湖州市安吉县招工地小工/杂工、风电安装

湖州市安吉县招工地小工/杂工、风电安装

湖州市安吉县招工地小工/杂工、通风安装/维修、风电安装

岗位职责： 1. 负责风电项目大部件（如叶片、齿轮箱、发电机等）的现场更换与吊装作业 2. 统筹风电安装全流程，包括施工计划编制、资源协调、进度管控与质量验收 3. 担任安装现场经理，组织安全技术交底，监督执行高危作业安全规范 4. 协调业主、监理、吊装单位及设备供应商，保障现场高效协同 5. 编制并提交安装过程记录、验收报告及问题闭环台账 任职要求： 1. 具备风电安装或大型设备吊装相关工作经验，熟悉风电机组结构与安装工艺 2. 熟悉GB/T 19072、NB/T 31022等风电安装相关标准规范 3. 具备较强的现场管理能力与应急处置能力，能适应长期驻场工作 4. 持有登高证、起重指挥证、安全员证（C类）等优先 5. 身体健康，无恐高症，能适应野外及高空作业环境

湖州市安吉县招工地小工/杂工、风电安装

丽水市龙泉市主要是除尘设备安装用到风管安装，电焊，水电

主要从事电力，监测及物联网产品的组装、安装调试、售后维护。 对实习或新人提供培训。在校生可应聘实习岗位。 1、对电子电气产品、物联网有兴趣； 2、电子、电气、自动化或计算机、土木机械等相关专业，动手能力强。 3、有电工、综合布线、弱电安装经验优先；有电工及登高证驾驶证优先。 4、身体健康、勤奋努力，有责任心，能适应短期出差。

杭州市上城区招风电安装

湖州市安吉县招风电安装、工地小工/杂工

温州市乐清市招水电、光伏安装、风电安装、强电

嘉善厂招几个二保焊学徒380一天包吃住无需经验有人教 年龄20-50以内都可以 点击右下角【免费聊】联系我报名

【园区招聘】岗位1：消防维保工程岗薪资：6000-8000元/月年龄：50周岁以内福利：缴缴纳五险、提供住宿、餐费补贴、值班补贴、生日福利等任职要求：有消电维修相关经验，熟悉消防设施、电气设备巡检维保、故障排查；持有初级及以上消防设施操作员证优先；可独立开展园区消防隐患排查、台账登记，熟悉消控主机操作。岗位2：工程维修工薪资：5000-6000元/月，年龄：50周岁以内福利：缴纳五险、提供住宿、餐费补贴、高温补贴、值班补贴、生日福利等任职要求：负责园区设备的维修保养、及时解决业主报修问题；有电工证；有物业维修、电工经验优先；岗位3：物业管理员薪资：5000-6000元/月年龄：35周岁以内福利：缴纳五险、提供住宿、餐费补贴、值班补贴、生日福利等任职要求：负责园区日常巡查，确保公共设施和环境卫生符合标准；处理业主报修、投诉等事务，提供及时有效的服务支持；协助催缴物业，维护良好的财务秩序。工作地点：温州市内联系电话：（）有意向可电话/联系，欢迎推荐！

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2. 保持用餐区域整洁有序，及时清理桌面与地面卫生 3.主动关注顾客需求，提供热情、细致、有温度的服务体验 任职要求： 1. 年龄19-38岁，身体健康，形象端正，无不良记录 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识 3.属相 猪 狗 优先

浙江舟山招冷菜大工一名工资8000-9000，大料自己烤，要试菜，蒸箱7000-7500，小配6000-6500有想法的师傅联系

招萧山明天15号—18号房产协助8人时间-8：30-17：30要求工作认真不摸鱼，包中饭，交付协助工资100/天------------------------------------联系电话；

风电岗位招聘，要求年龄在18至35周岁之间。综合试用期为2至3个月，工资5000元以上。工作地点包括承德、赤峰市附近、通辽附近、霍林河、克什克腾、锡林郭勒、呼和浩特等地。每月休息4天。

内蒙古乌兰察布市四子王旗招聘力矩人员2名，要求持有相关证件且为熟手。另招聘地面人员4名。

急需招聘持有力矩操作证的人员，需要2至3人。

风力发电行业招聘电装工人，要求必须持有登高证。成手薪资为9500至11000元，新手薪资从8000元起。提供食宿，工资按月结算。工作地点在新疆。

河北省沧州地区招聘刚塔力炬人员。

招聘要求： 1.大专或以上学历，文秘、人力资源或工商管理专业（优秀者可专业不限），男女不限，22-35岁。 2.从事过人力资源岗位、招聘、模块模块工作至少一年以上，有一定的招聘、培训能力或文字创作、短视频创作及出镜直播的能力。 3.能熟练使用办公软件，具备基本排版、制表、数据处理能力；熟悉人力资源管理基础知识与基础的劳动法知识。 4.做事细心、严谨、责任心强；普通话标准，语言表达能力良好，具备良好的总结能力及一定的文字编辑能力。 5.沟通能力强，说话办事情商高，价值观端正，做事细心，有较好的抗压能力，做事有恒心。 岗位主要职责： 1.公司内部人员招聘、入职办理、新人培训、考勤管理、办公区域卫生打扫安排、客人接待事宜。 2.运用自己掌握的招聘常识，学习猎头专业的搜寻人才方法、洽谈候选人的方法、整理简历及写推荐报告、对接客户与候选人。 3.积极参与客户公司（知名企业、中大型企业为主）的人才交付项目工作。 4.以端正的心态，热情的态度及专业的角度向候选人准确描述内部岗位的招聘要求，传递职场生存与晋升法则，塑造职业价值，传递公司良好的品牌形象。 5.贯彻好公司设定的项目服务标准与品牌美誉管理标准，按公司要求参与打理官方微信、自媒体运营及市场推广工作。 6.总经办安排的其他事宜。 待遇亮点：工资面议（岗位基本工资+项目激励+年终奖），另有双休、五险一金。 工作亮点：办公环境优、工作氛围轻松，公司不定期组织聚餐、培训、户外拓展活动，有到知名企业参观学习的机会。 薪资待遇：年收入6-8万以上

1、负责新能源（光伏/储能）项目现场勘测、方案编制、可研编制、施工图编制。 2、负责新能源（光伏/储能）项目图纸设计，技术支持，推动方案落地，与业主单位保持良好沟通，及时反馈项目进度情况； 3、具有独立分布式/集中式光伏电站设计经验，能独立完成现勘、排布、电气一次(具备二次设计经验者优先）等设计内容； 4、有山地光伏、渔光互补光伏设计经验优先； 4、具有较强的抗压能力，接受短期出差及加班需求完成上级领导安排的其他工作。 专业要求：电气工程及其自动化

1. 负责商户POS机、收款码、收款设备的上门安装、调试、激活 2. 指导商户操作使用，解决使用过程中的问题 3. 商户设备日常维护、故障排查、简单维修 4. 协助完成商户资料上传、信息核对、现场拍照归档 5. 维护商户关系，做好回访与售后跟进 任职要求 1. 会使用智能手机，能看懂简单操作流程 2. 有交通工具（电动车/汽车）优先 3. 做事细心、有责任心，服务态度好 4. 有无经验均可，公司统一培训 5. 能接受外出上门工作，执行力强

职位信息 1、负责纯水、超纯水、医院分质供水设备的工艺流程图及设备平面布置图的设计工作； 2、负责纯水、超纯水、医院分质供水系统主要设备的选型与成本核算； 3、负责编制整体工程设计方案，制定项目实施进度计划，并完成设备清单绘制； 4、负责指导工程项目现场的安装与调试工作； 5、负责编写设备使用说明书，解答客户提出的技术问题； 6、负责编制设备运行操作指南及相关注意事项说明； 7、负责协同其他部门提供技术支持，确保跨部门协作顺畅； 8、负责对业主方工作人员开展培训，涵盖售前讲解及售后现场管理与操作人员实操培训； 9、负责组织项目调试工作，包括与客户沟通协调，配合完成竣工验收及工程回访； 10、负责项目质保期内的后续服务与定期回访，解决设备运行过程中出现的技术故障； 11、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、环境工程等相关专业大专及以上学历； 2、具备2年以上纯水工艺设计工作经验，有电子半导体或医院分质供水项目设计经历者优先； 3、掌握水处理工程相关法规与规范，熟悉环保类水处理工艺流程，了解行业设计标准； 4、可独立完成工艺方案编制及相关设计任务，具备水处理工艺设计、运行方案制定和工艺调试能力； 5、具有扎实的水处理理论基础和计算能力，熟练使用二维、三维软件绘制工艺图、施工图（管道图、布置图、基础图）等； 6、具备一定的项目执行与工程管理能力，能有效协调各部门工作，与团队成员及外包单位保持良好沟通； 7、能根据公司需要出差，满足客户需求，针对客户疑问提供技术解答并编制改进方案； 8、面对潜在风险或突发情况能主动应对，积极寻求解决方案。

暖通师傅

【岗位职责】 1. 负责区域内电信宽带、电视等上门安装维护工作。 2. 随销电信业务产品。 3. 做好区域内的新老客户投诉、咨询等工作。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历。 2. 肯吃苦耐劳，会变通，会营销的人员。 【福利待遇】 1. 五险一金。 2. 做三休一。 3. 节假日福利等。

1. 负责人事招聘、新员工入职手续办理、日常人员接待工作 2. 跟进新员工考核等人事相关事项，做好数据统计与管理 3. 协助经理通知老客户，做好公司活动通知、对接等辅助工作 任职条件 男女不限，年龄25岁以上优先，零基础、无经验均可 大专及以上学历，工作认真细心、有责任心即可 会基础办公操作，沟通能力良好 工作时间 早8:30-11:30，午13:30-17:30 不加班、不熬夜，周末正常休息，完美平衡工作与生活 工作氛围轻松，团队氛围超nice 稳定靠谱，入职有人带，不用怕没经验做不好 想要找一份安稳、轻松、时间自由的工作， 别错过这个机会！

负责公司招聘全流程工作，包括岗位需求梳理、简历筛选、面试邀约、面试组织、录用沟通、入职跟进等。 负责员工入转调离手续办理，劳动合同签订、续签、解除及档案管理。 负责考勤、薪酬核算基础数据整理，配合完成月度工资发放相关工作。 维护员工关系，处理日常咨询、沟通反馈，营造良好团队氛围。 负责社保、公积金的增减员及日常申报、异常处理。 协助完成绩效考核相关数据收集、流程推进与结果归档。 完成上级交办的其他人力资源相关工作。

一、岗位职责： 1、招聘规划及策略制定：结合公司业务发展需要，拆解目标并制定科学合理的招聘方案； 2、深入分析用人部门的核心需求（如市场行情、薪酬水平与岗位匹配度等），撰写并动态优化职位描述； 3、负责招聘流程的日常执行，推动流程标准化建设与持续改进； 4、渠道管理：开拓并维护多元招聘渠道（如线下需大规模招人可启用58同城及地方招聘网站，常规岗位需求大时可组织参与现场招聘会），定期评估渠道成效，合理配置资源，同步搭建人才储备库； 5、结合数据团队提供的背景调查结果，协同用人部门完成候选人评估，参与最终录用决策； 二、团队管理： 1、对团队整体目标达成负责，按任务优先级合理分工，按时完成周度、月度数据统计与汇总； 2、主导招聘方向把控与进度推进，实施招聘绩效管理，具备带教能力，发挥桥梁作用，确保任务下达后及时跟进结果验收； 3、致力于提升团队人效、高潜力人才占比，并提高跨部门协作的服务满意度； 三、任职要求： 1. 具备1-2年人力资源管理经验或3年及以上招聘相关工作经验； 2. 执行力突出，责任感强；工作细致耐心，性格亲和，具备良好的沟通与表达能力； 3. 具备跨部门协同能力及基础数据分析能力； 四、薪酬福利： 工作时间：9:00-17:30，午休一小时 综合薪酬：7000-8000元，另设工龄奖：满一年加100元/月，上限5年；缴纳社保； 五、企业简介： 本公司属新零售行业，运营超300家前置仓便利店，拥有自建供应链体系，在职员工超2500人，现处快速发展期，岗位稳定性强，预计2027年门店规模将扩展至1000家，成长空间广阔。主营日用百货、酒水饮料、休闲零食等多个品类，SKU数量达5000-7000种，商品丰富。可通过美团、饿了么搜索“京东便利店”了解门店布局与商品详情。

负责公司里招聘员工及办理员工入职和维护的工作， 上班时间中午12点到晚上8