学校主管 经验丰富 责任心强

岗位职责： 1.使用教学系统布置并追踪学生练习情况，根据教师反馈安排学习内容，检查作业完成情况。 2.针对学生学习情况及之前情况，提前安排下一阶段课程，保证学员课消。 3.协助学生制定阶段学习目标，安排并批改阶段测试及模拟考试等检验，填写学员阶段测试报告。 4.定期向家长反馈学员学习情况，了解家长需求，给予下阶段学习规划建议，挖掘家长续费需求，完成团队续费任务。 5.校区学员活动的组织并落地。 6.学员考试的，学员考试成绩的收集。 7.配合学校其他部门的工作。

岗位职责: 1.跟进学生在学习管理系统中的学习进展，确保其按计划达成设定的学习目标。 2.与学生、家长及教师保持沟通，协同解决学习过程中出现的问题，并定期提供学习反馈。 3.根据学生情况制定个性化学习方案并合理安排课程。 任职要求： 1.可接受电话沟通，具备一定的抗压能力。 2.拥有良好的组织协调与沟通技巧，能高效管理学生事务。 3.熟练操作学习管理系统，对学习数据具有敏锐的分析意识。 4.具备团队协作意识，能够积极配合团队完成工作。 5.工作认真负责，能在压力环境下保持高效，确保教学任务顺利完成。

【岗位要求】 1. 本科及以上学历； 2. 具备较强的理解与沟通能力； 3. 工作态度积极，细致耐心，富有责任心和进取心； 4. 拥有相关专业背景者优先考虑。 【岗位职责】 1. 通过社群、电话等方式与用户建立联系，及时解答用户疑问； 2. 协助学员顺利完成课程学习，保障学员的课程完成率； 3. 推动学员后续课程续费，提升整体续费水平。 福利待遇： 上班时间：10:00—20:00，周末双休； 试用期薪资全额发放！

岗位职责: 1. 引导并监管学生的学习进展，保障其达到规定的学术要求； 2. 定期与学生及家长交流，提供专业的学习建议与及时反馈； 3. 积极参与校方安排的教学活动，提升学生的学习积极性与兴趣； 4. 协调学生间的关系，营造并维持积极向上的学习氛围； 5. 落实教育机构制定的教学方案，确保各项教学目标顺利实现。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通能力与亲和力，能与学生和家长建立稳定有效的互动关系； 2. 热爱教育事业并具备职业责任感，能在高强度工作环境中保持稳定表现； 3. 具备指导和监督学生学习的使命感，推动学生达成预期学业水平； 4. 善于整合与运用校内各类资源，为学生提供系统化学习支持与辅导； 5. 具备协作意识，能与团队成员共同推进教学实施与学生发展相关工作。

工作职责： 1、跟进学员的学习进展，监督并引导学员按时完成课程任务； 2、依据公司服务规范，主动与家长保持联系，定期反馈学生学习表现，及时解决学员在学习中遇到的各类问题，妥善应对突发状况及客户异议，确保客户高度满意； 3、协同教学团队及其他相关部门，策划并落实各项学生活动； 4、结合客户需求，介绍EF相关课程产品，推动续费及转介绍等后续销售目标达成； 5、配合校区开展其他教学支持及学员服务类事务 任职资格： 1、本科及以上学历，具备良好的英文沟通能力； 2、抗压能力强，注重结果交付； 3、富有耐心与责任感，有志于长期在教育领域发展； 4、具备出色的沟通协调能力及应变处理能力； 5、擅长同时处理多项任务，并能高效安排工作时间； 6、可适应周末出勤、周中调休（每周安排两天休息） 职位优势： 1、多元文化融合的工作环境，有助于快速提升英语应用能力； 2、开放包容的外资企业氛围，团队年轻充满活力； 3、入职即享六险一金，福利按实际薪资缴纳，年假起步10天； 4、提供入职体检及年度健康检查服务； 5、系统化的培训体系，清晰的晋升通道； 6、职业发展不受年龄限制，生育无职场顾虑 base长宁/虹口

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-定期组织团队建设，每年安排两次及以上集体旅游 4-每月灵活聚餐+节日福利+年终奖金 工作职责： 1-负责校区日常接待，迎接到访的家长与学生 2-管理学员课程安排，完成排课、考勤及相关记录工作 3-整理新生入学资料，持续跟进学员学习进展并做好登记 4-根据学员学习状况，及时通过电话或面谈方式与家长保持沟通 5-在上下学时段，以3-5人小组形式开展地推宣传及信息收集，达成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业或销售岗位经验者优先 4-具备较强销售能力或相关经验者优先录用 5-性格外向积极，主动热情，富有责任感与亲和力，具备良好表达与沟通技巧 6-销售意识强，善于人际互动 7-无经验者公司提供免费系统培训 岗位优势： 1-实行师徒制，资深员工一对一指导协助开单 2-机构规模大，口碑良好，成单率高，晋升通道畅通 3-团队氛围融洽，人际关系简单，协作高效

岗位职责: 1. 为学生提供专业化的教育培训支持与服务 2. 及时与家长沟通，定期反馈学生的学习进展与成效 3. 负责课程安排、学员日常管理、课时协调及续费跟进等相关工作 任职要求： 1. 具备较强的沟通技巧和亲和力，善于与学生进行有效互动 2. 拥有团队协作意识，能与同事协同优化教学服务流程 3. 具备主动学习意愿和自我提升能力，持续精进专业水平

1、打电话招生 2、维护，服务学员家长，跟进学习过程

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【岗位职责】 1、根据公司下达的阶段/年度目标，指导带领下属，制定月、季度、年度业务管理计划，并完成相应指标； 2、具体负责业绩、人头、满班率、续班率、课消等达标管理、统筹分析处理校区业务进度所遇到的问题解决 3、负责校区市场开拓、引流获客、教学服务、留存续费转介绍、运营教务、人员带教培训等相关板块管理工作 4、培训带教下属提升自身业务能力，做好内部团队建设，对下属工作进行指导、培训和评估，协调解决下属工作中出现的问题； 5、协同区域其他校区、职能各部门有关阶段性目标、具体工作的落实、对接 6、完成上级领导安排的校区相关其他管理工作 【岗位要求】 1、五年以上教育培训行业管理工作经验，有教师资格证。对本行业日常营运工作及相关流程有娴熟的处理技巧，有K12教育经验优先。 2、本科及以上学历，户籍不限，男女不限； 3、热爱教育，善于与他人交流，有较强的亲和力，组织协调能力较强； 4、强烈的主动沟通和服务意识，能在压力下承担工作，勇于创新突破。 联系电话 薪资10000-12000

岗位职责： 1. 协助校长统筹校区日常运营管理，推动教学与教务流程高效执行； 2. 负责校区招生计划的制定与实施，提升生源质量和招生规模； 3. 组织并监督教学团队的教学质量评估与改进工作。 4.负责k12的教学、教务和教研工作，包括教学体系，教师招聘和教师培训等相关工作。 5.有开发课程体系的能力和经验。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力与执行力，有教育培训行业管理经验优先； 2. 熟悉教育培训运营流程，具备良好的沟通与团队管理能力； 3. 有责任心和进取心，能适应阶段性高强度工作节奏； 4. 对教育事业有热情，认同企业价值观并愿意长期发展。

1. 客户资源：拥有丰富的学生资源、家长社群或高净值客户渠道，能直接带来招生转化。 2.行业经验：通常要求3-10年以上的教育行业从业经验，熟悉招生、教学或运营全流程。 3.运营管理能力：具备校区运营、团队管理、市场推广或项目操盘能力，能独立负责一个业务板块。 4.市场开拓能力：具备敏锐的市场洞察力，能制定并执行有效的市场策略。 5.价值观契合:对教育事业有热情，认同“以学生为中心”的理念，反对纯粹的“唯分数论”。 6.个人特质:具备强烈的创业意愿、抗压能力和结果导向思维，能适应创业公司的高强度工作节奏。 7.合作精神：具备良好的沟通协调能力，能与团队高效配合，避免内耗。

岗位职责： 1.根据不同年龄段（6-16岁）学员特点，设计并实施趣味性、系统化的少儿编程课程（含Scratch、Python、机器人编程等方向） 2. 负责日常授课、课堂管理及学习效果跟踪，定期输出学员成长报告并与家长沟通反馈 3.参与课程教研与教具优化，配合团队完成教学标准化建设及新课研发支持 4.协助组织编程赛事辅导、科技节、公开课等教学延伸活动 5. 关注学员逻辑思维、创造力与协作能力培养，践行“以孩子为中心”的教育理念 任职要求： 1. 热爱教育事业，有亲和力、耐心及良好的表达沟通能力，具备少儿教学敏感度 2.熟悉至少一种少儿编程工具（如Scratch/Code.org/Python/Arduino等），能独立完成项目式教学设计 3.具备基础计算机科学知识，了解编程教育行业发展趋势与主流课程体系 4. 有教师资格证、青少年科技辅导员证书或相关教学经验者优先 5. 学历不限，教育类、计算机类、理工类相关专业背景更佳

岗位职责： 1.全面负责校区整体运营与战略发展。 2. 主导书画教学体系优化与课程创新，推动教研成果转化为标准化教材及数字化教学资源 3.组建并培养高素质师资团队，建立教师成长机制与教学质量评估体系 4.拓展区域教学点布局，深化校企、社区及文化机构合作，提升品牌影响力与社会美誉度 5.把握传统文化教育政策导向，融合科技手段提升教学体验与管理效能 任职要求： 1.热爱中华优秀传统文化，认同“立足经典、尊重传统、重视教研、融入科技、开拓创新、服务社会”的办学理念 2. 具备5年以上艺术教育或文化机构管理经验，有书画类培训机构管理经历者优先 3. 大专及以上学历，教育学、美术学、书法学、文化产业管理等相关专业背景为佳 4.具备较强的统筹协调能力、团队领导力与资源整合能力，熟悉广州本地教育市场者优先

招聘 茶楼 服务员 2名 底薪 4000 元，包吃住，要求识字 2. 厨师 1名 底薪 8000 元，要求会做藏餐及各类川菜 朗玛厅 1. 保安 1名 工资 4000元，要求证件齐全 服务员 2名 底薪 1500 元 + 盖子提成 地址：朗塞九区心灵休息 联系电话：

找押运员一名，会做饭，年龄50岁以下，家住小坝最好，方便回家，跑宁夏至青海，司机提拱食材拉LNG新车，工资6000元公司打卡，电话：

岗位职责： 1.负责中控室24小时值守，实时监控消防、安防、设备运行等系统状态，及时发现并上报异常情况 2.规范填写值班记录、交接班日志及事件处理台账，确保信息完整、准确、可追溯 3.熟练操作火灾自动报警、视频监控、门禁、电梯五方对讲等中控设备，按规程开展日常测试与巡检 4.配合开展消防演练、应急疏散及突发事件初期处置，协助联动相关部门快速响应 5. 保持中控室环境整洁、设备完好、资料齐备，严守保密纪律与操作规范 任职要求： 1.学历不限，持有有效《建（构）筑物消防员》或《消防设施操作员》中级（四级）及以上职业资格证书 2. 具备基本计算机操作能力，能熟练使用办公软件及中控平台界面 3.责任心强、细致耐心，具备良好的沟通协调能力与应急反应意识 4.身体健康，无恐高、色盲等影响岗位履职的生理限制，能适应倒班制工作安排

找押运员一名，西藏芒康，工资待遇6000，包吃包住。

找一名年龄40岁以下的没有高原反应的能去西藏的押运员，明天阿克苏能上车的（去西藏）月工资7500元 每个月按时发工资 从不拖工 资，公司交社保，师傅是人能上车的打电话

西藏农牧大学招聘一名学生宿舍值班员，有意愿的请联系（）

找押运员一名，公司车辆红崖子上车，工资公司发一天200元，电话

西藏昌都市江达县玉龙铜矿安保员，长期稳定。主要是负责项目秩序形象展示，负责人车物出入维护及安全巡查等，福利待遇好，包吃包住。招聘需求： 1，上班时间：三班两运转，12小时白夜班轮流倒班。 2，身高170cm(含)以上，五官端正，口齿清晰，形象气质佳。 3，年龄40岁以内，初中以上学历，有安保工作经验优先。 4，责任心强，身体健康，无犯罪记录，无纹身，无不良嗜好。 5，退伍军人，持驾照者优先。 福利待遇： 1，综合薪资试用期6k，转正后综合薪资7k，。 2，公司免费提供一日三餐(含休息日)，住宿和床上用品，免费提供制式服装，不额外收取费用。 3，员工享有节日加班费，夜班补贴，高原补贴等福利。

西藏自治区档案馆招聘保安三个身体健康，需要保安证，第一个月工资3500，第二个月转正4000，包吃包住 联系电话

拉萨有没有押运员，明天从拉萨过南疆有的联系：

【岗位职责】 1、全面统筹校区咨询团队的管理工作，实施目标管控，确保完成集团总部下达的月度及年度销售任务； 2、负责咨询部门的人力资源管理，推进人才引进与培养机制，完善团队梯队建设，构建合理的组织架构。制定员工短、中、长期在岗培训方案，并监督执行落地，强化团队稳定性，降低人员流失率，提升人均业绩产出； 3、主导团队日常运营，包括组织召开部门会议、监督基础工作执行、落实奖惩机制、推行标准化流程管理、保障信息高效传递，明确职责分工并协同其他部门联动配合，确保各项工作有序推进； 4、统筹各渠道客户资源分配与过程监管，主导关键营销节点的销售策略设计与话术培训，指导咨询师完成高难度客户的转化服务，推动签约达成； 5、配合上级领导开展校区及区域层面的相关管理事务。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备2年以上同行业销售管理经验（条件优异者可适当放宽）； 2、熟悉教育行业运作模式，了解咨询服务全流程，拥有丰富的招生实战经验； 3、具备敏锐的市场感知能力和应变能力，判断力强，沟通表达顺畅； 4、抗压能力强，执行力突出； 5、注重团队协作，具备良好的协调组织能力； 6、职业素养良好，敬业负责，认同企业核心价值观。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪＋个人新签提成＋团队提成＋绩效激励＋全勤奖励＋餐补＋工龄工资＋年终奖金；月综合收入平均25000-35000元，表现优秀者可达40000元左右。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游活动、劳动节、端午节、暑期特别福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年节日均有礼品或活动安排，氛围温馨，企业文化归属感强； 2）年度关怀：提供年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞旅游（优先境外目的地），上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作； 5）荣誉表彰：举办暑期、寒假专项表彰会、区域小年会及全员大型年会，优秀员工及其父母受邀出席，增强成就感与家庭荣耀感； 6）基础保障：依法缴纳五险一金，定期开展优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部成长体系：每月开展管理类培训、精英进阶课程、读书交流分享会，各级管理者亲自参与策划与授课，公司以业内领先的专业化管理体系为支撑，营造与优秀者同行的成长环境； 2、外部赋能资源：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育保持合作，每年组织至少一次千人规模线下集中学习，不定期开放线上课程，每年配套一套中层干部专属培养课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态与价值观塑造，全方位培养卓越职场人才与业务骨干； 【职业发展】 晋升路径：副校长→储备校长→校长→区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个方向：惠及员工、成就客户、回馈社会。 3、利员工的三大维度：促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。