验，熟悉商务及会务接待流程，有大型企业、酒店或相关岗位经历者优先，具备一定文字表达能力。 3.服务意识突出，性格积极乐观，善于沟通协调与应对突发情况，工作细致耐心，责任心强，能高效处理多项任务及临时工作安排。

工作内容： 1．寻访合适的匹配需求的的候选人简历2．帮助候选人了解企业情况和职位要求3．做候选人面试辅导，对接企业面试时间4．协助工作内容： 1．寻访合适的匹配需求的的候选人简历2．帮助候选人了解企业情况和职位要求3．做候选人面试辅导，对接企业面试时间4．协助候选人薪酬谈判和期间的衔接沟通5．协助候选人拿到企业offer完成企业回款工作内容： 1．寻访合适的匹配需求的的候选人简历2．帮助候选人了解企业情况和职位要求3．做候选人面试辅导，对接企业面试时间4．协助候选人薪酬谈判和期间的衔接沟通5．协助候选人拿到企业offer完成企业回款岗位要求： 1．理工科和经管类专业，大专及以上学历2．喜欢与人打交道，目标感和沟通能力强工作内容： 1．寻访合适的匹配需求的的候选人简历2．帮助候选人了解企业情况和职位要求3．做候选人面试辅导，对接企业面试时间4．协助候选人薪酬谈判和期间的衔接沟通5．协助候选人拿到企业offer完成企业回款岗位要求： 1．理工科和经管类专业，大专及以上学历2．喜欢与人打交道，目标感和沟通能力强3工作内容： 1．寻访合适的匹配需求的的候选人简历2．帮助候选人了解企业情况和职位要求3．做候选人面试辅导，对接企业面试时间4．协助候选人薪酬谈判和期间的衔接沟通5．协助候选人拿到企业offer完成企业回款岗位要求： 1．理工科和经管类专业，大专及以上学历2．喜欢与人打交道，目标感和沟通能力强3．吃苦耐劳，有韧性和持续的兴趣爱好4．渴望在自己专业和喜爱的领域工作内容： 1．寻访合适的匹配需求的的候选人简历2．帮助候选人了解企业情况和职位要求3．做候选人面试辅导，对接企业面试时间4．协助候选人薪酬谈判和期间的衔接沟通5．协助候选人拿到企业offer完成企业回款岗位要求： 1．理工科和经管类专业，大专及以上学历2．喜欢与人打交道，目标感和沟通能力强3．吃苦耐劳，有韧性和持续的兴趣爱好4．渴望在自己专业和喜爱的领域内深入 5．谦虚好学，乐于分享愿意持续在行业深耕 6．顾问有3年招聘或销售工作经验，热爱工作内容： 1．寻访合适的匹配需求的的候选人简历2．帮助候选人了解企业情况和职位要求3．做候选人面试辅导，对接企业面试时间4．协助候选人薪酬谈判和期间的衔接沟通5．协助候选人拿到企业offer完成企业回款岗位要求： 1．理工科和经管类专业，大专及以上学历2．喜欢与人打交道，目标感和沟通能力强3．吃苦耐劳，有韧性和持续的兴趣爱好4．渴望在自己专业和喜爱的领域内深入 5．谦虚好学，乐于分享愿意持续在行业深耕 6．顾问有3年招聘或销售工作经验，热爱招聘，愿意挑战自己 工作时间：9--18，偶尔短期工作内容： 1．寻访合适的匹配需求的的候选人简历2．帮助候选人了解企业情况和职位要求3．做候选人面试辅导，对接企业面试时间4．协助候选人薪酬谈判和期间的衔接沟通5．协助候选人拿到企业offer完成企业回款岗位要求： 1．理工科和经管类专业，大专及以上学历2．喜欢与人打交道，目标感和沟通能力强3．吃苦耐劳，有韧性和持续的兴趣爱好4．渴望在自己专业和喜爱的领域内深入 5．谦虚好学，乐于分享愿意持续在行业深耕 6．顾问有3年招聘或销售工作经验，热爱招聘，愿意挑战自己 工作时间：9--18，偶尔短期短程出差，周末双休 工作工作内容： 1．寻访合适的匹配需求的的候选人简历2．帮助候选人了解企业情况和职位要求3．做候选人面试辅导，对接企业面试时间4．协助候选人薪酬谈判和期间的衔接沟通5．协助候选人拿到企业offer完成企业回款岗位要求： 1．理工科和经管类专业，大专及以上学历2．喜欢与人打交道，目标感和沟通能力强3．吃苦耐劳，有韧性和持续的兴趣爱好4．渴望在自己专业和喜爱的领域内深入 5．谦虚好学，乐于分享愿意持续在行业深耕 6．顾问有3年招聘或销售工作经验，热爱招聘，愿意挑战自己 工作时间：9--18，偶尔短期短程出差，周末双休 工作地点：南部商务区5工作内容： 1．寻访合适的匹配需求的的候选人简历2．帮助候选人了解企业情况和职位要求3．做候选人面试辅导，对接企业面试时间4．协助候选人薪酬谈判和期间的衔接沟通5．协助候选人拿到企业offer完成企业回款岗位要求： 1．理工科和经管类专业，大专及以上学历2．喜欢与人打交道，目标感和沟通能力强3．吃苦耐劳，有韧性和持续的兴趣爱好4．渴望在自己专业和喜爱的领域内深入 5．谦虚好学，乐于分享愿意持续在行业深耕 6．顾问有3年招聘或销售工作经验，热爱招聘，愿意挑战自己 工作时间：9--18，偶尔短期短程出差，周末双休 工作工作内容： 1．寻访合适的匹配需求的的候选人简历2．帮助候选人了解企业情况和职位要求3．做候选人面试辅导，对接企业面试时间4．协助候选人薪酬谈判和期间的衔接沟通5．协助候选人拿到企业offer完成企业回款岗位要求： 1．理工科和经管类专业，大专及以上学历2．喜欢与人打交道，目标感和沟通能力强3．吃苦耐劳，有韧性和持续的兴趣爱好4．渴望在自己专业和喜爱的领域内深入 5．谦虚好学，乐于分享愿意持续在行业深耕 6．顾问有3年招聘或销售工作经验，热爱招聘，愿意挑战自己 工作时间：9--18，偶尔短期短程出差，周末双休

岗位要求 1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业 熟悉人力资源全模块工作，掌握招聘、薪酬绩效、员工关系等实操流程 2.具备良好沟通协调能力，执行力强，原则性佳 岗位职责 负责招聘配置、员工关系维护、薪酬核算、制度落地执行等人力资源相关工作

岗位职责： 1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5.进行聘前测试和简历甄别工作； 6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求： 1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。 3.5年以上企业招聘工作经验。 4.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的5.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 6.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； 7.有线上平台搭建人员招聘经验或者门店基层岗位搭建经验优先

承接各类品牌家电的安装与维修订单，需具备吃苦耐劳精神，责任心强，服务态度良好，沟通能力出色，积极配合公司工作安排！

1.负责招聘计划的制定与落地实施，确保招聘任务高效、高质量完成； 2.统筹招聘流程的管理，并持续推动流程优化与效率提升； 3.深入挖掘招聘相关数据，输出有价值的分析报告并提出可行性改进方案； 4.拓展并维护人才资源库，做好候选人长期跟踪与关系维护。 任职资格 1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 2.具备4年以上招聘工作经验，可独立主导全流程招聘并达成岗位交付； 3.熟悉各类招聘渠道及平台操作，掌握常用数据分析工具； 4.拥有良好的沟通协调能力与项目推动力，能在快节奏、多任务环境下高效工作。

要求：一本及以上学历，思维清晰，具备优秀沟通协调能力，拥有成长型心态 公司：专注医疗软件自主研发，提供双休，五险一金齐全 工作内容： 1.统筹公司人力资源的规划与管理工作； 2.结合行业趋势与企业发展需求，设计并优化薪酬福利机制； 3.组织制定、修订和完善人力资源相关制度及业务流程； 4.搭建企业培训体系，并有序推进各项培训工作的落地实施； 5.推动企业文化建设，协同组织员工文体活动及节庆联谊事宜； 6.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验； 2.熟悉人事行政管理理论，掌握人事各模块运作流程； 3.了解国家劳动法律法规及相关政策规定； 4.具有较强的亲和力，具备良好的协作意识与职业操守。

按要求编制并提交各类报表

岗位职责： 一、人力资源事项 1.规划类建设：负责公司各项管理制度的梳理与优化，监督、落实相关制度体系；负责本部各项管理费用的预算制定与执行；负责组织起草、修改、完善、监督各部门制度体系、管理办法、流程优化等落地推行工作；做好人力资源发展规划工作，并能提出建设性的意见和信息支持。 2.公司人员招聘与配置：负责草拟、确认公司各部门职责说明书、各岗位职责说明书，根据公司实际业务发展情况进行调整、优化 3.培训与开发：每月定期对新员工进行入职培训（每月根据入职情况至少举办1次）；根据公司培训计划，对培训事宜进行跟进，并对各部门培训资料进行收集归档；协助各部门负责人进行培训课件的相关开发。 4.绩效管理：负责每月自身绩效的拟定与评估打分；负责公司各部门绩效考核与激励方案的制定、分解、实施、跟踪，做好绩效考核过程辅导与结果应用，确保绩效评估的有效性；做好对各部门的相关绩效的收集与汇总工作。 5.薪酬福利管理：负责制定薪酬与激励管理制度，推动有效落地，并提出相应合理化建议； 6.企业文化建设：负责公司企业文化建设统筹管理，如公司年会、团建活动、生日会等事宜的策划与组织实施 7.劳动关系管理 二、行政管理事项： 1.行政制度流程类事项：负责公司行政管理制度、流程、工作标准体系的搭建与优化，并对落地执行情况负责 2.公司证件、印章、合同的统筹管理 3.日常管理及维护：统筹管理公司固定资产的盘点工作；负责对接公司各类OA等系统，并进行相关管理、教学指导与维护工作；负责对接外联相关事宜工作。 4.会务管理 5.通知文书：负责草拟公司各类通知文书，并对执行情况负责。 6.账号管理：统筹管理、运营公司对外经营类账号，如公众号，并对内容发布质量、交付时间、数据反馈等负责。 七、领导安排的其他事务的处理，并及时给予反馈