岗位职责: 1.协助开展日常人事管理事务，保障各项工作流程有序运行 2.积极参与团队协作，配合同事推进项目顺利实施 3.具备较强的统筹能力，能同时处理多项任务并确保细节准确无误 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧，能与团队成员顺畅交流协作 2.能在规定时限内高效完成上级安排的工作任务 3.拥有积极向上的工作心态，适应能力强，能快速融入团队氛围 岗位福利：生日福利员工旅游全勤奖工龄奖夜班补助 保底工资绩效奖金五险一金团建提供住宿

工作内容：主要负责门店团队的人员招募与配置！ 岗位福利：工作氛围轻松愉快，享有节日礼品、带薪节假日、定期团建活动等员工关怀待遇 岗位经验：不限经验，有招聘、人力资源或销售相关经历者优先考虑 岗位职责：每日通过招聘平台筛选并沟通全国各地人才，涵盖店长、前台、保洁、技师等岗位需求 公司背景：全国范围内拥有多家专业头疗养生门店 今年规划：计划拓展至200家新店，持续推动门店网络发展 晋升方向：向人事中高层管理岗位发展，享受对应职级薪资及团队绩效分红（注重长期成长，公司提供系统培养） 上班时间：早九晚六，每月休息四天（本岗位为直聘岗位，非中介性质）

职位详情 1、负责简历筛选与面试通知，确认面试人员名单并协调面试安排（提升初步识人能力） 2、协助人事经理推进招聘任务执行（强化执行能力） 3、及时发布岗位信息，维护企业形象宣传内容（培养文案撰写能力） 4、定期汇总招聘数据，分析招聘成效并形成总结报告（提升数据分析与归纳能力） 人员要求： 1、具备上进心，做事耐心细致 2、拥有良好的沟通技巧和语言表达能力 3、具有团队协作意识，性格外向积极，主动性强 4、有销售经历、招聘实操经验或美容行业背景者优先考虑 薪资待遇： 底薪5000＋提成，综合收入6K-10K 上班时间： 9:00-12:00，13:30-18:00 自由调休，工作氛围轻松，无加班

岗位职责: 1、主要负责人员招聘，协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 2、协助安排员工参加培训(不负责培训，有专人培训)。 任职资格： 1、大专及以上学历；大专以下学历有相关工作经验也可； 2、经验不限； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、熟练使用相关办公软件。 工作时间： 早上8：30-12：00，下午2：30到6：00 岗位优势: 1、中国人寿属于大型国有金融企业，资金雄厚，您可以获得央企背书； 2、随着国家重视和国民认知的提高，保险行业发展前景良好，发展空间广阔。

岗位职责: 1.参与人力资源日常事务，涵盖员工招聘、员工关系维护等相关工作。 2.协助完成简历初筛、面试协调及候选人情况汇总与评估。 3.参与部门会议，积极表达观点，为优化招聘流程与员工关系管理提供建议。 任职要求： 1.热衷于人力资源领域，具备出色的沟通技巧和团队协作意识。 2.能够高效落实上级交办的工作任务，具备较强的组织与统筹能力。 3.了解员工关系管理基本内容，具备处理相关事务的基础判断力。

岗位职责： 1.为公司内部岗位招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人； 2.制定招聘策略，优化招聘渠道，提高招聘效率； 3.建立人才储备池，及时响应各部门人才需求； 4.组织员工关系管理，包括入职、培训、考核、离职等环节； 5.维护招聘流程的合规性，确保招聘活动符合公司政策及相关法律法规。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2.有较强的组织协调能力和计划执行能力； 3.对人才市场有一定的了解，能够灵活运用招聘工具； 4.公司提供BOSS账号，保持工作效率。 5.对招聘流程有清晰的理解，能够高效管理招聘活动。

工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护与人事管理； 2、协助处理招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续； 3、支持团队日常行政事务，提高工作效率与团队协作。 岗位要求： 1、具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2、能够独立处理和解决人事相关问题； 3、对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意在实践中不断学习和成长。 任职要求：全职，18到35岁之间，会拍照p图优先

岗位职责： 1.负责公司人事管理相关工作，涵盖员工关系维护及人事政策的落实执行。 2.兼任公司前台岗位，做好来访人员接待，提供规范、专业的接待服务。 3.配合完成日常行政事务处理，保障办公环境有序高效运转。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能与团队成员及外部人员顺畅交流。 2.具有较强的独立工作能力，组织与协调事务条理清晰。 3.工作态度严谨细致，适应快节奏工作环境并保持稳定高效输出。

主要负责招聘工作，

无锡新开小厂，招几个能做到年底的临时工一天320，一个月八九千，每月10号准时发放工资，包吃住，坐班，长白班

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侯庄峰顶亿秀女裤厂招： 熟手压腰一名，做整件工2名，长期临时均可，货多，单款量大 电话

焊工 工作地址:邓州市杏山大道与新华路交叉口向南260米路西春阳能源院内401 - 403号

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职位描述： 我们正在招聘一名细心踏实、责任心强且具备良好沟通协调能力的行政人事专员。该岗位是公司运营支持体系中的重要组成部分，主要负责人力资源基础事务、日常行政管理及部分财务辅助工作，保障公司内部各项流程高效运转。汇报对象：总经理 主要工作职责： 1、人事管理： 1.1负责员工考勤数据的收集、核对与日常监督。 1.2办理员工入职、离职、转正、岗位调整等手续，建立并维护员工档案信息。 1.3参与绩效考核制度的制定与执行落实。 2、行政事务： 2.1负责办公用品及耗材的采购、登记与发放管理。 2.2管理公司信函、快递收发，做好公章使用记录及固定资产台账管理。 2.3策划组织企业文化活动、团队建设以及节日福利的发放工作。 2.4完成总经理安排的各项行政支持任务，包括文件撰写、资料整理与归档等。 3、财务辅助： 3.1对员工日常报销进行初审，整理相关票据并提交至财务部门。 3.2协助汇总财务所需的基础性数据，确保信息准确无误、及时更新。 4、其他职责： 4.1保持办公区域整洁有序，定期安排清洁服务。 4.2配合处理临时性或突发性的行政支援工作。 4.3主动关注广州市相关政策动态，协助员工申请可享有的福利与补贴。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘类等相关专业优先考虑。 2、具备三年以上相关岗位工作经验，优秀应届生亦可酌情录用。 3、熟练掌握常用办公软件，精通Excel、Word操作，具备基本的数据处理能力。 4、具备较强的表达沟通能力，服务意识佳，富有团队合作精神。 5、工作严谨细致，责任感强，能同时推进多项工作任务，适应一定工作压力。 6、熟悉劳动法及相关人事流程者优先。 我们提供： 1、具有市场竞争力的薪资待遇（5-8K，根据能力与经验面议）。 2、健全的福利保障（五险一金、生日礼金、节日津贴、年终奖金等）。 3、积极向上的工作氛围与协作型团队环境。 4、系统的内部培训机制与清晰的职业发展路径。 5、设立年度特别进步奖项，鼓励员工持续学习与自我提升。

哈喽呀。铁铁们。我们诚招几位人事HR！ 没有勾心斗角！氛围嘎嘎好！ 不开早会！不喊口号！到点下班！不开早会！不喊口号！到点下班！ 【薪资待遇】 1、底薪6000+10%，综合收入6000-8000/月 2、合伙人模式综合收入1w-3w以上 【任职要求】 1.年龄18-40周岁，有经验可放宽！是金子在哪里都会发光！ 2.会简单的电脑操作.接受小白.活泼开朗优先，不要经验过来有老人带 3.办公室环境优雅，配有各自的办公桌电脑 【工作内容】 咱们这边主要就是给厂里招人平台还有其他招聘平台发布招工信息，给厂里招聘空缺岗位，日常工作主要就是回复平台信息，微信聊天等，工作非常轻松简单上班自由，都是年轻人！

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负责公司兼职人员的招聘及日常沟通

人事经理岗位职责 1.人力资源规划 ○依据公司战略方向，拟定并落实人力资源规划方案，保障人力配置与业务发展节奏协调一致。 ○定期分析现有人力资源结构，提出改进措施，助力公司实现可持续发展目标。 2.招聘与配置 ○主导招聘计划的策划与执行，确保各职能部门人才供给及时到位。 ○拓展并维护招聘渠道，优化招聘环节，提高招聘成效与精准度。 ○统筹安排面试组织、背景核查、录用审批等流程，保障招聘操作规范合规。 ○办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等相关人事事务。 3.培训与发展 ○制定并推行员工培训方案，增强员工专业能力与综合素养。 ○开展新员工引导培训、岗位技能提升培训及管理类专项培训。 ○搭建员工职业成长路径，完善晋升机制，促进人才梯队建设。 4.绩效管理 ○构建并持续优化绩效考核体系，确保考核标准科学、合理、可执行。 ○推动绩效评估工作的实施，监督执行过程，保障结果客观公正。 ○汇总分析绩效数据，反馈改进建议，驱动整体绩效水平提升。 5.薪酬与福利管理 ○建立健全薪酬福利制度，保持薪酬水平在市场中具备吸引力。 ○负责员工薪资计算、发放及调整相关工作。 ○统筹管理员工福利项目，如社会保险、住房公积金、商业保险等。 6.员工关系管理 ○营造和谐劳动关系，妥善处理员工申诉及劳资纠纷。 ○策划组织员工活动，加强团队协作氛围，提升员工归属感。 ○负责劳动合同的签署、续签、变更与终止等管理工作。 7.制度建设与合规管理 ○起草和修订人力资源管理制度，确保制度内容符合法律规范与企业要求。 ○推动各项人力资源政策落地执行，保障管理行为合法合规。 ○跟踪劳动法律法规更新动态，适时调整公司相关政策。 8.数据分析与报告 ○定期采集招聘、流动、培训、绩效等方面的人力数据，进行统计分析。 ○编制人力资源分析报告，为管理层决策提供有力支持。 9.团队管理 ○带领人力资源团队高效运作，合理分工，提升整体执行力。 ○指导下属完成日常任务，给予专业辅导与建议。 ○组织实施团队成员的绩效评定与职业发展规划指导。 10.其他职责 ○参与公司重大战略研讨，提供人力资源领域的专业意见。 ○完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求 1.学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.经验：具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年团队管理经历。 3.技能： ○精通人力资源各模块运作，尤其擅长招聘、绩效管理和培训发展领域。 ○掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 ○具备出色的沟通协调能力与团队领导力。 ○熟练操作办公软件及人力资源信息系统。 4.素质： ○工作认真负责，具有良好的职业操守。 ○抗压能力强，善于应对复杂问题并提出有效解决方案。

职位要求： 1、形象良好，普通话流利，性格积极乐观，熟练使用各类办公设备。 2、踏实肯干，工作主动性强，具备较强的责任心和进取意识。 3、态度端正，富有上进心，具备良好的沟通协调能力，遵守公司各项管理制度。 岗位职责： 1、负责指定区域的清洁维护，确保环境干净有序。 2、接待来访客户，并做好来访登记工作。 3、整理归档各类文件资料。 4、准确记录会议相关信息。 5、高效完成领导交办的各项任务。 工作内容： 1、协助处理部分人事相关事务。 2、接待到访人员，并及时通知对应接待人。 3、维护前台区域的环境卫生，保障办公设备正常运行（如复印机、空调、打卡机等）。 4、配合员工办理身份信息复印等相关手续。 5、负责公司固定资产的盘点与日常管理。 6、完成上级交办的其他临时性工作。 二、薪资与福利 1、上班时间上午10点至晚上7点，中午休息1.3小时，每月休息4天。 4、公司定期组织免费团建活动、聚餐、旅游等。 5、享受法定节假日福利待遇。

1.负责项目订单的执行与管理，工作轻松愉快。 2.与项目团队密切沟通，确保项目需求准确无误。 3.对项目进度进行监督，确保项目按时完成。 4.处理项目过程中出现的问题，及时解决。 5.工作时间：早9点至晚5点，中午提供餐点 6.电脑和iPad可玩。 任职要求： 1.年满23周岁，有无经验均可。 2.对电脑和iPad有一定的操作能力 3.良好的沟通能力和团队合作精神。 4.能够高效处理项目中出现的问题。

工作内容： 负责处理用户在出行期间遇到的各类问题，进行及时响应与单向答复，并创建工单完成信息反馈。工作流程清晰，操作简单。 福利待遇： 1.底薪3000元起，叠加丰厚绩效奖金，综合收入4000-5000元 2.工作时段灵活，支持晚起上班，轻松适应生活节奏 3.免费提供高品质公寓式住宿，环境舒适，可查看实景照片参考 4.每三个月开放一次晋升通道；入职满六个月员工享有调薪机会，调薪幅度5%-8% 公司概况： 1.成立已有6年，办公面积达6000平方米，独占三层独立空间 2.许昌地区唯一官方认证的线上服务平台，办公氛围年轻化，环境优越 3.配备咖啡茶饮、休闲奶茶角、娃娃机、游戏设备及健身房，工作之余尽享生活乐趣 4.节假日发放专属福利，定期组织团建活动，在这里满足你对职场的所有期待 5.如当前不便深入了解，可留言获取公司内部环境实拍资料

负责档案整理、文件扫描、装订及数据录入等相关工作； 要求具备基本电脑操作能力，能熟练使用办公自动化设备，工作细致认真，具备良好的沟通能力。

人事岗位要求： 1.负责员工考勤信息的记录、核对与数据统计，确保考勤结果准确无误，操作流程符合规范要求。 2.管理员工劳动关系相关事务，包括新员工入职、离职手续办理等全流程人事服务，协调人员变动中的各项对接工作。 3.按照公司招聘目标推进执行，落实招聘任务，保障人员配置及时到位。 4.完成领导安排的临时性工作任务，积极支持团队运作及跨部门协作需求。 5.每周双休，享受法定节假日； 上班时间09:00——12:20；14:00——18:40 薪资待遇：3——4k；底薪+提成模式

岗位职责： 1.负责公司人才招聘工作的整体推进与执行 2.保障公司各项规章制度的有效落实，协助各部门业务衔接，做好信息传达与反馈 3.在招聘工作中具备独立见解，能够主动分析并提出优化建议 4.拥有招聘及面试实操经验，可独立完成面试流程，高效填补岗位空缺 任职要求： 1.大专及以上学历，具备人事行政相关工作经验者优先 2.性格积极向上，具备亲和力与耐心，能快速适应工作环境变化 3.逻辑清晰，执行力强，具备良好的沟通表达能力 4.认同团队协作价值，责任心强，注重自我提升与学习成长 5.熟练操作常用办公软件，具备一定活动组织与统筹协调能力 薪资福利：无责底薪4000+招聘提成绩效+单休，试用期3个月 上班时间：早10晚7

薪资：底薪4700+提成+奖励，综合收入8k-12k 具备5年以上电网销岗位招聘经验者优先考虑 需配合上级进行团队管理及日常培训等相关工作 品行端正，富有责任感，性格积极乐观 上班时间： 早：9:00-12:00 午：14:00-18:00 固定双休，工作氛围轻松愉快 福利待遇： 1.法定节假日照常休息，全部享受带薪假期 2.提供零食下午茶、团建聚餐及集体娱乐活动 3.缴纳五险 工作职责： 1.人力资源管理：制定并落实人力资源规划，主导招聘、面试与录用流程，组织员工培训与发展项目，实施绩效考核，协调员工关系事务。 2.行政事务管理：负责办公用品的采购与调配，维护办公设备与环境，统筹会议安排及相关支持工作，管理文件资料的归档与保管。 3.制度优化与执行：建立健全人事行政管理制度与操作流程，并监督落地执行，推动工作标准化与规范化。 4.团队建设能力：擅长激发团队动力，指导成员成长，提升整体工作效率与凝聚力。 5.跨部门协作：与各部门保持高效沟通，协调处理各类问题，及时传递信息，促进协同合作。 6.员工关怀与福利：统筹员工福利发放，策划组织企业文化活动，营造和谐向上的工作环境。 7.数据分析与汇报：收集整理人事行政相关数据，完成统计分析并撰写报告，为管理决策提供数据支持。 8.其他事项：完成上级交办的临时工作任务，主动适应变化，积极应对挑战。 （只要您有能力，公司将提供广阔的发展平台和晋升机会。） 注：具有一年以上工作经验者优先录用

（岗位职责）： 1、工作时间中午1点至晚上9点，每月享有4天自由调休。 2、借助招聘工具开展邀约并完成招聘任务，通过微信进行沟通，实行线上招聘、线下面试模式。 3、负责面试人员的后续回访及跟进，办理入职相关手续。 【任职要求】： 1、性格外向，情商较高，有强烈赚钱意愿，期望长期稳定发展。 2、善于交流，对互联网领域具备一定认知和理解能力。 3、具备良好的语言表达与沟通技巧。 4、接受零经验新人，有销售背景者优先，持有经纪人资格证者优先考虑。 5、热爱媒体行业，工作积极主动，具有较强的敬业精神和职业操守。 【薪酬福利】： 1、底薪4k+招聘提成；综合月收入4k-8k。 2、定期开展户外团建、节日福利、生日会等员工活动。 3、提供专业岗前培训及一对一带教指导。

岗位职责: 1.协同各部门协作，提供专业的人力资源支持与解决方案 2.参与各类人力资源项目及活动，保障执行进度与效果 3.协助推动团队建设与员工成长，助力组织效率提升 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识 2.能够自主推进工作，具备较强的计划与项目执行能力 3.关注人力资源行业动态，保持学习热情并追求持续进步 上班时间：9.30-12.3014.00-18.30每周日休息每个月15号发薪资 薪资待遇：无责底薪＋全勤＋团队提成

岗位职责: 1.通过直播形式讲解社保相关知识，熟悉并掌握社保领域的政策法规（支持不露脸，可线上或线下开展） 2.无需经验，提供系统培训、标准话术及专人指导，可在家办公（全国范围均可参与） 3.公司为一手资源方，可低成本办理全国职工社保缴纳，免费开放全国代理资格 任职要求： 1.具有良好的沟通协调能力，善于团队协作 2.工作认真负责，具备较强的责任意识和细致入微的态度