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一、岗位职责:
1.根据公司战略规划及业务发展需要,统筹制定年度与季度招聘方案,明确各职能部门招聘指标及推进节奏。
2.搭建并持续优化人才储备体系,针对重点岗位与紧缺职位开展前瞻性人才Mapping,确保关键岗位的人才及时供给。
3.带领招聘团队高效执行日常招聘工作,设定团队成员绩效考核标准,定期实施绩效评估与反馈,推动团队目标达成。
4.组织团队内部专项培训,涵盖招聘方法论、行业动态、劳动法律法规等内容,全面提升团队专业水平与综合素养。
5.主导跨部门面试安排,协调用人部门面试官参与评估,提供专业的面试指导,保障评价过程的客观与公平;结合面试结果,与候选人沟通薪酬待遇及岗位详情,推进offer发放及入职衔接工作。
6.定期汇总并分析招聘相关数据(如招聘完成率、到岗率、人均招聘成本、面试转化率等),构建数据分析模型,输出招聘分析报告。

二、岗位要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2.具备5年以上招聘领域工作经验,其中至少2年团队管理经验;有互联网、科技、金融等行业背景者优先。
3.熟练掌握招聘全流程运作,熟悉各类招聘渠道特性与应用方式,能依据岗位特点制定差异化招聘策略。
4.具有新团队组建经验及中高端岗位成功招聘案例,了解猎头合作流程与协作技巧。
5.目标导向强,执行力突出,能在压力下稳步推进招聘任务,确保高质量交付;具备良好的团队领导力,能够有效激励成员,增强团队协作力与战斗力。

三、福利待遇&其他:
1、专业团队 丰富资源支持,成熟的工作体系;
一对一导师带教,助力快速融入与成长;
2、具有市场竞争力的薪资+高额年终奖金(薪酬高于行业平均水平,薪金与能力挂钩);
3、完善的福利体系 社会保障:六险一金;
企业福利:商业保险、餐费补贴、通讯补贴、差旅补助、绩效奖金、带薪年假、年度多次调薪机会、年度旅游、健康体检、团队拓展、节日礼金、生日庆祝、下午茶点、产品免费体验、内部优惠购等;
休假政策:依法享受法定节假日、婚假、产假等各类法定假期;
带薪学习:定期开展多样化内部培训,提升职业技能与专业素质;
人才成长:提供横向轮岗与纵向晋升通道,坚信信念的力量、梦想的力量、自我的力量!
工作氛围:年轻化组织,整洁舒适的办公环境,积极开放、协作共赢的工作文化;
4、工作时间:上午9点至下午6点,周末双休;
公司官网:http://www.chuzhuokeji.com/
2026-02-24 15:53
IP属地:河南郑州

职位福利

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