主要职责与工作任务 1. 人力资源战略规划与体系建设： 依据公司发展战略，拟定并落地执行短期、中期及长期的人力资源规划。 搭建并持续优化企业人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块。 负责人力资源相关政策、制度、流程的起草、更新、宣贯及执行监督工作。 2. 招聘与配置管理： 牵头制定并落实企业人才引进策略，建立高效的人才选拔与吸引机制。 统筹招聘全流程管理，包括岗位需求分析、招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排、背景核实、录用决策等，保障核心岗位人员及时到位且质量达标。 推动人才结构优化，开展内部人才盘点，促进内部流动与晋升通道建设。 3. 培训与发展管理： 构建契合岗位能力要求和企业发展方向的培训体系。 组织实施培训需求调研，编制年度培训计划与预算，并推动实施新员工入职培训、专业技能提升、管理能力发展等各类培训项目。 跟踪评估培训成效，推动学习成果落地转化，支持员工成长与职业路径发展。 协助推进人才梯队建设和关键岗位继任计划。 4. 绩效管理体系构建与实施： 设计并持续完善科学、公正、高效的绩效考核机制（如KPI、OKR等）。 组织各部门完成绩效目标设定、过程辅导、考核评定、结果反馈及应用落地。 将绩效结果有效关联薪酬调整、奖金发放、晋升机会、培训规划等方面。 协调解决绩效推行中的问题，提升整体组织效能。 5. 薪酬福利体系设计与优化： 主导公司薪酬福利政策的制定与动态调整，确保外部竞争力与内部公平性平衡。 开展市场薪酬调研与数据分析，设计并维护薪酬等级、结构、标准及相关调整规则。 组织实施员工福利方案（五险一金、补充福利、节日福利、年终奖等）并持续优化。 确保薪资核算准确、按时发放。 6. 企业文化塑造、宣导与践行： 作为企业文化的重要推动者，深入理解并传递公司核心价值观与经营理念。 策划并执行多样化文化活动（如员工关怀、团队建设、文化传播、评优激励等），营造积极进取、团结协作的工作氛围。 通过培训、宣传、沟通机制和制度引导等方式，推动文化融入日常管理实践，增强员工认同感与归属感。 及时识别并干预组织氛围异常，维护良好的员工关系生态。 7. 员工关系与合规管理： 维护和谐稳定的劳动关系，建立多元化的员工沟通机制（如座谈交流、满意度调研等），及时掌握员工思想动态与合理诉求。 妥善处理员工投诉、劳资纠纷及突发情况，确保程序合法合规，降低用工风险。 确保各项人力资源操作符合国家及地方劳动法律法规要求。 负责员工人事档案的规范化管理。 8. 人力资源团队建设与管理： 带领并发展人力资源团队，提升团队专业水平与服务意识。 科学分配部门工作任务，保障人力资源工作高效有序运行。 9. 人力资源数据分析与决策支持： 搭建人力资源数据监控体系，定期开展人力成本、招聘效率、离职率、培训成效、绩效分布等维度的数据分析。 结合分析结论，为管理层提供有价值的人力资源决策参考与报告支持。

一、岗位职责： 1. 搭班子：从零起步组建核心团队，负责关键岗位人才的引进与配置，确保项目启动阶段核心人员及时到岗。 2. 建体系：建立项目所需的基础管理制度，快速搭建人事管理、薪酬分配、绩效考核等体系，保障运作规范化。 3. 保运营：推动团队高效运转，统筹日常人事事务、薪酬激励机制、员工关系维护及组织文化建设，支撑项目顺利推进。 4. 防风险：识别并管控用工合规与人才管理中的潜在风险，合理控制人力成本，确保筹建全过程合法合规。 二、任职要求： 1. 学历：985/211本科及以上学历优先；人力资源管理、企业管理等相关专业者优先考虑； 2. 具备3-5年招聘及团队管理经验，熟悉招聘全流程，有突出的招聘实绩（需数据支撑）和敏锐的人才判断能力； 3. 其他要求： ① 热衷于教育培训行业，具备持续学习意识，态度积极乐观； ② 目标导向强，自我驱动，具备良好的学习能力、执行能力和抗压能力； ③ 性格阳光开朗，情商较高，拥有优秀的沟通协调能力与推动力。 三、薪资待遇： 1. 福利待遇：综合年薪10-15万，能力优异者可面议，提供五险一金，福利完善。 2. 工作地点：长沙市天心区南门口地铁站旁

一、核心岗位职责 1、围绕企业重点及中高端人才需求，整合多类型招聘渠道资源，高效获取优质候选人，构建可持续的人才供给体系，确保关键岗位及时精准到岗，助力公司战略目标实现。 2、渠道开发与维护：主导拓展招聘网站、社交平台、行业社群、校企联动、猎头/RPO服务、内部举荐等多样化渠道，建立并巩固长期合作机制；定期复盘渠道成效，合理调配资源，提升招聘效率与覆盖面。 3、中高端人才引进：深入协同业务团队，清晰解读核心岗位要求；独立完成定向寻访、人才图谱绘制，全面负责简历甄选、面试评估、录用沟通及背调工作，高质量达成高层次岗位招聘目标。 4、人才池建设：搭建分层分类的候选人储备库，持续更新与激活潜在人才资源；结合行业发展动向与组织规划，前瞻性布局高潜力人才储备，增强未来招聘响应能力。 5、招聘体系优化：制定并推行标准化招聘流程，应用人才测评工具与结构化面谈方法；跟踪到岗率、招聘周期、人均成本等关键指标，形成数据反馈，驱动策略持续升级。 6、组织协同支持：与业务部门保持高频互动，提供专业招聘建议与外部人才趋势分析；协助解决招聘过程中的各类问题，提升用人部门与候选人的整体体验。 二、任职资格要求 1、学历背景：本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经历：3年以上招聘领域工作经验，具备成功交付中高端岗位的实际案例；有招聘渠道拓展或与猎头/招聘平台协作经验者更优。 3、专业能力：熟练掌握招聘全流程操作，熟悉主流招聘渠道与工具使用；具备出色的人才判断力、谈判能力及市场敏感度；擅长通过数据分析优化招聘流程。 4、综合素养：结果导向，抗压能力强；具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，职业操守良好；了解劳动法律法规及相关用工政策。

岗位职责： 1、依据公司战略目标与发展规划，拟定人力资源发展策略； 2、健全人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块的系统化建设； 3、按时满足公司对人才梯队建设的各项需求； 4、向企业高层决策提供关于人力资源配置与组织架构优化的专业建议； 5、推动人才团队发展并合理管控人力成本； 6、促进企业文化落地实施，增强团队凝聚力与执行力； 7、妥善应对公司在管理过程中出现的重大人事事项。 岗位要求： 1、具备5年以上人力资源管理工作经历；

岗位职责： 1.负责员工入离职、转正、调动、合同续签等全流程手续办理及档案管理，确保合规高效 2.组织开展员工关怀活动、满意度调研与沟通访谈，及时识别并化解潜在劳动关系风险 3.协助处理员工投诉、申诉及简易劳动争议，协同法务或外部律师推进妥善解决 4.维护更新员工手册、规章制度及HR政策，并推动宣导落地与执行监督 5.配合完成劳动年审、社保公积金稽核等政府事务，保障企业用工合法合规 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先 2.具备2年以上员工关系或HR综合模块实操经验，熟悉劳动法律法规及地方政策 3.具备良好的沟通协调能力、同理心与冲突处理意识，责任心强、细致稳重 4.熟练使用办公软件，具备基础的数据分析与文档撰写能力 5.持有HRBP、劳动关系协调员或企业人力资源管理师证书者优先

岗位职责： 1、全面负责人事管理工作，涵盖招聘配置、员工关系维护、培训发展及绩效考核等模块； 2、制定并持续优化人力资源制度与工作流程，确保与学校发展战略相匹配； 3、参与推动组织文化建设，增强团队归属感与协作氛围，助力学校稳定发展。 任职要求： 1、了解教育领域人力资源运作模式，具备实际操作经验者优先； 2、具备良好的组织协调能力与沟通表达能力，能妥善应对各类人事事务； 3、可独立规划并执行员工培训方案，有效提升团队专业素养； 4、关注教育行业趋势变化，具备灵活调整人力资源策略的能力。 公司名称：永州蓝山县中智教育培训学校

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人力资源主管作为企业人力资源管理的核心岗位，其工作内容和职责涵盖人力资源全流程管理，主要包括以下方面： 一、核心工作职责 ‌招聘与配置‌ 制定招聘计划并实施，包括简历筛选、面试组织及录用决策‌ 分析岗位需求，建立人才储备库，优化人员结构‌ 管理劳动合同签订、档案维护及用工风险防控‌ ‌培训与发展‌ 设计培训体系，组织员工技能提升及职业规划指导‌ 评估培训效果，推动企业文化落地‌ ‌绩效与薪酬管理‌ 制定绩效考核方案，监督执行并优化激励体系‌ 核算薪资福利，确保合规发放及成本控制‌ ‌员工关系与企业文化‌ 处理劳资纠纷，维护员工稳定性‌ 组织员工活动，强化企业价值观宣导‌ 二、辅助管理职能 ‌制度优化‌：起草人力资源政策，完善人事流程‌ ‌数据统计‌：分析人力成本及报表，支持决策‌ ‌跨部门协作‌：配合业务部门需求，提供HR解决方案‌

负责公司人事和制度建设

工作职责： 1.人才管理：统筹制定全公司招聘规划，拓展并优化招聘渠道，主导中高端核心岗位人才引进工作； 2.体系搭建：持续完善人力资源体系，包括薪酬绩效机制、培训发展系统及员工职业晋升通道； 3.文化塑造：推进企业文化的落地与传播，组织策划员工关怀项目，增强团队归属感与协作氛围； 4.合规风控：确保人力资源各项制度符合国家法律法规要求，妥善处理劳动关系争议与用工风险； 5.薪酬福利管理：设计具备市场竞争力的薪酬福利方案，定期开展薪酬调研与数据分析，保障公司在行业内的激励水平，提升员工整体满意度。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2.工作经验：5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源经理或主管岗位； 3.专业能力：熟悉劳动法及相关政策法规，具备出色的沟通协调、组织推动和团队管理能力，善于发现问题并提出有效解决方案； 4.专业技能：精通国家及地方劳动法律法规，掌握全面的人力资源管理知识体系，熟练操作各类HR管理系统及办公软件。

岗位职责： 1. 负责电焊作业，确保焊接质量符合标准； 2. 根据项目需求完成泥工、木工作业任务； 3. 严格按照安全操作规程使用电焊设备及相关工具； 4. 配合团队完成施工现场的综合技术作业。 任职要求： 1. 持有有效电焊证； 2. 具备泥工、木工相关技能； 3. 年龄不超过52岁。

有娄底附近的大哥吗？给介绍一个修车的，江湖救急啊。

长沙市浏阳市招工地小工/杂工

辅助工，1000 工作地址:湖南大型龙虾加工厂 长白班 工人150/天，工人165元/天，实际上班时间12小时计算，超出的加班按照15元/小时 主做勤杂工，车间杂工，清洗、装料、到料、封口、搬运等 18-60岁

今天要装广告牌的师傅一名，地址在高桥 焊接钢架！！！！请联系

岗位职责: 1. 负责非住宅类物业相关岗位的招聘工作，涵盖IFM互联网职场、公建类业态等业务方向 2. 协助推进简历初筛、面试协调等日常招聘环节的执行 3. 配合团队完成招聘数据的汇总整理及信息同步反馈 4. 支持校园招聘及大批量岗位的招聘实施 任职要求： 1. 了解非住物业1+4团队的岗位设置，掌握非住职场业态的用人需求特征，具备良好沟通能力，能按时落实上级安排的任务 2. 具备较强的团队协作意识，可快速适应团队工作节奏 3. 拥有持续学习的能力，善于优化和提升工作流程方法

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才储备库。 3. 制定并宣导科学的面试流程与评估方法，提升录用成功率与人才匹配度。 4. 通过数据分析和行业趋势研判，掌握市场动态，优化招聘策略以增强竞争力。 5. 统筹推动各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行情况。 任职要求： 1. 本科及以上学历； 2. 具备5年以上相关领域工作经验； 3. 精通招聘流程、人才评估及激励机制； 4. 拥有出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力；

北京康盛嘉业科技发展有限公司创立于2013年6月，至今已稳健发展十年，专注于不锈钢管领域。2023年开启公司二次创业新篇章，期待与您携手共进！ 工作时间：早8:20-11:50 / 下午13:30-18:00（因处于快速发展阶段，每日需额外投入约1小时无偿加班，实行大小周工作制）请确认岗位职责及工作时间无异议后再安排面试。 一、人力资源管理职责 1. 招聘与人员配置 - 结合业务部门用人需求，拟定招聘方案，发布职位信息，筛选简历，组织面试并推进录用流程。 - 拓展并维护校园招聘、社会招聘及第三方合作渠道，保障人才供给。 2. 员工关系维护 - 办理员工入职、转正、岗位调整、晋升及离职等相关手续，确保操作规范合规。 - 管理员工人事档案，动态更新合同签订、考勤记录、奖惩情况等信息。 - 协调处理员工投诉与劳动争议，妥善解决各类员工关系问题。 3. 考勤与福利执行 - 统计考勤数据，准确核算社保、公积金缴纳信息，及时完成增减员及异常处理。 - 解答员工关于福利政策的咨询，确保五险一金相关事务高效运转。 4. 培训支持与发展协助 - 配合开展新员工入职培训、专业技能提升课程及企业文化传播活动。 - 跟进培训实施效果，归档培训资料与学习记录。 二、行政事务管理职责 1. 办公环境保障 - 维持办公区域秩序，统筹工位安排、设备检修与环境卫生管理，落实安全巡查。 2. 办公物资与资产管理 - 负责办公用品采购、发放登记、定期盘点及固定资产报废处置。 3. 会议与员工活动组织 - 承担公司级会议（如周例会、年度大会）的筹备工作，包括场地布置、设备调试、材料准备和会议纪要整理。 - 策划并落地团队建设、节日庆祝、生日关怀等员工活动。 4. 外部对接与接待服务 - 对接物业公司、供应商及政府单位，办理证照年检等相关事宜。 - 负责来访接待、差旅行程安排及公务用车调度。 5. 协助上级推动跨部门协作，参与企业文化建设，持续优化人事行政流程，提升运营效率。 岗位基本要求： 1. 年龄原则上不超过36岁，特别情况可酌情考虑；具备一定管理能力； 2. 学历要求统招大专及以上； 3. 表达清晰，执行力强，具备良好职业素养与礼节意识； 4. 有2年以上人力资源工作经验，具有HRBP背景者优先。 上班时间为早上8:20至晚上19:00，实行大小周休息制度，请务必确认可接受工作时间后再预约面试。

岗位职责: 1. 深入掌握所支持业务单元的运营情况与团队管理现状，准确理解公司战略方向，并推动人力资源策略在业务端的有效实施，做好过程反馈与执行跟进； 2. 协同业务部门优化组织架构与人员编制，协助明确招聘岗位的职责描述，推进人才梯队建设与体系完善； 3. 结合业务特点，协助制定合理的绩效考核机制，落地执行公司绩效管理制度，设计激励方案并推动具体实施； 4. 定期开展所辖部门的人才盘点与岗位分析，支持团队内部人员结构的合理调整与优化； 5. 负责对接集团层面的申报事务，参与制度体系建设及各类公文材料的撰写工作； 6. 完成上级安排的其他相关工作任务。 任职资格: 1. 全日制本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，有大中型企业从业背景者优先考虑； 2. 精通人力资源各模块工作，尤其在招聘选拔、薪酬绩效领域具有扎实的专业能力与实操经验，曾处理过劳动争议仲裁案件，熟悉劳动法及相关法律法规者优先； 3. 具备独立应对复杂人事问题的能力，拥有良好的沟通协调能力与人际洞察力，责任心强，抗压性好，具备团队协作精神，善于调动资源推动目标实现； 4. 具备出色的文书写作能力，熟悉企业运作流程、制度规范及公文撰写要求。

招聘，男女不限，各个岗位缺人，新场子从新装修，人事筹备无责底薪10天一结，招聘提成15天一结，私聊

高薪诚聘抖音推广销售精英 岗位职责 通过电话或微信与有需求的客户达成成交 任职要求（18-28岁） 经验不限：有无经验均可，公司提供带薪岗前培训 薪资结构：底薪（3700元）+高额提成（上不封顶）+个人奖金+团队奖金+利润分红(月综合工资7000--20000+)

行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：中国十大律所“盈科”为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（前期有老员工带） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：10:00-19:00中间休息1.5小时，工作氛围轻松无压力 薪资构成：底薪3500~5000+高提成+开单奖，综合薪资8000起 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书

【真人真事】 2025年5月，03年出生的佳琪小姐姐凭实力全款购入小米SU7，9月顺利提车，现为衡阳市场面谈经理。 2025年9月，宝妈刘婷单月业绩突破24.9W+，实际到手收入达19W+，真实可查。 同样投入时间与精力做销售，为何不选择更高收入空间？选择往往比努力更重要，03年的年轻人都已实现全款购车，你还在犹豫什么？ 【公司了解指南】 1、企业成立于2014年，至今已稳健运营11年，设有5个营业部，业务团队近200人。 2、拥有超4000平方米豪华办公环境，中天广场10楼与20楼整层均为业务办公区。 3、湖南省内唯一一家设有银行在编人员驻点办公的贷款服务机构，信息透明可核验。 4、配备湖南排名前三的专业律师团队，保障运营合规合法，平台正规可靠。 5、设立独立新媒体部门，全面运营官网、微信公众号及抖音账号。 6、获企业信用3A认证，十一年来履约率始终保持100%。 【岗位要求】 1、年龄24-40岁 2、具备销售经验 3、有电话销售经历者优先 【薪资福利】 1、薪酬结构：无责任底薪3500元起+高提成20%-60%+月度奖金，月均收入2-20万+ 2、福利待遇： （1）月度分红 （2）五险一金+双休+月度奖金+孝心基金 （3）法定节假日+优秀员工带薪休假+旅游假+生日假+年资假 （4）节日礼品+生日礼物+周年纪念礼+父母关怀福利+每周下午茶（详情可查看公司主页图集） 【工作时间】 9:00-17:30，中午休息2小时，周末双休 【岗位职责】 1、利用公司提供的精准广告资源，通过电话联系客户，添加微信并邀约至公司（电销+网销结合） 2、专注银行抵押贷、信用贷等贷款咨询服务，exclusively推广正规银行产品 2019年，与银行签订对公合作协议，成为湖南少数设银行驻点的助贷机构 2020年，获多家银行授予“一级核心渠道”荣誉称号 2023年，受邀出席银行年度表彰大会，荣获年度优秀渠道第二名 2024年，通过企业最高级别信用评估，取得3A级认证 成立11年，现有在职员工200人以上

薪资范围：20000-50000元/月 年薪：团队一年以上合伙人60%年薪30万+，20%年薪50万+，5%年薪1,00万+，收入上不封顶！！！ 上海优享拍拍卖有限公司&湖南法拍信息技术有限公司简称【法辅在线】，公司是全国最早从事法拍服务的公司，目前是湖南规模最大、实力最雄厚、专业能力最强的辅拍公司，市场占有率达85%以上。公司近年来发展迅速，呈逆势增长趋势，现拟招募20名“高级合伙人”，公司提供甲级写字楼和系统培训体系，“高级合伙人”，只管带团作战！成就个人理想和经济目标！ 【法辅在线】成立于2016年，主营业务为不良债权及资产处理和法拍房业务。集团为双总部设置，不良债权及资产处置业务板块总部在成都，法拍房业务总部在长沙。业务涵盖法拍房辅拍、不良债权处置与投资、法律咨询等。 【岗位职责】 1、负责独立市场，制定法拍标的业绩目标及达成； 2、负责团队推广、委拍客户合同签订及竞拍标的到交付的全流程辅拍服务； 3、组建、领导、运营团队。 【任职要求】 1、30~50岁，有强烈的事业心、独立经营、做老板的思维； 2、全力以赴、学习力、复盘能力； 3、大专以上学历，带过3人以上团队或者良好营销业绩经验者优先。

性格外向，具备良好的销售服务意识 主要负责门店日常运营相关事务 业绩突出者，薪资可随时上调

职位名称：汽车销售主管 职位描述： 岗位要求： 1.熟悉汽车销售及服务全流程，具备良好的团队销售管理能力； 2.精通汽车整合营销策略，能有效收集、分析竞品市场动态并落地执行相关活动方案； 3.具备较强的策划、组织协调能力及目标达成意识。 岗位职责： 1、负责销售流程管控，确保完成公司制定的销售指标； 2、负责团队建设、激励与人员发展工作； 团队管理： 1、监督和审核部门日常运作，关注成员成长，提供及时指导与反馈； 2、增强团队凝聚力，明确工作目标，有序推进各项业绩任务达成； 职位类型：汽车销售 工作地址：长沙长沙县中南汽车世界F区03栋长沙华鲲 职位要求 经验与学历：1-3年·高中 薪资范围：20K-40K12个月

无论你是经验丰富的专业人士，还是初出茅庐的新人，我们都为你提供广阔的发展空间和良好的 福利待遇。 【岗位概况】 1、负责人员招募及面试邀约，入职初期将安排专人进行系统化指导； 2、定期管理并开发多元化招聘渠道资源； 3、候选人关系维护及相关信息动态跟进； 4、熟练操作主流招聘系统与线上平台工具。 【薪资待遇】 1、薪资4k-7k；月均5k＋ 2、招聘提成800-2000不等 3、上班时间：13：00-21:30 调休4天 4、节假日多一天 每月团建

有因经验欠缺被面试官频频淘汰的经历吗？ 有因缺乏实战经验而在求职路上屡屡受挫的困扰吗？ 有因热爱某个领域却始终等不到合适机会而感到无奈吗？ 加入我们，你将获得：每月至少4K的无责任底薪（表现优异薪资持续上浮）； 结识一群志同道合、有趣有料的伙伴； 拥有调岗与晋升空间，在实践中快速积累职场经验； 一份轻松愉快、氛围融洽、下班后还能分享日常的工作； 掌握主流招聘平台的运营逻辑，探索多元招聘渠道的新思路，提升面试与被面试的核心技巧，深入了解人力资源六大模块的实际操作，参与组织架构设计、薪酬体系搭建等内容……（这些听起来有点远，现阶段先不用深入）简单来说，只要你愿意学，就能系统化成长；如果暂时不想深耕，那就开心社交、记录生活，用抖音记录你的上班日常，打卡分享每一天！ 岗位职责 1. 后期开展短视频工作后，每日发布2条抖音内容，小红书保持日更频率 2. 正常使用招聘工具完成人员筛选与面试安排 3. 通过小红书和抖音拍摄展示办公环境、团队氛围及热门话题类短视频用于人才吸引 4. 根据各部门实际用人需求推进招聘任务（无强制邀约或加微信KPI，有需则招，无需则止） 任职要求： 1、喜爱短视频创作及教育领域，态度积极、性格外向、形象气质良好； 2、喜欢记录并分享日常生活，具备热点敏感度，擅长制造话题，思维灵活； 3、对人力资源方向有兴趣，希望在人资领域发展，能准确理解候选人需求； 4、掌握基础修图技能，熟悉常用剪辑软件操作

无责底薪4300 无责底薪4300 无责底薪4300 重要的事情说三遍！ 职位详情 非金融贷款机构！！无需拨打骚扰电话！！欢迎行业新人，想多赚钱的伙伴加入。 薪资待遇： 基础无责底薪4300（无需达成绩效考核）+项目成交奖+管理奖金。 [底薪按业绩层级上浮，区间为4300起至9300] [单笔成单奖励起步35000]，叠加底薪与奖金后单笔收入不低于4万元。入职前三个月平均综合月薪1w-20w，收入无上限。 丰富现金激励、高端奢侈品奖励等你拿，能力决定回报，公司资金雄厚，定期组织团队建设，打卡各类高端餐饮、休闲场所，在赚钱的同时拓展视野、提升认知。团队氛围轻松融洽，管理层亲和力强，同事均为年轻有活力的00后俊男靓女，拒绝官僚作风，专注高效创收。 上班时间：早九晚六，周末双休，节假日严格按照国家规定执行（实际休假不少于法定天数） 任职要求：性格外向积极，学历不限，具备进取心和强烈赚钱意愿。 岗位职责： 1. 公司提供客户资源，负责后续对接与长期维护 2. 参与市场调研，收集并整理相关数据，协助制定市场运营策略

负责公司人力资源的基础运营与行政支持工作，核心涵盖招聘与配置、员工关系、人事手续办理、基础培训支持及人力资源信息维护等模块，确保人力资源流程的顺畅执行，致力于提升员工体验和支持业务部门的日常人力需求。 1.根据部门招聘需求，发布、更新和维护招聘 职位信息，利用多渠道（招聘网站、社交媒体、校园招聘等）进行人才寻访。 2.执行简历筛选、电话邀约、面试安排及接待等初级招聘工作，并协助业务部门进行面试协调。 3.负责候选人背景调查、录用意向沟通及薪酬洽谈的辅助工作。 4.办理新员工的入职手续，包括发放录用通知、收集入职材料、准备入职物品等。 5.协助进行招聘数据的统计与分析（如渠道效果、招聘周期