人事+运营 要求：为人踏实肯干，本科，3年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道。做6休1（法定节假日正常放假），五险一金，餐补，带薪年假。 职位描述： 1、统筹管理所辖区域人力资源整体工作，精通人力资源六大模块，具备人力规划思维与实操能力，主导制定人事相关制度并推动执行落地； 2、监督指导分子公司运营情况，针对薄弱环节开展专项优化，持续提升流程效率与管理水平； 3、负责日常运营管理事务，包括会议筹备、决议执行及重点事项的跟进落实； 4、搭建健全公司人力资源体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），起草并完善相关管理制度； 5、深度掌握组织运行现状，提出可行性改进建议，协同推进组织架构调整；组织开展培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实实施； 6、搭建薪酬管理体系，制定并推行兼具内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬策略； 7、引进、设计并维护绩效管理系统，协调各部门完成绩效目标设定与沟通、计划实施与辅导、考核评估、反馈改进等全流程工作； 8、推动企业文化的宣导、贯彻、维护、深化与传播。 任职要求： 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上建筑、弱电安防、互联网或电商等行业管理经验；有带领20人以上团队的经历； 2、熟知国家劳动人事相关法律法规与政策规定； 3、具备突出的组织领导力、计划统筹能力、判断决策能力、协调沟通能力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书撰写能力； 4、拥有制度体系建设与流程优化实践经验，能有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识和创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户与业务视角，善于与高层互动及跨部门协作； 7、逻辑清晰，擅长数据分析，表达流畅，具备结构化思考能力； 8、品行端正、诚实守信，抗压性强，工作积极主动，富有团队合作精神。

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营与组织稳定 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源全模块工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及问题解决能力5. 熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业同行业经验者优先

岗位职责： 1. 战略与体系建设：规划并落地马来西亚人力资源发展战略，构建合规且高效的人力资源管理架构，助力业务持续增长。 2. 人才招聘与资源对接：主导全流程招聘工作，整合外部猎头及校园合作渠道，重点依托个人在棕榈园行业与教育领域积累的深厚资源与人脉，为业务扩张输送核心人才并提供定制化解决方案。 3. 本地化运营与合规：确保各项人力资源操作符合马来西亚劳动法律要求，有效管理多元文化环境中的员工关系，防范合规隐患。 4. 团队与组织发展：协同中国总部推进企业文化建设、薪酬绩效管理及员工职业发展体系，增强组织凝聚力与人才活力。 岗位要求： 1. 经验：具备10年以上人力资源从业经历，5年以上担任人力资源总监或人力经理职务，须有至少3年在马来西亚全面负责人资管理的实际经验。 2. 行业资源：拥有棕榈园/农业种植及教育行业真实的人力资源管理实践背景与优质人脉网络。 3. 能力：熟练掌握人力资源各模块运作，具备出色的战略规划能力、业务理解力与团队领导力，熟知马来西亚劳工法规； 4. 语言：英语流利，具备良好的听说读写能力，能使用中文进行日常交流。

岗位职责： 1.招聘与人才配置 -根据业务需求（线下门店扩张、电商团队搭建等），制定年度招聘计划，开拓多元化招聘渠道（如校企合作、行业社群、新媒体招聘等），高效完成销售、运营、仓储、客服等岗位招聘任务； -优化招聘流程，提升关键岗位（如店长、电商运营负责人）的到岗率与留存率，建立人才储备池； -针对宠物行业特性，设计差异化面试评估工具，精准匹配业务团队用人需求。 2.员工关系与企业文化 -统筹全公司劳动关系管理，预防及解决劳动纠纷，确保合规性； -搭建员工沟通机制（如门店巡访、员工座谈会），提升员工满意度，降低流失率； -结合宠物行业“爱心服务”属性，策划员工关怀活动（如带宠办公日、宠物福利补贴），强化企业文化凝聚力。 3.绩效管理与激励 -主导设计门店销售、电商运营等业务团队的绩效考核方案，确保与业绩目标强关联； -定期跟踪绩效执行情况，输出数据分析报告，优化激励机制（如提成规则、晋升标准）； -协助业务部门开展绩效面谈，推动绩效改进闭环。 4.培训与人才发展 -搭建门店端（宠物护理知识、销售技巧）与电商端（平台运营、用户增长）的培训体系； -识别高潜力员工，制定个性化发展计划，支撑业务快速复制与人才梯队建设。 5.HR体系优化与业务支持 -梳理并优化人力资源制度与流程（如排班、考勤、薪酬结构），提升一线团队效率； -定期输出人效分析报告（如单店人效、电商团队人均GMV），为业务决策提供数据支持； -快速响应业务变化，支持新店开业、大促期间人力调配等突发需求。 --- 任职要求： 1.硬性条件 -本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； -必须有线下连锁门店经验； -5年以上HR经验，其中至少3年管理经验，有连锁零售/电商行业背景者优先； -精通招聘、员工关系、绩效模块，熟悉劳动法及用工风险管控； -数据敏感，熟练使用Excel/HR系统进行数据分析。 2.核心能力 -强业务视角：能快速理解线下门店运营及电商业务逻辑，将HR策略与业绩目标深度绑定； -超强招聘力：具备批量招聘（如短期内完成20+门店人员配置）及中高端岗位能力； -高效执行力：适应快节奏业务变化，擅长多线程处理问题，抗压能力强； -行业热情：热爱宠物行业，了解宠物用品、服务市场及消费者需求。 3.加分项 -有O2O新零售模式人力资源管理经验； -有线下宠物连锁店，餐饮店，潮玩店经验； -熟悉钉钉、飞书等数字化办公工具； -持有PHR/HRBP等相关认证。 --- 我们提供： -有竞争力的薪酬+绩效奖金+年度调薪； -带宠上班、宠物医疗/美容补贴等特色福利； -宠物产品内购折扣、行业培训及清晰的晋升通道； -加入高速成长赛道，与爱宠人士共同打造温暖事业。 -

央企监理单位直聘：化工项目总代2人，注监，大专及以上，50岁及以下，2个化工项目总监或总代，十年以上施工或监理工作经验。空分或MTO项目工作经验优先！另招化工设备，管道和焊接监理。 福利待遇：五险一金，定期体检，重疾救助，送清凉，培训取证，评职称，降温费，过节福利等。一周休一天，3个月探亲一次，。

代客户招聘 待遇：年包30W，优秀者可面议。公司属朝阳产业，发展势头良好！ 地址：前期位于高新地铁站，明日搬迁至天府生物城（介意者请慎投） 岗位职责： 1、主导公司人力资源战略的制定与体系搭建，推进组织成长与人才梯队建设； 2、牵头实施组织变革与流程优化，增强组织运作效率及团队协作水平； 3、健全招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系等管理机制，保障各项制度有效执行； 4、根据业务发展节奏，规划并落地匹配的人力资源方案，强化企业竞争优势； 5、统筹推动企业文化落地与员工职业发展，提升团队归属感与整体满意度。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备8年以上人力资源工作经验，其中3年以上担任总监或高级经理职务； 2、有成功推动组织变革经历，能主导架构重组、文化整合或战略升级项目； 3、具备清晰的战略视角和强执行力，能高效推进各项人力资源工作实施； 4、沟通协调能力突出，具有良好的团队管理经验与跨部门协同能力； 5、拥有医药、农业、生物技术等相关行业背景者优先考虑。

岗位职责： 1、结合业务发展需要，明确招聘方向，拟定并落实招聘方案，高效组建区域团队； 2、统筹新员工培训工作，推动新老员工之间的经验传承与协作指导； 3、负责考勤管理及绩效考核执行； 4、维护员工关系，处理日常相关事务； 5、协同区域及公司总部开展人力资源各项支持工作。 岗位要求： 大专及以上学历，3年及以上人事管理岗位经验，有便利店或连锁零售行业人力资源工作经验者优先。

岗位职责: 1.制定并执行契合公司发展战略的人力资源管理方案； 2.负责人力资源部门日常运营，保障各项人事制度顺利落地； 3.分析并改进人力资源管理流程，涵盖招聘、培训、薪酬及员工成长等方面； 4.输出专业的人力资源策略建议，协助管理层完成人才布局与规划； 任职要求： 1.具备优秀的统筹协调与领导才能，能带领团队高效完成工作任务； 2.拥有较强的沟通表达能力与合作意识，可与各级管理人员顺畅交流； 3.熟悉人力资源各模块运作，能够策划并推行具有创新性的人力资源举措；

【岗位职责】 1. 统筹公司人力资源与行政事务，确保人资政策及行政流程与企业战略发展方向保持一致。 2. 制定并落实人力资源战略规划，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块；负责行政管理事务，包括办公环境维护、设施设备运维、安全管控及企业文化建设等工作。 3. 结合现有人员编制与业务拓展需要，明确招聘目标，汇总岗位需求，制定招聘方案，并主导培训、绩效、薪酬及员工关系等日常人资管理工作。 4. 根据企业发展阶段，协同搭建运营机制与激励机制，推动绩效考核体系落地实施，确保评估过程公正透明；联动各部门负责人设定个人发展目标与绩效指标，定期开展绩效评审与反馈沟通。 5. 持续优化员工关系管理，妥善处理员工诉求与内部矛盾；保持高效沟通，适应企业快速发展节奏，动态调整工作安排，提升人事行政服务支持能力。 6. 配合总部及各职能部门完成其他相关事务性工作。 【任职要求】 1. 有国际物流、货运代理或外贸行业工作经验者优先考虑 2. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先 3. 具备3年以上人力资源实操经验，曾就职于百人以上企业，熟悉招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块运作 4. 具备优秀的沟通协调能力，能够在多部门协作中发挥桥梁作用 5. 具备良好的战略视野与创新意识，能结合实际提出有助于企业发展的合理化建议 6. 责任心强，执行高效，抗压能力突出，积极主动，稳定性高者优先 7. 熟悉国家劳动法律法规，具备较强的人力资源制度设计与落地能力 【公司福利待遇】 1、提供内部专业培训及外派阿里学习机会（外贸业务/专员专属） 2、缴纳员工二档社保 3、提供工作日中餐：四菜一汤标准 4、提供公寓式宿舍：两人一间，配备冰箱、洗衣机、空调、热水器 5、享受带薪年假（按工龄享有5-12天） 6、年终享有高额奖金 7、资深员工可参与公司分红 8、定期发放水果、零食、小食 9、不定期组织团队聚餐、火锅活动 上班时间： 早9晚6，每周日固定休息

岗位内容： 1. 制定并执行人才引进方案，提升企业雇主品牌形象； 2. 设计并推动员工培训与成长项目，强化团队专业能力； 3. 统筹绩效考核体系与薪酬激励机制，保障制度公正及行业竞争力； 4. 开展员工关系维护工作，营造和谐稳定的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强组织内部的信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历，擅长人才招募与团队梯队建设； 2. 掌握现代企业人力资源管理的理论体系与实操方法； 3. 具有出色的沟通协调能力、组织能力和判断决策能力； 4. 工作严谨、富有耐心，具备良好的服务意识与职业素养； 5. 拥有创新思维和协作精神，能积极融入团队共同推进目标。

鄯善县红山口要一个厨师，主要以面食为主，联系电话

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乌鲁木齐市新市区招空调学徒工，工资200日结，汉，长期干

【安踏品牌招聘】 岗位要求： • 年龄18-35岁，形象气质佳； • 具有较强的沟通能力及服务意识； • 一年以上服装行业销售经验； 薪资待遇：底薪+提成+其他福利； 工作地点： ►杉杉奥莱 ☎联系人： 常女士：（）

伊芙丽诚招高销 招聘高销：1名 薪资：5000-10000上不封顶 要求：年龄38以下，形象好，有女装销售经验，能吃苦耐劳，有上进心，有玻璃心和的请绕行。 ☎联系方式：

岗位职责： 1、依据公司战略规划，统筹物流配送中心行政与人力资源管理工作； 2、组织制定、优化公司管理制度体系，监督执行过程，并根据实际运行情况适时调整完善； 3、主导物流中心人才选拔、任用及绩效评估工作，推进人才梯队建设； 4、搭建并实施培训体系，组织开展培训活动，跟踪评估培训成效； 5、审核考勤与绩效数据，确保信息准确、提交及时； 6、处理员工关系事务，解答各类疑问，受理并妥善解决员工投诉； 7、掌握员工思想动态，加强内外沟通协调，提升团队凝聚力与稳定性； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 职位要求: 1、年龄28-35周岁，本科及以上学历。 2、三年以上连锁企业或大型生产型物流配送企业人力行政总监岗位经验，熟知国家人事政策法规及人力资源管理实务； 3、具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，擅长组织调度及劳动纠纷应对； 4、精通人力资源各模块操作，敬业负责，处事沉稳； 福利待遇： 五险一金、工作餐、通讯补助、交通补助、工龄工资、带薪旅游、年节福利。 休息日： 单休、每月最后一周双休，法定节假日按国家规定执行。 面试地点： 南岗区中兴大道76号新天地总部 工作地点： 道外区团结镇传化港新天地配送中心

一、岗位职责1. 承担公司招聘全流程工作，涵盖信息发布、简历筛选、初步电话沟通、面试组织与协调，保障招聘环节顺畅高效。 2. 持续维护并开发各类招聘渠道，结合岗位实际需求调整渠道策略，提高简历匹配度与候选人到面比例。 3. 与业务部门保持紧密对接，准确理解用人需求及岗位要求，协助完善职位描述，提升招聘精准度，并跟踪进度及时反馈进展。 4. 开展候选人初轮面试与综合评估，灵活运用面试方法，分析其能力与岗位适配性，为业务团队提供选拔建议。 5. 归集整理招聘相关数据，定期开展效果回顾，识别招聘过程中的瓶颈问题，提出可行性优化措施，推动流程迭代升级。 6. 建立并维护候选人关系网络，沉淀优质人才资源，构建企业人才储备库。 7. 负责员工人事档案管理、劳动合同签订与归档，以及新员工试用期期间的跟进支持工作。 二、任职资格 1. 具备大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，拥有3年以上相同岗位工作经验。 2. 熟知人力资源各模块操作实务，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 3. 具备较强的沟通协作能力与团队意识，工作态度积极，责任心强。 4. 熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等。

1. 学历要求：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上聚焦于海外人力资源领域，有从0到1搭建海外企业人力资源体系者优先；具有油气、化工行业背景者优先。 3. 专业技能： - 熟知海外人力资源相关的法律法规及政策环境。 - 精通人力资源各模块的专业知识，拥有扎实的实操经验。 - 具备出色的跨文化沟通意识与团队协同能力。 - 英语能力优秀，听说读写熟练，可全程使用英语开展工作交流。

【岗位职责】： 1、全面负责企业招聘各环节工作，拓展 recruitment 渠道，组织面试安排，确保新员工稳定入职与留存； 2、统筹管理人力资源及行政事务，优化内部流程，建立高效运作机制，提升团队协作效率，保障各项工作有序推进； 3、构建系统化培训体系，开展人才评估与盘点，推进核心人才发展计划，支持公司战略目标的落地执行； 4、主导策划公司层面的重要会议及企业文化活动（如年会、节日博饼等），落实员工关怀举措； 5、统一管理公司自有资产相关事务，协同配合整体发展战略推进各项工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景，通过英语四六级者优先，能适应 occasional 出差； 2、具备3年以上制造业或贸易领域招聘与培训实操经验，有玩具、快消品或跨境电商行业经历者优先考虑； 3、擅长人才引进，拥有扎实的招聘实战能力，具备基本成本意识，可高效处理各类行政事宜，具有较强的统筹协调能力； 4、具备良好的沟通能力和执行力，认同企业文化理念，严格遵守公司规章制度。

岗位职责： 1. 全面负责人事行政各模块工作统筹，涵盖招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展、员工关系维护及团队组织建设。 2. 构建符合代账、财税咨询、工商注册、税务筹划业务特点的人才发展路径、晋升制度与绩效评估体系。 3. 主导销售团队、会计团队、外勤团队及管理层的人员引进、人才储备培养与留任机制设计。 4. 制定年度人力资源计划、编制预算、薪酬结构设计及激励政策，优化人力投入产出比。 5. 处理劳动合同管理、社保公积金缴纳、离职手续办理、劳动争议应对，落实合规管理制度。 6. 推动企业文化落地实施，策划组织团建活动与员工关怀项目，增强团队稳定性与归属感。 7. 与公司高层协同配合，提供人力资源数据支持，参与组织架构优化，辅助管理层进行团队决策。 任职要求： 1. 年龄不超过45岁，具备人力总监岗位经验者优先（至少3年），有独立主导全流程人力资源管理经历。 2. 熟悉招聘渠道运作、薪酬绩效方案制定、股权激励设计、员工关系处理及劳动法律法规应用，具备风险防控意识。 3. 擅长销售导向和服务型团队的组织搭建，能高效组建会计、销售等部门并完善人才梯队。 4. 具备优秀的整体协调能力、沟通谈判技巧和人才甄选能力，抗压性强，注重目标达成。 5. 品行端正，执行力突出，能够推动制度执行、带领团队成长并开展有效复盘，具备系统化管理思维。 6. 大专及以上学历。 薪资福利 • 薪资：底薪+提成，具体面议（行业领先水平，收入无上限） • 福利：双休/法定节假日、五险、节日福利、带薪年休假、晋升机制公开透明 • 发展：企业持续扩张，平台成熟稳定，可深度参与战略规划，职业成长空间广阔

有意者请电联

岗位职责: 1. 负责公司人力资源日常运作，保障各项人事工作有序推进。 2. 参与招聘实施，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续的落实。 3. 办理员工福利相关事务，维护员工满意度与良好的工作氛围。 任职要求： 1. 熟悉人力资源专业知识，能独立完成人事相关事务处理。 2. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识，可与各部门高效配合。 3. 工作细致认真，具备较强的组织协调与管理能力。

不限学历，8小时单休工作制，无责4000-8000，高提成，市中心工作

岗位职责: 1. 规划并执行招聘流程，保障人才引进的质量与效率； 2. 调整和优化招聘方案，提升招聘工作的整体成效； 3. 搭建并运营人才储备体系，快速响应各部门用人需求； 4. 策划并参与招聘会、校园宣讲等招聘活动，拓展人才获取路径； 5. 与团队密切协作，共同推动招聘目标的达成。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力，善于团队配合； 2. 热爱招聘工作，责任心强，具备主动进取的工作态度； 3. 熟悉人才市场动态，能灵活使用多元化招聘方式； 4. 具备较强的组织与计划能力，可高效推进招聘项目； 5. 学习能力强，能够迅速掌握新技能，应对各类工作挑战。

人员管理及相关事宜

员工入职与离职管理 - 协助开展新员工入职流程，包括资料整理、合同签署、办公用品发放等，保障入职环节有序进行。 - 办理员工离职相关事宜，如组织离职面谈、监督工作交接、开具离职证明等，掌握离职动因，完成信息归档与统计分析。 员工沟通与关怀 - 建立并维护畅通的沟通机制，通过设置反馈渠道、举办交流会等方式，收集员工想法与建议，及时转达至责任部门并推动问题解决。 - 关注员工日常表现与心理动态，对存在困难或情绪波动的员工给予适时关心与引导，提供力所能及的支持。 员工活动组织与策划 - 结合企业文化导向和员工实际需求，设计并执行多样化的员工活动，如团队建设、节庆活动、文体竞赛等，提升团队融合度与组织认同感。 - 统筹活动全流程工作，包括预算拟定、场地安排、物资准备及现场协调，确保各项活动高效有序实施。 劳动关系管理 - 配合处理劳动争议事件，协助搜集事实材料，支持管理层或专业团队开展协商、仲裁或应诉工作。 - 掌握劳动法律法规动态，持续更新专业知识，为组织和员工提供合规性建议，保障人事操作合法规范。 员工档案管理 - 建立健全员工档案体系，维护信息的真实性与完整性，涵盖个人资料、劳动合同、考核结果、培训履历等内容。 - 规范档案查阅与使用流程，严格执行保密规定，确保档案安全管理。 其他工作 - 承接上级指派的各类临时性员工关系事务，协同人力资源其他职能模块开展招聘、培训等相关支持工作。 - 定期复盘员工关系工作成效，形成总结报告，提出优化方案，持续提升管理质量与服务水平。

岗位职责: 1. 全面负责招聘流程的组织与推进，保障人才引进及团队搭建顺利实施； 2. 策划并落实员工培训方案，持续提升团队专业水平与综合能力； 3. 维护员工关系，营造积极融洽的工作氛围，妥善处理劳动纠纷； 4. 参与人力资源相关制度与流程的制定及优化工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与团队管理经验； 2. 能够应对工作中的各类挑战，具备较强的应变与问题解决能力； 3. 学习能力强，能快速融入新环境并适应变化； 4. 具备优秀的组织规划能力，可高效统筹并完成各项任务安排。

招人事专员/助理

勤快，吃苦耐劳

岗位职责： 1. 负责电气工程现场施工的监督工作，确保各项操作严格执行安全标准。 2. 主动识别施工现场存在的安全隐患，并及时落实预防措施以避免事故发生。 3. 参与应急预案的编制与实施，保障突发事件应对流程高效有序。 4. 定期开展安全生产例会，强化现场人员的安全防范意识与规范操作习惯。 5. 与项目组保持密切配合，协同推进安全生产目标的全面达成。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力及团队合作意识，能与各岗位人员顺畅协作。 2. 熟悉电气工程施工全过程，掌握相关技术工具和作业方法。 3. 工作细致认真，责任心强，能够在高强度环境下稳定发挥。 4. 面对突发状况具备快速反应能力，可妥善处置现场各类问题。 5. 了解电气工程领域相关法规要求，确保施工活动合法合规执行。