岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、负责招聘平台的简历筛选及初步评估工作； 2、学习并掌握电商行业招聘全流程，包括招聘需求沟通、人才画像梳理、面试组织等环节； 3、协助开展招聘渠道的开拓与日常维护； 4、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、年龄21-25岁，性别不限，具备一定的人力资源相关经验，有意愿在人力资源方向长期发展； 3、具备较强的沟通能力、理解力，工作灵活细致，责任心强。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期关系管理，确保流程合规、档案完整 2.处理员工咨询与申诉，协调部门间沟通，及时化解劳动关系风险 3. 组织员工满意度调研及敬业度分析，输出改进建议并推动落地 4. 协助完善员工手册、规章制度及劳动合同文本，定期开展合规性审查 5.支持企业文化活动策划与执行，提升员工归属感与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先 2.具备2年以上员工关系或HRBP相关工作经验，熟悉劳动法律法规及地方政策 3.具备良好的沟通协调能力、同理心强，能独立处理敏感事务 4.逻辑清晰、责任心强，熟练使用办公软件及HRIS系统 5.持有企业人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

公司注重高效工作与高效创收，平均月休8-15天，员工还可参与公司股权分红，真正实现与企业共同成长、共享收益！晋升即赠10g金牌，顶级福利体系等你来体验！ 薪资待遇： 每月固定发放道具，数量1-3个，依据招聘业绩而定 无责底薪4.5-8k＋入职提成（100元/人，入职一天即可获得） 招聘提成（1000-5000元/人） 优秀人才奖（300-500元/人/月） 高级人才奖（1000-3000元/人），月综合收入10-20K （1）多重奖金：招聘冠军奖、留存奖、分红、季度奖、年度奖等 （2）五险一金齐全，团建丰富多样，月度聚餐、水果下午茶、户外拓展、旅游活动、节日礼品、年终年会等一应俱全 【工作时间】 9:00-12:00，14:00-17:30，周末双休，法定节假日正常休息 每年享受5-10天带薪年假，每月除常规休息外另有调休假、司龄假、旅游假、产假、婚假、哺乳假、病假、丧假等 平均月休8-15天 【岗位要求】 具备出色经验者条件可适当放宽（欢迎人力资源相关专业应届生投递） 1、年龄22-30岁，大专及以上学历，形象良好，气质出众 2、具备较强招聘能力，有1年以上招聘销售岗位经验，或两年以上销售岗位从业经历 3、目标感强，渴望高收入，愿意长期发展，抗压能力强 4、有大型招聘团队工作经验者优先考虑

想找稳定不折腾、到点就下班的工作看过来～ 工作内容 - 负责招聘、面试邀约、员工入职离职办理 ​- 日常考勤、档案整理、社保公积金对接 ​ - 简单轻松的人事行政基础工作，无复杂任务 我们希望你 - 沟通顺畅，做事细心有责任心 ​ - 会基础办公软件，有人事经验优先 ​ - 长期稳定，踏实靠谱 薪资&神仙福利 - 薪资：无责底薪3000元 + 招聘提成 ​ - 上班时间：9:30–18:00，到点就走 ​ - 周末双休，法定节假日正常放假 ​ - 入职即缴五险一金，保障拉满 ​ - 工作氛围轻松，不内卷、不画饼 找一份安稳又省心的工作，从这里开始～ 有意向可直接投递简历！

一、工作职责： 1、人员变动与档案管理：办理员工入职、离职、转正、晋升、调岗、调薪等全流程手续，核对线上线下资料一致性；同步维护员工纸质及电子档案、人员变动台账，确保信息更新及时、完整准确。 2、招聘支持与新人服务：配合开展招聘执行工作，包括面试邀约、候选人接待及反馈跟进；为新同事办理办公设备申领、办公系统（如 ERP 契约锁）账号开通，提供入职引导与关怀支持。 3、培训组织与合同事务：主导新员工入职培训（涵盖企业文化、制度规范、办公工具使用等内容）；落实劳动合同的签订、续签与变更操作，收集并开具各类人事证明材料，防范用工合规风险。 4、社保公积金操作与沟通面谈：按期完成员工社会保险及住房公积金申报与缴费；组织实施转岗、离职人员沟通访谈，整理关键意见，为人力资源决策提供参考依据。 5、考勤审核与制度传达：审核汇总分公司考勤记录，确保数据真实有效，支撑薪资计算；负责公司通知公告的发布与宣导，推动规章制度在基层落地执行。 6、物资采管与办公运维：统筹办公耗材、固定资产、节日礼品等采购与盘点工作；保障办公设施及网络稳定运行，快速响应并协调处理突发故障。 7、费用结算与后勤事务：处理办公室租金、物业管理费的付款申请及票据寄送；管理日常快递收发、绿植维护、费用报销流程，确保后勤服务有序运转。 8、活动策划与环境管理：组织召开例会、团队建设、生日庆祝、茶歇等活动；实施办公区域日常巡查（含纪律、卫生、着装、空调使用），营造良好办公氛围。 9、工商办理与接待统筹：承办分公司工商登记变更事项（资料查询、材料准备、提交审批）；负责内部人员出入管理和外来访客接待，定期汇总相关统计报表。 10、协作支持与临时交办：协助总部对接属地工商、银行、税务等相关事务，配合销售总监完成职场管理及业绩、提成、绩效数据整理；积极完成上级安排的各项临时任务。 二、任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年人事行政岗位工作经验，有分公司或中小型企业HRBP实操经历者优先； 3、熟悉《劳动合同法》相关规定，掌握社保公积金操作流程、人事档案管理标准，了解工商变更及采购管理等行政事务流程； 4、具备良好的沟通协调能力，服务意识强，能够及时响应员工需求，保障工作交付质量； 三、公司优势： 1.工作时间：朝9晚6（午休1.5h），周末双休，法定节假日休息。 2.社保福利：入职缴纳五险一金，一年后增加补充医疗保险。 3.其他补助：每月话费补贴，每年服装补贴，员工福利，带薪年假，生日福利等。

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程

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工作职责：招聘临时工，正式工，寒暑假临时工，属于职业中介，非诚勿扰 渠道： 1、抖音，快手，招聘平台 2、线下招聘，地推 3、公司提供平台 福利待遇：朝九晚六，双休，入职买社保，无责底薪3000元，加高额提成奖励 正常收入8000元左右，多劳多得上不封顶 工作要求：大专及以上学历，无经验要求，做事简单，有专业人员培训上岗。 公司人性化管理，期待你们的加入

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

长期稳定多劳多得福利待遇好不要经验小白也可以来了有人带 办公室招聘人事15人，主要做工厂招聘，免费为求职者安排好工作，不用一天到晚打电话，工作氛围好，同事热情。 会简单电脑，性格开朗，愿意跟人打交道喜欢聊天，不需要经验，来了有人手把手带，带薪培训，公司提供资源。公司管理人性化，办公室内办公，冬暖夏凉，不用外出 薪资待遇：无责底薪+高额提成+额外奖金，月薪8000-20000，上不封顶，能力越强收入越高。每个月10号发工资（准时发薪）不定时给员工举办奖励政策。 不接受居家办公 不接受居家办公 我们这边主要进行人事招聘，给合作厂区招聘员工，通过boss58快手抖音等招聘平台发布招聘信息 接受 为公司对接工厂招聘普工，公司会提供平台账号以及推广 一，工作内容 1，负责招聘，邀约面试以及跟进在职，完场招聘指标 员受小白 2，全程办公室办公，无须外勤，有专业主管前期培训上岗 二。薪资待遇：8000-20000，上不封顶 /操作工 模式一，底薪3000+绩效+提成 大清 6000-20000(小白也没有关系，入职老员工一对一带) 全 模式二：股份制50分成每个人到手1500-3000综合工资8000-20000(上不封顶) 三，招聘要求 能源质金8000/月 1，对电脑会基本打字18-28岁 有无经验都可 2，无需任何销售，全天办公室办公，无需外出+手机电脑办公，公司免费提供场地+后勤服务，之需要激约求职者面试入职后续跟进在职即可。 上班时间：8:30-12:00,2:30-18.00，做六休一，不用外出，公寓宿舍，提供住宿 六、【员工福利】 1、不定期团建活动 2、节假日礼品 3、年度旅游 4、社保五险 --------选择我们公司的6大优势！！！！！公司注重培养员工，跟着优秀的领导，自己也能成长，工资可观，提成高，月收丰厚，多劳多得，更有干劲，晋升空间大，急缺优秀管理人才

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招若干人 | 学历不限 | 有无经验均可 1、负责公司人员招聘工作，包括岗位需求分析、简历筛选、面试安排及录用跟进； 2、统筹员工入职手续办理，确保入职资料完整、流程规范，完成档案建立与信息录入； 3、协助开展日常人事管理工作，包括考勤管理、人事数据维护、劳动合同管理等； 4、配合上级完成员工关系维护、政策宣贯及相关人力资源事务支持； 5、具备良好的沟通协调能力，工作细致严谨，具有较强的责任心与服务意识。 任职要求： 1、大专及以上学历，有人事相关工作经验者优先； 2、熟悉劳动法律法规及人力资源基础操作流程； 3、熟练使用办公软件，具备良好的文字表达与组织能力； 4、积极主动，抗压能力强，能适应快节奏工作环境。 联系我时请说明是在鱼泡直聘看到的…

岗位职责： 1. 深入业务前端，理解业务战略方向与团队运行机制，主动挖掘业务中的核心问题与实际需求，并输出针对性解决策略； 2. 依据既定招聘目标，独立推进招聘全流程，确保人才与岗位需求高度契合； 3. 结合业务发展需要，指导并监督业务团队开展人才发展项目，持续优化人力配置，协助构建人才储备体系，助力组织效能提升； 4. 定期开展员工沟通交流，识别组织运作中的潜在问题，并制定可落地的改善措施； 5. 根据业务实际，推动内部培训计划实施，营造积极学习氛围，促进学习型团队建设； 6. 准确把握公司变革动向，提前识别风险点，协调关键干系人沟通，保障变革顺利推进； 7. 在业务团队中持续传递、践行并弘扬企业核心文化理念； 8. 规范员工关系管理，及时掌握员工思想动态，提出有效应对建议与干预方案； 9. 统筹HRBP团队工作成果，把控整体工作质量，指导团队成员解决复杂问题，推动团队能力成长，完善BP梯队建设，确保任务高效执行。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备5年以上综合性人力资源工作经验，其中至少3年HRBP管理经验，聚焦人才发展、绩效管理及员工关怀领域； 2. 具备较强的业务理解与洞察能力，能从外部市场环境与内部运营双视角出发，制定人力资源规划与实施方案； 3. 对人员与组织有敏锐感知力，可独立开展组织诊断与人才评估，并输出可行改进方案且推动实施； 4. 掌握现代管理理论与方法，具备战略思维与全局意识； 5. 以结果为导向，能够切实为业务部门提供有价值的人力支持与解决方案； 6. 具备强自我驱动力，逻辑清晰执行力强，拥有快速适应、持续学习及抗压能力。 公司福利： 1. 节假日福利、下午茶、季度团建； 2. 月休6-8天，上班时间9:30-18:00； 3. 年度旅游、季度表彰、年度表彰； 4. 技能提升培训

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【工作内容】 - 负责公司微信公众号、微博、抖音等平台的内容策划与日常运营，提升用户互动与粉丝增长； - 制定并执行新媒体推广计划，分析数据并优化运营策略； - 策划线上活动及品牌传播内容，提升品牌影响力和用户粘性； - 协调内外部资源，完成内容制作与发布流程。 【任职要求】 -大专及以上学历，新闻、传媒、市场营销等相关专业优先； - 具备1年以上新媒体运营或相关工作经验，熟悉主流社交平台操作； - 具有较强的文字表达能力与创意策划能力，能独立完成内容撰写； - 熟悉数据分析工具，具备良好的逻辑思维与执行力。

注：该岗位要求全职 一、岗位职责： 1. 负责亚马逊商品链接的测评执行工作（包括拓展个人买家测评资源、审核其资质、根据运营需求对接测评人并协调下单与留评事宜），并对测评任务的完成质量与结果负责； 2. 独立承担团队亚马逊产品的站外推广任务（涵盖Facebook社群投放、deal网站发布、其他外部平台的可行性评估与投放执行，或对接第三方服务商），持续追踪站外活动效果，按渠道/流量来源进行数据记录与分析，并向运营团队提供反馈； 3. 完成上级交办的其他相关工作。 二、任职资格： 1. 英语水平达到六级或专业四级及以上； 2. 具备1年及以上亚马逊站外推广或测评相关工作经验； 3. 具备良好的沟通表达能力，能熟练使用Excel等工具对任务进度和数据进行整理与跟进，具备自主思考与问题解决能力。 三、公司福利： 1. 周末双休，设有全勤奖励，依法享有全部法定节假日，入职即缴纳五险一金 2. 提供与个人价值贡献相匹配的激励机制，结合绩效表现，每年享有1次调薪机会 3. 关注员工身心健康，办公区域配备休闲区、吧台、微波炉、冰箱、制冰机等完善设施 4. 团建经费150元/人/季度，定期组织下午茶、发放节日福利、餐补及免费年度体检 5. 温暖有爱的团队文化：设立员工关爱基金，享受38女神假、61儿童假，5-15天带薪年假，以及结婚礼金、生育礼金等多项贴心福利 6. 实行扁平化管理，核心管理团队为90后，倡导开放包容的工作氛围，设有轻松愉悦的下午音乐时光，同事关系融洽

岗位职责: 1.负责公司招聘流程的实施与持续优化。 2.通过各类渠道开展人才搜寻、筛选及邀约工作。 3.管理并维护招聘渠道，保障信息发布及时准确。 4.与团队高效协作，共同达成招聘任务目标。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和语言表达能力。 2.能够独立应对工作中的问题并妥善处理。 3.拥有良好的团队意识，善于与同事协同配合。 4.熟练使用各类招聘工具，责任心强，能适应一定的工作压力。 岗位福利： 无责底薪3000+提成+全勤奖+五险 工作时间：周一至周五9:00—12:00，14:00—18:00 周六9:00—12:00，14:00—16:00（午休两小时）

人事专员 【岗位职责】 负责公司旗下岗位人员招聘配置 1，熟知招聘流程，网招和现场招聘 2，接受无经验者，有老带新 3，工作时间13:00-21:00 4，月休4天，可自行安排休息时间，办公室坐班 5，做事勤恳，认真即可 【薪资待遇】 底薪4000（无责2000+有责2000）+提成300-500一人，包吃住 综合薪资6000-8000

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 任职要求： 1. 人力资源、招聘人事 学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 5.认同公司文化，具备团队协作精神与快速学习能力

岗位职责： 1、根据各部门人员需求标准，落实公司招聘相关工作 2、推进并监督新员工关怀机制的实施与执行 3、结合公司用人标准及岗位空缺情况，开展招聘支持工作 4、组织实施新员工入职培训相关事宜 5、负责面试到访人员的接待、引导及服务工作 6、维护企业专业形象，确保公司声誉不受损害 7、完成上级领导安排的其他工作任务 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源等相关专业优先考虑 2、具备较强的学习与适应能力，目标明确稳定，有招聘经验者优先 3、掌握企业招聘流程及各类招聘渠道的使用方法 4、思维灵活，富有亲和力，具备良好的判断能力和职业素养 5、熟悉招聘全流程，能够熟练操作各类招聘工具与手段，具有丰富的招聘实操经验 6、熟练操作常用办公软件 7、能接受一定程度的省内出差 工作时间及薪资结构： 1、工作时间：9:00-12:00，14:00-18:00，周末双休，享受国家法定节假日。 2、薪资结构：试用期底薪2700元。转正后底薪3000+招聘提成*KPI。 3、试用期：1-3个月，招聘任务达标者可提前转正。 4、购买五险。

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