1.负责婚礼活动的创意构思与文案撰写 2.具备良好的统筹协调及沟通管理能力 3.有责任心、亲和力强、情商高，能承受较强工作压力

岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源中长期发展规划（如人才梯队搭建、人力配置、成本预算），定期开展人力资源数据分析（如人员构成、流动率、人效指标），为战略优化提供人力资源决策依据。 2、统筹人力行政各模块体系的规划与实施，完善人力资源管理机制与流程（如招聘体系、绩效评估制度、薪酬福利政策），提高人力资源运作效率与标准化水平。 3、构建各级员工胜任力模型，组织实施人才盘点，推进人才培养机制建设，涵盖新员工入职培养、在职人员能力提升、管理者发展计划，打造内部人才储备体系。 4、促进人力资源团队与业务部门间的协同配合，解答人事相关咨询，提供专业支持（如人员调配、员工沟通），保障人力资源政策有效推行。 5、主导薪酬绩效管理工作，健全绩效评估流程，定期调研行业薪酬标准与体系动态，建立、更新并管理公司薪酬架构与激励机制；统筹福利制度设计，并监督执行情况；审核薪资报表。 6、应对重大员工关系事件（如劳动纠纷、群体性问题），规范劳动合同全流程管理，维护企业和员工的合法权益。 7、主导企业文化建设与实践，通过制度引导和活动组织传递企业核心价值，塑造积极向上、和谐融洽的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，具备集团层面人力资源负责人岗位2年以上工作经验。 2、精通各类劳动法律法规及实务操作，具备处理劳动争议的实际能力；熟悉人力资源各模块运作，拥有丰富的实操与管理经验，擅长整体统筹协调。 3、执行力突出，具备强烈的任务反馈意识和高效完成工作的意愿、能力、速度与质量；责任心强，具有敬业精神和主人翁态度；性格亲和，沟通协作能力佳，抗压能力强，能良好管理个人情绪。 薪资福利： 双休，法定节假日正常休息。 面试及工作地点：郑东新区千玺广场808。 职位福利：周末双休、带薪年假、员工旅游、节日福利、每年多次调薪、绩效奖金、五险 职位亮点：集团，规模双休社保新能源行业前景

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，提升部门整体工作效率； 2、参与制定并落实人力资源相关制度与流程，确保人力资源配置合理高效； 3、指导并改进招聘、培训、绩效考核等核心人力资源工作环节。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和处理各类人事事务的能力； 3、拥有较强的沟通协调能力及团队协作意识。

管理职责​​ 一、行政 1.制度执行与优化：制定和完善公司行政管理制度（如考勤、办公纪律、档案管理等），监督执行情况；优化行政流程，提升办公效率，降低运营成本。 2.日常事务管理：统筹办公环境维护、固定资产管理、办公用品采购与发放；协调车辆调度、会议安排、差旅安排等后勤保障工作。 3.会议与活动组织：组织公司例会、年会、团建活动等，做好会议记录并督办决议执行；协调大型活动（如客户接待、培训会）的筹备与落地。 4.安全与合规管理：监督公司安全管理（消防、信息安全等），落实保密制度；确保行政事务符合法律法规要求（如环保、劳动保护等）。 ​​二、人力资源管理 1.招聘与配置：制定招聘计划，筛选简历、组织面试，完成人才录用与入职安排；根据业务需求，合理调配人员岗位，优化团队结构。 2.员工关系管理：处理劳动合同签订、续签、解除等事务，协调劳动纠纷；关注员工动态，组织满意度调研，提升员工归属感。 3.培训与发展：制定员工培训计划，组织内外部培训，跟踪培训效果；协助员工职业规划，推动内部晋升机制。 4.薪酬与绩效：参与薪酬体系设计，核算工资、社保、公积金等福利；协助制定绩效考核方案，统计分析考核结果并反馈。 ​​三、综合协调​​ 1.跨部门协作：对接财务、业务等部门，确保人力与行政资源支持到位；协调解决部门间矛盾，推动公司整体目标达成。 2.数据与档案管理：统计人力成本、考勤数据等，定期输出分析报告；管理员工档案、合同、行政文件等资料，确保合规存档。 ​​四、其他职责​​ 1.完成上级交办的其他任务（如企业文化建设、政策申报等）。 2.关注行业动态，推动管理创新（如数字化转型、灵活用工模式等）。 任职要求​​ 1.统筹能力：能协调多方资源，推动行政与人力资源目标落地。 2.合规意识：熟悉劳动法、社保政策等法律法规。 3.沟通能力：兼具亲和力与原则性，平衡员工需求与公司制度。 4.数据分析：熟练使用办公软件及HR系统，从数据中发现问题并优化流程。

工作内容： 1、负责劳务派遣业务的实施与日常管理，保障各环节有序运行； 2、参与招聘相关工作，如简历初筛、协助开展派遣人员岗前培训等； 3、主导或监督派遣员工的入职、离职手续办理及用工全过程管理； 4、保持与用工单位及派遣员工的有效沟通，协调解决各类事务； 5、整理、归档并移交派遣人员相关资料，妥善处理劳资纠纷、工伤事故等日常事务。 岗位要求： 1、有劳务派遣领域实际工作经验，了解派遣运作模式及相关流程； 2、具备较强的沟通与组织协调能力，能高效对接多方需求； 3、工作踏实细致，责任心强，能够适应一定的工作强度与压力。

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、执行招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，尤其在招聘、薪酬绩效方面； 4、建立组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

招聘招聘公司直招人事经理坐岗不外勤月薪5000-8000月休4天可自由调休工作地址郑州北三环有能力来有欲望来老板实干拒绝画饼拒绝嘴炮

1.要求招聘能力第一 2熟悉培训员工 3.能够处理突发事件 4..定期拜访客户 5.可以接受出差。 6.时间灵活

负责公司业务

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地，持续完善人力资源管理机制； 2、全面负责招聘工作，涵盖简历筛选、面试组织及录用对接，保障人员配置科学合理； 3、制定并落实人力资源相关制度，涉及员工关系、绩效评估、培训成长等方面； 4、推进企业文化的培育与传播，强化团队协作氛围，提高员工认同感与满意度； 5、定期开展人力数据统计与分析，为管理层决策提供有效依据。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2、具有3年以上人力资源领域实际工作经验，具备团队管理经历者优先考虑； 3、掌握国家劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力； 4、具备出色的沟通协调技巧和问题处理能力，能妥善应对各类人事事务； 5、拥有良好的领导才能，可带动团队高效运作，助力组织优化与持续发展。

新密市来集镇郑煤集团裴沟煤矿招掘进工

招聘：安全专员 薪资：5-8K/月 要求 年龄30-45周岁 岗位职责： 1、负责落实安全生产责任制，监督检查各施工班组及工人按操作规程施工； 2、负责建立项目部安全生产三级教育、培训管理网络和安全生产检查监督管理制度； 3、负责落实安全生产有关规定，制定切合项目实际的安全保障措施；4、负责组织进行安全技术措施交底和进行安全教育； 5、负责施工现场安全管理和文明施工现场布置，保障施工人员的人身安全和工程材料物资的安全； 6、负责对施工现场的安全和文明生产巡视检查，发现违章和违反纪律的行为及时制止； 7、负责组织消除安全隐患，并进行分包单位/班组人员的安全纪律处理； 8、负责安全事故现场保护与事故上报，不得拖延时间或隐瞒不报；9、配合公司抓好特殊工种的培训、教育、和考核管理工作。 任职要求： 1、大学专科以上学历，安全与环境工程、工民建、工程管理等相关专业，具备中级注册安全工程师等资格证书者优先 2、三年以上相关工作经验。 3、普通话流利。 4、熟练使用办公软件及网络办公管理系统。 5、熟悉施工现场安全文明施工管理规范标准要求，丰富的施工现场安全文明施工管理经验。 6、良好的沟通协作能力和团队协作精神，工作细致、严谨，具备较好的敬业精神和职业道德。

招聘：土建工程现场管理员 薪资：5-8K/月 要求 年龄30-45周岁 2、专业：工民建；学历：大专及以上学历； 3、职业资格：注册二级建造师（土建）； 4、职业经验：从事项目技术管理八年以上，水泥行业三年以上； 5、职业条件：责任心强，工作积极，具有良好的沟通能力；

伊滨区质检活20-40岁 主要检查外壳外观有没有划痕，磕伤 每周可预支500-1000元 一天点对点8:00-20:00 200一天 报名联系

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岗位职责: 1.制定和实施招聘策略，以满足组织的人才需求； 2.领导招聘团队，确保团队目标的达成； 3.优化招聘流程，提高团队效率和招聘质量； 4.管理招聘渠道，开发新的招聘方法。 任职要求： 1.具备出色的团队领导能力和优秀的沟通技巧； 2.能够独立处理和解决招聘过程中的问题； 3.具有较强的组织能力和协调能力，能够有效管理时间； 4.拥有积极主动的工作态度，能够在压力下保持高效工作。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

薪资底薪 4000加提成，提成4000~7000，综合薪资6000~1万。 岗位职责 1。负责在Boss直聘等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

负责招聘文员管理，教软件使用，日常管理

无责底薪+提成+五险+13/14薪+单双休+年假+产假 任职要求： 1.年龄25至30岁， 具备优秀的沟通技巧与团队协作意识，能高效处理各类人事相关事务。 2.1年以上招聘工作经验， 了解人力资源相关法律法规，可为组织提供合规的人事支持服务。 3.具备良好的学习适应能力与问题应对能力，能胜任节奏较快的工作环境。 岗位职责： 1.承担公司人员招聘工作的组织实施 2.办理劳动合同签订及员工入离职等相关手续，确保流程合法合规 3.负责考勤数据的审核与核对 4.维护员工劳动关系，推动良好的用工氛围

工作内容：招聘专员 负责公司的招聘工作，通过boss软件筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程（线上兼职只负责邀约到面即可，面试等流程都有专人对接） 每月薪资：7000-8000 工作时间：时间自由--早十晚六--双休 职位福利：时间自由，居家办公 学历要求：不限制 工作年限：不限制

招聘人事专员，工作内容协助领导完成招聘任务

根据主创或项目负责人的要求，参与农文旅类项目的构思与规划设计呈现。具体包括： 1、配合开展基础资料的搜集、整理与分析等前期研究工作； 2、参与或协助制定项目发展思路及设计策略方案； 3、按照主创或项目负责人指导，完成规划图纸绘制、设计分析说明撰写、文本编制等相关成果制作； 4、通过项目实践提升专业能力，积极投入并承担更多项目工作任务。

快乐工作，开心赚钱！我们是一群90后、00后的年轻团队，公司氛围轻松舒适 同事友好热情，沟通无障碍 工作内容： 1.负责百度地图品牌商家的入驻与推广服务 2.主动联系客户，推动百度地图合作落地 3.直接对接商户，无中间环节，高效沟通 4.持续跟进商家运营情况，保障长期合作关系 薪资福利： 1、综合收入（6000-17000）+绩效+提成+奖金，最低保障综合7k，收入上不封顶 2、提成机制：按单结算，阶梯递增提成，付出越多回报越高，月入过万很常见 3、五险一金、带薪年假、住房补贴、法定节假日照常休息，实行单双休制度，欢迎应届生加入 4、晋升通道：销售专员→销售导师→见习经理→销售经理→销售总监 5、办公环境优越，团队成员年轻化，工作氛围开放透明，拒绝层级僵化 上班时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，中午休息1.5小时，单双休，国家法定节假日正常休假 岗位要求： 1.表达清晰，沟通顺畅 2.态度积极，主动性强

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-12-31 岗位职责: 1.承担兼职人员的招聘实施工作 2.利用多种途径搜寻并接触合适候选人 3.安排及跟进面试相关环节的组织协调 任职要求: 1.具备良好的表达能力和人际协调能力 2.可自主推进招聘流程，执行效率高 3.有团队意识，能与成员保持顺畅协作

具备钢制家具行业管理背景。 年龄：28-40 性别：不限 学历：大专及以上 行业经验：5年及以上办公家具领域从业经历 工作内容： 1.目标规划：参与拟定公司年度经营计划，结合整体销售目标，制定年度/月度业绩方案及人力配置，逐级分解至季度、月度目标，并落实到各小组，同步制定具体执行策略。 2.业绩管理：每月末分析市场动态与公司销售数据，结合行业趋势及时优化销售策略，制定产品定价机制，确保销售目标达成。 3.流程优化：主导销售相关流程与制度的修订与完善，针对部门运行中的问题及时复盘、调整并提报审批。 4.客户运营：掌握核心大客户合作进展，主导重大订单的预判与签约（包括拜访安排、关系维护、内部资源协调、客户反馈收集等）。 5.团队建设：负责销售团队的能力提升与人文关怀，依据公司薪酬与晋升机制，重点培养高潜人才；组织实施对经理层级人员的绩效评估。 6.会议组织：统筹销售部日常运作，每月召开上月工作总结会，对各渠道成果进行回顾分析，快速纠偏并留存会议纪要。

1、负责人事日常基础事务的执行与跟进 2、各类人力资源数据报表的整理、统计及分析，员工福利的申领与发放管理 3、EHR系统中员工信息的维护与动态更新 4、发布招聘需求信息，进行简历筛选、面试邀约及复试流程协调 5、配合开展新员工入职培训的组织与实施工作 6、协助推进绩效考核计划的制定与落地执行 7、完成上级交办的其他临时性工作任务

招聘:机电安装经理 1.河南平顶山地区，16万平方钢构厂房项目，现需要招聘一名钢构厂房机电安装经理，负责项目机电安装工程的整体管理，要求：机电板块会算量、会做预算、会画图、能够牵头组织，图纸会审，方案优化，解决施工过程中的技术难题。 2.工作经验：10年以上安装工程管理经验，至少独立负责过2个及以上大中型建筑项目安装管理工作，有钢构厂房安装经验优先录用。 3.薪资：元/月，具体面议，根据个人能力与项目经验灵活调整。 4.联系人：李先生电话：

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