工作内容；医药公司招经验优先 1、统筹人力资源战略的规划与实施，涵盖制度建设及执行过程中的持续优化； 2、搭建并完善组织架构与职级体系，保障组织结构与业务发展高效协同； 3、主导企业文化推进工作，增强团队凝聚力与文化认同感。 岗位要求：医药公司招经验优先 1、具有扎实的绩效管理背景，能科学设计并落地执行绩效考核机制； 2、在人才培训与发展领域具备系统认知与实操经验，可建立可持续的人才成长体系； 3、精通招聘与人员配置流程，能够为大型集团提供专业化人力资源支持。

做本职工作，企业发展调岗，五险一金，企业福利有生育津贴，有一.二.三档，医疗商业险。

1、依据公司人力资源战略规划，拟定人力资源发展实施方案，定期输出组织建设与人力资源管理的推进情况，确保人力资源战略落地执行。 2、不断优化人力资源管理方法，提升招聘、培训、绩效等模块的运营效能，推动经营目标达成，强化团队组织能力。 3、搭建并持续完善企业人才梯队体系，实施人才盘点，统筹员工能力提升与发展计划，健全人才储备机制。 4、构建并迭代升级人力资源管理体系，制定并落实各项管理制度，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等方面。 5、推动企业文化落地，传承核心价值观，建立高效沟通机制，促进组织健康可持续发展。 6、向管理层提供各类人力资源数据分析报告，支撑企业战略决策。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业； 2、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源管理职务，曾任职于规模不低于1000人的企业。 3、具备较强的业务理解力、学习能力和全局统筹能力，精通组织管理、人力体系搭建与人才发展等专业模块。 4、具有强烈的目标导向和领导力，抗压性强；思维敏捷、逻辑清晰；具备优秀的组织协调能力、团队协作意识、沟通表达能力及决策能力。

1、依据公司发展需要，统筹各部门招聘需求，汇总并制定年度/月度人员招聘规划，撰写岗位职责说明书，通过多渠道推进招聘实施，全面负责候选人筛选及面试组织工作 2、建立健全员工人事档案体系，动态维护信息数据，完成员工入转调离等异动情况的统计分析及相关手续办理，落实面谈沟通机制 3、办理员工社会保险及商业意外险的增减与开户手续，确保参保信息准确及时 4、维护良好的员工关系，积极倾听员工反馈，协调解决各类问题，传递组织关怀 5、每月负责考勤与加班数据的收集、核对，并参与薪资核算工作 6、协同总经理制定薪酬激励与绩效考核制度，并推动落地执行 7、策划并组织实施员工生日慰问、节日关怀等企业文化活动，增强团队凝聚力 8、汇总分析各门店人力成本支出，编制相关报表，提供优化建议支持经营决策 9、指导并监督部门人员高效完成月度工作任务，定期给予工作改进与发展建议 10、为新员工开展企业文化和基础专业课程的入职培训，助力快速融入 11、妥善处理员工投诉、劳动争议及工伤事故等突发事件，依法依规推进后续流程

岗位职责： 1、协助上级构建公司人力资源管理体系，制定并优化HR制度、流程及标准化模板，并推动在集团各子公司实施落地。 2、主导培训体系搭建工作，涵盖新员工入职培训、岗位技能前置培训、在职提升课程及管理干部领导力发展项目，编制年度培训规划并组织实施。 3、配合上级推进薪酬福利体系优化，参与薪资架构设计、职级等级划分、绩效关联机制设定以及调薪机制的规则制定。 4、协同上级落实绩效管理体系运行，明确组织与个人考核标准，推动绩效结果应用于薪酬调整、岗位任用、晋升通道、奖金分配及培训发展等环节。 5、协助上级完善岗位职级体系和任职资格规范，定期开展能力评估，组织晋级评审并配套激励措施。 6、协助上级处理员工关系相关事务性工作及日常支持。 7、负责员工档案管理机制与劳动合同管理制度的建立，并监督执行过程。 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、社会学等相关专业背景。 2、具备一定的人力资源制度、流程与模板体系建设能力及实际推行经验。 3、精通人力资源六大模块中2-3个领域，能独立承担模块工作，有团队管理经历者优先考虑。 4、具有3年以上中大型企业人力COE或HRBP岗位工作经验。 5、具备良好的沟通协调能力、问题分析与解决能力，以及较强的方案撰写能力。 6、性格积极外向，擅长人际互动，具备说服力与影响力。 7、兼具灵活性与原则性，责任心强，具备自我驱动力。 8、能接受全年约四分之一时间的国内出差安排。（出差区域为重庆、四川、安徽） 9、年龄原则上不超过36岁。 优势： 1、职业成长空间广阔，团队氛围融洽； 2、工作日9:15开始上班， mornings更从容； 3、按全额工资缴纳社保与公积金； 4、办公环境优越，可俯览公园与海景； 5、管理者具海外背景，亲和力强，易于沟通。

岗位职责 1、全面负责人事部门各职能模块的协调与推进，涵盖薪酬绩效、培训发展、人才招聘等工作内容； 2、在各模块执行过程中具备问题识别能力，并能够提出切实可行的优化方案； 3、结合工厂生产节奏、质量标准、研发需求及后勤支持现状，科学规划人员结构与编制配置； 4、协同财务部门开展人力成本数据分析，持续提升人力资源使用效能； 5、理解并分解公司高层战略目标，推动战略意图转化为具体执行计划与落地动作。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、三年以上人力资源相关工作经验，需具备招聘、薪酬绩效或培训中至少两个模块的实操经验，且有带领5人以上团队的经历； 3、逻辑思维清晰，具备良好的沟通协调能力、抗压能力与学习适应力，富有挑战精神，目标导向强。

岗位职责： 1、依据公司战略方向，统筹规划人力资源工作，围绕业务发展需求，精准引进与配置支撑企业成长所需的专业人才； 2、健全人力资源管理体系，主导制度的制定、优化与推行，确保各项机制有效运行并持续迭代升级； 3、牵头组织发展体系构建，聚焦核心管理团队及关键业务骨干队伍建设，推进人才梯队布局与储备机制完善，打造可持续的人才供给生态； 4、推动绩效管理体系实施，监督各部门执行过程，协调解决运作中的问题，持续优化考核机制以提升组织效能； 5、全面管理人力资源中心日常运作，负责团队成员的工作指导、能力培养、绩效评估与团队建设； 6、为高层管理者提供人力资源战略与组织发展方面的专业支持，助力提升企业整体管理水平； 7、主导企业文化建设，营造积极向上的组织氛围，提升员工归属感与企业凝聚力。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景； 2、具备10年以上人力资源领域从业经验，其中至少5年在物流、贸易或金融行业担任人力资源全面管理工作（硬性要求）； 3、系统掌握现代人力资源管理模式，对各职能模块有深入理解与成熟实操经验； 4、熟知国家及地方劳动法规及相关薪酬福利政策规定； 5、具备战略思维与商业洞察力，逻辑清晰，善于分析和应对复杂管理问题，计划与落地执行能力强； 6、性格沉稳，富有同理心，坚持原则，具备优秀的沟通协调能力、团队领导力以及高度的责任意识与职业追求。 加分项： 1、英语可作为日常工作交流语言； 2、拥有行业领先企业工作经验（年产值超30亿或员工规模达2000人以上）； 3、具备集团型企业人力资源统筹管理经验（如总部管控、下属分公司及区域基地人力协同管理）； 4、参与过企业高速发展阶段或重大业务转型期的人力资源支持工作（如业务倍增期）； 5、在薪酬绩效体系设计优化或人才发展体系建设方面有突出实践成果； 工作地点可选：广州、深圳、上海

HR经理| 武汉南湖 | 双休+五险一金+弹性福利 薪资范围： 月薪+年度分红，综合年薪约13-18W（优秀者可谈） 工作地点： 武汉·南湖创意天地（近地铁7号线、8号线，通勤友好） 工作制度： 双休，弹性打卡，可调休，结果导向 ________________________________________ 关于这个岗位 我们寻找能搭建人才体系、影响组织效能的HR Partner。我们更看重结果导向下强执行HR，而是在这里，你将拥有主导搭建完善人力资源体系，并通过培训体系、优化薪酬绩效模型的完整决策空间，直接向BOSS汇报，参与公司核心人才战略。 你需要搞定的事： • 人才发展体系 - 设计并落地全链路培训方案，搭建关键岗位胜任力模型，让优秀的人被看见 • 绩效薪酬革新 - 主导绩效体系迭代与薪酬结构优化，用数据驱动人效提升（不只是算工资，而是设计激励机制） • ️ HR体系化建设 - 从业务视角出发，搭建适配业务节奏的人才管理全流程 • 战略伙伴 - 作为HRD的得力搭档，参与公司级人力资源战略规划与落地 ________________________________________ 我们寻找这样的你 【必须项】 • 本科以上学历（985/211/双一流加分，能力>学历，但学历是敲门砖） • 5年以上HR全模块实操经验，尤其在培训、绩效、薪酬三大模块有扎实落地案例（能讲清楚你做过什么，带来了什么改变） • 具备体系化思维 - 不止于执行，能独立设计HR解决方案 • 高情商、强推动力 - 能在业务部门和HR政策之间找到最优解 【加分项】 • 互联网/高科技/新经济行业背景 • 有从0到1搭建HR体系的经验 • 数据敏感，能用Excel/BI工具做人力分析 • Base武昌/洪山片区，通勤无忧（我们理解work-life balance从通勤开始） ________________________________________ 福利体系（不只是五险一金） 基础保障 • 入职即缴五险一金（） • 补充商业保险（医疗+意外+补充） • 年度全面体检（含家属体检补贴） • 免费员工餐（健康餐食+水果+牛奶直达办公室） 假期与休息 • 双休 + 法定节假日 + 带薪年假（入职即享，逐年递增） • 额外福利假：生日假、生理假、春节假期长、家长会假（有娃的都懂） • 弹性工作制：核心时间9:00-17:30在岗，错峰通勤 • 年度团体团建+旅游 薪酬激励 • 全员分红（固定12薪+年终分红+各类奖金） • 季度绩效奖金 + 项目突破奖+学习进步奖 • 三牛精神奖（拓荒牛+孺子牛+老黄牛）+司庆奖 • 年度两次调薪机会（能力说话，不熬年头） 成长与发展 • 年度学习预算（课程/书籍/ conference） • 清晰的晋升双通道（专业线+管理线） • 与行业大牛共事的机会，扁平化组织，决策路径短 生活关怀 • 每日免费下午茶 + 咖啡自由 • 节日福利（不只是月饼，实用的那种） • 团队建设经费（每月100元/人团建经费，小主自由安排） • 图书角/嗨歌/健身房/棋牌（根据实际场地调整） ________________________________________ 应聘方式 请发送简历至： 邮箱（邮件标题：HR经理+姓名+工作年限） 招聘流程： 简历筛选 →现场面试（HRD+业务负责人）→ 深度交流（boss）→Offer 小提示： 投递时建议附上你最有成就感的一个HR项目案例（100字以内），帮助我们更快了解你。

岗位职责 1. 项目承接与交付：独立接收客户派单需求，完成项目报价、合同对接及续约工作，落实交付任务，严格执行公司招聘流程，确保满足客户招聘要求，保障交付品质，维护客户良好合作关系。 2. 招聘与人员管理：负责项目人员的招聘到岗，及时协调人员补充与调整，办理员工入离职手续，审核入离职资料合规性；核对项目人员考勤数据，协同内部财务完成薪资发放相关事宜，解答员工关于薪资的咨询问题。 3. 客户对接与维护：快速响应并满足客户用人需求，对接客户完成开票及回款事项，定期沟通项目执行情况，及时反馈并处理问题，必要时前往项目现场进行实地巡查。 4. 纠纷与应急处理：第一时间应对员工纠纷、工作中出现的意外事件及其他突发状况，确保项目平稳运行，防范用工及项目运营风险。 任职资格 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、项目管理等相关专业优先，具备劳务外包、人力资源类项目管理经验者优先考虑。 2. 3年以上劳务外包、人力资源服务或项目管理相关工作经验，熟悉行业操作流程、用工合规规范及公司招聘机制，具备独立运作项目、对接客户及推动回款的能力。 3. 熟悉人员招聘、考勤核对、入离职办理等实操环节，掌握报价、协议对接及薪酬结算对接基础技能，能够审查材料的合规性。 4. 具备较强的沟通表达与组织协调能力，反应敏捷，责任心强，拥有良好的客户服务意识与问题处置能力，能妥善应对员工争议及突发事件。 5. 具备团队协作精神，可接受项目现场巡查安排，适应相应工作强度，能接受短期出差。 本岗位有效期：截止2026年5月31日 标准工时+双休+五险一金+基本薪资+项目提成+绩效+补贴，月薪8K~12K

岗位职责： 1、全面负责集团人力资源战略的制定与落地，确保人力资源配置有效支撑集团业务发展需求； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块，提升组织运行效率； 3、主导人才发展计划，推进核心岗位人才梯队建设及领导力提升项目； 4、策划并推动企业文化落地实施，强化员工认同感与团队凝聚力； 5、作为高层管理团队的战略支持者，参与企业重大决策，提供专业的人力资源分析与建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年在高级管理岗位任职，有大型企业集团同岗经历者优先； 3、具有出色的领导才能和团队管理能力，善于激发团队潜力并推动目标达成； 4、精通人力资源六大模块，拥有扎实的实操经验，尤其在组织变革管理和人才发展领域有深入实践； 5、具备优秀的沟通协调能力与应变能力，能在多变复杂的环境中高效解决问题并作出科学决策。 具备丰富的人力资源管理背景，且在大型企业集团中担任过同类高级管理职务；

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招聘信息 黑河市机场路社会福利院招聘： 招副厨一名，要求会做大锅饭，每周做四顿饭（其余时间干些食堂其余工作） 招杂工一名，要求会做简单主食（馒头，花卷，包子:) 每月休息四天 薪资待遇面谈 ☎：

岗位职责： 1、依据公司业务发展布局，拟定并落实招聘方案与实施策略，保障人才供给匹配公司在全球市场的拓展节奏。 2、研究外贸领域人才供需趋势，拓展并维系多渠道招聘资源，提升人才获取效率。 3、优化招聘流程与人才评估机制，确保甄选出具有跨文化适应力、专业素养及国际视野的优秀人才。 4、主导外贸类岗位的面试与综合评价，重点考察候选人的外贸实操能力、英语应用水平及跨文化交流能力等核心素质。 5、协同业务部门，结合岗位需求与团队特性，共同确定录用人选，助力新员工高效融入并快速产出价值。 6、设定招聘团队的工作目标与绩效考核标准，定期开展评估与反馈，推动团队持续提升招聘达成率。 岗位要求 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理或外贸相关专业者优先考虑。 2、工作经验：具备5年以上招聘相关经验，其中至少3年聚焦于外贸制造行业的招聘管理实践。 3、专业技能：了解外贸制造领域的运营特点与人才结构，熟练掌握招聘全流程操作及人才测评工具。 4、语言能力：具备较强的英语听说读写能力，可流畅与外籍候选人进行交流沟通。

1. 负责各分支机构团队建设，具备人才发掘与培养能力，统筹人员招聘、培训、绩效评估及员工日常管理，办理入离职、转正、调动、设备配备等事务，按公司标准推进分支机构人力资源规划与组织发展； 2. 参与分支机构运营管理，熟悉业务流程，对客户资源进行系统化分类与维护，提供数据支持，协助开展客户分析与资源激活，并完成信息汇总与分析工作； 3. 积极营造积极向上的团队氛围，具备良好的影响力与领导力，监督销售团队日常行为规范，激发团队士气与战斗力； 4. 推动公司制度与流程的宣导、落地与执行，监督实施效果，及时反馈执行情况并提出优化建议； 5. 作为管理骨干，承担企业文化传播职责，推动阳光、坚韧等核心价值在团队中的落地与践行； 6. 完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、会计等相关专业优先，具备5年以上人事行政相关经验，熟悉行政与人力资源全流程，有BP实操经验者优先； 2. 具备较强的组织协调能力、沟通能力、逻辑思维能力和执行力； 3. 抗压能力强，能适应阶段性加班； 4. 擅长跨层级管理，具备大局观，富有团队荣誉感与使命感。 薪酬福利： 1. 缴纳五险一金、绩效奖金、带薪年检、定期团建、高温补贴、项目奖金、出差补贴、多元晋升通道； 2. 员工福利：生日福利、节日福利、零食下午茶、无线网络、餐补、带薪年假； 3. 工作时间：做六休一，固定周日休息，工作时段为上午8:30至下午17:30，法定节假日按国家规定执行。

1. 负责所辖分支机构团队建设工作，具备人才发掘与培养能力，统筹人员招聘、培训、绩效评估及员工日常管理，办理入离职、转正、调动、设备配备等人事事务，依据公司标准推进分支机构人力资源规划与组织发展； 2. 承担分支机构运营管理工作，熟悉业务运作，对客户资源进行系统化整理与分类维护，为客户提供数据分析支持，完成信息汇总与经营分析； 3. 积极营造积极向上的团队氛围，具备良好影响力与领导力，监督销售团队日常工作规范，激发团队士气与战斗力； 4. 落实公司制度与流程的宣导、执行与检查，及时汇报执行情况，并提出优化建议； 5. 作为组织管理者，有效传递企业文化理念，推动阳光、坚韧等核心价值观在团队中的落地与践行； 6. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、会计等相关专业优先，具备5年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块操作流程，有BP实操经验者优先； 2. 具备较强的组织协调能力、沟通表达能力、逻辑分析能力及高效执行力； 3. 抗压能力强，能适应阶段性加班工作节奏； 4. 擅长跨层级管理，具备全局意识、团队荣誉感与责任使命感。 薪酬福利： 1. 缴纳五险一金、享受绩效奖金、带薪体检、定期团建、高温补贴、项目奖金、出差补助、多元化晋升通道； 2. 员工福利包含生日关怀、节日礼品、零食茶歇、无线网络、餐费补贴、带薪年假； 3. 工作时间：做六休一，固定周日休息，工作时段为上午8:30至下午17:30，法定节假日按国家规定执行。

岗位职责 1、担任高层管理职务，协助决策层制定公司发展战略，主导职能领域内的短期与长期决策，对公司中长期目标的实现具有关键推动作用； 2、全面负责人力资源战略规划与统筹管理，组织制定人力资源总体规划方案，并督导各项计划落地执行； 3、构建并优化人力资源管理体系，研究和设计适用于企业的管理模式，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的系统化建设，健全人力资源管理制度； 4、向公司管理层提供关于人力资源配置与组织架构的专业建议，着力提升企业整体管理水平，合理控制人力成本； 5、及时应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，指导员工进行职业发展规划； 6、主导公司企业文化体系的建设与推广工作。 任职资格 1、具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2、拥有五年以上行政人事管理工作经验，其中至少三年担任人力资源总监或人力资源部经理职务； 3、熟悉现代企业人力资源管理方法与实践积累，对各职能模块有深入理解，掌握国家相关法律法规政策； 4、具备出色的计划制定与执行能力；富有亲和力，具备优秀的激励、沟通、协调及团队领导才能，责任心强，事业心重； 5、具备良好的人际互动能力、组织协调能力、沟通技巧以及处理复杂问题的综合能力。 职位福利：绩效奖金、高温补贴、节日福利、五险

岗位职责 1、担任高层管理职务，协助决策层制定公司发展战略，主导职能领域内的短期与长期决策，对公司中长期目标的实现具有关键推动作用； 2、全面负责人力资源开发与战略规划，组织制定人力资源方案，并督导各项计划落地执行； 3、构建并优化人力资源管理体系，研究和设计适合企业的人力资源管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块），健全人力资源管理制度； 4、向公司管理层提供有关人力资源配置、组织架构等方面的专业建议，助力提升整体管理水平，合理控制人力成本； 5、及时应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，指导员工进行职业发展规划； 6、统筹推动公司企业文化建设工作。 任职资格 1、具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2、拥有五年以上行政人事管理工作经历，三年以上人力资源总监或人力资源部经理岗位经验； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备丰富的实践经验，对各人力资源职能模块有深入理解，掌握国家相关法律法规政策； 4、具备出色的计划制定与执行能力；富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，具备优秀的领导力、责任心与进取心； 5、具备良好的人际关系处理能力、组织协调能力、沟通技巧以及应对复杂问题的解决能力。 职位福利：绩效奖金、高温补贴、节日福利、五险

岗位职责： 1、负责分公司人员招聘配置，依据岗位用人要求组织开展面试安排； 2、负责人事档案的归档管理及员工入职、离职手续办理等相关事务； 3、策划、组织并落实分公司企业文化活动的实施工作； 4、办理分公司员工社会保险相关事宜； 5、负责会议期间的签到、音视频录制及资料归档工作； 6、执行分公司固定资产盘点、物业协调对接及办公区域卫生管理等行政事务； 7、完成办公室日常管理及其他上级交办的任务。 岗位福利： 早八点半晚五点半，周六早九晚五，午休一个半小时，周日休息，法定节假日休息，五险一金，享受带薪年假、产假等假期，提供下午茶，员工活动多样，领导亲和

岗位职责： 1. 负责公司日常人事与行政事务，涵盖工作记录、收支管理、考勤监督、提成核算、库存清点及报销审核等工作。 2. 协助销售部门完成采购凭证的打印，确保业务流程准确无误。 3. 与上级保持良好对接，处理各类行政事务，保障办公环境有序运转。 4. 需具备清晰的思维和稳重的工作作风，积极执行上级交办的各项任务。 5. 工作形式为固定坐班，无需外出作业。 任职要求： 1. 年龄要求为******。 2. 具备清晰的事务记录与管理能力，拥有较强的组织协调素养。 3. 工作认真负责，能积极配合并落实领导安排的任务。 4. 岗位为室内坐班制，每日需在岗完成职责工作。 薪资福利： 1. 月薪2700元，另享300元全勤奖励。 2. 薪酬构成为基础工资结合绩效提成。 3. 试用期时长为三个月。 4. 每周日固定休息，每月享有四天休假。

岗位职责: 1. 负责公司日常人事及行政事务，保障办公环境有序运行。 2. 参与招聘相关工作，如简历初步筛选及面试协调安排。 3. 协助处理员工关系事宜，促进和谐工作氛围的建立。 任职要求: 1. 具有良好的沟通技巧和团队协作意识。 2. 工作积极主动，具备较强的任务执行与问题应对能力。 3. 对人事行政领域有强烈兴趣，乐于持续学习与自我提升。

招聘全岗位招聘 人事岗位需及时准确回复消息完成接待及面试邀约工作 纯无责任底薪无需完成任务指标！ 每月休息四天工作时间早十点至晚七点 无责底薪3000+有经验者薪资可面谈 不接受频繁缺勤或态度散漫人员 团队氛围超棒环境舒适 全员00后团队主打开心上班轻松赚钱 热爱媒体行业具备积极工作态度者优先加入

任职资格:年龄要求18-45周岁学历高中及高中以上招聘岗位:人事助理售后专员储备主管岗位职责:1人事助理: 负责员工招聘，入职离职手续办理，员工福利待遇统计发放，有招聘经验优先录用，薪资5000+ 2售后专员: 维护客户关系，定期发放公司礼品，活动通知，接受应届生，薪资5000+，3储备主管: 员工培训，差勤管理，业务督导，薪资10000+ 工作时间:上午8:15-下午4:30，中午休息两小时，法定节假日均全部休息，周未双休[岗位福利待遇] 1完善的福利保障，各类保险保障配备齐全。医疗养老双重保障。 2.丰富多彩的业务活动、每季度的激励旅游、每月的团队聚餐，让员工的业余生活丰富多彩: 了.作为世界五百强公司，公司注重人才培养发展。提供完善的新人培训、岗前培训、在职培训、晋升培训、学历晋升培训，及国际CMF顶尖园桌会议。让员工可以充分学习各项工作技能，提升综合能力。 4.周末，国家法定节假日，每年带薪年假等所有假期均正常享受放假: (国家法定休息日包含:春节、三八妇女节、清明、五、端午、中秋、国庆，元旦等) 5.属于公司直招岗位，可直接联系人事经理电话。 6.提供多元化业余生活，每年年末享受丰厚年金奖及国内外旅游福利，每月团建及员工生日福利。 任职要求:具备责任心及认真的工作态度，有一定的学习能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息，确保人事数据准确及时更新 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，提升招聘效率 3.参与考勤管理、社保公积金申报及员工日常咨询服务，保障基础人事工作有序运行 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作，促进团队凝聚力提升 5.处理部门日常行政事务，配合上级完成人力资源相关制度的落地与执行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先，具备基础办公软件操作能力 2.经验不限，有人力资源实习或相关工作经验者优先考虑 3.工作细致耐心，具备良好的沟通协调能力和服务意识 4.具备较强的责任心和执行力，能适应快节奏的工作环境 5.愿意在人力资源领域长期发展，有学习热情和成长意愿

主要负责人员招聘及面试安排，合理分配相关事务 薪资3000----4000

主要岗位职责 1. 负责汇总与核对员工日常出勤数据 2. 负责人力资源信息系统的维护与管理 3. 负责员工社会保险的参保办理、申报操作、企业社保缴费基数的年度调整及年审工作，持续跟进国家相关法规政策动态 4. 负责组织员工劳动合同的签署，归档并系统化管理员工合同文件 5. 组织实施员工培训计划及相关培训事务 6. 协助完成上级交办的其他行政与事务性工作 岗位要求: 1. 人力资源、中文、法律或相关专业背景 2. 具备3年以上制造类企业人力资源岗位工作经验 3. 掌握人力资源管理理论知识，熟悉人事管理流程及保密规范 4. 熟知国家劳动政策、法律法规相关规定，具备实际操作经验 5. 熟练操作常用办公软件，具备基础的网络应用能力

岗位职责 严格执行上级安排，落实公司人才选拔相关工作。 为集团业务拓展筛选并严格把关高素质人才。 每日达成各项数据指标，及时、准确、专业地回复求职者咨询内容。 落实招聘活动中的各项具体岗位任务。 快速学习并熟悉不同岗位的应答话术与流程。 对各类数据信息做到清晰掌握与理解。 岗位要求 1.年龄23-30岁 2.具备1-3年招聘工作经验 3.熟练操作各类招聘工具软件 4.执行力强，目标明确，思路清晰 5.无兼职计划，不备考公务员或各类资格考试 6.形象端正，气质良好 7.拥有软件操作能力、主持或演讲经验，自备笔记本电脑者优先考虑 薪资福利 综合薪资3000-6000元 单休＋超长年假＋丰厚奖金＋五险＋集团险＋救护金＋亲子免费学习＋旅游抽汽车

底薪3000加200加提点早10晚7公司提供账号没有招聘任务 岗位职责： 1.负责公司人员的招聘工作。 2.接受无经验者，有专人带教。 3.工作氛围融洽，团队协作高效。 管理员工关系，妥善处理员工的投诉与日常问题。 具备良好的组织协调与沟通能力，能有序推进团队事务管理。 责任心强，积极主动，能够带动团队共同完成目标。 备注（纯人事专员岗位，不涉及主播相关工作）接受实习生。