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（备注缝纫求职）【8000-10000招聘】宰驴师傅 1 名，包吃包住，地点：徐水大因镇，联系方式:

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招聘配置：全面负责企业各岗位的人才引进工作，涵盖简历初筛、面试安排、面试流程组织及后续跟进，建立并维护多元化的招聘渠道（如线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等），持续优化招聘环节，提升招聘效率与人才匹配质量。 员工关系：统筹员工入职、转正、岗位调整、离职等全流程手续办理，包括劳动合同签署、社保公积金增减操作、人事档案的整理与归档；构建员工沟通桥梁，及时响应员工咨询与合理诉求，策划实施员工关怀项目，营造和谐稳定的用工氛围。 薪酬福利：协助完成员工月度薪资及奖金核算，确保薪酬发放准确且按时；负责社保、公积金及商业保险等福利项目的日常运营，协同推进公司薪酬福利体系的完善与落地。 培训发展：配合开展各类培训组织实施工作，包括培训需求收集、培训通知发布、培训现场协调、资料归档等，跟踪评估培训成效，完善员工培训档案管理。 人事报表：承担人事相关数据的采集、统计与分析任务，定期编制各类人事报表（如人员编制表、招聘进展表、离职分析报告等），为人力资源管理决策提供可靠的数据支撑。 制度执行：协助推动公司人力资源管理制度的贯彻实施，监督制度落实情况，及时收集反馈执行中的问题并参与优化建议。 其他工作：完成上级交办的其他人资领域临时性任务。 任职要求 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 经验要求：具备1-2年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块的基础运作，有招聘或员工关系实操经历者优先；优秀应届毕业生亦可适当放宽条件。 专业能力：了解《劳动合同法》等劳动法律法规，掌握人事档案管理、社保公积金操作流程及招聘实务；具备基础数据分析能力，能熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件。 素质要求：具备良好的沟通协调能力、亲和力与责任意识，工作细致认真，善于倾听并解决实际问题，执行力强，具有团队合作精神，能够适应一定的工作强度。 其他要求：无不良从业记录，认同公司企业文化理念，服从部门工作安排。

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岗位职责: 1. 结合公司发展战略，制定并落实人力资源战略规划； 2. 优化和完善人力资源管理流程，保障运营效率； 3. 组织实施年度招聘计划，科学配置人才资源； 4. 维护良好的员工关系，营造积极向上的工作氛围； 5. 监督人事各环节流程，确保操作规范与数据准确。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调与领导才能； 2. 擅长沟通交流，妥善处理员工关系事务； 3. 熟悉人力资源管理体系及各模块运作； 4. 既能独立开展工作，也具备良好的团队协作精神； 5. 责任心强，能在压力环境下高效完成任务。

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岗位职责： 1、负责公司重点岗位（外贸/技术/运营/销售等）的全流程招聘工作，涵盖需求沟通、简历搜寻、面试安排、薪酬洽谈、入职跟进及候选人关系维护； 2、建设并持续优化招聘渠道，整合猎头、内部推荐等资源，提高招聘效能与人才匹配度； 3、整理招聘相关数据，定期形成分析报告，为招聘策略优化提供数据支持； 4、配合推进招聘体系完善，改进面试流程，提升整体候选人体验。 任职要求： 1、熟练运用各类招聘工具，具备出色的简历甄别、沟通协调及人才评估能力； 2、结果导向，抗压能力强，具有良好的团队合作精神； 3、有电商或外贸领域招聘经验者优先考虑。