岗位职责: 1.负责组织和实施公司的人才招聘活动，运用多样化的筛选工具进行人才挖掘； 2.管理招聘流程，包括职位发布、筛选简历、组织面试及入职培训； 3.优化招聘策略，提高招聘效率和质量； 4.维护招聘渠道，扩大人才来源范围； 5.与团队成员紧密合作，确保招聘目标的实现。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与不同层级的团队成员协作； 2.拥有良好的组织和协调能力，能够处理多任务并确保高质量完成工作； 3.熟练掌握办公软件，能够高效地完成日常工作； 4.具备积极主动的工作态度，能够在压力下保持高效的工作状态；

公司主要服务于湖北地区的生产制造企业，涵盖了电子电器、光电子/光通信、新能源汽车、汽车零部件、医药化工等行业，提供人力资源外包、派遣等服务。具有稳定的一手单项目，从2020年至今，公司业绩持续在上升。因公司2025年业务发展需要，现诚邀想干事，能干事，并且干成事的小伙伴加入到我们的团队，目前我们的团队成员具备丰富的人力资源从业经验，可以提供各种传帮带及学习的机会。我们的宗旨是开心工作，快乐

公司直招！直招！本公司甲方岗位招聘！非中介非外包！！工作压力小！！节奏舒适！！需具备招聘相关经验，无经验者请勿投递！ 【岗位职责】 1、依托公司提供的招聘渠道与资源，高效完成招聘任务。 2、负责在直聘等招聘平台发布并维护招聘信息。 3、团队成员以95后、00后为主，沟通氛围开放轻松，无层级感，交流无障碍，工作自在无压。 【工作时间】 1、每日工作时段：9:00-12:00，13:30-18:00，真正双休，非轮休制 2、法定节假日严格遵循国家规定，全员正常享受假期 【薪资福利】 1、基础薪资3500元+绩效500元+在职高提成+持续在职提成+额外奖金，综合月收入5000-8000元，上不封顶！ 2、依法缴纳五险一金，享有法定节假日及带薪休假 3、节日福利、礼品补贴、下午茶点、不定期组织团建活动 4、入职满1年员工，每年可享5天带薪年假 5、晋升通道清晰，达标即可晋升 6、服务满一年后，每月享100元工龄奖励，全年累计1200元 团队年轻化，福利丰富，工作环境宽松不内卷，诚邀你的加入！

岗位职责: 1、负责公司人力资源规划与组织架构调整，保障人才配置与业务发展相匹配； 2、开展招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 3、协助制定并落实员工培训与发展方案，促进团队能力提升； 4、协调员工关系，营造积极向上的工作氛围和企业文化。 任职要求: 1、了解人力资源管理各环节流程，具备实际操作经验； 2、具备良好的沟通与协调能力，能高效对接各部门协作； 3、工作认真负责，具备团队意识，可同时推进多项工作任务； 4、熟练使用互联网工具，适应高效快节奏的工作模式； 5、形象良好，气质端正，性别不限。 岗位福利：包住，轮休，法定节假日休息加一天

岗位职责: 1.组织并落实公司人力资源规划工作，保障人才供给与业务发展相匹配； 2.负责招聘全流程执行，包括简历筛选、面试安排及员工入职手续办理； 3.协助拟定员工培训与成长方案，推动团队能力提升和工作效率优化； 4.营造积极的组织氛围，维护和谐的劳动关系，协调处理日常人事事务。 任职要求： 1.熟悉人力资源各模块操作流程，具备实际运作经验； 2.具备良好的沟通协调能力，能跨部门高效协作； 3.工作踏实认真，具备较强的责任意识和多任务处理能力； 4.适应力强，能在高强度、快节奏的工作环境中稳定发挥。

招聘空缺的岗位筛选人才

负责用求职软件邀约客户

【薪资】无责底薪4000+提成 【岗位职责】 1、负责在各大招聘平台发布职位信息，及时跟进并处理投递简历； 2、专注线上端口招聘，全程通过网络沟通，无需电话联系，对简历进行筛选与分类，通过有效交流安排求职者到岗面试； 3、完成上级交办的其他相关工作。 【岗位要求】 1、年龄20-25岁，需着工装、化淡妆上岗，具备招聘相关工作经验者优先； 2、性格积极乐观，有责任心，工作细致踏实，具备较强的执行能力、沟通技巧及应变能力； 【上班时间】 9:00-12:0013:30-18:00，月休四天，周末单双轮休。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营及行政事务的具体执行； 2、参与招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排以及新员工入职手续办理； 3、管理员工关系相关事务，包括员工档案维护、考勤统计与绩效考核支持。 岗位要求： 1、具有较强的组织协调能力和语言表达能力； 2、能独立应对并处理人事与行政类相关问题； 3、掌握人力资源管理的基本知识与操作流程。 早九晚六 大小周休息 4000元无责任底薪＋提成

1、根据公司需求，开展招聘工作； 2、独立负责基本岗位的招聘工作，包括渠道、邀约、面试、录用、后续跟进等细则； 3、日常招聘信息的管理与发布，在电脑上在线解答求职者的相关问题； 4、完成上级交办的其他工作。 薪资待遇：底薪3010+招聘提成（在职满月提成一次性费用200-300/人），综合工资6000+，节假日福利，公司不定时团建，每年组织一次旅游。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄18-37； 2、熟悉人力资源各项基础工作，并能实际运用，擅长招聘工作优先； 3、具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有团队协作精神； 4、形象气质佳，积极主动，善于学习，具备良好的沟通、吃苦抗压能力。 大小休，节假日正常休 工作时间:面议

广州，湖北安装充电桩，需要电工五名，必须带证！三百八一天！供吃供住初二出发！需要自己有车的！车有车补，油公司负责全部报销！工资月结算，每个月保证二十八天工！不足二十八天的公司给补！全年活，有想法够条件的请联系我！张

招：店长，厨师长！ 招：副厨，炉台师傅，凉菜，切配，打荷，勤杂！ 招：服务员，传菜员，迎宾，主管，副店长！ 所有岗位都招，年前确认好了，开年初十上岗。欢迎私聊！欢迎介绍！！！ 电话:同步

武汉-义乌，50周岁以下，不需要任何费用，线路固定长久

黄冈市随州县招钢结构安装/打板、电焊，上高空作业能干技术是要好一点的，400一天，8个半小时，包吃住

武汉市黄陂区招外墙漆/真石漆

【薪资待遇】： 1、工资待遇：试用期一个月，试用期底薪5000+提成20%，综合工资8000--9500左右 2、高提成+50%提成月总额和工资9000-1.5万左右， 3、每月15号发工资,不定时给员工举办奖励政策。 随着你做的时间越久，工资越高！！ 二、【工作内容】： 1、招聘邀约工作 2、每天负责通知面试人员来面试;对面试情况的跟踪及维护，组织、安排对接面试。 3、工作相对比较轻松，办公室上班。 三、【工作时间】： 08：30——18：30，上六休一，可自由调休。 1、年龄16-35周岁，学历中专以上，有无经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。 五、【员工福利】： 1、公司定期户外旅游；费用公司承担； 2、每月公司聚餐，部门聚餐。 3、员工生日礼品及节假日礼品发放。 晋升空间，招聘专员——招聘主管——公司合伙人

年龄25-40岁 年前储备 年后上班 餐补+房补综合收入5000-15000 月休4天 纯纯坐岗电脑沟通 几乎不打电话 特别轻松 有经验者优先录用

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理日常人力资源基础性工作，确保各项流程规范有序执行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，稳定性强

岗位职责 ● 根据公司人才需求，独立完成招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、初试组织及录用跟进。 ● 拓展并维护招聘渠道（如招聘网站、校园合作、猎头资源等），优化人才库，提升招聘效率。 任职要求 ● 男女不限，经验不限，年龄18-35 ● 具备优秀的沟通能力、抗压能力及团队协作意识，能高效处理多任务。 薪资福利 ● 综合薪资：6000-11000元/月（底薪+绩效+提成），具体面议。 ● 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、员工培训及晋升机会。 ● 工作时间：9.20-6.30，周一至周六，单休，弹性工作制。 我们期待这样的你 ● 热爱招聘工作，对人才有敏锐的洞察力。 ● 以结果为导向，具备主动解决问题的能力。 ● 愿意在人力资源领域长期发展，与公司共同成长。

1. 协助办理员工入/转/调/离全流程手续，完成劳动合同签订、归档及员工信息台账更新； ​ 2. 负责员工考勤统计、排班核对，配合完成社保/公积金增减员、薪资核算基础工作； ​ 3. 协助开展招聘工作，包括简历初筛、面试邀约、接待安排及招聘资料整理； ​ 4. 管理员工人事档案，做好各类人事文件、报表的收集、整理与归档；

岗位职责： 1．作为业务团队的战略协同伙伴，依据公司整体战略方向，结合业务单元实际需要，在人才引进、人才培养、组织效能提升等专业领域提供有效的建议与支持，助力业务短期及长期目标的实现； 2．关注业务团队人力配置的科学性，协助推进组织架构的合理调整，增强团队协作效率，为业务部门提供持续的人才保障与人才梯队建设支撑； 3．运用人才盘点与发展机制，聚焦核心人才的引进、识别、培养、发展与保留，重点保障关键岗位人才的供给与成长路径规划； 4．协同开展人力资源其他职能模块的相关工作，确保人力资源策略的整体落地； 5．推动人力资源制度在本部门的有效执行，收集一线反馈并提出优化建议，持续提升管理效能； 6．拓展并优化招聘渠道资源，确保招聘任务按时完成，支撑新店开业的人力需求； 7．能接受短期出差安排。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景优先； 2、具备5年以上人力资源管理工作经验，熟悉招聘等核心模块运作流程； 3、有独立主导或深度参与人力资源重点项目的经验； 4、工作态度积极主动，善于发现问题、分析问题并推动解决，具备持续学习和自我提升的能力； 5、具备较强的抗压能力与团队协作精神，职业素养良好，能够适应互联网行业快节奏的工作环境； 6、拥有大型连锁零售行业从业经历者优先考虑；

岗位职责: 1. 参与短视频内容拍摄，展现良好的个人形象与独特风格； 2. 配合团队完成拍摄任务，保障制作流程顺畅推进； 3. 注重专业仪容仪表及行为规范，确保成片质量达标； 4. 根据项目具体要求，提前准备适宜的服饰与配件。 任职要求： 1. 热爱时尚穿搭，乐于尝试不同类型的形象挑战； 2. 拥有较强的沟通能力，能够与团队高效协作； 3. 态度积极主动，具备学习意愿，持续提升自身表现力。

招聘职位:人事专员 薪资:3000-6000 工作地点:武汉市江汉区青年路西北湖国金中心1号楼2901室 工作时间:9点30到18:30 男女不限，年龄18-40，午休一个半小时 工作内容:借助公司提供的线上招聘平台开展招聘相关事务，及时与求职人员沟通并回复咨询，安排面试邀约。 岗位要求:热爱人事岗位工作，具备细致、严谨、踏实的工作态度。 有相关工作经验者优先考虑

岗位职责： 1、负责企业新媒体平台的内容产出及直播工作，提升品牌知名度与用户参与度； 2、策划并落地线上运营活动，提高粉丝活跃度并拓展受众规模； 3、紧跟汽车领域热点，创作优质的短视频及图文素材，吸引目标客户关注； 4、协同团队开展数据分析，持续优化直播表现与内容策略。 任职要求： 1、具备优秀的语言表达能力与镜头表现力，能流畅自然地进行直播互动； 2、对汽车行业有基本认知，可快速学习产品信息并准确传递给受众； 3、了解新媒体运作模式，有内容生产及粉丝管理经验者优先考虑； 4、具有较强的团队协作意识和自主推动力，能适应高强度的工作节奏。

岗位职责: 1、负责公司各项人事行政管理制度的宣导与落地执行，优化部门内部工作流程； 2、统筹各部门编制规划与调整，组织实施招聘及人才储备工作； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，负责社保申报与核定； 4、制作培训课件，组织开展公司各类培训活动； 5、组织安排公司会议，并整理输出会议纪要； 6、协助上级推进企业文化建设，承担客户接待及政府企事业单位关系协调； 7、管理员工劳动关系及相关事务； 8、负责公司印章证照管理及固定资产登记维护； 9、主导公司各类资质申报工作的推进与落实； 职位要求: 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先，熟练掌握Excel等办公软件； 2、具备两年以上人事主管工作经验，熟悉人力资源六大模块，尤其擅长岗位说明书编制、薪酬管理及绩效考核； 3、具备人力资源管理专业知识，通晓岗位分析、任职资格评估流程及招聘渠道运作，了解国家劳动合同法及相关劳动法律法规； 4、具备良好的沟通能力、执行力强、富有亲和力； 5、有企业资质申报实操经验者优先考虑； 6、持有驾照并能熟练驾驶。

岗位职责： 1、统筹规划并执行公司招聘工作，保障人才资源有效支撑业务增长需求； 2、开发并维护多元化招聘渠道，提高招聘工作的效率与质量； 3、持续优化招聘流程，增强候选人参与体验及企业雇主品牌认知； 4、带领招聘团队运作，指导成员高效达成各项招聘目标； 5、统计分析招聘相关数据，定期输出成效报告并制定优化策略。 任职要求： 1、具有扎实的招聘管理背景，有房地产或相关领域工作经验者优先； 2、具备出色的沟通协作能力及团队领导力； 3、熟练掌握各类招聘手段与工具，能快速完成人才甄选与面试评估； 4、拥有敏锐的市场判断力和精准的人才鉴别能力； 5、心理素质良好，能在高强度环境下同时推进多项工作任务。

***热爱游戏，重度游戏爱好者优先考虑*** 因项目需求需具备丰富的游戏体验经验！！！ 岗位职责: 1.负责招聘流程的组织与执行，包括岗位发布、简历筛选、面试协调及候选人综合评估。 2.拓展并管理各类招聘渠道，保障人才来源广泛并推动招聘策略落地。 3.与团队紧密配合，确保招聘各环节高效有序推进。 4.维护候选人信息数据库，保证数据准确与及时更新。 5.定期分析招聘成果，输出优化建议以提升招聘质量。 任职要求： 1.本科及以上学历，专业不限，人力资源相关专业者优先； 2.具备一年以上人力资源领域工作经验，有猎头背景或游戏行业岗位招聘经历者优先； 3.具备良好的职业操守，作风踏实严谨，乐于接受新挑战； 4.工作细致认真，积极进取，责任感强； 5.具备优秀的沟通能力、抗压能力、协调能力及团队合作意识； 此岗位为周末双休，入职购买六险一金，无责底薪+招聘奖金(上不封顶)

1.工作时间：上午9:00至下午18:00；午间休息不少于两个半小时，时间安排灵活宽松，每日实际工作时长仅需五至六小时！ 2.管理模式：考勤制度人性化，早上打卡后可自由安排早餐，工作时段自主分配，活动范围不受限~ 3.培训机制：由门店负责人一对一指导，入职首周全程实操带教，无店长与合伙人竞争压力，团队共赢共成长！ 4.团建激励：设有旅游奖励机制，表现优异者可参与公司组织的团建旅行 5.晋升机制：晋升不看关系，solely依据个人努力与业绩成果，公平公正公开 6.员工福利：享受带薪年假；法定节假日可补休；达成目标后店长将发放现金红包奖励 【薪酬结构】 1、行业领先提成比例： 月总业绩4500元以内享22%提成，超出4500元部分全部按100%计提，收入上限由自己决定，参考如下： 业绩达13510元，月入过万 业绩达23510元，月入两万+ 业绩达53510元，月入五万+ 新人首月综合收入普遍在5K-8K 熟练后月收入稳定在1.5W-3W以上，上不封顶 2、发展路径：经纪人→智能店长→店长→区域经理→区域总监 晋升体系透明，能力即通行证 3、奖励机制：设置新人奖1000元、月度奖金、季度奖金、年终奖金、团队激励奖 4、成长支持：阶梯式培训体系，实行“师徒制”一对一教学，快速掌握技能，线上获客轻松实现月业绩破万 【工作时间安排】 早九晚六，弹性管理，通过APP完成打卡 每月休息六天，支持灵活调休，节假日顺延休假 既然选择销售赛道，何不加入收入天花板更高的平台？选择大于努力，海居大平台诚邀您的加入，欢迎咨询与投递！ 薪资详情 薪资范围：8000-13000元/月 底薪：6000-8000元/月 提成方式：22%提成起，超额部分100%计提

1.熟悉孝昌当地人文环境 2.策划并执行公司年会及其他各类内部活动 3.建立与优化公司工作流程、规章制度及人力资源管理体系 4.推进行政管理标准化，统筹后勤服务保障工作 5.组织开展公司内部培训及相关学习活动

我们这份工作就是租房中介，只做租房的，属于销售性质的！我们每天的工作就是通过小红书或者抖音还有其他线上的方式去做一些房屋信息的推广，发些图片视频等！寻找一些有租房需求的客户，然后加上微信之后给他们匹配合适的房子，我们平台上全武汉的房子都有的，然后给他们看。如果有觉得合适的就带他们去实地看房，最后达成成交收取客户中介费！然后我们挣的就是这个中介费！ 大部分时间都是呆在店里通过手机去和客户聊天的，小白入职会有师傅手把手带[呲牙] 新人第1个月平均工资应该会在4000左右，然后后面会逐步上升，两个月以上老人平均工资在8000左右！ 工作时间：早九晚六，月休8天，自由调休的！