
代理人力资源总监
5000-10000元/月
人事总监1-3年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划集团化企业从业大中型企业从业互联网从业经验
做本职工作,企业发展调岗,五险一金,企业福利有生育津贴,有一.二.三档,医疗商业险。
人力资源总监
4000-5000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发集团化企业从业企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
工作内容;医药公司招经验优先
1、统筹人力资源战略的规划与实施,涵盖制度建设及执行过程中的持续优化;
2、搭建并完善组织架构与职级体系,保障组织结构与业务发展高效协同;
3、主导企业文化推进工作,增强团队凝聚力与文化认同感。
岗位要求:医药公司招经验优先
1、具有扎实的绩效管理背景,能科学设计并落地执行绩效考核机制;
2、在人才培训与发展领域具备系统认知与实操经验,可建立可持续的人才成长体系;
3、精通招聘与人员配置流程,能够为大型集团提供专业化人力资源支持。
招聘主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 规划并执行招聘流程,确保招聘工作与公司发展战略相匹配;
2. 评估人才需求,制定精准的职位描述及招聘实施方案;
3. 维护和拓展招聘渠道,涵盖社交平台、线上招聘平台及行业招聘会等;
4. 负责简历筛选与候选人面试安排,协同业务团队保障人才引进质量;
5. 组织新员工入职引导,并配套建立考核机制与职业成长路径。
任职要求:
1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识,能顺畅对接团队及相关职能部门;
2. 熟悉各类招聘方法与工具,具备高效的候选人甄选与评估能力;
3. 深入理解招聘各环节,可独立策划并持续优化招聘方案;
4. 具备较强的统筹与协调能力,能在复杂任务中保持高效与细致;
5. 关注数据应用,能通过招聘数据分析推动流程改进与效率提升。
人事管理主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业美业经验制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人
1.本科及以上学历,人力资源管理、心理学、社会学、管理学等相关专业优先;
2.具备人力资源招聘或相关领域的实际工作经验;
3.熟悉各类招聘渠道,拥有一定的人才市场分析判断能力;
4.具备出色的沟通协调能力、谈判技巧以及人际交往处理能力;
5.熟练掌握人力资源管理相关的法律法规及工作流程;
6.具有较强的团队协作意识与协调能力,能够适应高强度、多变化的工作节奏;
7.人力资源专业科班出身者优先考虑
行政人事经理/主管
1-1.4万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
人事板块工作:
1、主导培训与开发体系的制度建设与落地执行,立足业务一线,推动培训机制在组织中的有效实施;
2、结合公司战略发展需要及内部反馈,持续优化现行人力资源相关管理制度;
3、搭建并推行绩效与薪酬管理体系,基于公司整体发展规划开展岗位价值分析,明确薪酬等级与结构,完善晋升发展路径;
4、完成上级交办的其他阶段性或临时性工作任务。
行政板块工作:
1、承担重要访客的接待安排及外部事务协调处理;
2、参与工厂建设后期行政管理体系的筹建与日常运作支持。
任职要求:
1. 年龄:30-40岁;
2. 学历:本科及以上,人力资源管理、工商管理、行政管理专业优先;
3. 工作经验:具有5年以上中大型企业人力资源与行政综合管理经验;
4. 专业知识与技能:精通培训发展、绩效考核与薪酬管理等模块操作;
5. 能深入基层了解实际运营情况,认同公司管理风格与企业文化,具备良好的沟通协调能力与情绪管理能力。
人事经理/主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责:
1.全面负责公司大数据人才孵化项目的运营与执行,涵盖团队搭建、培训实施及日常管理。
2.对接高校、人力资源机构及相关合作方,开展资源拓展与沟通协调工作。
3.统筹员工关系管理,营造积极向上的工作环境,提升团队满意度与组织归属感。
任职要求:
1.具备一定销售或业务运营背景,有电销类工作经验者优先考虑。
2.熟悉主流招聘渠道运作机制,掌握各类招聘工具的操作流程。
3.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识,能与各层级人员高效互动。
4.具备主动学习和自我驱动能力,持续优化工作方法与执行效率。
人力资本主管/负责人
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源规划绩效管理薪酬福利员工关怀员工培训
岗位职责:
1. 依据公司及区域发展战略,制定人力资源规划,推进人力资源政策、制度与流程的有效实施。
2. 统筹推进人才梯队建设,建立干部管理体系,支持业务的持续快速增长。
3. 主导开展人才盘点工作,实施关键岗位人才培养项目,保障核心岗位的人才储备。
4. 设计并落地领导力发展项目,提升管理团队及高潜质员工的综合能力水平。
5. 协调经管公司多方利益相关者(如政府、业务单元、员工等),妥善处理劳资争议、组织融合等复杂事务。
6. 推动组织变革与文化塑造,增强团队凝聚力与员工工作投入度。
7. 监督经管公司招聘、绩效、薪酬、员工关系等人力资源模块的日常运作,确保规范高效。
8. 运用数据分析识别人力资源问题,提出改进方案并推动落地执行。
任职要求:
1. 年龄30-45岁,本科及以上学历;
2. 拥有6年以上人事管理工作经验,具备光伏、电力、能源等行业2年以上实际工作经验;
3. 熟悉人力资源管理、劳动合同法及相关政策法规;掌握劳动关系协调方法;熟练运用干部管理、人才发展及组织诊断工具(如360评估、绩效考核、胜任力模型等);
4. 组织认同感强,无不良信用记录,能根据项目需要适度加班;
5. 具备战略思维,能够将业务战略转化为具体的人力资源行动,并有效推动实施。
【福利待遇】
上班时间为9:00-12:00;13:30-18:00;每周休息一天半;法定节假日按规定休假。
当前薪资结构为:入职薪资=基本工资+岗位工资+绩效工资,试用期按80%发放;
其他补贴:孝心基金+工龄补贴+话费补贴;
其他福利:六险一金+电脑配置+员工体检+定期团建+生日礼品+节日福利。
办公地点可二选一:
山东安装总部:历下区万科大都会
山东安装光伏事业部(涌泉电力公司):槐荫区善仁大厦
黑龙江黑河招聘做饭兼打扫卫生工人一名,要求做饭好吃,干净利索,月薪4000元,工作地点北国
保洁厨师
招聘做饭兼打扫卫生工人一名,要求做饭好吃,干净利索,月薪4000元,工作地点北国明珠一楼城乡建材
人力资源总监
1.3-2万元/月
人力资源总监3-5年本科及以上招聘人力资源规划企业文化
岗位职责:
1、依据公司业务发展布局,拟定并落实招聘方案与实施策略,保障人才供给匹配公司在全球市场的拓展节奏。
2、研究外贸领域人才供需趋势,拓展并维系多渠道招聘资源,提升人才获取效率。
3、优化招聘流程与人才评估机制,确保甄选出具有跨文化适应力、专业素养及国际视野的优秀人才。
4、主导外贸类岗位的面试与综合评价,重点考察候选人的外贸实操能力、英语应用水平及跨文化交流能力等核心素质。
5、协同业务部门,结合岗位需求与团队特性,共同确定录用人选,助力新员工高效融入并快速产出价值。
6、设定招聘团队的工作目标与绩效考核标准,定期开展评估与反馈,推动团队持续提升招聘达成率。
岗位要求
1、教育背景:本科及以上学历,人力资源管理或外贸相关专业者优先考虑。
2、工作经验:具备5年以上招聘相关经验,其中至少3年聚焦于外贸制造行业的招聘管理实践。
3、专业技能:了解外贸制造领域的运营特点与人才结构,熟练掌握招聘全流程操作及人才测评工具。
4、语言能力:具备较强的英语听说读写能力,可流畅与外籍候选人进行交流沟通。
区域HRBP/人事行政负责人
1.2-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源管理员招聘员工关系人事培训
1. 负责各分支机构团队建设,具备人才发掘与培养能力,统筹人员招聘、培训、绩效评估及员工日常管理,办理入离职、转正、调动、设备配备等事务,按公司标准推进分支机构人力资源规划与组织发展;
2. 参与分支机构运营管理,熟悉业务流程,对客户资源进行系统化分类与维护,提供数据支持,协助开展客户分析与资源激活,并完成信息汇总与分析工作;
3. 积极营造积极向上的团队氛围,具备良好的影响力与领导力,监督销售团队日常行为规范,激发团队士气与战斗力;
4. 推动公司制度与流程的宣导、落地与执行,监督实施效果,及时反馈执行情况并提出优化建议;
5. 作为管理骨干,承担企业文化传播职责,推动阳光、坚韧等核心价值在团队中的落地与践行;
6. 完成上级安排的其他工作任务。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源、会计等相关专业优先,具备5年以上人事行政相关经验,熟悉行政与人力资源全流程,有BP实操经验者优先;
2. 具备较强的组织协调能力、沟通能力、逻辑思维能力和执行力;
3. 抗压能力强,能适应阶段性加班;
4. 擅长跨层级管理,具备大局观,富有团队荣誉感与使命感。
薪酬福利:
1. 缴纳五险一金、绩效奖金、带薪年检、定期团建、高温补贴、项目奖金、出差补贴、多元晋升通道;
2. 员工福利:生日福利、节日福利、零食下午茶、无线网络、餐补、带薪年假;
3. 工作时间:做六休一,固定周日休息,工作时段为上午8:30至下午17:30,法定节假日按国家规定执行。
HRBP/人事行政主管(厦门)
1-1.5万元/月
人力资源总监3-5年本科及以上招聘人事培训HRBP
1. 负责所辖分支机构团队建设工作,具备人才发掘与培养能力,统筹人员招聘、培训、绩效评估及员工日常管理,办理入离职、转正、调动、设备配备等人事事务,依据公司标准推进分支机构人力资源规划与组织发展;
2. 承担分支机构运营管理工作,熟悉业务运作,对客户资源进行系统化整理与分类维护,为客户提供数据分析支持,完成信息汇总与经营分析;
3. 积极营造积极向上的团队氛围,具备良好影响力与领导力,监督销售团队日常工作规范,激发团队士气与战斗力;
4. 落实公司制度与流程的宣导、执行与检查,及时汇报执行情况,并提出优化建议;
5. 作为组织管理者,有效传递企业文化理念,推动阳光、坚韧等核心价值观在团队中的落地与践行;
6. 完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源、会计等相关专业优先,具备5年以上人事行政领域工作经验,熟悉行政与人力资源各模块操作流程,有BP实操经验者优先;
2. 具备较强的组织协调能力、沟通表达能力、逻辑分析能力及高效执行力;
3. 抗压能力强,能适应阶段性加班工作节奏;
4. 擅长跨层级管理,具备全局意识、团队荣誉感与责任使命感。
薪酬福利:
1. 缴纳五险一金、享受绩效奖金、带薪体检、定期团建、高温补贴、项目奖金、出差补助、多元化晋升通道;
2. 员工福利包含生日关怀、节日礼品、零食茶歇、无线网络、餐费补贴、带薪年假;
3. 工作时间:做六休一,固定周日休息,工作时段为上午8:30至下午17:30,法定节假日按国家规定执行。
人力总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上招聘培训管理经验员工关系绩效管理
岗位职责
1、担任高层管理职务,协助决策层制定公司发展战略,主导职能领域内的短期与长期决策,对公司中长期目标的实现具有关键推动作用;
2、全面负责人力资源战略规划与统筹管理,组织制定人力资源总体规划方案,并督导各项计划落地执行;
3、构建并优化人力资源管理体系,研究和设计适用于企业的管理模式,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的系统化建设,健全人力资源管理制度;
4、向公司管理层提供关于人力资源配置与组织架构的专业建议,着力提升企业整体管理水平,合理控制人力成本;
5、及时应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项,指导员工进行职业发展规划;
6、主导公司企业文化体系的建设与推广工作。
任职资格
1、具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历;
2、拥有五年以上行政人事管理工作经验,其中至少三年担任人力资源总监或人力资源部经理职务;
3、熟悉现代企业人力资源管理方法与实践积累,对各职能模块有深入理解,掌握国家相关法律法规政策;
4、具备出色的计划制定与执行能力;富有亲和力,具备优秀的激励、沟通、协调及团队领导才能,责任心强,事业心重;
5、具备良好的人际互动能力、组织协调能力、沟通技巧以及处理复杂问题的综合能力。
职位福利:绩效奖金、高温补贴、节日福利、五险
人力资源高级管理岗
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上员工关系薪酬福利招聘
岗位职责
1、担任高层管理职务,协助决策层制定公司发展战略,主导职能领域内的短期与长期决策,对公司中长期目标的实现具有关键推动作用;
2、全面负责人力资源开发与战略规划,组织制定人力资源方案,并督导各项计划落地执行;
3、构建并优化人力资源管理体系,研究和设计适合企业的人力资源管理模式(涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块),健全人力资源管理制度;
4、向公司管理层提供有关人力资源配置、组织架构等方面的专业建议,助力提升整体管理水平,合理控制人力成本;
5、及时应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项,指导员工进行职业发展规划;
6、统筹推动公司企业文化建设工作。
任职资格
1、具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历;
2、拥有五年以上行政人事管理工作经历,三年以上人力资源总监或人力资源部经理岗位经验;
3、熟悉现代企业人力资源管理模式,具备丰富的实践经验,对各人力资源职能模块有深入理解,掌握国家相关法律法规政策;
4、具备出色的计划制定与执行能力;富有亲和力,善于激励团队,沟通协调能力强,具备优秀的领导力、责任心与进取心;
5、具备良好的人际关系处理能力、组织协调能力、沟通技巧以及应对复杂问题的解决能力。
职位福利:绩效奖金、高温补贴、节日福利、五险
人事专员
3000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公国内院校优先招聘与配置人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
负责接打面试邀约电话,整理面试者资料
人事
4000-9000元/月
招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公HRBP公司人力资源部门
无责底薪4千,满勤300,月休3天,早10晚7 晚班14:00 -0:00,提成招一人500无上限
纯人事(无任务+不替播+无绩效+提供免费住宿)
4000-5000元/月
招聘经验不限学历不限公司人力资源部门人事HRBP人事专员
工作内容:负责公司vacant岗位的候选人邀约、招聘对接及面试安排
薪资待遇:无责任底薪+全勤奖+业绩提成
晋升空间:人事专员—人事主管—人事经理—人事总监
工作时间:上午10点至下午7点,周末双休,法定节假日正常休息
人士招聘专员
3000-7000元/月
招聘专员经验不限高中及以上弹性工作制
工作内容:
1.负责公司招聘
2.认真学习公司流程
3.做好工作记录
薪资待遇
无责底薪3000+提成+满勤
周休一天,公司有食堂免费供应两餐
公司有宿舍,可免费在员工宿舍住宿!
招聘主管(连锁零售)
7000-9000元/月
招聘3-5年本科及以上线下零售一线招聘团队搭建经验不接受居家办公公司人力资源部门HRBP连锁零售
岗位职责:
1.作为业务团队的战略协同伙伴,依据公司整体战略方向,结合业务实际需求,在人才引进、人才培养、组织效能提升等专业领域提供有效支持与建议,助力业务短期与长期目标的实现;
2.关注业务团队人员结构的科学性与合理性,协助推动内部组织架构调整与优化,增强团队协作效率,为业务部门提供持续的人才保障及人才梯队建设支撑;
3.运用人才盘点与发展机制,聚焦核心人才的选育用留全过程管理,涵盖关键岗位人才的引入、识别、培养、发展及保留等工作;
4.协同推进人力资源其他职能模块的相关事务;
5.推动人力资源政策与制度在本部门的有效落地实施,并收集反馈信息,持续优化执行效果;
6.拓展并维护多元化招聘渠道,确保招聘任务顺利完成,支持新店开业所需人力配置;
7.负责门店员工薪酬数据的统计与核算工作;
8.工作内容以70%招聘相关事务和30%薪酬管理工作为主;
9.能接受短期出差安排。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源或相关专业优先;
2、具备5年以上人力资源管理工作经验,熟悉招聘等核心模块运作;
3、有独立主导人力资源重点项目经历者优先;
4、工作态度积极主动,善于发现问题、分析问题并推动解决,具备持续学习与自我提升意识;
5、抗压能力强,富有团队合作精神,职业素养良好,能够适应互联网行业快节奏的工作环境;
6、具有大型连锁零售行业从业背景者优先考虑;
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限考勤管理不接受居家办公小白可带互联网产品人力/财务/行政/法务人事档案管理招聘与配置人力资源/管理类专业
1,通过微博等渠道招聘线下语音厅主播,负责人事宣传及推广工作
2,具备良好的沟通技巧,熟悉主流社交平台的操作与运营
3,工作时间可选:上午9点至晚上6点,或中午12点至晚上9点,中间各休息一小时,支持倒班,时间灵活安排
4,使用手机或电脑操作,无需外出,固定坐岗,办公环境舒适
5,无经验者可提供全程指导,手把手带教
薪资结构:每月基础任务为招聘6人,底薪3000元,未完成每人扣200元,超出部分每多招1人奖励200元,上不封顶
工作职责:主要负责招聘工作,公司提供账号资源,用于招募公司所需岗位人员
福利待遇:每周自选一天休息,节假日按规定正常休假
工作内容:
1、负责琅璟传媒的人力资源管理事务,涵盖员工关系维护及人事制度的落实执行;
2、参与招聘全流程,包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理;
3、协助处理员工离职相关事宜,确保流程合规及人事信息准确无误。
岗位要求:
1、了解人力资源基础知识,能独立开展日常人事工作;
2、具备较强的沟通能力与团队协作意识,可与各部门保持良好对接;
3、工作细致认真,具备良好的组织协调能力,能高效推进工作任务。
薪资待遇:
底薪2800元+全勤奖200元+每人200元招聘提成,综合收入6000-8000元,每周休息一天,法定节假日正常休假
人事经理本科及以上
岗位职责:
高效招聘、人员配置、设置薪酬体系、绩效管理、协助管理层规划公司组织架构、构建人才梯队
任职要求:
全日制大学相关专业本科以上文凭;
年龄30-45周岁;
从事人资工作5年以上;
需要具备销售管理与新媒体行业岗位招聘经验。
员工福利:五险一金,绩效奖金。薪资根据个人能力面谈。
人事专员高中及以上
任职资格:年龄要求18-55周岁学历高中及高中以招聘岗位:人事助理
售后专员
储备主管
岗位职责:
1人事助理:
负责员工招聘,入职离职手续办理,员工福利待遇统计发放,有招聘经验优先录用,薪资3000+
2售后专员:
维护客户关系,定期发放公司礼品,活动通知,接受应届生,薪资5000+,
3储备主管:
员工培训,差勤管理,业务督导,薪资10000+
工作时间:上午8:15﹣下午4:30,中午休息两小时,法定
节假日均全部休息,周未双休
【岗位福利待遇】
1完善的福利保障,
双重保障。
2.丰富多彩的业务活动、每季度的激励旅游、每月的团
队聚餐,让员工的业余生活丰富多彩:
了.作为世界五百强公司,公司注重人才培养发展。提供
完善的新人培训、岗前培训、在职培训、晋升培训、学
历晋升培训,及国际CMF顶尖园桌会议。让员工可以充
分学习各项工作技能,提升综合能力。
4.周末,国家法定节假日,每年带薪年假等所有假期均
正常享受放假:
(国家法定休息日包含:春节、三八妇女节、清明、五
、端午、中秋、国庆,元旦等)
5.属于公司直招岗位,可直接联系人事经理电话。6.提供多元化业余生活,每年年末享受丰厚年金奖及国
内外旅游福利,每月团建及员工生日福利。
任职要求:具备责任心及认真的工作态度,有一定的学习
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上行政管理合同管理档案管理绩效管理人力资源管理行政出纳
1、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业背景;
2、具备良好亲和力,沟通顺畅,组织协调能力突出,执行高效;
3、参与公司行政管理制度、管理体系及流程的制定与落实;
4、编制人员需求与招聘计划,拓展招聘渠道并开展人才引进工作;
5、负责新员工入职手续办理及相关培训组织工作;
6、承担行政物资采购管理(含需求汇总、采购实施、物品保管与分发);
7、具有出纳工作经历者优先考虑。
人力总监
500-550元/天
人力资源总监5-10年本科及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验热情谦和,劳动关系绩效管理制度制定及落地优化第三方/猎头从业经验5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
工作周期:2025-07-20~2026-07-20
每周工期:1-2天
工作时间:09:45-22:45
工作时段:根据订单安排时间
结算方式:完工后结算
招聘截止时间:2025-09-26
具备五年以上人力资源总监岗位经验,性格热情、待人谦和
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供黑龙江人力资源总监招聘在线招聘信息,主要招聘黑龙江人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。