职位详情
【岗位职责】
1、充分理解业务发展需求、战略规划、项目目标及人才选拔标准,与业务团队高效协同,及时响应并提供高质量招聘支持;
2、深入开展岗位需求分析,制定招聘策略,并推动执行落地,确保招聘目标顺利达成;
3、依据业务需要开展定向人才搜寻,实施人才地图绘制及拓展新型招聘渠道,积极应对人才竞争环境;
4、科学统筹各类招聘资源,具备良好的数据洞察力,持续复盘并优化招聘流程与效率;
5、与业务部门深度配合,主导团队成员入职、离职、调动、转正等全流程管理,独立推进绩效考核、人员结构调整等人力资源相关工作。
【任职要求】
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑;
2、具备3年以上互联网游戏领域招聘经验,精通中高端人才引进,拥有一定行业人脉资源;
3、熟悉主流招聘渠道运作模式,能根据实际需求精准匹配并高效运用相应渠道;
4、乐于尝试新思路与新兴平台,探索更高效的招聘解决方案;
5、了解劳动法律法规,具备出色的沟通协调与谈判技巧;
6、结果导向意识强,具备良好的判断能力、自我驱动力和抗压能力,责任心强,善于团队协作。
1、充分理解业务发展需求、战略规划、项目目标及人才选拔标准,与业务团队高效协同,及时响应并提供高质量招聘支持;
2、深入开展岗位需求分析,制定招聘策略,并推动执行落地,确保招聘目标顺利达成;
3、依据业务需要开展定向人才搜寻,实施人才地图绘制及拓展新型招聘渠道,积极应对人才竞争环境;
4、科学统筹各类招聘资源,具备良好的数据洞察力,持续复盘并优化招聘流程与效率;
5、与业务部门深度配合,主导团队成员入职、离职、调动、转正等全流程管理,独立推进绩效考核、人员结构调整等人力资源相关工作。
【任职要求】
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑;
2、具备3年以上互联网游戏领域招聘经验,精通中高端人才引进,拥有一定行业人脉资源;
3、熟悉主流招聘渠道运作模式,能根据实际需求精准匹配并高效运用相应渠道;
4、乐于尝试新思路与新兴平台,探索更高效的招聘解决方案;
5、了解劳动法律法规,具备出色的沟通协调与谈判技巧;
6、结果导向意识强,具备良好的判断能力、自我驱动力和抗压能力,责任心强,善于团队协作。
2025-12-31 13:32
IP属地:浙江杭州
职位福利
本科3-5年

杭州边锋网络技术有限公司
不需要融资 · 500-999人

工作地址

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