一、岗位职责： 1.招聘支持：协助发布职位、筛选简历、安排面试、跟进面试流程，并参与部分基础岗位的初步电话沟通。 2.员工入职与离职管理：办理新员工入职手续，准备入职材料，协助安排入职培训；处理员工离职交接流程。 3.档案与信息管理：建立和维护员工人事档案（纸质及电子版），确保信息的准确、完整与保密性。 4.日常行政支持：负责HR部门日常文书处理、数据录入、报表整理，协助员工关系沟通。 5.考勤与福利辅助：协助统计月度考勤，支持员工福利的发放与咨询。 6.团队协作：配合HR团队完成其他相关人事行政工作。 二、岗位要求： 1.大专及以上学历 2.能吃苦耐劳．踏实勤奋． 3.年龄25-45周岁 4.有工作经验者优先 二.福利待遇： 1.综合年薪8w＋奖金+养老金 2.旅游团建 3.免费顶级培训 三.上班时间：节假日双休 8:30-4:30 联系人:沈经理 联系方式：微信同步

因公司发展需要门店人事招聘专员/客服、直播带岗客服，驻厂客服等多名 要求： 1、男女不限，22-35岁，大专学历以上，形象气质好。 2、良好的沟通能力，人际关系协调能力。 3、1年以上销售或客服工作经验。 4、8：00—16：00，交通补贴、节假日福利等。 5、带薪培训人力资源证/劳动关系，持证上岗。底薪+提成+奖金等，月综合收入7000—8000元，综合年薪12-20w。 地点:鄞州北仑慈溪就近安排门店

接受无经验 无责底薪4000+全勤+奖金+提成 1. 协助人事专员完成招聘相关事务； 2. 负责网站岗位信息发布与下架，进行初步面试及简历筛选； 3. 办理员工入职与离职登记，核对考勤，安排宿舍并签署劳动合同； 4. 为销售团队招募匹配人才，需熟悉岗位内容，在带薪培训期间跟随销售主管实地走访客户市场并轮岗学习（培训期间若促成客户成交可享受相应提成与奖励，无业绩考核压力）。 任职资格与要求 年龄在26岁以下，积极进取，工作认真负责，熟练使用办公表格软件，欢迎应届生及无工作经验的实习生报名。 每日工作8小时 周末双休 包吃包住 宿舍距公司步行5分钟，生活便捷；每月评选优秀员工可获父母孝顺金或参与团队旅游活动；提供下午茶、免费水果零食、生日会、节日福利及年终奖金。

职位详情 人事档案管理，不加班时间自由！ 【公司福利】 周末双休、专业培训、法定节假日休，不定期团建，旅游活动，发放礼品。 【工作时间】 8:30~11:30,13:00~17:30，宝妈可适当提前下班，时间比较自由，不加班，固定双休 【工作内容】 1．根据职位要求发布招聘信息，邀约面试 2．负责接待面试人员，安排填表 3．公司不定期团建，旅游活动 4．不含销售性质、不需要外出、工作内容不复 杂，文员差不多工作 5．公司氛围轻松愉悦，不压抑、伙伴个人发展空间大 6．年纪22-50岁都是可以，新人前期有人带的。

岗位职责 1. 负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约、面试安排与入职跟进，保障团队人才供给； 2. 办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，建立并完善员工档案，做好人事数据统计与报表制作； 3. 组织员工培训、团建活动，协助制定团队绩效考核方案，做好员工关系管理，营造良好的团队氛围； 4. 负责日常行政事务，包括办公环境维护、办公用品采购、文件归档、会议组织等，保障公司日常运营顺畅。 5. 上班时间8:30-17:30，双休 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业。 2. 熟悉人事工作流程，掌握基础办公软件（Word、Excel、PPT），具备较强的公文写作与数据处理能力； 3. 工作细致严谨、责任心强，具备良好的协调能力、执行力与抗压能力，善于沟通交流； 4. 薪资优厚：高底薪+绩效奖金+高额招聘提成+年终分红，收入上不封顶，多劳多得，付出与回报成正比。 5. 成长平台：提供系统化的岗前培训、职业技能培训及管理能力晋升课程，从HR小白到招聘专家，全程赋能。 6. 完善保障：五险+节日福利+双休+法定节假日

1、年龄：25-50岁 2、学历：大专及以上，条件优异者可适当放宽 3、具备自律性，拥有管理经验、销售背景及强烈收入提升意愿者优先录用 4、薪酬结构：有责任底薪4000元+提成+津贴，收入上不封顶 5、福利待遇：公司提供专项医疗保险+养老保险、双休制度、年度多次旅游激励

岗位职责： 1维护好招聘渠道的日常管理，发布招聘广告、进行简历筛选。 2.负责主管日常事务文件整理归档，打印复印等了.负责主管客户日常维护，客户信息搜集建档以及保单递送。 4.员工入职手续办理，编制相关人事报表。工作简单易上手哦！ 任职资格： 1.年龄25周岁以上，专科以上学历，条件优秀者可放宽条件。 2.具备良好的书面口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。 3.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉运用office等办公软件。 4.性格开朗乐观，有较强的主观能动性和团队合作精神。 福利待遇： 1.底薪+招聘提成＋奖金补贴。 2.周一至周五8:30-16：00，周未双休，法定节假日正常休。 3.带薪年假，节日礼品，员工旅游，员工活动等，福利多多哦～

工作内容： 1、发布招贤纳士信息，初步审核求职者资料； 2、管理员工出勤记录，核对并处理请假与休假申请； 3、协调并安排候选人面试相关事宜； 4、办理员工入职、转正、岗位调整及离职等人事流程； 5、负责人事档案的建立与日常维护； 6、承担前台接待及相关行政事务； 试用期薪资：4000无责底薪+招聘提成 转正薪资：4000-4500无责底薪+500-1000绩效奖金+招聘提成+年终奖励 每周五天工作制，周末双休，每日八小时，享受国家规定节假日。 要求：年龄20-25岁，身高165及以上，具备1-2年人力资源工作经验者优先，亦可接纳应届或无经验者，但需性格开朗积极，热情真诚，为人自然大方

正在找工作的铁子请看过来！反卷宇宙传媒是一家综合性的娱乐经纪公司，运营团队却是拥有八年传媒行业经验的专业团队。公司拥有自己的MCN机构、娱乐工会！ 铁子、如果你想往传媒行业发展，请找反卷宇宙！！ 铁子、如果你想找人事行政岗位，请找反卷宇宙！！ 铁子、如果你想收入稳定工作自由，请找反卷宇宙！！ 铁子、如果你想搞钱，请找反卷宇宙！！ 不管是哪种原因，找反卷宇宙，就对了！！ 工作内容： 1.负责公司的招聘资源打理！ 2.负责关键词优化，招聘帖子的更新！ 3.负责人才的邀约！ 4.负责求职者的面试筛选！ 5、负责主播岗位的求职者试播筛选！ 6、负责办公物品的采买！ 7、负责考勤登记，入离职办理！ 各位铁子请注意： 1、本岗位是单休的！！！每周六固定休息！ 2、沟通能力好的，优先录取 3、会点描眉画眼的最好。 4、有招聘经验的铁子优先录取！ 5、对衣品、个人穿搭有些许心得那就更赞啦！！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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袍江要个随车吊

一、衢州市江山水库右库 中标价9.9亿，跟正邦公司签。 二、商务条件： 7.5%转标+、管理3%，企业所得税2%，包括投标人八大员工资，共15.5个点， 三，，设备人员进场交桩交点，搭临建设施完成（差不多要一个月左右）再，开独立帐户完成后与中标单位正邦 人，材，机，大合同签订完成补齐， 四，余款分月进度6-7次付清。 五、进场交桩交点，设备机械搭设临建后3至5天，，，余款分月进度3次付清。 六，提供增值税，劳务，普票 月进度85% 银行贴息6个点由第三方当地搅拌站承担利息。但施工方必须到当地搅拌站按市场价购买石头，石子，混泥土。 八、流程：第一步4月29-30日去温州签联营协议，温州公司和正邦合同复印件给我们一份，签完联营协议第二天就可以去江山水库进场，温州公司这个时候就放手让我们操作，然后交桩交点，机械设备进场，所有人员建立微信群技术交底，搭临建设施开始，我们开独立帐户，然后跟中标方，正邦签人，材，机合同。 我们和正邦签完合同，所有权力在自己手中，所有资金全部打到我们独立帐户上。 用水利水电二级资质都可以，只要商务条件满足。江里的石头是免费使用（可以节省1-2个多亿），只需要即可。如果有合适队伍抓紧落实

大家五一节快乐，急缺一名不锈钢打磨老师一位，临时，长期均可，联系方式，

招聘：人事专员底薪3k提成早12晚7 薪资：6千-9千 主要负责招聘公司旗下所缺的岗位，做好自己负责的工作。 有无经验均可，新人免费培训。 上班时间下午12点~7点。 工作轻松，时间自由，有一定的沟通能力 底薪3000加提成，综合薪资6~9000不等。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

任职资格： 1．年龄16-28周岁、 2.男女不限、学历不限、无经验可培训； 3．底薪5000+提成 ，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

岗位职责： 1、负责公司招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选及面试安排； 2、协助办理员工入职、转正、离职等人事手续； 3、维护员工人事档案，确保信息准确完整； 4、协调处理员工日常咨询及基础劳动关系事务； 5、配合上级完成考勤统计、社保公积金申报等基础人事运营工作； 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真； 2、熟悉人事管理基本流程，能独立完成基础人事操作； 3、熟练使用办公软件，具备一定的文档处理和数据管理能力； 4、有责任心，具备较强的执行力和团队协作能力；

1. 发布招聘信息，筛选简历、邀约面试 2. 组织面试、复试，跟进面试结果 3. 办理入职手续，准备劳动合同、入职资料 4. 跟进试用期员工，协助转正审批

1、开展营销团队培训课程的教学组织工作 2、负责营销团队导师的培养与日常管理 3、推动培训质量优化，强化培训资源建设

临时工来两个，超威机，先锋村

此岗位为总部公司旗下景区的岗位招聘，请仔细阅读岗位工作要求，工作地点在杭州桐庐，非诚勿扰 岗位职责: 人力资源专员岗位职责​ 维护招聘渠道，筛选简历、邀约面试，办理员工入职 / 离职等手续​ 管理劳动合同与人事档案，宣导企业文化，解答基础人事咨询​ 统计考勤，协助核算薪资、整理绩效数据，维护相关台账​ 协助更新 HR 基础制度，完成上级交办的其他工作 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理、旅游管理等相关专业本科及以上学历； 2、1年及以上人力资源管理工作相关经验，有主题乐园、景区、高星级酒店人力资源管理经验者，擅长招聘、绩效、培训管理模块优先考虑。 3、有一定的韧性，对景区工作充满热情，具有较强的责任心与敬业精神，能够适应景区工作环境与工作节奏。

岗位职责: 1、协助完成招聘流程中的基础事务性工作 2、配合完成候选人的初步沟通与安排 3、整理和维护招聘相关基础信息资料 任职要求: 1、22-55周岁，大专及以上学历，可接受小白，25岁以上优先考虑、优秀者可放宽至高中 2、善于沟通、按时完成上级交给的工作 3、拥有良好的团队合作精神、能迅速融入团队 4、工作态度认真，具备较强的责任心和执行力 工作时间:朝九晚四，双休，节假日正常休息

1帮公司招聘人才2公司工资计算及绩效3日常数据统计必须要要有人事经验

岗位职责： 1.负责顾客结账收款，准确操作收银系统，确保账款日清日结 2.核对商品价格与促销信息，及时处理退换货及消费纠纷 3.保持收银台整洁有序，定期盘点备用金及销售单据 4.配合门店完成日常巡检、防损防盗及基础客户服务工作 5.协助完成早晚班交接、报表填写及临时交办的运营支持任务 任职要求： 1.吃苦耐劳，责任心强，具备良好的服务意识和沟通能力 2.能熟练使用计算器及基础办公软件，有收银系统操作经验者优先 3.无不良信用记录，能接受轮班制及节假日在岗安排 4.学历不限，年龄18-45周岁，身体健康，形象端正 5.遵守公司规章制度，服从门店统一管理与工作调配

1、前期整理：对档案进行归类、组合、排序及编号等基础性处理 2、数据录入：将档案资料准确输入至数据库系统 3、扫描操作：使用扫描设备将纸质档案转化为数字图像文件 4、图像处理：对扫描后的图片进行清晰度调整与质量优化 5、质量检查：对已完成加工的档案材料进行核对与校验 6、后期检查：核对纸张顺序、编页码，完成清理并装订成册 无工作经验者亦可申请，接受实习生报名，具备档案相关经验者优先考虑 工作要求： 1. 学习能力强，具备责任心，做事细致严谨 2. 能够长时间在电脑前作业，适应安静办公氛围 3. 主动完成上级交办的工作任务 4. 遵从工作安排，可配合加班需求 5. 薪资范围3000-5000，按劳分配，多劳多得，少劳少得 6. 打字速度快、准确率高，熟练掌握电脑操作者优先录用

今天下午城西17.00加2个人 包饭 日结工 男女不限 200一天左右 报名电话

招录菜单的 兼职 每天都要 工资100 下午5点到10点 工资日结 工作地址时代广场 联系电话

【岗位职责】 1、充分理解业务发展需求、战略规划、项目目标及人才选拔标准，与业务团队高效协同，及时响应并提供高质量招聘支持； 2、深入开展岗位需求分析，制定招聘策略，并推动执行落地，确保招聘目标顺利达成； 3、依据业务需要开展定向人才搜寻，实施人才地图绘制及拓展新型招聘渠道，积极应对人才竞争环境； 4、科学统筹各类招聘资源，具备良好的数据洞察力，持续复盘并优化招聘流程与效率； 5、与业务部门深度配合，主导团队成员入职、离职、调动、转正等全流程管理，独立推进绩效考核、人员结构调整等人力资源相关工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上互联网游戏领域招聘经验，精通中高端人才引进，拥有一定行业人脉资源； 3、熟悉主流招聘渠道运作模式，能根据实际需求精准匹配并高效运用相应渠道； 4、乐于尝试新思路与新兴平台，探索更高效的招聘解决方案； 5、了解劳动法律法规，具备出色的沟通协调与谈判技巧； 6、结果导向意识强，具备良好的判断能力、自我驱动力和抗压能力，责任心强，善于团队协作。