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人力资源总监
4000-5000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发集团化企业从业企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
工作内容;医药公司招经验优先 1、统筹人力资源战略的规划与实施,涵盖制度建设及执行过程中的持续优化; 2、搭建并完善组织架构与职级体系,保障组织结构与业务发展高效协同; 3、主导企业文化推进工作,增强团队凝聚力与文化认同感。 岗位要求:医药公司招经验优先 1、具有扎实的绩效管理背景,能科学设计并落地执行绩效考核机制; 2、在人才培训与发展领域具备系统认知与实操经验,可建立可持续的人才成长体系; 3、精通招聘与人员配置流程,能够为大型集团提供专业化人力资源支持。
代理人力资源总监
5000-10000元/月
人事总监1-3年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划集团化企业从业大中型企业从业互联网从业经验
做本职工作,企业发展调岗,五险一金,企业福利有生育津贴,有一.二.三档,医疗商业险。
集团人力总监
2.5-4万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验上市公司从业人力资源规划战略管理招聘与配置薪酬福利绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化集团化企业从业5年以上人力经
1、依据公司人力资源战略规划,拟定人力资源发展实施方案,定期输出组织建设与人力资源管理的推进情况,确保人力资源战略落地执行。 2、不断优化人力资源管理方法,提升招聘、培训、绩效等模块的运营效能,推动经营目标达成,强化团队组织能力。 3、搭建并持续完善企业人才梯队体系,实施人才盘点,统筹员工能力提升与发展计划,健全人才储备机制。 4、构建并迭代升级人力资源管理体系,制定并落实各项管理制度,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等方面。 5、推动企业文化落地,传承核心价值观,建立高效沟通机制,促进组织健康可持续发展。 6、向管理层提供各类人力资源数据分析报告,支撑企业战略决策。 岗位要求: 1、统招本科及以上学历,人力资源管理或企业管理等相关专业; 2、具备10年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年担任人力资源管理职务,曾任职于规模不低于1000人的企业。 3、具备较强的业务理解力、学习能力和全局统筹能力,精通组织管理、人力体系搭建与人才发展等专业模块。 4、具有强烈的目标导向和领导力,抗压性强;思维敏捷、逻辑清晰;具备优秀的组织协调能力、团队协作意识、沟通表达能力及决策能力。
人力资源经理/主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上女士3年以上管理经验培训与开发5年以上人力经验薪酬福利
1、依据公司发展需要,统筹各部门招聘需求,汇总并制定年度/月度人员招聘规划,撰写岗位职责说明书,通过多渠道推进招聘实施,全面负责候选人筛选及面试组织工作 2、建立健全员工人事档案体系,动态维护信息数据,完成员工入转调离等异动情况的统计分析及相关手续办理,落实面谈沟通机制 3、办理员工社会保险及商业意外险的增减与开户手续,确保参保信息准确及时 4、维护良好的员工关系,积极倾听员工反馈,协调解决各类问题,传递组织关怀 5、每月负责考勤与加班数据的收集、核对,并参与薪资核算工作 6、协同总经理制定薪酬激励与绩效考核制度,并推动落地执行 7、策划并组织实施员工生日慰问、节日关怀等企业文化活动,增强团队凝聚力 8、汇总分析各门店人力成本支出,编制相关报表,提供优化建议支持经营决策 9、指导并监督部门人员高效完成月度工作任务,定期给予工作改进与发展建议 10、为新员工开展企业文化和基础专业课程的入职培训,助力快速融入 11、妥善处理员工投诉、劳动争议及工伤事故等突发事件,依法依规推进后续流程
人事管理负责人
1.6-1.8万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验薪酬福利
岗位职责: 1、协助上级构建公司人力资源管理体系,制定并优化HR制度、流程及标准化模板,并推动在集团各子公司实施落地。 2、主导培训体系搭建工作,涵盖新员工入职培训、岗位技能前置培训、在职提升课程及管理干部领导力发展项目,编制年度培训规划并组织实施。 3、配合上级推进薪酬福利体系优化,参与薪资架构设计、职级等级划分、绩效关联机制设定以及调薪机制的规则制定。 4、协同上级落实绩效管理体系运行,明确组织与个人考核标准,推动绩效结果应用于薪酬调整、岗位任用、晋升通道、奖金分配及培训发展等环节。 5、协助上级完善岗位职级体系和任职资格规范,定期开展能力评估,组织晋级评审并配套激励措施。 6、协助上级处理员工关系相关事务性工作及日常支持。 7、负责员工档案管理机制与劳动合同管理制度的建立,并监督执行过程。 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理、社会学等相关专业背景。 2、具备一定的人力资源制度、流程与模板体系建设能力及实际推行经验。 3、精通人力资源六大模块中2-3个领域,能独立承担模块工作,有团队管理经历者优先考虑。 4、具有3年以上中大型企业人力COE或HRBP岗位工作经验。 5、具备良好的沟通协调能力、问题分析与解决能力,以及较强的方案撰写能力。 6、性格积极外向,擅长人际互动,具备说服力与影响力。 7、兼具灵活性与原则性,责任心强,具备自我驱动力。 8、能接受全年约四分之一时间的国内出差安排。(出差区域为重庆、四川、安徽) 9、年龄原则上不超过36岁。 优势: 1、职业成长空间广阔,团队氛围融洽; 2、工作日9:15开始上班, mornings更从容; 3、按全额工资缴纳社保与公积金; 4、办公环境优越,可俯览公园与海景; 5、管理者具海外背景,亲和力强,易于沟通。
人事行政主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责 1、全面负责人事部门各职能模块的协调与推进,涵盖薪酬绩效、培训发展、人才招聘等工作内容; 2、在各模块执行过程中具备问题识别能力,并能够提出切实可行的优化方案; 3、结合工厂生产节奏、质量标准、研发需求及后勤支持现状,科学规划人员结构与编制配置; 4、协同财务部门开展人力成本数据分析,持续提升人力资源使用效能; 5、理解并分解公司高层战略目标,推动战略意图转化为具体执行计划与落地动作。 任职要求 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑; 2、三年以上人力资源相关工作经验,需具备招聘、薪酬绩效或培训中至少两个模块的实操经验,且有带领5人以上团队的经历; 3、逻辑思维清晰,具备良好的沟通协调能力、抗压能力与学习适应力,富有挑战精神,目标导向强。
集团人力总监
1.8-2.8万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源体系集团性质经验绩效管理组织发展薪酬福利海外招聘经验
岗位职责: 1、依据公司战略方向,统筹规划人力资源工作,围绕业务发展需求,精准引进与配置支撑企业成长所需的专业人才; 2、健全人力资源管理体系,主导制度的制定、优化与推行,确保各项机制有效运行并持续迭代升级; 3、牵头组织发展体系构建,聚焦核心管理团队及关键业务骨干队伍建设,推进人才梯队布局与储备机制完善,打造可持续的人才供给生态; 4、推动绩效管理体系实施,监督各部门执行过程,协调解决运作中的问题,持续优化考核机制以提升组织效能; 5、全面管理人力资源中心日常运作,负责团队成员的工作指导、能力培养、绩效评估与团队建设; 6、为高层管理者提供人力资源战略与组织发展方面的专业支持,助力提升企业整体管理水平; 7、主导企业文化建设,营造积极向上的组织氛围,提升员工归属感与企业凝聚力。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景; 2、具备10年以上人力资源领域从业经验,其中至少5年在物流、贸易或金融行业担任人力资源全面管理工作(硬性要求); 3、系统掌握现代人力资源管理模式,对各职能模块有深入理解与成熟实操经验; 4、熟知国家及地方劳动法规及相关薪酬福利政策规定; 5、具备战略思维与商业洞察力,逻辑清晰,善于分析和应对复杂管理问题,计划与落地执行能力强; 6、性格沉稳,富有同理心,坚持原则,具备优秀的沟通协调能力、团队领导力以及高度的责任意识与职业追求。 加分项: 1、英语可作为日常工作交流语言; 2、拥有行业领先企业工作经验(年产值超30亿或员工规模达2000人以上); 3、具备集团型企业人力资源统筹管理经验(如总部管控、下属分公司及区域基地人力协同管理); 4、参与过企业高速发展阶段或重大业务转型期的人力资源支持工作(如业务倍增期); 5、在薪酬绩效体系设计优化或人才发展体系建设方面有突出实践成果; 工作地点可选:广州、深圳、上海
人事经理本科及以上
HR经理| 武汉南湖 | 双休+五险一金+弹性福利 薪资范围: 月薪+年度分红,综合年薪约13-18W(优秀者可谈) 工作地点: 武汉·南湖创意天地(近地铁7号线、8号线,通勤友好) 工作制度: 双休,弹性打卡,可调休,结果导向 ________________________________________ 关于这个岗位 我们寻找能搭建人才体系、影响组织效能的HR Partner。我们更看重结果导向下强执行HR,而是在这里,你将拥有主导搭建完善人力资源体系,并通过培训体系、优化薪酬绩效模型的完整决策空间,直接向BOSS汇报,参与公司核心人才战略。 你需要搞定的事: • 人才发展体系 - 设计并落地全链路培训方案,搭建关键岗位胜任力模型,让优秀的人被看见 • 绩效薪酬革新 - 主导绩效体系迭代与薪酬结构优化,用数据驱动人效提升(不只是算工资,而是设计激励机制) • ️ HR体系化建设 - 从业务视角出发,搭建适配业务节奏的人才管理全流程 • 战略伙伴 - 作为HRD的得力搭档,参与公司级人力资源战略规划与落地 ________________________________________ 我们寻找这样的你 【必须项】 • 本科以上学历(985/211/双一流加分,能力>学历,但学历是敲门砖) • 5年以上HR全模块实操经验,尤其在培训、绩效、薪酬三大模块有扎实落地案例(能讲清楚你做过什么,带来了什么改变) • 具备体系化思维 - 不止于执行,能独立设计HR解决方案 • 高情商、强推动力 - 能在业务部门和HR政策之间找到最优解 【加分项】 • 互联网/高科技/新经济行业背景 • 有从0到1搭建HR体系的经验 • 数据敏感,能用Excel/BI工具做人力分析 • Base武昌/洪山片区,通勤无忧(我们理解work-life balance从通勤开始) ________________________________________ 福利体系(不只是五险一金) 基础保障 • 入职即缴五险一金() • 补充商业保险(医疗+意外+补充) • 年度全面体检(含家属体检补贴) • 免费员工餐(健康餐食+水果+牛奶直达办公室) 假期与休息 • 双休 + 法定节假日 + 带薪年假(入职即享,逐年递增) • 额外福利假:生日假、生理假、春节假期长、家长会假(有娃的都懂) • 弹性工作制:核心时间9:00-17:30在岗,错峰通勤 • 年度团体团建+旅游 薪酬激励 • 全员分红(固定12薪+年终分红+各类奖金) • 季度绩效奖金 + 项目突破奖+学习进步奖 • 三牛精神奖(拓荒牛+孺子牛+老黄牛)+司庆奖 • 年度两次调薪机会(能力说话,不熬年头) 成长与发展 • 年度学习预算(课程/书籍/ conference) • 清晰的晋升双通道(专业线+管理线) • 与行业大牛共事的机会,扁平化组织,决策路径短 生活关怀 • 每日免费下午茶 + 咖啡自由 • 节日福利(不只是月饼,实用的那种) • 团队建设经费(每月100元/人团建经费,小主自由安排) • 图书角/嗨歌/健身房/棋牌(根据实际场地调整) ________________________________________ 应聘方式 请发送简历至: 邮箱(邮件标题:HR经理+姓名+工作年限) 招聘流程: 简历筛选 →现场面试(HRD+业务负责人)→ 深度交流(boss)→Offer 小提示: 投递时建议附上你最有成就感的一个HR项目案例(100字以内),帮助我们更快了解你。
人力资源经理/主管3-5年大专及以上能够解决一线员工的招聘需求劳动关系调解员中级人力资源管理师维护客户关系和高效完成事务性工作劳务外包项目管理
岗位职责 1. 项目承接与交付:独立接收客户派单需求,完成项目报价、合同对接及续约工作,落实交付任务,严格执行公司招聘流程,确保满足客户招聘要求,保障交付品质,维护客户良好合作关系。 2. 招聘与人员管理:负责项目人员的招聘到岗,及时协调人员补充与调整,办理员工入离职手续,审核入离职资料合规性;核对项目人员考勤数据,协同内部财务完成薪资发放相关事宜,解答员工关于薪资的咨询问题。 3. 客户对接与维护:快速响应并满足客户用人需求,对接客户完成开票及回款事项,定期沟通项目执行情况,及时反馈并处理问题,必要时前往项目现场进行实地巡查。 4. 纠纷与应急处理:第一时间应对员工纠纷、工作中出现的意外事件及其他突发状况,确保项目平稳运行,防范用工及项目运营风险。 任职资格 1. 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、项目管理等相关专业优先,具备劳务外包、人力资源类项目管理经验者优先考虑。 2. 3年以上劳务外包、人力资源服务或项目管理相关工作经验,熟悉行业操作流程、用工合规规范及公司招聘机制,具备独立运作项目、对接客户及推动回款的能力。 3. 熟悉人员招聘、考勤核对、入离职办理等实操环节,掌握报价、协议对接及薪酬结算对接基础技能,能够审查材料的合规性。 4. 具备较强的沟通表达与组织协调能力,反应敏捷,责任心强,拥有良好的客户服务意识与问题处置能力,能妥善应对员工争议及突发事件。 5. 具备团队协作精神,可接受项目现场巡查安排,适应相应工作强度,能接受短期出差。 本岗位有效期:截止2026年5月31日 标准工时+双休+五险一金+基本薪资+项目提成+绩效+补贴,月薪8K~12K
集团人力负责人
1.5-2.5万元/月
人力资源经理/主管10年以上本科及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化
岗位职责: 1、全面负责集团人力资源战略的制定与落地,确保人力资源配置有效支撑集团业务发展需求; 2、搭建并持续优化人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块,提升组织运行效率; 3、主导人才发展计划,推进核心岗位人才梯队建设及领导力提升项目; 4、策划并推动企业文化落地实施,强化员工认同感与团队凝聚力; 5、作为高层管理团队的战略支持者,参与企业重大决策,提供专业的人力资源分析与建议。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑; 2、具备10年以上人力资源管理工作经验,其中至少5年在高级管理岗位任职,有大型企业集团同岗经历者优先; 3、具有出色的领导才能和团队管理能力,善于激发团队潜力并推动目标达成; 4、精通人力资源六大模块,拥有扎实的实操经验,尤其在组织变革管理和人才发展领域有深入实践; 5、具备优秀的沟通协调能力与应变能力,能在多变复杂的环境中高效解决问题并作出科学决策。 具备丰富的人力资源管理背景,且在大型企业集团中担任过同类高级管理职务;
黑龙江哈尔滨招聘铝塑铝大工师傅伍名,联系人,
家具安装3-5人
招聘铝塑铝大工师傅伍名,联系人,
哈尔滨
3月8日 09:39拨打电话
双鸭山,大矿,需要恢复工人!!不放假!联系电话 薪资范围:电话联系
矿工长期
双鸭山,大矿,需要恢复工人!!不放假!联系电话 薪资范围:电话联系
双鸭山
3月8日 09:39拨打电话
黑龙江哈尔滨有没有五常牛家镇附近的焊工,焊这种土锅炉,计件200一个,我负责给下料。电话
200元/件
焊工
黑龙江哈尔滨有没有五常牛家镇附近的焊工,焊这种土锅炉,计件200一个,我负责给下料。电话
哈尔滨
3月8日 09:38拨打电话
黑龙江伊春找开水上漂师傅。成手电话。
插秧机
找开水上漂师傅。成手电话。
伊春
3月8日 09:38拨打电话
杂工厨师
招聘信息 黑河市机场路社会福利院招聘: 招副厨一名,要求会做大锅饭,每周做四顿饭(其余时间干些食堂其余工作) 招杂工一名,要求会做简单主食(馒头,花卷,包子:) 每月休息四天 薪资待遇面谈 ☎:
黑河
3月8日 09:38拨打电话
人力资源总监
1.3-2万元/月
人力资源总监3-5年本科及以上招聘人力资源规划企业文化
岗位职责: 1、依据公司业务发展布局,拟定并落实招聘方案与实施策略,保障人才供给匹配公司在全球市场的拓展节奏。 2、研究外贸领域人才供需趋势,拓展并维系多渠道招聘资源,提升人才获取效率。 3、优化招聘流程与人才评估机制,确保甄选出具有跨文化适应力、专业素养及国际视野的优秀人才。 4、主导外贸类岗位的面试与综合评价,重点考察候选人的外贸实操能力、英语应用水平及跨文化交流能力等核心素质。 5、协同业务部门,结合岗位需求与团队特性,共同确定录用人选,助力新员工高效融入并快速产出价值。 6、设定招聘团队的工作目标与绩效考核标准,定期开展评估与反馈,推动团队持续提升招聘达成率。 岗位要求 1、教育背景:本科及以上学历,人力资源管理或外贸相关专业者优先考虑。 2、工作经验:具备5年以上招聘相关经验,其中至少3年聚焦于外贸制造行业的招聘管理实践。 3、专业技能:了解外贸制造领域的运营特点与人才结构,熟练掌握招聘全流程操作及人才测评工具。 4、语言能力:具备较强的英语听说读写能力,可流畅与外籍候选人进行交流沟通。
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源管理员招聘员工关系人事培训
1. 负责各分支机构团队建设,具备人才发掘与培养能力,统筹人员招聘、培训、绩效评估及员工日常管理,办理入离职、转正、调动、设备配备等事务,按公司标准推进分支机构人力资源规划与组织发展; 2. 参与分支机构运营管理,熟悉业务流程,对客户资源进行系统化分类与维护,提供数据支持,协助开展客户分析与资源激活,并完成信息汇总与分析工作; 3. 积极营造积极向上的团队氛围,具备良好的影响力与领导力,监督销售团队日常行为规范,激发团队士气与战斗力; 4. 推动公司制度与流程的宣导、落地与执行,监督实施效果,及时反馈执行情况并提出优化建议; 5. 作为管理骨干,承担企业文化传播职责,推动阳光、坚韧等核心价值在团队中的落地与践行; 6. 完成上级安排的其他工作任务。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源、会计等相关专业优先,具备5年以上人事行政相关经验,熟悉行政与人力资源全流程,有BP实操经验者优先; 2. 具备较强的组织协调能力、沟通能力、逻辑思维能力和执行力; 3. 抗压能力强,能适应阶段性加班; 4. 擅长跨层级管理,具备大局观,富有团队荣誉感与使命感。 薪酬福利: 1. 缴纳五险一金、绩效奖金、带薪年检、定期团建、高温补贴、项目奖金、出差补贴、多元晋升通道; 2. 员工福利:生日福利、节日福利、零食下午茶、无线网络、餐补、带薪年假; 3. 工作时间:做六休一,固定周日休息,工作时段为上午8:30至下午17:30,法定节假日按国家规定执行。
人力资源总监3-5年本科及以上招聘人事培训HRBP
1. 负责所辖分支机构团队建设工作,具备人才发掘与培养能力,统筹人员招聘、培训、绩效评估及员工日常管理,办理入离职、转正、调动、设备配备等人事事务,依据公司标准推进分支机构人力资源规划与组织发展; 2. 承担分支机构运营管理工作,熟悉业务运作,对客户资源进行系统化整理与分类维护,为客户提供数据分析支持,完成信息汇总与经营分析; 3. 积极营造积极向上的团队氛围,具备良好影响力与领导力,监督销售团队日常工作规范,激发团队士气与战斗力; 4. 落实公司制度与流程的宣导、执行与检查,及时汇报执行情况,并提出优化建议; 5. 作为组织管理者,有效传递企业文化理念,推动阳光、坚韧等核心价值观在团队中的落地与践行; 6. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源、会计等相关专业优先,具备5年以上人事行政领域工作经验,熟悉行政与人力资源各模块操作流程,有BP实操经验者优先; 2. 具备较强的组织协调能力、沟通表达能力、逻辑分析能力及高效执行力; 3. 抗压能力强,能适应阶段性加班工作节奏; 4. 擅长跨层级管理,具备全局意识、团队荣誉感与责任使命感。 薪酬福利: 1. 缴纳五险一金、享受绩效奖金、带薪体检、定期团建、高温补贴、项目奖金、出差补助、多元化晋升通道; 2. 员工福利包含生日关怀、节日礼品、零食茶歇、无线网络、餐费补贴、带薪年假; 3. 工作时间:做六休一,固定周日休息,工作时段为上午8:30至下午17:30,法定节假日按国家规定执行。
人力总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上招聘培训管理经验员工关系绩效管理
岗位职责 1、担任高层管理职务,协助决策层制定公司发展战略,主导职能领域内的短期与长期决策,对公司中长期目标的实现具有关键推动作用; 2、全面负责人力资源战略规划与统筹管理,组织制定人力资源总体规划方案,并督导各项计划落地执行; 3、构建并优化人力资源管理体系,研究和设计适用于企业的管理模式,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的系统化建设,健全人力资源管理制度; 4、向公司管理层提供关于人力资源配置与组织架构的专业建议,着力提升企业整体管理水平,合理控制人力成本; 5、及时应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项,指导员工进行职业发展规划; 6、主导公司企业文化体系的建设与推广工作。 任职资格 1、具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历; 2、拥有五年以上行政人事管理工作经验,其中至少三年担任人力资源总监或人力资源部经理职务; 3、熟悉现代企业人力资源管理方法与实践积累,对各职能模块有深入理解,掌握国家相关法律法规政策; 4、具备出色的计划制定与执行能力;富有亲和力,具备优秀的激励、沟通、协调及团队领导才能,责任心强,事业心重; 5、具备良好的人际互动能力、组织协调能力、沟通技巧以及处理复杂问题的综合能力。 职位福利:绩效奖金、高温补贴、节日福利、五险
人力资源总监5-10年本科及以上员工关系薪酬福利招聘
岗位职责 1、担任高层管理职务,协助决策层制定公司发展战略,主导职能领域内的短期与长期决策,对公司中长期目标的实现具有关键推动作用; 2、全面负责人力资源开发与战略规划,组织制定人力资源方案,并督导各项计划落地执行; 3、构建并优化人力资源管理体系,研究和设计适合企业的人力资源管理模式(涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块),健全人力资源管理制度; 4、向公司管理层提供有关人力资源配置、组织架构等方面的专业建议,助力提升整体管理水平,合理控制人力成本; 5、及时应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项,指导员工进行职业发展规划; 6、统筹推动公司企业文化建设工作。 任职资格 1、具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历; 2、拥有五年以上行政人事管理工作经历,三年以上人力资源总监或人力资源部经理岗位经验; 3、熟悉现代企业人力资源管理模式,具备丰富的实践经验,对各人力资源职能模块有深入理解,掌握国家相关法律法规政策; 4、具备出色的计划制定与执行能力;富有亲和力,善于激励团队,沟通协调能力强,具备优秀的领导力、责任心与进取心; 5、具备良好的人际关系处理能力、组织协调能力、沟通技巧以及应对复杂问题的解决能力。 职位福利:绩效奖金、高温补贴、节日福利、五险
人事行政专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上五险一金及其他福利管理人力/财务/行政/法务人事档案管理
岗位职责: 1、负责分公司人员招聘配置,依据岗位用人要求组织开展面试安排; 2、负责人事档案的归档管理及员工入职、离职手续办理等相关事务; 3、策划、组织并落实分公司企业文化活动的实施工作; 4、办理分公司员工社会保险相关事宜; 5、负责会议期间的签到、音视频录制及资料归档工作; 6、执行分公司固定资产盘点、物业协调对接及办公区域卫生管理等行政事务; 7、完成办公室日常管理及其他上级交办的任务。 岗位福利: 早八点半晚五点半,周六早九晚五,午休一个半小时,周日休息,法定节假日休息,五险一金,享受带薪年假、产假等假期,提供下午茶,员工活动多样,领导亲和
人事行政专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
岗位职责: 1. 负责公司日常人事与行政事务,涵盖工作记录、收支管理、考勤监督、提成核算、库存清点及报销审核等工作。 2. 协助销售部门完成采购凭证的打印,确保业务流程准确无误。 3. 与上级保持良好对接,处理各类行政事务,保障办公环境有序运转。 4. 需具备清晰的思维和稳重的工作作风,积极执行上级交办的各项任务。 5. 工作形式为固定坐班,无需外出作业。 任职要求: 1. 年龄要求为******。 2. 具备清晰的事务记录与管理能力,拥有较强的组织协调素养。 3. 工作认真负责,能积极配合并落实领导安排的任务。 4. 岗位为室内坐班制,每日需在岗完成职责工作。 薪资福利: 1. 月薪2700元,另享300元全勤奖励。 2. 薪酬构成为基础工资结合绩效提成。 3. 试用期时长为三个月。 4. 每周日固定休息,每月享有四天休假。
人力资源专员/助理1年以下学历不限客服考勤管理培训实施劳动关系办理人力/财务/行政/法务企业文化建设教育培训招聘与配置
岗位职责: 1. 负责公司日常人事及行政事务,保障办公环境有序运行。 2. 参与招聘相关工作,如简历初步筛选及面试协调安排。 3. 协助处理员工关系事宜,促进和谐工作氛围的建立。 任职要求: 1. 具有良好的沟通技巧和团队协作意识。 2. 工作积极主动,具备较强的任务执行与问题应对能力。 3. 对人事行政领域有强烈兴趣,乐于持续学习与自我提升。
人力资源专员/助理经验不限学历不限不接受居家办公环境好 氛围好早十晚七公司定期福利月休
招聘全岗位招聘 人事岗位需及时准确回复消息完成接待及面试邀约工作 纯无责任底薪无需完成任务指标! 每月休息四天工作时间早十点至晚七点 无责底薪3000+有经验者薪资可面谈 不接受频繁缺勤或态度散漫人员 团队氛围超棒环境舒适 全员00后团队主打开心上班轻松赚钱 热爱媒体行业具备积极工作态度者优先加入
人事专员高中及以上
任职资格:年龄要求18-45周岁学历高中及高中以上招聘岗位:人事助理售后专员储备主管岗位职责:1人事助理: 负责员工招聘,入职离职手续办理,员工福利待遇统计发放,有招聘经验优先录用,薪资5000+ 2售后专员: 维护客户关系,定期发放公司礼品,活动通知,接受应届生,薪资5000+,3储备主管: 员工培训,差勤管理,业务督导,薪资10000+ 工作时间:上午8:15-下午4:30,中午休息两小时,法定节假日均全部休息,周未双休[岗位福利待遇] 1完善的福利保障,各类保险保障配备齐全。医疗养老双重保障。 2.丰富多彩的业务活动、每季度的激励旅游、每月的团队聚餐,让员工的业余生活丰富多彩: 了.作为世界五百强公司,公司注重人才培养发展。提供完善的新人培训、岗前培训、在职培训、晋升培训、学历晋升培训,及国际CMF顶尖园桌会议。让员工可以充分学习各项工作技能,提升综合能力。 4.周末,国家法定节假日,每年带薪年假等所有假期均正常享受放假: (国家法定休息日包含:春节、三八妇女节、清明、五、端午、中秋、国庆,元旦等) 5.属于公司直招岗位,可直接联系人事经理电话。 6.提供多元化业余生活,每年年末享受丰厚年金奖及国内外旅游福利,每月团建及员工生日福利。 任职要求:具备责任心及认真的工作态度,有一定的学习能力。
人事专员学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理,维护人事档案信息,确保人事数据准确及时更新 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进,提升招聘效率 3.参与考勤管理、社保公积金申报及员工日常咨询服务,保障基础人事工作有序运行 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作,促进团队凝聚力提升 5.处理部门日常行政事务,配合上级完成人力资源相关制度的落地与执行 任职要求: 1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先,具备基础办公软件操作能力 2.经验不限,有人力资源实习或相关工作经验者优先考虑 3.工作细致耐心,具备良好的沟通协调能力和服务意识 4.具备较强的责任心和执行力,能适应快节奏的工作环境 5.愿意在人力资源领域长期发展,有学习热情和成长意愿
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限人事档案管理企业文化建设招聘与配置
主要负责人员招聘及面试安排,合理分配相关事务 薪资3000----4000
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上员工关系薪酬福利培训招聘
主要岗位职责 1. 负责汇总与核对员工日常出勤数据 2. 负责人力资源信息系统的维护与管理 3. 负责员工社会保险的参保办理、申报操作、企业社保缴费基数的年度调整及年审工作,持续跟进国家相关法规政策动态 4. 负责组织员工劳动合同的签署,归档并系统化管理员工合同文件 5. 组织实施员工培训计划及相关培训事务 6. 协助完成上级交办的其他行政与事务性工作 岗位要求: 1. 人力资源、中文、法律或相关专业背景 2. 具备3年以上制造类企业人力资源岗位工作经验 3. 掌握人力资源管理理论知识,熟悉人事管理流程及保密规范 4. 熟知国家劳动政策、法律法规相关规定,具备实际操作经验 5. 熟练操作常用办公软件,具备基础的网络应用能力
人事助理专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上招聘与配置
岗位职责 严格执行上级安排,落实公司人才选拔相关工作。 为集团业务拓展筛选并严格把关高素质人才。 每日达成各项数据指标,及时、准确、专业地回复求职者咨询内容。 落实招聘活动中的各项具体岗位任务。 快速学习并熟悉不同岗位的应答话术与流程。 对各类数据信息做到清晰掌握与理解。 岗位要求 1.年龄23-30岁 2.具备1-3年招聘工作经验 3.熟练操作各类招聘工具软件 4.执行力强,目标明确,思路清晰 5.无兼职计划,不备考公务员或各类资格考试 6.形象端正,气质良好 7.拥有软件操作能力、主持或演讲经验,自备笔记本电脑者优先考虑 薪资福利 综合薪资3000-6000元 单休+超长年假+丰厚奖金+五险+集团险+救护金+亲子免费学习+旅游抽汽车
人力资源专员/助理经验不限学历不限互联网从业经验
底薪3000加200加提点早10晚7公司提供账号没有招聘任务 岗位职责: 1.负责公司人员的招聘工作。 2.接受无经验者,有专人带教。 3.工作氛围融洽,团队协作高效。 管理员工关系,妥善处理员工的投诉与日常问题。 具备良好的组织协调与沟通能力,能有序推进团队事务管理。 责任心强,积极主动,能够带动团队共同完成目标。 备注(纯人事专员岗位,不涉及主播相关工作)接受实习生。
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