岗位职责： 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 4.具备良好沟通协调能力及办公软件操作能力 5.愿意长期在人力资源领域发展，学习意愿强

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案完整性 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础人事报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常员工关系维护 5.配合完成社保公积金缴纳、劳动年审等基础事务性工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心和保密意识

岗位职责： 1、开拓招聘渠道：关注并参与山西省内院校、人才市场、零工市场及退伍军人招聘会，及时完成报名。 2、筛选与邀约候选人：对收集的简历进行初步筛选，通过电话沟通核实候选人基本信息并邀约面试。 3、安排面试流程：负责面试的接待、协调等支持工作，确保各环节顺畅，并及时记录和更新候选人状态。 4、维护人才库：协助维护和更新招聘渠道信息，参与初步人才库的信息录入与整理工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。 2、2年以上招聘或人力资源相关工作经验。 3、具备良好的沟通表达能力和协调能力。 4、积极主动，有责任心，能适应快节奏工作。 双休入职即缴纳五险

无经验可 轻松 工作环境佳 不接受居家 工作时间灵活 人力/财务/行政/法务 招聘及人员配置 双休 工作时间：上午9:00-12:00 下午2:30-5:00 中午休息2.5小时，周末双休，法定节假日照常休假 要求：年龄25-50岁，具备良好沟通能力，普通话较为标准 主要承担人事相关事务性工作

岗位职责： 1.协助经理处理日常行政事务，包括文件整理、会议安排及记录、信息传达等工作 2.负责内外部沟通协调，跟进项目进度，确保工作高效有序推进 3.独立完成报告撰写、数据汇总及PPT制作等文字与资料支持工作 4.管理日程安排、差旅计划及接待事宜，提升团队运作效率 5.完成上级交办的其他临时性任务，主动发现问题并提出优化建议 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文书表达与办公软件操作能力 2.工作经验不限，有相关岗位实习或工作经验者优先考虑 3.具备较强的责任心、执行力和时间管理能力，能适应快节奏工作 4.沟通能力强，具备良好的服务意识和团队协作精神 5.熟练使用Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先， 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神

岗位职责： 1、主要负责企业人才引进与招聘工作； 2、积极进取，注重个人能力提升与发展； 任职要求： 1. 普通话流利，沟通顺畅，为人踏实稳重，具备耐心。 2. 具备进取意识，乐于主动学习新知识。 我们提供： 稳定收入，完善的休假制度，轻松融洽的工作环境，能力成长支持，广阔的职业发展空间。 期待你的加入！！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

年龄：25-28岁之间 Giri 底薪3000加提成加五险 周休一天 1. 配合开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 参与薪酬核算与福利发放工作； 3. 协助处理员工关于人力资源政策的咨询事宜。 4. 丰富的团队活动，定期举办团建聚会，每月组织集体活动。 感兴趣请联系我，期待你的加入！

月保底9000 工作地址在江苏-苏州 岗位：操作工丶组装丶检测。（没做过的不用担心，老员工手把手教一下就会了，工作轻松简单，主要做手机电脑零配件和无人机组装的）公司总部在江苏省苏州市，全国有14家分厂 - （准时发放薪资，不拖欠，0费用入职，坐班，不穿无尘服） 二、 1、每天按照11个小时计算工时（月综合工资9500左右） 2、工资以打卡方式每月15号准时发放，打入工资卡。节假日或则周末提前发放。 上六休一，每天八小时，加班两小时，法定节假日放假。 三、 住宿：公司提供免费住宿，宿舍都有，标准4-6人套间（独立卫生间）；配备空调、洗衣机、Wif、24小时热水供应； 吃饭：入职当天厂区提供饭卡，不用自己充钱吃饭，提供一日两餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择； 保险：公司缴纳五险一金；社保 休假：员工享受法定节假日；婚假、丧假、产假、带薪年假15天；

太原市:招不锈钢安装、氩弧焊、二保焊/气焊、电焊，500元管吃住日结

岗位职责： 1.负责工地现场材料搬运、清理及辅助性施工工作 2.配合各工种完成基础作业，如挖土、填土、搅拌砂浆等 3.维护施工现场整洁，及时归整工具与余料 4. 协助安全员做好简易安全防护与警示标识布置 5. 服从现场管理人员安排，保障施工进度与基本秩序 任职要求： 1.年龄18-60周岁，身体健康，无重大疾病史 2.吃苦耐劳，适应户外及高强度体力劳动 3. 无犯罪记录，具备基本安全意识和责任心 4.有工地杂工经验者优先，无经验可带教 5. 学历不限，能听懂简单施工指令并有效执行。 6，

找工地打杂的，地面活，给大工打下手。运城盐湖区工作地址：运城

今天西城拉面馆找拉拉面，一个月4000和两顿饭有意联系战虎老板

招聘人力业务员，宝妈也可以最好 岗位：人力资源业务员 任职条件 1. ，18-40周岁，宝妈可做，时间弹性，方便接送孩子 2. 善于沟通，待人诚恳，有无招工、人力经验均可，零基础带薪培训 3. 主要对接工厂用工、求职者招工 薪资福利 底薪+高额招工提成.多劳多得，收入上不封顶 节日福利、团队聚餐、 工作地点：利时广场 联系电话：

网招公司扩张团队 现招聘一批够努力想挣钱的就业顾问，主要做线上招聘 工作，在各种招工平台发布招工帖子，视频，图文一 类，介绍一下送到厂区。办公室作业无需外跑招聘年 龄：16-35周岁无需经验，不限年龄，不限文化只要有 梦 你就来月薪6000-25000上不封顶两种模式，任你挑， 任你选 1。底薪5000加20%提成月综合8000。计薪模式50%，月综合1.5以上 提供高档式小区住宿，可提供夫妻间等各种设施，包早晚 餐两顿，中餐需自行解决，每月公司组织聚餐三 有年终奖，各种奖金应有尽有，为了挣钱，欢迎大 家加入我们大家加入我们这个大家庭，成为下一任CEO

我公司需要招聘驻场专员，底薪4千，加绩效后面加工资有上升空间，公司前景非常好，实习生，刚毕业的都可以，想换工作的，没有工作的看过来，有兴趣从事人力资源的看过来 工作地孟河，要求有驾照

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

雁门大厦附近找聘工作人员，工资2500+提成，年龄30-45岁电话：

岗位职责： 1. 落实现代渠道销售目标，制定年度计划并推进执行，确保业绩达成； 2. 独立运营管理唐久、美宜佳、闪电仓等系统客户，全面负责其业务增长与盈利表现； 3. 负责市场投入费用的规划与管控； 4. 工作base太原，能适应出差安排。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备快消品行业KA卖场及便利店渠道采购对接相关经验； 3. 拥有策略制定、生意复盘分析能力，以及经销商团队管理经验。

岗位职责： 1、依据公司制定的营销策略，达成既定销售目标； 2、结合渠道特点及业务需求，及时更新线路客户信息，主动拓展新客户，优化渠道网络布局； 3、定期走访客户，维护良好的客户关系，传达并解读公司相关政策； 4、按照公司标准落实产品陈列与品牌形象管理，定期核查网点库存，实施货龄管控，对缺货、质量问题及临期商品及时跟进处理； 5、负责常规宣传物料及冷冻设备的布设与日常维护； 6、协同客户策划促销活动并监督执行，规范开展费用管控； 7、开展日常市场调研，及时收集并上报市场动态信息； 8、高效处理客户投诉，并第一时间反馈至相关部门。 福利待遇及成长： 1、六险一金 2、多项补贴及节日关怀福利 3、享受带薪休假、法定节假日等假期权益 4、形式多样的团队建设与员工活动 5、健全的培训机制、多元的实践平台、充足的晋升空间 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备销售相关经验，拥有市场开发或经销商资源者优先； 3、热衷销售岗位，掌握基本销售方法与技巧，具备一定的业绩规划能力和沟通协调能力； 4、思维活跃、敢于突破、踏实敬业、具备数字化营销意识，责任心强、积极进取、具有担当精神，能承受工作压力； 5、表现优异的应届毕业生亦可考虑。

岗位职责： 1.通过电话与客户沟通，介绍贷款产品及服务，解答客户疑问 2. 根据客户需求匹配合适贷款方案，引导完成初步意向登记 3.维护客户信息，及时更新跟进记录，提升转化率与客户满意度 4. 配合团队完成每日外呼目标及业绩指标，定期复盘优化话术 5. 严格遵守金融行业合规要求，确保销售过程真实、合法、透明 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达能力和抗压能力 2. 有电话销售、金融客服或贷款相关经验者优先 3.普通话标准，声音亲和，具备较强的服务意识和同理心 4.熟练使用办公软件，能快速适应电销系统操作 5.责任心强，目标感明确，具备团队协作精神

岗位职责： 1、与客户积极交流，明确客户需求，并引导到店体验服务。 2、持续跟进老客户，保持定期联系，提升客户粘性。 任职要求： 1、具备大专及以上学历 2、普通话流利，具备良好的语言表达与沟通技巧 3、执行力强，富有责任感，善于团队协作 我们提供：稳定收入，完善的休假制度，舒适的工作环境，能力成长支持，广阔的职业发展空间

岗位职责： 1. 通过电话与潜在客户沟通，介绍公司产品或服务，挖掘客户需求 2. 准确记录客户信息及沟通结果，及时记录并跟进转化 3. 完成每日/每周电访量、有效沟通量及业绩目标，持续提升成交率 4. 配合团队完成市场推广活动的客户触达与反馈收集 5. 接受业务培训，熟悉产品知识与销售话术，优化沟通技巧 任职要求： 1. 普通话标准，表达清晰，具备良好的沟通能力与抗压能力 2. 有电话销售、客服或相关经验者优先，无经验者可带薪培训 3. 工作积极主动，责任心强，具备较强的学习意愿和执行力 4. 熟练使用办公软件，能快速适应信息化销售流程 5. 学历不限，年龄18-35周岁，身体健康，稳定性强

招聘1名工人，年龄要求在18岁至30岁之间，有无经验均可，要求长期工作。薪资福利包含底薪、全勤奖、饭补和提成。

职位概述： 作为生产相关部门（含生产车间、生产管理、设备保障等与生产直接关联的部门）的人力资源业务，深度嵌入生产业务流程，聚焦“人岗匹配、效能提升、合规保障、团队稳定”核心目标，统筹推进人力资源全模块工作，联动公司人力资源部与生产部门，为生产部门高质量运转提供专业化人力资源支撑，助力生产目标达成。 二、岗位薪资待遇 1、工资项（合计6500-9000元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）： 岗位工资：4972.5-6615元/月（根据试用期转正时的考核评价结果确定）； 绩效工资：1527.5-2385元/月（根据试用期转正时的考核评价结果确定）； 2、加班项： 周末加班补助； 节日加班补助； 3、津贴项： 餐补：免费午餐； 通讯津贴：20元/月； 4、奖金项： 绩效奖金：； 年度超额业绩激励； 二、岗位社保福利 1、社保： 2、福利项： 春节福利 夏季福利 中秋福利 3、假期： 法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假，详见公司制度； 三、岗位职责 （一）人力资源规划 1、职责梳理：牵头梳理生产各岗位（主操、技术员、班组长、设备运维岗等）的核心职责、任职资格（技能、经验、资质）及人员数量，建立岗位说明书。 2、开展生产部门人力现状分析：重点统计人员结构（年龄、学历、技能等级）、技能水平及人力优化方向，形成年度/季度/月度人力规划方案，报公司审批后落地。 （二）招聘工作 1、挖掘招聘需求：明确岗位招聘数量、技能要求，制定针对性招聘计划（明确招聘渠道、流程、预算、时间节点）。 2、负责招聘全流程落地执行：简历筛选、初面（侧重责任心、安全意识）、实操考核、复面、录用，确保招聘流程规范、高效，招聘周期符合生产需求。 3、新员工跟踪：入职1周、10天、1个月定期与新员工及直属上级沟通，了解新员工岗位适配情况、技能掌握进度，协调解决入职初期的岗位适配等问题，提升新员工留存率。 （三）培训工作 1、新员工岗前培训：制定标准化岗前培训方案并组织实施，培训结束后组织理论+实操考核，考核合格后方可上岗，确保新员工快速掌握岗位所需技能和安全知识。 2、在岗员工培训：结合生产技术升级、工艺优化、设备更新及员工技能短板，联合生产技术部门制定在岗员工技能培训计划，开展设备操作、工艺优化、质量管控、节能降耗等专项培训。 3、基层管理岗培训：针对班组长、生产管理员，开展基层管理技能培训，提升基层管理效能。 4、建立员工培训档案：记录员工培训参与情况、考核结果、技能提升情况，及时优化培训内容和形式（如采用“理论+实操+案例”的培训模式），确保培训落地见效。 （四）薪酬核算 1、每日/每月对接生产部门考勤员、统计员，精准统计员工考勤（出勤、加班、请假、旷工）、产量、工时、计件数据等基础信息，核对无误后作为薪酬核算的核心依据，确保数据真实、准确。 2、按照公司薪酬体系，精准核算生产岗位计件工资，杜绝核算误差，每月按时完成薪酬核算工作，提交财务部门审核。 3、配合财务部门完成薪酬发放相关工作，做好薪酬核算档案的整理、留存，确保档案规范可查。 4、收集员工对薪酬分配的反馈意见，向公司人力资源部提出薪酬优化建议（如计件单价调整等），提升员工薪酬满意度。 （五）绩效管理 1、绩效指标制定：结合生产年度目标、各岗位工作职责，分解各岗位绩效考核指标（KPI），制定科学合理、可量化、可落地的考核标准。 2、组织绩效考核全流程实施，每月/季度/年度开展绩效考核工作。 3、开展绩效面谈工作：与员工一对一进行绩效面谈，向员工反馈绩效考核结果，制定个性化绩效改进计划，跟踪绩效改进效果。 4、分析绩效考核结果：定期复盘绩效管理体系，结合生产实际变化（如生产工艺升级、岗位调整），优化考核指标和考核标准，确保绩效考核贴合生产需求。 （六）激励机制 围绕生产目标，建立健全生产部门员工激励机制，激发员工工作积极性、主动性和创造性，营造“比学赶超”的良好氛围，提升生产效率和产品质量，助力生产部门实现业绩突破。 （七）员工关系、社保 1、员工关系维护：每周与生产员工开展沟通交流（一对一沟通、班组座谈会），了解员工思想动态和生活诉求，及时协调解决规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、续签、解除、终止等工作，确保流程合规，避免劳动合同纠纷。 2、劳动纠纷处理：建立员工投诉、劳动争议响应机制，及时响应员工投诉和劳动争议，积极协调员工与生产部门、公司之间的沟通，主动化解矛盾，避免纠纷扩大。 3、社保公积金管理：严格按照国家及地方政策，及时办理社保公积金的新增、停缴、转移、补缴等手续；。 4、员工关怀：结合生产岗位特性，组织开展员工关怀活动，协调解决实际困难，提升员工归属感和幸福感。 5、规范员工行为管理：落实车间规章制度，对员工违规行为进行引导和纠正，营造遵规守纪、团结协作的工作氛围。 （八）生产部门团队建设 聚焦生产部门团队凝聚力、协作能力、执行力提升，结合生产岗位特性和工作节奏，开展针对性团队建设活动，打造高效、团结、有战斗力的生产团队，支撑生产目标高效达成。 四、任职资格 1、年龄：30-45岁 2、教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 3、经验要求：3年以上制造业HRBP相关工作经验 五、个人能力、素质要求： 1、精通Excel/PPT，具备较强的数据分析能力； 2、具备人力资源六大模块专业知识与技能； 3、优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与不同层级员工建立良好关系。 4、较强的分析与解决问题的能力，能够在压力下工作。 5、熟悉劳动法、工伤保险及相关法律法规。 六、岗位要求 1、本公司原则上实行大小周休息制度，存在加班情况。无法接受此工作安排的请勿扰； 2、本岗位工作地点：忻州市忻府区厂区 七、补充说明 1、试用期2个月，根据岗位胜任能力考评结果可以提前转正； 2、试用期第一个月工资按工资项的8折计算；第二个月工资按工资项的9折计算

夏县庙前垃圾焚烧发电厂招数名检修工，要求会电焊，要会氩弧焊的。五险一金，长白班，8小时，福利待遇好，工资月发，管吃住，月薪六千左右。联系方式:

入职三个月月收入2W起抖音团购BD经理 [工作内容] 1. 商户开拓：聚焦本地餐饮类商户，同时拓展休闲娱乐、丽人、亲子乐园等生活服务类商家 2. 商户谈判：通过电话沟通与实地拜访，推动本地生活商户达成平台合作 3. 商户运营：在抖音平台为“抖音本地商家”提供短视频推广及来客运营支持服务 4. 商户维护：合作落地后，按公司标准开展培训指导，对接达人探店拍摄等相关事宜 [任职要求] 1. 具备1-3年销售工作经验，性格外向积极。对抖音本地生活业务有热情者优先 2. 具备互联网运营思维，热衷于研究吃喝玩乐类消费场景 3. 拥有良好的沟通与谈判技巧，渴望高收入并具备执行力 4. 乐于接受挑战，有明确职业目标，具备一定销售实战经验 [薪酬福利] 1. 收入结构：在职BD平均月薪2W+ 无责任底薪+职级补贴+业绩提成（30%-50%）+期权激励 2. 晋升机制：双通道发展路径清晰透明 专业序列 P1-P5 管理序列 BD-M0-BDM-CM-DM 跨城发展：全国八大新城持续开城，提供异地晋升机会 公司介绍: 食物主义成立于2020年，是抖音直连的本地生活类电商服务商，获评全国最高等级服务商资质。 目前已在北京、上海、深圳、武汉、成都、重庆、西安、长沙、昆明、太原等100+个城市开通本地生活服务。 累计服务超10万家本地生活商户，主营类目涵盖餐饮及休闲娱乐领域。 公司已完成A1、A2轮千万美元级融资，由SIG海纳亚洲和红杉资本中国基金领投，B1轮获高榕资本数千万美元投资。 核心管理团队来自美团、饿了么、猩便利等知名本地生活电商平台，拥有深厚的行业积累与运营经验