做本职工作，企业发展调岗，五险一金，企业福利有生育津贴，有一.二.三档，医疗商业险。

工作内容；医药公司招经验优先 1、统筹人力资源战略的规划与实施，涵盖制度建设及执行过程中的持续优化； 2、搭建并完善组织架构与职级体系，保障组织结构与业务发展高效协同； 3、主导企业文化推进工作，增强团队凝聚力与文化认同感。 岗位要求：医药公司招经验优先 1、具有扎实的绩效管理背景，能科学设计并落地执行绩效考核机制； 2、在人才培训与发展领域具备系统认知与实操经验，可建立可持续的人才成长体系； 3、精通招聘与人员配置流程，能够为大型集团提供专业化人力资源支持。

一、招聘统筹 二、培训规划 三、人员运营 四、薪资计算 五、团建策划 -本科及以上学历（能力突出者可放宽至大专），人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 一、工作经历要求： 具备2年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年从事团队管理工作（涵盖招聘、员工关系、绩效薪酬等方向）。 具有房地产、建筑、销售类企业从业背景者优先（适用于所属行业为上述类型的企业）。 二、专业能力要求 1.人力资源实务能力 招聘管理：掌握招聘全周期流程，可独立拟定招聘策略，精通多元化渠道拓展（如猎头合作、校园招聘、社交平台引才等），尤其在销售类岗位（如房产经纪人）招聘方面有实操成果。 2.员工关系处理：具备应对离职争议、劳动纠纷的实践经验，熟知《劳动合同法》及相关地方性法规政策。 3.绩效与薪酬管理：能够优化绩效评估体系（如KPI、OKR应用），掌握薪酬架构设计及社保公积金操作规范。 4.培训与发展：具备组织内部培训项目、推动人才储备建设的能力。 5.熟悉办公行政事务管理（包括资产登记、后勤支持、文书归档等），可主导大型会议或集体活动的协调执行。 三、合规与风控职责 确保人事管理制度合法合规，有效防范用工风险（如劳务派遣合规、社会保险缴纳合规等）。 软技能要求 四、沟通协作能力：善于与财务、业务等部门协同联动，保障人力资源政策顺利实施。 1.数据分析能力：能基于招聘转化率、流动率、人均效能等数据形成决策建议，持续优化人力配置策略。 2.承压能力：适应高强度工作节奏，可并行处理多项紧急事务（如临时增编、突发劳资矛盾等）。 五、加分项条件 -熟练使用HR相关数字化工具（如钉钉、企业微信等系统）。 -拥有集团型企业或多区域分支机构人事管理经验。 -具备企业文化建设或员工激励机制设计实际经验。

工作时间：早上9:00-下午6:00，午休一个半小时。 工作内容： 1.统筹人事团队运作，全面负责招聘流程及日常人事基础管理工作。 2.具备团队管理经验及人力资源全模块操作能力。 3.配合完成上级安排的其他人事相关任务。 福利待遇：节假日福利，工龄奖，带薪年假

1、有2年以上土建总监理工程师或项目全程成咨询管理经验，能独立完成监理项目部组建及施工现场管理工作。 2、具备土建专业国家注册监理工程师，并且无在建工程。 3、具有厂房、钢结构类似监理项目经验，明确总监工作职责，身体健康无病 4、熟悉建设工程相关法律法规、施工相关规范，独立审核施工单位报送文件， 5、须住项目，项目地点，佳木斯市富锦市 6、年龄30-55岁。 7、薪资及补助费用面谈!

1. 负责企业制度建设及标准化管理工作； 2. 负责各类会议组织及接待事务的统筹管理； 3. 负责公司日常行政工作的监督与执行； 4. 全面负责党群、工会等相关工作管理； 5. 负责公司档案管理及资产统筹工作； 6. 统筹总经办各项综合事务，涵盖法务、监察、外部协作等职能；

岗位职责： 1、全面负责企业人力资源战略规划及行政事务管理，保障人力与行政系统高效运转； 2、主导招聘、培训、绩效考核等关键人力资源工作，持续提升团队整体效能； 3、梳理并优化内部管理流程，提高行政运作效率，确保公司日常运营有序开展； 4、构建和谐员工关系，推进企业文化落地，提升组织归属感与团队向心力； 5、统筹社保、福利等相关人事行政工作的实施，确保政策合规与员工满意。 任职要求： 1、掌握扎实的人力资源管理理论，具备实际操作经验； 2、通晓国家劳动相关法律法规，能独立完成各项人事行政事务处理； 3、具备出色的沟通协作能力与团队管理能力，善于激发团队积极性； 4、拥有较强的应变与问题处理能力，可有效应对各类工作挑战； 5、责任心强，服务意识佳，能为组织提供专业高效的人事行政保障。

招聘输电线路专业监理工程师1名，要求如下： 1、品行端正，具备良好的现场管理能力及较强的沟通协调能力。 2、熟悉国家电网输电线路工程建设相关的国家与地方政策法规及相关技术规范。 3、能够识读施工图纸，熟练编写监理日志等资料，掌握监理工作标准与流程，胜任现场监理任务。 4、持有C1或以上驾驶证，驾驶技术熟练，可独立驾车作业。 5、具有中级职称或注册类执业资格，有电力工程或工程监理相关工作经验者优先，年龄不超过40岁者优先考虑。 6、工作认真踏实，勤奋务实，具备较强的学习意识和抗压能力。 7、能适应省内出差及工作调动安排。

岗位职责 一、战略与组织规划： 1、根据公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 2、根据公司战略，制定组织架构优化方案，明确各业务线岗位编制与权责划分，支撑车位销售业务的区域拓展与团队扩容。 3、建立健全组织诊断机制，定期分析部门协作效率、管理层能力适配度，提出组织优化举措,保障扩张期组织稳定性。 二、人才招聘与培养： 1、建立高效的招聘体系，优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率，满足公司快速发展对核心人才的需求。 2、建立核心人才储备机制，识别销售骨干、管理潜力人才，制定继任者计划，满足公司扩张期对销售经理、市场拓展经理等岗位的人才供给需求。 3、优化人才盘点流程，确保人才质量与业务需求匹配。 三、绩效管理体系落地 1、搭建适配车位销售行业的绩效体系，设计分层分类的绩效考核指标，明确考核周期与激励规则，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 2、推动绩效流程的全周期执行（目标设定、过程跟踪、考核实施、结果应用、绩效改进），联动薪酬激励体系，确保绩效考核对业务目标的牵引作用。 四、公司制度建设与合规管理 1、制定全公司制度宣贯推广计划，通过分层培训、线上线下宣导、案例解读等方式，确保全体员工理解并掌握制度要求，提升制度执行力。 2、推动制度落地执行，建立制度执行监督机制，确保制度刚性与灵活性平衡，提升公司规范化管理水平。 3、建立制度执行监督与评估机制，定期收集各部门制度执行反馈，分析制度落地过程中的问题（如流程卡点、适配性不足等），结合公司扩张进程、行业政策变化、业务模式调整，及时推动制度修订与迭代优化，保持制度体系的动态适配性。 五、团队管理与跨部门协作 1、管理人事行政团队，明确团队成员岗位职责，制定团队工作计划与考核目标，提升团队专业能力与服务效率。 2、作为公司人力资源核心枢纽，联动销售、拓展、财务等各部门，了解业务端人力资源需求，提供招聘、培训、绩效等定制化支持。 3、处理重大员工关系问题（如劳动纠纷、核心员工保留），主导企业文化、价值观的塑造、落地与传播，营造积极正向的企业文化，提升员工敬业度与组织凝聚力。 任职要求 一、基本要求 1、年龄 30-45 岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备扎实的人力资源专业理论知识。 2、适应销售型公司快节奏、高压力的工作环境，能在公司扩张期高效推进多项人力资源重点工作。 二、工作经验要求 1、8年以上人力资源工作经验，其中3年以上人事总监/人力资源负责人岗位经验，有销售型企业或地产/车位行业人力资源管理经验者优先。 2、有组织发展体系的实战经验，经历过公司从500人以上规模扩张的人力资源支持全过程。 3、熟悉绩效体系设计与落地（如 KPI、OKR 等），有薪酬激励方案设计与优化经验。 三、核心能力要求 1、组织发展能力：具备敏锐的组织诊断眼光，能结合业务扩张需求制定组织架构优化、人才梯队建设方案，解决组织效率问题。 2、制度搭建能力：能针对行业特性制定差异化、可落地的管理细则，确保制度合规性与实用性。 3、绩效与激励设计能力：深入理解销售行业业绩导向逻辑，能设计联动业务、激励有效的绩效与薪酬体系，提升团队战斗力。 4、问题解决能力：针对公司出现的人才、组织等方面出现的问题，能快速提出切实可行的解决方案，推动问题闭环。 5、沟通协调能力：具备优秀的跨部门沟通、谈判与影响力，能联动各业务部门落地人力资源举措。 四、职业素养要求 1、原则性强，具备良好的职业道德与保密意识，严格遵守劳动法律法规。 2、结果导向，注重实效，能以业务成果为核心开展人力资源工作。 3、学习能力强，能快速适配车位行业特性，持续迭代人力资源管理方法。 4、具备领导魅力，能带领人事团队成长，打造高效、专业的人力资源支持体系。 薪资：15-25K 上班地点：成都市成华区339 电视塔 写字楼12楼 （年底公司可能会搬到南边，最远可能会在兴隆湖哦）

一、岗位职责： 1、招聘规划执行：结合业务部门实际用人需求，发挥专业人力资源招聘优势，配合上级制定招聘策略与实施方案，并推动落地达成； 2、全流程招聘操作：依据既定计划，独立完成职位梳理、人才画像输出、招聘信息发布、简历甄选、面试组织与跟进、背景核实、薪酬沟通及入职手续办理等环节； 3、渠道运营优化：持续维护现有招聘资源，定期分析渠道成效，结合企业资源优势，主动拓展多元化招聘途径； 4、招聘效能复盘：聚焦个人招聘目标完成情况，定期回顾总结，持续优化招聘流程，提升招聘效率与人岗匹配精准度； 5、人才资源储备：协同搭建企业人才库体系，规范简历归档管理，严格落实信息保密要求； 6、基础事务支持：按上级安排，承担部门内数据汇总、报表制作、文件整理及制度文档编写等工作； 7、团队协作配合：积极参与部门日常事务，协助开展活动策划、会议安排及会议记录等相关工作。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，具有3年人力资源相关工作经验，其中至少2年专注于招聘模块； 2、熟练掌握招聘流程、面试评估方法及相关人力资源知识，了解国家及地方劳动法律法规； 3、具备岗位深度分析和业务理解能力，学习主动性高，能快速适应新领域； 4、自我驱动力强，富有责任感，具备良好的统筹协调能力和问题解决能力； 5、沟通表达流畅，具备团队协作精神，性格开朗，积极向上，能够适应高强度工作节奏。

鸡西密山招种植工/杂工

强启打车来一个

银亿A区49号楼，招聘看小孩的，孩子11个月，周末双休（一个月休息8天），时间早八晚五。每天100元，工资月结 （孩子吃母乳 陪着玩就行，不需要收拾屋子） 要求:喜欢小孩的 年龄35～58岁之间 联系电话:

【用工单位招聘信息】 单位名称:依兰猪场 1、招聘条件：要求夫妻工，身体健康，无不良嗜好，有无养殖经验有专业人员带队，无心脑血管疾病，热爱养猪事业，踏实勤奋，适应猪场的封闭式管理。 2、招聘岗位： 产房饲养员：4人 妊娠饲养员：2人 后备+厨师：2人 技术员1人 备注：推销人员勿扰，非应聘人员勿扰，疫情离场勿扰，喝大酒勿扰，手机不离手勿扰。感谢配合。 联系电话：

核心职责 1. 负责开拓客户资源，主营业务涵盖培训咨询、线上商学院搭建、人力资源RPO外包服务等。 2. 推动产品落地，协助完成合同签署及初步需求对接。 硬性条件 1）具备企业端资源与行业人脉积累。 2）拥有集团或企业整体运营管理负责人经历。 本岗位无需资金投入，无固定坐班要求，薪酬按实际业绩进行分成。

岗位内容： 1. 拟定并执行人员招聘方案，提升企业人才吸引力； 2. 设计并实施员工培训与发展项目，提升团队专业能力； 3. 统筹员工绩效考核与薪酬体系管理，保障制度公平及行业竞争力； 4. 负责员工关系维护，营造和谐稳定的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强组织内部沟通与协同。 任职要求： 1. 具备三年以上人力资源领域工作经验，擅长招聘管理与团队培养； 2. 掌握现代企业人力资源管理理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力与决策判断力； 4. 工作认真细致，富有耐心，具备良好的服务意识与职业素养； 5. 富有创新思维，认同团队协作价值。

人事经理总监 薪资待遇5000元+ 岗位职责： 1、学习线上电子商务贸易知识； 2、为公司招揽优秀人才，业务专员，搭建专业团队，带领团队通过电脑在线上进行产品订单的预购预售操作，做成交量； 3、严格按照公司的技术指导指示，把握市场机会，完成公司要求指定目标。 任职要求： 1、年龄25-55岁； 2、具备简单电脑操作能力； 热爱学习，思维敏捷； 3、适应能力强，具备一定的抗压能力，具备有1年以上人事经验。 薪资待遇： 1、星期一至星期五，每周5天工作制；法定节假日全休；年假五日。 2、每天上班时间：9：30-17：00，中午休息11：30-13：30 3、无需打卡，上下班自由，当日工作任务完成后可以随时申请下班； 4、福利可按实际情况添加：缴纳五险+法定节假日放假+下午茶+团建+部门聚餐+机动上班时间。

岗位职责： 1、​人力资源战略规划与落地：​​ 根据公司整体发展战略，制定并推动实施与公司发展阶段相匹配的人力资源战略规划，确保人力资源体系有效支撑业务目标达成。 ​2、组织发展与效能提升：​​ 诊断组织现状，优化组织架构、部门职能与岗位设置；推动流程优化与组织效能提升，打造敏捷高效的组织。 ​3、人才招聘与配置：​​ 统筹公司各层级人才招聘，特别是核心管理和关键岗位人才的引进；建立并优化招聘体系，提升招聘效率与质量，满足业务快速发展的人才需求。 ​4、绩效管理与激励体系：​​ 设计并推行以结果为导向的绩效管理体系，确保绩效与薪酬、晋升、培训等有效联动；优化薪酬福利结构，设计具有竞争力的激励机制，激发员工潜能。 ​5、培训与发展体系建设：​​ 搭建和完善员工培训与发展体系，关注关键人才培养与梯队建设，提升团队整体战斗力。 6、​企业文化建设与员工关系：​​ 塑造、推广和维护积极向上的企业文化，增强员工凝聚力与归属感；妥善处理员工关系，营造和谐稳定的用工环境。 ​7、人力资源数字化与合规：​​ 推动人力资源管理的数字化转型，提升管理效率；确保各项人力资源操作符合国家法律法规及公司制度。 ​8、团队管理与领导力：​​ 领导和发展人力资源团队，提升团队专业能力和服务水平。 任职要求： ​1、学历背景：​​ 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 ​2、工作经验：​​至少5年以上人力资源管理经验，其中至少2年以上担任中大型企业（规模300人以上为佳）人力资源负责人（总监/部长级）职位，有全面人力资源管理经验。必须具备营销型企业（如快消、互联网、To B直销、连锁经营等）背景工作经历，深刻理解营销团队的特质与人才需求。 有研产销一体化企业或农资、化工行业HR经验者优先考虑。 ​3、专业能力：​​精通人力资源各大模块的理论与实践，尤其在招聘配置、绩效管理、薪酬激励方面有独到见解和成功案例。具备出色的组织诊断和变革管理能力，能有效推动组织优化与文化落地。熟悉劳动法律法规，具备较强的风险防范意识和处理能力。 4、​个人素质：​​强烈的工作热情与事业心，积极主动，抗压能力强，能适应快速发展变化的环境。​结果导向，具备优秀的执行力与问题解决能力。卓越的领导力与影响力，善于沟通协调，能够赢得业务部门信任与支持。思维开阔，学习能力强，乐于接受挑战和创新。认同公司文化与发展愿景。

1、根据集团整体战略及年度经营目标，全面统筹规划集团的人力资源管理工作，制订公司人力资源中、长期发展规划，实施人力资源集团化管控，提升组织力； 2、根据公司业务发展需要，合理设置组织结构，向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 3、组织制定集团 HR 三支柱体系，各项人力资源相关管理规章制度、实施细则和工作流程，保证人力资源体系及各项工作的有序实施； 4、识别和诊断业务发展的需求和痛点，从组织、人才、文化三个维度提供有效的人力资源解决方案，制定有效的人才发展战略； 5、负责集团核心管理团队的人才引进、评估及发展，打造内部人才梯队建设； 6、通过人力资源共享服务体系的设计以及日常运营，关注员工服务体验，交付高质高效的HR 服务； 7、定期对公司的人力资源状况进行分析，向集团总裁提出改善管理、提高工作效率的建议和措施，不断提高公司的管理水平； 8、完成集团总裁交办的其它人力资源相关工作。 任职要求： 1、985/211重点本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业； 2、10 年以上人力资源管理经验，其中 5 年以上大型民营企业（年营业额在 100 亿以上）人力资源一把手管理经验，直接参与公司战略决策； 3、主导过企业级组织变革项目（如战略转型、变革管理、规模化扩张等）； 4、对人力资源管理各个职能模块均有扎实的理论基础和丰富的实操经验； 5、所在行业具备【互联网电商、新零售、连锁超市】特点中的两到三个优先考虑，连锁服务是关键；知识密集型和人才密集型的企业工作背景优先考虑； 6、过去工作经历平均每份工作时长不少于 5 年。

【岗位职责】 V负责招聘流程的执行与管理 V参与文化传媒相关的人事管理工作 V支持团队成员，确保工作顺利进行 【职位要求】 V具备良好沟通能力和团队合作精神 V无需相关工作经验，提供岗位培训 V学历不限，经验不限[薪资福利] V薪资范围，保底3000 V公司氛围嘎嘎轻松，每天和大家吃吃喝喝就行，就往那一坐刷抖音，资料啥的就行！！！ V每天就闲着聊天啥的！！！ V欢迎各位闲得住的摆烂王！！！ 欢迎加入！！！！！！

工作内容： 1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块； 2、协助拟定并优化人力资源管理制度，保障各项人事工作有序高效开展； 3、负责员工关系维护，妥善处理福利事项及劳动争议，提升员工整体满意度。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识，能独立应对和解决各类人事事务； 2、具备优秀的沟通技巧与协作意识，可与各业务部门顺畅对接配合； 3、拥有较强的组织管理能力与责任担当，能够有效带领团队达成既定目标。

人事管理岗的话负责招聘，办理入职手续，负责面试，

岗位职责： 1．作为业务团队的战略协同伙伴，依据公司整体战略方向，结合业务实际需求，在人才引进、人才培养、组织效能提升等专业领域提供有效支持与建议，助力业务短期与长期目标的实现； 2．关注业务团队人员结构的科学性与合理性，协助推动内部组织架构调整与优化，增强团队协作效率，为业务部门提供持续的人才保障及人才梯队建设支撑； 3．运用人才盘点与发展机制，聚焦核心人才的选育用留全过程管理，涵盖关键岗位人才的引入、识别、培养、发展及保留等工作； 4．协同推进人力资源其他职能模块的相关事务； 5．推动人力资源政策与制度在本部门的有效落地实施，并收集反馈信息，持续优化执行效果； 6．拓展并维护多元化招聘渠道，确保招聘任务顺利完成，支持新店开业所需人力配置； 7．负责门店员工薪酬数据的统计与核算工作； 8．工作内容以70%招聘相关事务和30%薪酬管理工作为主； 9．能接受短期出差安排。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源管理工作经验，熟悉招聘等核心模块运作； 3、有独立主导人力资源重点项目经历者优先； 4、工作态度积极主动，善于发现问题、分析问题并推动解决，具备持续学习与自我提升意识； 5、抗压能力强，富有团队合作精神，职业素养良好，能够适应互联网行业快节奏的工作环境； 6、具有大型连锁零售行业从业背景者优先考虑；

人事专员 负责招聘全流程（发布岗位，协调面试安排） 初级人事：基础薪资3700+招聘激励+流水提成 晋升通道（可晋升为组长） 人事组长：基础薪资5k+团队成员全部主播流水提成 工作时间：上午10点至下午7点，午休1小时，每月休息4天 福利待遇：享受带薪休假，节日礼品，定期组织团建活动 办公氛围融洽，期待你的加入

工作内容：施工现场工人登记，保险，合同，考勤等。

岗位要求: 目前从事工厂HR，面试超过500人以上，有足够的微信好友 好多面试过的人，可能没去你的工厂上班，这些人脉资源，还能再利用一遍

岗位职责： 高效招聘、人员配置、设置薪酬体系、绩效管理、协助管理层规划公司组织架构、构建人才梯队 任职要求： 全日制大学相关专业本科以上文凭； 年龄30-45周岁； 从事人资工作5年以上； 需要具备销售管理与新媒体行业岗位招聘经验。 员工福利：五险一金，绩效奖金。薪资根据个人能力面谈。

岗位职责: 1.负责与员工保持顺畅沟通，确保信息传递准确无误 2.高效执行上级交办的各项任务，并在规定时间内完成 3.主动参与团队协作，快速适应并融入团队工作氛围 任职要求: 1.拥有良好的沟通能力，能与各层级员工进行有效互动 2.具备独立开展工作的能力，同时注重团队配合与协作 3.具备持续学习意识，善于优化工作方式以提升工作效率

地主大院招聘传菜4000+200满勤四个半天工休包吃住 电话

主要负责人员招聘及面试安排，合理分配相关事务 薪资3000----4000