岗位职责： 1、按照招聘流程及标准开展招聘工作，保障招聘目标顺利完成； 2、对接业务部门的招聘需求，主要聚焦公司销售类岗位，负责岗位发布、候选人邀约、初试安排、复试跟进以及录用手续办理等全流程招聘事务； 3、维护各类招聘渠道及招聘平台账号的正常使用与优化； 4、定期整理招聘数据，开展数据分析，结合实际问题提升招聘工作效率； 5、协助处理员工关系相关事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先，具有一年以上同岗位工作经验者优先； 2、有1年以上招聘实操经验者更佳； 3、具备独立完成候选人面试评估与筛选的能力； 4、熟悉直聘及其他主流招聘渠道的操作与应用； 5、熟练掌握办公软件操作技能。 工作时间： 夏季 8:30-12:00 14:00-18:00 冬季 8:30-12:00 13:30-17:30 单双轮休，法定节假日正常休息

岗位职责: 1. 负责招聘全流程管理，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 协助拟定并优化人才发展战略，提升员工满意度与团队稳定性； 3. 办理员工入职、转正、岗位调整及离职等手续，保障流程高效有序； 4. 参与绩效管理制度的建设与改进，落实绩效考核执行工作； 5. 维护员工关系，妥善处理咨询与反馈，营造积极的工作环境。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能有效应对复杂的人事事务； 2. 有主播、运营从业经历或相关领域人力资源工作经验者优先； 3. 拥有较强的数据分析能力，可独立开展人才盘点与评估工作； 4. 工作认真负责，关注细节，具备高效执行任务的能力； 5. 具备良好的团队协作意识，能够快速适应团队节奏。

在热闹而富有激情的传媒行业中，有一个角色正默默串联起团队的每一份热忱——那就是我们正在寻找的人事岗“温暖伙伴”。 这是一家专注于娱乐主播孵化的传媒公司，团队中有镜头前光芒四射的主播，也有幕后运筹帷幄的运营力量，而你，将成为让团队“聚得齐、处得暖、走得稳”的重要纽带。 你的工作，远不止于招聘本身： -精准识人，匹配岗位：负责主播、运营及职能类岗位的简历筛选，在交流中感知性格与文化的契合度，为每个位置找到真正“对的人”； -传递温度，融入人心：从新同事入职的第一杯饮品，到生日时的一份心意，再到日常的倾听与关怀，用点滴细节将“同事”变为“同行战友”； -梳理流程，保障运转：处理考勤、合同签署、福利执行等事务，让团队成员免于琐碎干扰，安心投入内容创作与业务突破； -凝聚团队，激发活力：策划组织团建活动与日常互动，让一群有冲劲的年轻人，不仅工作中默契配合，也在工作之外玩在一起。 我们期待这样的你： -具备1年以上人事相关经验（若无经验但学习能力强，我们也欢迎）； -善于沟通、乐于操心——既能理解候选人的职业期待，也能敏锐捕捉团队的真实需求； -心思细腻又不失开朗：能把人事流程处理得井井有条，也能在活动中主动带动气氛； -适应年轻化环境：团队平均年龄25+，轻松交流、开放互动是日常。 在这里，你能获得： -自由而不失秩序的工作氛围：无需拘泥形式，会议可以边喝奶茶边聊，沟通重在真诚而非层级； -可感知的价值回报：见证你引入的人才在镜头前闪耀，感受因你用心营造的团队凝聚力提升； -成长的可能性：从基础人事工作起步，逐步成长为团队不可或缺的“情感连接者”，拥有试错与创新的空间，共同探索传媒行业人力管理的新模式。 如果你相信，“人事不是冷冰冰的流程，而是让团队更有人情味的桥梁”，那就别迟疑—— 我们要找的，正是那个能把“招聘”变成“联结”，把“管理”化作“陪伴”的你。

主要负责招人，对工作认真负责 接待客户，有团队意识 无责任底薪加提成 月休息4天，工作轻松 团队氛围好，福利待遇好

1.制定并落实招聘方案，保障公司人力资源需求的及时满足； 2.负责员工档案的管理与更新，确保资料完整、准确； 3.办理员工入职、离职、转正、岗位调整等相关手续，保证流程规范且高效； 4.承担来访人员的接待与参观安排工作； 5.负责员工薪资核算及社保相关事务，确保薪酬发放准确及时； 6.熟练使用各类办公软件，具备较强的文档处理能力； 7.熟悉人事管理各项流程，负责办公用品及固定资产的日常管理； 其他工作： 配合上级完成人事相关的其他事务性工作； 完成领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、协助人事部门进行招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选及初步面试安排； 2、负责员工入职手续办理 3、协助组织领导内部培训及团队建设活动，促进员工成长和企业文化的传播； 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和服务意识，能够高效处理员工咨询； 2、积极主动，责任心强，具有良好的团队合作精神。 工作时间： 8：20—12：002：30—5：00周六半天班，周六下午和周日全天休，法定节假日正常休

负责公司的人员招聘工作

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试安排等相关事宜； 2.通过多元化的招聘渠道满足业务用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务团队提供专业建议，并具备一定推动力，高效完成人才引进目标； 3.具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅推进，同时关注并优化候选人面试体验； 4.负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作。 职位要求： 1.全日制统招大专及以上学历，对招聘工作有浓厚兴趣，具备2-3年或以上HRBP工作经验者优先考虑； 2.熟悉人力资源各模块基础知识，尤其在招聘领域具备独立分析和决策能力； 3.抗压能力强，能够适应企业快速发展带来的业务变化与挑战； 4.掌握国家有关人力资源相关的政策法规及合规要求。

负责人员统计 新员工入职 招聘

物业公司招聘保洁员和绿化工 ，男女不限，年龄55岁左右，月休四天，工作时间八小时，节假日有休息，节日福利， 薪资：2800+ 联系电话：（刘老师） 工作地址：中州大道与连霍高速交叉口东南角郑州市大河村国家考古遗址公园

范蠡路小虎东北烧烤找一个顺菜，夜市，工资6000-6500，工作时间16:00-2:00，电话

信阳市息县招挖机师傅在城区干一个小时40元有闲的师付给我联系电话十号开始干活！

西三环中原路200多平方米中餐店招店长一名 ， 薪资7000元 ， 要求有相关工作经验 ，吃苦耐劳。 电话

招长白班叉车工一名，八小时，活轻松干净不脏不累

岗位一：人事兼店内销售助理 薪资：3500 + 提成 人事工作不多，轻松兼顾店内销售 。多劳多得， 收入无上限，沟通能力强、有家装建材基础的优先 岗位二：业务精英 薪资：3500 + 提成 沟通能力强、积极肯干 想赚钱、敢拼敢干你就来 ☎ 热线 地址：洋湖建材市场 导航：邦元门窗·全屋定制工厂店

岗位：招聘专员 基础薪资：无责保底4000元，单月如无人入职保底4000元，单月从第二人开始提成1500一人，上不封顶 人员要求：具备一年以上招聘经验，亲和力好。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力者更佳 4.有人力资源相关实习或1年以内工作经验者优先考虑 5年龄在25岁到38岁

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3.收发邮件、登记台账、录入基础数据，配合部门完成报表汇总与信息传递 4.协同人事/财务基础工作，如考勤统计、报销单据初审、合同用印跟进等 5. 保持办公环境整洁有序，及时响应内部协作需求，提升团队支持效率 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），打字速度较快 3. 工作细致耐心，责任心强，能适应多任务协同节奏 4.具备基本文书写作能力，无不良信用及违法记录 5.有行政、文秘类实习或工作经验者优先

专门负责公司内部招聘，底薪8000。按照公司制度招聘。

服从公司安排，具备责任心，思维敏捷，表达清晰 试用期每天50元，持续7天 转正后每天100元 转正次月起底薪3000元+提成 工作时间上午10点至晚上7点 每月休息4天 团队氛围融洽

工作内容： 1、负责门店的顾客及外部访客接待工作，提供热情周到的服务； 2、对接每日拍摄安排，通过电话提前通知顾客，确保准时到店； 3、统筹门店日常调度，协助引导师与化妆师完成顾客拍摄流程衔接； 4、准确统计日报表数据，并配合完成相关财务事务处理； 5、维护大厅环境整洁有序，营造舒适的拍摄氛围。 任职要求： 1、掌握基本礼仪规范，熟练操作Excel等基础办公软件； 2、具有一年以上相关工作经验，条件优异的应届毕业生亦可考虑； 3、具备良好的沟通能力、亲和力，积极主动，协调能力强，能高效应对突发状况。

1. 负责公司人员招聘及面试安排工作； 2. 根据面试结果跟进候选人入职进度，同步更新新员工信息台账； 3. 推进招聘计划落地，汇总并统计招聘相关数据。 任职要求： 1. 具备半年以上工作经验，工作态度认真，稳定性高，有较强责任心； 2. 工作内容以招聘模块为核心。 岗位福利： 1. 无责任底薪+全勤奖+绩效提成，节假日按规定正常休假； 2. 工作时间9:30-12:30，14:00-18:30，准时下班。

人事岗位是伴随公司发展共同进步的重要角色，这是一份具有成长潜力的工作，期待与公司一同前行！ 岗位职责： 1.负责员工招聘、培训、考核、调动、离职等全流程人事事务； 2.建立并管理员工人事档案，涵盖个人资料、培训记录、考核结果等相关内容； 3.办理劳动合同的签订、续签以及职务任免、解聘等手续； 4.组织实施员工培训计划，推动培训工作的落地执行； 5.负责绩效管理及薪酬核算相关工作； 6.完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求： 1、年龄21~24岁，性别不限，大专及以上学历，人力资源专业优先考虑； 2、具备良好的沟通能力，态度积极主动，富有亲和力； 3、能熟练使用各类办公软件操作。 薪资构成： 底薪+提成+奖金≈3500元 此为基础薪资保障，后续将根据个人能力持续上调，薪资发展空间广阔，上不封顶。 有意向者可投递简历，符合条件者我们将主动联系沟通。

协助开展客户售前及售后的线上支持工作，保障业务平稳推进。 具备平面设计能力、持有驾驶证且能适应出差者优先考虑。

岗位职责: 1.负责货车相关文件的归档与日常管理 2.协助完成运输环节中的资料填写与信息登记 3.为团队成员提供文档支持，确保信息准确传递 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能按时高效推进工作 2.具有团队协作意识，能快速融入并适应工作节奏 3.拥有优化工作流程的意识，注重工作效率的持续提升

岗位职责： 1、深入理解业务部门的发展动态与实际需求，搭建并持续完善人力资源体系及项目，提供全面专业的支持； 2、统筹年度人员编制规划，制定招聘策略，并高效运用多种招聘渠道，确保团队人才供给； 3、推进人才成长机制与梯队布局，构建科学的人才接续与发展路径； 4、实施并持续优化人才激励方案，提升激励措施的有效性与影响力； 5、推动公司绩效管理体系在事业部的落地执行，协助业务主管开展绩效面谈及辅导工作，紧密协同业务部门，运用绩效工具助力组织效能提升与迭代优化； 6、确保公司人力资源政策、制度、体系及重点举措在业务单元的有效推行，并根据实施结果进行反馈与改进； 7、协助推动企业文化、管理制度及流程在业务团队中的传播与落实； 8、与业务负责人及员工建立良好互动关系，搭建企业与员工之间的沟通桥梁，提供专业的人力资源建议与培训支持； 任职资格： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年HRBP实战经历； 2、能够应对快速变化的工作环境和一定压力，具备独立分析与解决问题的能力； 3、积极主动、细致认真、富有责任感，具备优秀的沟通协调能力、学习能力和执行力； 4、具备敏锐的洞察力，良好的逻辑思维、归纳总结能力以及团队协作意识； 5、有快消品、日化、家居清洁行业人力资源管理或HRBP经验者优先考虑。

岗位职责: 1. 负责主播及公司所需幕后岗位的人才引进工作。 2. 协同团队制定招聘方案与执行策略。 3. 主导并参与面试流程，完成候选人评估与筛选。 4. 拓展并维护多元化招聘渠道，提升人才获取能力。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧与协调能力。 2. 熟悉各类招聘平台及人力资源工具的使用。 3. 能够独立分析问题并做出有效决策。 4. 具备团队协作意识，能与成员保持高效沟通。 5. 工作时间1-9点，月休四天，底薪4000，每成功招聘一名主播可获得800-1500元提成。

负责前台，开棋牌室台，简单卫生打扫

一、​核心职责 1. 负责招聘全流程管理，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道运营、简历甄选、面试安排及薪资沟通 2. 主导招聘数据复盘，优化人才选拔流程，提高重点岗位到岗速度（如实现招聘周期缩短30%） 3. 运营主流直聘类平台账号，设计线上招聘内容并监控各环节转化成效 4. 协助建设人才储备体系，推动校企联动与行业人才图谱绘制 二、​能力要求 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先 2. 具备1年以上招聘实操经验，了解制造业/互联网领域人才特征（有SSC背景者更优） 3. 熟练运用Excel/PPT完成数据分析与可视化呈现，掌握基础AI工具操作 4. 具备良好沟通协调能力，能承受较强工作压力，适应高效工作节奏

1岗位职责: 1、根据公司的用人需求在招聘平台发布招聘信息，筛选合适的候选人，邀约过来进行面试; 、具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够有效的与各部门协作沟通; 2、具有较强的责任心和执行力，能够按时完成上级交代的任务; 福利待遇:底薪4000+招聘提成+公休4 朝8点30晚18点30节假日正常休