
风电安装长期3-5人
岗位职责:
1. 负责风电项目大部件(如叶片、齿轮箱、发电机等)的现场更换与吊装作业
2. 统筹风电安装全流程,包括施工计划编制、资源协调、进度管控与质量验收
3. 担任安装现场经理,组织安全技术交底,监督执行高危作业安全规范
4. 协调业主、监理、吊装单位及设备供应商,保障现场高效协同
5. 编制并提交安装过程记录、验收报告及问题闭环台账
任职要求:
1. 具备风电安装或大型设备吊装相关工作经验,熟悉风电机组结构与安装工艺
2. 熟悉GB/T 19072、NB/T 31022等风电安装相关标准规范
3. 具备较强的现场管理能力与应急处置能力,能适应长期驻场工作
4. 持有登高证、起重指挥证、安全员证(C类)等优先
5. 身体健康,无恐高症,能适应野外及高空作业环境
风电安装长期1-2人
岗位职责:
1. 负责风电项目大部件(如叶片、齿轮箱、发电机等)的现场更换与吊装作业
2. 统筹风电安装全流程,包括施工计划编制、资源协调、进度管控与质量验收
3. 担任安装现场经理,组织安全技术交底,监督执行高危作业安全规范
4. 协调业主、监理、吊装单位及设备供应商,保障现场高效协同
5. 编制并提交安装过程记录、验收报告及问题闭环台账
任职要求:
1. 具备风电安装或大型设备吊装相关工作经验,熟悉风电机组结构与安装工艺
2. 熟悉GB/T 19072、NB/T 31022等风电安装相关标准规范
3. 具备较强的现场管理能力与应急处置能力,能适应长期驻场工作
4. 持有登高证、起重指挥证、安全员证(C类)等优先
5. 身体健康,无恐高症,能适应野外及高空作业环境
工地小工/杂工5-14天包吃3-5人
德清乾元招聘临时工,预计工作一周左右。
需要3人从事拉电缆工作,工作时间为7:00至17:00,包吃一餐,薪资为20/小时。
工地小工/杂工1-4天包吃3-5人
德清乾元招聘临时工,预计工作2-3天,需要3人从事拉电缆工作。
工作时间7:00-17:00,包吃一餐,薪资20/小时。
电梯司机11-20人
浙江宁波市北仑区招聘室内电梯安装人员20名,无需相关证书,随时可以上岗。年龄要求在50岁以内,部分岗位可放宽至55岁以内。
新疆风力发电行业招聘电装工人,要求持有登高证。成手薪资为9500至11000元,工作地点在
9.5千-1.1万/月
风电安装月结
风力发电行业招聘电装工人,要求持有登高证。成手薪资为9500至11000元,工作地点在新疆。
前台人事助理
3-8千/月
人事专员经验不限学历不限
1。负责招聘流程的执行,包括筛选简历,组织面试及员工入职手续的办理。
2。参与制定和优化人力资源管理体系,提升团队工作效率
3。协助进行员工关系维护,处理员工咨询与反馈,促进良好的工作氛围。
4。配合完成绩效评估及员工培训发展计划的制定与实施。任职要求
1熟悉传媒行业特点,了解人力资源管理基础知识。
2具备良好的组织协调能力,能够高效执行招聘计划
3。具有较强的沟通能力和解问题的能力,能够处理员工关系事务。
4。熟练使用办公软件,具备基本的数据分析能力。
薪酬绩效专员
8千-1.2万/月
薪酬绩效1-3年本科人力资源薪酬分析
岗位内容:
1. 参与优化公司绩效管理体系,涵盖考核指标设计、流程梳理等方面,提升员工工作主动性和整体运营效率。
2. 配合业务单元制定并落地绩效目标,持续追踪实施进展,建立科学的评估与激励机制。
3. 对薪酬相关数据进行整理与分析,识别潜在问题与风险,提出可行性改进建议,支撑企业战略决策。
4. 定期组织薪酬绩效相关的培训与宣导,增强团队理解与协作,推动管理理念落地。
任职要求:
1. 本科及以上学历,具有2年以上薪酬绩效领域实际工作经验。
2. 掌握目标管理、KPI设定等常见绩效管理工具与方法。
3. 具备较强的數據分析能力及对问题的敏锐判断力。
4. 逻辑清晰,善于沟通协调,具备较强的服务意识与团队协作精神。
人事助理
4-6千/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公国内院校优先
薪资4000保底提成,综合薪资6000+ 工作内容:坐办公室,负责招聘,接待面试,办理入职等,月休4天,自己安排,提前一天说,上班时间:13:00-19:00 每月二十号发工资,入职当天安排食宿
HRBP
7千-1.2万/月
HRBP3-5年本科
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业(优先)
2. 具备3-5年制造业HRBP工作经验,曾支持200人以上业务团队
3. 具备较强的抗压能力、沟通技巧及学习能力
4. 具备数据分析思维,能够通过数据支持决策判断
5. 性格亲和,具备良好的组织协调能力
岗位职责:
1. 作为业务单元的人力资源伙伴,准确识别业务需求,提供定制化人力资源方案,助力业务目标实现
2. 负责区域人才布局的制定与落地,协助业务团队构建可持续发展的人才梯队
3. 深入理解业务运作模式,监控人工成本使用情况,推动现有人力资源的合理优化
4. 主动挖掘业务痛点,在招聘配置、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块提供专业支持并推动执行
5. 结合人效、营收及利润等关键指标,科学评估并管控事业部人员编制规模
6. 建立健全人员需求响应机制,落实试用期全过程跟踪管理,提升新员工留存水平
7. 熟悉业务团队运行现状,搭建有效的上下级沟通桥梁,及时发现并干预潜在组织问题
人事专员/助理
4千-1万/月
招聘专员人事专员年终奖1-3年大专弹性工作制不接受居家办公招聘与配置人力资源/管理类专业
【岗位职责】
- 负责招聘流程的执行与跟进
- 协助完成员工入职、离职等人事手续办理
- 维护员工档案及人力资源数据
【职位要求】
- 大专及以上学历,人力资源相关专业优先
- 无经验也可,愿意从事人事工作
- 熟悉招聘与配置流程,有互联网/电商行业经验者优先
【工作时间】
具体时间班次面议
【薪资福利】
- 综合薪资4000-9000元/月
助理暖通设备工程师(接受26届应届毕业生)
6千-1万/月
暖通工程师经验不限本科暖通运维暖通设计
岗位职责:
协助暖通设备工程师完成公共设备的维护、调试与优化工作;
参与公共设备的升级改造,拟定项目方案并推动落地执行;
导入新工艺技术,开展设备可行性分析,提出切实可行的实施方案;
围绕节能降耗目标,制定并落实相关管理与控制措施。
岗位要求:
本科及以上学历,具备1-2年相关工作经验;可接受26届相关专业应届毕业生
HRBP
6-8千/月
招聘3-5年大专线下零售团队搭建经验不接受居家办公教育公司人力资源部门猎头经验HRBP金融其他行业
岗位职责:
1、负责分院“市场销售类岗位”的人员招聘,涵盖简历筛选、面试邀约、面试组织及录用跟进等工作;
2、开展招聘数据分析,包括渠道效能与流程数据统计、岗位人才供需状况评估,持续优化招聘路径,并为人才规划提供有效支持;
3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续,维护良好的员工关系并做好沟通协调;
4、完成上级安排的其他临时性工作任务。
任职要求:
1、年龄26-40岁,具备大专及以上学历;
2、具有2年以上招聘或人力资源相关工作经验;
3、有销售岗位招聘背景或同行业从业经历者优先考虑。
福利待遇:
1、基础薪资+招聘绩效奖励+餐费补贴;
2、五险、法定节假日、带薪年假、高温津贴、节日福利等。
人事主管
1.5-2.5万/月
人力资源经理/主管5-10年本科
岗位职责:
1. 起草并落实企业人力资源相关制度,保障招聘工作高效有序推进;
2. 全面负责招聘环节管理,涵盖岗位信息发布、简历甄选、面试安排及候选人综合评估;
3. 协同各部门开展人才引进与选拔工作,确保录用人员满足公司用人标准;
4. 拓展并优化招聘渠道,综合运用多种途径吸引高素质人才;
5. 策划并执行员工培训与发展项目,提升团队专业水平与个人职业能力。
任职要求:
1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识,能与内部团队及应聘者顺畅交流;
2. 熟悉人力资源管理体系,擅长薪酬绩效模块操作,熟练掌握各类人事工具与方法;
3. 具备较强的数据分析能力,能够通过数据洞察提升招聘效能;
4. 具备优秀的统筹与计划能力,可科学制定并推进招聘进度安排;
5. 乐于接受新理念,具备持续优化招聘流程的改进意识。
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