岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 5.整理人力资源相关数据报表，保障信息准确及时 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验，熟悉劳动法规者优先 3.熟练使用Office办公软件，具备良好数据处理能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.普通话标准，形象端正，具备基本职业素养

岗位内容： 1. 负责招聘信息发布与撰写，完成简历筛选及初试安排 2. 推进校园招聘与社会招聘的全流程执行 3. 汇总并分析岗位用人需求及市场薪酬数据 4. 配合上级完成年度人力资源规划相关工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等专业优先 2. 具备优秀的沟通技巧、人际协调能力及数据分析水平 3. 熟悉各类招聘渠道与工具，掌握招聘流程及相关法规 4. 具备较强的组织协调性与时间管控能力

我们是做秀场俱乐部演出的经纪公司。主做一个舞台演出秀场和俱乐部这一块。那么对于舞台演出的一些岗位呢，有模特有歌手，还有舞蹈演员，我们对他们的要求呢，是没有经验也可以。然后自媒体呢，是通过短视频，比如说抖音、快手、小红书。以及我们正常的一个招聘渠道， 就通过渠道和自媒体两个平台进行引流，引流转化到我们的私域，也就是自己的微信。然后，邀约符合公司条件的人员来公司面试，这就是我们这边的经纪人岗位的工作职责。 人事薪资待遇： 有责底薪5000提成（500-1000）根据招聘到演员模特条件定、包住 无底薪纯提成：1500-2000-2500-3000/人、包住 工作时间：10：00-18:00（中午休息两小时）月休4天 自行调休 平均月薪资8k-1w

岗位职责: 1. 协助开展公司形象维护工作，包含办公区域环境管理及绿植日常养护。 2. 参与招聘工作环节，承担候选人邀约、到访接待及面试安排等相关事务。 3. 负责员工入离职流程办理，确保劳动合同签署及时及人事档案信息完整准确。 4. 负责公司相关数据的整理与维护，保障信息真实、清晰、可追溯。 5. 策划并落实企业内部活动，如团队聚餐、团建出行及其他员工关怀项目。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力与沟通表达能力，能妥善处理各项行政与人事事务。 2. 工作态度端正，责任心强，具备独立完成工作任务的能力。 3. 熟悉常用办公软件操作，包括Word、Excel、PPT等基础办公工具。 4. 服务意识良好，能够适应高效、动态的工作节奏。 5. 具有良好的团队协作精神，善于与同事进行有效配合与交流。

【岗位职责】 1.负责招聘全流程支持：发布职位、筛选简历、安排面试及跟进流程； 2.维护团队人事关系， 3.协助行政事务：办公用品采购、考勤统计、来访接待等； 【任职要求】 1.学历不限，经验不限（优秀应届生可考虑）； 2.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力； 3.沟通协调能力强，细致耐心，能适应快节奏工作。 【薪资福利】 •双休+年终奖 •提成激励 •朝8:30-晚6:30 【核心能力】 •招聘渠道运营（网站/社交媒体） •简历精准筛选与人才库维护 •面试组织与流程跟进 •行政事务综合处理能力

岗位职责： 1、负责员工入职、转正、调动、离职等相关事务处理，以及人事档案、合同协议等EC基础人事工作（含劳务外包类基础人事对接）； 2、定期整理员工纸质与电子档案，及时完成归档与更新，确保档案资料完整、信息准确、更新及时； 3、牵头老身份员工档案的查阅工作，维护内部关键岗位人员的任职履历，保障档案内容的完整性与准确性； 4、定期输出基础人事数据，汇总关键用户在使用过程中的问题，发现问题后及时反馈并推动解决； 5、负责人事系统日常操作，持续维护、更新和优化组织架构、岗位设置及人员信息； 6、每月按时完成各类基础数据台账（如入职、离职、异动、返聘等），为人力资源管理决策提供数据支持，并根据实际需求提供相应的人事报表及人员信息，确保数据准确、交付及时； 7、负责公司综合工时制与不定时工时制的申报工作，保障用工合规； 8、负责总部及外围单位社保公积金账户每月人员增减操作，核对账户月度扣款情况； 9、组织实施年度社保公积金基数调整，协助外围单位完成基数变更工作； 10、办理工伤、意外险、生育、退休等相关手续，以及政府补贴类事项的申报； 11、负责人事相关保险项目的年度检验工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、年龄40周岁以下，具备人力资源相关专业知识，有2-3年中大型企业人事基础服务经验者优先； 3、熟练掌握常用办公软件操作； 4、具备较强的沟通协调能力、抗压能力，逻辑思维清晰，工作细致耐心，责任心强，具有良好的职业素养与敬业精神。

岗位职责 协助销售团队整理客户信息、统计相关数据、跟进客户需求、组织活动筹备，处理日常行政支持事务。 任职要求 大专及以上学历，熟练掌握办公软件操作，工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通能力。 工作时间 周一至周五 8:30-11:30，13:30-15:30，周末双休，法定节假日正常休息 薪资福利 薪资稳定+绩效奖励+节日福利，提供免费培训，团队氛围融洽轻松

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进

人事文员招聘 岗位职责 1. 负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理，更新员工档案及花名册 2. 协助考勤统计、请假加班登记、薪资核算基础数据整理 3. 负责招聘信息发布、简历筛选、面试邀约、面试安排等基础招聘工作 4. 协助组织员工活动、入职培训、企业文化宣传等 5. 负责部门文件整理、归档、会议纪要、办公用品申领等日常行政工作 6. 完成上级交办的其他人事行政相关事务 任职要求 1. 工作细致耐心、责任心强，具备良好沟通能力与服务意识 2. 了解基本劳动法律法规，有人事基础流程经验优先 3.无年龄限制 薪资福利 1. 薪资：5000-8000元/月（根据经验面议） 2. 工作时间：下午13点到18点一个月休息4天

岗位职责： 1。负责日常办公文件的整理与归档 2。协助完成部门基础事务性工作 3。发布公司招募信息，邀约人才，入职办理 任职要求： 1。工作细致认真，具备较强的责任心 2。善于沟通，按时完成上级交给的工作 3。拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 工作时间： 8:30~17:30 午休1.5h，双休，法定节假日休息(宝妈 可提前一小时下班) 薪资待遇： 底薪+招聘提成++绩效奖励 旅游补贴，生日补贴，双休/法定节假日休息，入职全额提供商业险保障，免费培训，不定时部门团建

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【温州金昇汽车销售服务有限公司】 诚聘：货运司机（7000-8000） 福利待遇：环境好（具体福利、请应聘时咨询） 工作地址：温州鹿城区炬光园北路7号，龙港，瓯海 三区可以安排 联系方式：负责人 （拨打请说井号 看到的）

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年轻人多，长白班办公室上班 ，上六休一 薪资：6000-20000元/月 男女不限 工作地址：肇庆大旺 吃住情况：不包吃住 岗位模式一：招聘文员（坐班） 年龄要求：18-45岁 工作班制：长白班坐班，空调办公室 薪资待遇：底薪（无责+有责）4500+提成 综合月薪6000-15000元/月 工作内容： 1.网络招聘 2. 电话招聘 3. 短视频辅助招聘 任职要求： 有自律性、学习能力、抗压能力，服从管理，有销售意识，深耕行业长期稳定 岗位模式二：销售合伙人 年龄要求：16-50岁（45-50岁需灵活、会打字） 薪资待遇： 底薪2000+提成，月入2000-20000+，提成上不封顶 工作内容：地推+网络短视频招聘 岗位支持：公司提供招聘平台 任职通用要求 1. 服从公司安排与管理 2. 有责任心，把工作当成自身事业 3. 愿意学习，具备良好沟通能力

岗位职责： 1.负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助员工培训、考勤统计、薪酬数据整理等基础人事运营支持 4.配合上级完成人力资源制度执行、数据报表及月度指标 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 应届毕业生亦可考虑 4.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

人事专员 岗位职责：主要通过社交软件，58赶集，boss直聘，智联，快手，抖音等网络渠道给公司各岗位招聘人才，完成领导交代的任务，有无经验均可，有人教有人带 要求：有一定沟通能力，抗压能力以及上进心。 薪资待遇：4500底薪+提成1，包食宿。不定期组织团建。 工作时间：11点—19点，月休4天。

娱乐行业hr 工作内容：把公司招聘岗位的信息传递出去，有求职者咨询的话线上解答问题，沟通工作细节 工作时间：中午12:00到晚上9:00 工资待遇：7000到10000 公司福利：包吃包住，免费账号

您不再只是传统的“简历处理者”。作为交付专家，您将成为猎头业务链条中的核心执行力量，是连接客户、候选人与顾问的关键桥梁。在这里，您将： 系统掌握高端猎头实战能力：从岗位需求分析、人才图谱构建、全方位人才搜寻，到面试组织、背调执行，深入参与猎头全周期运作。 聚焦“交付”主线，高效产出成果：在资深顾问带领下，专注执行已签约的RPO或批量招聘项目，通过标准化流程实现快速闭环与业绩增长。 明确的双通道职业发展路径： 专业路线：深耕交付领域，成长为特定行业的交付负责人或项目主管，主导大型招聘任务。 顾问路线：积累项目经验后，可转型为全流程猎头顾问（覆盖客户开拓与交付），收入潜力无限。 二、 岗位职责 人才挖掘与筛选：借助公司先进的RNSS系统、内部数据库及多元渠道（招聘平台、社交网络、员工推荐等），精准锁定目标人选。 沟通与初面评估：主动联络候选人，进行专业的职位介绍与电话访谈，判断其综合能力与岗位适配性。 流程推动与协调：统筹安排客户与候选人之间的面试环节，提供面试指导并跟进双方反馈。 候选人关系管理：作为主要对接窗口，持续维护候选人体验，完成入职前沟通及背景核实工作。 协同支持：与签约顾问保持紧密配合，参与项目复盘会议，及时同步进展，保障招聘项目按时高质量完成。 三、 我们期待这样的您 学历背景：全日制本科及以上学历，专业不限（人力资源、市场营销、商务英语、心理学等相关专业优先考虑）。 经验要求：欢迎优秀应届生投递；或具备1-3年电话销售、客户服务、招聘助理、HR支持类岗位经验者。 核心特质： 强烈的成就驱动与回报追求：认同“结果导向”机制，期望通过业绩实现高收益。 出色的表达与人际交往能力：乐于沟通，具备良好的电话交流技巧和亲和力。 抗压能力与心理韧性：适应高强度、快节奏的工作模式，面对挑战能迅速恢复状态。 学习意愿与团队协作精神：愿意接触新行业、新知识，具备良好的合作意识。 基础的数据意识与逻辑思维：能够条理清晰地跟进多个职位及候选人流程。 四、 我们提供有吸引力的回报 薪酬构成：具有市场竞争力的底薪 + 绩效奖金 + 项目交付提成。收入与交付结果直接挂钩，付出越多，收获越大，上不封顶。 福利待遇：五险一金、带薪年假、法定节假日休假。 完善的“导师制”培养体系，涵盖行业认知、寻访方法、沟通谈判等多维度培训。 定期组织团队活动、节日关怀、年度健康体检。 现代化办公空间，开放包容的工作氛围，年轻活力的团队组成。 透明的晋升机制与内部流动机会。

岗位职责 1、全面负责所对接业务部门的招聘全流程，涵盖岗位需求沟通、发布招聘信息、简历筛选、安排面试、Offer沟通及入职手续跟进，保障招聘任务如期完成 2、协同业务主管共同明确各岗位工作内容、人才标准、绩效评估机制、试用期培养与考核流程、面试评分体系等基础人事制度建设 3、践行“走动式管理”模式，通过日常非正式沟通了解团队状态，及时识别员工关系隐患并做好预警与应对 4、独立开展月度人力数据分析（如离职率、试用期转正率等），形成《部门月度人员分析报告》，并向业务负责人汇报，辅助发现管理短板 5、协助业务团队推进每月组织架构盘点、编制核查以及绩效复盘等人力资源常规事务落地执行 6、跟进新员工融入情况，策划并组织团队文化活动，增强团队协作氛围与集体归属感 任职资格 1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先考虑 2、具备2年以上人力资源工作经验，其中至少1年聚焦招聘或HRBP相关职能，曾就职于人数不少于300人的企业 3、精通招聘各环节操作，具备较强的多任务处理能力和跨部门沟通协调能力 4、具备基本的数据洞察力和分析能力，能熟练运用Excel等工具完成数据汇总与可视化呈现 5、性格开朗，善于沟通，具备较强的业务理解意识以及主动识别问题、推动问题解决的能力 6、认可以目标为核心、以结果为导向的工作理念，能够适应高强度、快节奏的工作环境

负责静电喷涂及喷漆相关设备的结构设计

岗位职责： 1. 通过58等各类渠道发布招聘广告，满足公司的人才需求； 2. 负责招聘网站的日常维护与信息更新，并及时回复站内消息并开展沟通； 3. 收集有效简历，进行分类整理与筛选，对符合要求的候选人进行电话邀约，安排至对应项目或部门参加面试，对未入职人员实施二次跟进或纳入人才储备库； 4. 落实招聘流程中的各环节工作，包括人选搜寻、初步甄选、电话联络、面试组织、录用确认、入职跟进及安置情况跟踪； 5. 按计划完成每日、每周、每半月及月度招聘任务指标； 6. 对每日招聘数据进行统计与分析，辅助优化招聘策略； 7. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 招聘主管、招聘专员岗位均接受简历投递； 2. 热爱招聘工作，具备出色的沟通技巧与协调能力； 3. 工作积极主动，责任心强，能适应一定的工作压力； 4. 具备良好的团队协作意识以及独立处理事务的能力； 5. 有1年以上外卖招聘领域相关工作经验者优先。

务实，全身心投入工作 岗位职责： 1. 在部门负责人指导下，高效完成日常工作任务。 2. 主动参与团队协作，积极助力团队目标达成。 3. 严谨细致地落实上级交办的其他工作事项。 任职要求： 1. 具备优良的职业操守，专注投入本职工作。 2. 富有责任感，勇于应对工作中的各项挑战。 3. 擅长团队配合，能与同事协同推进任务完成。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

配合酒馆招所需要的岗位 福利待遇双休加社保 要求有KTV酒馆相关经验的人

岗位：人事助理 【工作内容】 1. 负责销售团队人员招聘、简历筛选、电话邀约、面试安排 2. 新人入职资料收集、整理、归档，协助办理入司手续 3. 日常考勤统计、数据录入、表格制作 4. 协助组织早会、培训、团建等活动 5. 完成部门安排的其他内勤辅助工作 【任职要求】 1. 年龄22-40岁，沟通良好，细心负责 2. 会使用微信、Excel 3. 有招聘、行政、人事经验优先，无经验可教 4. 态度积极，稳定性强，能长期做 【工作亮点】 办公室内勤岗，不用外出跑业务 工作氛围好，时间规律，稳定轻松

工作内容: 主要是通过58同城， boss等平台招聘求职者 全程线上微信沟通，介绍工作内容和薪资待 遇， 邀约到线下公司面试并协助入职。工作轻 松一人一台电脑一个办工桌，环境优雅，工作氛 围好。 2.薪资待遇: 底薪3500+提成+奖金，综合薪资6000--12000 元，上不封顶。 薪资高低由提成决定。公司承 担所有招聘端口费用。 每月固定15号和月底发工资，分两批发放。 3.工作时间: 早8:30-12:00午13:00-18:00。到店下班。 4.招聘要求: 年龄17-30周岁（无经验者会有老员工带)，会使 用简单电脑操作， 普通话流利、口齿清楚、反 应灵活，不内向。 工作认真仔细，责任心强，具有良好的沟通协 调能力和抗压能力。 5.工作亮点: 工作内容无技术性要求，不内向会聊天即可， 前期公司有专业主管和技术人员指导工作直到 你能够独立完成工作为止。同事间相处和睦， 氛围融洽，公司人性化管理。开开心心上班， 快快乐乐下班！ 6.晋升空间： 招聘专员一招聘组长一招聘主管-招聘经理一城市合伙人

岗位职责: 1、负责集团及子公司新建或改造项目中弱电系统（包括视频监控、门禁考勤、综合布线、会议音视频、楼宇自控等）的方案设计、设备调试及日常维护管理； 2、协调弱电项目供应商，推动工程实施进度，监督施工质量，确保项目顺利验收并完成资料归档； 3、响应弱电系统故障报修，及时排查并处理设备异常与线路问题，保障各系统稳定运行； 4、参与弱电系统的升级优化工作，跟踪新技术与新产品应用，提出可行性改进方案； 5、协助推进集团数字化建设，完成弱电系统与其他业务平台的数据对接及联合调试； 6、编制弱电系统运维管理制度与应急处理预案，组织操作培训，提升相关人员使用水平。 任职要求: 1、本科及以上学历，电子信息工程、电气工程、自动化、通信工程等相关专业； 2、具备独立开展弱电项目图纸审核、现场施工指导及调试验收的能力，熟练使用CAD等制图软件，掌握常见弱电系统故障诊断方法，了解视频监控、门禁、综合布线、会议系统等主流技术与产品，熟悉TCP/IP协议； 3、3年以上弱电系统相关工作经验，持有弱电工程师证、安防工程师证等资格证书者优先。