一、岗位；人事经理 【不限学历，男女不限】 【16/37周岁，长白，上九下五】 底薪4000+提成，月薪10000元一50000上不封顶 三、福利待遇； 1、一个月一次聚餐，一年两次旅游。 2、我们主要收入是提成，不是底薪，我们不开会，不洗脑，不画饼，只要你认真工作。 3、公司会给你提供平台，会给你足够的资源 4、公司即将开几家分店，正在储备招聘经理。想提升自己。人力资源欢迎你 四、岗位要求； 1、负责网站招聘信息的发布与更新工作。 2、负责面试实习生，回答应聘者问题。 3、根据需要完成上级招聘方向。 4、性格开朗，普通话标准，具备良好的表达能力以及沟通交流能力。 5、有责任心，有上耐心。有上进心人员。

岗位职责: 1.制定和完善公司的人力资源战略，确保人力资源政策的有效实施； 2.建立人力资源管理体系，包括但不限于岗位分析、招聘、绩效管理、培训和员工发展； 3.向企业决策层提供人力资源相关的战略建议，以提升公司的管理水平； 4.监督和执行人力资源相关的各项计划； 5.为公司的管理层提供职业规划与发展建议。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神； 2.能够独立解决人力资源管理中的问题； 3.对人力资源管理有深入的理解和实践经验； 4.能够为公司提供创新的人力资源解决方案； 5.能够有效地与公司决策层沟通，并支持公司的战略目标。

岗位职责: 1.制定和完善公司的人力资源战略，确保人力资源政策的有效实施； 2.建立人力资源管理体系，包括但不限于岗位分析、招聘、绩效管理、培训和员工发展； 3.向企业决策层提供人力资源相关的战略建议，以提升公司的管理水平； 4.监督和执行人力资源相关的各项计划； 5.为公司的管理层提供职业规划与发展建议。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神； 2.能够独立解决人力资源管理中的问题； 3.对人力资源管理有深入的理解和实践经验； 4.能够为公司提供创新的人力资源解决方案； 5.能够有效地与公司决策层沟通，并支持公司的战略目标。

岗位职责： 1、负责区域内渠道推荐客户的营销对接、项目跟进及后续维护等相关工作； 2、负责渠道与客户信息的采集、核对、调查核实及交叉验证等基础工作； 3、协助落实公司资产安全保障措施，及时识别并处置潜在风险资产，防范公司资产损失； 4、参与所在区域渠道拓展与资源开发工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、对汽车行业有兴趣或熟悉汽车市场者优先考虑； 3、具备较强的学习能力、分析研究能力，良好的沟通协调能力和问题解决能力，工作认真踏实，抗压性好，乐于迎接新挑战； 4、品行端正，诚实守信，心理素质佳，能承受工作压力； 5、有学生组织活动经验、担任过学生会职务或成绩突出者优先，持有相关职业资格证书者优先。 该岗位为销售类职位，仅面向应届毕业生

岗位职责： 1、负责业务目标的分解与落实，将整体指标合理分配至各营业部，并监督跟进各营业部达成进度； 2、拓展并维护合作渠道，策划并执行有效的业务推动方案，确保落地实施； 3、统筹团队建设，组织人员招聘、培训工作，开展各类业务会议及团队运营； 4、管理日常基础事务，保障各项流程有序运行； 5、完成上级安排的其他工作任务； 任职要求： 1、年龄在22-55周岁之间； 2、具备良好的沟通表达与销售能力，掌握基础金融、保险相关知识； 3、熟悉多种培训方法，能够独立在银行网点组织开展培训活动及客户沙龙，具备针对银行员工开展专项培训的能力； 4、精通销售全流程中的关键节点操作及标准话术应用； 5、有银行网点服务经验，拥有个人核心合作网点或相关渠道资源者优先，具备工行、建行、农行、天津农商、北京银行、民生、光大等机构合作经验者优先考虑； 6、个人征信良好，无违法违纪记录。

薪资详情 薪资范围：12000-20000元/月 底薪：10000元/月 社保类型：五险一金 提成方式：销售额提成 奖金补贴：绩效奖金 试用薪资：8000元/月 此职位工作地为天津及周边区域，应聘者需具备商用车队相关资源（含重型牵引车、重型自卸车），不符合条件者请勿投递！ 岗位职责： 1、统筹管理当地营业部日常运营，主导团队组建与搭建，全面主持营业部业务运作；挖掘市场潜力，拓展合作网络，高效协调内外部门协同推进工作。 2、维护外部合作关系，强化渠道体系，按时提交各类业务数据；承接分公司下达的经营目标，细化任务分解并制定可行方案，在保障业务质量前提下完成各项指标。 3、主动开发并维系多方社会资源，推动品牌宣传与运营管理；优化分公司管理制度，确保合规运作、规范执行。 4、在分公司统一部署下，指导和协调各部门及下属单位的工作规划与实施，落实合规要求，提升整体运营效率，助力公司效益提升。 5、跟踪分析商用车行业发展趋势，动态调整经营策略，积极参与市场竞争，树立企业良好形象，实现经济效益与社会效益双赢；及时向上级反馈经营成果、市场动态、公司运营现状及发展建议，并协助政策落地执行。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备5年以上商用车（重卡系列）、车险或交通安全设备领域工作经验，能力突出者学历可适当放宽； 2、熟悉商用车业务全流程，有物流运输企业、车队管理、第三方物流或商用车主机厂从业背景者优先录用； 3、具有至少3年部门主管或分支机构管理经验，具备一定团队领导力，拥有物流行业或车队客户资源者更佳； 4、责任心强，品行优良，工作踏实细致，沟通能力强，富有敬业精神； 职位福利：五险一金、带薪年假、定期团建、周末双休、年轻化团队、氛围活跃、朝九晚五、多次晋升机会 职位亮点：底薪＋绩效+提成+分红

薪资详情 薪资范围：12000-20000元/月 底薪：10000元/月 社保类型：五险一金 提成方式：销售额提成 奖金补贴：绩效奖金 试用薪资：8000元/月 此职位工作地为天津及周边区域，需具备商用车队资源（含重型牵引车、重型自卸车），不符合条件者请勿投递！ 岗位职责： 1、全面负责当地营业部的运营管理，主导团队搭建与筹建工作，统筹业务发展；挖掘市场潜力，拓展合作网络，高效协调各部门运作。 2、维护外部合作关系，强化渠道布局，按时提交相关数据；承接分公司下达的经营目标，细化任务方案并落实执行，在保障业务质量的前提下完成各项指标。 3、主动开发并维系各类社会资源，推进品牌宣传与日常管理；健全分公司管理体系，确保依法合规、规范运作。 4、在分公司指导框架下，统筹推动各部门及下属单位的工作计划制定与落地实施，保障合规运营，提升整体经营效益。 5、持续跟踪分析商用车行业动态，及时优化调整经营策略，积极参与市场竞争，树立企业良好形象，实现经济效益与社会效益双赢；定期向上级反馈经营进展、市场信息、公司现状及发展趋势，协同政策落地执行。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备5年以上商用车（重卡系列）、车险或交通安全设备领域工作经验，特别优秀者学历可适当放宽； 2、熟悉商用车业务全流程，有物流运输企业、车队管理、第三方物流或商用车主机厂从业背景者优先； 3、具有至少3年部门主管或分支机构管理经验，具备一定领导力，拥有物流行业、车队客户资源及相关人脉； 4、责任心强，品行端正，工作踏实细致，沟通能力强，富有职业精神； 职位福利：五险一金、带薪年假、定期团建、周末双休、年轻化团队、氛围活跃、朝九晚五、多元晋升通道 职位亮点：底薪＋绩效+提成+分红

职位描述： 1、制定并执行公司营销战略，确保年度销售目标的达成； 2、开发并维护大客户关系，协调与合作品牌之间的业务对接； 3、主导销售部门项目投标的确认工作，并跟进重点项目的实施进展； 4、统筹管理应收账款及回款流程，保障资金回笼效率； 5、组织实施市场调研，收集行业动态与市场信息，并及时向相关部门传递反馈； 6、响应并处理重点市场的各类反馈问题； 7、对销售团队进行日常业务指导、过程跟踪与绩效督促，推动销售体系规范化运作； 8、向管理层提供关于运营、市场布局及客户策略方面的决策建议。 任职条件： 1、具有10年以上工厂自动化（FA）产品或同类产品的市场营销从业经历； 2、具备5年以上营销团队管理经验，有成功带队案例； 3、拥有相关行业、职能领域或客户群体的优质人脉资源； 4、掌握市场营销、财务及法律相关基础知识； 5、思维敏捷，条理清楚，具备良好的沟通表达、应变处理、人际互动与逻辑分析能力； 6、恪守职业操守，责任心强，能适应加班及频繁出差安排。

工作职责： 1. 协助集团公司高层拟定企业发展战略，牵头组织营销战略规划的编制，实时跟踪并监督战略执行进展，及时提出优化调整建议； 2. 主导公司营销战略落地实施，依据整体销售目标制定销售计划，全程督导销售执行过程，确保销售任务达成及款项回收； 3. 组织开展市场调研工作，掌握行业发展趋势，分析重点客户需求，制定针对性客户开发策略； 4. 结合集团在新工艺、新技术、新材料领域的研发方向，对接市场需求，提出市场应用建议并推动推广；主导新产品立项与可行性研究，参与产品开发全过程； 5. 与核心客户保持高效沟通，深化客户关系维护，持续提升企业品牌形象； 6. 领导业务合同的起草、审查、履行及售后管理，参与协调处理售后服务问题，有效识别并控制客户相关风险； 7. 参与构建公司质量管理体系，保障产品与服务符合质量标准要求； 8. 负责市场营销体系的组织建设与管理优化，打造专业化、高绩效的营销团队，带领团队实现经营目标和市场拓展任务； 9. 完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 年龄、性别要求： 年龄35-45岁，性别不限； 2. 个人素质： 在市场营销重大事项决策中具备突出判断与决断力；擅长商务谈判及公共关系拓展，具备较强的社交能力；对外部环境变化及新兴理念具有敏锐洞察力与快速适应能力；观察细致，分析缜密，富有创新思维；工作积极主动，具备耐心、韧性和持久执行力； 3. 知识技能： 接受过系统的企业管理培训，精通市场营销理论，熟悉企业运营流程；熟练掌握贸易业务知识，了解公司主营产品及相关行业的国内外市场动态；具备财务管理、法律规范、质量管理及生产运作等多领域知识储备；英语能力优秀，通过大学英语四级及以上，可熟练使用英语作为工作交流语言； 4. 教育背景： 本科及以上学历或同等学力，企业管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑； 5. 工作经验： 具备8年以上工作经验，其中至少3年在集团公司担任营销负责人岗位；曾主导年产值5-8亿元的市场营销工作，拥有丰田、吉利、长城、理想等汽车品牌或卫浴、民用品行业客户资源者优先。 职位福利：绩效奖金、包吃、带薪年假、免费班车

职位描述 1. 负责公司建筑类业务的市场开拓，涵盖房建、市政、装修、园林、钢结构等工程领域的信息收集、项目跟进及商务沟通。 2. 搭建并维护与政府部门、建设单位、房地产企业、总包方、设计院等合作渠道，持续拓展业务合作关系。 3. 跟进项目招投标进程，落实商务对接工作，保障流程顺利推进。 4. 编制市场开发方案，达成年度业绩目标、新签合同任务及回款计划。 5. 主导重大项目的商务谈判、合同协商与关系维护，推动项目成功落地。 6. 统筹管理市场团队，合理分配任务，组织业务培训，实施绩效考核。 7. 与甲方、业主、监理及合作单位保持良好对接，协调处理各类商务事务，提升公司品牌影响力。 8. 跟踪行业政策动态及竞争态势，为公司战略决策提供有效的市场分析支持。 岗位要求 1. 大专及以上学历，建筑工程、土木工程、市场营销等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上建筑行业市场拓展、商务管理或招投标管理相关工作经验。 3. 熟悉建筑工程招投标程序、政府采购规则、合同谈判及项目开发全流程。 4. 拥有本地建设单位、政府机构、开发商及渠道资源者优先录用。 5. 具备出色的商务谈判技巧、沟通协调能力、公共关系处理能力及抗压能力。 6. 目标意识强，注重结果，能独立开展项目开发、全程跟进并促成签约。 7. 持有驾照，可接受本地及周边地区出差和商务应酬。 8. 品行端正，责任心强，忠诚可靠，认同企业长期发展理念。

综合老院长一名天津河北周边优先电话

院长一名天津河北周边优先电话

天津市河西区招电梯司机十几名，4800加班20，

天津市河北区招聘 配菜 3名 6000~7000 凉菜 3名 5500~6000凉菜简单 每月十五准时发工资月休三天每月聚一次餐，每月又奖金联系电郑总

铁路十八路局班（指导上岗） 校招26届第三批 【招聘要求】全日制专科以上学历，指定铁路26所院校相关专业或者211以上学校 【招聘流程】根据公告网申报名-面试-笔试（根据官方通知为准），在铁路看校招公告 【薪资待遇】8k-1.5w 各路局有浮动

劳务派遣及招聘，员工考核

09:25 BOSS直聘 5G 柜面保全员 人力资源/管理类专业 岗位职责： 1。协助处理团队日常人事行政事务，筛选简历面试2。支持团队成员，确保工作流程顺畅3。参与组织公司内部活动及培训会议 任职要求： 1。具备出色的沟通技巧和协调能力 2。能够高效完成任务，具有较强的责任心 3。能够迅速适应新环境，融入多变的工作团队4。有相关工作经验优先录用5。退伍军人优先录用 岗位福利： 1。节假日休息发福利2。每周双休 3。上午8-11，下午2-54。弹性工作时间无加班 员工福利 节日福利 有无线网 团建聚餐 员工旅游 企业年金 底薪加提成 保底工资 绩效奖金 立即沟通

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源布局 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉招聘全流程，具备独立开展社招/校招实操经验 2. 具备良好的沟通协调能力与雇主品牌意识 3.熟练使用主流招聘系统及办公软件，数据敏感度高 4. 责任心强，抗压能力好，具备多任务并行处理能力 5. 人力资源、管理学等相关专业优先，有行业招聘经验者更佳

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

岗位职责 1、深入理解零售业态与商品组织运作模式，推动人力资源战略在业务单元的落地执行； 2、通过多元化渠道满足各阶段业务用人需求，围绕人才选拔、培养、任用与保留提供专业判断与建议，具备一定推动力，主导人才发展方案的规划与实施； 3、敏锐识别组织与团队运行中的问题，运用专业的人力资源理论、方法及工具，为业务团队提供系统性解决方案； 4、推进组织氛围优化与团队文化建设，助力企业核心价值观传播，支撑业务持续快速成长。 岗位基本要求 1、本科及以上学历，专业不限，具有8年及以上人力资源领域工作经验，其中至少5年团队管理经历； 2、具备扎实的专业能力与业务洞察力，能够深度分析具体业务场景并提出有效策略； 3、积极主动，具备良好沟通协调能力，拥有结构化与系统性思维，富有同理心和服务意识； 4、善于独立思考，具备优秀的多任务处理与角色切换能力，勇于应对复杂挑战，具备长期投入的心态。 其他： 1. 有零售行业经验或电商平台HR工作背景者优先考虑； 2. 有服务商品或采销类团队HR经验者优先考虑。

岗位职责： 1、解答加盟客户的咨询问题，并对有意向的客户信息进行完整记录。 2、通过书面、邮件、传真等形式回复加盟申请人的相关咨询； 3、跟进并回访潜在意向客户，维护良好沟通关系； 4、负责加盟申请人相关信息的建立与日常维护； 5、完成加盟申请人数据的录入工作，并确保信息及时更新； 6、整理并归档所有与加盟拓展相关的资料文件； 7、参与对准加盟商的资质审核及综合评估分析； 8、配合其他部门协作，落实上级交办的各项任务； 9、协助主管制定加盟店拓展工作的计划与具体安排； 10、定期总结日常工作进展，及时反馈存在的问题； 11、协助主管推动招商活动的执行与落地。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备两年以上同类岗位经验，有餐饮、新零售或便利店行业背景者优先考虑。 2、精通电话沟通技巧，具备一定的客户需求分析能力； 3、具备基本礼仪素养，表达流畅，思维敏捷，品行端正； 4、应变能力强，工作积极主动，作风严谨，认真负责。

一、岗位核心职责 1. 招商拓展 - 开展便利店品牌加盟商及区域代理的开拓与引进，推动实现公司门店布局规划； - 主动搜寻潜在合作对象（如个体经营者、投资人士、跨行业资源方等），推进招商对接； - 策划并出席招商洽谈会、行业展览等宣传场合，扩大品牌招商覆盖面。 2. 政策讲解与商务协商 - 向意向客户准确传递加盟规则、盈利模式、总部扶持政策等内容； - 主导合作条款磋商，涵盖费用结构、选址规范、供货机制等，推动合同签署。 3. 市场研判与策略制定 - 分析各地便利店市场格局，拟定适配性的招商推进方案； - 跟踪竞品招商动态，反馈优化建议以增强我方吸引力。 4. 客户关系运营 - 全程跟进客户意向阶段（咨询-实地考察-签约落地），维系稳定合作关系； - 协助新加盟方完成店铺选址评估、开业前期准备等相关支持工作。 二、任职要求 1. 基本条件 - 学历：市场营销、工商管理、连锁经营类专业优先考虑； - 经验：具备2年以上招商或销售经验者优先，有零售、快消、便利店领域背景更佳； - 技能：熟练操作Excel/PPT进行数据整理与方案汇报，具备初步财务测算能力。 2. 核心能力 - 具备良好的市场敏感度和客户需求洞察力； - 擅长商务谈判，心理素质强，可独立完成签约任务； - 具备良好协作意识，能高效联动运营、法务、供应链等职能部门。 三、薪酬与激励 - 薪酬构成：底薪+绩效+业绩提成，综合收入可达10K以上 - 发展通道：招商专员→区域招商经理→招商负责人

岗位职责： 1、解答加盟客户提出的问题，并对有意向的客户信息进行完整记录。 2、通过书面、邮件、传真等形式回应加盟申请人的咨询需求； 3、持续跟进并回访潜在加盟客户，保持有效沟通； 4、负责加盟申请人相关信息的建立与日常维护； 5、完成加盟申请人数据的录入工作，并确保信息及时更新； 6、整理并归档所有与加盟拓展相关的资料文件； 7、参与对准加盟商的资质审核及综合评估分析； 8、配合其他部门协作，落实上级交办的各项任务； 9、协助主管制定及安排加盟店拓展工作的具体计划； 10、做好日常工作小结，及时反馈遇到的问题； 11、协助主管推进招商活动的执行与落地。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备两年以上同类岗位经验，有餐饮、新零售或便利店行业背景者优先考虑。 2、精通电话沟通技巧，具备一定的客户需求分析能力； 3、注重职业礼仪，表达流畅，思维敏捷，品行端正； 4、具备较强的应变能力和积极的工作态度，认真负责，吃苦耐劳。

岗位职责： 1、参与拟定公司销售中长期发展战略，根据年度整体销售目标，督导销售流程执行，确保销售任务达成。 2、负责销售团队的组织管理与人才建设，通过培训指导与激励机制，提升团队成员的专业能力与谈判水平，助力下属实现既定业绩指标。 3、结合客户需求提供专业且具针对性的产品解决方案，推动销售进程，保障团队销售目标顺利完成； 4、及时收集并反馈客户意见与建议，主动协调内外部资源，持续提升客户满意度与服务体验。 任职资格： 1、形象良好，普通话标准，表达流畅，性别不限（需具备统招大专及以上学历） 2、具备优秀的商务策划能力、谈判技巧及语言表达能力，职业素养高，责任心强 3、擅长人际交往，熟悉大客户销售流程与运作方法，拥有广泛的市场资源积累 4、具有3-5年B端客户销售及团队管理经验，在员工福利（卡券、餐补、消费卡、礼品、健康类）、办公用品、咨询、团销、地产、体检等领域有从业背景者优先

岗位职责 1、深入理解零售业务模式及商品运营体系，推动人力资源策略在业务单元的落地执行； 2、通过多元化渠道保障各阶段人才供给，围绕人才选拔、培养、任用与保留提供专业建议和决策支持，具备一定推动力，主导人才发展项目的规划与实施； 3、敏锐识别组织与团队运作中的问题，运用专业的人力资源理论、方法和工具，为业务团队提供系统性解决方案； 4、推进组织氛围优化与企业文化建设，助力业务持续快速成长。 岗位基本要求 1、本科及以上学历，专业不限，拥有8年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年团队管理经历； 2、具备扎实的专业能力与业务洞察力，能深度分析实际业务场景； 3、积极主动，具备良好的沟通协调能力，思维系统化、结构化，富有同理心和服务意识； 4、善于独立判断，具备优秀的多任务处理与角色切换能力，勇于应对挑战，具备长期投入的心态。 其他： 1.有零售行业经验或电商平台HR工作背景者优先； 2.有服务商品或采销类团队HR经验者优先。

岗位职责： 1、负责天津地区企业客户（终端）的开发以及存量客户的持续维护； 2、根据客户需求提供专业且具针对性的产品解决方案，推动销售进程，达成既定销售指标； 3、及时收集并反馈客户的意见与建议，协调内外部资源，提升客户满意度与合作粘性。 任职资格： 1、形象良好，普通话标准，性别不限，欢迎应届毕业生及无行业背景者应聘（专业不限）统招本科 2、具备较强的商业策划能力、谈判技巧和语言表达能力，具有良好的职业操守与责任意识 3、擅长人际交往，了解大客户营销流程与方法，拥有一定市场资源者优先考虑 4、有卡券类、消费卡类、礼品类、健康类、团建活动类福利产品、办公用品、咨询、团体销售、地产、保险金融等领域工作经验者优先 福利待遇： 1、提供五险一金保障，实行周末双休，工作生活平衡； 2、高底薪搭配高绩效提成，设置具有吸引力的提成激励机制； 3、配备系统化培训体系（含分公司日常培训与总部定期集中培训），助力员工高效成长； 4、定期组织团队建设活动，享受每月生日福利及法定节日关怀礼品； 5、依法享有年休假、婚假、产假、护理假、丧假等各类假期权益； 6、员工关怀措施完善，办公区域配置冰箱、微波炉等便利设施，打造舒适办公环境； 7、实施季度考核机制，给予充分适应周期，确保调薪与晋升有序推进； 8、建立公平、透明的晋升通道，支持员工长期发展

想要在天津大展宏图，带领团队共同成长吗[机智] 渴望与众多B端精英深入交流，共谋发展大计吗[机智] 加入丰e，携手共创不一样的职业未来[握手] （底薪为固定选项，具体薪资需面议） 岗位内容： 1、结合市场动态与业务实际，搭建销售团队，并持续推进团队结构优化； 2、依据公司整体销售目标，进行任务分解，将指标落实至个人，制定周度、月度达成计划； 3、规划部门销售策略与执行方案，跟进落地过程，做好阶段性复盘与效果检核； 4、持续提升团队成员的销售与运营能力，完善人才储备与梯队培养机制； 5、协同公司各职能部门，高效解决销售过程中出现的问题，推动流程优化与效率提升。 任职要求： 1、年龄25-32岁，具备三年以上销售工作经验，至少一年销售管理经验，有互联网行业销售背景者优先； 2、热衷于销售工作及团队管理工作，对互联网企业运营有浓厚兴趣，重视长期职业规划，具有明确晋升意愿； 3、熟练操作Excel/PPT等办公工具，具备良好的数据整理与分析能力； 4、拥有较强的目标拆解能力、过程管理能力、结果导向意识及复盘总结能力； 5、学习适应能力强，反应敏捷，执行力突出，能在高压环境下稳定发挥，具备强烈的进取精神； 若条件匹配，我们始终期待您优秀的简历到来~

如果你渴望从0到1 如果你渴望挑战… 如果你渴望成功… 如果你渴望展现自己的领导才能… 那么现在机会来了，请你关注： 我们正在招募一位富有激情、积极向上的销售管理者，加入我们高速成长的团队，带领一支队伍，共同开拓这片市场，实现个人职业发展的高光时刻！ —————————————————————— 岗位职责： 1、团队搭建与管理 --结合市场动态与业务需要，组建团队，完成选人、用人、培养与保留，打造稳定高效的作战单元； --营造积极向上的团队氛围，塑造高效执行、结果导向的团队风格； 2、人员指导与成长 --通过系统培训、实地辅导、联合拜访等方式提升成员综合能力，增强团队稳定性； --建立人才储备机制，重点培养潜在骨干，推动梯队持续发展； 3、目标与过程管控 --承接公司月度/季度任务，合理分解团队目标，跟进执行进度，确保整体达成； --制定落地策略并推进实施，涵盖客户拜访规划、过程监督、客户关系维护、早晚例会复盘等环节； 4、协同与沟通 --准确传达公司政策与制度，确保团队理解一致，提升工作精准度与效率； --联动运营、中台等相关职能，快速响应并解决一线销售中的各类问题； 任职要求： 1、学历经验：大专及以上，具备1年以上销售团队管理经历，有互联网行业或本地生活类地推团队管理背景者优先考虑； 2、个人特质：目标明确、责任心强、行动力突出，具备持续学习与反思能力； 3、加分项：具备出色领导力，擅长激发他人潜能，心胸开阔，愿意接受区域调配，其余条件均可放宽； 福利待遇： 1、薪酬结构：底薪+绩效+个人提成+团队提成，入职前4个月绩效保底（具体详谈），收入无上限，当前管理者实际收入情况如下： 在职6个月以上：月均收入12-15K 在职1年：月均收入15-20K 头部管理岗：月均收入25K+ 2、福利保障：五险一金、带薪年假、生日红包、司龄奖励； 3、工作时间：周一至周六，法定节假日正常休息； 4、晋升通道：入职满半年依据业绩表现进行晋升评估，能力决定舞台，成长不受限； 5、团队文化：氛围透明，管理扁平，既能全力以赴，也能尽情放松，月度团建、季度拓展、生日会、周年庆典一应俱全；

岗位职责： 1、负责天津地区企业客户（终端）的开发及现有客户（终端）的持续维护； 2、根据客户需求提供专业且具针对性的产品解决方案，推动销售进程，达成既定销售指标； 3、及时收集并反馈客户的各类意见与建议，积极协调内外部资源，提升客户满意度。 任职资格： 1、形象良好，普通话标准，性别不限，欢迎应届毕业生及无相关经验者报名（专业不限），统招本科及以上学历； 2、具备较强的商业策划能力、谈判技巧和语言表达能力，具有良好的职业操守与责任意识； 3、擅长人际交往，掌握大客户营销流程与方法，拥有一定的市场资源积累； 4、有员工福利（含卡券、消费卡、礼品、健康服务、团建活动）、办公用品、人力资源服务、咨询、体检、餐补、保险等领域工作经验者优先考虑。 福利待遇： 1、提供五险一金保障，实行周末双休，兼顾工作与生活平衡； 2、高底薪加高提成模式，设置优厚的业绩激励方案（包括月度销售冠军奖励、节假日业绩倍增激励等）； 3、提供系统化培训支持（包含分公司日常培训及总部定期集中培训），助力员工快速提升能力； 4、公司定期组织团队建设活动，并设有每月生日福利、节日关怀礼包等福利项目； 5、依法享受年休假、婚假、产假、护理假、丧假等各项法定假期； 6、员工关怀措施完善，办公区域配备冰箱、微波炉等便利设施，营造舒适的工作氛围； 7、实施季度绩效考核机制，给予充足的适应期，确保调薪与晋升计划有序推进； 8、建立公平、透明的晋升通道，为员工发展提供有力支持。