岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，支撑智能制造、物联网、AI等业务板块高速发展 2. 搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块HR体系，推动组织能力建设 3. 主导核心人才引进与关键岗位梯队建设，重点保障技术研发与产品创新团队配置 4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升科技型企业人才吸引力与员工敬业度 5. 参与公司重大经营决策，提供专业人力资源解决方案与数据化管理支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关理工科背景优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年高科技企业HR负责人经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及高新技术企业人才政策，具备跨部门协同推动力 4. 具备战略思维与数据敏感度，熟练运用HRIS系统及数字化管理工具 5. 认同创新文化，具备较强的变革管理能力与团队领导力

1、本科及以上学历，优先985/211院校毕业（能力突出者学历可适当放宽），具备良好的专业理论素养与实际操作经验； 2、累计5年以上人力资源管理岗位从业经历，擅长人才甄选与招聘执行，能独立完成关键岗位的人才引进任务； 3、具备优秀的沟通技巧与组织协调能力，可高效对接各层级员工，推动跨层级协作顺畅进行； 4、拥有团队管理实践经验，善于设定清晰目标与执行计划，具备较强的团队凝聚与激励能力； 5、具备敏锐的问题洞察力与解决能力，能及时应对人力资源工作中的各类挑战，熟悉人力相关法律政策； 6、富有创业热情，认同企业价值观，愿意与公司长期共同成长。 职务定位：高层-事业合伙人 公司专注于养老与家政服务领域，属国家重点支持的朝阳行业，市场发展潜力巨大。坚持人才为核心，倡导多劳多得、价值共享的分配机制，为有志向、有抱负、愿实干的人才提供广阔的发展平台。实行三级合伙人发展体系，诚邀优秀人士携手共创未来！

薪资待遇：底薪4000~8000，周末单休，法定节假日正常休。 任职要求： 1.年龄25-35岁，长期工作有经验！！！ 2.大专及以上学历，人力资源管理专业或工商管理（人力资源方向）相关专业以及有至少一年经验者！！！ 3.有较好的管理能力和执行力。 4.熟悉计算机操作，熟练运用office等工作软件。 岗位职责（8家分公司！！！）： 1.负责组织集团及各分公司员工的招聘.录用以及调动.考核等管理 2.负责各分公司所有部门人员需求信息的收集.整理，做好信息的上传下达。 3.负责集团的考勤及工资绩效的核算 4.负责组织集团企业文化建设工作 5.制定岗位晋升.下调策略，报批通过后加以监督工作 福利待遇： 每周有下午茶活动，每月不固定户外团建及聚餐，表现优秀者有年终奖。

岗位职责： 1、全面负责人力资源开发与战略管理，统筹规划、指导并协调公司的人力资源管理及组织体系建设，依据企业经营战略制定匹配的人力资源发展规划，充分挖掘和利用人力资源，保障人才供给与业务发展同步，助力集团战略目标的实现与可持续发展； 2、主导构建并优化招聘体系、薪酬福利体系、绩效考核机制、激励约束机制及培训发展体系，探索设计适合企业发展的现代化人力资源管理模式，确保体系运行与公司发展战略高度契合； 3、建立健全人力资源管理制度与流程，持续提升员工工作积极性，增强团队凝聚力与组织效率，对各级管理者提供专业指导与系统培训，推动其有效应用人力资源管理工具与方法； 4、主导岗位需求分析，持续优化岗位设置与编制配置，推动各部门明确岗位职责，完善定岗定编工作，提升组织运行效能； 5、搭建员工能力素质模型，识别培训与发展需求，制定年度培训方案并组织实施，全面提升员工综合素质与专业技能水平； 6、主导企业文化建设，推进组织变革与管理创新，打造高效协同、积极进取的组织氛围。 岗位要求： 1、人力行政或管理类相关专业，统招本科及以上学历，年龄30-45岁； 2、具备10年以上人力行政领域工作经验，其中至少5年团队管理经历； 3、精通人力资源六大模块及行政管理专业知识，具备扎实的理论基础与实操经验； 4、具备出色的计划性、组织协调能力、沟通能力和管控能力，责任心强，事业心强，学习适应能力强，执行力与推动力突出； 5、拥有成熟的下属培养理念与方法，亲和力佳，具备良好的影响力与说服力，能够从战略层面推动问题解决与决策落地； 6、具备优良的职业素养与道德操守

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，支撑智能制造、物联网、AI等业务板块高速发展 2. 搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块HR体系，推动组织能力建设 3. 主导核心人才引进与关键岗位梯队建设，重点保障技术研发与产品创新团队配置 4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升科技型企业人才吸引力与员工敬业度 5. 参与公司重大经营决策，提供专业人力资源解决方案与数据化管理支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关理工科背景优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年高科技企业HR负责人经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及高新技术企业人才政策，具备跨部门协同推动力 4. 具备战略思维与数据敏感度，熟练运用HRIS系统及数字化管理工具 5. 认同创新文化，具备较强的变革管理能力与团队领导力

岗位职责： 1.依据公司发展战略，牵头制定短期、中期与长期的人力资源工作计划，持续优化人力资源管理制度，并推动落地实施； 2.搭建并健全人力资源管理体系，组织制定并执行涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等方面的人力资源管理制度； 3.全面主持人力资源部门的日常运作，负责团队成员的管理、指导、培训与绩效评估； 4.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力相关数据支持； 5.强化人力资源工作的前瞻性与统筹性，结合项目运营情况和市场变化，合理调整组织架构、人员配置及薪酬福利体系； 6.主导公司核心管理团队与业务骨干队伍建设，推进内部关键人才梯队培养机制的实施； 7.负责团队整体管理，精通中高级人才的识别与引进，健全企业人才储备与继任发展体系； 8.及时应对和解决人事与行政管理中的重大事项，主导企业文化的策划与落地建设； 9.优化公司行政管理体系，制定和完善各项行政规章，确保高效提供行政后勤保障服务。 职位要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先； 2.具备八年以上人力资源领域工作经验； 3.熟悉现代人力资源管理模式，具备系统的理论认知与实践经验，掌握先进管理理念，能有效指导各模块工作开展；有集团化管理背景者优先； 4.拥有突出的领导力与团队管理能力，沟通顺畅，具备优秀的组织协调与判断分析能力； 5.了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 6.具备战略性思维与全局观，能够整合跨职能团队协同运作； 7.计划性强，执行力高，能够高效推进各项工作落地。

人事+运营 要求：为人踏实肯干，本科，3年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道。做6休1（法定节假日正常放假），五险一金，餐补，带薪年假。 职位描述： 1、统筹管理所辖区域人力资源整体工作，精通人力资源六大模块，具备人力规划思维与实操能力，主导制定人事相关制度并推动执行落地； 2、监督指导分子公司运营情况，针对薄弱环节开展专项优化，持续提升流程效率与管理水平； 3、负责日常运营管理事务，包括会议筹备、决议执行及重点事项的跟进落实； 4、搭建健全公司人力资源体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），起草并完善相关管理制度； 5、深度掌握组织运行现状，提出可行性改进建议，协同推进组织架构调整；组织开展培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实实施； 6、搭建薪酬管理体系，制定并推行兼具内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬策略； 7、引进、设计并维护绩效管理系统，协调各部门完成绩效目标设定与沟通、计划实施与辅导、考核评估、反馈改进等全流程工作； 8、推动企业文化的宣导、贯彻、维护、深化与传播。 任职要求： 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上建筑、弱电安防、互联网或电商等行业管理经验；有带领20人以上团队的经历； 2、熟知国家劳动人事相关法律法规与政策规定； 3、具备突出的组织领导力、计划统筹能力、判断决策能力、协调沟通能力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书撰写能力； 4、拥有制度体系建设与流程优化实践经验，能有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识和创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户与业务视角，善于与高层互动及跨部门协作； 7、逻辑清晰，擅长数据分析，表达流畅，具备结构化思考能力； 8、品行端正、诚实守信，抗压性强，工作积极主动，富有团队合作精神。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验，熟悉劳动法规者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、HRBP等相关证书者优先

精河县服务区需要木工团队，有意向者可来电联系。

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滴滴官方平台招募滴滴司机 【工作内容】 1.根据导航，接送平台乘客到指定目的地 2.时间自由，无要求，想跑就跑，想停就停 3.主业，副业都可以，照顾家庭，兼顾工作 【工作时间】 自行安排无限制可长期也可短期! 【收入流水】 每日预估流水300-500元，综合月收入最高15000流水随时提现，上不封顶，多劳多得. 【职位要求】 1、年龄21-60岁，身体健康. 2、驾龄3年以上，近3个记分周期内未扣满十二分. 3、无犯罪、酒驾、吸D记录. 4、符合法律法规规定的其他要求，公司提供车源，具体以政策为主 同时也欢迎，曹操出行、T3出行、如祺出行、出租车师傅加入我们

乌鲁木齐附近招聘木工，工作周期约20天。薪资以现金日结方式发放。提供住宿。

敦煌接车，招聘一组司机。驾驶气背气解放三年车型，开子车。与兰州的司机一组车，跑齐台到格尔木线路。工资1900元，按趟结算。不用，山西的车不参与。

【岗位职责】 1.人才寻访顾问，无什么猎什么头的那种中间环节，主打一个自己给自己的搬砖方式，寻访到人才并匹配好可以直接下发高额提成65-80个点，可居家工作，可边工作边资源利用，手上有人才资源就即可提成，无任何中间隐形费用，主打一个轻松无压力。 2. 根据企业招聘职位，学历，经验，经历，专业，技能去匹配合适的候选人。 3. 人才寻访：在不同渠道去选拔人才。 4. 人才评估：完成初步沟通、意向确认、简历整理与背景核对，形成可供企业评估的推荐材料。 5. 推荐与跟进：在系统内提交推荐，跟进企业反馈、面试安排、薪酬谈判与入职到岗，全程在系统内留痕。 6. 保证期维护：人才入职后跟踪适应情况，处理保证期内的人选替换与异议。 7. 简历资产维护：将接触到的人才简历按规定上传并维护完整（行业、职级标签、薪资、动机等），保持可检索、可推荐状态。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，五 年以上招聘、人才寻访、HR，HRD或猎头工作经验优先。 2. 熟悉至少一个行业的人才结构与岗位特征，如大健康、智能制造、互联网、芯片研发、消费品等。 3. 具备独立寻访能力：能通过简历库、社交渠道、人脉转介等方式找到目标人才，不依赖平台派单。 4. 具备基本的人才评估与沟通能力，能判断候选人意向的真实度，能把岗位讲清楚。 5. 自备电脑，能居家办公、进行视频面试，可自主安排工作时间。 6. 有行业人脉、企业客户资源或成熟人才库者优先；有猎聘交付经验者优先。 【收入构成】 1.人才交付奖： 2.人才盘活奖： 3.人才建设奖： 4.人才维护奖 5.人才发展奖励： 6.公司股权激励： 以上为收入规则说明，收入随交付结果浮动，非固定薪资。 有兴趣的事对接有兴趣的人，可以的话888聊聊

岗位职责 1、战略人力规划 根据集团战略发展方向，制定人力资源规划及人才发展策略，推动人力资源赋能业务增长。 2、组织与人才建设 优化组织架构及岗位体系，搭建人才梯队与干部培养机制，保障核心人才持续供给。 3、培训体系搭建与落地 搭建集团培训体系，完善课程体系与培养机制，推动干部培养及人才发展项目落地，提升组织能力。 4、人力资源体系建设 完善招聘、绩效、薪酬、员工关系等管理体系，推动人力资源管理标准化、体系化建设。 5、企业文化建设 推动企业文化落地，提升员工认同感，打造高凝聚力、高战斗力组织。 6、业务赋能支持 深入业务一线，理解经营需求，提供人力资源解决方案，支持组织发展与人才管理提升。 任职要求 .统招本科及以上学历，持一级人力资源管理师，有心理咨询师证优先; 2.具有5年以上人力资源工作经验，具备总部/分子公司HRD总监岗位2年以上独立任职经验，拥有连锁大品牌、营销服务型企业，(如:建材、 家居、家装、房产中介、保险、教培机构、互联网从业经历或10亿以上家装/家居/连锁零售公司经验者优先) 3.过往任职企业在职企业人员规模500人以上，直接管理人员≥10人，具备中大型规模化企业组织管理、人力体系搭建、团队统筹实战经验， (高绩效) 有全国多区域连锁化经营企业任职经历优先 4.年龄25-38周岁，身体素质强健，精力充沛，适配企业高速扩张、高强度、快节奏的拓店发展节奏; 5.敢拼敢闯、执行力强悍，具备强烈的职业情怀、企业使命感和长期事业梦想，愿意与企业长期共生发展。 6、工作不超过三份经历，学校出来短时间所做1-2份工作，只算一份经历! 绩效要求:按季度/全年考核 关键绩效:人均产出提升20%、核心岗位将才达到公司战略发展目标(人效含门店端和总部职能)

**【职位名称】** 集团人力资源总监（HRD） **【薪资】** 40 万–60 万 / 年（优秀者可上不封顶，具体面议） **【工作地点】** 成都・天府新区（工作 base 成都，出差主要区域：上海、南京，需适应常态化出差） **【汇报对象】** 集团总经理 / 董事长 **【公司简介】** 新天丰实业有限公司成立于 1995 年，是中国酒水行业全渠道运营领军企业之一，与保乐力加、水井坊、百威英博、人头马、麦卡伦、轩尼诗等 70 余家世界知名酒水品牌长期战略合作，业务覆盖进口烈酒、国产名酒、啤酒及健康营养品等多个品类。 **【岗位职责】** 1. 统筹搭建人力资源全模块制度与流程体系（组织管理、招聘配置、薪酬绩效、培训发展、干部管理、员工关系），推动集团统一制度落地并动态迭代； 2. 牵头集团人力资源规划，联动东区、西区业务板块开展人才盘点，预判人力供需缺口，从编制管控、人才结构、人力成本维度输出优化建议； 3. 承接集团战略开展组织诊断，优化组织架构、岗位体系及岗位说明书，严控人力预算，确保人员编制与业务规模匹配； 4. 统筹中高层管理人员招聘甄选、任用与绩效考核，牵头干部能力评估，对下属公司核心负责人开展任职资格审核与背景核查； 5. 搭建内外结合的培训发展体系，建立人才识别 — 培养 — 选拔 — 任用闭环机制，完善管理干部梯队建设与后备人才库； 6. 搭建公平规范、具市场竞争力的薪酬福利体系，统筹绩效管理与激励机制设计，推动绩效结果在薪酬、晋升、汰换中有效应用； 7. 统筹企业文化建设、员工关系及组织发展，负责重大员工关系风险处置，前置劳资纠纷防控，提升组织效能与团队稳定性。 **【任职要求】** 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类相关专业； 2. 中型及以上规模企业 10 年以上人力资源全模块工作经验，其中 5 年以上集团型企业人力资源高管管理经验； 3. 持有高级人力资源管理师、高级经济师（人力资源方向）职称优先； 4. 熟悉集团化人力体系搭建、干部管理、薪酬绩效体系搭建实操；具备多区域（跨东区、西区）组织人力管控经验者优先； 5. 战略理解、统筹规划、团队管理与跨区域沟通协调能力强，公文撰写与方案输出能力优秀，抗压能力强； 6. 有商贸 / 酒水行业人力资源管理经验者优先； 7. 能够适应常态化出差（base 成都，主要出差区域：上海、南京），可定期赴业务现场开展工作。 **【薪酬福利】** 年薪 40 万–60 万 | 五险一金 | 周末双休（旺季单休）| 法定节假日 | 年度健康体检 | 带薪年假 / 病假 | 生日福利、节日礼金、员工内购

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4. 搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5. 指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

人员管理及相关事宜

职位描述： 1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

负责公司人员招聘及面试工作，通过多渠道开展人才引进

岗位：人事专员、人事经理、新型人事、人事文员职位描述：不限学历、8小时单休工作制、无责3000-8000、高提成、提供住宿、每月团建、市中心工作

找工作的看过来咯！！！（不会使用招聘工具的勿扰，喜欢爽约者勿扰） 薪资：5000+提成+全勤 上班时间:10:00-20:00 任职要求：有人事相关经验、熟悉常用招聘渠道者优先，性格外向开朗 工作氛围轻松愉快，团队有趣有活力，每月组织团建活动，不强制加班，工资准时发放！ 晋升通道完善，发展空间大，感兴趣可进一步沟通

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责: 1.制定并推动公司人力资源战略落地，保障各项人力资源制度高效运行； 2.主导招聘全流程工作，涵盖人才需求梳理、招聘渠道维护及面试体系搭建； 3.策划并执行员工培训与发展方案，持续提升团队专业水平与综合素养； 4.负责员工关系维护，包括劳动合同管理及劳动争议协调处理。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善应对各类员工关系问题； 2.拥有良好的组织统筹与团队引领能力，可带领成员达成既定目标； 3.能够独立规划并推进人力资源相关项目实施； 4.熟悉人力资源各模块运作流程，适应高强度、快节奏的工作环境。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导HRBP深入业务一线，提供专业人力支持，助力团队能力建设与文化落地 5.管理劳动关系风险，确保各项人事政策合规执行，维护企业雇主品牌 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR总监或同等岗位管理经验 3. 熟悉人力资源全模块运作，具备战略性思维与跨部门协同推动力 4. 具备优秀的沟通影响力、团队领导力及复杂问题解决能力 5.持有高级人力资源管理师、PMP或CHO相关认证者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

娱乐主播经纪人（单休弹性工作） 岗位职责 1. 主播招募与挖掘：负责娱乐主播的招募、筛选与签约，拓展主播资源渠道，发掘有潜力的直播新人。 2. 主播运营与管理：协助主播规划直播内容，优化直播风格，提升主播人气与营收能力；维护主播日常沟通，解决直播过程中的常见问题。 3. 直播数据跟进：关注主播直播数据，分析直播效果，针对性提出优化建议，助力主播成长。 岗位亮点 • 工作时间灵活：每日10:00-21:00弹性打卡，无需卡点通勤，平衡工作与生活。 任职要求 2. 具备良好的沟通表达能力和亲和力，擅长挖掘主播优势，有较强的资源拓展意识。 3. 工作积极主动，有责任心，能快速响应主播需求，抗压能力强。

1、本科及以上学历，具备扎实的理论功底与实际操作经验； 2、5年以上人力资源管理相关工作经验，擅长人才甄选与招聘实施，能高效完成公司关键岗位的人才引进； 3、具备优秀的沟通协调能力，可与各层级员工保持顺畅交流与协作； 4、具备较强的团队管理能力，能够制定清晰的工作目标与执行计划，善于激励团队提升绩效； 5、具备出色的分析判断与问题解决能力，能快速识别并处理人力资源管理中的各类问题，熟悉人力资源相关法律法规； 6、有事业心，愿意与企业共同成长、长期发展。 福利：该岗位为公司核心管理岗之一，有机会参与企业重大管理决策。公司坚持人才优先、按劳分配原则，为有理想、有抱负、愿干事者提供广阔的发展平台，诚邀您的加入！

工作内容:主要从公司提供的平台招聘员工 薪资待遇:底薪4000提成 上班时间:9:30--18:00 月休六天，可自己调休 要求:年龄16-25岁，学历不限，经验不限，男女不限

岗位职责： 1.负责招聘工作的全流程执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.统筹员工入职、培训、绩效考核与离职手续办理，保障各环节有序衔接。 3.协调处理员工关系及日常人事事务，确保操作符合公司制度及相关法律规范。 4.拓展并优化招聘渠道，提升人才引进的效率与质量。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能妥善处理各类员工关系问题。 2.熟练使用常用办公软件，掌握人力资源信息系统基本操作。 3.熟悉人力资源管理各项流程，具备灵活应对人事事务的能力。 4.工作踏实认真，具备责任心，可独立开展招聘及员工日常管理工作。