岗位职责: 1. 负责品牌相关内容的创意构思与内容产出，确保内容具备创新性与吸引力； 2. 跟踪并分析社交平台流行趋势，结合用户反馈持续优化内容方向； 3. 与团队协同制定内容方案，保障输出内容在品质与风格上契合目标用户偏好； 4. 运营维护社交媒体账号，开展高效互动与品牌推广。 任职要求： 1. 具备扎实的内容撰写与编辑能力，可独立完成内容规划及直播执行； 2. 擅长洞察社交平台动态，能迅速响应市场环境变化； 3. 具备良好的协作意识与沟通表达能力，能够与团队顺畅配合； 4. 熟悉社交账号运营流程及用户互动机制，善于提升用户活跃度与品牌可见度。 底薪+提成 综合薪资5000左右 月休6天

岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的日常运营与内容策划，提升粉丝活跃度与粘性 2. 独立完成选题策划、文案撰写、图文/短视频制作及发布，把控内容质量与传播效果 3.分析平台数据（阅读量、互动率、涨粉数、转化率等），定期输出运营报告并优化策略 4. 策划并执行线上营销活动，联动品牌推广与用户增长目标 5.关注行业动态与竞品动向，持续探索创新内容形式与传播路径 任职要求： 1. 新媒体运营相关工作经验不限，具备成功案例者优先 2. 熟悉主流新媒体平台规则与算法逻辑，有基础数据分析能力 3. 具备优秀的文字表达能力与视觉审美，能独立完成内容创作 4. 思维活跃、网感强，对热点敏感，具备较强的执行力与抗压能力 5.学历不限，市场营销、新闻传播、广告设计等相关专业背景更佳

会网络销售结合线下实体做活动，主营各类书籍和教辅销售工作。

岗位职责： 1.负责超市商品运营，通过短视频形式提升超市的曝光率： 2.策划、制作和发布与超市商品相关的短视频内容： 3.跟踪短视频平台流量规则及用户偏好，优化内容策略以提高传播效果。

岗位职责: 1.负责公司独立站及社交媒体平台的日常运营与内容策划; 2.制定并执行社媒推广计划，提升品牌曝 光度与用户互动率; 3.分析目标市场及用户需求，优化社媒内 容策略，提升转化率; 4.跟踪社媒运营数据，定期输出分析报 告，提出改进建议; 5.与设计、文案、客服团队协作，确保内 容质量和品牌一致性; 6.关注行业动态及竞品动向，及时调整运营策略。 任职要求: 1.1年以上外贸行业社媒运营经验，熟悉独 立站运营模式者优先; 2.精通主流社交媒体平台的操作规则与推广技巧; 3.英语能力优秀 工作时间：8:30-17:30周末双休，法定节假日休

不需要打电话不需要打电话不需要打电话 岗位职责 1、在小红书查找对标爆款内容，以素人种草风格创作笔记。 2、完成笔记撰写。 3、维护笔记数据，挖掘意向用户线索，整理给到客服团队。 4、观察笔记数据，调整写作思路，提高线索产出。 任职要求 1、网感好，对医美感兴趣，有文案相关经验优先，愿意学习的应届生也可以。 薪资待遇 薪资：综合薪资4000 工作时间 10:00‑19:00，月休 4 天，午休1.5小时 成长与晋升 1、新人入职享有完整体系培训 + 一对一老员工代教，快速熟悉平台玩法与工作内容。 2、清晰的内部晋升通道：文案编辑→高级运营→内容主管。

瑶湖这边需要一名小工，负责操作拖拉机。

南昌市招工地学徒工

有无经验都可以，踏实服从管理 听从岗位安排即可，包吃包住 工作地址：安徽合肥

化工基地招聘杂工一名，要求年龄55岁以下，白班工作，月薪4200-4500元，具体薪资面议。

招聘招聘招聘：炒菜师傅一名，工资6500打荷阿姨一名工资3500.月休两天，节假日补休，电话

线上运营

线上运营，有责任心

1、有自己的小**红**书/抖**音**账号! 2.日结!日结!日结! 3.根据我们提供的素材发布内容，负责评论区的回复以及私信的回复，也可进行评论互动，引导精准客户进行私域转化。 任职要求: 1、在校学生，全职宝妈，或想利用空闲赚取额外收入的人，有电脑的话还可以做小红书图文或抖音剪辑。 2、可长期做，长期主义者优先。要求做事认真仔细，对待工作有责任心、思维灵活，配合度高者 3、接受无经验，平时喜欢玩小红书抖音的都可以。

岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的内容策划、编辑、发布与日常运营 2. 独立完成图文、短视频等内容创作，提升用户互动率与粉丝增长 3. 分析平台数据（阅读量、完播率、转化率等），优化运营策略并输出月度复盘报告 4.策划并执行线上营销活动，联动品牌推广与用户引流 5.关注行业动态与竞品动向，持续创新内容形式与传播方式 任职要求： 1. 新媒体运营相关工作经验不限，具备成功案例者优先 2. 熟悉主流新媒体平台规则及算法逻辑，有基础数据分析能力 3. 具备良好的文案功底与视觉审美，能独立完成选题、脚本、剪辑等全流程者更佳 4. 学历不限，热爱互联网与内容创作，学习能力强、责任心强 5. 具备基础PS/剪映/Canva等工具使用能力，有摄影或设计经验加分

1. 日常行政事务统筹，文件整理、收发归档 2. 会议筹备、通知传达、纪要整理 3. 物资采购、库存管理、办公环境维护4. 接待来访，对接内外基础沟通 5. 完成上级交办的其他临时性工作

1.熟悉本村环境，善于和用户聊天，脸皮大方，敢于上门沟通，介绍屋顶光伏项目。 2.理解简单光伏常识:农户房子装光伏，农户零投资，房顶出租拿租金。 3.做好客户跟进:和房主沟通意向、收集房主资料、配合勘测人员上门测量屋顶。 4.维护邻里口碑，不夸大承诺，如实讲解政策，避免后期纠纷。 三、优先录用人群 1.村里村干部、小组长、小卖部店主、红白事理事、长期在家的优先。 2.平时经常串门、人脉广，在村子里人缘好、说话村民信任的人员。 3.做过保险、建材、农资、外卖、地推销售的人员上手更快。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、异动等手续办理及人事档案管理 3. 协助组织员工培训、绩效考核及员工关系维护工作 4. 办理社保、公积金等日常事务，确保合规及时 5.整理人力资源相关数据报表，支持部门基础运营分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3.熟悉劳动法及相关政策法规，责任心强、细致耐心 4.具备良好的沟通协调能力与服务意识 5.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力

一、岗位职责 （一）人力资源管理模块 1. 招聘与配置 ◦ 根据企业⽣产计划和部门需求，制定招聘计划，重点关注生产技术岗、操作岗、管理岗等⼈员的招聘，拓展招聘渠道（如校企合作、劳务公司、内部推荐等），确保⼈员及时到岗，满⾜生产需求。 ◦ 优化招聘流程，降低招聘成本，提高招聘效率和质量，尤其针对制造业旺季的临时用工需求制定预案。 2. 培训与发展 ◦ 建立分层分类的培训体系，包括新员工入职培训（如安全规范、操作流程、企业文化）、在岗技能培训（如设备操作、工艺升级）、管理人员能力提升培训等。 ◦ 结合制造业技术更新快的特点，组织技术骨干参与外部培训或内部技术分享，推动员工技能与生产需求匹配。 ◦ 搭建员工职业发展通道（如技术岗与管理岗双轨晋升），减少核心员工流失。 3. 绩效管理 ◦ 设计符合制造业特点的绩效考核体系，将生产效率、质量控制、成本节约等指标纳入考核，尤其针对生产部门制定量化考核标准。 ◦ 组织各部门实施绩效考核，跟进考核结果应用（如薪酬调整、晋升、培训需求），确保考核公平性和激励性。 4. 薪酬福利与劳动关系 ◦ 结合行业薪酬水平和企业成本，制定合理的薪酬结构（如计件工资、绩效奖金、夜班补贴等），确保薪酬的竞争力和内部公平性。 ◦ 负责社保、公积金、工伤处理等福利事务，尤其关注制造业员工的工伤预防与善后处理。 ◦ 处理劳动合同签订、续订、解除等事宜，防范劳动纠纷，针对生产车间的用工特点（如加班、倒班）做好合规性管理。 （二）行政管理模块 1. 后勤保障 ◦ 负责厂区后勤管理，包括食堂、宿舍、通勤车、医务室等，保障员工生活需求，提升员工满意度（如确保食堂食品安全、宿舍居住环境整洁）。 ◦ 管理办公用品、生产辅助物资的采购、发放与库存，控制行政成本，满足生产和办公需求。 2. 安全与环境管理 ◦ 配合生产部门落实安全生产制度，组织安全检查和应急演练，确保厂区消防、设备、人员操作符合安全规范，减少安全事故。 ◦ 关注环保政策要求，协助处理厂区环境卫生、废弃物处理等事宜，确保企业合规运营。 3. 固定资产与设施管理 ◦ 负责厂房、设备、办公设施等固定资产的登记、维护与盘点，协调维修部门及时处理设施故障，保障生产和办公正常进行。 ◦ 规划厂区布局，优化空间利用，适应生产规模扩大或工艺调整的需求。 4. 行政协调与制度建设 ◦ 统筹企业行政会议、活动组织（如年会、员工活动），协调各部门之间的行政事务，确保信息畅通。 ◦ 制定和完善人事行政管理制度（如考勤制度、宿舍管理规定、安全操作规程），并监督执行。 二、任职要求 （一）基本要求 • 学历：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 • 经验：5 年以上人事行政相关工作经验，其中至少 3 年制造业同等岗位管理经验，熟悉制造业生产流程和用工特点。 • 资质：持有人力资源管理师（中级及以上）、安全生产管理人员资格证等优先。 （二）专业能力 • 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、员工关系），具备制造业员工管理实战经验，能有效应对人员流失、季节性用工波动等问题。 • 熟悉劳动法律法规（如《劳动合同法》《工伤保险条例》）及制造业相关政策（如安全生产、环保要求），能确保企业人事行政工作合规。 • 具备行政后勤管理能力，能统筹厂区后勤、安全、设施等事务，有成本控制意识。 （三）综合素质 • 沟通协调能力：能与生产部门、高层领导、员工及外部机构（如劳务公司、社保部门）有效沟通，解决跨部门问题。 • 问题解决能力：面对制造业突发情况（如员工罢工、安全事故、用工短缺）能快速响应并制定解决方案。 • 抗压能力：适应制造业高强度、多任务的工作节奏，尤其在生产旺季能高效处理各项事务。 • 团队管理能力：能带领人事行政团队开展工作，提升团队执行力和专业性。

工作内容 1、负责工厂普工岗位招聘，发布招聘信息、筛选简历、沟通候选人，解答岗位薪资、吃住、面试等问题 2、对接意向求职者，邀约面试，跟进到岗、入职情况，做好人员信息登记 3、跟进已入职员工在职状态，同步人员异动信息 任职要求 1、1‑3年人力资源/招聘相关经验，做过普工、工厂蓝领招聘优先 2、有招聘渠道使用经验，会微信沟通，回复消息及时 3、可以居家线上办公，时间自主安排，有责任心，能跟进员工在职周期 4、熟悉招聘流程，能独立完成简历筛选、候选人沟通邀约 薪资待遇 提成模式：每成功招聘1名员工正常入职，每月提成200元，该员工在职期间连续发放3个月。 例：招到1个人，员工干满3个月，合计可以拿到600元提成；多招多得，上不封顶。

九月六号、七号、八号三天在青湖星街周边派发传单 工资日结120/天，工作时长六小时

我们提供素材，你发布到抖音。 只需复制粘贴，无需二次加工，无需拍剪编辑。 内容健康不伤号，自带流量易出爆款。 按条计费，且流量每增加1万有额外奖励。 按日结算，绝无拖欠。 线上兼职，不限时间地点。 操作简单，会玩抖音就能做。 不费时间，发一条不到一分钟。 学生党、宝妈、老人可做，打工人摸鱼一分钟也能做。 想做但实在不会，有视频教程，一看就会。 不用押金。 不用填资料。 你的抖音不用实名， 但不能违规或限流， 要能正常发布作品。

[招聘] 招募地推兼职，主要在中考考点门口给初三学生家长免费发学习资料，让家长扫码进群加我们辅导老师好友。 日期：6月16日-20日 任职要求：有空，外向且口齿清晰者优先 薪资：高提成 多劳多得 联系电话：

现招聘网络应用推广员，负责线上推广、用户拉新与社群维护。要求熟悉社交平台运营，沟通表达良好，有推广经验者优先。工作时间灵活，薪资待遇优厚，多劳多得，上不封顶。欢迎有责任心、执行力强的小伙伴加入，一起拓展市场、共创收益！有意者欢迎联系详谈。

新媒体运营岗（4-6k）： 岗位职责 (1)参与茶馆线上线下活动的全流程策划与落地执行，统筹活动线上宣传推广、物料配套衔接及活动落地后的复盘总结工作。 (2)负责全平台账号的日常运营，输出高传播度、强引流性的优质内容，助力账号曝光量持续增长； (3)具备良好网感，熟练掌握基础拍摄技巧，负责茶馆场景、活动等相关辅助拍摄工作，拍摄素材、短视频片段及茶馆直播等； (4)负责茶馆私域流量（企微社群、粉丝群）的搭建与维护，制定社群运营计划，提升社群活跃度、用户留存率，推进私域用户到店转化； 任职要求 (1)大专及以上学历，1年以上新媒体内容运营相关经验优先； (2)网感敏锐，能精准捕捉行业及本地热点，文字功底扎实，善于结合茶馆品牌调性撰写有吸引力的文案，可配合活动策划输出配套宣传内容； (3)具备基础数据分析能力，能每周复盘各图文平台发布数据，分析用户反馈与偏好，优化后续内容策略； (4)具备良好的执行力与协作能力，能高效推进活动落地与私域运营工作。 图文运营岗（4-6K）： 岗位职责 (1)负责图文账号（重点为小红书、公众号）的日常运营，输出高传播度、强引流性的优质内容，助力账号曝光量持续增长； (2)负责茶馆各类平面设计工作，独立完成图文排版、活动海报、内容配图等设计制作，配合完成短视频封面制作及素材精修工作，确保设计成果贴合茶馆品牌视觉风格； (3)负责茶馆各类活动物料的设计制作，高效交付成品，配合团队完成活动落地、内容发布的全流程视觉支撑工作； (4)高效完成领导交办的其他临时性设计。 任职要求 (1)大专及以上学历，设计、新媒体相关专业优先， (2)精通 PS、AI、Canva 等设计软件，能独立完成平面设计、素材精修与短视频基础剪辑工作； (3)熟练掌握基础拍摄技巧，能独立完成茶馆场景、产品、活动的拍照工作，保证照片质感适配平台发布； (4)具备良好的沟通协调能力和执行力，能负责各平台评论区互动，及时回复用户咨询，配合团队完成活动落地及全平台内容协同。 (5)具备良好的团队协作能力，能配合各岗位完成内容宣传、活动落地的视觉支撑工作，高效完成领导交办的其他临时性工作。

岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的日常运营与内容策划，提升粉丝活跃度与粘性 2.独立完成选题策划、文案撰写、图文/短视频制作及发布，把控内容质量与传播效果 3.分析平台数据（阅读量、互动率、涨粉数、转化率等），定期输出运营报告并优化策略 4. 配合市场活动开展线上推广，联动线上线下资源提升品牌曝光与用户转化 5. 关注行业动态与竞品动向，持续探索创新运营形式与增长路径 任职要求： 1. 对新媒体生态有敏锐感知力，熟悉主流平台规则与用户偏好，具备基础审美与网感 2. 具备良好的文字表达能力，能独立完成创意文案及基础视觉内容协作 3.熟练使用办公软件及新媒体常用工具（如剪映、创客贴、新榜、蝉妈妈等） 4.学习能力强，责任心强，具备数据分析意识与结果导向思维 5.经验不限，有成功运营案例或相关实习经历者优先

有丰富的经验，可以从新号开始运营。

岗位职责: 1.负责微博、微信、抖音、小红书、百度等社交平台的内容规划与日常维护。 2.深入分析目标用户需求，制定并落实内容方案，增强用户活跃与留存。 3.定期输出新颖且具吸引力的内容，扩大品牌影响力并提升互动效果。 4.跟踪社媒平台动态，积极与粉丝互动，优化运营策略以提高转化表现。 任职要求： 1.具备优秀的文案策划能力，能产出高质量、高传播性的内容。 2.熟悉主流社交平台的运作机制及用户使用习惯。 3.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识。 4.适应高强度工作节奏，工作主动积极，具备较强的责任心。 5.对新媒体运营有热情，应届生符合条件者可安排试用机会。

1.具备短视频制作能力 2.对智能制造有深刻理解 3.强沟通能力

【岗位内容】 负责简历筛选、面试邀约、接待及后续跟进工作； 办理员工入职、离职、转正、合同签署及相关档案管理事务； 日常考勤数据统计、请假与加班信息登记，核对考勤异常情况； 协助整理薪资核算所需的基础资料； 处理员工日常人事咨询，组织入职培训并协助开展团建及福利活动； 整理人事相关台账与报表，完成上级交办的其他人事支持工作。