岗位职责： 1.根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。 2.通过各类招聘渠道发布岗位信息，确保招聘信息准确、及时地触达目标人群。 3.负责简历筛选、初步面试及综合评估，高效匹配候选人与岗位要求，提升招聘质量与效率。 4.跟踪候选人入职转化率及试用期留存情况，持续优化招聘流程与策略。 5.协助完善人才库建设，提升组织人才储备能力。 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先。 2.有招聘相关工作经验者优先，熟悉招聘流程及常用面试方法。 3.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强，工作细致高效。 4.能独立开展招聘工作，适应快节奏的工作环境，具备一定的抗压能力。 5.熟悉常用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力。

1负责招聘文件起草绩效考核 2.员工劳动合同签订，社保办理 3.组织架构的搭建汇总 4责任心强为人靠谱爱岗敬业 5上班时间；08:30-18:00 6有相关经验者优先录用

一、​核心职责 1. 负责招聘全流程管理，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道运营、简历甄选、面试安排及薪资沟通 2. 主导招聘数据复盘，优化人才选拔流程，提高重点岗位到岗速度（如实现招聘周期缩短30%） 3. 运营主流直聘类平台账号，设计线上招聘内容并监控各环节转化成效 4. 协助建设人才储备体系，推动校企联动与行业人才图谱绘制 二、​能力要求 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先 2. 具备1年以上招聘实操经验，了解制造业/互联网领域人才特征（有SSC背景者更优） 3. 熟练运用Excel/PPT完成数据分析与可视化呈现，掌握基础AI工具操作 4. 具备良好沟通协调能力，能承受较强工作压力，适应高效工作节奏

岗位职责 1、落实公司人力资源管理体系，推进各项人力资源制度的实施与执行； 2、负责新项目团队搭建，保障初期岗位人员及时到位； 3、结合业务发展规划，组织实施招聘工作，构建稳定高效的人才供给机制，确保人力供给持续充足； 4、依据公司中长期发展战略，推进人才梯队建设及员工认知能力提升培训； 5、策划并推动企业文化建设活动，营造良好的人文氛围，提升组织凝聚力。 任职资格 1、工商管理、人力资源管理等相关专业，本科及以上学历，*****； 2、五年以上人力资源领域工作经验，具备三年以上团队管理经历，有新团队组建实践，具有实体制造行业从业背景者优先； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，精通人力资源战略规划及各职能模块运作，具备扎实的实操能力； 4、性格亲和，具备优秀的沟通协调能力与团队引领能力，执行力强，计划统筹能力突出； 5、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。

岗位职责: 1. 制定并落实企业人力资源相关制度，助力业务目标实现与员工成长。 2. 统筹招聘流程管理，持续优化人才引进机制，精准吸纳匹配人才。 3. 策划并推行员工培训与发展项目，推动能力与专业水平不断提升。 4. 跟踪并管理员工工作表现，借助科学绩效体系提高整体运营效率。 5. 保持和谐劳动关系，及时回应员工意见与诉求，妥善协调处理问题。 任职要求： 1. 拥有优秀的沟通协调与组织能力，善于应对各类人际互动场景。 2. 精通人力资源各模块运作流程，具备政策制定与落地执行经验。 3. 具备较强的团队领导力，能够带动成员高效协作并达成既定目标。 4. 可独立开展问题分析与处理，判断力强，决策稳健。 5. 深入掌握员工关系及绩效管理体系，能提供切实可行的优化建议。

1，双休，五险一金，享受国家法定节假日，年假，节日福利，团建等； 2，团队扁平化管理，工作氛围融洽。 岗位职责： 1、负责人员招聘与配置，制定招聘方案，开拓并维护招聘渠道，执行招聘流程，包括简历筛选、面试组织、背景核查等，保障人才引进质量； 2、统筹新员工入职培训及在职员工能力提升培训，推动员工成长与发展； 3、配合部门推进员工关系建设，参与组织团队活动等相关事务，促进团队凝聚力； 4、办理员工入离职、转岗、晋升等人事手续，落实劳动合同管理，维护人员信息档案的完整性与准确性； 5、协助开展员工关怀、团队文化建设等支持性工作，营造积极和谐的工作氛围； 6、全面负责办公室日常行政管理，确保办公环境安全整洁有序，统筹固定资产及办公资源（采购、登记、维护、盘点）的规范化管理。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、5年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力资源各模块运作； 3、熟练操作Excel、Word等常用办公软件； 4、具备优秀的沟通协调能力、敏锐的观察力与共情能力，富有团队意识，能有效处理各类人际互动。

岗位职责： 1、制度流程管理：依据总公司相关规定与制度要求，建立分公司管理规范，明确人力资源管理各环节流程。 2、组织管理：开展组织架构评估与优化，落实年度人力资源规划及配置安排。 3、人事管理：统筹薪酬福利、考勤管理、招聘实施、绩效考核及劳动关系等日常人事工作执行与监督。 4、干部管理：拟定分公司干部配置方案，推进干部合规性审查及任职资格管理工作。 5、人员管理：组织实施人才盘点、人才培养发展、晋升机制推动及荣誉激励体系评选。 6、消保及合规：落实消费者权益保护相关职责，承担职责范围内的合规管理任务。 任职资格： 1、本科及以上学历 2、具有2-3年及以上人力资源部门负责人工作经验，有保险行业背景者优先考虑 3、具备良好的思维逻辑、专业素养、组织协调能力及自我驱动力

岗位职责： 1、从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等日常工作。 2、计划、指导和协调公司的人事活动，确保人力资源合理开发与利用，使公司人力资源始终能够保持活力和竞争力。 3、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。 4、按照公司相关规定，负责统筹规划公司体制、机制等全流程管控建设，特别是针对激励机制的建设。 5、负责公司部分行政相关工作 6、完成领导交待的其他工作。 任职要求： 1、人力资源或相关专业，本科及以上学历，三年以上人力资源工作经验。有工程行业经验者优先录用。 2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬构架设计、绩效考核管理实务、组织架构设计、招聘、培训等若干制度建设推行的能力与经验。 3、良好的人际关系处理，具备良好的情绪调节和控制能力。 4、能够站在公司全局的角度看管理，具备相应宏观视野。 5、具有良好的职业道德，能够踏实稳定。 6、具有强烈的责任心和主人翁精神。 7、具有优秀的学习欲望和学习能力。

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，保障业务用人需求 4. 设计并落地员工培养体系，推动管理层及骨干员工能力发展 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，营造积极健康的企业文化氛围 6.公司日常行政类实务 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和多任务统筹能力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能深入业务支持发展

浙江美力汽车弹簧有限公司 招聘：1、行政人事：双休，行政管理、人力资源相关专业本科，，已毕业应届生 2、应收会计：双休，有会计证，做过应收 3、质量工程师和实验室主任：熟悉16949，全日制大专及以上学历，五天八小时双休，薪资面议 4、质量检验：初中以上，不近视，吴色盲色弱，认真负责细心， 5、项目经理：熟悉16949，APQP，英文可作为工作语言，带过项目或做过供应质量，最好有PMP证 6、IT 入职即交五险一金、十三薪、住宿，厂内食堂，工龄奖、高温补贴、月度劳保、季度劳保、节日及生日福利等 【工作地址】：尖山新区闻澜路1号 更多岗位请电话咨询：王女士 （工作日早八到十点，下午一点到三点）

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

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一、招聘与配置 1. 根据部门需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试 2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理 3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析 二、培训与发展 1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织 2. 搭建培训体系，收集培训需求，评估培训效果 3. 员工职业发展、晋升通道规划 三、薪酬绩效 1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通 2. 薪资核算核对、社保公积金办理 3. 福利体系优化、年终奖/提成核算

岗位职责: 1. 开发新客户资源，同时做好现有客户的日常维护； 2. 深入掌握市场变化趋势，制定切实可行的市场推广方案； 3. 协助客户处理产品或服务使用过程中的各类问题； 4. 定期与客户保持联系，及时收集并整理客户反馈意见； 5. 与团队协同配合，共同达成销售业绩目标。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队合作意识； 2. 拥有较强的市场分析、营销策划及商务谈判能力； 3. 能适应一定工作压力，具备责任心和进取精神； 4. 对市场动向具有敏锐感知力，善于发现并把握商业机会。

销售经理 管道机器人销售 一，岗位职责 1: 开展公司产品的市场推广与销售工作，拟定区域销售方案，达成个人业绩目标。 2: 识别客户潜在需求，建立并管理客户信息资料，巩固长期稳定的合作关系。 3: 准确传达产品关键价值，提供专业的技术咨询、解决方案设计及售前支持，帮助客户解决采购过程中的技术疑虑。 4: 主导销售全过程，涵盖客户接洽、合同签署、回款跟进等环节，保障项目顺利落地。 5: 汇总行业趋势、竞争对手动态及客户意见，及时反馈至公司内部，助力产品改进与市场策略优化。 二，任职要求 1: 大专及以上学历，环境工程、水利工程、给排水、市场营销等相关专业优先，有1-3年市政或供排水领域销售经验者更佳。 2: 具备良好的市场拓展能力、语言表达能力和商务谈判技巧，可独立开发新客户并维护现有客户关系。 3: 熟知供排水行业市场格局、客户类型及采购流程，掌握管网检测、修复设备或相关工程材料知识者优先考虑。 4: 目标意识强，能承受工作压力，接受频繁出差，适应行业销售的工作节奏。 5: 具有优良的职业操守和团队合作意识，责任心强，工作细致高效

底薪5000＋提成工作自由不打卡有经验者薪资可面议~ 岗位职责: 1.组织并落实企业人才引进相关工作 2.利用多类渠道开展人员寻访与初步甄选 3.协同团队保障招聘环节有序高效推进 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，情绪稳定，具备较强的理解与应变能力 2.能够按时保质完成招聘目标，具备优秀的执行与应对能力 3.工作态度端正，责任心强，能适应高强度工作节奏

岗位职责: 1. 策划并落实招聘方案，精准筛选匹配的候选人； 2. 主导及参与面试环节，综合评估候选人的专业素养与潜力； 3. 维护并拓展招聘渠道，持续优化招聘体系与流程； 4. 协同团队协作，推动招聘效能不断提升； 5. 保持有效沟通，确保招聘工作符合公司规范与要求。 任职要求： 1. 拥有良好的表达能力与协作意识； 2. 能够自主开展工作，熟悉招聘各环节运作机制； 3. 具备出色的统筹规划能力与决策判断力； 4. 面对压力能保持稳定心态与积极状态； 5. 有招聘或人力资源相关领域工作经验者优先。

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职责： 主导营销中心在流通、餐饮、电商等各销售渠道的销售管理体系构建与迭代优化，涵盖销售流程管理规范、数据化分析机制等内容，推进销售管理模式由经验导向向数据驱动升级。 任职资格： 1、年龄35周岁以下，大专及以上学历，具备5年以上销售管理或运营相关工作经验，有快消品或食品行业从业背景者优先，具备从零搭建销售管理体系经历者更佳； 2、熟悉快消品领域的市场营销与销售运营逻辑，能够基于数据分析提出有效的运营优化建议；对流通渠道、大客户、商超、社区团购、兴趣电商、货架电商等模式具有一定的认知与学习能力； 3、具备较强的抗压性、沟通协调能力，对市场动态具有敏锐的洞察力； 4、熟练掌握Excel工具，能独立制作数据可视化看板及销售仪表盘；精通数据透视表、多维表格及图表呈现功能，熟悉Power BI或其他BI类工具者优先考虑； 5、有使用勤策、用友、金蝶等企业管理系统经验者优先；具备BLM、OKR、阿米巴等管理方法实操经验者为加分项。 薪酬福利：6-10K/月+年底奖金，单双轮休

岗位职责： 1.深入理解教育领域及公司运营模式，为业务团队提供全面的人力资源支持，涵盖招聘、绩效管理、员工关系等方面。 2.参与业务单元的战略制定过程，从人力资源角度提出专业建议，确保人才发展策略与业务发展方向高度契合。 3.分析业务部门的用人需求，制定并执行有效的招聘计划，快速达成核心岗位的人员补充目标。 4.协助业务线设计科学合理的绩效评估体系，推动考核机制落地实施并持续优化改进。 5.关注员工工作状态与职业体验，提升组织凝聚力，妥善处理各类员工关系事务，构建积极向上的团队氛围。 任职要求： 1.大专及以上学历。 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，其中至少1年HRBP岗位实操经验。 3.熟悉人力资源各模块运作流程。 4.有教育行业（如公考、专升本）从业背景者优先考虑。 工作时间： 9:00-12:00，13:30-18:30，月休六天+法定节假日，实行调休制度。 公司到附近3号线地铁口有通勤班车 基础福利： 一年多次晋升调薪机会＋五险＋商业险＋超长带薪年假＋带薪假期（婚假丧假产假哺乳假等）＋优秀员工奖金＋工龄奖 关爱福利： 旅游＋每月部门团建＋员工生日会零食轰趴等活动＋年度体检＋节假日礼品 公司简介： 中芽教育是一家集网授教学、面授培训、图书发行于一体的综合性学习培训机构，专注于学历提升（全日制专升本）、公职就业能力培养、IT职业技能培训。公司现有规模400+人，郑州设有8个校区，总部位于郑东新区中芽科技园，在河南多地市及陕西、云南、山西、广东、新疆等地均设有分校。 中芽教育始终践行“工匠精神”，线下累计培训学员超30000名，线上服务学生突破100000人次。坚持“以学员服务为中心，以教学质量为导向”的宗旨，教学教研人员占比约53%；自主开发教材教辅，打造在线学习平台，构建线上课堂，推行双师授课、一对一教务等教学辅助模式，实现“研、教、学、督”全流程闭环服务；建设集学习、住宿、生活为一体的综合型校区。

一、岗位职责： 1．根据公司战略规划及业务发展需要，统筹制定年度与季度招聘方案，明确各职能部门招聘指标及推进节奏。 2．搭建并持续优化人才储备体系，针对重点岗位与紧缺职位开展前瞻性人才Mapping，确保关键岗位的人才及时供给。 3．带领招聘团队高效执行日常招聘工作，设定团队成员绩效考核标准，定期实施绩效评估与反馈，推动团队目标达成。 4．组织团队内部专项培训，涵盖招聘方法论、行业动态、劳动法律法规等内容，全面提升团队专业水平与综合素养。 5．主导跨部门面试安排，协调用人部门面试官参与评估，提供专业的面试指导，保障评价过程的客观与公平；结合面试结果，与候选人沟通薪酬待遇及岗位详情，推进offer发放及入职衔接工作。 6．定期汇总并分析招聘相关数据（如招聘完成率、到岗率、人均招聘成本、面试转化率等），构建数据分析模型，输出招聘分析报告。 二、岗位要求： 1．本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2．具备5年以上招聘领域工作经验，其中至少2年团队管理经验；有互联网、科技、金融等行业背景者优先。 3．熟练掌握招聘全流程运作，熟悉各类招聘渠道特性与应用方式，能依据岗位特点制定差异化招聘策略。 4．具有新团队组建经验及中高端岗位成功招聘案例，了解猎头合作流程与协作技巧。 5．目标导向强，执行力突出，能在压力下稳步推进招聘任务，确保高质量交付；具备良好的团队领导力，能够有效激励成员，增强团队协作力与战斗力。 三、福利待遇&其他： 1、专业团队 丰富资源支持，成熟的工作体系； 一对一导师带教，助力快速融入与成长； 2、具有市场竞争力的薪资+高额年终奖金（薪酬高于行业平均水平，薪金与能力挂钩）； 3、完善的福利体系 社会保障：六险一金； 企业福利：商业保险、餐费补贴、通讯补贴、差旅补助、绩效奖金、带薪年假、年度多次调薪机会、年度旅游、健康体检、团队拓展、节日礼金、生日庆祝、下午茶点、产品免费体验、内部优惠购等； 休假政策：依法享受法定节假日、婚假、产假等各类法定假期； 带薪学习：定期开展多样化内部培训，提升职业技能与专业素质； 人才成长：提供横向轮岗与纵向晋升通道，坚信信念的力量、梦想的力量、自我的力量！ 工作氛围：年轻化组织，整洁舒适的办公环境，积极开放、协作共赢的工作文化； 4、工作时间：上午9点至下午6点，周末双休； 公司官网：http://www.chuzhuokeji.com/

人事经理岗位职责 1. 人力资源规划 ○依据公司战略方向，拟定并落实人力资源整体规划，保障人力配置与业务发展节奏协调一致。 ○定期盘点现有人力资源状况，提出改进方案，助力企业可持续发展目标实现。 2. 招聘与配置 ○主导招聘计划的策划与执行，确保各职能部门人才供给及时到位。 ○拓展并维护招聘渠道，优化招聘操作流程，提高招聘成效与精准度。 ○统筹安排面试组织、背景核查、录用审批等环节，保障招聘工作依法合规。 ○办理员工入职、转正、岗位调整、职级晋升及离职等相关事务。 3. 培训与发展 ○制定并推动实施员工培训方案，持续提升员工专业能力与综合素养。 ○组织开展新员工引导培训、岗位技能训练及管理类专项培训。 ○搭建员工职业成长路径，完善晋升机制，促进人才梯队建设。 4. 绩效管理 ○构建并持续优化绩效评估体系，确保考核指标设定科学合理。 ○推进绩效考核落地实施，监督执行过程，保障结果公平透明。 ○汇总分析绩效数据，提出优化建议，驱动组织绩效改善。 5. 薪酬与福利管理 ○建立健全薪酬福利制度，保持薪酬水平在市场中具备吸引力。 ○负责薪资计算、发放及调薪工作的组织实施。 ○统筹管理员工社保、公积金、商业保险等福利事项。 6. 员工关系管理 ○维护和谐劳动关系，妥善处理员工申诉及劳资纠纷。 ○策划开展员工关怀活动，增强团队归属感与满意度。 ○落实劳动合同的签署、续签、变更和终止等管理工作。 7. 制度建设与合规管理 ○起草和完善人力资源相关管理制度，确保符合国家法规与公司要求。 ○督导各项人力资源政策的落地执行，保障管理规范性。 ○跟踪劳动法律法规更新动态，及时调整公司对应政策。 8. 数据分析与报告 ○定期采集并整理人力资源关键数据，涵盖招聘、流动、培训、绩效等方面。 ○编制人力资源分析报告，为管理层决策提供有力支撑。 9. 团队管理 ○带领人力资源团队高效运作，合理分工，提升整体执行力。 ○对团队成员日常工作给予指导和支持，提供专业建议。 ○组织实施团队成员绩效评定与职业发展辅导。 10. 其他职责 ○参与企业战略研讨，输出人力资源专业视角的意见建议。 ○完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1. 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 经验：具备5年以上人力资源岗位工作经验，其中至少3年团队管理经历。 3. 技能： ○精通人力资源各模块运作，尤其擅长招聘、绩效与培训领域。 ○掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 ○拥有良好的沟通协调能力与团队领导力。 ○熟练操作办公软件及人力资源信息系统。 4. 素质： ○工作认真负责，恪守职业操守。 ○具备较强抗压能力与实际问题解决能力。

岗位职责: 1.利用公司提供的精准客户资源，为客户提供及时的法拍房行业动态与专业咨询服务； 2.在公司全程支持下，【组建、培育并运营个人营销团队】； 3.持续开发新客户并维护老客户关系，推动客户在金融业务领域的深度合作； 4.具备销售背景、创业经历、团队管理经验，或有自媒体引流、4S店、保险、商务谈判、招商等相关行业经验者优先录用； 5.必须具备良好的团队协作意识与沟通能力； 公司业务: 法拍房为核心基础业务。拓展方向包括金融衍生服务：如抵押贷款、开发商资金周转、金融理财保险、不良资产处置等； 提成即时发放；业务范围内各项板块均可开展，不限制发展方向，自主发挥空间大，各凭能力创造收益

【薪资待遇】 无责底薪4000，提成200/人，综合收入7000+ 【每月15号发工资】 此岗位薪资上不封顶，能力越强，收入越高，3天试用期 【男女都可以】 【工作时间】 早九晚六，中间休息一小时，不加班！周日安心休息，睡到自然醒 【工作内容】 1、参与公司人力资源的统筹与管理，保障人力配置的合理性与高效性； 2、协助完成招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理；日常负责邀约、面试跟进，并根据公司用人需求匹配合适人选。 【公司主营语音厅主播业务，主要方向为抖音语音厅主播的招募】 任职要求： 1.学历不限，踏实肯干，积极投入，对直播行业有浓厚兴趣和热情 2.具备良好的语言表达与沟通能力，善于团队协作，工作主动性强 3.有一定社会阅历即可，注重实际能力而非学历背景（欢迎有能力的伙伴加入） 4.工作氛围轻松，任务简单，快速上手 日常工作主要是浏览抖音直播账号，观看短视频内容，筛选符合条件的主播并进行邀约，整体节奏轻松愉悦 【公司环境】 办公环境舒适美观，工作时可播放音乐，领导亲切好相处，团队氛围融洽，充满年轻活力，诚邀各类人才加入

职位描述 留意此为内勤正式编制岗位 薪资构成：无责任工资+绩效公司+五险一金+达成奖+其他奖金+平台基本法奖励 职责管理 1、主动寻找客源，向专、兼业、跨业保险销售人员推广使用我司的移动展业工具（传佳保）； 2、向平台新旧用户宣导平台使用细则、功能等； 3、线下推介会、业务交流活动、沙龙活动的筹备和举办； 4、其他协助性事务。 任职要求 1、大专及以上学历，性别不限，有地推经验（主动寻找客源），有保险从业经验优先； 2、具备接触保险代理人的渠道或人脉； 3、具备较强的沟通交流和信息推广能力； 4、对新媒体、社群等互联网新型营销生态有较好的了解； 5、具备线下活动筹办能力和演讲能力； 6、对保险产品、政策、代理人市场有一定的了解. 公司介绍： 保腾网络科技有限公司是一家互联网保险公司。 拥有全国性保险代理、保险经纪、保险公估、保险网销等资质，是保险业内少有的保险中介全牌照公司，满足平台全域代理人的多元化业务需求，提升代理人业务拓展和客户服务能力。 公司共服务代理经纪人30万，与62家保险公司达成深度战略合作，提供200多种保险产品，覆盖超过300万客户的全方位保险需求，累计订单数量突破300万，覆盖客户数据上亿条。 全国直营机构20+家。 保腾旗下正在运营的互联网产品：传佳保（保险移动展业工具）、宜企保（线上业务管理系统）和云保通（车险滴滴查勘），另有教育培训中心等业务版块