1、筛选并维护招聘渠道，积极开发新的招聘途径，发布招聘信息； 2、统筹面试流程，协调候选人入职事宜，并组织体检安排； 3、办理劳动关系相关手续（包括报到、转正、调动、离职等）； 4、完成上级领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调岗等流程办理，管理员工人事档案，协助完善相关管理制度； 2. 根据招聘计划发布职位信息，维护各类招聘渠道，开展简历筛选、电话邀约、面试安排及现场接待工作； 3. 推进公司绩效考核体系执行，收集并反馈员工月度绩效相关数据； 4. 组织办公用品采购、策划员工活动、管理固定资产及相关行政事务； 5. 定期检查仓库纪律与安全情况，协同HRBP或上级完成其他交办任务； 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备三年以上人事行政领域工作经验，熟练操作Office办公软件； 3. 具备良好的书面与口头表达能力，服务意识强，富有亲和力，沟通理解能力佳； 4. 熟悉国家劳动法及相关政策法规；

1、根据公司年度招聘规划及预算，对接各部门招聘需求，统筹开展招聘相关工作； 2、筛选并维护现有招聘渠道，开发新的招聘资源，发布职位信息，参与各类招聘会； 3、组织并协调面试流程，实施人力资源初步面试评估； 4、参与薪酬协商，推进候选人入职事宜，并安排入职体检； 5、新员工入职后，定期开展试用期沟通与跟进工作； 6、办理员工劳动关系相关手续（包括报到、转正、调动、离职等）； 7、完成上级领导交办的其他临时性任务。

任职要求： 学历：本科及以上，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 经验：1年以上人力资源相关工作经历，有销售类岗位招聘经验，了解劳动法律法规； 技能：熟练操作Office办公软件及PPT制作； 素质：具备较强的沟通协调能力、抗压能力与保密意识。 岗位福利： 每日工作八小时，上班时间8:00～12:00，下午13:00～17:00，单休，实行调休制度； 底薪+提成+奖金+年终奖+工龄工资+交通补贴+五险+15天带薪年假。 岗位职责： 1. 招聘与人员配置 依据公司发展战略及各部门用人需求，拟定并落实招聘方案，达成招聘目标； 维护并拓展各类招聘渠道（如线上招聘平台、校园招聘等）； 负责简历筛选、面试组织、录用跟进及入职协调工作； 实施新员工背景核查，保障招聘质量； 统计分析招聘数据，持续优化招聘流程与人才储备体系。 2. 员工关系维护 办理员工入离职、转正、异动等相关手续，管理员工人事档案； 统筹劳动合同的签署、续签、变更与终止事宜； 建立员工沟通机制，受理员工咨询与反馈，促进劳资关系和谐； 开展员工满意度调查，协助推进员工关怀项目落地。 3. 培训支持与人才发展 协助制定年度培训计划，整合内外部培训资源； 组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训及企业文化宣导活动； 跟踪培训实施效果，完善培训评估机制； 配合推动员工职业发展路径设计，支持晋升与轮岗机制执行。 4. 人力资源制度建设与流程优化 协助健全人力资源管理制度（涵盖考勤、奖惩、晋升等方面）； 梳理和优化人事作业流程，提高工作效率； 确保各项人力资源政策符合现行法律法规，降低用工合规风险。 5. 员工活动与文化建设 策划并执行团队建设、节日庆祝、生日会等活动，增强团队向心力； 推进企业文化传播，提升员工认同感与组织归属感。

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

负责给公司招聘相应工作，办理入职手续，离职手续。工资当天结算。一天230/

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作

【行政人事专员】工作内容归纳： 一、行政管理方面 1、日常接待：负责来访客人的接待、登记、引导工作，并及时通知被访人员。同时，还包括接听电话、处理邮件等前台接待工作，确保公司形象的专业与友好。 2、办公管理：负责公司快递、信件、包裹的收发工作，确保信息的及时传递。此外，还负责办公用品的采购、领用、发放及出入库登记，保证办公物资的充足与合理使用。 3、会务管理：负责会议的前期准备，如会议室安排、设备调试等，以及会议结束后的整理工作，包括会议记录、会议纪要的撰写与分发。 4、环境管理：维护办公区域的环境卫生，确保办公设备的正常运转，为员工创造一个舒适、整洁的工作环境。 5、费用报销与预算：处理办公行政费用的报销，编制行政费用预算及报表汇总，确保公司财务的透明与规范。 6、其他行政事务：根据公司安排，完成其他行政事务，如车辆管理、宿舍管理、资产管理、安全环保管理等，确保公司日常运营的顺利进行。 二、人力资源管理方面 1、招聘与配置：协助人事经理进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等，确保公司人力资源的合理配置。 2、员工关系管理：负责员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理，管理员工档案，与员工保持良好的沟通，协调员工关系。 3、考勤管理：统计公司员工的考勤情况，审核分公司考勤情况，资料存档，确保考勤数据的准确与及时。 4、培训与发展：协助制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果，帮助员工提升职业素养与技能。 5、绩效考评与激励：参与制定绩效考评政策，统计考评结果，管理考评文件，与员工进行绩效沟通，并根据考评结果制定薪酬政策与晋升政策，激励员工发挥潜力。 6、福利与员工关系：制定公司福利政策，办理社会保障福利，与员工保持积极沟通，了解员工工作与生活情况，增强员工的归属感与满意度。 综上所述，行政人事专员的工作内容既涵盖了日常的行政管理事务，又涉及到了重要的人力资源管理工作，是公司运营中不可或缺的重要角色。三、任职要求 1、教育背景与专业知识 学历要求：通常要求本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 专业知识：具备人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等相关领域的专业知识。 2、工作经验 相关工作经验：具有3年以上人事或行政相关工作经验。 行业经验：了解所在行业的基本情况，对行业动态有一定的敏感度。 3、专业技能 1）人力资源管理：熟悉招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作流程。 行政管理：具备良好的行政事务处理能力，包括2）办公用品管理、会议组织、档案管理等。 沟通协调能力：能够与公司内部各部门及外部机构进行有效的沟通与协调。 3）文档处理能力：熟练掌握办公软件（如Word、Excel、PPT等）的使用，能够撰写各类公文、报告等。 3、个人素质 1）责任心：对工作认真负责，能够按时按质完成任务。 2）团队合作精神：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员和谐相处，共同完成任务。 3）学习能力：具备较强的学习能力，能够不断适应公司的发展需求，提升自身素质。 4）保密意识：对公司的人事、行政等敏感信息具有较强的保密意识。 5、其他要求 1）身体条件：身体健康，能够适应快节奏的工作环境。 2）语言能力：普通话标准，具备良好的语言表达能力；部分岗位可能要求具备一定的外语能力。 3）特殊技能：如具备人力资源管理信息系统（HRIS）、办公自动化系统（OA）等软件的操作能力，将作为加分项。

工作时间 8:30-11:30 13:30-17:30 双休 国家节假日正常休息 岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工关系管理，组织基础培训、企业文化活动及日常沟通协调 4. 负责考勤统计、社保公积金申报与日常人力数据整理分析 5.配合上级完成人力资源制度优化、流程梳理及其他专项支持工作 任职要求： 1.专业不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达与服务意识，责任心强、细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 具备HR基础实操经验或实习经历者优先 5.普通话标准，具备较强的学习能力与团队协作精神

宁波市北仑区。高速公路。具体涉及多层互检水泥搅拌桩。灌注桩。pc管桩。高压旋喷桩。以及路基雨水管道挡墙路基填筑

湖州市安吉，外墙漆/真石漆，农村自建房，毛竹架子。挂网批腻子。水包砂水包水，不会的误扰，工资300到380月付生活3000到4000。部分到年付清。长年工。短期误扰。管住不管吃，注要做筑磨条，铝合金，泡沫单双槽。熟练工打电话微信不看

忙忙忙单大不放假 压里布一名 半熟练车包一名 双针搭边排一名 做包上手一名 联系

【站点直招外卖员】外卖是现在很多人的选择，因为它区别于其他行业，做销售你得有人脉，有关系，才可以赚钱，很多工作你得加班，熬时间，熬资历才会有不错的工资，但是在咱们上班时间很自由，任职骑手配送员，工资哪怕是个月，只要别人在送单，你也在送，那外卖员工资正常就会达到8000左右，甚至更高。欢迎兄弟们加入！！！【薪资待遇】：1、订单多，好配送，工作自由全职骑士享受高峰期补助，恶劣天气补助，星级补助！2、提供员工宿舍，安全保险入职即购买保险 提供住宿（有卫生间，可洗澡）3、满勤奖，工龄工资、恶劣天气补贴，冬季补助，各种过节福利，节假日公司都会聚餐狂欢，团结一心的人文文化4、综合薪资：*正常干 8000-9000元*努力干 9000-9900元（上不封顶）岗位要求：1、学历不限，＊＊＊别不限，18-50＊＊＊（有无经验均可）会骑电动车。2、公司为每位员工购 身伤害保险，提供春夏秋冬工作服、头盔等全套装备。3、自备手机，智能手机、安卓苹果均可。4、调度通过电脑发布派送任务，送餐员通过手机浏览订单信息接单，接单后按照订单信息上门取餐送餐。5、配送的物品：外卖餐品。及时、准确将餐品送到客户手中。上班时间：午晚高峰10:00-14：00，17：00-21：00站点直招，单量爆多，单价高！商圈取餐餐厅集中，跑单路况好！！保证充足单量！就近分配。工作地点：可就近安排

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工作内容： 负责酒店的员工招聘，提供好的服务态度，包吃包住宿，基础设施都有 公司团队和谐，氛围融洽，入职后可迅速熟悉工作环境。 薪资待遇：无责底薪1800+全勤奖200，试用期过了无责底薪2800。招到员工有提成 ，每月15号发综合工资4000-5000元/月 工作时间：下午1.00-凌晨05.00 福利待遇：包吃包住，双休 希望你: 做事认真，能够吃苦耐劳。 良好的沟通能力与基本的临场反应能力。五官端正，有良好的服务态度及服务意识。 面试时间：下午13:30-17:00

【广州科迅集团】 诚招 志同道合，有想法，事业心，创业心愿意成就自己的合伙人，广招贤才！ —— 不打工，共创业，零成本分利润！ 一、我们要找的不是员工，是10位事业合伙人 2026年公司锁定明确盈利目标，现开放10个合伙名额，无需个人投资，公司提供全资源支持，你负责高效执行，利润直接按约定分配，多劳多得，稳定保底，一起实现“轻松赚钱”的目标！ 二、合伙核心权益：钱怎么分？ 入职后费用5：5分 【招聘要求】 ★年龄：18-38岁  男女均可，最低中专学历（有行业经验或者销售经验的可以适当放宽学历要求，优先录用） ★性格： 外向开朗性格，有自信，积极乐观进取，善于沟通交流，进取心比较强， 愿意学习提升自己，不服输，有事业心的，很适合这个平台 ★有招聘经验，熟悉招聘平台者，有从业经验或者销售类经验的，优先。没有的只要条件可以，也欢迎您的加入   优先录用。 ★有想法，事业心，原因学习进取，志在在人力资源服务行业做长期发展。 ★欢迎志同道合，有理想的伙伴加入本公司，成为公司未来的合伙人老板…   【工作内容】 ★电脑和手机办公，网络招聘。 ★主要坐在办公室为大型工厂招聘普工，为应聘者安排好工作。 ★负责帖子发布更新。通过平台为应聘者沟通清楚工作并跟进其入职。 （公司给配备招聘平台和提供资源，提供专业的培训，导师师傅一对一的带，入职就能立马出业绩）   ★公司培养合伙人为目的，新人以晋升领导为目标，前途光明！   【业绩升级制】（具体和面试官面谈） ★每天现金收入，爆炸提成，前期综合月薪5000-10000元左右 ★3-5个月：晋升半合伙人，综合月薪10000-30000元左右 ★5-8个月：晋升全合伙人， 不带团队每个月20000-50000元左右，带团队50000-150000元左右   晋升渠道： 招聘专员—半合伙人—合伙人—团队领导人—集团支持成立分公司任命为总负责人 合伙人由公司扶持组建招聘团队，壮大后，集团扶持开分公司。 【福利】 ★公司微波炉、冰箱、空调齐全 ★不定时厂区参观旅游，每年豪华公司年会 ★注重团队气氛和团结，有导师师傅一对一教学 ★综合优秀可以立刻升级小组长，业绩达到即可转为公司合伙人   【公司性质】 ★科迅集团是广州最大的 合伙人模式 人力资源服务公司之一，服务对象，基本都是世界500强的工厂 ★行业领先，全公司100多个合伙人，招聘员200以上，满一年人均年薪20-30万元至百万以上，管理层缺口大，有巨大的晋升空间 ★人力资源服务刚需行业，每个人都需要工作，中国人也多，回头客多，比其它有积累性 ★上班时间：8.30-17.30  工作自由自在 ！！ 每个月自由调休4天，假期可以累计。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

人事岗位： 有责保底6k，包吃住， 上班时间12:00-21:00 每月完成3个人的任务即可 工作内容：发布作品，聊天介绍工作，邀约面试，统计数据，公司提供平台账号，流量

#行政人事 需数名～（不限男女） 待遇：4000底薪2000上不封顶日奖励晋升空间 接受小白、一对一培训 工作内容：玩玩乐乐，每天拍短视频，开直播，宣传公司引流招聘！ 地址：国际中心3号楼B座2212

工作内容： 1、负责日常文书事务，包含文件整理及资料归档维护； 2、配合财务团队，参与会计凭证的编制与审核工作； 3、协助开展税务申报相关事务，保障税务操作合规。 岗位要求： 1、具备较强的组织协调与沟通表达能力； 2、能独立推进工作任务，工作积极主动且有责任心； 3、熟练使用办公软件，具备高效的文档处理与数据录入能力。

1.大专及以上学历，具备2年以上招聘相关工作经验，有IT外包领域招聘经历者优先。 2.熟知招聘各环节流程，拥有实际操作能力，可独立开展面试工作，并完成面试评估表的填写及相关沟通事宜。 3.熟练掌握常用办公软件，能够高效运用各类招聘工具及平台开展招聘任务。 4.工作认真负责，具备出色的沟通与协调能力，认同团队合作理念。 5.具备一定的人才甄别与分析能力，能够理性、客观地进行判断，同时拥有良好的组织能力与语言表达能力。

招聘专员/助理级别，可接受应届生 我们能提供给你的： 1、良好的工作氛围：E人居多，保护I人，领导年纪相仿无架子，拒绝官僚主义、形式主义与职场压迫 2、完善的后勤保障：每周三公司下午茶管够，行政小姐姐不定期投喂暖心零食。每月一次公司团建，地点由你决定 PS：本岗位大小周休息，介意者勿扰 我希望你： 1、统招本科学历！ 2、对互联网行业具备一定认知和理解（有电商公司背景者优先）！ 3、具备较强的团队协作意识及协调推进能力！ 4、服从上级安排，拥有良好抗压能力与强烈目标感，性格稳定，富有耐心！ 岗位职责： 1、深入理解公司业务与岗位需求，支持管理类人才的储备招聘工作； 2、负责面试评估、人才甄选及合理配置，持续优化人力结构； 3、做好候选人长期维护与跟进，提升留存率，控制招聘成本； 4、拓展多元化招聘渠道，探索并应用各类测评工具与选拔方法。

岗位职责: 1. 基于阿里巴巴国际站等B2B渠道，开展全网推广与营销工作 2. 策划并实施客户业务培训及平台操作培训方案 3. 定期整理与维护客户资源数据库 任职要求: 需具备大学英语四级及以上水平，或拥有外贸及相关领域工作经验者优先。 双休，享受全部节假日，提供旅游福利及年终奖金

岗位职责： 1、协助开展公司日常行政事务与后勤支持工作，涵盖办公设备及物资的采购配置、使用管理，以及办公场所环境的日常巡查与维护； 2、配合推进公司厂房的建设装修项目及后续常规维修维护事宜； 3、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、具备2年以上制造类企业行政管理相关工作经验，本科及以上学历，行政管理或相近专业优先，具有制造业后勤管理实操经验者可优先考虑； 2、具备良好的抗压能力，熟练掌握Office系列办公软件，拥有扎实的业务处理能力及较全面的行业知识储备； 3、具备良好的沟通表达能力，善于人际交流，具有较强的协调组织与综合事务处理能力。 预计在2025年9月前于海曙机场附近办公（横古路528号星箭科技），9月后搬迁至象山厂区办公（新厂建设中）

【高效沟通】 岗位基础信息已在简章中清晰说明，若有疑问欢迎点击立即沟通联系我，诚挚邀请您加入爱才大家庭，携手共进，开创美好未来 【薪资待遇】 1、无责任底薪（试用期3010元/月，转正后3510元/月）+招聘提成（按月度业绩阶梯计提：22%/28%/32%/36%）+加班补贴490元（每月前两个周日）+月度排名奖金200-500元+项目红包18.88-288.88元不等+部分项目专项激励200-500元； PS：提成标准依具体项目而定，详情请面试时咨询部门负责人。 2、直属主管一对一指导+集团统一新人培训+部门定期下午茶+季度团队建设活动； 3、劳动合同期三年，试用期六个月（薪资全额发放），试用期间达成考核目标可提前转正（最快三个月）； 4、晋升机制公开透明，每晋升一级底薪相应上调，纵向设P职级，从1至5；横向设M职级，由0到5。达到P3级别后，可选择同岗或跨岗向M序列发展。 【工作内容】 1、通过多种渠道及时发布招聘信息，依据客户企业需求完成简历搜集、筛选与初步评估； 2、对候选人进行初步判断，组织面试邀约，跟进面试进展，协同运营端推进入职流程； 3、做好日常工作记录，并按规定时间汇总提交给上级主管。 【任职资格】 1、全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑； 2、不限制过往招聘经验，但需对招聘岗位有浓厚兴趣，且能专注纯招聘类工作（不涉及其他模块，仅负责招聘）； 3、具备良好沟通能力与团队协作意识，有一定抗压能力，适应业绩导向型工作模式； 【休息情况】 1、工作时段：8:30-17:30，午休时间为11:50-13:20，打卡可弹性30分钟（最晚9:00上班，若8:45到岗，则下班为17:45）； 2、休息安排：原则上双休，因业务需要，每月前两周的周日需出勤，对应发放加班补贴490元； 3、法定节假日按国家规定执行，享有年假、产假、婚假等福利假期； 【公司介绍】 爱才集团成立于2016年，坐落于杭州人力资源服务产业园，是一家专注于人力资源全产业链深度发展的综合性集团。目前在上海、北京、广州、深圳、成都等城市设立分支机构，服务覆盖全国300多个城市，合作院校超100家，招聘网点及合作渠道逾1000个，累计为5000多家企业提供人才服务解决方案。

新增HC：BP×1，大小+五险一金，诚邀有志于在BP方向长期发展的优秀人才加入！ BP部门：【偏产品端口】 岗位职责： 1、深入对接业务团队，全面理解部门目标与诉求，推动人力资源方案与业务发展高度协同； 2、落地实施与业务方共同制定的人力资源规划，涵盖招聘配置、绩效推动、人才发展及员工关怀等模块； 3、支持绩效考核流程运作，参与激励机制设计，协助处理绩效改进并提供专业建议； 4、联合业务部门制定人才引进策略，推动高质量人才招募，并配套职业成长路径与培养计划； 5、确保人力资源各项制度规范在部门有效执行，及时提供政策解读与合规指导。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备2年以上电商领域HRBP实战经验，熟练掌握人力资源六大模块，曾支持80人以上团队，能力突出者行业背景可适度放宽； 3、理解电商业务底层逻辑，能结合业务节奏输出可行性人力资源解决方案； 4、沟通表达能力强，思维条理清晰，性格积极外向，对HRBP角色有热情并致力于长期深耕； 5、具备极强的团队协作意识，乐于分享观点，主动推动问题解决与流程优化。

岗位亮点： 1. 核心决策角色： 作为人事行政领域的主导者，你将深度参与公司人才战略与行政体系的规划及升级，你的见解将直接推动企业发展的进程。 2. 全方位能力提升： 独立统筹“选、育、用、留”全流程及行政运营工作，在复杂业务场景中锤炼多维度问题解决能力，为职业成长积累扎实经验。 3. 可见的价值创造： 你的贡献将直观反映在员工满意度提高、组织效率提升以及企业文化建设成果上，收获实实在在的成就感。 4. 有竞争力的回报： 提供行业具有吸引力的薪酬结构、健全的绩效激励机制和全面的福利待遇，确保你的价值得到充分认可。 主要工作职责： 1. 人力资源模块： * 独立开展招聘工作，依据业务发展制定招聘策略，高效推进并持续优化招聘流程，保障核心岗位人才快速到位。 * 组织实施员工培训与发展项目，构建人才储备体系，关注团队成员的职业成长。 * 负责绩效管理与薪酬福利体系的日常运作及改进，增强员工激励效果。 * 维护员工关系，营造积极健康的工作氛围，提升员工敬业度与归属感。 * 确保各项人事管理制度符合国家法律法规要求。 2. 行政管理模块： * 统筹公司日常行政事务（涵盖办公环境、收发快递、资产登记、物资采购、安全保卫、接待安排等），保障办公运行高效、有序、安全。 * 策划并执行公司会议、团队建设及文化活动，增强团队协作与凝聚力。 * 对接物业、供应商等外部单位，做好沟通协调，合理控制行政支出。 * 持续梳理并优化行政管理制度与操作流程，提升管理效能。 我们期待的你： * 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 * 具备5年以上人事行政领域工作经验，其中至少2年担任团队管理或模块负责人职务。 * 熟悉人力资源各模块运作，能熟练操作两个以上模块工作，拥有招聘或员工关系实操经验者更优。 * 精通国家劳动法律法规及相关政策，具备妥善处理各类劳动关系问题的能力。 * 拥有良好的沟通协调能力、问题解决能力及较强的抗压性。 * 性格乐观，积极进取，具备高度的责任心和优质的服务意识。 * 具备出色的书面表达能力和熟练使用办公软件的能力。 我们为你提供： * 完善的福利保障：当地社保五险、节日福利、午餐补贴、住宿支持。 * 工作时间：9点至18点，单休。 准备好加入我们了吗？ 如果你期待一个能够全面发挥专业能力的平台，希望通过自身努力为组织带来切实改变，我们诚挚欢迎你的到来！

重点：交通方便（如果您靠近地铁沿线，公交直达园区，路程估计10分钟左右）。 聚才路地铁站（5号线）： 滨康路聚才路口公交车站7:30-9:00（发车间隔15分钟）， 荟鼎中心17:00-19:00（发车间隔15分钟）！！！ 一、岗位职责 1.战略规划与人才管理 战略协同：参与拟定公司人力资源战略，确保与整体发展方向一致；结合业务扩展节奏，预测人才需求规模与结构，制定人力支持方案。 趋势分析：研究行业变化及人力市场动向，为组织人力策略优化提供数据支撑与建议。 招聘统筹：主导公司人才引进工作，构建高效招聘渠道，带领团队完成简历评估、面试组织等环节，确保高质量人才供给。 培训实施：根据公司发展需要与员工成长诉求，搭建培训课程体系，开展培训活动；推进员工职业发展路径设计，提供晋升辅导，增强员工胜任力。 绩效推动：建立并持续优化绩效管理体系，设定科学的考核目标、评价标准与流程，通过绩效激励机制提升员工工作成效。 2.薪酬福利管理 制度建设：构建并完善薪酬福利机制，兼顾外部竞争力与内部成本管控，保障薪酬的公平性与激励效果。 流程管控：审核薪酬发放流程，监督执行规范性；解答员工关于薪酬福利的咨询与异议，维护员工合法权益。 3.员工关系维护 氛围建设：营造积极健康的劳动关系环境，协调处理员工矛盾与争议，促进团队和谐稳定。 体验优化：开展员工满意度调研，深入解读反馈结果并提出改进举措，持续提升员工归属感。 合规管理：指导落实劳动法律法规要求，防范用工风险，妥善应对各类劳动纠纷。 4.部门管理运营 团队管理：带领人力资源团队，合理安排工作任务；对下属进行指导与培养，提升专业水平与协作效能。 计划执行：编制部门工作计划与预算方案，跟踪执行进度与资源使用情况，保障部门运作高效有序。 二、任职要求 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：具备5-8年全面的人力资源模块工作经验，其中包含3-5年人力资源团队管理经历。 专业能力：熟练掌握招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各模块理论与实践操作；熟悉人力资源信息系统（HRIS）、人才测评工具等专业应用。 综合素养：具有优秀的沟通协调能力、团队领导力与决策判断力；责任心强，职业态度端正，能适应高强度工作压力。

【岗位职责】 1）配合上级完善公司招聘、培训、福利及绩效考核等人力资源体系的搭建；负责人事档案的建立与维护，劳动合同的办理与更新； 2）落实招聘流程相关工作，协调并处理员工的招聘、入职、离职、调动、晋升等手续； 3）协助组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源，并跟进培训效果的评估与反馈； 4）承担公司各类接待任务，安排会议并做好会议记录； 5）参与项目申报工作； 6）负责后勤保障及日常行政事务，完成公司交办的其他工作任务。 【岗位要求】 1）具备大专及以上学历； 2）有相关人力行政工作经验者优先考虑； 3）具备良好的职业操守，作风务实，工作认真细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 4）熟练操作常用办公软件，掌握基本的网络应用知识。

1.保持前台区域整洁卫生 2.负责接待来访客户，妥善并及时处理客户需求与投诉事项 3.准确及时接听来电，必要时做好留言记录并迅速转达相关人员 4.高效完成上级交办的各项任务 5.向顾客介绍店内服务项目，并提供茶水等接待服务 6.前台招聘长期岗位，不设暑期临时职位