岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.日常考勤统计、薪资数据支持及HR基础报表整理 6.协助完成行政类日常工作。 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历本科及以上 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有人力和行政工作2年以内相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观

月薪4000-8000，招人力资源专员/助理。主要负责员工招聘、入职、培训及日常管理。大专学历，年龄25-50岁，不限经验。工作稳定，机会多，有意者速来。 人事招聘工作 上班时间：8:3 0--11:30,2:30--4:30双休，节假日正常休息 工作内容：发布招聘信息，筛选简历，邀约面试 薪资构成：底薪+绩效+奖励+其他，月人4000+ 公司福利：，医疗，重疾，养老) 免费培训+带薪旅游+团队帮扶

主要负责人员招聘

【岗位职责】 1、搭建并运营多元化的员工沟通机制，通过离职面谈、团队氛围评估等方式系统收集与分析员工意见，挖掘影响组织效率的核心问题，为管理改进提供数据支持； 2、推进雇主品牌打造与重点招聘任务。组织实施校园招聘等相关项目，借助内外宣传手段，增强公司在潜在人才中的知名度与吸引力； 3、统筹公司文化的策划与执行。参与文化表达形式的设计，组织传递企业价值观的团队活动与体验项目，推动文化融入日常运作； 4、独立或牵头完成宣传片、文化案例等内容产出，熟练运用视频编辑、图文制作等技术，助力战略传播与文化推广； 5、高效协同人力资源各职能模块，并依据业务需求，完成领导交付的其他工作任务。 【岗位要求】 1、全日制本科及以上学历，学习能力突出，综合素养良好者优先，人力资源、企业管理、心理学、新闻传播等相关专业背景优先； 2、1至4年从事人力资源相关工作经历，有文化建设项目实践、雇主品牌运作、校招实施经验者优先； 3、具备高度的人际洞察力，拥有优秀的项目统筹、跨部门沟通与问题解决能力； 4、具有出色的内容创作与视频剪辑技能，精通主流剪辑工具（如Premiere、剪映等），可独立完成高质量视频内容的制作与发布； 5、工作积极主动，自我驱动力强，愿意迎接挑战，能够在变化环境中胜任多样化职责。 【职位福利】 六险一金，带薪年假，节日礼品，生日福利，三甲医院免费体检，团建活动，年度免费旅游等

双休！中国人寿招聘人事助理 朝九晚五 不用销售！！！不用销售！！！不用销售！！！ 岗位情况和简介一致！ [工作时间]： 早上9:00-12：00 下午14：00-17:00。 周末双休，法定节假日正常放假，不加班！！ [岗位职责]： 1、招聘公司需要的岗位人员 2、协助新人办理上岗 3、日常管理新人

岗位职责： 负责各部门人员的招聘与培训，日常办公文件的归档管理，协助推进团队基础人才梯队建设。 岗位要求： 1、可接受无经验人员（公司提供带教），年龄18-24周岁。 2、普通话流利，工作积极主动，具备较强适应能力，能快速融入集体。 3、充满热情，认可岗位职责并热爱本职工作，敢于面对挑战，具备良好的协作意识。 薪资福利： 1、底薪+提成+免费培训+住宿+晋升机会，综合月收入普遍在3500-5000元以上，另享提成奖励 2、配备员工宿舍，统一办理各类保险，组织多样化的团队活动，每年安排不少于2次省内外旅游，定期开展由专业人力资源讲师主持的培训课程 3、公司为员工打造清晰的职业成长路径和广阔的发展平台，并由资深导师指导专业知识学习！晋升路径：新人-主管-高管-经理-总经理

工作内容：人事行政主要负责办公室领导文件管理，做表格，负责管理工作，执行招聘流程等手续 薪资：底薪3500(300全勤200房补)+提成(入职一人100)综合薪资4000-6000 上班时间：早上8.30下午6点(中间休息一个半小时)，上六休一(单休)，提供住宿，节假日正常休息 人事就是人事，不需要外出，不需要销售，不需要跑业务，不需要打电话，不可能存在过来让你去销售的情况，咱们是公司直招 要求：1。要有上进心(咱们管理层都是内部提拔，有上进心，我们都愿意把你往管理层培养)有很好的发展空间 2。开朗活泼，(咱们公司氛围都很好) 3。可以长期稳定发展的(短期的不要，不稳定的不要) 18-24!!!!! 有意向联系我!!!!

岗位内容： 1. 负责企业全职及实习生的招聘工作，包括简历筛选、面试安排与录用通知发放 2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文件与操作规范 3. 管理招聘渠道及社交平台账号，定期更新信息以提升雇主品牌形象 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议 5. 协助拟定和修订公司人事管理制度、管理办法及相关业务流程 6. 配合开展新员工入职培训等相关支持工作 7. 完成上级交办的其他人力资源相关事务 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、劳动关系等相关专业优先，具有一年以上人力相关工作经验者优先 2. 具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作积极主动，责任心强

岗位职责: 1、负责社会招聘工作的执行，合理运用各类招聘渠道以满足公司人才配置需求； 2、发布岗位招聘信息，收集并筛选简历，组织应聘人员面试安排； 3、协调相关部门开展复试工作，保障面试按时推进且评估结果符合岗位用人标准； 4、完成领导交办的其他相关工作任务。 任职资格: 1、优先考虑人力资源管理或理工类专业，本科及以上学历； 2、具备1年以上实际招聘工作经验； 3、通过大学英语四级或以上，具备较好的英文应用能力； 4、熟练使用办公软件，拥有良好的沟通与协调能力； 5、工作认真细致，责任心强，能够适应一定强度的工作压力。

我们正在招聘一名专业的招聘专员/助理， 全面协助公司招聘工作的开展，保障招聘流程高效有序推进。 工作内容： 负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进等相关事宜。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2. 具备1-2年招聘工作经验，表现优异的应届毕业生亦可考虑； 3. 熟悉各类招聘工具与招聘渠道的操作与应用； 4. 具备良好的沟通技巧和组织协调能力； 5. 对招聘市场动态具有敏锐感知，能快速响应环境变化； 6. 工作责任心强，富有团队合作精神，能够适应一定程度的工作压力。

下班就结 不拖欠工资有意向打我电话

【工作内容】 1、开发并维护客户资源，与商务顾问协作掌握客户基本信息，建立良好互动关系，同步完善客户资料； 2、明确并核实客户需求，提供基础支持及推广服务（包括策划推广方案并推动实施），准确传达平台核心价值； 3、客户持续跟进与服务维护； 3.1 定期开展客户回访，进行账户运营情况诊断； 3.2 根据客户推广效果进行数据分析，及时输出优化策略； 3.3 结合客户反馈进行评估研判，调整推广计划，实现持续改进； 3.4 系统化收集、整理、分类和归档问题与需求，深入挖掘客户潜在合作空间； 4、多维度业务数据的采集、汇总、分析与实际应用；定期总结并输出典型客户案例； 5、全面了解客户业务发展状况，识别其他潜在服务需求（非当前业务范围），做好信息整合与上报； 6、协同市场部门推进品牌宣传及市场活动执行落地； 7、高效完成上级交办的其他工作任务； 【任职资格】 1、本科及以上学历，年龄20-32岁； 2、普通话流利，表达生动有亲和力，性格积极乐观，擅长人际沟通，具备较强的沟通协调与抗压能力； 3、拥有良好的学习意识与提案技巧，注重团队协作，能主动配合领导及同事完成各项工作目标； 5、熟练操作Excel、PPT，会使用修图工具，具备较强的理解与学习能力 职位福利：绩效奖金、全勤奖、交通补助、节日福利 职位亮点：享受法定节假日，具备完善的晋升机制

西安市未央区招美缝师傅，

草滩六路顺丰 分拣+装卸日结 170-200 （5 月 8日开始执行） 时间： 大中班:16:30- 6:30 日结200 夜班：19：00-7：00 日结 170 ✅每个班次提前1个小时集合 招聘要求：22-55周岁 ❤温馨提示： 1⃣不能。 2⃣手机内保存身份证照片  ，或者带身份证原件，不要穿连体戴帽子的衣服。（第一次去需要带身份证原件） 地址：顺丰草滩产业园西门 之后招聘信息按照这个，年龄要求22岁以上！！！！。

工作职责 1. 承担人力资源管理平台后端功能模块的开发与持续迭代，确保系统稳定高效运行。 2. 参与业务需求梳理及技术方案制定，将HR实际应用场景转化为可行的技术解决方案。 3. 持续优化系统代码架构与数据库查询性能，提升整体服务响应速度与处理能力。 4. 协同测试团队推进功能验证与缺陷修复，保障版本发布质量与时效性。 任职要求 1. 大专及以上学历，计算机类相关专业，具有扎实的Java编程基础。 2. 熟练使用Spring Boot、MyBatis等主流Java开发框架，掌握MySQL数据库的使用与调优。 3. 熟悉RESTful API设计标准，具备接口开发及前后端联调实践经验。 4. 具备较强的逻辑分析能力和程序调试技巧，可独立应对开发中的技术难题。 5. 有参与过HR管理系统或大型企业级应用系统开发项目者优先考虑。

大旺长白班销售招聘约6k-2w元/月 男女不限 模式一：长白班坐班招聘文员 年龄18-45岁 空调办公室环境 试用期综合底薪（无责有责）4500+提成 月薪约6000-15000元/月 主要做1网络招聘2电话招聘 3短视频辅助招聘 要求：有自律性，有学习能力，有一定抗压能力，服从公司安排与管理！把行业当做自己的事来做！有销售意识 模式二：长白班销售合伙人招聘 月收入2000-20000提成制 上不封顶 16-50岁 45-50岁的需要灵活点的，至少会打字，地推网络短视频招聘 公司可提供招聘平台 以上不包吃住 工作地址：大旺

岗位职责： 1. 负责编制公司月度工资报表，确保工资按时准确发放； 2. 开展薪酬数据的统计与分析，按要求提交人工成本及人工费用相关分析报告； 3. 按照公司规定办理员工社保、公积金及补充商业保险的信息变更、增减员等手续； 4. 完成上级交办的其他临时性工作任务； 任职要求： 1. 本科及以上学历优先，专业方向为计算机类、电子信息类、自动化类等相关领域； 2. 具备良好的职业道德，工作细致、耐心、严谨，作风踏实稳重； 3. 对数据具有较强敏感性，熟练掌握各类Excel函数及数据处理技巧。

岗位职责： 1. 负责岗位信息的发布与日常维护，确保招聘信息准确、高效传递 2. 执行简历筛选任务，对候选人进行初步匹配评估 3. 统筹安排面试流程，跟进招聘各阶段进展与协调 4. 配合完成新员工入职相关事务，保障招聘流程完整闭环 5. 持续更新人才库，积累并维护潜在候选人资源 工作时间：早上八点半至晚上五点二十，月休4天 薪资待遇：4.5K（基础工资2500元+2000元绩效）+提成

职责(1)负责招聘流程的实施，包括候选人邀约、筛选、面试安排及人员配置等相关工作； (2)拓展并维护各类招聘渠道，通过多途径高效满足公司人才引进需求；熟练运用线上发布信息技巧； (3)办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续；负责劳动合同的签署、续签及相关管理工作； (4)建立并管理员工人事档案，落实内部档案体系建设；协调员工与管理层之间的沟通，组织员工活动，推动企业文化实施； (5)完成人力资源主管交办的其他任务，以及各部门负责人临时委派的工作事项； 任职资格： (1)本科及以上学历，人力资源相关专业优先； (2)具备1-3年人力资源岗位工作经验，工作细致、态度踏实、责任感强，条理性好； (3)需有独立开展招聘工作的实际经验；熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动法律法规，并能实际应用； (4)具备较强的亲和力与组织能力，语言表达清晰，善于沟通协调，具有良好的团队合作意识；

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4.参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5.学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

公司直招非工厂非外卖（全职岗位） 工作内容简单轻松，流程清晰，全程有人带教，无需经验，普通人也能拿高薪 来尝试一下吧！不试怎么知道适不适合自己？ 告别加班，享受生活，从这里开始！ 我们提供： 1. 实习期1-3个月，薪资待遇不变！ 底薪5000元+提供住宿含被褥+晋升通道=综合月收入5k-8k 2. 奖金丰富多样：日奖励、周奖励、月奖励、年终奖，每季度组织公费旅游 3. 免费入住公司公寓，设施齐全，步行仅需五分钟即可到达办公区 4. 团建活动丰富多彩：烧烤、K歌、游泳等，每周都有精彩安排 5. 水果、饮料、甜点全天免费供应，种类齐全，随取随享 6. 多重奖金激励机制（日奖、周奖、月奖、季度奖） 优秀员工可获丰厚奖励：现金红包、旅游名额、苹果手机、高端手表、定制西装、品牌运动鞋或1500-3000元奖金 工作职责： 1. 采用线上与线下结合的方式推广公司产品，学习产品知识，实体销售转化率高，沟通更高效，团队协作开展工作，彼此支持配合，你不是一个人在战斗 2. 线上通过APP维护客户关系，线下以开拓新客户为主，每位新人均配备导师一对一指导，手把手教学 任职要求： 1. 工作态度端正，细致认真，具备责任心和执行力 岗位福利： 1. 不限学历背景，不要求过往经验，只要踏实肯干即可 2. 提供系统化岗前培训，以及持续的在岗培训，涵盖产品知识、销售技巧、管理能力、职业发展等多个维度，全面提升个人竞争力 年轻人，勇敢追梦吧！ 本公司郑重承诺：直接受理招聘，面试至入职全程零收费，无任何附加费用，欢迎加入我们！

软件产品客户销售。

【任职要求】 1、20岁及以上，中专及以上学历，不限专业，优秀者可以放宽学历； 2、有包容心，对待工作以提升自己的岗位影响力为目的； 3、喜欢网上与人沟通； 4、对互联网教育持有拥抱开发心态； 【工作时间】 周末单双休，法定节假日正常休息！ 【薪资福利】 1、无责底薪3500起+高额提成（6%-15%教育行业最高提成）； 2、缴纳社保，完善的社会保障体制，为你的生活和工作保驾护航； 3、一经录用即进入公司，公司提供专业、系统的岗前基础培训、课程知识培训以及销售技能培训； 4、公司没有阶级化、没有制式化的公司制度，对于年轻的在线销售人员提升最快的地方，个人秉性成长最快，赚钱最快且稳定的工作； 【工作内容】 1、公司提供精准资源，无需外出，公司通过新媒体渠道（百度，今日头条，抖音，新浪等），获取的行业高精准资源进行转化； 2、通过电网销方式跟学员进行沟通，规划学历； 3、通过专业知识为学员规划适合的专业和院校。

一、岗位要求: 1、负责新房项目驻场对客宣传宣讲，为所负责的新房项目销售转化负责，新房楼盘项目对客的付款节点管理及合同跟进，成交台账管理 2、具备家装方案设计能力，为客户讲解标准化产品方案，积极提升客户体验服务，以及进行方案设计调整 3、客户维护及促进后续转化，为客户提供新房业务全流程服务，有效进行客户关系的维护和发展 二、岗位要求: 1、大专及以上学历 2、有过家装市场拓展或社群运营经验优先 3、3年及以上家装业务运营管理经验，有店长工作经验者优先考虑 4、有丰富的销售经验，案场销售能力强 5、执行力强，擅于工作统筹规划，具有良好的职业素养。 6、对于市场有一定的前瞻性，具备市场开拓能力 地址:西安市长安区 联系电话:

招聘!招聘!招聘! ①招聘岗位：二手商用车金融客户经理（平安租赁商用车金融） ②招聘地点：榆林、神木、府谷、定边、靖边，米脂 ③招聘要求： 大专及以上学历，22-38岁，优秀者可适当放宽； 具备：商用车金融，商用车经验，银行/主机厂金融者优先 具有较强的人际沟通能力及解决问题能力 为人正直、诚实、抗压能力强； ④薪资待遇：高底薪+高业绩提成+五险一金+带薪节假日+晋升机会；

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标及团队协作任务 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3.深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动合同签订与回款跟进 4.定期整理客户信息及销售数据，及时反馈市场动态与竞品信息 5.参与公司组织的销售培训与业务复盘，持续提升专业能力与业绩水平 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力和客户服务意识 2. 销售经验不限，有快消、教育、IT、制造业等行业销售背景者优先 3. 具备较强的学习能力、抗压能力及目标导向意识 4.熟练使用办公软件，能适应短期出差或灵活工作安排 5.诚信正直，责任心强，认同公司企业文化与价值观

KTV诚招第二职业兼职销售！不耽误主业，增收超轻松 时间灵活：晚间/周末按需上岗，适配上班族/自由职业者 无压工作：对接到店顾客推荐酒水套餐，新手带教，上手快 薪资诱人：提成立结+业绩奖励，多卖多赚，上不封顶 无门槛：不限经验，性格开朗、善于沟通即可

百年行房地产营销策划有限公司诚聘房产经纪人，这里有活力满满的团队，在这里轻松赚钱，愉悦工作，诚挚欢迎你的加入！携手共进，共同成长。 一.薪资待遇 1. 高额无责任底薪+高比例提成（25%-75%） 2. 行业资深人员，可依据能力直接定岗至高级职位 3. 晋升通道畅通，支持越级晋升：经纪人—店经理—商圈经理—总监 4. 西安市内500多家门店，可按住址就近分配工作地点 5. 提供带薪系统培训，包含新人封闭集训、进阶培训，培养行业精英人才 6. 优秀员工可享公司全额资助的海外旅游奖励 二.日常工作 1、新员工入职后，快速掌握所在门店覆盖的商圈情况；【无需奔波，门店即位于服务商圈内】 2、在门店内通过电话与客户进行沟通交流；【无需焦虑开口难，提供标准化话术资料支持】 3、持续积累客户资源与房源信息；【内部系统拥有丰富且详实的房源数据，助力快速起步】 4、深入理解客户需求，实现精准的信息匹配 5、根据客户意向，带领客户实地看房，并讲解周边配套环境 6、参与商务洽谈，推动房产买卖及租赁业务成交；【从首次带看到成功签约，导师全程一对一指导，助你收获第一笔丰厚回报】 7、不断提升学习能力和个人素养；【服务对象多为高净值人群，体系化培训助你全面成长】 8、为客户提供高品质的服务体验；【以客户满意为核心目标，赢得口碑传播，带来持续转介绍机会】 三.工作职责 1. 负责线上平台的房源信息发布与维护，建立专业个人形象 2. 为客户安排并提供优质的看房服务 3. 保障客户交易资金的安全性 4. 推动交易顺利完成，协助办理合同签署、产权过户等相关手续 四.任职要求 1. 年龄20-38岁，学历不限，专业不限 2. 勤奋踏实，目标感强，外形端正，气质良好 3. 有韧性，具备出色的表达与沟通技巧 4. 具备高度责任心和优质服务意识，执行力强，善于团队协作 渴望提升自我、锻炼综合能力者，百年行热烈欢迎你的到来~ 工作地址（结合实际情况就近安排）或提供员工宿舍 新城区、莲湖区、东郊浐灞、未央区、高新区、长安区、雁塔区、高陵 各区域均设有门店，可就近分配，有意者请尽快投递简历

人事主管岗位职责及聘任要求 一、核心岗位职责 （一）人力资源规划与制度建设 1. 依据公司整体发展战略，制定并落地人力资源年度、季度工作计划，统筹人员编制管控、人力成本预算编制与执行管控，优化人力资源配置效率。 2. 负责完善公司人事管理体系，修订、更新招聘配置、员工入转调离、劳动合同、考勤绩效、薪酬福利、员工关系、培训发展等全模块人事管理制度、流程及操作规范，确保人事工作合规化、标准化开展。 3. 对接公司各部门，精准摸排人力需求，预判人员缺口与用工风险，为管理层提供人力决策支持。 （二）招聘与人员配置管理 1. 统筹公司全岗位招聘工作，制定招聘计划，拓展并维护线上线下招聘渠道，主导核心岗位、管理岗位的简历筛选、面试邀约、笔试面试组织、背景调查、录用沟通与入职跟进全流程。 2. 管控招聘效率与成本，优化招聘流程，保障各部门人员及时到位，满足公司业务发展用人需求，建立公司人才储备库，做好核心岗位人才梯队储备。 3. 负责员工入职、转正、调岗、晋升、降职、离职等全流程手续办理，规范人事档案管理，确保人事档案完整、合规、可追溯。 （三）薪酬绩效与福利管理 1. 负责公司薪酬体系的落地执行，核算员工月度、年度薪资、奖金、津贴补贴，对接财务部门确保薪资准时发放，处理薪资异议、薪酬调整相关事宜。 2. 设计并优化公司绩效考核体系，组织各部门开展绩效考核工作，跟进绩效数据收集、核算、复盘与结果应用，联动绩效结果开展员工激励、奖惩、培训优化工作。 3. 统筹员工社保、公积金、商业保险、带薪休假、节日福利等福利项目的办理与落地，严格遵守国家劳动法规，保障员工合法权益。 （四）员工关系与企业文化建设 1. 负责劳动合同、保密协议、竞业限制协议的签订、续签、解除与终止工作，妥善处理劳动纠纷、劳动争议，规避用工法律风险，对接劳动监察、劳动仲裁相关事宜。 2. 定期开展员工访谈、满意度调研，及时掌握员工思想动态，协调解决员工诉求，搭建顺畅的上下级沟通渠道，提升员工归属感与稳定性。 3. 配合公司开展企业文化建设、团队建设活动，组织新员工入职培训、通用类人事制度培训，宣导企业文化与公司规章制度。 （五）日常人事管理与报表统筹 1. 负责员工日常考勤、排班、请假、加班、奖惩等事项的审核、登记与管控，规范考勤纪律，处理考勤异常情况。 2. 定期编制人力成本分析表、人员结构分析表、招聘完成率、员工流失率等人事数据报表，为公司管理决策提供数据支撑。 3. 完成上级领导交办的其他人事专项工作与临时管理任务。 二、聘任任职要求 （一）基本资质要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业优先。 2. 工作经验：3年及以上人力资源全模块实操工作经验，1年及以上人事主管/人事管理岗位同岗位经验，有中大型企业、多部门团队人事管理经验者优先。 3. 资质证书：持有人力资源管理师相关职业资格证书者优先。 （二）专业能力要求 1. 精通人力资源六大模块实操，尤其擅长招聘配置、员工关系、薪酬绩效、劳动用工风险管控，熟悉国家《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，能独立处理各类劳动用工问题。 2. 具备较强的制度搭建、流程优化能力，可独立完成人事制度编写、修订与落地执行。 3. 具备优秀的招聘识人能力、面试把控能力，能高效完成各岗位招聘任务，熟悉多类招聘渠道运营与管理。 4. 熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），擅长数据统计、报表制作，能熟练操作各类人事管理系统、考勤系统。 （三）综合素养要求 1. 具备较强的沟通协调能力、统筹管理能力与问题解决能力，可高效对接各部门、协调内外部资源，妥善处理人事各类问题。 2. 工作严谨细致、责任心强，具备良好的保密意识、职业操守，处事公平公正，有较强的原则性与灵活性。 3. 具备较强的抗压能力、执行力与团队协作意识，能高效完成各项工作任务，适配公司发展节奏。 4. 亲和力强，擅长员工关系维护与沟通疏导，具备良好的服务意识与管理思维。

岗位职责： 1. 通过多种途径获取客户信息，积极开拓客户资源并完成客户邀约； 2. 向客户讲解公司家装服务内容，突出宸亿隆的核心优势与业务特色； 3. 负责公司品牌形象宣传，准确传达公司的销售政策及促销活动信息； 4. 邀请有意向客户到店进行深入沟通与洽谈。 岗位要求： 1. 热衷于销售工作，具备销售经验者优先考虑； 2. 性格积极热情，思维敏捷，具备良好的语言表达与沟通技巧； 3. 不满足于平庸，能承受工作压力，富有进取心，勇于追求高收入目标。