热爱零售行业，擅长连锁零售空间设计，具备出色的设计表现力，拥有项目提案与汇报经验。 优先考虑具有大型连锁零售品牌（如珠宝类周大福、APM，快餐类星巴克，化妆品类香奈儿等）空间设计全案策划与执行经验者。 审美能力突出，能适应出差及海外交流任务，英语可作为工作语言者优先。 一．知识要求： 1、热衷创作与设计，具备扎实的美术基础与较强的项目整体表现把控能力，熟练掌握SU、酷家乐、3Dmax、CAD等设计软件，建模与渲染能力优异； 2、熟悉零售与商业运作逻辑，理解品牌核心价值，掌握SI设计规范，具备敏锐的商业交互洞察力，有5年以上商业零售领域从业经历； 3、熟练操作Office办公软件（Excel、Word、PPT能力突出），具备基本网络应用知识。 二．技能要求： 1、感知力强，思维清晰，能准确传达设计理念，独立完成设计方案； 2、具备优秀的文字表达能力，深厚的美术功底与艺术修养，手绘基础扎实，富有艺术创意与审美判断力，具备10个以上成功提案项目经验； 3、具备团队协作意识与领导能力，积极进取、自信负责，有带领5人以上设计团队的实际经验； 4、可独立推进项目，工作主动性强，学习能力突出，能适应高强度工作节奏。 任职要求： 1. 本科及以上学历，建筑、美术、设计类相关专业； 2. 五年以上设计工作经验，拥有高质量作品集及成功落地案例者优先； 3. 熟悉品牌设计体系与风格定位，掌握从创意构思到设计执行的全流程； 4. 精通各类设计工具，熟练运用设计策略与方法论； 5. 具备良好的提案表达能力，能清晰、逻辑严谨地阐述创意方案，准确理解并回应客户需求； 6. 设计与美学功底扎实，审美品位高，能有效掌控作品在色彩、结构、材质等方面的整体呈现； 7. 具备敏锐的观察力、感知力与三维空间构建能力； 8. 拥有橱窗设计实践经验

岗位职责： 1.根据品牌战略发展，全面负责统筹产品研发设计和管理工作，拟定品牌研发计划，把握设计方向； 2.服装品牌整体产品设计理念提炼，产品系列调整、新产品的开发设计； 3.设计研发团队的管理，带领团队独立研发、组织符合品牌定位的整盘货品，组织编制设计部各项流程、及实施细则； 4.指导并监督执行研发计划，控制产品开发进度，对设计成果评估管理以及工艺把关； 5.负责设计部市场调研，收集流行资讯，了解市场需求，把握流行趋势和竞争对手产品动态； 6.管理设计团队，并对团队进行定期考核； 7.负责设计、技术与生产之间的工作协调，控制产品质量和开发成本，确保设计预算； 8.有创新的设计理念和开发能力，为品牌推广提供产品明确的市场定位、流行风格、搭配方案集面料、色彩、款式买点等相关说明资料。 职位要求： 1.服装设计、美术设计类专业以上学历； 2.有品牌服装设计经验，3年以上设计管理经验，熟悉潮流产品风格及市场； 3.有手绘能力，并能熟练掌握相关设计软件，精通面、辅料知识； 4.有敏锐的时尚触觉和审美能力，良好的组织领导能力； 5.熟悉服装品牌的开发，相关的设计工艺流程及业务流程，掌握丰富的行业相关资源。

创意设计总监（零售店铺方向）岗位职责 一、核心定位 全面统筹珠宝、服装、眼镜、化妆品等零售品类店铺创意设计全流程，以**“人货场”一体化运营逻辑**为核心，聚焦“进店率、到店率、商品转化率”三大核心商业指标，主导道具研发设计、空间场景落地与成本管控，对设计方案的品牌契合度、商业变现能力及落地效果负全责，推动终端设计成为品牌增长的核心驱动力。 二、核心职责（结果导向） （一）品牌战略与设计策划：精准锚定品牌核心价值 1.深度拆解合作品牌的定位、目标客群（消费习惯/审美偏好）、核心竞争力及产品线特性，输出《品牌终端设计战略报告》，确保设计方案精准传递品牌调性，强化品牌辨识度，助力品牌在细分赛道建立差异化优势。 2.结合零售行业趋势与品牌商业目标，牵头制定年度/季度设计规划，明确店铺空间迭代、道具创新、场景升级等重点项目，设定可量化目标（如：通过设计优化使合作品牌店铺平均进店率提升X%、客单价提升Y%）。 3.参与品牌孵化前期共创，从终端体验角度为品牌定位、产品组合、定价策略提供专业建议，确保终端设计与品牌整体战略同频，实现“品牌价值-设计表达-消费决策”的闭环。 （二）“人货场”一体化设计：驱动商业指标提升 1. 空间与门头设计（聚焦“进店率+停留时长”） •主导店铺门头创意设计，结合品牌调性与线下流量场景，优化门头视觉冲击力（如材质、灯光、LOGO呈现），目标提升店铺自然进店率； •统筹空间布局全案设计，规划合理动线（如引流动线、体验动线、成交动线）、功能分区（珠宝体验区、化妆品试用区、服装试衣间、眼镜验光区），确保空间利用率最大化，同时通过场景化设计延长顾客店内停留时长。 2. 道具研发与陈列设计（聚焦“SKU盘活+转化效率”） •核心负责零售道具的研发、设计与迭代，针对不同品类特性定制专属道具（如珠宝展柜需兼顾防盗性与展示性、化妆品货架需优化分层收纳与试用便捷性、服装衣架需适配品牌风格与挂放效率、眼镜展架需提升视野舒适度），制定道具的材质、结构、工艺标准与验收规范； •基于“人货匹配”逻辑，设计货盘摆放、SKU分类存储与陈列方案，确保商品陈列直观化、易取化、场景化（如热销SKU黄金位置陈列、关联商品组合陈列），提升商品曝光率与连带率； •建立道具陈列效果评估机制，通过数据分析（如不同陈列方案的转化率对比）持续优化，实现“道具-商品-顾客”的高效衔接。 （三）成本管控与落地执行：保障结果落地 1.建立全流程成本管控体系，在设计初期参与项目预算制定，针对道具研发、材料选型、施工工艺设定成本上限，确保项目整体成本控制在预算范围内（成本偏差率不超过X%），同时保障设计效果不打折扣； 2.统筹设计方案从概念草图、深化设计到施工图输出的全流程审核，确保图纸的完整性、准确性与可落地性，避免因设计缺陷导致施工返工、成本超支或交付延期； 3.对接供应链、施工团队与客户，全程监督项目落地执行，参与关键节点验收（道具打样、现场施工、陈列调试），及时解决设计与施工的衔接问题，确保项目按时、按质、按预算交付，最终落地效果与设计方案一致性达95%以上； 4.项目交付后，联合业务团队复盘设计效果，重点分析进店率、到店率、商品转化率等核心指标，形成《设计效果复盘报告》，提出优化方向并应用于后续项目。 （四）团队管理与能力建设：打造专业梯队 1.搭建并管理创意设计团队，明确团队成员岗位职责与绩效考核标准（以设计方案通过率、项目交付质量、成本控制效果等结果指标为核心），激发团队工作积极性； 2.针对团队“人货场”概念薄弱、道具设计能力不足等问题，组织专项培训（如零售运营逻辑、道具研发案例、成本控制技巧），定期开展行业案例分享与项目复盘，提升团队对品牌的解读能力、道具设计能力与商业思维； 3.建立高效的团队协作机制，协调设计团队与业务、销售、供应链等部门的沟通，确保设计方案充分匹配客户需求、业务目标与落地条件。 （五）行业研究与创新迭代：保持领先优势 1.持续关注国内外零售设计前沿趋势、新材料新工艺应用、竞品终端设计策略及消费习惯变化，每月输出《行业创新设计洞察报告》； 2.主导道具研发创新与设计升级，针对现有道具的痛点（如陈列效率低、维护成本高）进行优化，形成可复用的道具设计标准库与创新案例库； 3.保持极强的认知学习能力，快速吸收新的零售模式（如新零售、体验式零售）与设计工具，推动设计理念、方法的迭代升级，确保公司设计能力行业领先。 三、任职要求 1.8年以上零售店铺创意设计经验，其中3年以上同岗位管理经验，有珠宝、服装、眼镜、化妆品等多品类终端设计项目统筹经验者优先； 2.深刻理解“人货场”零售运营逻辑，能够将商业目标转化为具体设计方案，具备通过设计提升进店率、转化率等核心指标的成功案例； 3.精通店铺空间规划、门头设计、道具研发与陈列设计，熟悉各类材料特性、施工工艺与供应链流程，具备极强的成本把控能力； 4.具备优秀的品牌解读能力与策划能力，能够精准把握不同品牌的核心价值与设计需求，输出差异化设计方案； 5.具备敏锐的行业洞察力与创新思维，学习能力强，能够快速适应市场变化与品牌需求迭代； 6.具备优秀的沟通协调能力、项目管理能力与团队领导力，能够高效推动跨部门协作与项目落地。

所属行业：零售商业 服务对象：全国实体连锁品牌（珠宝化妆品服装茶酒咖） 服务内容：提供从0到1的品牌孵化、品牌故事构建、VI系统、平面设计、文创产品开发、空间设计、生产制造及落地安装的一站式解决方案 平面设计师总监、空间设计师总监各2位 一．知识要求： 1．均需具备全日制本科及以上学历，美术相关专业，具备扎实的美术基础与出色的视觉表现能力； 2．拥有5年以上创意设计领域工作经验，对设计创作充满热情； 3．精通3Dmax、SketchUp、酷家乐等设计软件，具备独到的设计思维与深厚的艺术积淀； 4．协助总经理推进公司设计体系的整体布局，统筹日常管理事务，确保组织目标与管理层战略保持一致； 5．具备出色的沟通表达能力和方案陈述能力 二．技能要求： 1．感知力强、逻辑清晰，能准确传达设计理念，独立承担并完成设计项目； 2．具备良好的文字表达能力，深厚的美术功底与艺术修养，手绘能力扎实，具有强烈的美学意识、创新思维与审美判断力； 3．具备团队协作精神，积极进取、自信负责、工作投入； 4．可独立开展设计工作，主动性强，学习能力突出，适应高强度工作节奏 三．工作价值观要求： 1．坚持项目全程跟进，确保执行闭环，责任到底； 2．强调团队协作，追求集体卓越，而非个人英雄主义； 3．具备进度可视化意识，以结果为导向，注重交付质量与效率

公司主要设计产品为贴纸、本册、胶带、安静书、造景屋等各类纸质文创 一、岗位职责: 1、根据市场及公司要求提案； 2、对项目进行整体把控，管理并指导设计、制作团队的工作； 3、提出合理的改进或提升方案，确保产品设计符合目标及要求; 4、提高团队的整体业务能力，建立人才梯队;对团队人员进行激励及考核； 5、参与展会相关的设计，并完成对应布展及展会期间的工作；对接工厂相关事务； 6、建立健全设计的相关规范及流程; 二、任职要求: 1、设计类、美术类专业毕业，大专及以上学历； 2、有三年以上纸制品行业设计及管理的经验；具备良好的审美能力，有自己的见解与看法； 3、具备一定的管理能力； 4、具有较强的执行力。 注：需附上个人作品集。

1.工作经验五年以上 2.在整装公司待过经验优先 3.有大宅经验的设计师优先 4.服从组织管理优先

岗位职责: 1.带领家装设计团队，保障设计方案的创意性与落地执行； 2.跟踪设计项目各阶段进展，确保成果准时交付并符合质量标准； 3.与客户深入交流，准确捕捉需求并融入设计构思中； 4.定期开展团队研讨，促进设计思维与技术手段的持续优化； 5.及时处理设计执行中的各类问题，提升客户整体满意度。 任职要求： 1.拥有较强的团队引领能力及人员管理经验； 2.具备良好的沟通技巧和主动服务客户的意识； 3.熟悉行业设计动向，能精准把握客户需求变化； 4.可独立应对设计与现场实施中的各类挑战； 5.具备优秀的统筹协调能力，适应多任务并行的工作节奏。

设计总监招聘启事 公司简介 我们是一家专注于广告/活动/婚庆策划的公司业务范畴：品牌创意、空间设计、数字媒体等领域的创新企业，致于通过前沿设计为客户提供卓越的解决方案。现因业务扩展需要，诚邀一位富有创意和激情的设计总监加入团队，共同定义行业设计标准！ 职位概述 作为设计总监，您将主导公司核心项目的设计方向，统筹设计团队完成高质量输出，并推动设计创新与品牌升级。您需要兼具审美洞察力、技术实现能力与团队协作精神，确保设计成果既符合商业目标，又具备艺术感染力。 核心职责 设计策略与质量管理：制定项目设计规范与流程，把控品牌视觉、营销物料、3D建模等输出的整体质量，确保设计语言统一且符合市场趋势。 团队指导与协作：带领UI/UX、平面、3D设计团队完成创意构思与落地，协调跨部门（产品、市场、开发）资源，高效推进项目。 创新与用户体验优化：追踪行业动态（如3D技术、交互设计新趋势），提出创新方案，提升产品的视觉体验与商业价值。 任职要求 硬性条件： 设计相关专业（如视觉传达、数字媒体、工业设计等）学历，2年以上设计工作经验； 熟练掌握3D设计软件（如3DMax、Blender、C4D等），并能独立完成建模、渲染及效果优化； 具备扎实的审美基础与创意能力，能准确把握色彩、构图、风格等视觉表现。 加分项： 有团队管理或项目主导经验者优先； 熟悉AI、PS、Su等主流设计工具，了解用户体验设计流程。 软实力： 强烈的责任心和抗压能力，善于沟通协作，能适应快节奏项目环境。 我们提供 有竞争力的薪酬：月薪面议（参考范围5K-10K，根据能力可调整）＋绩效奖金＋项目分红； 成长空间：扁平化管理，直接参与核心决策，提供行业展会参与机会与技能培训基金； 福利保障：五险、带薪年假、弹性工作制、定期团建。

岗位职责: 1. 深入调研与洞察图案花型设计领域的流行趋势，持续推动设计理念与产品开发的前沿性。 2. 带领设计团队高效运作，充分调动成员的专业能力与创作积极性。 3. 参与产品创意策划过程，主导并推进设计方向的落地执行。 4. 对团队输出的设计成果进行专业评估，提供具体优化意见以提升整体设计水平。 5. 对接市场端及客户群体，准确捕捉需求反馈，增强产品的市场适配度与竞争力。 任职要求： 1. 具备卓越的创意构思能力和艺术理解力，能引领团队实现设计突破。 2. 拥有良好的沟通协调能力与团队领导经验，善于激发成员潜能。 3. 对时尚潮流具备高度敏感性，能够精准预判用户审美偏好。 4. 具备扎实的美学素养和创新思维，可独立完成高水平设计产出。 5. 富有挑战精神，始终坚持以高标准把控设计品质。 加分项 有以下行业经验：电子商务

热爱零售行业连锁零售空间设计表现力优秀有项目提案汇报能力 有大型连锁零售品牌如珠宝周大福APM快餐Starbucks化妆品channel连锁品牌空间设计全案策划设计经验优先. 一．知识要求： 1、热爱创作热爱设计有扎实的美术功底和较强的项目表现把握能力，熟练运用SU酷家乐3DmaxCAD等设计软件;建模渲染感觉优秀！ 2、了解零售及商业逻辑了解品牌逻辑掌握SI设计和敏锐的商业交互洞察力有商业零售行业5年从业经验 3、熟练使用office办公软件（excel、文字ppt能力突出），具备基础网络知识。 二．技能要求： 1、触觉敏锐、思路清晰，能够表达自己的创意与设计，能独立完成设计任务;； 2、良好的文字功底，深厚的美术功底及良好的艺术素养，手绘基本功好，有很强的艺术设计理念、创意理念及审美观点;有大于10个项目的成功提案能力 3、富有协作和团队精神，积极、自信、敬业；有带领5人以上团队经验 4、能独立开展工作，工作积极主动，学习能力强，可以承受较大的工作压力。 任职要求： 1.本科以上学历，建筑类、美术类、设计类相关专业; 2.具有五年以上的设计经验，具有优秀作品及成功案例者优先; 3.熟悉品牌建设设计要求及风格，熟悉创意、设计、制作等全案流程; 4.精通各类设计软件，并掌握设计策略及设计技巧; 5.具有良好的提案技巧，能够清晰而合理地阐述自己的创意想法，领略并把握客户诉求; 6.设计功底和美学功底深厚，审美鉴赏能力强，有效把控作品的色彩、结构及材料; 7.具备敏锐的观察能力、感受能力及三维空间思维力。 8.有橱窗设计经验

杭州市招定制家具安装，有师傅带

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新产线招普工（无需经验）28元/小时计薪11小时286~312元综合月薪7500～9000元/月【立即点击免费报名联系！】 《9月份》：28/H一天286~312块 《10月份》：28/H一天286~312块 《11月份》：28/H一天286~312块 【薪资待遇】：小时工～正式工 ｛小时工｝：26-28/H一天计薪11小时286块钱一天（可转正） ｛正式工｝：综合7500~11000元/月 (底薪+全勤+绩效+岗位补贴+产量提成+加班的五天八小时以外-平时加班1.5倍24/H，周六周日2倍29.8/H，法定节假日3倍45.8/H) 两种模式可以任选做两个月熟悉岗位后可计件9000~11000块/月 【招聘岗位】普工：包装，质检，打包，理货，物料员，组装，检测，贴标签（免费培训，无需经验一看就会，有站有坐手工活） 【食宿情况】：包吃包住，早餐＋中餐＋晚餐住宿公寓（4~6人间独立卫生间，阳台，空调，洗衣机）环境好干净清爽 【招聘要求】：16~45周岁，男女不限，身体健康，认识字就行，不要求学历，当天入职安排住宿第二天上班。

下午要手工复地一个，

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岗位职责： 1. 结合企业品牌文化、核心理念与个性特征等传播需求，深入理解品牌产品的市场定位、独特属性及目标用户群体，持续强化品牌形象与影响力； 2. 主导活动或产品相关的视觉创意策划，并完成设计落地执行； 3. 统筹品牌产品包装、营销推广项目的设计方向，把控整体概念设定、色彩搭配及设计风格的统一性； 4. 带领并指导团队高效精准地完成创意构思、设计产出以及后续执行跟进工作。 职位要求： 1. 全日制本科及以上学历，美术、艺术设计、广告、视觉传达等相关专业背景，具备快消品领域广告行业设计经验者优先； 2. 审美能力出众，精通视觉图像与文字的整合设计表达； 3. 思维敏捷，富有创意，具备优秀的视觉呈现能力，善于运用强感染力的视觉语言与用户建立连接； 4. 熟练使用Photoshop、Illustrator等主流设计工具，具备扎实的绘画基础、独特的艺术视角与审美判断力； 5. 拥有卓越的专业素养、创新能力，同时具备出色的统筹管理与团队指导能力。

工作职责 1. 全面负责房地产项目从前期策划至交付阶段的设计管理工作，涵盖建筑、景观、室内等专业领域的方案评审与持续优化。 2. 建立并落实项目设计规范与实施流程，确保设计输出契合品牌调性、成本目标及施工可行性。 3. 组织设计团队与工程、成本、营销等部门协同推进项目，保障设计方案顺利实施，及时解决设计相关的技术问题与界面冲突。 4. 关注地产行业设计发展方向与技术创新，根据项目特点引入先进设计理念，增强产品市场竞争力。 任职要求 1. 本科及以上学历，建筑学、景观设计、室内设计等相关专业背景，具备良好的设计理论素养与审美判断力。 2. 具备8年以上房地产设计或相关领域从业经历，其中至少3年担任设计管理岗位，熟悉地产开发全流程运作。 3. 熟练掌握AutoCAD、SketchUp、Photoshop等专业设计工具，能够独立完成各类设计方案的评估并提出专业优化意见。 4. 具备出色的跨部门沟通协调能力与成本管控意识，可在确保设计品质的同时合理把控项目投入。

要求二年以上工作经验，量房、CAD、平面设计，实习生若干名

有理想，有报复，有眼光，志同道合同人加入

有理想，有抱负，志同道合的人仁，加入

岗位职责： ①项目角色：从事高性能计算芯片，如GPU、ASIC等，及相关计算集群硬件架构的前沿技术探索与研发工作。 ②研究目标：聚焦新一代计算集群系统，开展涵盖电路设计、芯片开发及硬件架构的创新研究，助力计算集群的技术实现与实际部署。 任职要求： ①博士学历，专业方向为计算机、微电子、集成电路等相关领域。 ②取得博士学位的时间不超过3年。 ③具备独立科研能力，拥有良好的科学素养，善于团队协作与沟通交流。

1、房建工程师 2、市政工程师

1、具备交通公路工程监理工程师资格证书 2、具有高级工程师及以上职称（可在人力资源和社会保障政务服务平台查询全国职称评审信息） 3、具有一级公路或更高等级项目总监或副总监工作经历（相关业绩已在交通运输部系统登记） 4、拥有中长隧道及特大桥项目经验者优先考虑，薪酬待遇优厚

2026届安全类专业应届本科毕业生，主要承担电厂工程项目的安全监督与检查管理职责，需具备在各电厂项目部间流动工作的适应能力。提供健全的福利保障，享受行业具竞争力的薪酬水平，住宿费用全免。邮箱****************

1、具备较强的责任意识，善于沟通协作，重视项目全流程管理，注重团队协同配合，且拥有7年以上出色的程序设计与开发经历。 2、具有丰富的团队带领经验，至少具备1年以上团队管理实践； 3、熟练掌握Java语言，熟悉主流技术框架，如：spring、springboot、dubbo；具备系统性能调优经验，深入理解数据库底层机制及SQL优化策略。 4、具备良好的需求解读、分析与模型抽象能力。 5、有银行系统或金融领域开发背景者优先考虑； 6、掌握网络应用相关技术知识者优先。

全品类美丽健康领域 大健康产业是未来发展方向，关乎每个人的刚需 岗位职责： 1.以项目合伙人身份，推动业务版图扩展与市场增长； 2.开拓外部资源网络，强化品牌声量与行业影响力； 3.深度参与核心团队，主导从策略构想到商业化落地的全过程； 4.我们已具备成熟可复制的SOP体系，实现稳定变现。 任职要求： 1.具备良好沟通协调能力及团队合作意识，能高效联动多元背景成员； 2.在互联网、消费零售、服务行业或健康类创业项目中有深厚积累； 3.具备从0到1组建管理团队并引领业务突破的能力。 【加入价值】： 1.精准布局国家倡导的“健康中国2030”战略方向； 2.产品已通过市场验证（PMF），种子用户年经常性收入达300万，复购率超70%； 3.背靠由一线机构合伙人构成的专家顾问团队，提供持续战略支持

岗位职责： 主导无尘室机电系统BIM全专业建模（精度LOD300-400），推进无尘室与机电系统的专项深化设计，识别并解决多专业间碰撞问题，汇总整理运维所需数据资料，独立完成模拟构件的创建。 任职要求： 具备5年以上“无尘室+机电”相关工作经验，4年以上BIM深化设计经历，参与过不少于2个高端项目；至少拥有两年现场施工及驻场经验；熟悉ISO14644、GB50591等相关技术规范，熟练操作Revit、Navisworks、CFD等软件；持有Revit认证专家或一级BIM工程师证书者优先；工作认真细致，责任心强，具备良好的保密意识。

石灰石矿招聘注册安全工程师一名，需要有五年以上的矿山管理经验，薪资可根据能力调整，包吃住，带五险

岗位名称：AI・技术・APP 开发领域总经理 所属部门：公司高管层（直接对董事长 / CEO 负责） 汇报对象：董事长 下属团队：公司全体成员 招聘人数：1 人 岗位类型：全职（高管管理岗） 二、核心岗位目标 统筹 AI 技术研发、APP 产品全生命周期开发与技术团队管理，制定符合公司战略的技术发展路线，推动 AI 技术在 APP 产品中的落地应用，打造行业领先的技术产品竞争力，支撑公司业务增长与市场拓展目标达成。 三、主要工作职责 （一）技术战略规划与落地 结合公司整体战略，制定 AI 技术、APP 开发领域的中长期技术规划（3-5 年），明确技术研发方向（如 AI 大模型应用、机器学习算法优化、跨平台 APP 开发等）与核心技术突破目标。 跟踪全球 AI 与移动应用领域的技术趋势（如 AIGC、AIoT、低代码开发、原生 APP 性能优化等），评估新技术对公司业务的价值，主导技术预研与试点项目，推动技术创新转化为产品竞争力。 制定年度技术研发预算与资源配置计划，合理分配 AI 算法、APP 开发、测试运维等团队的人力与技术资源，确保技术项目按计划落地。 （二）产品开发与技术管理 主导公司核心 APP 产品（如 C 端用户 APP、B 端企业级应用等）的全生命周期管理，从需求评审、技术架构设计、开发迭代到上线运维，确保产品功能、性能、安全性达到行业标准。 统筹 AI 技术在 APP 产品中的融合应用，如智能推荐算法、语音交互功能、图像识别模块、用户行为数据分析等，提升产品用户体验与商业价值（如用户留存率、转化率提升）。 建立技术研发流程与质量管控体系，规范需求管理、代码评审、测试验收、版本迭代等环节，推动敏捷开发、DevOps 等高效开发模式落地，缩短产品上线周期，提升研发效率。 负责技术架构的稳定性与扩展性管理，解决 APP 高并发、大数据量处理、跨平台兼容性等核心技术难题，保障产品在千万级用户规模下的稳定运行。 （三）团队建设与人才管理 搭建高水平技术团队，负责 AI 算法工程师、APP 开发工程师（iOS/Android/ 前端）、测试工程师、运维工程师等核心岗位的招聘、培养与梯队建设。 制定技术团队的绩效考核与激励机制，结合 AI 项目贡献、APP 开发进度、技术难题攻克成果等维度，激发团队成员的工作积极性与创新能力。 主导技术团队的能力提升计划，组织内部技术分享（如 AI 算法复盘、APP 性能优化案例）、外部技术培训（如行业技术峰会、认证课程），打造学习型技术团队。 （四）跨部门协作与业务支撑 与产品、市场、运营、销售等部门紧密协作，理解业务需求（如用户增长、商业化变现、客户定制化需求），提供技术解决方案，确保技术能力匹配业务发展节奏。 参与公司重大业务决策，从技术角度为业务方向、市场拓展策略提供专业建议（如某区域市场 APP 适配需求、B 端客户的 AI 定制化功能开发可行性）。 对接外部技术合作伙伴（如 AI 技术供应商、云服务厂商、第三方 SDK 提供方），建立稳定的合作关系，整合外部技术资源支撑公司业务发展。 （五）风险与成本管控 识别技术研发过程中的风险（如 AI 算法研发失败、APP 上线后重大 BUG、数据安全合规问题），制定风险应对预案，确保技术项目平稳推进。 管控技术研发成本，优化 AI 模型训练、APP 服务器部署、第三方技术服务采购等环节的成本，在保证技术质量的前提下提升投入产出比。 确保技术研发与产品运营符合国家数据安全、隐私保护等法律法规（如《网络安全法》《个人信息保护法》），主导技术合规审查与整改工作。 四、任职要求 （一）学历与专业背景 本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、人工智能、数据科学等相关专业；硕士或博士学历优先，具备海外知名高校或科技公司工作经历者优先。 （二）工作经验要求 10 年以上技术研发与管理经验，其中至少 5 年 AI 与 APP 开发领域的高管管理经验（如技术总监、研发负责人），有千万级用户规模 APP 产品或 AI 驱动型产品的全生命周期管理经验。 具备 AI 技术落地实战经验，主导过至少 1 个 AI 技术在 APP 中的成功应用项目（如基于机器学习的 APP 智能推荐系统、基于 NLP 的 APP 语音交互功能），熟悉 AI 算法研发流程（数据采集、模型训练、调优部署）。 精通 APP 开发技术栈，熟悉 iOS（Swift/Objective-C）、Android（Kotlin/Java）、前端（React Native/Flutter）等跨平台开发技术，了解 APP 性能优化、兼容性测试、灰度发布等关键环节。 有互联网大厂（如 BAT、TMD）或头部 AI 科技公司（如商汤、旷视、科大讯飞）技术管理经验者优先；有创业公司技术从 0 到 1 搭建经验者优先。 （三）核心能力要求 技术战略能力：具备前瞻性的技术视野，能准确判断 AI 与 APP 领域的技术趋势，将技术规划与公司业务战略紧密结合。 技术攻坚能力：深入理解 AI 算法原理（如深度学习、强化学习）与 APP 核心技术（如网络请求优化、本地缓存设计），能主导解决高难度技术问题（如 AI 模型轻量化、APP 高并发崩溃修复）。 团队管理能力：具备优秀的团队领导与人才培养能力，能凝聚多元化技术团队（算法、开发、测试），激发团队创新活力，打造高绩效技术团队。 跨部门协作能力：具备良好的沟通表达与资源协调能力，能高效对接业务部门，将业务需求转化为技术方案，推动跨部门项目落地。 风险与成本意识：具备敏锐的风险识别能力与成本管控意识，能在技术创新与成本投入之间找到平衡，确保技术项目的商业价值最大化。 （四）素质要求 具备强烈的责任心与结果导向，能承受高强度工作压力，推动技术团队在快速变化的市场环境中达成目标。 具备开放的学习心态，愿意接受新技术、新方法，持续提升自身与团队的技术能力。 具备良好的商业思维，能从技术角度思考产品的商业化路径，推动技术为公司创造实际营收与利润。

岗位职责： 1.负责技术团队的日常管理与协调，制定并落实研发计划，确保项目按时高质量交付 2.主导系统架构设计和技术选型，解决开发过程中的关键技术难题，提升产品稳定性与可扩展性 3.推动技术创新与流程优化，组织技术培训与知识分享，提升团队整体技术水平 4.协同产品、运营等相关部门沟通需求，把控项目进度与资源调配，保障跨部门协作高效顺畅 5.制定并完善技术规范与开发流程，推动代码质量管理和自动化体系建设 任职要求： 1.具备扎实的编程基础和良好的软件工程实践能力，熟悉主流开发框架与工具链 2.有较强的团队管理与组织协调能力，能够带领技术团队完成复杂项目交付 3.具备良好的沟通表达能力和问题解决能力，能有效推动跨部门协作 4.熟悉软件开发生命周期及敏捷开发流程，具备较强的技术规划与落地能力 5.对新技术保持敏感度，具备持续学习和推动技术进步的热情