岗位职责： 1.负责公司人事行政事务在阿里巴巴渠道的执行与落实，涵盖招聘实施、员工关系维护、培训组织与发展推动等工作。 2.梳理并优化人力资源管理制度，提升人才吸引力与留存率。 3.统筹员工从入职到离职的全流程管理，包括岗前培训、绩效考核及离职手续办理等环节。 4.策划并推行企业文化建设活动，组织多样化员工关怀项目，增强团队凝聚力。 5.工作时间：9:00-18:00 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理类专业或具备相关人事工作经验者优先考虑。 2.具备良好的沟通技巧和协作意识，能妥善处理各类员工事务。 3.熟悉劳动法律法规，确保人事操作合法合规。 4.具有较强的计划统筹与跨部门协调能力，保障人事行政工作高效运转。 5.熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统。 薪资福利： 1.底薪5000-6000，另享招聘达成绩效奖励及季度奖金。 2.提供五险一金，定期组织团建与旅游活动，享有周年节日福利等。

1：负责候选人邀约 2：负责候选人接待 3：负责招聘数据统计

1根据职位需求，选择合适的招聘渠道，搜寻合适、匹配的人才。 2负责看求职者简历，进行初步的人员甄选。 3面试人员的资料整理、面试安排以及及时解决面试中遇到的问题。 4协助领导完成薪酬谈判和录用通知书的签署。

岗位职责: 1. 制定并落实人力资源规划，助力企业战略目标实现及员工职业成长。 2. 主导招聘工作全流程，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3. 办理员工入职、离职手续，协调岗位调整相关事宜。 4. 维护员工日常人事信息，规范管理人事档案资料。 5. 策划并推动员工培训项目与能力发展方案实施。 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧和清晰的语言表达能力。 2. 能够独立开展工作，及时应对和解决各类问题。 3. 拥有较强的统筹规划意识和岗位责任感。 4. 熟练使用办公软件，具备良好的数据处理与管理能力。 5. 具备良好心理素质，适应高强度工作节奏与环境变化。

岗位职责 1. 负责员工招聘全流程执行，包括简历筛选、面试邀约、入职办理及试用期跟进，重点支撑银行职能岗与业务岗补员需求； ​ 2. 统筹员工培训体系落地，组织新员工入职培训、岗位技能提升培训及合规素养培训，跟踪培训效果并优化方案； ​ 3. 负责员工薪酬核算、社保公积金缴纳、绩效考核数据汇总，协助完善激励机制与福利体系； ​ 4. 维护员工关系，处理日常人事咨询，组织员工关怀活动，保障团队稳定性； ​ 5. 整理人事档案、更新员工信息系统，完成人力资源相关报表编制与上报。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； ​ 2. 正式岗需1-2年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训或薪酬模块优先，实习生无经验要求，学习能力强者优先； ​ 3. 了解劳动法律法规及银行业人事管理相关规定，熟练使用Office办公软件； ​ 4. 具备良好的沟通协调能力、亲和力与责任心，抗压能力强，有团队协作意识。

职位描述： 1、根据公司项目需要明确招聘目标，制定招聘方案，并高效维护与开发各类招聘渠道； 2、依据岗位要求进行简历筛选，精准匹配候选人，安排面试并跟进面试反馈； 3、跟踪招聘进展及人员留存状况，开展数据分析，为招聘效果评估提供支持； 4、与候选人协商薪酬待遇，发放录用通知，并跟进入职流程； 5、持续更新和管理人才储备资源； 6、在上级指导下按时完成规定的量化工作任务，具备独立处理和解决职责范围内问题的能力； 7、配合本部门及其他职能部门完成相关协作事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业者优先考虑； 2、三年以上招聘相关经验，具备汽车行业从业经历者更佳； 3、具备出色的书面与口头表达能力，亲和力强，服务意识佳，善于沟通与理解； 4、工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具有良好的职业操守； 5、熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源管理各模块操作流程； 6、具备较强的应变能力与内外部协调沟通技巧； 7、责任心强，敬业投入，能够适应较高强度的工作压力； 8、具备良好的计算机应用能力，熟练使用Office办公软件。

爱聊天 主要负责跟进招聘线索（电话+微信沟通） 公司提供客户资源，无需外出，通知安排入职与面试，讲解公司运营模式 工作内容轻松简单，团队氛围友好和谐 （公司提供带薪岗前培训） 薪资待遇：无责任底薪3000，有责任底薪5000+业绩提成，综合收入8000-15000，上不封顶，多劳多得 上班时间：9:00-17:30，做六休一（时间可协调），法定节假日按规定休息

教育背景：本科及以上学历，专业不限 工作能力要求： 1、熟练掌握Excel、PPT等办公软件 2、具备较强的责任心，工作认真细致、严谨踏实 工作职责： 1、员工入转调离管理 办理员工入职相关手续（包括合同签署、档案归集、花名册更新等） 处理员工离职流程（含离职结算、离职证明出具等） 发起并跟进员工转正、合同续签等流程，确保各环节闭环执行 2、日常运营支持 负责HR系统中的数据录入、维护及日常运营管理 协助办理人才类证件业务，如落户手续、外籍员工居留许可、工作许可等 3、其他事务 整合与分析外部政策信息，提炼关键内容供内部参考 完成部门交办的其他临时性工作

工作地点可以就近 (1)薪资福利： 试用期一个月,底薪5000+全勤奖500+提成，转正后底薪5500+全勤奖500+提成。 八小时工作时间不加班，试用期单休转正双休。公司提供免费住宿；转正后正式员工享有餐补房补。 （2）工作内容： 1.负责发布招聘信息、进行简历筛选、邀约面试及接待工作； 2.负责承接招聘工作的计划和实施，确保招聘进度和结果的及时跟进； 3.负责办理员工调、转、入、离等档案的管理以及员工考勤；员工关系的处理沟通。 （3）任职要求： 年龄18-27岁，不限工作经验（有招聘经验优先无经验者可以安排免费培训），具有优秀的口头表达能力、有较强应变能力和内外沟通能力、沟通领悟能力强。对人事工作热情、公司有岗位晋升机会。

招人事，无责底薪六千加招聘提成，月收入九千

3月19 单一： 涨价涨价 青浦极兔 10.5小时 10.5小时 基本都是卸车19：30—6:00工资180包吃保底工时 单二：18人 青浦极兔装车（新大洲） 11小时 17：30—4：30工资190 工资保底管吃 工资保底管吃 ⚠所有班次加班20/H ，任何原因不干中离！！！ 吃饭不扣时间！ 打火机可带！！ 手机统一保管！！！！ ⚠有无身份证均可，不查案底，不扫码！！！。

焊工 工作地址:上海特箱集装箱 底薪2740+产量奖2000—4000绩效+加班费（下午3点半之后全部1.5倍加班！（23.6元）假日全天双倍（31.4元），法定假日3倍+过节费)（47元），月综合薪资9000-13000左右 （满三个月报销） 18-45岁，大量接受无证有证焊工

焊工 工作地址:上海特箱集装箱 底薪2740+产量奖2000—4000绩效+加班费（下午3点半之后全部1.5倍加班！（23.6元）假日全天双倍（31.4元），法定假日3倍+过节费)（47元），月综合薪资9000-13000左右 （满三个月报销） 18-45岁

一手新订单《宝宝专带，早教要求不高》 蛮好相处的老客户，松江别墅住家专带三岁女宝的育儿嫂阿姨，负责宝宝的一切，宝宝白天上幼儿园，需要阿姨开车接送（必须驾驶熟练），家里还有一位保洁烧饭家务阿姨，独立卧室带睡，有耐心，细心，活跃开朗，积极阳光，擅长早教互动，会调动宝宝情绪，会哄哄会骗骗，有哄住宝宝的能力的，45岁左右，独立带宝宝经验丰富，稳定性好，能长期没有后顾之忧的阿姨，湖北阿姨9000/26天，国假家政保险 请推荐，谢谢。

可全职，也可兼职每周上两天班，有车最好工作地在和田和洛浦来回跑。主要负责人员招聘，简历筛选以及社保的增减。

负责简历筛选、面试邀约，协助办理员工入职、离职等人事全流程工作，工作清晰无内耗，轻松高效。 任职要求 年龄 20-35 岁，善于沟通、认真负责，有责任心，具备良好的团队协作意识。 员工福利 五险一金、节日福利、定期团建、带薪年假，薪资面议，晋升通道清晰，办公环境舒适，氛围轻松和谐。 诚邀靠谱、积极的你加入，携手同行，共创美好未来！有意者速投递简历～

负责公司招聘，服从管理，相貌端正，为人正直，底薪加提成。，年龄20-30。公司包吃包住。

河南 焦作 售后调试，中大39，大工42，包住吃自理 线上面试，有圆柱电池组装线，注液线经验 ————————————— 常州 武进 装配钳工，小中工30，中工32，会安装导轨、丝杆即可 装配电工，小中工32，中工34，会配盘，看懂电气图即可 不住宿有补贴，吃餐补，线上面试，通过直接入职，长期活 ————————————— 苏州 吴中区 装配电工，中大38大工45，包住不包吃 现场试工，通过直接入职，工期3个月起 ————————————— 苏州 吴中 木渎镇 装配电工，大工45，吃住自理 现场面试，通过直接入职 ————————————— 苏州市工业园区 人事行政专员，25元/小时，包吃不包住 大专及以上学历，半年后转正 ————————————— 上海 青浦区 售后调试，25元/小时，包吃包住 不面试，直接报道，住宿环境好 ————————————— 安徽 滁州 凤阳县 质检员/普工，19元/小时，包吃不包住 踏实、服从领导安排，能长期工作 ————————————— 广东 广州 荔湾区 装配钳工，中工32，包吃包住 装配电工，中工33，包吃包住 电话面试，通过直接入职，常年活 ————————————— 电话：（）

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职位描述： 1. 协同业务团队深入沟通，准确把握业务发展需求及人才布局方向，拟定切实可行的招聘方案与实施策略。 2. 开拓并管理多元招聘渠道，涵盖网络招聘平台、社交媒介、第三方人力机构等资源，保障人才供给效率。 3. 负责简历筛选与初步评估，统筹面试流程安排，组织实施候选人综合评价工作。 4. 输出专业化的招聘支持建议，辅助业务部门完成关键岗位的人才甄选与录用决策。 5. 持续优化雇主品牌建设，提升企业吸引力，增强优秀人才的关注与加入意愿。 6. 监控招聘进展，汇总分析招聘数据，定期输出招聘成效报告以支撑后续优化调整。 任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上招聘相关工作经验，拥有猎头背景者更受青睐。 3. 熟知招聘全流程运作机制，掌握多种招聘渠道操作方式，具备扎实的面试技巧与评估能力。 4. 拥有出色的沟通协调能力，善于跨部门协作，能与业务团队建立高效联动。 5. 具备良好的计划性与执行能力，可有序推动多项招聘任务并保证工作效率。 6. 对人力资源领域具有高度热情，学习能力强，自我驱动意识突出。

诚聘：网络招聘专员1 岗位职责： 1. 负责各大招聘平台（如 等）的职位发布与维护； 2. 筛选简历，初步沟通候选人，安排面试； 3. 协助优化招聘流程，提升招聘效率 4. 完成上级交办的其他HR相关 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限，有招聘/HR经验者优先； 2. 沟通表达能力强，耐心细致，善于与人打交道； 3. 熟练使用办公软件（Word/Excel等），有招聘平台操作经验更佳； 4. 工作认真负责，具备良好的团队协作精神。 我们提供： 工作时间：早8晚5，午休半小时，不加班！ 工作氛围：环境轻松，同事年轻有活力，关系融洽~ 薪资待遇：底薪+绩效＋缴纳上海社保，具体面议（能力越强，薪资越高！） 其他福利：节日福利、定期团建

人力资源规划与配置：负责组织业务单元年度人力规划的编制工作，牵头部分专业领域的人力资源计划设计与落地执行，依据项目进度统筹人力需求的规模与结构安排。 • 专业模块运营支持：协同业务负责人推进招聘录用、岗位管理、绩效考核、干部任用等关键人力资源工作。向业务团队提供专业化支持与建议，涵盖人才储备培养、培训需求分析、劳动关系协调等方面。 • 组织氛围与员工互动：通过与管理层及员工的双向沟通，强化团队凝聚力，构建顺畅的信息传递机制，确保组织指令有效传达。实施员工座谈，了解思想动态与实际诉求，配合开展员工关爱举措。 • 人力资源制度建设：参与公司级人力资源政策与项目方案的研究与优化，提出可行性改进建议，助力整体人力资源体系完善。在业务线推动组织变革落地，健全本部门人力资源管理制度、流程与运作机制，提高管理效能。 • HR专业能力提升：协助HRD拟定职能模块能力建设计划，组织开展专业技能授课，搭建内部知识共享平台。协同推进业务领域的管理创新与转型实践，增强组织运行效率与活力。 • 业务协同与优化改进：贴近业务一线，识别运营难点，运用人力资源策略助力业务增长。改善管理者使用体验，汇总内外部反馈意见，持续推进管理流程优化与服务质量提升

总部办公，薪资6000-13000+招聘奖金

岗位职责： 1. 依据企业战略方向与人才成长需求，牵头构建并持续完善覆盖人才全周期的培养机制（如领导力进阶、核心岗位能力提升计划等）； 2. 配合推进人才发展（TD）项目的整体架构设计，涵盖需求分析、方案制定、资源协调及执行路径规划，保障项目与业务发展方向高度契合。 3. 负责重点项目的试点运行与全面推广，确保成果可衡量、可复用，并借助数字化手段提高培训效能，实现数据化学习管理。 4. 紧密协同业务团队，联合HRBP识别人员能力短板，促进人才发展项目在业务场景中的落地与价值体现。 5. 搭建人才培养项目的效果评估机制，定期输出数据洞察报告，提供优化建议，总结方法论与典型实践，沉淀为组织内部共享的知识资源。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学、企业管理等相关专业优先考虑； 2. 3年以上人才发展或培训管理相关经验，具备大型企业、跨国集团或知名咨询机构从业经历者优先； 3. 具备至少3个完整TD项目（如领导力梯队搭建、专业序列能力模型建设、混合式学习方案设计）从无到有的策划与实施经验； 4. 加分项：了解心理学在人才培育中的实际应用（如教练技术）。

与公司管理团队密切配合，深度参与企业管理，为管理层提供全面的战略及战术支持。 1. 商业理解：通过深入了解公司业务运作流程与模式，形成对公司商业运作的深刻认知，提升战略决策支持能力。 2. 人才与绩效管理：针对绩效相关事务为管理者和员工提供专业建议，涵盖招聘规划、人员引进与渠道维护、核心人才识别、组织架构设计、激励机制实施、考勤与绩效异常处理、绩效提升方案、违纪行为处置及离职管理等。 3. 薪酬福利管理：协助制定并落实薪酬福利体系（含年度调薪、绩效结果应用、福利政策执行及员工服务事项），保障每月薪资、社保等数据核算与发放的准确与时效；为管理层提供关于休假制度、短期与长期激励等方面的决策参考。 4. 培训发展：识别培训需求，策划并推动培训项目落地，确保培训资源有效支撑业务发展。 5. 专项工作：积极参与公司阶段性重点任务及跨部门协作项目，提供人力资源专业支持。 任职资格： 1. 本科及以上学历，具备6年以上人力资源管理或HR业务伙伴相关工作经验。 2. 精通人力资源六大模块，尤其擅长薪酬管理、员工关系与绩效管理领域，熟悉劳动法律法规，具备较强的风险防控意识。 3. 拥有跨职能协作背景，能及时给予员工有效指导与反馈，助力员工实现业务目标与个人成长。 4. 能够快速适应变化的工作重点与环境，具备良好的应变能力与执行力。 5. 思维严谨，注重细节，具备出色的沟通协调能力。 6. 熟练掌握各类办公软件操作。 7. 本岗位工作时间早九晚六，每周日休息，不接受者请勿投递

岗位职责： 1、招聘管理：依据用人需求制定招聘方案，发布岗位信息、筛选简历、组织面试并完成入职相关手续； 2、员工关系管理：负责员工入职、离职、调动、转正等流程办理与监督，定期开展员工访谈，掌握员工心理与工作状态，并为业务部门提供团队管理方面的专业建议； 3、处理突发事件及劳动争议问题； 4、构建并持续优化薪酬绩效制度体系； 5、协助制定人力资源战略规划，完善岗位职责说明及绩效考核机制； 6、推动企业文化建设并落实执行； 7、承担相关行政统筹事务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；（需全日制学历）不接受大小休者请勿投递。 2、3年以上人事相关工作经验，熟悉劳动法律法规、招聘流程及绩效体系搭建，有医美、互联网或新媒体行业经验者优先； 3、具备优秀的沟通协调能力，团队协作意识强，富有责任心； 4、熟练操作Office办公软件，擅长数据整理分析及公文写作； 5、必须具备组织架构设计与薪酬体系搭建能力，此为必要条件；

1. 全面负责公司人力资源管理工作，包括招聘、入职、培训、绩效、薪酬、员工关系等。 2. 制定并完善人力资源制度、流程，推动落地执行。 3. 搭建人才梯队，优化组织架构，提升团队效率与稳定性。 4. 处理员工异动、劳动纠纷、企业文化建设等工作。 5. 完成上级交办的其他管理工作。 任职要求： 1. 人力资源、管理相关专业，大专及以上学历。 2. 3年以上人事管理经验，有全盘人事实操经验。 3. 熟悉劳动法、社保公积金、绩效考核、招聘渠道。 4. 沟通协调能力强，做事严谨，有责任心与

有工作经验优先

急招，急招，急招，保洁内保阿姨一名50岁左右，星期一上班，7:00上班-11:00下班，下午16:30上班-19:30下班。做五休二，工资4000元。 地址:东方苑商务楼，陆家浜路1054号19楼， 谢谢大家推荐， 联系人： 刘小明

直播运营岗：无责底薪4000，提供住宿，到面奖励每人20元，若当日面试20人，额外收入400+ 工作内容：开展直播招聘，发布岗位信息，与求职者沟通面试安排及入职事宜 作息时间：早上9点上班，下午6点下班，每周双休 欢迎实习生加入！！！