岗位职责： 1. 负责中高端人才的寻访、评估与推荐，覆盖互联网、金融、制造、地产等行业核心岗位 2. 深度对接企业客户，精准理解业务需求与组织文化，提供定制化招聘解决方案 3. 主导候选人全流程沟通，包括初步筛选、面试安排、薪酬谈判及入职跟进 4. 维护并拓展优质候选人资源库，持续提升人才匹配效率与交付质量 5. 定期复盘项目进展，优化寻访策略，提升客户满意度与成单率 任职要求： 1. 具备猎头或招聘相关工作经验，熟悉人才画像构建与结构化面试技巧 2. 具备良好的人际沟通与商务谈判能力，抗压性强，结果导向 3. 逻辑清晰，信息敏感度高，熟练使用主流招聘平台及社交工具寻源 4. 学习能力强，认同长期深耕人才服务的职业发展路径 5. 大专及以上学历，专业不限，有人力资源管理师或猎头从业证书者优先

【岗位职责】 1、寻找和挖掘业务信息，与潜在客户达成猎头业务签约建立正式合作； 2、与客户充分沟通，分析所委托职位需求，为客户提供有价值的咨询； 3、根据客户需求通过各种渠道访寻候选人或者指导助理完成访寻工作； 4、根据客户所委托职位需求，寻访、面试甄选候选人，制做报告推荐； 5、协调双方薪酬谈判和录用通知书的签署、背景调查等相关协调工作； 6、候选人入职前中后期的跟踪，并为候选人提供相应的职业发展建议。 【任职要求】 1、25-33岁为佳，本科及以上学历； 2、三年以上招聘经验，有人力资源相关证书者优先； 3、对主要岗位的工作职责和任职要求有全面深刻理解； 4、较强的表达能力、判断能力，工作效率高、执行力强； 5、善于学习，相关人脉资源丰富，能承受业务工作压力。

岗位职责： 1.负责目标行业人才地图绘制与高端岗位需求深度分析，精准识别并锁定高匹配度候选人 2. 通过LinkedIn、猎聘、脉脉等平台主动搜寻、高效筛选、专业评估及精准推荐优质人才，完成全流程猎聘交付 3.深度对接企业客户，理解业务场景与用人逻辑，定制化提供招聘策略与人才解决方案 4. 统筹安排面试流程、主导薪酬谈判、跟进入职落地，持续提升offer接受率与项目交付质量 5. 系统化维护客户关系与候选人资源池，沉淀行业知识，优化猎头服务效率与专业口碑 任职要求： 1.学历不限，具备猎头或招聘相关工作经验者优先 2. 具备优秀的沟通表达、跨部门协调及商务谈判能力 3. 能快速学习运用主流招聘平台进行人才挖掘、建联与关系经营 4.学习能力强，对新兴行业、前沿岗位及市场趋势保持敏锐洞察 5. 诚信务实，具备高度职业操守、保密意识与结果导向思维

【岗位职责】 1、分析所委托职位需求； 2、各种渠道访寻候选人； 3、面试甄选候选人，制做报告推荐； 4、协助薪酬谈判和录用通知书的签署、背景调查等工作； 5、候选人入职前、中、后期的跟踪等 【任职要求】 1、大专及以上学历； 2、有招聘经验，意愿在猎头行业长期发展；

岗位职责： 1. 协助猎头顾问完成硬科技方向人才寻访，包括 AI、芯片 IC、后端开发、机器人、量化等赛道； 2. 简历筛选、信息提取、简历格式化，撰写候选人推荐理由，针对敏感求职背景做合规委婉包装； 3. 初步沟通候选人，核实履历、求职意向、期望薪资、到岗时间，跟进面试、offer、背调全流程； 4. 调研目标企业、院校人才信息，整理岗位资料与人才 mapping 信息； 5. 维护候选人数据库，做好台账归档，输出寻访文案、转发素材。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源相关优先，接受应届生； 2. 具备基础信息检索能力，愿意学习 IT、芯片行业基础知识； 3. 文字功底较好，擅长整理文档，熟练 Excel，了解 Markdown 优先； 4. 沟通耐心，责任心强，能够承受多任务并行的工作节奏； 5. 有猎头 / HR 实习经历优先。 工作地点：武汉

1、通过各大招聘平台发布招聘信息。 2、对投递简历的求职者进行筛选，线上与求职者沟通并邀约基本情况合格的求职者线下面试。 3、对面试通过进行持续跟踪直到求职者顺利入职。任职要求: 1、18周岁-45岁，男女不限。 2、大专及以上学历。 3、沟通能力强，有招聘经验优先。做事细心、负责，善于总结经验并勇于探索。薪资待遇: 1、按单提成，一单一价，可自由选择订单。常规订单提成在2000元~5000元/单，月开3~4单即可收入过万。 岗位优势: 1、纯兼职岗位，无需坐班、打卡、无绩效考核，工作时间自由，工作地点自由。 2、小白友好，公司提供专业的岗前培训，日常工作中也有专人全程全天候指导。 3、公司配备专业的销售顾问团队，只做优质订单。

岗位职责： 1.负责目标行业人才地图绘制与高端岗位需求深度分析，精准识别并锁定高匹配度候选人 2.通过LinkedIn、猎聘、脉脉等平台主动搜寻、高效筛选、专业评估及精准推荐优质人才，完成全流程猎聘交付 3. 深度对接企业客户，理解业务场景与用人逻辑，定制化提供招聘策略与人才解决方案 4.统筹安排面试流程、主导薪酬谈判、跟进入职落地，持续提升offer接受率与项目交付质量 5.系统化维护客户关系与候选人资源池，沉淀行业知识，优化猎头服务效率与专业口碑 任职要求： 1.学历不限，具备猎头或招聘相关工作经验者优先 2. 具备优秀的沟通表达、跨部门协调及商务谈判能力 3. 能快速学习运用主流招聘平台进行人才挖掘、建联与关系经营 4.学习能力强，对新兴行业、前沿岗位及市场趋势保持敏锐洞察 5.诚信务实，具备高度职业操守、保密意识与结果导向思维

画像两类： 1、高科技和半导体领域有经验的猎头1-3年经验，依然对猎头这份职业有热情，有赚钱的决心，正直的，拼搏，合作的，结果导向 2、应届毕业生：专业不限制，要求自己提前做了功课猎头是做什么的，可能遇到哪些挑战，这份工作有哪些有趣的地方，如何感兴趣可以发简历，武汉线下约咖啡 3、核心优势：可以链接高阶人选可以从人选、客户、同事上学习到很多东西，培养资料很健全可以快速学习上手，陪伴落地或转型，是真心希望来到这里有所得是培养人共同进步的氛围，而不是用人。

黄冈市招装修木工

招聘搬运装卸工，计时32一小时，380一天，每天10个小时，每月10000-12000+！夜班补贴600一个月，不压工资，准时发放，不拖欠。真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有补贴，新人入职满30天有在岗奖励6400元。 负责仓库分拣物品，搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚8点，中间吃饭2个小时，工作10小时。 【招聘要求】 年龄16-55岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 工作地在安徽芜湖！接受再咨询！ 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满30天有在岗奖励6400元！

襄阳市襄城区招空调安装/维修

招聘勤杂工一名，55岁以下，手脚麻利，地址徐东学院路，工资4500+月休两天包吃住，电话

武汉蔡甸区招指挥1人，60岁以下，55岁以下，5500+20（加班），工期到2028年，马上上岗，联系电话

1. 负责中高端职位猎头项目的交付，包括但不限于候选人寻访，甄选，评测，推荐，入职及保证期管理等； 2. 对候选人进行筛选邀约、初试，通过行业和职位研究，构建人才地图，高效达成招聘目标； 3. 面试候选人，撰写推荐评估报告； 4. 负责候选人与客户进行入职前的谈判，跟踪候选人入职后的沟通和管理工作； 5. 持续不断的改善工作绩效和能力，提升服务质量和客户体验。 要求： 1.大专或以上学历，年龄不限； 2.具备猎头或互联网游戏/科技类招聘经验； 3.个人过往有招聘经验，能够独立招聘全链条工作。 4. 可以考虑没有经验的，比如销售经验。

岗位职责： 1.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升招聘效率与匹配度 2.定期分析招聘数据，输出招聘报告，持续优化招聘策略 3.完成推荐目标和绩效要求。 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识 2.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与协作能力 3.具备较强的学习能力与执行力，能适应多任务并行的工作节奏 4.有招聘相关实习或项目经验者优先 5. 本科学历，人力资源、管理类等相关专业背景更佳 周末双休，正常节假日

岗位职责： ①　通过线上渠道开发全国范围类人才，建立人才信息数据库； ②　通过电话、微信、QQ等方式及时联系跟进 ③　开展必要工作，保障长期的续约率和转介绍工作 ④　日常数据和资料的整理，汇总及提交。 任职要求： ①　学历不限、经验不限、欢迎应届毕业生前来投递。 ②　沟通能力强、热爱行业、目标感强。 ③　不甘平凡、有上进心、有较好的学习能力。 ④　具有亲和力，性格开朗，工作努力、认真。 薪酬福利： 薪酬：阶梯底薪+高提成+奖金+年终奖，转正后平均5000-12000，上不封顶； 福利：五险、超长带薪春节假、节日福利、生日关怀、下午茶、孝道金、丰厚的月、季、年度方案奖励等 完善的员工培训包含：专业知识、产品知识、沟通技巧、企业文化等 丰富的员工活动：如生日会、节日聚餐、团建旅游、运动会、手游比赛 晋升机制：专员—组长—主任—分公司经理—区域总监—大区总监—总部高管 各种带薪旅游、现金红包、家电、电子产品、生活用品等奖励方案！ 工作时间： 周一到周五：9:00-18:30周末双休，法定节假日正常休息，春节带薪假期10-13天

岗位职责 作为居家猎头顾问，您将负责从寻访到录用的全流程招聘，利用远程协作工具，为客户精准匹配顶尖人才。具体职责包括： 1、人才寻访与甄选：独立负责目标行业的人才地图绘制，通过多种渠道（如招聘平台、社交网络、数据库等）主动寻访、评估并筛选中高级职位候选人。 2、全流程候选人管理：执行从初步沟通、面试安排、背景调查到Offer谈判的全流程跟进，提供专业的职业发展建议，确保优秀的候选人体验。 3、客户需求对接与管理：与客户公司HR或业务负责人保持密切沟通，深入理解职位需求与团队文化，定期提交招聘进度报告，并提供专业的招聘市场洞察。 4、人才库与关系网络建设：在居家办公环境下，积极利用线上工具拓展和维护所在专注领域的人脉网络，持续为公司的核心人才库注入新鲜血液。 5、达成招聘绩效指标：以结果为导向，高效管理多个职位的招聘进程，确保按时、保质地完成个人及团队的季度/年度招聘指标（KPI）。 任职要求 1、相关经验背景：3年以上人事相关经验，有在居家或远程工作模式下取得过成功业绩者优先考虑。 2、卓越的自驱力与自律性：能够在无监督的居家环境中保持高度的职业素养，有效管理时间，确保工作产出和效率。 3、出色的沟通与影响力：具备优秀的线上沟通表达能力，能够通过电话、视频会议等方式与候选人和客户建立信任、施加影响。 4、强大的抗压与目标感：对招聘结果有强烈的责任感，具备良好的心态和韧性，能够积极应对招聘过程中的挑战与压力。

我们这个工作需要电话，电话不是电销，猎头cc的工作内容，可以百度一下哟 上班时间9:30-6:30，周末双休，4-5k无责底薪+1000话补+社保公积金+提成，。 公司简介： 坤璟（K&J）是一支处于成长阶段的猎头团队，主要集中于高科技、互联网行业的中高端岗位招聘。团队成员年轻、开放、踏实，专业素质强，在全球top科技公司有丰富成功案例，一年内成为全球性大客户金牌合作伙伴，深受客户认可。 如果你是对猎头行业有憧憬的，对自己职业发展有高成长要求的，并且有结果导向思维和强学习力的同学，非常欢迎你加入我们团队! 我们可以给你专业的培训，带你深度认识并喜欢上猎头行业。 公司文化： --成立K&J的初心，是希望组建一支专业的、小而美的团队。弱化上下级概念，专注于业务本身，以客户交付为宗旨，以服务专业为核心，以团队成员共同发展为基础。 --我们强调每一位成员的搜寻能力，回归猎头本质，主动搜寻合适的人才，不做HR时间的补充者，而是可以真正做到客户的合作伙伴，为客户提供满意的人才解决方案。 --我们强调每一位成员的个人发展，坚持从基础开始培训，1对1深度指导，以“长期合作”的心态去培养每一位新人。 --我们不提倡无效加班，不要求打卡，追求个人管理，以结果驱动过程，反之以高效的过程产出优秀的结果。 --团队氛围轻松，活跃，有爱，开放，包容性强，欢迎不同风格的成员加入！ 猎头管培生岗位描述： 工作内容： --在顾问的指导下，分析客户需求、制定人才带寻访计划并付诸实施； --通过各种途径及方案（ColdCall,人才库，网站等）完成候选人搜寻工作； --协助猎头顾问对候选人进行初步筛选和评估； --为顾问提供候选人联系信息或者简历； --协助候选人面试安排及协调，协助顾问跟踪项目进度； --整理候选人搜寻报告及猎取总结，完善猎取方法； 职位要求： --本科学历及以上， --勤奋、好学、悟性高，善于进行信息处理，有很强的探索能力，很强的韧性和忍耐力，能够独立开展工作； --沟通良好，性格激进，在校期间有创业项目经历或销售经历者优先； --责任心强，有较强的抗压能力； --希望在猎头行业长期发展（希望每一位成员都能长期合作发展） --对自己职业发展有高要求，不躺平，我们不卷，但是也不适合躺平。

不是催收不是停息挂账不是反催收，受司法局监管业务合规合法 帮助当事人通过法律解决问题，主做银行卡解冻业 务不是催收！不是停息！ 1.公司提供数据，网销为主，电网相结合(没有通时 通量要求！每天电话数10左右，主要通过微信/企业微信沟通。 2.数据精准度：由运营团队引流，精准度高，数据成 本高。 3.客源无需自己挖掘，精准客源主动添加，协助客户进行银行账户司法解冻相关事宜 4.坐班，5A级写字楼，无需外出。 【岗位职责要求】 1.学历不限，接受应届毕业生以及小白，有相关经 验者优先。 2.思维敏捷，具有较强沟通能力及交际能力。 3.有责任心，具有团队协作意识。 【福利待遇】 1.无责底薪 3500~4000全勤绩效额外1300 高额提成+奖金 开单即时现金奖励。提成(5%-12%)+奖金，综合薪资8000~16000，上不封顶! 2.上班时间9:30~~~19：00中午休息1.5h，固定周末休节假日正常休。 3.不定期团建、水果、各种小零食，福利多多。 因公司业务拓展急需人才，欢迎并接受 无经验者我司有完整的培训系统，老带新一对一， 后续主管带着开单。欢迎有赚钱欲望的你加入!!!

电话销售+无责4K+高提成+福利待遇好+社保 一：福利待遇 1，无责底薪3500+绩效300(一般不扣)+200全勤+高提成8%-20%+现金奖励+五险+轻松过万(综合底薪4k基本不扣)综合收入8-25K,top月入3w+; 2，上班时间：早8:30--晚17:30，周日单休，法定节假日正常休息； 3，丰富的员工活动，节日福利，生日会，户外拓展，团队庆功宴，节日活动，成交抽奖活动等等； 4，除国家法定节假日外，每年还会有各种员工活动(聚餐，郊游，员工生日会，年会等); 5，奖金丰厚(月TOP奖，开单实时奖励，季度最佳团队奖，进步最快新人奖，最佳员工奖等)+年终奖等； 6，发展空间多元化，亲切和谐的同事，轻松的办公氛围，公司有冰箱/微波炉(可带饭),5A甲级办公楼工作，提倡高效工作，没有加班文化；7，享受孕假，产假，陪产假，婚假等； 二：岗位职责 1，通过电销方式获客，微信等渠道进行客户维护促进面销成单。为企业端客户解决常年法务工作，应收账款纠纷问题，提供问题解决方案； 2，通过持续跟进与服务，找到客户需求，为客户提供全面专业的咨询服务； 3，向目标客户群推广公司产品，协助客户准备材料；4，完成上级制定的销售目标。 继续沟通 三：任职要求 1，从事过电话销售，期望在销售岗位长远发展； 2，28-42岁之间，男女不限； 3，电网面结合的销售模式：电销主动获取客户源，线上维护挖需，面谈成单； 4，法律行业小白也可，公司有完善的培训体系，有相关行业电销经验者优先； 5，有较强的学习能力，有责任心，抗压能力强，良好的沟通能力，对高薪有欲望，正能量，主动性强； 6，有敏锐的市场判断能力，客户沟通能力，独立的客户分析及解决问题的能力

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期手续办理及档案管理 2. 组织开展员工关系调研与满意度分析，识别潜在风险并提出改进建议 3.协调处理员工投诉、劳动争议及突发事件，确保合规稳妥解决 4.宣贯企业文化与规章制度，组织员工沟通会、关怀活动等提升归属感 5.配合HRBP完成组织诊断、文化落地及员工敬业度提升项目 任职要求： 1. 熟悉《劳动合同法》及相关劳动法规，具备员工关系实务经验 2. 具备良好的沟通协调能力与同理心，能妥善处理敏感事务 3.逻辑清晰、责任心强，具备较强的风险预判与应急处理能力 4.熟练使用办公软件，有HRIS系统操作经验者优先 5.学历不限，人力资源、法学、心理学等相关专业背景更佳

岗位优势:主管一对一带教协助签单。(是真的双休不加班喔氛围很好)我们是一家专注于为中小企业提供一站式财税解决方案的领先服务机构。凭借资深的专家团队、创新的技术平台和“以客户为中心"的服务理念，我们已成功为上万家企业发展保驾护航。在这里，您不仅是一份工作，更是与优秀企业共同成长的伙伴。我们提供充满活力的团队氛围、完善的培训体系和极具竞争力的薪酬，诚邀有志之士加 入! 岗位职责: 1、通过打电话获客推广工商(注册、变更、转让、注销)、财税代理及注册商标等相关业务的拓展; 2、熟练运用各种销售技巧，针对客户的需求进行公司产品及投资服务销售，发掘客户的潜在需求、引导签单; 3、负责为客户提供公司各项商务服务; 4、主管一对一帮带陪同你沟通客户签单收款; 5、定期对客户档案进行分析、整理，提供销售分析数据; 岗位福利：正式员工每月额外享 1 天带薪假，周一到周五任意休!!! 年终奖13薪，表现优异者配发期权分红 工作时间:9:00----17:30午休一个半小时 周末双休不加班，到点就走!!节假日法定假期正常休息 正式员工缴纳五险 底薪3000-6000+绩效+同行业最高的提成15%~30%，多劳多得综合薪资8k-1.5k优秀者上不封顶!

岗位职责： 1. 结合企业实际需要拟定招聘方案，维护并拓展招聘渠道，承担简历筛选、候选人沟通、组织面试及录用流程等相关工作； 2. 编制年度培训规划，整合内外部培训资源，推动培训活动的落地执行； 3. 办理员工入职、转正、岗位调整、离职等人事手续，协助处理劳动关系事务，营造稳定良好的用工氛围； 4. 优化人事管理制度与操作流程，落实员工档案管理、信息统计等日常事务工作； 5. 协同部门内外协作事宜，高效完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限；具备人力资源管理类相关资格证书者优先考虑； 2. 具备两年以上制造业或相近领域人力资源岗位经验，熟悉招聘、培训或员工关系任一模块； 3. 熟练使用Office办公工具，具有较强的文档处理和数据分析能力； 4. 工作态度严谨、细心踏实，具备优秀的沟通协调能力、应变能力及信息保密意识。

职位描述： 1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

公司直招，00后05后的小天地，轻松氛围好，开心工作! 接受应届生！接受小白！ 相比学历和经验，我们更看重你的工作意愿和学习态度! 薪资：底薪4500（试用期4000）+提成 工作氛围：不玩心机，相处特别友好，都是00后05后，没有排资论辈的说法！You can you up 岗位职责：团队协作工作方式。 1、线上线下结合模式，了解产品知识，实体效率高、更直接、更真实 2、线上利用APP软件维护客户，线下开发客户为主。都有师父一对一带 3、我们的客户资源都是意向度很高的，开单率也相对于其他行业好开单，特别适合年轻人的 其他福利: 1.入职包住 2.公司内定聚会、烧烤露营、台球、K歌、假日旅游、生日等; 关于发展:内部晋升！可往我们管理层晋升(晋升管理后，福利待遇上涨哦，没有空降兵!)

早九晚六双休，沉淀3个月左右，月收入轻松上万，上不封顶

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，维护现有客户关系，提升客户满意度与复购率 3.参与洽谈、合同签订及后续跟进，确保销售流程高效闭环 4.收集市场与竞品信息，及时反馈客户需求与行业动态 5. 配合团队完成营销活动执行与销售数据分析 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与业务流程 3. 目标导向，具备较强的执行力与抗压能力 4.具备客户服务意识和团队协作精神 5.学历不限，有销售经验者优先

一、岗位要求: 有销售经验的就行，无经验对岗位感兴趣也行，可暑 假工 二、薪资福利 1.无责底薪4200+额外2000绩效奖金+提成;新人首 月9k-1.2w 2.缴纳五险一金，每月15号准时发薪; 3.定期团建+节假日礼品福利+月度奖金。 4.下午茶丰富，部门聚餐 三、岗位要求 1.年龄不限，学历不限 2.口齿清晰，会简单沟通; 3.对销售工作感兴趣 四、上班时间 09:00-19:00，午休一个半小时，大小休 五、工作内容: 1.线上简单客户沟通，无需外出; 2.全程话术扶持，零基础有人带; 五、岗位优势 面试通过率90%，只要不是态度问题都可以聊 全程带薪培训，专业培训师手把手带教，零压力上 岗; 晋升透明，内部晋升主管-经理，收入上不封顶。

工作地点：武汉市汉阳区 公司简介： 专注汽车与新能源领域的人力资源服务机构，深耕行业多年，为多家头部企业提供高端人才寻访与解决方案。团队由行业资深专家组成，注重人才培养与长期发展。 岗位职责： 独立承担汽车 / 新能源行业中高端职位的交付任务，对接企业客户与候选人才 深入分析岗位需求，制定并落实寻访策略，确保交付质量与时效 主导面试安排、offer沟通及录用谈判等全流程，及时处理各环节问题 持续维护客户合作关系，提高服务满意度 输出行业洞察与项目经验，助力团队专业水平提升 任职要求： 大专及以上学历，具备1-3年人力资源或猎头相关从业经历 有汽车 / 新能源领域猎头背景者优先，熟悉中高端岗位招聘流程 具备独立完成交付的能力，沟通协调能力强，能适应高强度工作节奏 结果导向，拥有良好的合作精神与客户服务体系思维 关注行业发展趋势，对人才市场变化具有较强敏感度 职业发展： 管理线：猎头顾问 → 项目经理 → 公司合伙人（享有股份分红） 提供系统化培训与清晰晋升通道，助力个人成长与收入双增长

职位描述： 1.负责半导体芯片、人工智能等行业人才市场的优秀人才搜寻、筛选、协调，推动人才项目的落地，解决客户的人才需求； 2.分析客户需求，制定寻访方案，搜索、面试和评估候选人，出具人才推荐报告，并为候选人提供职业发展建议； 3.与客户保持积极、有效地沟通，协助客户做好面试安排，薪酬谈判、背景调查等环节，促使职位交付顺利进行； 4. 及时有效的进行客户关怀，维护好客户关系，深入挖掘客户需求； 5.研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库； 【任职资格】 1. 本科及以上学历； 2. 一年以上猎头、招聘、销售经验，大专亦可； 3. 正直，诚信，责任心强，良好的自我管理能力，快速持续的学习能力； 4. 热爱猎头工作，具有积极豁达的心态，关注细节； 5. 良好的沟通能力，团队协作精神，做事有计划性，结果导向； 6. 能够在一定压力下开展工作