岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合部门完成人力资源相关制度执行与优化建议 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，细心负责，执行力强 4. 有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.具备较强的学习能力与团队协作精神

职位描述 1. 负责门店各岗位人员的招聘工作，涵盖前台、服务员、营销、保洁、安保等职位的简历筛选、面试安排及录用跟进。 2. 办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续，建立并持续更新员工人事档案。 3. 统计员工考勤数据，协助排班管理，处理请假申请，整理薪资核算所需的基础信息。 4. 参与制定门店管理制度与员工行为准则，协助组织新员工入职培训工作。 5. 解答员工日常疑问，做好沟通协调，促进和谐稳定的员工关系。 6. 完成上级交办的其他行政与人力资源相关事务。 任职要求 1. 熟悉人力资源各基础模块流程，包括招聘、入离职办理、考勤管理及档案维护等。 2. 表达清晰，具备良好沟通能力，性格亲和，工作细致认真，执行力高。 3. 有娱乐行业、KTV、酒吧、会所或餐饮酒店类企业人事工作经验者优先考虑。 4. 能够适应娱乐场所的工作时段安排，具备较强的抗压能力。 5. 熟练操作常用办公软件，具备基本电脑操作能力。 福利待遇 - 包吃包住/提供餐补 - 带薪培训、节日福利、生日福利 - 团队氛围好、晋升空间大 - 薪资面议，能力优秀者可晋升主管/经理岗位

岗位职责： 1.负责分公司业务员招聘、入职培训。 2. 协助处理业务订单电话接听、邮件收发、会议安排及来访接待等行政事务 3. 配合完成数据录入、报表制作及基础统计分析工作 4.管理办公用品申领与库存，保障日常办公物资供应 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3.工作细致耐心，责任心强，具备较强的服务意识 4.具备基础保密意识，能妥善处理敏感信息 5. 有文员或行政类实习经验者优先

一、工作职责 1、招聘协调与管理。根据公司需求完成岗位招聘，简历筛选及面试。 2、其他模块人事工作，入离职手续办理、合同管理等。现阶段团队组建以招聘为主。 3、完成领导交办的其他工作。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、文秘或相关专业优先； 2、1-3年人事行政相关工作经验，熟悉人事工作； 3、良好的沟通能力、谈判能力、口齿清楚、反应灵敏、逻辑思维清晰； 4、胆大心细，强执行力，熟练使用办公软件。 三、福利待遇： 底薪＋绩效=4-5k ,单休 四、其他说明 本公司为鱼乐圈品牌异地分公司，已建设团队区域有长春、广西。目前正筹备在长沙组建本地化团队，欢迎怀揣梦想的你加入，共筑发展蓝图！ 工作时间:面议

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正等手续办理及人事档案的整理、归档与电子化管理，确保信息准确、完整、可追溯 2.协助开展招聘支持工作，包括简历初筛、面试安排、录用通知发放及背景调查协调 3.负责日常考勤统计、社保公积金申报与异动处理，及时响应员工基础人事咨询 4.配合完成薪酬数据录入、月度人力报表制作及基础数据分析，保障数据真实、及时、规范 5.协同处理员工关系事务，协助组织企业文化活动与行政支持工作 任职要求： 1.学历不限，熟练操作Office办公软件（Excel函数、Word排版、PPT汇报） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，形象得体、责任心强、细致耐心 3. 学习能力强，适应快节奏协作环境，执行力强

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关工作，包括招聘组织、人事档案管理、劳动合同管理及员工入离职手续办理。 2.协助开展员工考勤、绩效考核、薪酬福利的统计与基础事务处理。 3.维护员工关系，协助提升团队凝聚力与员工满意度。 4.负责公司日常行政事务，包括办公用品管理、文档整理、会议支持及环境维护。 5.以及领导安排的其他事项。 6.兼生产文员的相关工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，工作细致认真，责任心强。 2.熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文书撰写能力。 3.具有较强的服务意识和团队合作精神，能适应多任务并行的工作节奏。 4.学习能力强，能快速掌握人事行政相关流程与制度。 5.能够高效执行上级交办的各项任务，具备较强的执行力。

岗位职责：1. 负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时4. 组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持5. 协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及基础制度宣导 任职要求：1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限2. 具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法规及基础操作流程3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神5. 普通话标准，具备基本公文写作能力

后天湖南株洲攸县到云南昆明4类33吨

株洲攸县到南通，33吨6类吨包回货20吨今天装

衡阳玛雅海滩水公园大量招聘暑假工现在报名、安排面试，可以上班，名额有限，先到先得！男女不限，年龄16-22岁，做到八月底九月初结束1、救生员（30人）2、检票员（10人）3、客服员（5人）4、票务收银员（10人）5、水上操作员（100人）6、商品导购员（50人）7、餐饮服务员（50人）8、景区管理员（50人）9、储物引导员（10人）1薪资福利：工资+绩效补贴+餐补+高温补贴+岗位补贴(救生岗、操作岗)+阶段性补贴;2、免费住宿:公寓式电梯宿舍楼(4-8人/间)，有独立阳台、洗手间、热水器、空调、洗衣机、免费WIFI:3免费畅玩：员工凭工卡可免费畅玩玛雅海滩；4、免费工服:入职即发放免费定制品牌工服每天下午一点钟开园，工作时间8小时左右，游客较多的情况下会有加班，平均一周休息两天，是排休、轮休制，没有固定的休息日，节假日不能休。免费提供公寓式住宿，上床下桌，有独立的卫生间和阳台，提供床垫，被子需要自行携带。联系电话：。

【临时工，长期工、寒暑假工、小时工】享受三包政策: 一包：保证真实工价320一天，每月工资保底 9000+! 二包:保证企业自招!可来厂区验真! 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上!签字画押按手印盖章! 【工资待遇】: 320元一天，月薪保底9000+元! 320元一天，月薪保底9000+元! 5天内入职满月奖励支援奖金5000元 长短期均可， 【工作时间】，吃饭2小时， ，上六休一，月休四天。早上八 点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点 吃饭时间一个小时。下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午 五点吃饭一个小时(如果不加班可以选择下午五点 下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。)下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】： 吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，伙食好 住宿4-6人间，免费宿舍、环境好 工作内容： 主要生产机器人等新能源汽车配件普工、操作工、学徒工、搬运工、组装、测试、包装、仓管、物料、品管、SMT、品检、品保、质检、插件等，岗位 均为坐班，更有长白班可以选择，上六休一 【计薪时间】:本公司目前订单较多，每天均有 加班，但是本企业不强制员工加班，，加班每天 ，不加班每天工作共计工作8 个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员 工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三 天告知人资部，，核对当月工资，，办理退宿手 续， 涉及工作地点：苏州 外地人员5天内入职满月奖励支援奖金5000元 【交通住宿零负担】 ★★提供被褥、路费补贴、包吃包住，真正 做到入职无忧，介绍当天拿红包★★ ★★★还在为工作而烦恼吗？浏览一分钟，要微信点免费聊★★★ 请点击页面下方【免费聊】联系我详谈

1.明天下午一点开福区恒大雅苑3小时起擦玻璃，35一小时，超时也是35去的加我。

人力资源招聘，，年龄18到35岁，普通话标准。上班时间上午九点到下午三点。工资面议

主要从事是人事招聘

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

主要是负责 公司招聘工作，发不职位，邀约求职者到公司面试 负责员工关系工作。 底薪3000+邀约提成+入职提成

日常全权负责公司全渠道招聘事宜，熟练操作招聘平台，根据各部门用人需求整理、编辑并精准发布各类岗位信息，主动筛选匹配简历，细致讲解岗位薪资、工作内容、上班时间等相关信息，高效邀约合适人选到公司参与线下面试。 全程跟进招聘对接流程，做好求职者登记、面试提醒等基础工作，维护良好沟通，提升到面率。薪资采用稳定底薪+高额提成模式，招聘业绩越好提成越高，完全多劳多得，上不封顶，付出和收入直接挂钩，适合想靠自身努力增收、踏实肯干的求职者。

岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的内容策划、编辑、发布与日常运营 2. 独立完成图文、短视频等内容创作，提升用户互动率与粉丝粘性 3. 分析平台数据（阅读量、涨粉数、转化率等），优化运营策略并定期输出复盘报告 4.策划并执行线上营销活动，联动品牌推广与用户增长目标 5.关注行业动态与竞品动向，持续创新内容形式与传播方式 任职要求： 1. 新媒体运营相关工作经验不限，具备成功案例者优先 2. 熟悉主流新媒体平台规则及算法逻辑，有基础数据分析能力 3. 具备良好的文案功底与视觉审美，能独立完成选题、脚本、剪辑等全流程者更佳 4. 学历不限，热爱互联网与内容创作，学习能力强、责任心强 5. 具备团队协作意识，抗压能力强，适应快节奏工作环境

ps：本岗位工作地点位于湘阴总部，包食宿，每周有班车往返长沙。 1、在生产部内部宣导公司企业文化与规章制度，承担相关人力资源制度的起草、优化及落地实施； 2、掌握生产运营各工厂的运作流程，协助制定、优化并落实工厂薪酬与激励方案； 3、根据集团总部要求，推动生产运营体系内的绩效考核实施，完善事业部绩效指标体系，监督审核考核过程的公正性，并汇总整理各部门绩效结果； 4、围绕公司战略目标开展事业部人力资源规划，完成年度人力预算、岗位编制设计、岗位说明书更新及人员招聘等配套工作； 5、结合总部年度培训安排，制定生产工厂培训计划并督导执行； 6、组织、实施并检查事业部各工厂的安全教育培训工作； 7、运用各类人力资源管理工具，持续提升生产组织的管理水平与运作效率； 8、全面履行HRBP岗位职责，完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、30-40岁，本科及以上学历，人力资源相关专业； 2、具备2年以上制造业HRBP工作经验； 3、具备良好的沟通能力，善于识别问题并能迅速与相关人员沟通协调、推动解决； 4、执行力强、反应敏捷，能够准确接收上级指令并快速响应与落实； 5、适应能力强，可快速融入团队并高效开展工作。

一、职责目标： 1、构建系统化人力资源体系，推进三支柱模式转型与人力数字化、信息化发展，支撑战略实施，促进业务拓展与人才发展； 2、引进高素质人才，打造继任人才梯队，完善短期、中期、长期相结合的激励机制； 3、制定人力资源工作规范与制度流程体系，培育专业化、高水平的人力资源队伍。 二、用人要求： 1、管理学类本科及以上学历，具备中大型行业领先企业同岗3年以上经验，累计8年以上人力资源领域工作经验； 2、熟练掌握人力资源各模块实操及三支柱体系构建，具备显著变革落地成果； 3、志向远大，事业心强，拥有出色的沟通协调与学习能力，具备坚定的变革推动意志与高效执行能力。

1、根据公司各部门的用工要求，制定招聘计划和开展招聘工作； 2、建立健全公司行政和人事管理制度，定时对制度进行修改和指导、完善； 3、负责员工考勤、考核、晋升、调配、奖惩、辞退等工作； 4、完善公司绩效考核体系及监督落实各部门考核工作，并对考核结果予以反馈和应用； 5、制定人事总体方案和工作规划，做好人员预测、分配、组织结构、人员编制调配的安排统筹工作； 6、定期对公司各办公区固定办公用品和固定资产的盘点和预算费用控制工作； 7、负责公司文件档案资料的统一管理和存档调阅管理工作； 8、负责公司食堂管理、车辆管理工作； 9、组织每周/每月例会的开展及会议纪要下发落实、执行工作。 10、负责公司对外接待工作。

岗位职责： 1、熟练掌握腾讯广告平台各项功能，深入理解微信生态内的投放机制及广告展现形式。 2、熟悉公众号、小程序、企业微信、视频号等工具之间的协同运营模式，可策划“广告导流+私域留存”的完整链路方案。 3、有To B行业实操经验，尤其在加盟连锁、美业、招商加盟等领域具备投放实战背景，清楚客户决策路径与核心需求。 4、能结合B端客户理性决策的特性，制定针对性强、差异化的广告投放策略。 任职要求： 1、具备扎实的数据分析能力，能独立开展曝光量、获客成本、转化率等关键指标的监测分析与优化调整。 2、具备良好的跨团队协作意识，可与品牌、招商等相关职能紧密配合，保障项目高效执行。 3、关注投放渠道对实际业务的转化价值，拥有从流量引入到招商成交的全流程管理经验，对视频号等新兴流量入口保持敏锐洞察。

岗位职责： 1.负责新媒体平台（如微信公众号、抖音、小红书、微博等）的内容策划与日常运营，提升品牌曝光度和用户粘性 2.策划并执行线上营销活动，结合热点话题进行内容创作，提高粉丝互动率与转化率 3.分析平台运营数据，定期输出运营报告，优化内容策略和推广方式 4.拓展和维护KOL、媒体及合作伙伴关系，提升品牌在新媒体领域的影响力 5.跟进行业趋势与竞品动态，持续创新内容形式，增强内容传播力 任职要求： 1.学历不限，市场营销、传媒、新闻等相关专业优先 2.有新媒体运营相关经验者优先，熟悉主流社交平台的运营规则和用户特性 3.具备良好的文案写作能力和审美能力，能独立完成图文、短视频等内容制作 4.具备较强的数据分析意识和沟通协作能力，工作积极主动，富有创意 5.可接受一定程度的网络流行文化，对热点敏感，具备快速响应能力

岗位职责： 1.负责线下市场推广活动的策划、执行与效果跟踪，包括地推点位选择、物料布置及现场引流 2.面向目标人群开展产品介绍、资料发放、用户登记及初步转化工作 3.收集竞品信息与市场反馈，定期提交地推数据报告及优化建议 4.协同线上渠道完成用户拉新与活动联动，提升品牌区域曝光与认知度 5.维护合作商户关系，拓展优质地推场景资源 任职要求： 1.表达清晰，亲和力强，具备良好的沟通能力与抗压能力 2. 有市场推广、地推、销售或快消行业经验者优先 3.能适应户外作业，吃苦耐劳，具备较强执行力与目标感 4.熟练使用智能手机及基础办公软件，能独立完成数据提报 5. 学历不限，热爱一线业务，注重结果导向

岗位职责： 1.负责抖音、视频号日常运营 2.策划，拍摄，剪辑 3.分析各平台运营数据 4.新人可提供培训 5.对夜场熟悉的优先考虑 岗位福利，岗位工资提成 1，包吃有食堂 2、工作时间14.00-20.00不想起早的伙伴速来 3、法定节假日，年假，该休都休

目的：带领新媒体团队（3-5人）实现线上获客ROI投产比的突破性成果。 薪资面议，表现优异者有机会成为联合创始人！ 岗位职责： 1. 负责打造新媒体短视频中老板IP的人设定位，公司主营农村别墅业务，需突出女老板可靠、专业、坚守初心的形象，聚焦邵阳地区外墙服务首选品牌筑美家，输出可转化为精准客户的高质量内容。 2. 主导直播运营全流程，推动直播间从个位数在线提升至稳定百人在线并具备持续变现能力。 3. 统筹管理整个新媒体团队，由操盘手全面负责运营策略，主播专注直播引流转化，能力强的操盘手收入无上限，月入数万可期。 公司在邵阳市北塔区杨家垅竹木市场 公司优势： 1. 行业优势｜乡墅领域，农村自建房市场，处于蓝海发展阶段，增长潜力大。 2. 平台优势｜全国行业领先｜累计完成4680栋外墙项目可供拍摄展示｜拥有迈巴赫、路虎等高端车型资源 3. 实战引领｜老板亲自参与｜高度重视新媒体布局｜具备清晰的新媒体运营思路｜执行落地更高效 4. 团队配置完善｜组织架构健全｜工作氛围积极｜核心成员多为30岁左右年轻伙伴

工作职责 1. 紧密围绕生猪养殖业务特点，配合大区管理团队完善薪酬激励机制，聚焦解决一线养殖技术人员、场长等关键岗位的人才引进与稳定保留问题。 2. 构建面向生猪养殖产业链的专属招聘通路（如联合农牧类院校开展定向培养、对接养殖技术社群、参与产业聚集区人才协作网络），打造区域性养殖人才储备体系。 3. 制定适用于生猪养殖岗位（如饲养员、兽医、生产主管）的标准化面试流程及能力评估规范，提高核心岗位招聘匹配度与实际到岗效率。 4. 研判生猪养殖领域人才流动规律及同业薪酬水平，形成区域化人才配置建议，助力产能扩展过程中的人力资源规划落地。 5. 统筹推进大区养殖板块人事项目实施，联动养殖基地与技术条线等多方团队，保障招聘、培训、绩效等人力资源模块协同高效运作。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理或畜牧兽医类专业者优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源相关工作经验，其中不少于2年在生猪养殖或农牧行业从事人资管理工作。 3. 熟悉生产导向型团队的全周期招聘管理，在养殖类人才甄选、基层员工激励方案设计方面有实际操作经历。 4. 拥有良好的跨区域沟通与组织协调能力，能够及时响应养殖现场人力需求并有效推动问题闭环。 5. 掌握HR数据工具应用，能基于养殖人力指标（如人员流失率、到岗周期）进行招聘策略调优与人才质量预判。