岗位职责： 1. 负责风电项目大部件（如叶片、齿轮箱、发电机等）的现场更换与吊装作业 2. 统筹风电安装全流程，包括施工计划编制、资源协调、进度管控与质量验收 3. 担任安装现场经理，组织安全技术交底，监督执行高危作业安全规范 4. 协调业主、监理、吊装单位及设备供应商，保障现场高效协同 5. 编制并提交安装过程记录、验收报告及问题闭环台账 任职要求： 1. 具备风电安装或大型设备吊装相关工作经验，熟悉风电机组结构与安装工艺 2. 熟悉GB/T 19072、NB/T 31022等风电安装相关标准规范 3. 具备较强的现场管理能力与应急处置能力，能适应长期驻场工作 4. 持有登高证、起重指挥证、安全员证（C类）等优先 5. 身体健康，无恐高症，能适应野外及高空作业环境

杭州临平招风电安装

新风电力，找300头距一名

岗位职责： 1. 负责风电项目大部件（如叶片、齿轮箱、发电机等）的现场更换与吊装作业 2. 统筹风电安装全流程，包括施工计划编制、资源协调、进度管控与质量验收 3. 担任安装现场经理，组织安全技术交底，监督执行高危作业安全规范 4. 协调业主、监理、吊装单位及设备供应商，保障现场高效协同 5. 编制并提交安装过程记录、验收报告及问题闭环台账 任职要求： 1. 具备风电安装或大型设备吊装相关工作经验，熟悉风电机组结构与安装工艺 2. 熟悉GB/T 19072、NB/T 31022等风电安装相关标准规范 3. 具备较强的现场管理能力与应急处置能力，能适应长期驻场工作 4. 持有登高证、起重指挥证、安全员证（C类）等优先 5. 身体健康，无恐高症，能适应野外及高空作业环境

杭州市上城区招风电安装

湖州市安吉县招工地小工/杂工、风电安装

嘉兴嘉善招风电安装，水电

湖州市安吉县招通风安装/维修、风电安装、工地小工/杂工

德清乾元招聘临时工，预计工作一周左右。 需要3人从事拉电缆工作，工作时间为7:00至17:00，包吃一餐，薪资为20/小时。

德清乾元招聘临时工，预计工作2-3天，需要3人从事拉电缆工作。 工作时间7:00-17:00，包吃一餐，薪资20/小时。

浙江宁波市北仑区招聘室内电梯安装人员20名，无需相关证书，随时可以上岗。年龄要求在50岁以内，部分岗位可放宽至55岁以内。

杭州市临安区招聘塔吊指挥1名，工作地点为新工地。

钣金折弯师傅，需要会电液数控系统，有一定的工作经验，要求技术过硬

风力发电行业招聘电装工人，要求持有登高证。成手薪资为9500至11000元，工作地点在新疆。

需要五六个力矩人员，另需一名力矩班长。有意者可联系。

招聘力矩人员5-6名，需持证上岗。另招聘力矩班长一名。有意者可报名。

招聘风电基础带班人员。

招聘风电安装队伍，负责20台5MW机组的安装工作。有意向者可报名。

1。负责招聘流程的执行，包括筛选简历，组织面试及员工入职手续的办理。 2。参与制定和优化人力资源管理体系，提升团队工作效率 3。协助进行员工关系维护，处理员工咨询与反馈，促进良好的工作氛围。 4。配合完成绩效评估及员工培训发展计划的制定与实施。任职要求 1熟悉传媒行业特点，了解人力资源管理基础知识。 2具备良好的组织协调能力，能够高效执行招聘计划 3。具有较强的沟通能力和解问题的能力，能够处理员工关系事务。 4。熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。

温州市乐清市招水电、光伏安装、风电安装、强电

岗位内容： 1. 参与优化公司绩效管理体系，涵盖考核指标设计、流程梳理等方面，提升员工工作主动性和整体运营效率。 2. 配合业务单元制定并落地绩效目标，持续追踪实施进展，建立科学的评估与激励机制。 3. 对薪酬相关数据进行整理与分析，识别潜在问题与风险，提出可行性改进建议，支撑企业战略决策。 4. 定期组织薪酬绩效相关的培训与宣导，增强团队理解与协作，推动管理理念落地。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具有2年以上薪酬绩效领域实际工作经验。 2. 掌握目标管理、KPI设定等常见绩效管理工具与方法。 3. 具备较强的數據分析能力及对问题的敏锐判断力。 4. 逻辑清晰，善于沟通协调，具备较强的服务意识与团队协作精神。

薪资4000保底提成，综合薪资6000+ 工作内容：坐办公室，负责招聘，接待面试，办理入职等，月休4天，自己安排，提前一天说，上班时间：13:00-19:00 每月二十号发工资，入职当天安排食宿

任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业（优先） 2. 具备3-5年制造业HRBP工作经验，曾支持200人以上业务团队 3. 具备较强的抗压能力、沟通技巧及学习能力 4. 具备数据分析思维，能够通过数据支持决策判断 5. 性格亲和，具备良好的组织协调能力 岗位职责： 1. 作为业务单元的人力资源伙伴，准确识别业务需求，提供定制化人力资源方案，助力业务目标实现 2. 负责区域人才布局的制定与落地，协助业务团队构建可持续发展的人才梯队 3. 深入理解业务运作模式，监控人工成本使用情况，推动现有人力资源的合理优化 4. 主动挖掘业务痛点，在招聘配置、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块提供专业支持并推动执行 5. 结合人效、营收及利润等关键指标，科学评估并管控事业部人员编制规模 6. 建立健全人员需求响应机制，落实试用期全过程跟踪管理，提升新员工留存水平 7. 熟悉业务团队运行现状，搭建有效的上下级沟通桥梁，及时发现并干预潜在组织问题

【岗位职责】 - 负责招聘流程的执行与跟进 - 协助完成员工入职、离职等人事手续办理 - 维护员工档案及人力资源数据 【职位要求】 - 大专及以上学历，人力资源相关专业优先 - 无经验也可，愿意从事人事工作 - 熟悉招聘与配置流程，有互联网/电商行业经验者优先 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 - 综合薪资4000-9000元/月

岗位职责： 协助暖通设备工程师完成公共设备的维护、调试与优化工作； 参与公共设备的升级改造，拟定项目方案并推动落地执行； 导入新工艺技术，开展设备可行性分析，提出切实可行的实施方案； 围绕节能降耗目标，制定并落实相关管理与控制措施。 岗位要求： 本科及以上学历，具备1-2年相关工作经验；可接受26届相关专业应届毕业生

1.日常招聘销售团队岗位！ 2.协助内部工作

岗位职责： 1、负责分院“市场销售类岗位”的人员招聘，涵盖简历筛选、面试邀约、面试组织及录用跟进等工作； 2、开展招聘数据分析，包括渠道效能与流程数据统计、岗位人才供需状况评估，持续优化招聘路径，并为人才规划提供有效支持； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护良好的员工关系并做好沟通协调； 4、完成上级安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、年龄26-40岁，具备大专及以上学历； 2、具有2年以上招聘或人力资源相关工作经验； 3、有销售岗位招聘背景或同行业从业经历者优先考虑。 福利待遇： 1、基础薪资+招聘绩效奖励+餐费补贴； 2、五险、法定节假日、带薪年假、高温津贴、节日福利等。

岗位职责: 1. 起草并落实企业人力资源相关制度，保障招聘工作高效有序推进； 2. 全面负责招聘环节管理，涵盖岗位信息发布、简历甄选、面试安排及候选人综合评估； 3. 协同各部门开展人才引进与选拔工作，确保录用人员满足公司用人标准； 4. 拓展并优化招聘渠道，综合运用多种途径吸引高素质人才； 5. 策划并执行员工培训与发展项目，提升团队专业水平与个人职业能力。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与内部团队及应聘者顺畅交流； 2. 熟悉人力资源管理体系，擅长薪酬绩效模块操作，熟练掌握各类人事工具与方法； 3. 具备较强的数据分析能力，能够通过数据洞察提升招聘效能； 4. 具备优秀的统筹与计划能力，可科学制定并推进招聘进度安排； 5. 乐于接受新理念，具备持续优化招聘流程的改进意识。

湖州市安吉县招工地小工/杂工、通风安装/维修、风电安装

小风扇安装工280元/天