岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

1.协助完成招聘活动的组织与执行。 2.负责筛选简历、邀约候选人、跟进面试流程。 3.维护并拓展招聘渠道，确保招聘信息的及时发布。 4.参与招聘数据分析，为招聘策略提供数据支持。 5.协助完成其他人力资源相关工作。 感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队！

平安人事文员主要负责人力资源基础事务执行及行政辅助支持，是HR团队的重要执行岗位，工作内容涵盖四大模块，结合标准化流程与平安综合金融业务特点，具体职责如下： 1. 招聘渠道管理：在招聘平台发布并维护职位信息，更新岗位状态，维护候选人数据库，定期整理和归档应聘资料； 2. 简历初审与沟通：对收到的简历进行初步筛选，根据岗位要求匹配合适人选，电话联系候选人确认面试意向，安排面试时间与地点，并发送相关通知，跟进实际到面情况； 3. 面试协助与反馈：接待到场面试人员，配合面试官完成面试流程（包括资料查验、过程记录等），面试结束后汇总结果，及时发出录用或未录用通知； 4. 招聘数据汇总：统计每月招聘关键数据（如简历数量、面试转化率、录用比例），编制招聘报表，为部门复盘招聘成效提供数据支持。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期制作人力相关报表并协助优化流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作时间： 朝九晚五、周末双休、法定节假日休息。 工作内容： 1. 办理员工入转调离相关手续，协助组织与开展员工培训工作； 2. 协助优化内部管理流程，跟进各部门工作落实情况； 3. 负责招聘全流程工作，包括候选人邀约、接待及面试安排； 4. 完成上级交办的其他行政支持事务。 任职要求： 1. 年龄须满25周岁； 2. 熟悉公司业务运作流程及相关制度规范； 3. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识； 4. 面对突发状况具备独立处理问题的能力。

一、职位描述: 1、面向应届毕业生及在校学生提供实习机会，岗位涵盖行政文员、见习销售、基础管理、人力资源等方向，并可出具正规实习证明。 2、入职后从基层岗位起步，安排在公司各职能部门轮岗实践，全面了解各部门工作流程，协助上级完成各项协调与执行任务。 3、录用后即进入系统化培训体系，由资深经理全程带教（带薪培训，分阶段学习），后续结合个人兴趣、能力与优势，安排合适岗位定岗发展。 二、福利待遇: 无责任底薪4000元+绩效+奖金+免费专业培训+免费住宿（含水电全免），配备冰箱、空调、洗衣机等齐全家电。（综合月收入4500-6000元） 三、晋升平台: 1、公司建立公开透明的晋升机制，提供完善的职业能力成长通道及人才培养计划。 2、定期组织主管级岗位内部竞聘，助力员工实现职业跃迁（涵盖公司介绍、组织架构、薪酬制度、企业文化、产品知识等内容）。 3、表现优异者有机会参与集团会议2-4次。 四、工作时间： 上午8:00-12:00；下午14:00-18:00

寻找人事小伙伴 日常负责招聘、人员手续办理等工作，氛围轻松无压力，作息规律，零基础也能学，等你来一起共事！ 任职要求 1. 沟通能力良好，待人热情有耐心 2. 做事细致严谨，执行力强，具备基础电脑操作能力 3. 有无相关经验均可，零基础可培养 4. 严守工作机密，责任心强，心态稳定，能长期共事 薪资待遇 试岗7天，带薪60一天 一周通过后正式入职：提成+补贴+奖励，综合薪资5K起步，提成部分包括（有效面试率提成+签约提成+入职满期提成+达指标奖励） 公司氛围好，同事很好相处，正常法定节假日福利 工作时间 上午10：00到18:00，午休2小时，月休调休自由时间

、岗位职责 1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才； 2、每月人员入、离、转、调考勤的统计，劳动合同签订，人事档案管理； 3、负责易耗品的采购与管控，对固定资产进行每月/季/年度盘点； 4、协助上级领导处理交办的工作; 5、政府对接资料 6、生产的数据统计 二、任职要求 1、大专以上学历，电脑操作熟练； 2、28-35岁，思维敏捷，服从安排； 3、有生产人事行政工作经验优先； 职位福利：多次晋升机会

岗位职责 1. HRBP 核心工作 - 负责公司新媒体运营等岗位招聘全流程 - 搭建员工入转调离、考勤、绩效、薪酬核算基础体系 - 员工关系维护、沟通访谈、离职面谈、团队氛围建设 - 配合业务部门做人才盘点、人效优化、制度落地执行 2. 行政综合管理 - 建立账号管理制度，规范账号申请、开通、变更、注销及交接流程 - 定期梳理账号清单、密码台账、密钥管理，保障信息安全 - 协助各部门完成账号认证、年审、资料更新及问题排查 - 负责企业资质、证照、对公账户等相关资料归档与管理 - 办公环境、物资采购、固定资产、后勤日常管理 - 公司证照、合同、档案整理及保管 - 会务安排、接待、差旅、费用报销等行政事务 3. 总经理助理工作 - 协助总经理日程安排、会议纪要、任务跟进 - 对接内外事务，上传下达，督办重点工作落地 - 整理经营数据、周报月报，协助做日常决策支持 任职要求 - 大专及以上，1-3年人力资源+行政/总助相关经验优先 - 熟悉新媒体行业岗位特点，有招聘、员工关系实操经验 - 细心有条理，执行力和沟通协调能力强，抗压能力好 - 熟练使用办公软件，做事靠谱、执行力强 职位福利： - 薪资面议+绩效+节日福利 餐补、加班补助、晋升机制明确、定期团建、生日会举行、生日礼物福利、优秀者可带薪旅游（吃住行全包）

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 领导安排的工作及日常事务处理 任职要求： 1. 年龄24-50岁，学历大专及以上 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招聘现炒快餐厨师2名。工作地点位于江西省南昌市西湖区地铁2号线附近，环境整洁，交通便利。岗位薪资范围3000-6000元/月，具体根据经验与能力面议。工作内容主要负责现炒快餐的制作，一餐供应，节奏紧凑但不加班。厨师需负责菜品出品稳定，确保口味一致、出餐及时。岗位提供双休及节假日休息。有意者请拨打电话联系。

招聘现炒快餐厨师1名，工作地点位于江西省南昌市西湖区地铁2号线附近，薪资6000元/月。另招后厨洗碗洗菜人员1名，薪资3000元/月。主要负责一餐的现炒快餐制作及后厨辅助工作，工作内容包括食材处理、菜品烹饪、厨房卫生清洁与维护等。工作氛围轻松，团队协作良好。双休及节假日正常休息，工作节奏适中。有意者请拨打电话联系。

丰城市门店招贴壁纸(贴壁纸(墙布))

招聘手工定位人员一名。工作地址位于西乡老兵工业城1栋东侧三楼。

上饶市鄱阳县附近区域：自己上山挖乌饭树小苗，10元/棵，20元/棵，粗度3厘米以上，高度1米。按计量发工资，多劳多得。

无经验要求 销售招聘经验 招聘与配置 餐饮业 酒店/民宿 互联网/电商 包住 包吃 交通补助 加班补助 饭补 话补 房补 [岗位职责] -负责日常人事事务处理,包括员工资料整理、考勤记录等; -协助完成招聘、入职、离职等流程办理; -配合上级完成其他人事相关工作。[职位要求】 -无经验要求,可接受应届毕业生; -学历不限，能熟练使用基础办公软件者优先。 [工作时间] 白班,具体时间班次面议。[薪资福利] 综合薪资:5000-8000元/月 申请职位 电话 聊一聊

【工作内容】 - 负责对拟入职的货运司机进行面试评估，筛选符合岗位要求的候选人； - 与门店负责人沟通，公司招聘司机到门店后，负责面谈并制定合理的面试计划； - 参与面试流程设计与优化，提升招聘效率和人才匹配度； - 协助完成候选人背景调查及入职前相关准备工作。 【任职要求】 - 具备1年以上货运行业相关经验，有门店面试或招聘经验者优先； - 熟悉货运司机岗位职责及行业特点，能够准确评估候选人能力； - 具备良好的沟通协调能力和逻辑思维能力，能独立完成面试评估； - 工作细致认真，责任心强，具备较强的服务意识和团队协作精神。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金等日常人事事务，确保合规及时缴纳 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地执行 5.维护HR系统数据，定期整理分析基础人事报表，支持部门决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有人力资源相关实习或工作经验者优先 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

因公司业务发展需要，现面向社会公开招聘人事专员1名，具体事项如下： 一、岗位职责 1. 负责员工入离职、转正、调岗等人事手续的办理及档案管理； 2. 协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排、候选人沟通及录用跟进； 3. 负责员工考勤统计、薪酬核算辅助及社保公积金等事务的日常对接； 4. 协助组织员工培训、团建等活动的前期筹备与执行； 5. 完成人事报表的数据整理与分析； 6. 完成领导交办的其他工作。 二、任职要求 1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2. 年龄：35周岁以下，身体健康，形象佳； 3. 经验：具有1年以上人事或文员相关工作经验者优先； 4. 技能：熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备良好的文字功底和数据处理能力； 5. 素质：工作细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调能力和服务意识。 三、薪资待遇 薪资面议，缴纳五险一金，享受国家法定节假日 ---

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 4.协助完善人力资源相关制度流程，支持部门日常事务高效运转 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业背景，学历不限 2. 具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者加分

一、岗位职责 1、负责医院的品牌宣传及推广； 2、开拓新市场,发展新客户,增加医院知名度范围； 3、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析； 4、负责推广区域内推广活动的策划和执行，完成推广任务； 5、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 二、任职要求 1、学历背景：大专及以上学历； 2、身体素质：身体健康，能够适应出差和加班； 3、工作态度：认真负责，勤奋努力，具备良好的沟通能力； 4、工作地点：江西省内

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3. 收发邮件、传真及快递，做好登记与跟踪，保障信息传递及时高效 4. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证数据真实准确 5. 完成上级交办的其他临时性事务，具备良好的执行力与协作意识 任职要求： 1.学历不限，熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象端正、待人礼貌 3.工作细致认真，责任心强，能独立处理日常事务 4. 有文员或行政类岗位经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.具备基本保密意识，遵守公司各项规章制度

1. 有责任心，接受小白 2. 能够按要求完成公司部署的计划

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

薪资待遇 底薪2500+提成500-3000元/人+入职红包+排名奖 综合薪资5k-13k，上不封顶！ 岗位职责 1. 操作招聘系统及主流平台，筛选匹配简历，主动寻访合适候选人； 2. 负责招聘全流程管理：对接求职者、安排面试、跟进到面与入职进度，协调相关事项； 3. 公司提供平台资源支持，纯办公室电脑操作，无需外勤。 岗位要求 1. 学历不限； 2. 年龄18-27周岁，语言表达清晰，具备招聘经验者优先考虑； 3. 工作踏实认真，具备责任心和目标意识，敢于冲刺高收入。 员工福利 入职即享系统培训，新人快速上手

朝九晚五人事 到点下班 不用打电话 不是传媒公司 工作简单好上手 接受小白

抖音发种草图文（用你自己的抖音号发），纯绿色，不会做的可以教，简单易上手，全程粘贴复制模式，365天都有，一直不断，宝妈，学生都可以做

岗位职责： 1、擅长IP孵化：从0-1打造差异化人设账号，新媒体文案策划领域沉淀深厚，对热点爆点感知敏锐； 2、负责抖音账号从0搭建：定位、人设、内容方向、选题规划等全流程操作； 3、独立完成短视频脚本创作、拍摄统筹、剪辑节奏把控，对内容质量和数据负责； 4、每日分析后台数据（播放数、完播率、互动、粉丝涨幅等）持续优化内容策略； 5、跟进热点、平台规则，把控账号垂直度与风格统一，挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，及时掌握新热点，有效完成蹭热点的视频发布； 6、对抖音平台进行产品(主游戏)推广营销。策划产品相关的、优质、有高度传播性的内容广告； 7、负责该账号的的日常运营、粉丝维护及视频发布的工作； 8、独立运营该账号，为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的优质内容； 9、负责增加粉丝数，提高关注度和粉丝的活跃度，并及时与粉丝互动。 任职要求： 1、2026应届生/近1-2年毕业皆可； 2、5年以上游戏重度玩家(重点是手游/小游戏)，玩的游戏种类多； 3、重度抖音用户、爱刷短视频、懂热门逻辑，有网感； 4、会用剪映，愿意出镜 ，想学习拍摄、剪辑、文案； 5、脑洞大、执行力强、肯钻研、不玻璃心； 6、对做账号有热情，想长期做内容/新媒体。 加分项： 1、有剧情、游戏垂类原创视频经验优先； 2、能出境、会沟通、有编导思维优先； 3、有抖音账号自孵化成功案例，能提供过往账号主页与数据； 4、性格热情外向。 福利待遇： 1、专业技能+综合能力双重提升； 2、年轻、大胆、轻松氛围及匹配助你成长诉求的空间和团队； 3、优于行业平均水平的激励制度和良好的晋升空间； 4、周末双休+五险一金+年终奖+节日福利+节假福利+高温补贴+定期旅游休闲活动+人性化团建+提成/奖金； 5、愉快的、团结的、积极的工作氛围； 6、年轻活力团队； 7、上班时间：9:00-18:00，午休时间：12:00-13:00。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳