一、岗位职责 1.通过网招平台等各种渠道挖掘优秀人才，初步筛选合适候选人。 2.网招平台更新维护。 3.熟悉业务战略与运营，负责招聘与初试工作，能适应销售岗和技术岗的招聘。 4.维护员工关系，含入转调离等工作。 5.招聘数据的整理统计分析工作。 二、任职要求 1.20-28岁，大专及以上学历，专业不限但人力资源管理专业优先，熟练【九型人格】分析者优先录用。 2.2年以上猎头或专职招聘工作相关经验。 3.形象气质端庄大方、性格活泼、外向。 4.有较强的沟通表达能力。 5.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规。 6.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识。

【无责任固定底薪：2000元】 ＋ 【每月生活补贴1500元】 ＋ 【业绩提成：成功录用人员，按每人3000元核算，没错：每人3000元，提成明确清晰，例如：录用5人即15000元，录用10人即30000元，依此类推，不设上限，通常每月可完成5人以上招聘任务，你仅需完成邀约与面试环节，后续流程由公司相关部门全程跟进】 ＋ 【社会保险：五险】 ＋ 【每月全勤奖励：300元—1600元】 ＝ 平均月薪：8000元—15000元【收入与付出成正比，多劳多得，上不封顶】 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 【工作内容】 一、公司提供58同城、直招、招聘网及其他招聘渠道的账号资源，你通过电话、微信等方式联系求职者，组织并安排其参加公司面试。 二、公司实行规范化管理制度：包含日常监管职责 全年365天在办公场所内工作，无需外出奔波，办公室配备冬夏空调，工作重心为招聘执行与现场监督两项任务【公司配备专业讲师、经理、总监等团队，多对一指导培训，全程带教，学习7天即可正式上岗】

招聘人事助理2名，高中以上学历，周末双休，3500每月联系电话

岗位职责： 1. 负责招聘信息的发布、简历的收集与筛选及面试安排，通过多种有效渠道满足部门用人需求； 2. 参与招聘团队能力提升建设，提出人效优化方案，推动招聘赋能项目的策划与实施； 3. 办理员工入职、离职手续，负责劳动合同管理及相关档案资料的归集与整理； 4. 搭建并持续优化公司招聘体系，提升招聘效率与人才匹配精准度； 5. 管理各类招聘渠道，构建人才库，精准锁定目标候选人并开展分析评估。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2. 具备招聘模块实际工作经验者优先； 3. 熟练操作常用办公软件，擅长PPT制作，具备良好的汇报表达能力； 4. 熟悉招聘渠道的开拓与日常维护； 5. 性格外向，态度积极正直，学习能力强，富有进取心，具备优秀的沟通协调能力； 6. 通勤时间不超30分钟，或居住地距离公司不超过5公里 薪资待遇 1. 薪酬：无责任底薪+绩效奖金，薪资可面议，有能力有经验者可面试协商定薪 2. 提供零食下午茶、节日福利、带薪年假 3. 工作氛围轻松融洽，团队充满活力与正能量 工作时间：早九晚六 福利：下午茶，带薪年假，节假日福利

岗位职责： 1、依据公司招聘规范及流程开展职位发布、简历筛选、面试组织及录用跟进工作，确保招聘目标达成； 2、严格执行员工入职、离职、调动、转正等相关手续办理，定期开展试用期员工沟通与跟踪，妥善维护员工档案资料； 3、负责社保公积金申报缴纳、人员花名册动态更新及考勤数据整理编制； 4、跟进员工绩效面谈进展，并完成相关数据的收集与汇总分析； 5、承担业务合同的扫描归档、信息录入、台账管理，以及合同模板的修订与系统上传； 6、配合完成部分日常行政事务支持工作； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备2年以上人力资源领域工作经验； 2、在招聘管理与员工关系模块具有至少1年实操经历，熟悉培训与绩效相关工作流程； 3、具备优秀的沟通协调能力、抗压能力、执行力及团队协作意识； 4、工作积极主动，善于识别问题并及时提出改进建议； 5、熟练操作Office办公软件，精通各类Excel函数应用，具备基础数据分析能力； 6、责任心强，能够高效保质完成各项任务； 7、恪守职业道德，具备良好的保密意识和职业底线； 8、了解劳动法律法规，可独立处理常见的劳动关系事务； 具备良好的语言表达能力、逻辑思维能力和一定的文书撰写能力。

负责招聘安排面试办理入职 保底工资4000+ 坐办公室不需要外出 包吃包住年龄16-35，初中以上学历不需要经验前期有人带

工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：灵活安排 工作时段：自由选择 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-30 日薪150-200元，时间自由，支持远程与线下结合办公。主要承担简历初筛、电话联络、面试协调及员工资料归档等基础人事事务。 要求做事细致、责任心强，具备良好沟通能力，有行政或人事相关经验者优先考虑。适合在校大学生或希望兼顾灵活工作的人群，平均每日投入3-4小时，可按日或项目完成情况结算报酬。 表现优秀者可开具实习证明，并有机会建立长期合作关系。 期待你的简历，一起加入团队！

工作内容： 1.根据职位要求发布招聘信息，打电话邀约面试。 2.负责接待面试人员，安排填表。 3.跟踪面试结果，对已通过人员安排入职。 4.找寻不同渠道，开拓人力市场，完成招聘任务。 5.【公司福利】 周末双休 、专业培训 、 法定节假日休。 【工作时间】 8:30到11:30 13:00到17：30(小时) 非诚勿扰！谢谢

招聘：客房清扫服务员 薪资：3000 - 7000 身体健康，52周岁以下

义南工业园区葛仙路新厂房招门卫，

招聘：水泥工 薪资：6000-8000元/月 1、吃苦耐劳，服从管理; 2,能接受加班。

招聘：外贸服装质量跟单员 None有服装工作经验者优先，有高度的品质意识，熟悉服装全流程！工作积极认真，善于跟人沟通！

杭州市萧山区招不锈钢安装

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3.收发邮件、登记台账、录入基础数据，配合部门完成报表汇总与信息传递 4.协助人事基础工作，如简历初筛、面试预约、入职材料整理等 5.完成上级交办的其他临时性、支持性工作，保障部门高效运转 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2.熟练使用Word、Excel等办公软件，打字速度快、准确率高 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识和职业素养 4.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏协作环境 5.有文员、行政助理或相关实习经验者优先

一、岗位要求：18周岁以上，男女不限，有无经验均可，责任心强，有以企业为家的细想，勤快，有上进心。 二、岗位职责：公司提供账号，负责公司网络招聘工作，发布招聘信息，预约面试。 三、岗位福利：包吃包住（一日两餐），不收取任何费用。 四、工资：4000/月+业绩提成。（综合薪资8000左右/月

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的管理与协调，确保办公环境的良好运作； 2、组织公司内部会议，包括会议筹备、记录及后续跟进； 3、处理员工考勤、假期及福利发放等人事行政工作； 4、管理办公设备及耗材，保障办公资源的充足与高效利用； 5、协助处理来访接待及外联事务，维护公司对外形象。 任职要求： 1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够高效处理多项任务； 2、熟练使用办公软件，有较强的文字功底，能独立完成文案编写； 3、具有较强的责任心和服务意识，对待工作细致认真； 4、有相关工作经验者优先，应届生也可考虑，提供系统培训； 5、能够适应快节奏的工作环境，具备较强的抗压能力。 工作时间： 9：00-17：30 周六日排休一天，法定节假日跟国家走假期

招聘文员 内容：负责本厂区招聘 聊天 给求职者介绍薪资待遇 年龄16---40岁 男女不限 无需经验 晋升空间大！公司自带流量，上手即可工作。 暂不接受学生工，兼职， 提成60%（99%员工的选择） 正常干7000-8000 努力干8000-1500 拼命干25000上不封顶 要求：吃苦耐劳要有上进心

- 负责公司员工招聘全流程，平台维护、简历筛选、邀约面试、面试接待及跟进。 - 负责员工入离职、转正、调岗等手续办理，更新员工档案，维护员工信息台账，确保人事数据准确无误。 - 协助开展员工考勤管理、薪资核算辅助工作，核对考勤数据，整理相关报表。 - 协助组织员工培训、节日活动等，维护员工关系，解答员工基础人事咨询。 - 配合人事经理完成各项人事管理制度的落地执行，整理人事相关资料、报表，做好归档工作。 - 完成领导交办的其他行政、人事辅助工作。

工作职责: 1. 依据公司人力资源战略，构建总部层级的人才发展与培养机制，涵盖培训体系设计、课程体系建立、培训内容策划、讲师队伍培养及认证机制规划等； 2. 深入理解公司在人才成长方面的实际挑战，结合不同类别与层级员工的培训需求，制定切实可行的人才培育与发展方案； 3. 主导培训课程体系的建设，负责课程大纲设计、考核方式与标准制定，并推进课程内容的具体开发与实施； 4. 结合培训实施情况及效果评估反馈，持续优化培训体系与课程设计方案； 5. 统筹规划适用于烘焙企业的线上与线下融合式培训课程体系； 任职资格: 1. 国内统招本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于人才发展或培训相关工作； 2. 熟知当前主流的线上线下培训模式与完整流程，包括需求分析、课程开发、考核认证等环节，熟练运用各类培训工具与方法；有在5000人以上企业成功搭建并完善培训发展体系者优先； 3. 具备出色的逻辑思维能力与沟通表达能力，责任心强，抗压性好，工作认真严谨，能够独立构建并持续优化培训课程与体系。 base衢州

招聘要求： 1.大专或以上学历，文秘、人力资源或工商管理专业（优秀者可专业不限），男女不限，22-35岁。 2.从事过人力资源岗位、招聘、模块模块工作至少一年以上，有一定的招聘、培训能力或文字创作、短视频创作及出镜直播的能力。 3.能熟练使用办公软件，具备基本排版、制表、数据处理能力；熟悉人力资源管理基础知识与基础的劳动法知识。 4.做事细心、严谨、责任心强；普通话标准，语言表达能力良好，具备良好的总结能力及一定的文字编辑能力。 5.沟通能力强，说话办事情商高，价值观端正，做事细心，有较好的抗压能力，做事有恒心。 岗位主要职责： 1.公司内部人员招聘、入职办理、新人培训、考勤管理、办公区域卫生打扫安排、客人接待事宜。 2.运用自己掌握的招聘常识，学习猎头专业的搜寻人才方法、洽谈候选人的方法、整理简历及写推荐报告、对接客户与候选人。 3.积极参与客户公司（知名企业、中大型企业为主）的人才交付项目工作。 4.以端正的心态，热情的态度及专业的角度向候选人准确描述内部岗位的招聘要求，传递职场生存与晋升法则，塑造职业价值，传递公司良好的品牌形象。 5.贯彻好公司设定的项目服务标准与品牌美誉管理标准，按公司要求参与打理官方微信、自媒体运营及市场推广工作。 6.总经办安排的其他事宜。 待遇亮点：工资面议（岗位基本工资+项目激励+年终奖），另有双休、五险一金。 工作亮点：办公环境优、工作氛围轻松，公司不定期组织聚餐、培训、户外拓展活动，有到知名企业参观学习的机会。 薪资待遇：年收入6-8万以上

经理助理 1、负责业务订单全流程跟进，涵盖投标、报价、合同签订、生产安排、物流发货、开票及应收款项追踪等环节； 2、通过电话、微信等方式与新客户取得联系，开展高效沟通，推动订单顺利达成； 3、承担客户管理体系的搭建与维护工作，包括客户活动管理、潜在客户开发、需求与投诉处理、核心数据整理、活动效果分析及报告编制等； 4、配合新媒体团队参与产品介绍类视频拍摄，出镜完成相关内容呈现； 5、落实上级交办的其他工作任务，协助完成经理授权范围内的各项事务。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备销售相关工作经验者优先录用； 3. 具备良好的语言表达与沟通能力，对销售工作有热情，执行力突出； 4. 性格积极乐观，富有亲和力，具备较强的团队协作意识，能承受工作压力，踏实肯干。

岗位职责： 1、作为区域的人力资源顾问与战略伙伴，为业务发展提供全面的人力资源支持，定期开展组织盘点，在招聘、培训、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块为业务团队制定切实可行的解决方案并推动执行； 2、积极与各级管理人员及一线员工保持多元互动和高效沟通，确保信息在组织内顺畅传递；通过员工访谈等方式了解人员状态与个性化需求，协助部门落实员工关怀举措及相关培训工作； 3、在业务单元内推动人力资源变革落地，主导优化并实施适用于业务发展的人力制度、流程与体系，持续提升人力资源运作效能； 4、具备敏锐的业务视角，能快速理解并融入业务节奏，协同部门推进组织结构优化，增强团队协作能力，提升核心人才留存率； 5、践行公司文化理念，传播核心价值观，搭建有效沟通机制，助力组织实现可持续良性发展。 任职标准： 1、本科及以上学历，8年以上人力资源相关工作经验，曾在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展某一领域深入实践；有制造业企业或区域HRBP/HRBP负责人背景者优先； 2、具备较强的业务理解与洞察能力，能结合外部市场趋势与内部运营实际，制定人力资源策略并设计实施方案；对人与组织有高度敏感性，可独立完成组织诊断，并提出针对性改进措施且推动实施； 3、性格亲和，善于从文化和团队角度进行分析与设计，激发组织活力；拥有出色的沟通协调与人际连接能力，适应多任务并行的工作环境； 4、具备强烈的进取心，逻辑思维清晰，执行力强，同时拥有良好的应变学习能力和抗压素质； 5、敢于表达真实观点，坚持原则，具备正确的价值判断； 6、能接受出差安排（如惠州、淮南等地）；

任职要求： 1.全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、旅游管理、语言类、法律、公共事业管理、市场营销等相关专业，热爱猎头行业，愿意在人力资源领域长期发展； 2.有充足的时间适应坐班工作（和正式员工一样上下班）； 3.有人力资源招聘或猎头咨询服务行业实习经验者优先，尤其是对消费电子、智能家电、知识教育科技、健康科技等行业有兴趣者优先考虑。 *岗位待遇优厚（底薪+绩效奖金，优秀者毕业可转正），诚邀年轻的小伙伴共创未来！

岗位职责： 1、员工关系管理：办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续，负责劳动合同签订、通讯录维护、花名册更新及人力资源月报的编制与上报，规范处理各类劳动关系事务，防范用工法律风险。 2、社保与公积金：负责员工社保、公积金的增减变动数据统计及申报工作，确保信息准确及时。 3、完成其他临时性人事相关工作。 行政工作： 1、协助领导完善行政管理制度，组织并落实日常行政事务的执行与管理。 2、负责公司业务合同及相关资料的归档、审核与统计管理工作。 3、办公用品的计划采购、库存管理、发放登记及费用报销汇总。 4、按时完成上级交办的其他临时性行政任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等专业优先考虑； 2、具备较强的沟通表达能力与逻辑分析能力，对人事工作有较高敏感度，具备一定组织协调影响力； 3、熟练操作各类办公软件，能高效统筹多项工作任务； 4、性格积极乐观，自我驱动力强，具有良好的团队合作意识、抗压能力及创新思维。 上班时间： 夏令时8:30-17:00 冬令时9:00-17:00 薪资待遇：4000-5000元，有工作经验者可面议 入职即缴纳五险，每周单休（如需双休者请勿投递）

岗位职责: 1、负责公司人才引进工作，达成招聘目标。 2、维护并拓展招聘渠道，发掘潜在资源，开拓新渠道（猎头/社交/RPO/直播等），探索多样化渠道运营模式。 3、全流程推进招聘工作，涵盖招聘需求沟通至候选人入职各环节。 4、承担中高端岗位的招聘任务，并确保招聘成果落地。 5、参与各类招聘专项项目，如校园招聘、内部推荐、招聘系统优化等。 岗位要求: 1、具备3年左右招聘相关经验，有直播电商/新零售/快消/互联网行业背景者优先。 2、熟悉招聘全流程运作，在渠道管理及专项招聘项目执行方面具备扎实实践经验与成果体现。 3、在人才筛选、面试评估、测评工具应用等方面具备专业能力。 4、具备较强的学习意识、独立思考能力、主动性和创新思维。 5、能适应高强度工作节奏，抗压能力强。

岗位要求: 1.有良好的沟通与表达能力 2.熟练操作办公软件、擅长制作PPT 3.文字撰写与表达上有一定的基础 4.为人要正直开朗，无经验可培养。 5.有驾照，要会开车经验 岗位职责： 1、负责采购公司所需产品。 a、询价、比价、下单。 b、采购产品物流的追踪。 c、合同、发票归档 2、负责采购公司所需的办公用品以及公司其他后勤事宜。 3、负责对甲方的售后服务，需要售后时能及时处理。 4、负责各款项的核实及申请。 5、送货物到甲方现场后的验收。 6、负责办公室环境卫生、办公桌面、产品摆放整齐、有序。 7、公司根据发展情况临时安排的工作事宜。 工作时间8:30-5:30,做6休1，节假日正常

开台，拿饮料水

1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2、掌握人力资源管理各模块工作内容，具备扎实的招聘理论基础与实操经验，有技工类岗位招聘经历者更佳。 3、具备较强的文字表达能力，可独立完成招聘宣传文案、岗位职责说明等人力资源相关文件的撰写。 4、性格积极乐观，擅长沟通交流，能与各部门人员及各类候选人保持高效互动与协调。 5、具备良好的组织与管理能力，能科学规划招聘任务，统筹调配资源，保障招聘流程有序推进。 6、熟练操作常用办公软件，具备基础的数据处理与分析技能。

协助公司日常人事专员入职

你好，欢迎加入我们大家庭！ 我们人事岗位主要职责包括： 1.负责公司人员招聘工作 2.承担行政接待相关事务 3.监督公司制度的落实与执行 4.统筹办公区域卫生管理 5.考勤统计及员工人文关怀 期待你具备细致、沉稳的个性，具备良好的沟通能力。 公司提供工作餐，缴纳五险