岗位职责： 1、负责客户项目中IT类岗位的人才寻访与招聘； 2、开展简历筛选及候选人初步测评工作； 3、与候选人进行电话沟通，了解其基本情况与求职意向； 4、协助制定并落实招聘方案，包括面试通知、时间协调及流程安排； 5、管理各类招聘渠道，及时更新和发布职位信息，确保招聘信息有效传播； 6、独立推进所分配的招聘任务，完成相关数据汇总及报表整理，并提交至对接负责人； 7、定期更新招聘系统或数据库中的候选人信息，确保数据真实、完整、可追溯； 8、完成上级交办的其他相关事务。 任职要求： 1、具备大专或以上学历； 2、具有2年以上第三方外包服务中IT岗位招聘经验，有同类项目背景者优先考虑； 3、具备较强的沟通表达能力，处事稳重、成熟度高； 4、工作态度认真积极，性格乐观外向，富有亲和力，责任感强； 5、熟练操作常用办公软件，尤其擅长EXCEL、PPT等工具使用。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心和保密意识

岗位职责： 1、承担公司招聘任务，通过多类渠道获取人才资源，保障用人需求的及时满足 2、运用招聘工具发布职位并收集简历，进行人员初筛、面试安排及入职后续跟进等全流程操作 3、熟练操作常用办公软件（如word、excel）完成日常事务处理 4、管理员工日常考勤数据，确保信息准确无误 5、协助上级完成交办事项，协调员工关系，回应人事相关咨询 6、具备一定的活动组织能力，能参与策划并执行团队建设活动（如大小型团建等） 岗位要求 1、年龄20岁以上，具备行政或人事相关工作经验，学习能力强，有助贷行业人事经历者优先考虑 2、能熟练操作各类办公软件 3、大专或以上学历 4、性格开朗积极，工作认真细致，有责任感，善于团队协作 薪资待遇 1、基础薪资5000元，招聘达成享额外提成（表现优异者薪资可面议） 2、每月休息8天，含双休 3、缴纳五险； 4、提供下午茶； 5、工作时间：8:45-18:00，午休12:00-13:30，无需加班，节假日按国家规定执行，参照日历正常休假。

负责员工招聘，正常双休，中午休息 2 小时工作规律，不加班，环境正规，待遇优厚，等你来！ 岗位职责： • 负责公司人员招聘、入职/离职手续办理 • 配合完成部门日常人事事务 任职要求： • 有人事/行政相关经验优先，无经验肯学亦可 • 熟练使用办公软件，沟通表达清晰 • 工作细心、有责任心，稳定性强 我们提供： 周末双休，法定节假日正常休息 薪资面议，基础工资+绩效 工作氛围轻松，团队氛围好 工作环境舒适，不加班/少加班 有意者可直接投递简历/私信联系

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

工作内容： 1、根据职位要求发布招聘信息，邀约面试者。 2、负责面试者的接待、安排填表事宜。 3、做好面试者后期入职跟进工作。 4、及时传达各项工作通知事项。 5、办理好入职离职人员的手续。 6、入职前期公司提供培训且一对一带新人。 职位要求： 1、具有良好的沟通和协调能力。 2、工作认真负责、积极主动。 3、要有对工作的统筹和计划。 4、工作内容易学且易上手。 5、公平公正的良性合作。 工作时间： 上午：8:30—11:30 下午：13:00—17:30 周末固定双休，国家法定节假日正常休假！ （工作时间弹性大，请假宽松，可接送小孩） 福利待遇： 1、不要求加班，准点就走 2、公司氛围融洽，办公环境轻松 3、同事都是90后为主，年轻团队 4、公司提供多种升职加薪机会，发展空间大 5、公司不定期组织团建和旅游 6、快乐工作，开心赚钱，欢迎优秀伙伴加入！ 公司福利： 周末双休，法定节假日休，生日福利，节日福利，商业五险，企业年金，专业培训，团建聚餐等… （25岁大专及以上年龄和学历，男女不限，特别优秀者可适当放宽条件） 想找工作或者换工作的朋友们，如果你想通过自己的努力创造自己的事业，请联系我哦！

工作内容： 1、协助蚂蚁集团财富保险业务线招聘团队，支持财保业务及旗下子公司的招聘需求； 2、负责简历渠道筛选、候选人搜寻推荐，配合与业务部门的日常对接及流程推动； 3、通过电话与候选人沟通初步意向，准确传达职位信息，提炼岗位优势，增强吸引力； 4、开展人才招聘、定向寻访及行业人才市场分析，具备独立完成高质量人才交付的能力； 5、参与招聘流程的运营与优化，跟进面试全流程，提升候选人及用人部门的体验感； 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限，具备1年以上招聘相关经验； 2、有金融领域招聘、大规模招聘或猎头背景者优先； 3、工作细致认真，耐心踏实，具备良好的沟通与协调能力； 4、学习能力强，自我驱动力高，能适应高强度工作节奏； 5、对人力资源工作有热情，期望在HR领域长期深耕发展； 员工福利：五险一金、年度体检、餐补等

【急聘】销售专员（3名）—— 高薪等你来挑战！ 如果你渴望高收入、想通过努力改变现状，欢迎加入我们！ 我们希望你： · 有强烈的目标感，渴望通过业绩实现收入突破； · 抗压能力强，乐于与人沟通； · 有销售经验者优先考虑； · 男女不限，能力优先，态度决定一切。 薪资福利： · 综合薪资：4500–15000元/月（底薪3000–4000元 + 高额提成 + 年终奖金） · 薪资上不封顶，业绩越好，收入越高！ · 入职即享带薪年假、节日福利等 工作时间： · 早9:00–晚5:00，每日7小时坐班制 · 每周单休，月休4天（适合追求稳定作息+兼顾生活节奏的你） 工作地点：月星家居4号楼（交通便利，环境舒适） 联系方式：（欢迎来电咨询或预约面试） 如果你正寻求一份收入可观、成长空间大的销售岗位，这里也许正是你想要的平台！期待与你面谈！

工作内容 1. 负责邀约相关人员，达成每日既定任务指标； 2. 协助主管策划并执行每周招聘会的组织工作； 3. 汇总整理各项业务数据，并按时完成上报； 4. 关注员工状态，维护团队稳定与情绪健康； 5. 与其他职能部门协同推进各项工作落实。 任职要求 1. 形象端正，气质良好； 2. 具备良好的沟通能力与应变能力； 3. 工作态度积极，细致负责； 4. 大专及以上学历，条件符合者优先考虑。 薪资待遇 1. 实习期前两个月3600， 转正后3950＋到面奖＋入职提成 2. 周末双休，享受带薪年假 3. 工作时间早10点至下午5:30，午间休息2小时 4. 缴纳五险一金，享有年终奖、生日福利、团建及旅游活动等多项福利

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基础劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.有志于在人力资源领域长期发展，接受带教成长

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岗位职责： 线上筛选简历，维护账号，邀约面试，入离职协助办理，以及领导交待的其他事情~ 任职要求： 学历要求：大专及以上(优秀者可放宽至高中/中专) 年龄要求：25-45岁。 薪资福利： 工作时间：早上9:00-12:00下午14:00-17:00不加班，周末双休法定节假日正常休息。 薪资： 基本薪资+津贴+各项方案奖励等 员工福利+生日福利+节日福利+不定期团建聚餐旅游等等 此岗位为公司直招! 此岗位为公司直招! 此岗位为公司直招!

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岗位职责： 1.通过公司渠道及自主方式精准开发网约车司机资源，筛选有意向候选人 2.运用电话、微信等工具高效邀约意向司机到店面谈，提升到店率 3. 完成客户信息登记与初步沟通，确保邀约信息准确完整，无缝交接至面谈团队 4. 聚焦邀约核心动作，不参与后续开发，专注提升邀约转化效率 5. 配合团队完成日常数据汇总、过程复盘及优化建议反馈 任职要求： 1.学历不限，沟通表达清晰，性格开朗，具备较强亲和力与目标感 2.年龄20-35岁，愿意主动外呼、高频微信互动，抗压能力强 3.有人力资源、销售、客服、电销或行政类经验者优先，接受无经验但学习意愿强的应届生 4.具备基础办公软件操作能力，能及时准确录入及更新邀约数据 5.认同网约车行业前景，追求稳定收入与长期职业发展

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助搭建与维护人才库，定期更新候选人信息并做好分类管理 3. 参与入职手续办理、员工档案管理及基础人事数据维护 4.配合开展员工关系协调、考勤统计及基础薪酬核算支持工作 5.协助组织员工培训、企业文化活动等人力资源相关事务 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备招聘实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通表达与协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识和团队协作精神 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

人力资源专员/助理 主要负责在线上线下为工厂招聘员工，长白班，上六休一，底薪十绩效月5000/8000以上，欢迎有志之士加入我们的团队！共创未来！

职责描述： 1、招聘管理：依据审批通过的人员编制计划，推进招聘执行，主导候选人简历筛选及全流程招聘事项跟进。 2、录用管理：与拟录用候选人开展offer沟通，落实录用流程并跟踪入职进展。 3、评估招聘过程及结果：结合用人部门反馈及招聘实施中的实际情况，对招聘成效进行复盘与优化分析。 4、招聘渠道管理：根据岗位需求开发多元化招聘渠道，科学调配招聘资源，评估渠道效能，助力提升雇主影响力。 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具有一年以上招聘相关经验，理解业务用人需求，掌握所在行业招聘规律； 3、熟悉人才测评工具应用，能结合招聘目标设计合理招聘流程，具备一定的行业人脉和稳定招聘渠道资源； 4、具备良好的职业素养，形象端正，富有亲和力，语言表达与书面沟通能力强，判断力强，抗压能力突出； 5、有电销团队招聘经验者优先，具备同行业背景者优先！

1.招聘支持 -发布招聘信息，筛选简历，安排面试。 -协助组织笔试、面试和背景调查。 -维护招聘渠道（如招聘网站、校招合作等）。 2.员工入职和离职手续办理 3.主管交待的其他事情

工作内容： 1.数据复盘：收集业务部门员工每周每月数据，并对数据积极复盘分析。 2.人力规划：根据业务发展需求，参与业务部门人才规划招聘与招聘配置，确保人才供给与业务需求匹配。 3.人才培养：明确业务团队的培训需求，组织企业文化，岗位技能管理能力等培训项目，助力员工成长与人才梯队建设。 4.绩效考核：根据公司目标，完成组织绩效分解，优化业务绩效指标体系，落实奖惩考核制度，提出激励制度与具体的实施方法。 4.文化传播：企业文化与价值理念的传播，落地与考核，打造健康有爱有温度的团队文化氛围。 任职要求： 1.本科以上学历，三年以上HR招聘经验或者销售经验。 2.熟悉人力资源运作管理流程，能通过数据分析，项目实操，提供人力资源优化方案。 3. 具备极强的责任心和选择性，良好的人际沟通与协调能力，良好的学习能力。 4.思路清晰，思维敏捷，抗压能力强，适应力强。 5.有运营，销售等团队bp工作经验优先。

第一阶段：客户开拓与岗位需求洞察 客户开发与关系维护：部分顾问（尤其是资深顾问）需独立拓展新客户资源，或持续维护已有客户关系，争取获取更多招聘需求。 岗位深度沟通：与客户方HR或业务负责人深入交流，全面掌握岗位核心职责、团队氛围、企业背景、业务挑战及实际招聘动因。 第二阶段：人才搜寻与初步甄选 制定寻源方案：结合岗位具体要求，明确目标企业、所属行业及职能方向，规划有效寻访路径（如内部人才库、社交平台、人脉引荐、系统性Mapping等）。 主动接触候选人：通过电话沟通、LinkedIn/脉脉等职业社交工具、人际网络等方式，主动挖掘并联系潜在合适人选。 初筛评估环节：对大量候选人进行电话访谈或初步交流，判断其基本资质、求职意愿及岗位契合度，筛选出具备推荐价值的对象。 第三阶段：候选人深度评估与推送 结构化面试评估：对入围候选人开展正式、系统的深入面谈，考察其专业能力、项目经历、综合素质、职业发展目标与岗位和企业的匹配程度。 撰写推荐材料：为匹配度高的候选人整理详实的“候选人推荐报告”，内容涵盖个人履历、核心优势、岗位契合点、薪资预期及面试评价。 组织面试对接：协调客户与候选人之间的面试安排，并在面试前提供必要辅导（包括职位详情、企业文化、面试官偏好等信息）。 第四阶段：面试推进与过程跟踪 反馈同步管理：及时收集客户与候选人双方的面试意见，并准确传达关键信息。 后续流程安排：推进多轮面试的有序进行，持续跟进各阶段进展状态。 候选人全程陪伴：在招聘全流程中担任候选人的职业顾问角色，保持良好互动，增强其加入意愿。 第五阶段：录用支持与入职保障 薪酬协商支持：在Offer发起前后，协助双方就薪酬待遇进行合理沟通，推动达成一致意见。 背景核实安排：配合客户完成对候选人的背景调查工作，确保信息真实可靠。 离职与入职协助：指导候选人妥善处理原单位离职流程，并跟进其新公司入职情况，保障顺利到岗。 保证期回访机制：在候选人入职后的服务保证期（通常为1-3个月）内定期回访，协助解决适应问题，确保顺利过保并完成回款。 二、核心能力与素质要求 表达与推广能力：能有效推介职位、包装候选人、展现自身专业价值。 分析与识人能力：快速识别人才与岗位的适配性，洞察候选人真实职业动机。 抗压与心理韧性：面对来自客户与候选人的频繁拒绝，仍能保持积极稳定的工作状态。 多任务统筹能力：可并行处理多个招聘项目，高效管理时间与工作节奏。 学习与研究能力：迅速掌握客户所在行业的运作模式、业务逻辑及相关技术知识。 职业操守与保密意识：严格遵守信息保密原则，坚持诚信执业准则。

职位描述： 1、协助通义实验室招聘团队开展各业务线的人才引进工作，包括重点战略方向及关键岗位的候选人搜寻、交付与人才储备。 2、负责多渠道简历筛选，进行初步电话沟通与意向确认，完成人才寻访与简历推荐，并协同业务团队推进招聘流程。 3、参与人才研究相关工作，独立承担人才Mapping任务。 4、参与通义实验室校招项目及雇主品牌推广等跨职能专项工作。 职位要求： 1、具备1-3年全职HR相关工作经验者优先，有AI或大模型行业背景者更佳。 2、曾全流程参与或主导过中高端岗位招聘、人才 Mapping 及交付者优先考虑。 3、英语能力优秀者优先。 备注：用工形式为直管模式，签约主体为阿里巴巴第三方公司

岗位职责: 1. 负责开展招聘工作，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 办理员工入职、培训、绩效考核及离职相关事务； 3. 建立并维护公司人事档案体系； 4. 统筹办公用品的采购与日常管理，保障办公环境整洁有序。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协调能力； 2. 拥有较强的组织执行力与责任意识； 3. 熟悉常用办公软件的操作与应用； 4. 具备良好的团队协作能力，能够快速适应团队氛围； 5. 对电子商务领域有一定认知并抱有积极兴趣。

岗位职责: 1. 组织并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面。 2. 梳理与完善人力资源业务流程，提升工作效率及员工整体满意度。 3. 跟踪评估人力资源部门的运行情况，确保各项人力工作与企业战略目标保持一致。 4. 协同各职能部门，提供专业的人力资源支持，协助处理各类人力相关事务。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调与团队管理能力，能有效带领团队推进项目落地。 2. 拥有良好的沟通表达能力，可与内部团队及跨部门人员顺畅交流。 3. 熟悉人力资源管理体系，能够根据实际需求灵活应对各类管理挑战。 4. 工作细致认真，具备扎实的分析判断力和问题处理能力。

工作职责: 1.根据团队分工协作推进招聘任务落地； 2.负责招聘渠道的日常维护与持续拓展； 3.全流程跟进招聘各环节，涵盖需求确认、人才画像匹配、岗位信息发布、简历筛选、面试安排、offer沟通及入职对接等工作； 4.支持事业部招聘项目的运营，如招聘数据分析、内部推荐机制推动等； 5.与相关协作部门保持高效联动，确保招聘工作顺利开展。 任职资格: 1.26届统招本科及以上学历，具备招聘类实习经历者优先，表现优异者可获得转正机会； 2.对招聘工作有热情，适应高效工作节奏，能有效应对招聘高峰期的压力； 3.思维开放，执行力强，具备快速学习和适应变化的能力； 4.富有同理心，具备良好的沟通表达能力、清晰的逻辑思维，同时拥有创新意识和团队协作精神。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-31 杭州 招聘兼职招聘专员，合作模式，负责保洁员岗位的线上渠道招聘，完成指定招聘任务 1，负责收集简历并进行分类筛选，组织初步面试沟通。 2，合作形式招聘保洁人员，按成功入职人数计酬，招得越多收入越高。 3，需具备自有保洁员招聘资源渠道，公司提供直接返佣支持。

岗位职责： 1、配合完成弱电系统的安装与调试工作，涵盖监控、门禁、网络、机房及道闸等相关设备的辅助操作； 2、参与弱电项目现场执行过程，协助进行项目资料的收集、整理与归档管理； 3、协同团队开展弱电系统的日常巡检、维护及故障处理，保障系统正常运转； 4、积极学习弱电智能化综合布线相关技术，积累实践经验，为后续技术成长与项目承担做好准备。 任职要求： 1、对弱电工程行业具备较强兴趣，愿意从基层岗位入手，持续提升至专业技术岗位； 2、具备良好的表达与协作能力，能适应施工现场的工作节奏与环境要求； 3、工作踏实认真，有较强的担当意识和任务落实能力； 4、具备进取心，期望在智能弱电方向实现长期职业发展。