1、统筹公司人力资源的规划与实施。 2、组织制定和修订岗位说明书及各项人事管理制度，涵盖员工手册、招聘管理、绩效考核、培训体系、考勤管理等相关制度。 3、主导公司员工的招聘与面试工作。 根据公司人力资源年度计划，推进招聘执行： 1）招聘筹备：明确招聘需求，编制招聘文案，选定招聘渠道； 2）招聘执行：简历筛选并确定初试人选； 3）组织面试，提出拟录用建议。 4、负责员工劳动合同的签订与日常管理。 5、组织实施员工绩效考核工作。 6、办理员工离职、辞退、辞职等相关流程手续。 大专及以上学历，年龄在30至45岁之间，具备5年以上人力行政管理工作经验，熟悉黄石地区劳动法律法规，具有良好的团队协作精神。 一经录用，待遇从优。

工作地址两处可选：沌口/南湖 职位描述： 1、依据公司发展需求，按时完成每月既定的招聘任务目标。 2、设定招聘工作的具体目标与执行方案，并对目标推进进度承担直接责任。 3、汇总并分析各岗位用人需求，制定精准有效的招聘策略，为招聘达成提供有力支持。 4、拓展多元化招聘渠道，深入掌握渠道运营方法，对接平台资源，实现渠道效能最大化。 5、全程把控招聘流程关键节点，通过数据复盘与结果分析，持续优化招聘效率。 6、主导招聘外呼工作，设计岗位推广话术及宣传文案，统一管理各平台招聘信息的发布。 7、组织实施校企合作项目，并跟进项目落地全过程。 8、负责招聘相关宣传工具的开发、应用与日常维护。 9、按标准规范完成各类招聘报表的整理与上报。 10、配合完成岗位说明书的编制与更新。 11、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备2年以上工作经验；能力突出者可适度放宽年龄或学历要求，专业不限； 2、具备较强的洞察力，有强烈的进取心、责任感以及积极主动的工作意识； 3、性格外向，沟通能力强，富有责任心，具备良好的团队协作精神； 4、能够独立开发招聘渠道，敢于迎接挑战，抗压能力强，具有拼搏意识和开拓精神； 5、有蓝领大规模招聘经验，并有过招聘团队管理经历。

任职要求：具备5年以上人力资源管理工作经验

岗位职责: 1. 组织并执行招聘全流程，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 负责员工入职、离职与调岗等手续办理，保障人事流程高效运转； 3. 协调处理员工关系事务及劳动争议，维护良好的工作氛围与组织稳定性； 4. 维护绩效考核机制，持续跟进员工工作表现与发展进度； 5. 策划并落实员工培训方案，确保培训内容实用、实施过程有效。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系事项； 2. 熟悉人力资源各模块操作流程，具备灵活应对人事问题的能力； 3. 具有较强的计划与组织能力，可独立推动和管理人力资源相关项目； 4. 具备良好的团队协作意识，能够与团队成员顺畅交流、协同合作； 5. 有服装行业从业经验者优先考虑

人事主管岗位职责及任职要求: 一、25岁-45岁，大专以上，遵守部门的考勤制度 二、上班时间：周一至周五早上9：00-下午17：00，周末双休，国家法定休 三、独立经营招聘网站，每月招聘一位销售入职，负责约面筛选、面谈送训、上岗培训等 四、统筹开展人才招聘、人才盘点及人才培养发展工作，为团队提供人力资源支持 五、负责新员工入职接待、填表上号、人事资料统计整理及管理工作 六、服从工作安排，努力学习专业技能，不断提高自身素质，做好团队长安排的其它工作

【工作职责】 1、负责编制并实施公司人事行政部年度、月度及周度工作目标与计划，并完成执行情况的总结与复盘； 2、主导人力资源管理制度的制定、推行与监督，统筹管理招聘规划、薪酬福利体系、绩效考核机制、培训发展及员工关系等核心模块； 3、围绕企业战略发展需求构建人才储备体系，全面负责人员招聘、入职办理、岗位培训及离职管理等相关工作； 4、根据业务发展需要，组织实施在岗员工的岗位调整、职务任免及招聘流程管理工作； 5、持续调研并分析市场人才动态，对标行业水平，提升公司在人才市场的竞争能力； 6、策划并推动企业文化活动落地，助力良好组织氛围与企业价值观的形成； 7、主持部门日常运作，协调支持其他职能部门的常规事务推进。 【任职资格】 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先； 2、具备3年以上企业同岗工作经验，熟悉现代人力资源管理模式，拥有系统的理论认知与实操经验； 3、精通人力资源各职能模块，具备指导和优化各模块工作的专业能力； 4、具备优秀的团队管理能力、员工激励技巧、沟通协调水平及问题解决能力，责任心强且执行力突出； 5、掌握国家、地方及相关企业在劳动合同、薪酬体系、用工制度、社保福利、培训政策等方面的法律法规与相关规定。 【岗位方向】 根据候选人经验与能力匹配以下四个职位： 人力资源项目经理、招聘经理、绩效经理、培训经理 年薪范围12W-20W，诚邀各界优秀人才加入。

岗位职责： 1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.负责团队日常运营过程中日常行政管理工作，包括但不限于办公用品采购、研发设施设备、物料采购管控等； 6.负责公司各项规章制度制定、宣贯、实施、优化等； 7.推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求： 1.统招专科以上学历，3年以上汽车电子及计算机软硬件人事行政相关工作经验； 2.有HR工作经验者优先； 3.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验； 4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 5.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。

HR经理| 武汉南湖 | 双休+五险一金+弹性福利 薪资范围： 月薪+年度分红，综合年薪约13-18W（优秀者可谈） 工作地点： 武汉·南湖创意天地（近地铁7号线、8号线，通勤友好） 工作制度： 双休，弹性打卡，可调休，结果导向 ________________________________________ 关于这个岗位 我们寻找能搭建人才体系、影响组织效能的HR Partner。我们更看重结果导向下强执行HR，而是在这里，你将拥有主导搭建完善人力资源体系，并通过培训体系、优化薪酬绩效模型的完整决策空间，直接向BOSS汇报，参与公司核心人才战略。 你需要搞定的事： • 人才发展体系 - 设计并落地全链路培训方案，搭建关键岗位胜任力模型，让优秀的人被看见 • 绩效薪酬革新 - 主导绩效体系迭代与薪酬结构优化，用数据驱动人效提升（不只是算工资，而是设计激励机制） • ️ HR体系化建设 - 从业务视角出发，搭建适配业务节奏的人才管理全流程 • 战略伙伴 - 作为HRD的得力搭档，参与公司级人力资源战略规划与落地 ________________________________________ 我们寻找这样的你 【必须项】 • 本科以上学历（985/211/双一流加分，能力>学历，但学历是敲门砖） • 5年以上HR全模块实操经验，尤其在培训、绩效、薪酬三大模块有扎实落地案例（能讲清楚你做过什么，带来了什么改变） • 具备体系化思维 - 不止于执行，能独立设计HR解决方案 • 高情商、强推动力 - 能在业务部门和HR政策之间找到最优解 【加分项】 • 互联网/高科技/新经济行业背景 • 有从0到1搭建HR体系的经验 • 数据敏感，能用Excel/BI工具做人力分析 • Base武昌/洪山片区，通勤无忧（我们理解work-life balance从通勤开始） ________________________________________ 福利体系（不只是五险一金） 基础保障 • 入职即缴五险一金（） • 补充商业保险（医疗+意外+补充） • 年度全面体检（含家属体检补贴） • 免费员工餐（健康餐食+水果+牛奶直达办公室） 假期与休息 • 双休 + 法定节假日 + 带薪年假（入职即享，逐年递增） • 额外福利假：生日假、生理假、春节假期长、家长会假（有娃的都懂） • 弹性工作制：核心时间9:00-17:30在岗，错峰通勤 • 年度团体团建+旅游 薪酬激励 • 全员分红（固定12薪+年终分红+各类奖金） • 季度绩效奖金 + 项目突破奖+学习进步奖 • 三牛精神奖（拓荒牛+孺子牛+老黄牛）+司庆奖 • 年度两次调薪机会（能力说话，不熬年头） 成长与发展 • 年度学习预算（课程/书籍/ conference） • 清晰的晋升双通道（专业线+管理线） • 与行业大牛共事的机会，扁平化组织，决策路径短 生活关怀 • 每日免费下午茶 + 咖啡自由 • 节日福利（不只是月饼，实用的那种） • 团队建设经费（每月100元/人团建经费，小主自由安排） • 图书角/嗨歌/健身房/棋牌（根据实际场地调整） ________________________________________ 应聘方式 请发送简历至： 邮箱（邮件标题：HR经理+姓名+工作年限） 招聘流程： 简历筛选 →现场面试（HRD+业务负责人）→ 深度交流（boss）→Offer 小提示： 投递时建议附上你最有成就感的一个HR项目案例（100字以内），帮助我们更快了解你。

岗位职责 1、负责公司人事团队的组建，结合公司实际用人需求，拟定招聘方案； 2、撰写招聘岗位说明书，发布职位信息，同步做好企业品牌推广； 3、开发多元化招聘渠道，投放招聘信息，组织参与各类招聘活动； 4、通过多渠道开展招聘推广，收集并筛选简历，对接候选人进行邀约及面试跟进； 5、复盘招聘过程中的问题并提出优化建议，确保招聘任务达成； 6、对招聘渠道效果进行归纳与评估； 7、为所负责店组提供招聘支持，指导招聘工作并配合培训落地； 岗位要求 1、大专及以上学历，具备房产行业人力资源管理经验者优先； 2、2年以上相关工作经验，或从事销售类招聘工作满1年以上； 3、具备较强抗压能力，善于沟通，目标意识清晰，乐于挑战高收入； 4、有团队荣誉感，工作严谨细致，形象良好，具备良好的沟通与组织协调能力； 上班时间：上午8:30-12:00；下午13:30-18:00

重点提示： 1、无责底薪6-10K（面谈定薪）+提成+利润分成+餐补+交通补助+五险一金 2、如需联系，请于8:30-17:30期间联系，其余时间勿扰 岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）： 1、运营管理： 统筹所辖分支机构的整体运作，涵盖组织管理、团队管理及业务推进等方面；对分支机构经营目标的达成承担直接责任，协同业务负责人推动战略规划落地执行。 2、机制建设： 制定并优化区域及分支在管理模块中的各项制度体系与配套资源配置；监督管理制度的实施进展，持续复盘运行效果并提出改进方案；针对业务前端售前、售中、售后环节的问题，组织内部协同并输出有效解决方案。 3、团队建设： 为业务线的人才发展提供全面人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训发展及员工关系管理等工作，覆盖人力资源六大模块职能。 4、业务管理： 负责销售合同及相关业务流程手续的管理，确保各类文件操作规范、资料完整齐备。 5、应收款管理： 提升资金使用效率，降低资金占用成本，优化回款周期。 6、客户管理与项目管理： 系统化整理客户与项目资源，分类归档并建立数据支持体系，为客户分析、存量资源激活等提供决策依据和汇总报告。 7、日常过程管理： 参与一线常规工作（如部门晨会、例会），深入掌握业务单元所在区域的市场特征、行业动态及作业流程，熟悉支持部门的业务现状与团队运转情况，结合公司战略推进人力资源策略在业务端的落地实施。 8、企业文化建设，办公环境氛围营造，资产统筹管理等行政事务工作。 任职要求 1、30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理工作经验； 2、具有扎实的人力资源管理实践背景，熟悉行业资源布局，具备市场运营、项目管理相关实战经验； 3、具备敏锐的问题识别能力，能迅速与相关方沟通协调并高效解决实际问题； 4、执行力强，反应敏捷，能够准确理解上级指令并快速响应落实； 5、适应能力强，可在短时间内融入新团队并独立开展工作； 6、具备全局思维、主动意识、敬业精神与自我驱动力。

武汉市新洲区招二保焊/气焊

工作内容：主要负责进站口的安全检查！提醒乘客过安检 要求：18—55周岁，男女不限，吃住都包，就近安排 250/天，工作简单，易上手，冬暖夏凉 免费乘坐地铁，吃住都包，可以晋升

招去新疆阿克苏的消防弱电300-400

武汉市洪山区招风管生产制作小工4名，需熟练制作风管异形件，风管合拼。另招二保焊工2名（氩弧焊或者二保焊均可）年龄要求50岁以内，思想端正，服从安排，偷奸耍滑者勿扰。工资月发，月休二天，包吃（中晚餐）住，

负责餐巾纸，手包，装箱，贴标等

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

一、岗位职责： 1、负责项目人事相关事务，包括人员招聘、员工入离职手续办理、考勤统计、薪酬核算等工作。 2、负责项目行政事务，如项目采购需求的汇总与报批、物资申领及费用报销等流程处理。 3、对公司各类电子文档进行编号、排版、打印及归档管理； 4、各类报表的收集、整理与汇总，确保工作执行的有效跟进与落实； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。 二、任职要求： 1、学历要求：大专及以上学历，人力资源、文秘、行政管理等相关专业优先； 2、经验要求：具备1年以上相关岗位工作经验； 3、掌握公文写作规范，熟练操作OFFICE办公软件，能够高效完成报表整理与数据归集； 4、熟悉办公室行政管理工作流程，具备基本商务文书撰写能力，具有较强的书面与口头沟通表达能力； 6、个人素质：工作细致严谨、责任感强、品行端正。 三、福利+培训及职业发展： 1、【公平的晋升机制】：公司建立透明的晋升通道，结合行政、业务、技术、项目管理四大发展方向，为员工制定个性化职业规划，优秀人才将获得晋升或内部调岗机会； 2、【系统的培训体系】：根据不同发展阶段和职级需求，提供全流程培训支持，助力新员工快速提升能力，实现职业进阶； 3、工作时间：8:30-18:00（周末双休） 职位福利：周末双休、平台、五险一金 职位亮点：平台，稳定发展

工作内容 1、开展光伏业务的市场拓展与销售推广，展业范围覆盖黄州市区、堵城镇、陈策楼镇、陶店乡及团风县 2、积极开发客户资源，建立并推进合作关系，达成既定销售任务 3、做好客户关系维护，提升合作粘性，保障业务长期稳定运行 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力与商务洽谈技巧 2、能独立开展工作，拥有一定的市场研判及项目统筹能力 3、热爱光伏行业，具备团队协作精神，能在集体中贡献积极力量

岗位职责： 1.具备从零到一搭建团队的能力，可带领团队开展工作，统筹规划并落实全方位的人事管理工作，确保各项人事操作符合公司制度及行业规范；有销售团队组建或地推人员招聘经验者优先。 2.负责招聘体系的建设与优化，涵盖人才寻访、简历筛选、面试安排及综合评估等环节； 3.统筹员工入离职手续办理、培训组织与绩效考核流程，保障人事资料的真实、完整与及时更新； 4.制定并推行员工关系管理措施，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围； 5.跟踪分析人事相关数据，定期输出招聘动态、员工满意度及绩效评估报告； 6.统管员工培训、考勤管理、薪酬核算、社保缴纳等人力资源日常事务； 7.全面负责人事及行政整体运作。 任职要求： 担任人事主管岗位者，需在过往1-2段工作经历中具备销售团队搭建或地推类岗位招聘实操经验；初期团队规模较小时，工作重点以招聘为主，后期团队稳定后，重心转向人事行政综合管理。 工作时间：8:30-17:30双休

一、岗位职责： 1、利用公司指定的线上招聘渠道发布职位信息，并及时处理当日收到的简历。 2、独立开展候选人初面工作，按时提供面试评估意见。 3、持续探索并拓展符合企业需求的新型招聘途径。 4、完成日常招聘相关数据的整理与统计任务。 5、办理新员工入职手续，并组织公司制度类培训工作。 6、协助上级开展员工关系管理，及时受理并协调处理员工投诉及劳动纠纷。 7、负责门店人员考勤数据汇总，确保人力信息真实准确。 8、完成领导交办的其他临时性工作任务。 二、职位要求： 1、大专及以上学历，具备1-3年销售类岗位招聘实操经验。 2、工作细致认真，责任心强，表达清晰，积极主动，性格外向且踏实肯干

工作职责 1、整体谋划公司人力资源发展战略，统筹短、中、长期人才资源配置，科学优化人力结构与分配； 2、向高层决策层提供人力资源战略及组织发展方面的专业建议，助力提升企业综合管理效能； 3、主导人才管理体系建设，涵盖领导力发展模型设计与迭代、高潜人才甄选机制搭建、核心人才评估与发展、激励机制设计、人才培养计划实施以及人才梯队与继任者规划； 4、搭建并持续完善契合公司发展阶段的人力资源管理体系，覆盖招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工激励、职业发展、员工关怀与保留等职能模块，并负责各模块的落地执行、过程监督与优化升级； 5、牵头编制人力资源发展战略规划、年度工作计划及预算方案，合理管控人力成本，确保各项任务有序推进并有效落地； 6、深入对接各业务单元，精准把握业务发展动向与用人需求，提供定制化人力资源解决方案，协助解决团队配置、组织建设、员工激励等实际问题，推动人力资源策略与业务目标协同发展。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具有3年以上跨境电商或电商领域HRVP岗位从业经历； 2、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实操经验，对人力资源各模块有系统理解，掌握国家相关劳动法规及政策； 3、具备出色的规划能力与高效执行力； 4、拥有较强的激励、沟通、协调及团队管理能力，性格亲和，富有责任感与事业追求； 5、具备优秀的社交能力、组织统筹能力及应对复杂问题的处理能力。

【岗位职责】 负责开拓新客户，维护现有客户关系，完成销售目标，并通过有效的市场分析和策略调整，提升销售额和市场份额。您需要与团队紧密合作，共同实现销售计划，并定期向管理层汇报工作进展。 【任职要求】 -熟悉销售流程和技巧。 -对服装或相关行业有深入了解者优先考虑。 -具备良好的沟通能力、谈判技巧和客户服务意识。 -良好的团队合作精神和自我驱动能力。

一、岗位职责 1、根据公司营销战略，制定大区销售策略与年度规划，分解销售目标并督导执行，确保业绩指标顺利完成。 2、完善经销商管理机制，维护客户合作关系，提升客户满意度，持续扩大市场覆盖范围。 3、指导区域业务拓展，开发多元化销售渠道，协调处理客户合作中的各类问题。 4、收集并分析市场动态及竞品情况，制定精准营销方案，为业务决策提供有效支持。 5、统筹团队组织建设与人才培养，建立绩效考核与激励机制，增强团队战斗力与稳定性。 二、任职要求 1、本科及以上学历，专业不限，***** 2、熟练操作办公软件，能够适应阶段性出差及客户现场拜访工作。 3、具备5年以上知名企业管理岗位销售经验，其中至少2年大区团队管理经历。 4、掌握招投标相关流程及政策法规要求 5、有体育、教育行业工作经验者优先考虑 6、具备体育、教育领域资源，尤其是高校渠道客户资源者优先录用

一、岗位职责： 1、负责公司智能机器人科研产品在教育领域（高校客户）的推广及项目管理工作，包括高校智能制造、人工智能、智能机器人相关的科研教学设备供应及科研实验室建设； 2、与各大高等院校建立并保持良好合作关系，具备独立开发、拓展和维护院校客户的能力； 3、开拓并维护国内教育行业合作伙伴及渠道资源，构建稳定合作网络； 4、为客户提供持续性支持，落实售前协助及售后客户服务相关工作； 5、主导项目合同的起草与签署，跟进项目执行全过程，确保验收完成、回款及时，并做好后期客户关系管理； 6、参与各类行业展会与学术会议，收集客户与市场动态信息，开展竞争对手分析。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，专业方向为机械工程、电气自动化、人工智能、机器人工程、智能制造、市场营销等相关领域； 2、有3年以上机器人行业或面向高校客户销售经验者优先录用； 3、具备吃苦耐劳精神，综合素质良好，拥有较强的沟通表达能力与人际亲和力； 4、勇于接受挑战，责任心强，学习能力突出，具备优秀的团队协作意识和服务意识； 5、能够适应频繁出差，承受一定的工作强度与压力； 6、年轻富有创新思维，对初创型企业充满热情，具备奋斗精神的销售人才优先考虑。 三、岗位福利: 薪资待遇：固定月薪 + 项目奖金（根据项目交付进度 / 验收情况发放）+ 年终奖； 社会保障：入职即办理五险一金； 假期福利：享受法定节假日 + 带薪年假（5-10天，按工龄递增） + 婚假 / 产假 / 陪产假（按国家规定执行）。

负责现有客户的维系与深度开发 拓展新客户资源 【职位问答】 · 该职位主要服务哪类客户？ 企业（To B） · 您期望候选人具有哪些方面的经验？ 具备面向企业/机构（To B）的销售经历，有面销或陌拜实战经验 · 该职位属于哪类行业？ 先进制造 · 该职位负责销售什么类型的产品或服务？ 其他产品/服务 · 该职位主要运用哪种销售方式？ 面销/陌拜 · 此职位是否对候选人的留学背景有偏好？ 不限

岗位主要职责: 1、主导NKA分子公司及区域重点连锁客户的业务增长与品牌协同发展，促进目标客户销售目标的实现； 2、统筹NKA营销项目的落地执行，负责百强协议谈判，协调动销活动并督导区域实施，按时完成销售数据分析与客户业务复盘； 3、配合新产品上市过程中的渠道筹备工作，推动新品顺利进场及后续市场动销； 4、落实目标客户价值链运营，强化重点产品在B端与C端的价格维护及禁售管控； 5、推进公司新零售资源在区域的落地执行，做好客户对接与协作推进。 任职要求: 1、工作经验：具备3年以上KA相关经验，须拥有湖北区域重点连锁客户资源及独立运作能力，具备O2O运营经验者优先； 2、专业技能：熟练掌握销售谈判方法，具备良好沟通能力以推动合作达成；精通Office办公软件，能够高效完成数据整理与报告输出，支持业务决策； 3、知识储备：熟悉医药行业相关政策法规，紧跟行业动态，保障业务合规开展；了解药品基础知识，可为客户提供专业指导； 4、素质能力：具备出色的沟通协调能力，能有效平衡客户与企业利益；抗压性强，能在高强度业绩要求下稳定输出；具备敏锐的市场感知力，善于发现潜在商机； 5、大专及以上学历，本科优先，年龄40岁以内优先考虑。

工作职责： 1.负责公司人才招聘工作的组织与执行，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进； 2.负责员工入离职手续办理、日常考勤管理等相关人事事务； 3.对新入职员工进行基础业务内容的讲解与培训支持； 4.关注员工思想状态，协助维护员工与公司之间的良好关系； 5.完成上级交办的其他临时性或相关工作任务。 职位要求： 1.大专及以上学历； 2.有招聘或猎头相关工作经验者优先考虑； 3.熟练掌握Excel（如VLOOKUP、数据透视表）和PPT等办公软件操作； 4.具备良好的沟通协调能力与学习能力，能高效配合业务部门需求； 5.该岗位设置7天试岗期，正式试用期为3个月； 6.工作时间：上午9点至下午6点，单双休制，法定节假日正常休息。 薪资待遇： 薪资结构：无责任底薪+绩效提成，依法缴纳社会保险； 综合收入：4000元-6000元，其中底薪3000元+300元全勤奖励，招聘绩效提成200元/人（提成上不封顶）； 福利体系：享受带薪年假、法定节假日休假、节日礼品发放、定期团建活动及带薪培训机会。