负责招聘，培训，档案管理，接待，电话回访

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【招聘岗位】零活工【薪资待遇】3000-5000【岗位要求】员工，35-50岁，有责任心，常年有活【工作地址】王官庄镇楼管庄村【联系方式】

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招聘外墙施工人员，薪资以现金结算。

岗位职责 1. 负责日常招聘：发职位、筛简历、电话/微信邀约面试、安排面试； 2. 办理员工入职、离职、转正、调岗等基础手续，整理员工档案； 3. 统计考勤、请假、加班等数据，协助核算基础绩效； 4. 协助团队建设、培训通知、办公用品采购等行政人事事务； 5. 配合运营团队完成人员补充和日常沟通，维护招聘渠道。 6.协助公司工作下发执行。 任职要求 1. 会基础办公软件（Word/Excel/微信），沟通表达清楚；会用钉钉和Ai软件辅助数据。 2. 有人事、招聘、行政或电商公司经验优先，接受有基础的新手； 3. 做事细心，回复及时，能适应电商团队节奏； 4. 会使用BOSS直聘、鱼泡、抖音等招聘渠道者优先； 5. 学历不限，看能力和态度。 工作时间 早9:00—晚17:30 【休息日：面议】 薪资待遇 保底工资 + 绩效 + 团队奖金 + 个人奖金 + 福利 有保底工资+综合薪资：【具体面议】 福利：【面议】 试用期：【2个月】

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基础劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.有志于在人力资源领域长期发展，接受带教成长

《煤矿安置》 一、招聘岗位： 1、人事科4名（月薪5000-6000左右 2、采购员2名 3、培训科2名 4、企管科2名 5、供应科4名 6、调度科3名 7、综合办4名 45岁以下，大专以上学历（优秀者可以中专） ，五险 二、招聘岗位： 1、人事科2名 2、党工文化部2名 3、融媒体2名 4、劳资科2名 5、调度科2名 6、后勤部2名 五险，出勤天数22个班，45周岁以下 学历要求：大专以上（优秀者可以放宽中专） 工作地点：山西长治沁源

我们公司内招啦： 想长期从事人力资源招聘行业、想挑战高薪的小伙伴， 速速与我们联系啦，公司提供平台及招聘工具，小白可 带，简单易上手!!! 【工作单位】：招聘专员数名（小白可带）（男女不限 【招聘人数】：10名招聘专员 【工作内容】：坐班，通过平台发布招聘信息，进行人员 招募，培训，安置，调剂，单子多，简单易上手，有人教，有人带，小白 也可 【人员要求】：男女不限，18-32周岁，诚实守信，有责 任心，会用智能手机，会简单电脑操作，性格活泼开 朗，善于沟通交流，有无经验都可以，小白可带 【工作时间】：长白班，9.00-8·00（午休&吃饭1小 时），坐班，国假正常调休 【薪资待遇】：公司免费提供招聘工具和渠道，上六休 一，国假正常放假和调休，每月有满勤奖，每 季度有团建聚餐，提成制计薪，月综合薪资 4000-20000元不等（具体视个人能力而定，有意可到 司面聊），多劳多得，上不封顶，薪资与招聘能力成正比， 不包吃，介意勿扰 【我们优势】：公司提供大量资源及招聘渠道，免费带. 包教包会，简单易上手，公司业务稳定，单子充足，市 场占有率靠前，渠道多，平台多，新人也可以快速上手只要肯做肯用心做一切都不是问题

工作职责: 1‌、制定并实施招聘计划‌：依据公司发展战略和部门人力资源需求，编制全面的招聘计划。这包括确定招聘渠道、发布招聘信息、简历筛选以及组织面试等任务‌12。招聘主管需要灵活、高效地为公司提供专业支持，确保招聘工作的顺利进行‌。 2、招聘渠道的开发与维护‌：负责研究、开发和维护招聘渠道，与各类招聘媒体、网站及校园招聘机构等建立合作关系，确保渠道的及时更新和有效推广。同时，对现有招聘渠道进行筛选与维护，并定期对招聘渠道的效果进行分析与评估‌。 3‌、简历评估与面试安排‌：根据岗位要求，对收到的简历进行评估，筛选合适的候选人，并协调安排面试。招聘主管需要参与面试的各个阶段，包括制定面试问题、评估标准和流程，以保证面试的质量和效率。最终，根据面试结果确定合适的人选‌。 4、员工入职与后续管理‌：在招聘过程中，负责与候选人进行薪酬谈判，达成一致后协助完成入职手续。此外，招聘主管还需跟进劳动合同的签订与续签、试用期跟踪及转正等工作，确保员工顺利融入公司并发挥其潜力‌。 5、招聘数据分析与优化‌：负责招聘数据的收集与分析，评估招聘渠道的效果、筛选结果和面试反馈等。基于数据分析，改进招聘流程，提高招聘效率和质量。同时，建立完善的后备人才储备机制，为公司未来发展提供人才支持‌。 6、参与人力资源规划‌：与人力资源团队协作，参与公司的人力资源规划工作。根据公司需求和业务发展情况，提供招聘策略建议，为公司发展提供人力资源支持‌。 7、其他相关职责‌：除了上述职责外，招聘主管还需协助处理劳动争议、收集并整理人力资源相关法律法规、协助上级推行公司各类规章制度的实施等。同时，还需完成上级领导交办的其他工作任务‌。 任职资格: 1.学历与专业背景‌： ‌工作经验‌： 需要具备3年以上招聘工作经验。 ‌2.专业知识与技能‌： 熟悉人力资源招聘渠道，对人力资源具备一定的专业基础‌。 熟悉招聘流程及面试方法，具备招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力‌。 具备分析和识别人才的能力，以及冷静、客观的分析判断能力‌。 ‌3.能力要求‌： 良好的语言表达及人际沟通能力，较强的适应能力‌。 积极主动，具备自我驱动能力，以及良好的沟通协调能力‌。 以结果导向，抗压能力强，具有良好的团队精神‌。

工厂对接及维护，有工作经验，有驾驶证，东北，内蒙古优先，不打算长期干的勿扰，三天两头请假的别投简历

工作内容为办公室信息处理、打字录入及资料登记 有专人指导 上手轻松 平均薪资4-5k起 熟练后收入更高 节假日福利丰富 参保社保 可享养老金 待遇有保障 不需加班 准时下班 工作节奏合理 管理方式贴心 团队氛围融洽 提供住宿支持 欢迎咨询与交流~

办公室的工作，年龄28-45岁

【岗位职责】 1. 供应商开发对接与管理：系统学习采购供应链全流程业务，负责各类物资供应商的开发、对接与日常维护工作。熟悉供应商资质审核、资信评估、产能核验等流程，建立完善的供应商资源台账，持续优化供应商储备体系，保障采购资源稳定、优质、可控。 2. 招标比价与采购择优落地：协助组织采购招标、市场询价、多方比价等工作，全面调研市场价格、产品品质、供货能力，综合评估供应商实力，择优筛选合作供应商。严格遵循公司采购制度开展采购工作，把控采购成本、采购质量与供货周期，实现降本增效。 3. 采购合同跟进与履约管控：全程跟进采购合同的拟定、审核、对接、签订及归档全流程工作，核对合同条款、供货标准、付款约定、履约要求等关键内容。跟进合同履约进度，实时对接供货、到货、验收等环节，及时协调解决履约过程中的异常问题，保障采购工作有序落地。 4. 采购基础事务与专项工作：负责采购台账更新、采购资料整理归档、采购数据统计汇总等基础工作，协助完成采购复盘、成本分析、供应链优化等专项工作。积极承接上级安排的各类临时性采购及供应链相关工作，配合部门完成各项采购管理任务。 【岗位要求】 1. 学历身份：2027届本科及以上学历或者26届未就业的应届毕业生。 2. 专业要求：物流管理、供应链管理、采购管理、物资管理等供应链、物流类相关专业，具备供应链基础知识优先。 3. 专业能力：具备基本的市场调研、数据分析、资源整合能力，逻辑思维清晰，熟悉采购、供应链基础流程者优先。 4. 综合素质：工作认真踏实、责任心强、原则性强，具备良好的沟通协调、商务对接及谈判协作能力。吃苦耐劳、执行力强，具备良好的学习能力与团队协作意识，能够快速适应采购岗位工作节奏。 5. 工作地点：山东省淄博市

岗位职责： 1．负责人力资源管理制度的制定与优化，推动体系化建设； 2．统筹开展招聘、培训、档案合同整理、归档、保管工作； 3．参与人才规划与组织发展，支持企业业务目标实现； 4．管理员工关系，处理劳动关系事务，防范用工风险； 5．完成领导交代的其他工作； 任职要求： 有相关工作经验可优先考虑 1．熟悉人力资源各模块的基本运作流程与管理方法； 2．具备较强的组织协调能力和独立解决问题的能力； 3．良好的沟通能力与团队协作意识，能够有效推进跨部门合作； 4．工作认真负责，具有合规意识和良好的职业素养；

工作简单易上手，零经验可胜任，欢迎详询 【工作职责】 1、依托公司提供的客户资源开展工作，无需外出，全程在办公室内完成； 2、通过电话与车险即将到期的客户沟通，协助办理续保或转保事宜； 3、无经验者亦可应聘，入职后享受带薪岗前培训； 【福利待遇】 （1）带薪培训期：9个工作日。 （2）薪酬水平：在岗员工平均月收入约6000元，业务表现优秀及入职满一年以上员工平均月薪稳定在8000-10000元区间，收入与业绩挂钩，上不封顶。 （3）五险两金保障齐全（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金及年终奖金）； （4）享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等多项假期福利； 【工作时间】 上午：8:20－12:00，下午：13:40－18:30，每月安排休息5至8天，国家法定假日全部正常休假（包括元旦、清明、五一、端午、国庆等），每年另享5-15天带薪年假； 【晋升渠道】 晋升体系完善，过程公开透明。 工作满3至6个月即可参与内部竞聘：储备主管、行政、培训、人事、IT等多个岗位方向可供选择；配备舒适办公环境（冬暖夏凉）、持续的专业能力提升培训、广阔的职业发展空间，助力多元发展路径！

公司直招，非中介，1000人+大企业，工资及时不拖欠。 上班时间：8小时工作，长白班。 【岗位职责】 1. 使用电脑查询订单信息； 2. 进行信息记录； 3. 无销售性质。 薪资范围：4000-6000元，底薪+绩效形式。 【福利待遇】 1. 潍坊保险； 2. 节假日福利； 3. 生日福利； 4. 空调无限吹。

岗位内容： 1. 负责企业人才引进，包括简历筛选、面试安排及录用通知发放 2. 熟练操作Microsoft Office、网页编辑工具等常用办公软件 3. 维护招聘渠道及社交平台账号，定期更新内容以优化企业形象 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议 福利待遇： 1. 实行8小时工作制，午间休息2小时 2. 依法缴纳五险 3. 享受超长带薪年假（超过一个月） 4. 提供年终奖金、绩效奖励、生日福利、节日福利及带薪休假

统筹人事团队工作，分配任务，组织公司内部人员招聘，实施绩效评估

急招人事、运营、主播，机会来了！我们追求高效工作与生活平衡，欢迎加入： 【招聘岗位】人事专员、运营专员、娱乐主播 【岗位亮点】 人事专员：承担日常招聘事务，节奏清晰高效，任务明确不繁琐 运营专员：实行灵活工时，专注内容策划与执行，团队配合顺畅，拒绝无意义加班 娱乐主播：每日直播时长3-4小时，配备专业脚本及全程辅导，不需通宵，零经验可入职 【薪酬待遇】 薪资标准：人事/运营5k-10k，主播8k-15k（底薪+高额提成） 附加福利：零食自由供应、年度奖金发放 兼职保障：设置保底薪资机制，杜绝任何形式收费 成长扶持：安排专人指导，确保流量扶持与收入持续稳定 【适合对象】正在求职、寻求转岗、宝妈、全职人员、课余时间充足者、在校学生、自由职业人群

主要负责接待面试者，提供茶水、安排就座及负责区域内的卫生清洁工作 上班时间9:00-18:00，月休四天，底薪2000元加提成

岗位职责: 1.制定并执行契合公司发展战略的人力资源管理方案； 2.统筹人力资源部门的日常运行，保障各项人力资源制度落地实施； 3.持续调研与改进人力资源管理流程，涵盖招聘、培训、薪酬及员工成长等方面； 4.输出专业的人力资源策略支持，协助管理层完成人才布局与规划； 5.搭建并维护高效沟通机制，营造健康向上的组织氛围。 任职要求： 1.具备优秀的统筹协调与团队引领能力，能带领团队高效达成工作目标； 2.拥有良好的表达能力和协作意识，可与各级管理者顺畅交流； 3.熟悉人力资源各模块运作，能够策划并推行切实可行的管理优化措施； 4.具备较强的逻辑分析与应变能力，能妥善处理人力资源相关复杂问题； 5.认同组织文化建设价值，善于推动正向职场生态的形成与发展。

岗位职责： 1、结合公司业务发展需要，发布招聘需求，进行简历筛选及面试组织 2、组织开展新员工入职培训工作 3、办理员工入离职手续，负责人事档案的整理与归档 4、完成上级交办的其他临时性任务 任职要求： 具备招聘相关工作经验 工作时间： 8:30-12:00，14:00-18:00，每日工作7小时，无需加班，月休4天，可灵活调休 福利待遇： 法定节假日按规定休假，缴纳社会保险，定期组织团队建设活动

[薪资福利待遇] 无责底薪4000元+满勤奖+招聘提成+绩效奖金+五险 到面、通过、入职均有相应奖励，提成叠加后综合收入约5000-7000元 [工作时间] 8:30-12:00 13:30-18:00 无加班文化，午休时长1.5小时，实行大小周制度 招聘业绩达标者每周均可享受双休，国家法定节假日按标准放假 [岗位福利] 1. 按规定缴纳五险 2. 提供带薪岗前培训及带薪试岗期 3. 夏季配备冰箱，多种冰淇淋免费自取，每日不定时供应下午茶/星巴克饮品/新鲜水果/零食 4. 节假日发放节日礼品或礼金 5. 定期举办员工生日会，并赠送知名品牌生日礼物 6. 工资准时发放，绝不拖欠 7. 不强制加班 如果你符合以下条件，欢迎立即加入我们！ 大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 具备1年以上招聘相关工作经验； 熟练操作各类招聘工具与渠道，精通主流招聘平台的使用； 沟通能力强，能妥善应对招聘流程中的各类突发情况； 责任心强，认同团队协作，愿意与团队共同迎接挑战。 期待你的到来，与我们一起书写精彩的招聘篇章！

主要负责线上招聘工作，不用坐班，每天有零散时间即可，底薪3000＋(月结)邀约提成1元/位提成日结轻松50到100 可稳定长期做

岗位职责： 根据公司人员编制及实际用人需求，负责职位发布、简历筛选、电话沟通邀约、安排组织面试以及录用跟进等全流程工作。 任职要求： 具备1年及以上招聘相关经验者优先； 熟悉招聘各环节流程，熟练操作各类招聘渠道工具，可独立完成候选人邀约与初步面试评估； 具备良好的沟通表达能力，抗压性强，目标导向明确，工作细致耐心，具备基础的人才甄别判断能力。 岗位福利： 薪资3k-4k/缴纳五险/节假日福利

招聘专员，招聘专员，招聘专员 实习生或兼职，6月底结束 需坐班，需坐班，需坐班 1. 负责人事相关事务 2. 办理招聘事宜，协调面试时间，签署劳动合同，处理入职与离职手续 薪资待遇：无责任底薪2400元/月+提成（100元/人），入职满7天后，提成100元/人 上班时间：早8:30-18:00，单双休

1、负责招聘工作的具体实施与推进； 2、组织并落实人才发展及培训相关事务； 3、办理薪酬计算、员工关系维护等事宜； 4、工作严谨细致，具备责任意识，坚守工作准则。