工作内容：医药公司招经验优先 1、统筹人力资源战略的规划与实施，涵盖制度建设及执行过程中的持续优化； 2、搭建并完善组织架构与职级体系，保障组织结构高效支撑业务发展需要； 3、主导企业文化推进工作，增强团队凝聚力与企业文化的渗透力。 岗位要求：医药公司招经验优先 1、拥有扎实的绩效管理背景，能科学设计并落地执行绩效考核机制； 2、在人才培训与发展领域具备系统认知与实操经验，可建立可持续的人才成长体系； 3、精通人员招聘与岗位配置流程，能够为大型集团型企业提供专业高效的人力资源配置方案。

做本职工作，企业发展调岗，五险一金，企业福利有生育津贴，有一.二.三档，医疗商业险。

【岗位职责】 1.统筹并执行公司人力资源各项职能工作，涵盖招聘、培训、员工关系、绩效管理及薪酬等模块； 2.结合企业发展战略与人才需求，制定招聘策略并组织实施全流程招聘工作； 3.完善员工全周期管理制度，包括入职、转正、晋升、离职等环节的流程建设与优化； 4.配合上级推进绩效管理体系的搭建与实施，确保考核机制有效落地运行； 5.负责劳动合同管理、社会保险缴纳及人事档案维护等合规性事务的跟进与落实； 6.策划并开展员工培训项目、团队建设活动及企业文化推广工作； 7.协助推动公司内部管理制度的标准化建设，持续优化业务流程与员工体验。 ⸻ 【任职要求】 •本科及以上学历，取得学位证书，人力资源管理或相关专业背景； •拥有10年以上人力资源管理工作经验，具有制造类企业从业经历者优先考虑； •精通劳动法及相关法律法规，熟悉社保、公积金政策及人事合规要求； •具备出色的沟通协调能力、执行力强，富有责任心与职业素养； •熟练使用常用办公软件及人力资源信息系统。

工作内容： 1、统筹公司人力资源战略的制定与实施，保障人才发展与企业战略协同发展； 2、主导人力资源部门的日常运营与持续优化，增强团队专业能力与工作效率； 3、健全人力资源相关制度与工作流程，提升组织运行效率与管理水平。 岗位要求： 1、掌握扎实的人力资源管理理论基础并具备丰富的实操经验； 2、具备优秀的团队领导力和组织协调能力； 3、善于跨部门沟通与协作，助力企业整体发展目标的达成。

岗位职责： 1、‌【薪酬及绩效考核】占比30% 负责社保、公积金的增减变动、基数核定、薪资计算及个税申报工作；组织员工试用期评估、公司绩效管理体系搭建与实施落地；配合销售提成方案的设计及每月提成数据的核算与核对； 2、‌【培训管理】占比15% 持续优化公司培训资料，推动制度宣导与执行监督，通过开展规章制度、专业技能及实操类培训，保障人员能力与岗位要求相匹配； 3、【招聘管理】占比15% 结合公司战略方向与人才需求，推进招聘全流程工作，包括招聘渠道维护、职位发布、简历筛选、初试沟通、复试安排及入职跟进，保障各阶段用人计划顺利达成；（需具备扎实的招聘实操经验） 4、‌【培训管理】占比20% 主导培训材料更新与标准化建设，落实各项培训计划的组织实施与效果跟踪，通过体系化培训提升员工综合能力，实现人岗适配； 5、‌【员工关系管理】占比10% 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，负责劳动合同签署、续签及档案管理工作，确保人事流程合规有序； 6、【行政类】占比10% 负责营业执照、公章等证照的日常管理，对接办公场地租赁事务，维护办公设备，采购办公用品，协助组织会议及客户接待等行政支持工作； 7、【销售支持】 协助销售人员完成投标文件编制、资料整理、信息提供及文档排版等辅助性工作。 任职要求： 1、专科及以上学历，3年以上人事与行政相关工作经验，有供应链或食品快消行业背景者优先考虑； 2、熟悉人力资源六大模块实际操作，尤其擅长绩效考核管理，能够支撑销售团队激励机制的落地执行； 3、工作细致认真，责任心强，具备良好沟通能力与服务意识，严守保密原则，能承受一定工作压力； 4、具备良好的时间规划能力，能高效统筹多项任务并合理分配工作时间； 5、适应创业型团队节奏，心态积极坚韧，愿意长期投身于初创团队共同发展与成长。

岗位职责： 依据人力资源年度工作计划及相关管理制度，执行招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化建设及员工关系等日常事务工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业； 2、熟悉人力资源六大模块及先进的人力资源管理理念； 3、至少精通两个以上人力资源模块； 4、可独立完成考勤统计、薪资核算，熟练办理社保、工伤、退休、生育等相关业务； 5、具备优秀的沟通协调能力，亲和力强。

岗位职责： 1、统筹电商团队的人力资源规划工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理等方面，保障组织架构与业务增长相匹配； 2、搭建并持续优化电商板块人事管理体系，推动制度落地实施，提升组织运行效率与员工满意度； 3、落实员工关系管理工作，妥善协调处理劳动争议，维护和谐稳定的团队环境； 4、主导电商团队薪酬福利方案的设计与执行，确保激励机制的公平性与市场竞争力； 5、协同推进企业文化落地，策划组织团队活动，增强成员凝聚力与组织认同感。 任职要求： 1、有电商领域人力资源管理实践经验，了解行业运作模式及发展趋势； 2、具备出色的沟通协作与团队领导能力，能有效激发团队积极性并推动目标达成； 3、掌握国家劳动法律法规知识，具备处理复杂用工问题的能力； 4、逻辑思维清晰，具备较强的分析决策与应变能力，能高效对接业务需求； 5、职业素养良好，工作积极主动，责任心强，适应一定强度的工作节奏。

岗位职责: 1.设计和实施人力资源战略，确保人力资源政策与组织目标一致； 2.领导和优化人力资源部门的日常运作，提升团队效能； 3.构建和维护积极的组织文化，推动价值观和行为准则的传播； 4.设计和实施人才发展计划，包括绩效管理和员工激励； 5.监控人力资源成本，进行预算管理和优化。 任职要求： 1.211、985学历、年龄不超过36岁，具备丰富的人力资源管理经验，熟悉人力资源管理流程； 2.强大的领导力，能够带领团队完成目标和推动变革； 3.优秀的沟通技巧，能有效处理员工关系和组织文化相关问题； 4.对组织发展有深刻的理解，能够提供创新的人力资源解决方案； 5.具有较强的团队领导能力和优秀的组织协调能力。

公司为生产型企业，我们为您提供良好的福利待遇及完善的晋升机制，只要您有能力、肯付出，广阔的发展前景将向您敞开。 本岗位实行单休制，请结合个人情况评估是否可接受。 你的工作内容： 1.负责工厂各岗位人员招聘及招聘流程的统筹管理； 2.统筹管理员工入职、离职、转正等各类手续办理； 3.负责员工档案整理归档、人事信息台账更新及月度考勤数据统计与审核； 4.执行每月社保公积金申报操作，并协助完成薪酬核算及福利发放； 5.落实公司日常行政事务的执行与跟进； 6.负责办公电脑设备及基础IT系统的故障排查与日常维护； 你需要具备的： 1.具备3年以上人事管理工作经验； 2.大专及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先考虑； 3.熟练掌握各类OFFICE办公软件操作； 4.有制造业或工厂类人事行政工作经验者优先； 5.持有驾驶证者优先录用；

1、负责公司日常人事事务的统筹与执行； 2、负责编制人事、薪酬、绩效考核及培训等相关制度、流程和政策文件； 3、负责制定公司人力资源发展策略及员工培训整体规划； 4、负责控股公司人员招聘，编制招聘方案并组织落实各类招聘实施工作； 5、负责员工劳动合同的全流程管理，依法开展员工调配及日常人事管理工作； 7、协助办理公司管理人员任免、岗位调整、解聘等事项的申报与审批流程； 8、负责人事相关劳动关系维护、社保福利管理、薪资核算及相关手续办理； 9、配合开展员工绩效评估工作，协助相关部门完成中层及以上干部的考核任务； 10、推动员工沟通机制建设，深入掌握员工动态与思想状况，及时反馈建议； 11、参与组织员工培训项目实施，监督培训过程并评估培训成效； 12、协助推进企业文化建设，策划并组织各类文化活动； 13、熟练操作纷享销客CRM业务管理系统； 13、完成上级领导交办的其他工作事项。

清华新城烧烤店招长期4点到10钟点工

招聘养牛工人要求年龄60岁以下无重大疾病会开铲车三轮车薪资待遇供吃供住个人3500-4000夫妻工：6000每月具体面议电话：

黑龙江牧原招聘啦 1、水电工 要求：学历大专，（45周岁以内）有低压电工证，能接受长期驻场，接受异味 岗位职责：负责场内设备的维护维修，日常接水接电，紧急情况的处理 福利待遇：月薪8000-10000元/月，节假日加班补助，五险一金，免费住宿，成本价饭菜，假日聚餐 2、养猪工程师 要求：男士45周岁以下，女士40周岁以下。接受哺乳、怀孕、后备工段分配；月薪8000-10000，五险一金 3、防疫员 要求：35周岁以下 薪资：7000-8000，五险一金 4、克东项目部厨师 要求：45周岁以下，会一点面食 薪资：7500-8000元/月 5、克东餐饮服务员 要求：40周岁以下 薪资：5500元/月 6、招聘正式刷圈工人20人＋ 年龄：55岁以内 薪资：按照刷圈质量月均工资8000+元/月 工作内容：场区圈舍清理，保障场区运行以及刷圈及时性，详细内容可电话沟通 工作地点：绥化市兰西县、明水县，大庆市林甸县，齐齐哈尔克山县 联系电话：（同步） 优先沟通，四个小时内不回复，电话沟通

0213 招聘24小时住家保姆:主要照顾一位74岁、生活能自理的老人，日常协助老人生活照料，同时负责房屋基础打扫与一日三餐制作。 - 招聘要求：年龄65岁以下，有责任心、耐心，具备基础家务能力与简单沟通能力，无不良健康记录。 - 工作福利：提供单独居住房间，工作环境整洁。薪资3200(无休)3000(休两日) - 联系信息：有意者请致电

招聘：龙沙区红星小区棋牌会所招聘服务员一名，年龄60岁以下，身体健康，上一天休两天，有工作经验者优先，具体工资面议。联系电话： 工作时间:面议

1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系

工作时间：9：30-17：00（单休） 薪资待遇：1-1.5w 福利：入职购买六险一金、免费提供午晚餐、年度体检等。 岗位职责： 1.与招聘部紧密合作，理解业务需求，协助部门负责人拆解目标； 2.负责搭建招聘部人才梯队，并根据业务发展需求及时调整梯队结构； 3.设计和实施员工关系管理策略，处理员工关系相关事务； 4.参与制定和完善部门政策，确保政策的有效实施； 5.监控招聘部日常运作，确保业务顺利进行。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2.具有五年以上人力资源管理经验，至少两年以上人力资源部门管理经验； 3.具备优秀的组织、沟通和协调能力，能够处理复杂的人际关系； 4.熟悉人力资源法律法规，能够根据公司业务需求，合理规划人力资源； 5.具有良好的团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。

【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建： 立即物色并组建广东，特别广州初创核心团队，包括但不限于：第一/二层业务负责人（能攻克大型企业及龙头民企）、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制，做到“找人快，看人准”。 2.业务模式与组织创新探索： 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制，将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式，思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行： 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维，将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管，参与高端客户与渠道的战略对话，建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度： (1)战略思维与业务洞察力：能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑，具备强烈的业务思维，而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力：擅长从0到1搭建团队，并对创新组织模式（如自由合伙人体系）有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力：具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法，能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力：行动力强，想到即做到，对结果有偏执的追求，能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系； 2.经历背景（参考）： 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验，有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学，人力资源管理、财务相关专业本科（有财税专业知识优先），35-45岁之间，心智成熟，能承受高压和快速变化。 3.性格与风格（文化契合度）： (1)主动进取，无惧挑战：享受开创事业的成就感，主动“做事的人”，而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商：能精准理解领导的思维与情绪，在被否定时能快速调整，并找到新的突破口。 (3)思维开放，勇于创新：不因循守旧，对新生事物保持好奇，乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直，值得托付：人品是底线，必须正直、可靠，能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣： (1)价值观：坚信技术、数据和模式创新能重塑产业，追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣：应对复杂商业问题如同解谜，享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事，并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势，该岗位需要配合广东省总经理推动业务； OD、战略、董事长助理类岗位经验，具有商业模式和组织匹配的能力尤佳； 甲方经验多，有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新，与时俱进。

岗位职责 一、战略与组织规划： 1、根据公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划，提供专业的⼈力资源洞察和建议，⽀持关键业务决策。 2、根据公司战略，制定组织架构优化⽅案，明确各业务线岗位编制与权责划分，⽀撑车位销售业务的区域拓展与团队扩容。 3、建立健全组织诊断机制，定期分析部门协作效率、管理层能力适配度，提出组织优化举措,保障扩张期组织稳定性。 二、人才梯队建设： 1、建立高效的招聘体系，优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率，满足公司快速发展对核心人才的需求。 2、建立核心人才储备机制，识别销售骨干、管理潜力人才，制定继任者计划，满足公司扩张期对销售经理、市场拓展经理等岗位的人才供给需求。 3、优化人才盘点流程，确保人才质量与业务需求匹配。 三、绩效管理体系落地 1、搭建适配车位销售行业的绩效体系，设计分层分类的绩效考核指标，明确考核周期与激励规则，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 2、推动绩效流程的全周期执行（目标设定、过程跟踪、考核实施、结果应用、绩效改进），联动薪酬激励体系，确保绩效考核对业务目标的牵引作用。 四、公司制度建设与合规管理 1、制定全公司制度宣贯推广计划，通过分层培训、线上线下宣导、案例解读等方式，确保全体员工理解并掌握制度要求，提升制度执行力。 2、推动制度落地执行，建立制度执行监督机制，确保制度刚性与灵活性平衡，提升公司规范化管理水平。 3、建立制度执行监督与评估机制，定期收集各部门制度执行反馈，分析制度落地过程中的问题（如流程卡点、适配性不足等），结合公司扩张进程、行业政策变化、业务模式调整，及时推动制度修订与迭代优化，保持制度体系的动态适配性。 五、团队管理与跨部门协作 1、管理人事行政团队，明确团队成员岗位职责，制定团队工作计划与考核目标，提升团队专业能力与服务效率。 2、作为公司人力资源核心枢纽，联动销售、拓展、财务等各部门，了解业务端人力资源需求，提供招聘、培训、绩效等定制化支持。 3、处理重大员工关系问题（如劳动纠纷、核心员工保留），主导企业文化、价值观的塑造、落地与传播，营造积极正向的企业文化，提升员工敬业度与组织凝聚力。 任职要求 一、基本要求 1、年龄******，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备扎实的人力资源专业理论知识。 2、适应销售型公司快节奏、高压力的工作环境，能在公司扩张期高效推进多项人力资源重点工作。 二、工作经验要求 1、8年以上人力资源工作经验，其中3年以上人事总监/人力资源负责人岗位经验，有销售型企业或地产/车位行业人力资源管理经验者优先。 2、有组织发展体系的实战经验，经历过公司从500人以上规模扩张的人力资源支持全过程。 3、熟悉绩效体系设计与落地（如KPI、OKR等），有薪酬激励方案设计与优化经验。 三、核心能力要求 参加过专业咨询公司战略落地执行方面的专业学习，如行动教育、和君咨询、北大纵横、百思特咨询、创业酵母等战略落地执行管控。或者主导或参与过公司内部的战略解码到战略落地的整套方案及细节。 1、组织发展能力：具备敏锐的组织诊断眼光，能结合业务扩张需求制定组织架构优化、人才梯队建设方案，解决组织效率问题。 2、制度搭建能力：能针对行业特性制定差异化、可落地的管理细则，确保制度合规性与实用性。 3、绩效与激励设计能力：深入理解销售行业业绩导向逻辑，能设计联动业务、激励有效的绩效与薪酬体系，提升团队战斗力。 4、问题解决能力：针对公司出现的人才、组织等方面出现的问题，能快速提出切实可行的解决方案，推动问题闭环。 5、沟通协调能力：具备优秀的跨部门沟通、谈判与影响力，能联动各业务部门落地人力资源举措。 四、职业素养要求 1、原则性强，具备良好的职业道德与保密意识，严格遵守劳动法律法规。 2、结果导向，注重实效，能以业务成果为核心开展人力资源工作。 3、学习能力强，能快速适配车位行业特性，持续迭代人力资源管理方法。 4、具备领导魅力，能带领人事团队成长，打造高效、专业的人力资源支持体系。 年后办公地址会搬到南站附近请注意通勤再投送简历~

岗位职责： 1.依据公司发展战略，统筹制定短期、中期及长期人力资源工作规划，设计并推行完整的人力资源管理制度体系； 2.搭建并优化人力资源管理体系，组织制定并落实涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的管理制度； 3.全面主持部门日常运作，负责团队成员的管理、指导、培训与绩效评估； 4.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项建议，为公司核心决策提供人力与行政支持； 5.主导公司核心管理层及业务骨干团队建设，推动实施内部关键人才梯队培养机制； 6.负责团队整体管理，精通中高级人才的识别与引进，健全人才储备体系与继任机制； 7.及时应对和解决人事与行政管理中的重大事项，主导企业文化的策划与落地； 8.优化公司行政管理体系，建立健全各项行政规章制度，保障高效的行政后勤服务。 职位要求： 1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2.具备10年以上相关领域工作经验，有创业型企业从业经历者优先考虑； 3.系统掌握人力资源各模块运作模式，具备丰富的实践经验和跨模块指导能力； 4.拥有卓越的领导力与管理能力，沟通高效，具备优秀的组织协调与判断决策水平； 5.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 6.具备战略性思维和全局观，能够整合多元团队协同运作； 7.具有突出的计划制定能力与推动执行能力。

负责公司vacant职位的招聘工作 工作氛围轻松 工作时间早十晚七，月休4天 底薪6000+高额提成 无经验亦可加入，入职后有人带教 稳步实现月入8K以上

纯人事岗位，不涉及主播相关工作，无需担心 月薪3000无责任底薪，另加200全勤奖及提成 无任何任务指标和KPI考核 工作时间早十晚七，每周固定休息一天 男女均可，接受零经验新人 公司提供账号支持 情况如上，有疑问可直接询问

央企监理单位直聘：化工项目总代2人，注监，大专及以上，50岁及以下，2个化工项目总监或总代，十年以上施工或监理工作经验。空分或MTO项目工作经验优先！另招化工设备，管道和焊接监理。 福利待遇：五险一金，定期体检，重疾救助，送清凉，培训取证，评职称，降温费，过节福利等。一周休一天，3个月探亲一次。

岗位职责: 1.组织并执行招聘工作，包含简历筛选及面试协调； 2.维护员工关系，提升员工满意度与团队协作氛围； 3.协助制定并落实公司人力资源相关制度与政策。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 2.能够独立解决人事管理中的各类问题； 3.了解人力资源管理相关的法律法规。

工作职责: 1.协助企业推进招聘工作，参与制定并落实公司整体招聘规划； 2.负责面试的组织与实施，完成对候选人的初步筛选与评估； 岗位要求: 1.熟悉常用办公软件操作，掌握基础网络应用知识；了解招聘全流程，能够灵活运用多种招聘方式与渠道，具备扎实的招聘实操经验； 2.具备良好的职业操守，出色的沟通协调能力、团队管理能力及激励能力，工作积极主动，富有责任感和进取心； 3.年龄要求18-40岁，有相关工作经验者或应届毕业生优先考虑； 薪资福利: 1.无责任底薪4000元+总业绩流水提成，收入稳定，月综合收入轻松过万； 2.提供舒适办公环境，实行人性化管理模式，提供清晰的职业发展路径与成长支持； 工作时间: 早九晚六9:00-18:00（不加班），每周单休，法定节假日正常休息

3000底薪加提成六险一金综合收入高提成可观平台大发展稳事务少适合长期发展早九晚五点半工作繁琐计较细节的请勿扰感谢配合 公司成立于2004年7月4日，旗下品牌“天童美语”是国内知名的儿童英语教育品牌。专注为3-儿童提供专业英语教学服务，在国内外儿童语言教育领域具有广泛影响力。 凭借国际先进的教学体系与多年一线教学积累，天童美语研发出契合中国儿童特点的英语学习模式，秉持“先懂孩子再懂教”的核心理念，助力数千万孩子开启轻松愉快的英语学习之路。 截至2025年10月，天童美语在全国28个城市开设87所直营校区，哈尔滨分公司深耕本地18年，已设立4所分校。2026年，天童教育集团将在哈尔滨地区加大投入，筹建江北新校区，现面向社会诚招优秀人才！ 【本岗位招聘2人】 工作内容： 1、负责校区岗位空缺的招聘工作（提供系统账号） 2、管理员工人事档案资料 3、组织面试及培训安排 4、每日工作时间早九点至下午五点半，中午休息约两小时 任职要求： 1、大专及以上学历，形象气质佳 2、具备良好沟通能力，富有亲和力 3、热爱少儿教育事业，认同教学服务价值 4、有相关工作经验者优先考虑 5、熟练操作Office办公软件 6、具备团队协作精神，工作认真负责 7、认可并融入天童家天下企业文化 8、年龄范围23至32周岁 福利待遇： 1、薪酬结构：基本工资+绩效+奖金=行业内具竞争力薪资水平 2、福利配置：六险一金+国内外团建旅游+集体活动+节日福利+员工子女免费就读课程

会制定薪酬体系、社保、kpi

岗位职责： 1.制定并落实招聘流程，确保人才引进工作符合公司规范与标准。 2.拓展多元化招聘渠道，完成候选人筛选并安排面试邀约。 3.组织开展面试工作，对候选人的专业能力及岗位匹配度进行综合评估。 4.管理招聘相关数据，保障信息更新及时、准确无误。 5.与团队积极协作，持续优化招聘执行效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧，能与各层级求职者顺畅交流。 2.拥有较强的统筹协调能力，能在快节奏环境中保证工作质量。 3.具备敏锐的洞察力和判断能力，能有效识别人才潜力。 4.认同团队协作理念，愿意与同事共同达成招聘任务目标。 5.熟悉各类招聘系统及工具操作，可高效完成人才搜寻与初筛工作。 薪资：无责底薪3000+高提成

岗位职责： 1.主要负责公司销售类岗位的人才引进，具备独立开展面试的能力； 福利待遇： 1.固定薪资2800＋200全勤奖励； 2.上班时间早9晚6，每周固定双休，享受法定节假日； 任职要求： 1.年龄22-30岁，本科及以上学历； 2.具备半年以上招聘相关工作经验，性格开朗，沟通表达能力强； 3.可独立完成招聘全流程工作，熟练操作各类办公软件；

工作内容：负责人员招聘、面试安排及面试相关表格的整理与维护等工作 工资：底薪4000元+提成＋点位（提成上不封顶） 职位要求： 1、年龄18-32岁，具备良好情商，表达流畅且具感染力； 2、对工作充满积极性与热忱；