一，招聘要求 年龄在25岁以上，身体健康，诚实守信，遵纪守去，具有良好的表达能力；由部门经理室面试通过，岗前培训班合格，可办理入职。未尽事宜，当面详谈。 二，工作时间 上午8:30，每周五天，八小时工作制。 四，岗位支持 中国人寿作为央企平台，资源丰厚，依托世界500强保险集团，享受专业培训体系与强大品牌支持。覆盖全国的客户网络，为您提供优质服务对象。 公司氛围好，晋升渠道广阔，晋升透明。保障全面：养老年金，医疗险，意外险保障五，联系方式 联系电话： 公司地址：云南省玉溪市红塔区东风南路8号

商家名称： 泰康保险集团 招聘职位： 车险专员8名、重疾险专员2名 薪资待遇： 4000—20000元/月 职位要求： 爱岗敬业，学历不限 岗位职责： 车险续保专员、重疾险续保 工作地址： 镇雄大都会

央企管培生 年龄：25-55岁 一、任职要求 1.年龄25-55岁； 2.本科及以上学历，学信网可查； 3.具备一定的金融知识基础，了解必要的金融法律常识； 4.有良好的沟通协调能力与执行力； 5.积极进取，有自律意识。 二、岗位职责： 1.快速学习、熟悉并掌握业务流程； 2.参加公司组织的各项业务技能培训； 3.通过公司指定的学习计划，转正后根据自身好及能力定岗； 4.综合保险理财产品的讲解，客户疑问的解答； 5.认可人寿，努力提高客户满意度，保证持续率。

工作内容 1、负责保险产品续保相关工作，保障客户服务质量 2、与客户保持良好沟通，了解客户需求并给予专业指导 任职要求： 1、具有较强的沟通能力及客户服务意识 2、熟悉保险业务流程，有相关工作经验者优先考虑 3、工作态度端正，具备独立完成工作的能力

【蒙自团体险专员招聘】 3000底薪+提成 要求： 一，年龄在22-45周岁； 二，身体健康，品行端正，具有进取精神； 三，大学本科(含)以上学历： 四、懂人情世故，有见机，情商在线； 五，秀者可适当放宽条件(60周岁);

核心工作职责 客户服务与维护 负责区域内孤儿保单客户与在职客户的售后服务事项 为客户提供保单咨询、保单管理、保单体检等服务 维系并管理客户关系，提升客户满意度和品牌忠诚度。 定期回访客户，解答疑问并提供专业咨询服务 市场拓展与销售 开展社区营销，在社区进行顾客宣传和销售活动 开发新客户资源，寻找潜在客户，进行客户开发和市场开拓 宣传和推广保险产品，提供专业的咨询和建议 制定销售计划和策略，完成销售目标 具体工作内容 保单服务 负责保单续期缴费提醒、客户信息维护及保单权益讲解。 协助客户领取生存金、红利、年金、满期金、保全添加受益人、信息变更。 协助客户办理理赔服务《如出院证、诊断证明，缴费发票》；跟进理赔进度，体现优质服务暖人心、极速理赔有诚信的服务理念。 通知老客户参与公司定期举办的客户活动，【如健康体检、高端医疗绿通、国寿嘉园养老社区参观、】；等附加权益节日慰问等活动，强化客户体验。 团队建设与管理 中国人寿寿险作为国内头部寿险企业，高度重视人才培养与队伍建设，其培训体系以“分层级、专业化、实战化”为核心，覆盖从入职新人到管理层的全职业周期，旨在提升队伍专业素养、合规意识与服务能力，支撑业务发展与客户价值创造。 以下从体系架构、核心内容、形式与资源、 协助主管招募新员工，组建壮大团队 对下辖收展组进行经营及辅导 参加公司职场功能组运作并考核 进行团队架构搭建，组员培训事项 培训与职业发展的强绑定：激励与晋升支撑 中国人寿的培训体系与代理人的职级晋升、收入直接挂钩，形成“学习-成长-获益”的正向循环： 职级晋升：从初级代理人到高级经理，需完成对应层级培训并达标（如主管需通过“团队管理”认证）。 绩优奖励：参与高阶培训（如“星级讲师”“MDRT（百万圆桌会员）特训”）的代理人，可获得荣誉表彰或额外津贴。 资源倾斜：高产能代理人优先获得总公司培训资源 工作时间安排 通常为周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:00 周末双休，法定节假日同国家标准。 工作时间相对自由，弹性工作安排 薪资待遇 薪资构成：底薪+绩效奖金+提成+各项奖金 综合月薪一般在3000-15000元之间，优秀者可达更高 享受五险、节日福利、旅游福利等 任职要求 年龄要求：25-50岁， 学历要求：本科、优秀者可放宽大专学历 需要具备良好的沟通能力、服务意识和团队协作精神。 医学，法学，临床护理，保险，经济财务专业。 或金融行业工作经验者优先

工作内容 1、通过公司系统进行电话外呼，对接30天内车险即将到期的精准客户，办理续保及转保业务（客户资源由公司统一提供，包含续保与转保群体）。车险为刚需产品，到期即需投保，公司拥有大量稳定客户资源，平台实力强，业务抗风险能力高，不受外部环境影响。出单通过微信完成，客户资源持续稳定。公司依法为员工缴纳五险一金，参保后在职期间不断缴，每年7月根据上一年度实际收入调整五险一金缴纳比例。入职满一年可享免费健康体检，享受5天带薪年假。 2、入职后安排为期5天的岗前培训，每日补贴200元，含午餐 ①工作时间：上午（9:10-12:00），下午（13:30-18:10），使用钉钉打卡考勤 ②享有法定节假日及周末双休制度（特殊节点如活动日或业绩冲刺期可能统一安排加班，执行加一调一的调休原则） 上班地点（就近分配） 1.五华区：三合商利写字楼（昆明市五华区东风西路123号） 2.安宁市：湖滨大厦 薪资结构 1.新人阶段综合收入3000-5000元，收入构成为车险提成（1%-15%）+座位险提成（约20%） 2.转正后底薪与绩效根据当月业绩核定，业绩越高，底薪与提成同步提升 -保费4万以下：底薪2200-2900元+座位险提成700元左右 -保费4万-10万：底薪3100-5800元+座位险提成1400元以上 -保费10万-18万：底薪5800-12000元+座位险提成2400元以上 -保费18万以上：底薪12000-28000元+座位险提成3000元以上 举例说明： 若月保费6万余元，车险收入约4100元，座位险提成约1100元，合计约5200元 若月保费8万元左右，车险收入约5100元，非车险提成约1300元，总收入约6400元 假期福利 产假：顺产158天，剖腹产增加15天，双胞胎增加15天 婚假：18天（需提供一年内登记的结婚证） 丧假：带薪3天 年假：入职满一年起享5天带薪年休假

岗位职责： 1.参与公司客户服务，团队管理等工作 2.负责老客户的服务维护，客户的保险咨询，销售。 要求： 1.通过公司初试、复试、岗前培训三天半，考试通过后办理入职。 年龄在25-45周岁，学历在专科及以上。 2.享受月薪公开透明，下有保底，上不封顶的特有薪资结构; 3.。 4.公开透明的晋升机制，晋升空间大，无工龄限制，无晋升名额限制。 5.不包食宿。 联系人：侯经理 电话：

工作内容： 1、通过电话对接原有老客户提醒业务（精准老客户、不用筛选）、进行有效沟通、办理新一年的续费。 2、室内办公、不用外出、不用风吹日晒（早九晚六、工作自由） 3、经验不限、会电脑、正常沟通即可（带薪培训、老员工辅导、老员工带） 4、公司福利：节日福利、生日红包、贡献津贴、团建、聚餐、下午茶等 5、工资待遇：3500无责底薪+业务提成奖金（月薪6000以上） 6、年龄：20-36岁（优秀者可以放宽条件） 其他：市场刚需、稳定资源、公司氛围好、不拖欠工资，欢迎有梦想的伙伴加入！！！！！ 更多信息直接咨询我

中国人寿鑫菁英优才招募计划 岗位：中国人寿保险保单客户维护人员 年龄：25—45（优异放宽） 学历：本科（优秀可大专） 上班时间：早8.30——晚6点 一个月休息6天 主要工作内容：老客户的维护与保险解答 上班地点：昆明盘龙区俊发中心 薪资待遇：底薪3000＋绩效 联系电话：

云南峻尚服装 ，招聘带线针织组长4名，梭织带线组长3名。年薪14万，交社包，包吃，提供住宿，一年来回2次机票。有意向请联系应厂长:

招聘 香格里拉招保安数名，无前科，月工资2600元，20号准时发工资。联系电话，，崔。

招长期的兼职，初八开始上班，每天上4个小时，工资月结，每个月休息2天，联系电话：

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招聘厨房切配师 薪资待遇5000 地址 民主路 联系电话，，打电话帮忙发的

基本工资加提成电话提醒保养到期，保险到期的客户提醒，短视屏剪辑没个都有提成，月休三天包中餐，工资7000左右

一、工作内容 方案设计：根据客户需求，定制个人/家庭养老金融方案，涵盖资金储备、健康管理、长期护理等，做专属“养老军师”！ 资源对接：带客户参观国寿嘉园高端养老社区、了解上海细胞治疗/CAR-T疗法，提供三甲医院专家门诊、全球找药等服务，高端资源一手掌握！ 政策解读：深研国家三支柱养老体系，为客户输出应对策略，做政策“活字典”，帮客户抢占养老先机！ 客户维护：对接公司养老金客户，通过养老沙龙、讲座、社区活动等，维系良好关系，积累优质人脉！ 二、任职要求 学历：大专及以上（专本硕需学信网可查） 年龄：30 - 55岁（能力强者可放宽） 能力：有无经验均可，沟通能力强、态度积极。 耐心认真、自律性高，普通话标准，沟通表达佳，想在养老行业长期发展优先！ 工作时间： 09:00-17:00，周末双休。 薪资福利： 综合薪资15000-30000元。

一、工作内容 方案设计：根据客户需求，定制个人/家庭养老金融方案，涵盖资金储备、健康管理、长期护理等，做专属“养老军师”！ 资源对接：带客户参观国寿嘉园高端养老社区、了解上海细胞治疗/CAR-T疗法，提供三甲医院专家门诊、全球找药等服务，高端资源一手掌握！ 政策解读：深研国家三支柱养老体系，为客户输出应对策略，做政策“活字典”，帮客户抢占养老先机！ 客户维护：对接公司养老金客户，通过养老沙龙、讲座、社区活动等，维系良好关系，积累优质人脉！ 二、任职要求 学历：大专及以上（专本硕需学信网可查） 年龄：30 - 55岁（能力强者可放宽） 能力：有无经验均可，沟通能力强、态度积极。 耐心认真、自律性高，普通话标准，沟通表达佳，想在养老行业长期发展优先！ 工作时间： 09:00-17:00，周末双休。 薪资福利： 综合薪资15000-30000元。

岗位职责： 1.为客户提供专业、个性化的保险方案咨询与规划服务，涵盖寿险、健康险、意外险及财产险等产品 2. 维护并服务公司分配的老客户，主动开发新客户资源，维护并深化现有客户关系，提升客户满意度与续保率 3.协助客户完成投保、核保、理赔等全流程服务，及时响应并解决客户疑问与需求 4.定期参加公司组织的专业培训与行业学习，持续提升保险知识、销售技能与合规意识 任职要求： 1. 年龄25-45岁，本科以上学历，具备良好的沟通表达能力与服务意识，有金融、保险相关经验者优先 2. 具备较强的学习能力与责任心，能适应目标导向的工作节奏 3.遵纪守法，无不良从业记录，认同保险行业长期价值理念

招聘保险同业精英，有IDA,MDRT证书的优先

1、负责向银行信用卡客户发送账单提醒及提供相关咨询服务。 2、通过电话方式告知信用卡持卡人还款时间，协助维护个人信用记录。 3、收集并核实逾期客户的个人信息，确保资料准确更新。 薪酬： 试用期：2个月，1800元/月+商业保险 转正后：无责任底薪1800元+200全勤+绩效+新人补贴300-1100； 福利：缴纳社保五险，完善的在职培训、良好的晋升机会，节日福利、生日礼品、员工宿舍、带薪年假、定期团建等。

1. 归集并整理客户信息，做好客户数据统计工作 2. 具备良好沟通技巧，可独立推进任务完成 3. 具备团队协作精神，积极配合团队工作 4. 欢迎无经验者加入，性别不限 薪资待遇：保底4000+50%提成， 综合收入（新手8000-10000） 工作时间：9:30～18:00， 周末双休，法定节假日正常休假， 公司福利丰富，交通便捷，楼下即用餐点， 不定期提供下午茶！ 领导亲切，团队年轻化，工作氛围轻松融洽，享有生日关怀福利

岗位职责 1、通过电话联系客户，及时响应并有效处理客户相关问题 2、负责接听客户来电，准确解答客户咨询的信息内容 3、与客户交流其账单情况，协助完成风险控制管理服务 4、负责账单系统的后台操作及相关问题维护 任职要求 1、性别不限，具备大专及以上学历（专业不限） 2、普通话表达清晰流畅，具备良好的沟通能力、亲和力及心理承受能力 3、认同企业价值观，遵守公司规章制度，服从工作安排，接受上级指导 福利待遇：五险一金＋全勤奖+各类奖金 薪资范围：4000-8000元/月 社保类型：五险一金 奖金补贴：绩效奖金·全勤奖 工作地址：玉溪富然中心写字楼13楼

作业产品：平安、交通、兴业、招商等。 招聘对象：客服专员及主管 工作内容： 1、以电话方式联系分配的各类逾期客户，协助其处理逾期账款，提醒及时还款，并为客户解决还款过程中遇到的相关问题。 2、通过电话、短信及书面通知等形式，为信用卡客户提供分期减免办理服务，并提示客户按时清偿欠款。 3、完成上级交办的其他相关工作任务 任务任职要求： 1、学历不限，具备基础金融或法律知识者优先考虑 2、普通话标准流畅，具备良好的语言表达与沟通能力 3、具有较强的风险防范意识 4、学习能力强，适应能力佳，有同类岗位工作经验1年以上者优先 5、掌握基本电脑操作，熟练使用Office办公软件 6、工作时间：8:30-18:00，每周日及每月1号休息 薪资： 1. 薪资结构：无责任底薪3000元+个人业绩提成+个人奖金+团队奖金 2. 薪资区间：5000-18000元/月，新员工入职享受带薪培训 3. 薪酬机制：浮动底薪制度，平均每3个月可调薪一次，依据个人业绩表现，底薪最高可达7000元，综合绩效收入可超10000元，设有个人、小组及管理绩效等多项激励 公司福利： 1. 公司直接缴纳社保，非劳务派遣性质 2. 入职即享带薪年假 3. 健全的晋升通道，能力有多大，舞台就有多大 4. 完善的培训体系，提供多元化职业发展路径，持续提升岗位技能与综合素养 5. 生日礼品、团队建设活动、节日福利等员工关怀项目齐全

1.客户跟进与开发：高效跟进公司分配的孤单客户资源，通过电话、微信、面访等方式，分析与挖掘客户的潜在需求。 2.方案设计与呈现：基于客户的家庭结构、财务状况及风险保障缺口，为其量身定制专业的保险理财方案。 3.专业咨询与服务：以客户需求为导向，提供专业、诚信的保险产品咨询和售后服务，建立长期信任的客户关系。 4.达成业绩目标：有效管理销售流程，完成个人销售指标，并持续为客户提供保单周年检视等增值服务。 5.团队协作与学习：积极参与团队培训、案例分享和经验交流，不断提升专业知识和销售技能。

（银行业务，用银行系统办公，公司可提供实习证明） （以下内容属实，请认真看完！） 一、薪资福利待遇： （1）薪资待遇： 试⽤期⽆责3000+新⼈补贴1000+5%提成，新员工月薪在（⽉收入4500-6000） 转正后阶梯式至4800无责底薪+提成+绩效奖金（月收入6000-12000，优秀者1-3万） （据不完全调研和网上纳税评估我司员工平均薪酬75.8%在10000+） （2）福利待遇： （享受法定假日、年假、婚假、产检假、产假、陪产假、春节路途假期等） 1、工龄奖：逐年递增100元，工作时间越久，工龄奖越高 2、员工入职周年纪念奖励，给你不一样的关怀（价值100-10000元） 3、节假日不定式福利、员工生日会、下午茶休息、内部推荐奖励等 4、社保：五险（工伤、养老、医疗、失业、生育） 5、职业发展/晋升通道：所有管理岗位均从内部员工提拔产生 专员-主管-经理-分公司总经理 或横向晋升文职岗位-培训专员-培训组长-培训主管-培训经理 6、其他福利：享受月度团建，季度团建，年休假，月度生日会 二、工作时间： 9：00-12：00（休息1小时40分钟）13：40-18：30，月休5-6天 三、工作内容： 1、代表银行通过短信、信函、电话等途径对银行逾期半年内的用户进行法务通知、提醒等，不涉及销售性质！没有销售性质！不是传统贷款催收 2、收集客户材料为其申办减免，分期协助还款 3、指引逾期用户及时、准确的缴清逾期欠款，保障用户良好的信誉度 4、银行等金融机构对逾期用户进行普及金融知识和普法教育 PS：无不良征信记录和犯罪记录 （因公司今年开设新职场，特降低学历与经验要求，正立企业云南分公司欢迎你的加入） 任职要求： (1)年龄20-35，性别不限，有相关工作经验者可放宽至招录条件，优先录用 (2）会简单的电脑操作，无经验要求 (3)有一定的语言表达能力，沟通顺畅 (4)遵纪守法，服从安排，无犯罪史、征信良好； 备注：本岗位不涉及销售（无需主动开发客户）受银行委托负责国内各大银行信用风险的管控； 四、公司环境： 1、公司提供大型写字楼办公环境，公司提供冰箱、微波炉、空调 2、不外出！不外出！不外出！全天室内电脑办公，不用外出日晒雨淋，公司中央空调（冬暖夏凉） 3、团队年轻化，工作氛围很舒适，有朝气有活力，不存在职级压迫或其他情况，超年轻氛围哦，超级多的小哥哥小姐姐 4、前台、办公区域、培训室、茶水间、拓展活动

不加班！不加班！不加班！ 上班时间9:00-18:00，中间休息一个小时，主要工作内容就是打打电话，3500纯无责底薪，不含任何考核，综合工资8000左右，入职购买六险一金，公司提供免费午餐！

发薪日：10号 薪资范畴：底薪+高提成+现金红包 晋升空间：转正即可参与竞聘 【工作内容】： 1、通过电话联系逾期客户，协助制定并落实还款计划。 2、针对逾期、拟诉讼及已判决执行阶段的客户进行电话沟通，协商还款方案，维护客户信用记录。 3、按规范完成通话记录与协商登记，及时跟进客户还款进展。 4、公司提供系统化岗前培训，新人可在一至两个月内熟练掌握业务流程。 【岗位要求】： 1、具备相关工作经验或销售背景者优先考虑。 2、具备良好的沟通协调能力、分析判断力及语言表达能力，观察细致敏锐。 3、有法务催收、销售代表、客户服务等相关经历者优先录用。 4、无不良从业记录，诚实守信，责任心强，工作踏实认真。 5、品行良好，积极进取，心理抗压能力强，具备团队协作精神。 【薪资福利】： 1、高薪待遇：年度双薪，带薪培训期（无责任底薪+绩效奖金+提成+项目激励+大额现金红包+800元绩效补贴），业绩中等月入4000-6000，优秀者8000-10000，特别突出者可达20000以上； 2、福利保障：缴纳社保，节日发放精美礼品（妇女节、儿童节、端午节、中秋节等）； 3、休假制度：享受带薪年假、婚假、产假（含陪产假）、病假等； 4、员工活动：定期组织聚餐、生日会、部门团建等活动； 5、入职即享带薪培训，配备导师辅导，持续提供在职学习机会，助力快速成长与职业进阶！ 【职业发展】： （1）专业路径：初级催收专员→中级催收专员→高级催收专员； （2）管理路径：初级催收专员→中级催收专员→高级催收专员→催收组长→项目经理→分公司经理→区域总监→董事会（公司发展迅速，团队不断扩张，管理岗位晋升机会多）； 根据综合表现，转正后即可参与组长及管理岗位竞选，公司管理层超80%由内部晋升产生。

【工作内容】： 1、为银行及持牌金融机构的逾期客户进行电话提醒，协助制定并落实还款计划。 2、针对逾期客户、拟诉讼客户以及法院判决执行阶段客户开展电话沟通，协商合理还款方案，助力维护客户信用记录。 3、按规范完成通知与协商过程的记录，并及时跟进客户还款进展。 4、公司提供系统化岗前培训，新人可在一至两个月内全面掌握岗位技能。 【岗位要求】： 1、中专及以上学历，具备相关经验或销售背景者可适当放宽学历条件。 2、具备良好的沟通协调能力、综合分析能力和语言表达能力，观察细致敏锐。 3、有法务催收、销售代表、客户服务等从业经历者优先考虑。 4、无不良职业记录，恪守职责，责任心强，工作踏实认真，积极主动。 5、品行良好，富有进取心，心理素质稳定，具备团队协作精神和较强抗压能力。 【薪资福利】： 1、高薪待遇：年度双薪，带薪培训（无责任底薪+绩效奖金+提成+项目激励+大额现金红包），业绩中等6000-8000，优秀者8000-20000，特别突出者可达20000以上。 2、福利保障：缴纳五险，节日发放精美礼品（妇女节、儿童节、端午节、中秋节等）。 3、休假制度：享受带薪年假、婚假、产假（陪产假）、病假等各类假期； 4、员工活动：定期组织聚餐、举办员工生日会； 5、入职即享带薪培训，配备导师指导与团队带教，在职期间持续提供成长支持，助力快速上手并推动职业进阶！ 【职业发展】 （1）专业路径：初级催收专员—中级催收专员—高级催收专员； （2）管理路径：初级催收专员—中级催收专员—高级催收专员—催收组长—项目经理—分公司经理—区域总监—董事会（公司发展稳健，团队不断扩张，管理岗位晋升空间广阔）； 依据业绩及综合表现，入职后即可参与组长及经理岗位竞聘，公司管理层80%以上来自内部提拔。 职位福利：带薪年假、加班补助、年底双薪、全勤奖、每年多次调薪、多次晋升机会、优秀员工奖金等

1、跨部门协同——联动风控、法务、销售等相关团队，积极推动车辆回收与资产保全工作。 配合内外部审计及合规审查，确保催收作业全程符合监管规范要求。 2、策略落地与优化——监督执行区域内的业务流程与管理制度，针对现行机制提出可行性改进建议，持续完善催收及资产处置流程。 3、案件统筹管理——合理分配逾期车辆案件并做好交接调度，保障各案件得到高效及时处理。 4、团队建设与培养——带领团队达成上级下达的业绩目标，实施有效激励与指导，提升成员专业能力。负责新/老产品催收策略的解读与培训，推动部门内部经验交流与成果共享。 5、数据洞察与汇报——分析关键业务指标，如逾期总额、回款金额、回收率等，提出切实可行的优化建议，为管理决策提供数据支撑。定期整理客户逾期数据，研判逾期成因与催收成效，提交进展报告及风险预警信息。 任职条件： 1、合规背景要求：无犯罪记录，能提供相关证明，个人征信无严重逾期或失信情况。 驾驶资格要求：须持有C1或以上驾驶证，实际驾龄满3年及以上，可熟练操作手动挡及自动挡车辆（收车后需自行驾驶至指定场地）。 属地优势（优先考虑）：本地户口或长期在本地居住者优先，需熟悉本地区域道路、核心商圈布局，便于快速锁定车辆位置。 2、工具应用能力——熟练操作常用办公软件（如用Excel登记车辆信息、Word编写收车报告）；掌握GPS定位系统及公司内部业务平台使用（用于查询客户逾期数据、上传收车记录）；具备基础设备操作技能：可使用录音笔、执法记录仪（视企业提供情况），确保收车过程有据可查。