人事+运营 要求：为人踏实肯干，本科，3年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道。做6休1（法定节假日正常放假），五险一金，餐补，带薪年假。 职位描述： 1、统筹管理所辖区域人力资源整体工作，精通人力资源六大模块，具备人力规划思维与实操能力，主导制定人事相关制度并推动执行落地； 2、监督指导分子公司运营情况，针对薄弱环节开展专项优化，持续提升流程效率与管理水平； 3、负责日常运营管理事务，包括会议筹备、决议执行及重点事项的跟进落实； 4、搭建健全公司人力资源体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），起草并完善相关管理制度； 5、深度掌握组织运行现状，提出可行性改进建议，协同推进组织架构调整；组织开展培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实实施； 6、搭建薪酬管理体系，制定并推行兼具内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬策略； 7、引进、设计并维护绩效管理系统，协调各部门完成绩效目标设定与沟通、计划实施与辅导、考核评估、反馈改进等全流程工作； 8、推动企业文化的宣导、贯彻、维护、深化与传播。 任职要求： 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上建筑、弱电安防、互联网或电商等行业管理经验；有带领20人以上团队的经历； 2、熟知国家劳动人事相关法律法规与政策规定； 3、具备突出的组织领导力、计划统筹能力、判断决策能力、协调沟通能力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书撰写能力； 4、拥有制度体系建设与流程优化实践经验，能有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识和创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户与业务视角，善于与高层互动及跨部门协作； 7、逻辑清晰，擅长数据分析，表达流畅，具备结构化思考能力； 8、品行端正、诚实守信，抗压性强，工作积极主动，富有团队合作精神。

一、工作内容： 1、搭建招聘团队，统筹日常团队管理、激励及人才培养相关工作； 2、高效完成公司下达的招聘指标，确保数量与质量双达标； 3、评估团队现有资源情况，主动拓展并整合社会二级人力供应商，为工厂输送劳动力； 4、依据实际招聘需求制定可行计划，推动团队协同执行招聘任务； 5、持续优化现有招聘渠道，积极挖掘并开拓新的招聘资源路径； 6、每日统计并上报当日招聘数据与入职人数，分析面试转化率与入职转化率，提出有效优化建议； 7、与驻厂管理部保持每日沟通，同步招聘及入职进展，减少人员入职后流失情况； 二、任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握常用办公软件操作； 2、具备3年以上招聘工作经验，其中至少2年团队管理经验； 薪资：采用底薪加提成模式，提成比例优于行业平均水平，提供两个月适应过渡期； 职位福利：提供住宿、年度多次调薪机会、节日关怀福利、绩效奖励、五险一金

岗位职责 1、负责人才招聘项目的寻访、甄选、协调及推进，高效满足客户的人才配置需求 2、开展业务市场开拓，深入理解客户需求并全面解析岗位信息，持续维护优质客户关系 硬性要求: 1、年龄要求：22-35岁（具备招聘或销售经验者条件可适当放宽） 2、学历要求：本科及以上学历，有相关经验者可放宽至大专 3、个人形象：仪态得体，具备职业化商务气质 4、任职资格：具有一年以上工作经验，拥有HR或销售背景者优先考虑 软性要求: 1、充满热情，志向明确，乐于自我提升 2、态度积极，心态阳光，富有进取精神 3、学习领悟力强，思维敏捷灵活 4、具备出色的沟通协作能力与服务意识 5、拥有良好的自我驱动力和主动性 薪酬福利： 1、工作时间：9:00-18:00，周末双休，其余节假日均按国家规定执行； 2、公司提供具有行业竞争力的薪酬体系，连续两次达成绩效目标即可获得薪资上调； 3、收入结构=基础薪资+绩效奖金+项目提成+月度激励+季度奖励+超额奖励+社保+公积金+带薪年假+团队旅游+员工活动+节日福利等； 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、每年多次调薪机会、周末双休、多通道晋升机制、团队氛围年轻化

1、协助制定公司中长期人力资源战略规划，确保与业务发展目标相协同； 2、健全公司人力资源管理机制与流程，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块，推进人力资源数字化与智能化建设，落实人力AI项目实施，提高管理效能； 3、统筹管理内外部人才调配与安置工作，完善人才引进体系、流程及人才储备机制，升级人才评估工具与方式，实现人岗精准匹配与资源高效配置； 4、优化契合公司战略与员工成长需求的培训体系，牵头设计核心人才（如管理后备、核心技术/销售骨干）培养计划，整合内外培训资源以提升培养质量； 5、持续改进绩效管理机制（如KPI、OKR、BSC等），推动绩效结果在薪酬分配、激励措施、培训发展及晋升通道中的联动应用； 6、加强用工风险管控，规范劳动用工流程，构建有效的员工沟通机制，妥善处理员工反馈与劳动争议，维护良好的劳动关系氛围；

岗位职责： 1. 行政统筹：主导建立并持续完善公司行政管理机制，全面负责日常行政事务运营，保障办公环境有序、高效运行。 2. 行政资产与成本管控：统一管理公司固定资产的采买、登记、清查及维护；控制行政支出，优化采购环节，提升成本使用效率。 3. 会议与活动统筹：全面负责公司各类会议的安排、准备与执行；协助落地家装营销活动的行政支持工作，协调人员、物资、场地等资源调配。 4. 外联与后勤保障统筹：对接工商、行业协会等外部机构，办理企业证照的申办、变更及年检；统筹员工后勤服务，改善办公体验，增强员工满意度。 5. 人事统筹：健全基础人力资源管理制度，协助防控用工风险；协同推进员工培训、团队建设等事务，实现人力与行政工作的联动发展。 6. 行政团队管理：领导行政人事团队，合理分配工作任务，明确岗位职责，指导下属开展具体执行工作，监督执行质量，提高整体运作效能。 7. 跨部门协同：联动各职能部门，协调处理行政与人力相关协作事项，提供有力支持；定期汇总汇报行政运行情况、费用使用及优化建议，助力管理层决策。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力与服务意识，能主动热情接待来访客户； 2. 熟练操作常用办公软件及办公设备，具备扎实的文档处理能力； 3. 拥有3年以上家装领域工作经验，5年以上团队管理经验，条件优异者可适当放宽要求； 4. 形象端正，亲和力强，身高165cm以上，能够良好展现企业形象； 5. 具备较强的团队协作意识，能与各部门顺畅配合、高效协作。 工作时间 9：00-12：00 ， 13：30-18：00 单休 职位福利 五险、带薪年假、定期团建

人力资源专员 【岗位职责】 1、结合公司人员编制与业务发展需要，组织实施招聘计划并完成人才引进任务； 2、优化现有招聘渠道体系，开拓多元化招聘途径，高效推进招聘执行工作； 3、推动薪酬、绩效、培训等HR模块政策在业务团队中的落地实施，支持组织人才建设与人员结构优化； 4、协助开展团队能力建设，统筹新员工入职培训、岗位技能培训等培训项目运营； 5、落实人力资源各环节操作流程与制度规范，协同并支持其他部门相关事务； 6、负责综合事务处理，包括薪酬、绩效、人力效能、成本等相关数据统计及报表编制； 7、配合企业文化建设，推动文化理念传播及各类文化活动的组织与执行。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备1-3年人力资源相关工作经验； 2、性格积极乐观，工作认真负责，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识； 3、具备较强抗压能力与执行力，性格外向，逻辑清晰，表达流畅； 4、掌握人力资源六大模块基础知识，并能独立开展实际操作； 5、热爱人力岗位工作，文字表达能力良好，职业素养优良，具备较强的组织与人际沟通能力。

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块 2. 优化并维护人力资源管理体系与流程，保障各项工作高效有序推进 3. 协助制定公司重要人事决策，提供专业的人力资源支持与策略建议 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各职能部门顺畅配合 2. 具备较强的学习领悟力与问题处理能力，可迅速融入新环境并承担新任务 3. 具备扎实的人力资源管理经验及团队带领能力，能推动团队达成既定目标

工作内容: 1、负责招聘渠道的建立和维护，满足招聘需求； 2、制定公司招聘计划及阶段性人才盘点。 3、公司人员招聘及面试工作。 4、根据公司发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 5、代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事宜。 6、做好内部员工绩效考核工作，保证考核数据的准确，汇报绩效方面问题及提出合理化建议。 7、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，推动企业文化的建设。 8、负责搭建公司行政管理体系，管理日常行政事务，有统筹能力。 9、上级领导交付的其他任务 任职要求： 教育背景: ◆咨询、教育、法律、人力资源管理等相关专业、财会等相关专业优先 经 验: ◆3年以上相关工作经验，1年以上管理经验 ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针 ◆熟练使用办公软件及相关的人事、行政管理软件 ◆前期招聘工作占比大，擅长招聘者优先 ◆有一定的抗压能力 态 度: ◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力 ◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观

岗位职责: 1. 全面负责人事及行政工作的统筹与管理，确保各项流程与公司发展目标相匹配。 2. 参与公司人力资源战略的制定与落地执行，推动员工满意度与组织效率提升。 3. 持续监督人力资源各环节运行情况，优化管理流程以适应企业发展需要。 4. 策划并落实员工培训与发展方案，增强团队专业能力与综合素养。 5. 主导公司绩效考核体系的实施与推进工作。 6. 执行部分招聘环节的具体操作与实施。 7. 负责企业日常安全管理和风险预防工作。 8. 管理公司食堂、保洁等后勤保障事务。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理员工关系及办公环境相关事宜。 2. 具有良好的团队协作意识和组织协调能力，能够高效开展跨部门协作。 3. 熟悉人力资源管理体系，具备策略设计与执行的实际能力。 4. 精通人力资源相关专业知识，可及时应对和解决各类人事问题。 5. 有后勤及行政管理工作实践经验。 6. 年龄要求30-42岁。

招聘：土豆捡拾工 薪资：2070元以上/月 巴里坤华茂种植专业合作社招100名土豆捡拾工，用工地点第十三师红山农场。要求：身体健康，工作认真。

招聘：邮政快递员 薪资：2070元以上/月 c1驾照

招聘：饲养员 薪资：2070元以上/月 身体健康，懂国语、责任心强，年龄在50岁以下；

招聘：前台收银 薪资：2070元以上/月 有相关经验者优先

岗位职责： 1、依据公司战略规划，统筹物流配送中心行政与人力资源管理工作； 2、组织制定、优化公司管理制度体系，监督执行过程，并根据实际运行情况适时调整完善； 3、主导物流中心人才选拔、任用及绩效评估工作，推进人才梯队建设； 4、搭建并实施培训体系，组织开展培训活动，跟踪评估培训成效； 5、审核考勤与绩效数据，确保信息准确、提交及时； 6、处理员工关系事务，解答各类疑问，受理并妥善解决员工投诉； 7、掌握员工思想动态，加强内外沟通协调，提升团队凝聚力与稳定性； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 职位要求: 1、年龄28-35周岁，本科及以上学历。 2、三年以上连锁企业或大型生产型物流配送企业人力行政总监岗位经验，熟知国家人事政策法规及人力资源管理实务； 3、具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，擅长组织调度及劳动纠纷应对； 4、精通人力资源各模块操作，敬业负责，处事沉稳； 福利待遇： 五险一金、工作餐、通讯补助、交通补助、工龄工资、带薪旅游、年节福利。 休息日： 单休、每月最后一周双休，法定节假日按国家规定执行。 面试地点： 南岗区中兴大道76号新天地总部 工作地点： 道外区团结镇传化港新天地配送中心

一、岗位职责1. 承担公司招聘全流程工作，涵盖信息发布、简历筛选、初步电话沟通、面试组织与协调，保障招聘环节顺畅高效。 2. 持续维护并开发各类招聘渠道，结合岗位实际需求调整渠道策略，提高简历匹配度与候选人到面比例。 3. 与业务部门保持紧密对接，准确理解用人需求及岗位要求，协助完善职位描述，提升招聘精准度，并跟踪进度及时反馈进展。 4. 开展候选人初轮面试与综合评估，灵活运用面试方法，分析其能力与岗位适配性，为业务团队提供选拔建议。 5. 归集整理招聘相关数据，定期开展效果回顾，识别招聘过程中的瓶颈问题，提出可行性优化措施，推动流程迭代升级。 6. 建立并维护候选人关系网络，沉淀优质人才资源，构建企业人才储备库。 7. 负责员工人事档案管理、劳动合同签订与归档，以及新员工试用期期间的跟进支持工作。 二、任职资格 1. 具备大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，拥有3年以上相同岗位工作经验。 2. 熟知人力资源各模块操作实务，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 3. 具备较强的沟通协作能力与团队意识，工作态度积极，责任心强。 4. 熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等。

1. 学历要求：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上聚焦于海外人力资源领域，有从0到1搭建海外企业人力资源体系者优先；具有油气、化工行业背景者优先。 3. 专业技能： - 熟知海外人力资源相关的法律法规及政策环境。 - 精通人力资源各模块的专业知识，拥有扎实的实操经验。 - 具备出色的跨文化沟通意识与团队协同能力。 - 英语能力优秀，听说读写熟练，可全程使用英语开展工作交流。

【岗位职责】： 1、全面负责企业招聘各环节工作，拓展 recruitment 渠道，组织面试安排，确保新员工稳定入职与留存； 2、统筹管理人力资源及行政事务，优化内部流程，建立高效运作机制，提升团队协作效率，保障各项工作有序推进； 3、构建系统化培训体系，开展人才评估与盘点，推进核心人才发展计划，支持公司战略目标的落地执行； 4、主导策划公司层面的重要会议及企业文化活动（如年会、节日博饼等），落实员工关怀举措； 5、统一管理公司自有资产相关事务，协同配合整体发展战略推进各项工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景，通过英语四六级者优先，能适应 occasional 出差； 2、具备3年以上制造业或贸易领域招聘与培训实操经验，有玩具、快消品或跨境电商行业经历者优先考虑； 3、擅长人才引进，拥有扎实的招聘实战能力，具备基本成本意识，可高效处理各类行政事宜，具有较强的统筹协调能力； 4、具备良好的沟通能力和执行力，认同企业文化理念，严格遵守公司规章制度。

岗位职责： 1. 全面负责人事行政各模块工作统筹，涵盖招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展、员工关系维护及团队组织建设。 2. 构建符合代账、财税咨询、工商注册、税务筹划业务特点的人才发展路径、晋升制度与绩效评估体系。 3. 主导销售团队、会计团队、外勤团队及管理层的人员引进、人才储备培养与留任机制设计。 4. 制定年度人力资源计划、编制预算、薪酬结构设计及激励政策，优化人力投入产出比。 5. 处理劳动合同管理、社保公积金缴纳、离职手续办理、劳动争议应对，落实合规管理制度。 6. 推动企业文化落地实施，策划组织团建活动与员工关怀项目，增强团队稳定性与归属感。 7. 与公司高层协同配合，提供人力资源数据支持，参与组织架构优化，辅助管理层进行团队决策。 任职要求： 1. 年龄不超过45岁，具备人力总监岗位经验者优先（至少3年），有独立主导全流程人力资源管理经历。 2. 熟悉招聘渠道运作、薪酬绩效方案制定、股权激励设计、员工关系处理及劳动法律法规应用，具备风险防控意识。 3. 擅长销售导向和服务型团队的组织搭建，能高效组建会计、销售等部门并完善人才梯队。 4. 具备优秀的整体协调能力、沟通谈判技巧和人才甄选能力，抗压性强，注重目标达成。 5. 品行端正，执行力突出，能够推动制度执行、带领团队成长并开展有效复盘，具备系统化管理思维。 6. 大专及以上学历。 薪资福利 • 薪资：底薪+提成，具体面议（行业领先水平，收入无上限） • 福利：双休/法定节假日、五险、节日福利、带薪年休假、晋升机制公开透明 • 发展：企业持续扩张，平台成熟稳定，可深度参与战略规划，职业成长空间广阔

不限学历 8小时单休工作制 无责3000-8000 高提成 每月团建 市中心工作

岗位职责: 1. 负责公司招聘工作的整体执行，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及流程跟进； 2. 参与招聘体系的建设与优化，持续提升招聘工作的效率与质量； 3. 与各部门协同配合，保障招聘任务按计划高效推进； 4. 持续维护并拓展多元化的招聘渠道，丰富人才储备资源。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，善于团队协作，能与不同部门顺畅对接； 2. 熟悉人才市场动态，具备一定的行业敏感度，能及时捕捉招聘趋势； 3. 具有较强的统筹规划能力，能够科学制定并执行招聘方案； 4. 熟悉互联网及社交平台的操作与应用，能有效运用线上工具开展招聘工作； 5. 工作积极主动，富有责任心和职业热情。

众新一房是新疆规模领先的房地产企业，旗下拥有200多家加盟店及3000余名员工。团队汇聚了众多热情的店长与积极进取的伙伴，工作氛围轻松愉悦；配备咖啡区、阳光露台烧烤区，打造舒适宜人的办公空间。 【工作内容】 接待客户，匹配合适房源，安排带看，推动交易达成。 【任职要求】 1：专业不限，经验不限，年龄24-45岁 2：具备良好沟通能力，性格乐观，有较强的自我驱动力与发展意愿 【薪资待遇】 正常干：4000-6000元/月 努力干：8000-10000元/月 拼命干：20000-30000元/月 【晋升通道】 新人——将帅——储备店长——店长——区域经理 【培训体系】 由新疆知名讲师主讲，分阶段开展系统化培训，提升业务能力、认知水平与自我管理素养。 课程涵盖：雏鹰训——将帅营——储备训——店长训 【福 利】 每月组织团建活动，助你释放压力、放松身心；年度享受国内外旅游福利（只有你想不到，没有我们去不了的地方） 节日福利准时发放，样样不落 每月奖金丰厚，收入持续叠加 工作地点就近分配，如需住宿可统一安排 注：简历较多，优先通过电话联系者安排面试，全石河子各门店均可就近分配岗位，薪资高、事务精、距离近，诚邀有意向的伙伴加入众新一房温馨大家庭。 电话微信同号：***********

1. 协助主管完成日常事务性工作及团队管理支持； 2. 负责公司各类文档、资料的整理与归档等管理工作； 3. 承担部门内外的信息传达、沟通对接及相关协调事务； 每月15号发放薪资 工作时间13:00—21:00 每日工作八小时，无需加班，高效推进各部门任务进度，公司福利优厚 每日工作八小时，不加班，及时跟进各部门工作进展，福利待遇佳，提供下午茶、零食饮品 所属公司 西安艾汀文化传媒 无需融资·20-99人·文化艺术/娱乐

岗位：员工关系专员/主管（员工关系/招聘） 主管 / 专员 根据面试表现定薪。 岗位内容： 1、拟定并落实人力资源相关制度，提供人力资源方面的咨询与支持服务。 2、负责员工关系管理，协调处理员工投诉与劳动纠纷，确保运作符合法律法规要求，妥善应对劳动争议。 3、管理劳动合同全流程，按时维护人事台账（含入职、转正、调动、离职等信息）。 4、策划并组织实施招聘计划，统筹面试安排、录用流程及聘用手续办理。 5、负责绩效管理体系的运行，参与绩效考核实施，完成数据汇总分析并归档考核资料。 6、制定、评估并推行系统的员工培训方案，提升员工专业能力与知识储备。 7、维护员工信息管理系统，持续更新个人档案信息，及时响应员工相关事务。 8、同步更新员工纸质与电子档案，协助完成职称申报相关工作。 9、完成公司交办的其他临时性任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2. 具有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦于员工关系或招聘模块。 3. 熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。 4. 熟练掌握员工档案管理流程与规范。 5. 有大型企业或国有企业从业经历者优先。 地址：距哈密市区120公里，双休，外地员工可累计休假。

岗位职责： 1. 协助主管完成日常事务性工作及内部管理； 2. 负责公司文档、资料的整理与归档等管理工作； 3. 负责部门间沟通协调以及信息传达等相关事务； 每日工作八小时，不加班，按时推进各部门工作进度 公司福利优厚 提供下午茶点及零食饮品

岗位职责: 1. 负责公司人力资源的日常运营与基础管理 2. 参与招聘工作，协助完成简历筛选及面试组织安排 3. 协助开展员工关系维护与团队协作相关事务 任职要求: 1. 拥有良好的沟通技巧，能与同事及管理层顺畅交流 2. 具备时间管理能力，能在既定时间内高效完成工作任务 3. 具备积极的团队意识，适应能力强，能快速融入集体环境

岗位职责: 1. 负责企业人力资源日常运营，涵盖员工关系管理、人事制度落实等相关工作 2. 参与招聘实施环节，如简历甄选、面试安排及候选人综合评估 3. 配合推进员工福利相关事务，保障员工体验与企业声誉稳定提升 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧与协作意识，能妥善处理团队内外部关系 2. 熟悉人力资源基本流程，对人事工作有基础认知和积极学习意愿 3. 工作态度认真负责，执行力强，能高效完成领导交办的各项工作任务

1.新人标准化培训：依据公司业务开展实际情况，结合具体工作场景实施新人入职培训，帮助新员工快速适应岗位要求，顺利实现转正目标； 2.阶段性需求培训：围绕公司不同阶段的经营目标，统筹组织四地员工参与周期性培训。按需设计培训内容，提升员工工作效率，增强团队稳定性； 3.业务话术梳理与演练：针对客户常见问题及痛点设计实用话术，组织部门内部话术研讨与试讲考核，持续优化培训方法与实战效果； 4.讲师培养计划：面向公司内有意愿提升表达能力的个人或团队，开展PTT专项课程，选拔优秀人才进入讲师训练营，通过经验提炼输出标准化课程与话术； 5.板块更新学习与培训：紧跟各业务板块迭代进度，实行周度汇总、月度学习机制，及时对接产品团队，掌握功能调整细节并完成产品流程深度测试； 6.视频任务分配与制作：根据平台模块需要，统筹安排视频录制工作，涵盖新人培训课程、业务需求内容、知识分享及新媒体推广等多类视频产出； 7.经营帮帮助中心建设：基于用户使用需求，负责帮助中心内容的编辑与上传，确保信息准确无误、更新及时到位； 8.平台资料维护与文案撰写：根据平台版本更新情况，同步修订各类使用文档及相关宣传材料，包括各模块操作手册、品控文案与视频、培训课件等内容； 9.培训课程研发：独立完成培训体系中所需课程的内容开发与迭代升级； 10.客户支持服务：配合公司接待来访客户或外部培训客户，介绍企业及平台核心优势，协助相关领导及市场团队完成客户沟通，协同推进客户关系维护； 11.展会现场讲解支持：参与各类大型展会、博览会等活动，承担现场产品讲解与答疑工作； 12.付费会员客户培训与服务维护：为经营帮平台付费会员客户提供专属培训支持，并持续做好后续服务跟进工作。

发布招募信息，组织面试，管理，培训，短视频制作，运营，直播助理

招聘：客房服务员 薪资：3000元以上/月 有较强的服务意识和抗压能力

负责团队搭建，招聘，面试，与企业文化搭建