
人力资源主管
5000-8000元/月
人事经理经验不限大专及以上弹性工作制
岗位职责:
1.制定和完善公司的人力资源战略,确保人力资源政策的有效实施;
2.建立人力资源管理体系,包括但不限于岗位分析、招聘、绩效管理、培训和员工发展;
3.向企业决策层提供人力资源相关的战略建议,以提升公司的管理水平;
4.监督和执行人力资源相关的各项计划;
5.为公司的管理层提供职业规划与发展建议。
任职要求:
1.具备出色的沟通能力和团队合作精神;
2.能够独立解决人力资源管理中的问题;
3.对人力资源管理有深入的理解和实践经验;
4.能够为公司提供创新的人力资源解决方案;
5.能够有效地与公司决策层沟通,并支持公司的战略目标。
人力资源主管
5000-8000元/月
人事经理经验不限大专及以上弹性工作制
岗位职责:
1.制定和完善公司的人力资源战略,确保人力资源政策的有效实施;
2.建立人力资源管理体系,包括但不限于岗位分析、招聘、绩效管理、培训和员工发展;
3.向企业决策层提供人力资源相关的战略建议,以提升公司的管理水平;
4.监督和执行人力资源相关的各项计划;
5.为公司的管理层提供职业规划与发展建议。
任职要求:
1.具备出色的沟通能力和团队合作精神;
2.能够独立解决人力资源管理中的问题;
3.对人力资源管理有深入的理解和实践经验;
4.能够为公司提供创新的人力资源解决方案;
5.能够有效地与公司决策层沟通,并支持公司的战略目标。
人事经理
7000-9000元/月
人事经理经验不限学历不限
一、岗位;人事经理
【不限学历,男女不限】
【16/37周岁,长白,上九下五】
底薪4000+提成,月薪10000元一50000上不封顶
三、福利待遇;
1、一个月一次聚餐,一年两次旅游。
2、我们主要收入是提成,不是底薪,我们不开会,不洗脑,不画饼,只要你认真工作。
3、公司会给你提供平台,会给你足够的资源
4、公司即将开几家分店,正在储备招聘经理。想提升自己。人力资源欢迎你
四、岗位要求;
1、负责网站招聘信息的发布与更新工作。
2、负责面试实习生,回答应聘者问题。
3、根据需要完成上级招聘方向。
4、性格开朗,普通话标准,具备良好的表达能力以及沟通交流能力。
5、有责任心,有上耐心。有上进心人员。
地推业务经理
200-700元/天
业务经理20人以上周结经验不限高中及以上电话销售网络销售面销/陌拜地推销售较多外勤按单提成弹性工作制其他产品/服务电话销售经验网络营销经验面销/陌拜经验
急招美团收钱码推广员!多劳多得,轻松赚钱~
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【任职要求】
-年龄18-45岁,男女不限,沟通表达流畅
-熟练操作智能手机,能快速上手推广流程
-有地推、销售经验者优先,大学生群体优先录用(兼职/全职均可)
-不怕吃苦、有执行力,愿意主动对接商户即可
【工作内容】
-面向本地餐饮、零售、小店等商户,推广美团收钱码产品
-讲解产品优势,协助商户完成开通与使用指导
-无需坐班,自主规划工作时间与区域
【薪资福利】
-高提成+开单奖励,推广越多收入越高,上不封顶
-完善培训体系,小白也能快速上手
-弹性工作,兼顾生活与收入,大学生可积累实战经验
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工作地点:本地全域覆盖,就近安排
销售主管
1-1.5万元/月
销售经理/主管经验不限大专及以上电话销售面销/陌拜其他产品/服务企业(To B)面销/陌拜经验电话销售经验
我司为跨越速运集团,国家5A级物流企业,总部位于深圳宝安机场跨越大厦,全国范围内拥有员工超5万人,配备全货机17架,坚持直营管理模式,专注于企业级快递服务,可根据各类企业实际需求提供个性化定制解决方案。因业务持续拓展,现诚邀优秀人才加入
家装业务主管
5000-10000元/月
销售经理/主管3-5年学历不限个人(To C)
岗位职责:
1.深入了解并研究家装行业发展趋势,为客户量身定制专业的装修服务方案;
2.与客户保持顺畅沟通,建立长期合作关系,提升服务全流程的客户体验;
3.收集并分析市场相关数据信息,根据市场变化及时优化调整推广策略;
4.协同团队开展家装项目前期调研及后续执行跟进工作。
任职要求:
1.具备出色的沟通技巧与协调能力,能高效响应并解决客户实际需求;
2.热爱家装领域,具备敏锐的市场洞察力,能够快速捕捉行业新动向;
3.具有团队协作意识,善于与同事进行信息共享与工作配合;
4.服务意识强,耐心细致,责任心高,能在高强度工作中稳定发挥。
5.退伍军人优先考虑
BDM
1-1.5万元/月
销售经理/主管1-3年大专及以上面销/陌拜软件/企业服务产品区域经理对企业/机构(To
岗位职责:
1、结合市场动态与业务需求,搭建并持续优化团队结构;
2、依据公司销售目标,合理拆解任务指标,将目标落实到个人,制定周度、月度计划并推进执行;
3、策划并实施部门销售策略与工作计划,跟进执行过程,定期开展复盘与效果检核;
4、持续提升团队成员的销售与运营能力,推动人才梯队建设与发展;
5、协同公司各职能部门,高效解决销售过程中出现的问题,不断优化工作流程与机制。
任职要求:
1、具备两年以上销售管理经验,有美团、阿里、头条等互联网企业管理工作经历或地推团队管理背景者优先;
2、热爱销售及团队管理工作,对互联网行业有浓厚兴趣,关注长期职业成长,具备强烈的晋升意愿;
3、具备优秀的目标分解、过程管控、结果达成及复盘总结能力;
4、学习能力突出,应变灵活,执行力强,能在压力环境下高效完成各项任务,具有高度的进取精神;
天津静海区盛盈科技有限公司招聘岗位业务经理10名岗位要求大专以及本科以上学历优先,男女不限
3000-23000元/月
业务经理6-10人经验不限学历不限
盛盈科技有限公司
招聘岗位业务经理10名岗位要求
大专以及本科以上学历优先,男女不限
底薪3000+高提成+公司提供客户资源+不定期团建
联系方式
刘经理:
公司地址
静海县大邱庄百亿道
销售经理1-2人3-5年学历不限
招聘酒店销售经理
核心职责:
1、达成销售目标:
负责完成个人分配的年度、季度及月度销售指标(如客房间夜数、会议活动收入、餐饮消费等)。
制定并执行个人销售行动计划。
2、客户开发与挖掘:
主动寻找、识别并开发新的潜在客户,包括但不限于企业客户、旅行社(T&A)、会展策划公司(PCO)、政府机构、长期住宿客等。
进行市场调研,分析竞争对手,寻找销售机会。
3、客户关系维护:
负责现有重要客户的维护与管理,定期拜访、沟通,确保客户满意度与忠诚度。
建立并持续更新完善的客户档案。
4、谈判与合约签订:
与客户进行价格、条款的谈判,准备并签订销售合同及保密协议。
能够根据酒店政策灵活制定有竞争力的报价方案。
要求:要求有5年以上酒店销售相关经验,有资源,熟悉OTA运营系统
联系人:程女士
区域销售经理
5000-10000元/月
销售经理区域销售社保交通补助保险3-5人经验不限学历不限地推销售渠道销售较多外勤销售额提成快消品快消品销售经验房地产销售经验面销/陌拜经验
负责市场调研和行业分析,整合数据资源,挖掘潜在市场机会
2.制定市场推广计划和宣传方案,提高品牌知名度和用户忠诚度
3.独立陌拜目标区域,主动拓客,通过面对面沟通推广产品,收集客户信息,挖掘需求,开拓业务渠道。
任职要求:
1.1年以上食品行业销售经验,熟悉快消品流通链路
2.持有C1驾照,能适应短期出差及户外工作
3.工作态度:抗压能力强
4.每周日休息
天津河北区招聘凉菜一名,工资8000-9000。有闲着的大师吗,小店,凉菜一个人,赵总提罗
8000-9000元/月
凉菜1-2人月结
河北区招聘凉菜一名,工资8000-9000。有闲着的大师吗,小店,凉菜一个人,赵总提罗
渣车司机B2包住月结
天津河北区大量招聘拉渣土车B2司机,都是刚买的崭新车。工地在天津,单趟路程190公里。从天津到河北。一个来回趟400元。一车双驾多劳多得。包住不包吃,工资每月月底发放。这个月底司机上车。这个活五年的工期。
联系电话(微电同号)
天津河北区招聘前台1名工资5000-5500点菜员1名工资5000-5500服务员数名工资
5000-5500元/月
餐饮收银包住包吃1-2人月结
天津市河北区招聘
前台1名 工资5000-5500
点菜员1名工资5000-5500
服务员数名 工资4500-5000
(要求有服务意识)
以上人员月休2天 ,福利待遇好!食宿全管。宿舍走路两分钟。
联系电话
人事主管
1.5-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上
岗位职责:
1.组织并落实公司人力资源相关制度,涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块。
2.梳理与优化人力资源工作流程,提升运营效率与员工体验。
3.跟踪评估人力资源工作的执行情况,确保各项举措与企业战略方向保持一致。
4.协同各业务部门,提供专业的人力资源支持,协助处理各类人力相关事务。
任职要求:
1.具备较强的统筹规划与团队管理能力,能有效推动项目落地执行。
2.拥有良好的沟通协调能力,能够跨部门高效协作。
3.熟悉人力资源管理体系,具备应对复杂人力资源问题的应变能力。
4.工作细致严谨,具备扎实的分析判断力与实际问题解决能力。
口腔医院人事主管(台州)
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
一、岗位职责
1.人力资源规划:根据集团战略方向及人力市场动态,配合上级拟定人力资源整体发展战略,参与组织架构的搭建与持续优化,落实岗位编制、人员配置与职责划分,制定人才梯队建设等相关策略。
2.招聘与配置:结合集团业务拓展需求,协助完善招聘制度与流程,开拓多样化招聘渠道,主导开展各类招聘工作,构建人才储备库,定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。
3.培训与开发:围绕集团人才成长与业务发展目标,协助建立培训体系,开展培训需求分析,设计开发培训课程,组织实施培训项目并跟进执行过程,评估培训效果,助力员工与企业共同进步。
4.绩效管理:基于集团绩效管理体系,协助制定绩效管理制度,明确绩效考核目标,推动绩效评估实施,组织绩效沟通反馈,分析绩效数据,提出改进方案,为人才培养与薪酬调整提供支持依据。
5.薪酬管理:参照集团薪酬福利体系及行业市场水平,协助制定薪酬策略、结构设计与标准设定,保障薪酬的内部公平性与外部竞争力。持续完善福利机制,适时推进薪酬福利体系的优化调整。
6.劳动关系管理:遵循国家法律法规及公司制度,维护和谐稳定的员工关系。持续改进员工入转调离等操作流程,妥善处理劳动争议,策划组织企业文化活动,营造积极向上的工作环境。
7.人事医政管理:统筹医护团队职称考试组织工作,负责执业证书的归档、变更等日常管理,协助办理医疗机构许可证的申请与校验事务,安排放射类岗位人员的培训、体检及证件申办事宜。
二、任职要求
1.教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先;
2.工作经验:具备3年以上人力资源管理工作经历;
3.工作技能:熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件;
4.熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论与实践应用;
5.熟知国家劳动人事相关法律法规并能有效运用;
6.具备较强的逻辑思维能力、洞察力和分析能力,性格亲和,沟通协调能力良好。
人事科主管8K-10K(台州)
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
一.〖岗位职责〗
1.人力资源规划:依据集团战略规划和人力市场调研,协助上级制定人力资源整体战略规划,此外,参与集团组织架构设计与优化,定编定岗定员定责,制定人才发展等方面的策略。
2.招聘与配置:依据集团业务发展需求,协助制定并不断优化招聘制度和流程,拓展多元化招聘渠道,主导实施各项招聘活动,建立人才库,定期评估招聘效果并积极实施改进策略。
3.培训与开发:依据集团人才和业务发展要求,协助搭建培训体系,进行培训需求调研,开发培训课程,组织培训实施并监控过程,评估检验培训成果,促进员工与公司共同发展。
4.绩效管理:依据集团绩效管理体系,协助制定绩效管理制度,设定绩效目标,组织绩效评估,开展绩效面谈,分析绩效结果数据,提出绩效改进建议,为培训、薪酬等提供依据。
5.薪酬管理:依据集团薪酬福利体系和市场行情,协助制定薪酬策略、薪酬结构与薪酬标准,确保薪酬的公平性和竞争力。完善福利制度,适时对薪酬福利体系进行调整和优化。
6.劳动关系管理:依据国家法律及集团规章制度,建立和维护良好的员工关系。不断优化员工入职、离职、调岗、转岗等流程,处理劳动纠纷,组织文化活动,营造良好工作氛围。
7.人事医政管理:组织落实医护团队职称考试,管理证书存放、变更等事务,助力申办与校验医疗机构相关许可证,安排放射人员培训、体检及申办证件等。
二.〖工作模式〗
杭州人民口腔医院集团人力资源部采用三支柱工作模式,该模式由专家中心(COE)、人力资源业务合作伙伴(HRBP)、共享服务中心(SSC)构成。
在该工作模式下,COE凭借在人力资源领域深厚的专业积淀,主导制定全面的人力资源战略规划、政策规范、业务流程、管理体系及执行方案,为组织发展提供前瞻性的战略指引。
HRBP作为贯通人力资源部门与业务部门的关键纽带,深度洞察业务部门实际需求,运用人力资源六大模块专业知识,提供定制化的解决方案。SSC作为专业化的共享服务中枢,高效承接人力资源基础性行政事务,凭借标准化、精准化的服务,为人力资源部门及各业务单元的高效运转筑牢根基。
这三大模块通过紧密协作、优势互补,共同搭建起一套运转高效、专业规范的人力资源管理体系,为组织战略目标的达成提供有力的人力资源保障。
三.〖任职要求〗
1.教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理相关专业优先;2.工作经验:3年以上人力资源管理经验;
3.工作技能:熟练使用word、Excel及PPT等办公软件;
4.有人力资源六大模块和三支柱工作模式理论和实践经验;5.熟悉国家各项劳动人事法规政策及运用;
6.逻辑思维强,洞察分析能力好,具备较好的亲和力、良好的沟通能力和协调能力。
口腔医院人事科经理(台州)
1-1.2万元/月
人力资源经理/主管10年以上本科及以上
一、岗位职责
1.人力资源规划:依据集团战略规划和人力市场调研,制定院区人力资源整体战略规划。此外,参与院区组织架构设计与优化,定编定岗定员定责,制定人才发展等方面的策略。参与院区重大经营决策的讨论,收集相关信息、数据、情报,为总经理决策提供建议与依据。
2.招聘与配置:依据集团业务发展需求,主导制定并不断优化院区招聘制度和流程,拓展多元化招聘渠道,确保招聘渠道的多样性和有效性。实施各项招聘活动,建立人才库,定期评估招聘效果并积极实施改进策略。
3.培训与开发:依据集团人才和业务发展要求,搭建培训体系,进行培训需求调研,开发培训课程,组织培训实施并监控过程,评估检验培训成果,提升员工技能和职业素养,促进员工与公司共同发展。
4.绩效管理:依据集团绩效管理体系,设计并推行绩效管理体系,落实绩效管理制度,设定绩效目标,组织绩效评估,开展绩效面谈,分析绩效结果数据,提出绩效改进建议,为培训、薪酬等提供依据。
5.薪酬管理:制定并调整院区薪酬福利体系,确保其竞争性和公平性。
6.劳动关系管理:依据国家法律及集团规章制度,建立和维护良好的员工关系。不断优化员工入职、离职、调岗、转岗等流程,处理劳动纠纷,组织文化活动,营造良好工作氛围。
7.人事医政管理:审核医护证书注册、变更、延续、多机构执业备案流程。组织落实医护团队职称考试,管理证书存放等事务,助力申办与校验医疗机构相关许可证,安排放射人员培训、体检及申办证件等。
8.院区内部协调管理:组织召开院区级别会议,包括但不限于总经理办公会、跨部门工作协调会等,协调院区内部各部门之间的关系,做好上传下达的工作,向总经理汇报各部门的工作进展,并将总经理的决策意见及时传达给相关部门,督促其落地执行,保证各项工作顺利开展。
9.院区对外关系维护:组织接待政府检查、客户来访,代表院区与政府部门、合作伙伴、行业协会等外部机构进行沟通和协调,维护良好的企业形象和外部关系。主导处理重大突发事件和危机公关事务。
10.其它临时事宜:完成上级领导交代的其他临时工作事宜。
二、任职要求
1.教育背景:本科及以上学历,985和211高校毕业者优先,人力资源管理、企业管理相关专业优先;
2.工作经验:10年以上人力资源管理经验,有大厂工作经验者优先;3.工作技能:熟练使用word、Excel及PPT等办公软件;
4.英语六级以上者优先;
5.有人力资源六大模块和三支柱工作模式理论和实践经验;
6.熟悉国家各项劳动人事法规政策及运用,有本地相关资源者优先;
7.逻辑思维强,洞察分析能力好,具备较好的亲和力、良好的沟通能力和协调能力。
人事科主管8-10K(台州)
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上劳动关系人力资源规划绩效管理招聘与配置薪酬福利
一.〖岗位职责〗
1.人力资源规划:依据集团战略规划和人力市场调研,协助上级制定人力资源整体战略规划,此外,参与集团组织架构设计与优化,定编定岗定员定责,制定人才发展等方面的策略。
2.招聘与配置:依据集团业务发展需求,协助制定并不断优化招聘制度和流程,拓展多元化招聘渠道,主导实施各项招聘活动,建立人才库,定期评估招聘效果并积极实施改进策略。
3.培训与开发:依据集团人才和业务发展要求,协助搭建培训体系,进行培训需求调研,开发培训课程,组织培训实施并监控过程,评估检验培训成果,促进员工与公司共同发展。
4.绩效管理:依据集团绩效管理体系,协助制定绩效管理制度,设定绩效目标,组织绩效评估,开展绩效面谈,分析绩效结果数据,提出绩效改进建议,为培训、薪酬等提供依据。
5.薪酬管理:依据集团薪酬福利体系和市场行情,协助制定薪酬策略、薪酬结构与薪酬标准,确保薪酬的公平性和竞争力。完善福利制度,适时对薪酬福利体系进行调整和优化。
6.劳动关系管理:依据国家法律及集团规章制度,建立和维护良好的员工关系。不断优化员工入职、离职、调岗、转岗等流程,处理劳动纠纷,组织文化活动,营造良好工作氛围。
7.人事医政管理:组织落实医护团队职称考试,管理证书存放、变更等事务,助力申办与校验医疗机构相关许可证,安排放射人员培训、体检及申办证件等。
二.〖工作模式〗
杭州人民口腔医院集团人力资源部采用三支柱工作模式,该模式由专家中心(COE)、人力资源业务合作伙伴(HRBP)、共享服务中心(SSC)构成。
在该工作模式下,COE凭借在人力资源领域深厚的专业积淀,主导制定全面的人力资源战略规划、政策规范、业务流程、管理体系及执行方案,为组织发展提供前瞻性的战略指引。
HRBP作为贯通人力资源部门与业务部门的关键纽带,深度洞察业务部门实际需求,运用人力资源六大模块专业知识,提供定制化的解决方案。SSC作为专业化的共享服务中枢,高效承接人力资源基础性行政事务,凭借标准化、精准化的服务,为人力资源部门及各业务单元的高效运转筑牢根基。
这三大模块通过紧密协作、优势互补,共同搭建起一套运转高效、专业规范的人力资源管理体系,为组织战略目标的达成提供有力的人力资源保障。
三.〖任职要求〗
1.教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理相关专业优先;2.工作经验:3年以上人力资源管理经验;
3.工作技能:熟练使用word、Excel及PPT等办公软件;
4.有人力资源六大模块和三支柱工作模式理论和实践经验;5.熟悉国家各项劳动人事法规政策及运用;
6.逻辑思维强,洞察分析能力好,具备较好的亲和力、良好的沟通能力和协调能力。
业务发展主管
8000-13000元/月
销售经理/主管1-3年大专及以上销售团队大厂BDM主管
想要在天津大展宏图,带领属于自己的团队前行吗[机智]
渴望与众多B端精英深入交流,共谋发展大计[机智]
加入丰e,携手共创不一样的职业未来[握手]
(底薪为固定选项,具体薪资需面议)
岗位职责:
1、结合市场动态与业务实际,搭建销售团队,并持续推进团队结构优化;
2、依据公司整体销售目标,进行科学分解,将任务落实至个人,制定周度、月度目标计划;
3、规划并执行本部门的销售策略与行动方案,跟进实施进度,做好过程复盘与效果检核;
4、持续提升团队成员的销售与运营能力,完善人才储备与梯队建设机制;
5、协同公司其他职能部门,高效解决销售过程中出现的各类问题,推动流程持续改进。
任职要求:
1、年龄25-32岁,具备三年以上销售工作经验,具有一年以上销售管理经验,有互联网行业销售背景者优先;
2、热爱销售工作及团队管理工作,对互联网企业有浓厚兴趣,重视长期职业成长,具备明确的晋升意愿;
3、熟练掌握Excel/PPT等办公软件,具备良好的数据分析基础;
4、拥有较强的目标拆解、过程管控、结果达成及复盘总结能力;
5、学习适应能力强,反应敏捷,执行力突出,能在压力环境下高效完成任务,富有进取精神;
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销售主管
5000-10000元/月
销售经理/主管经验不限大专及以上电话销售面销/陌拜其他产品/服务软件/企业服务产品对
岗位职责:1.负责公司产品的销售工作,拓展新客户并维护老客户,完成公司制定的销售任务;2.对销售工作有热情,能够积极拓展业务渠道。任职要求:1.对销售工作充满热情,具备良好的沟通能力和团队合作精神;2.能够积极拓展业务渠道,有责任心,能够承受工作压力。薪资福利:1.双休,不加班,享受国家法定节假日;2.带薪休假奖励,节日福利。
人力资源总监(HRD)
1.8-3.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
岗位职责
1、深入理解零售业务模式与商品运营逻辑,推动人力资源策略在业务单元的落地执行;
2、通过多元渠道满足各阶段人才需求,在人才选拔、培养、任用与保留方面为业务团队提供专业支持与决策建议,具备较强推动力,主导人才发展项目的规划与实施;
3、敏锐识别组织与团队运作中的问题,运用专业的人力资源理论、工具和方法,为业务团队定制系统性解决方案;
4、主导组织氛围优化与团队文化建设,助力企业核心价值观传播,支撑业务持续快速增长。
岗位基本要求
1、本科及以上学历,专业不限,拥有8年以上人力资源相关经验,其中至少5年团队管理经历;
2、扎实的专业能力与敏锐的业务洞察力,能够深度分析业务场景并提出有效对策;
3、积极主动,具备良好的沟通协调能力,思维系统化、结构化,富有同理心与服务意识;
4、善于独立判断,能高效平衡多项任务与多重角色,勇于应对复杂挑战,具备长期投入的心态。
其他:
1.有零售行业经验或电商平台HR工作经验者优先;
2.有服务商品或采购销售类团队的HR经验者优先。
销售总监
1-1.5万元/月
销售总监餐补3-5年大专及以上商务谈判能力营销能力电销团队制定销售计划及策略企业销售管理经验政府/社会团体销售工作经验5人(含)以上市场开发及维护较多外勤市场营销相关学历企业服务O2O/电子商务互联网/
岗位职责:
1、参与拟定公司销售中长期战略计划,根据年度整体销售目标,督导销售流程执行,确保销售任务达成。
2、负责销售团队的组织管理与人才建设,通过系统培训与有效激励提升团队专业能力及谈判水平,协助成员完成既定业绩指标。
3、结合客户需求提供专业化、定制化的产品解决方案,推动项目进展,实现团队销售目标。
4、及时收集并反馈客户意见,主动协调内部与外部资源,优化服务流程,提升客户满意度。
任职资格:
1、形象良好,沟通表达清晰,普通话标准,性别不限(需具备统招大专及以上学历)
2、具有优秀的商业策划能力、谈判技巧和语言表达能力,职业素养高,责任心强
3、擅长人际交往,掌握大客户开发流程与实战技巧,拥有广泛的市场人脉资源
4、具备3-5年B端客户销售及团队管理经验,在员工福利(含卡券、餐补、消费卡、礼品、健康类产品)、办公用品、咨询、团销、地产、体检等领域有从业背景者优先
福利策划师
8000-13000元/月
销售经理/主管包住包吃生日福利五险一金餐补1年以下本科及以上电话销售面销/陌拜软件/企业服务产品对企业/机构(To B)销售经验企业服务企业(To B)无经验要求
岗位职责:
1、负责天津地区企业客户(终端)的开发及存量客户的持续维护;
2、根据客户需求提供专业且具针对性的产品解决方案,推动销售进程,达成既定销售指标;
3、及时收集并反馈客户意见与建议,协调内外部资源,提升客户满意度与合作粘性。
任职资格:
1、形象良好,普通话标准,性别不限,欢迎应届毕业生及无行业背景者投递(专业不限)统招本科
2、具备较强的商业策划能力、谈判技巧及语言表达能力,职业素养高,责任心强
3、擅长人际交往,熟悉大客户运作流程与营销方法,拥有一定的市场资源积累
4、有卡券、消费卡、礼品、健康产品、团建服务、办公耗材、咨询、团体采购、房地产、金融保险等领域工作经验者优先考虑。
福利待遇:
1、提供五险一金保障,实行周末双休制度,工作生活平衡有序;
2、高底薪搭配高绩效提成,设置具有竞争力的提成激励机制;
3、配备系统化培训体系(包含分公司日常培训与总部定期专项培训),助力员工高效成长;
4、定期组织团队建设活动,每月享有生日福利,重要节日发放节日礼遇;
5、依法享受年休假、婚假、产假、护理假、丧假等各类法定假期;
6、员工关怀措施完善:办公区配备冰箱、微波炉等便利设施,打造舒适办公氛围;
7、实施季度考核机制,给予充分适应周期,确保调薪与晋升计划稳步推进;
8、建立公平、透明的晋升通道,为员工发展提供可持续支持。
销售总监
1-1.5万元/月
销售总监餐补3-5年大专及以上商务谈判能力营销能力电销团队制定销售计划及策略企业销售管理经验政府/社会团体销售工作经验5人(含)以上市场开发及维护较多外勤市场营销相关学历企业服务O2O/电子商务互联网/
岗位职责:
1、参与公司销售战略的制定,根据年度整体销售目标,督导销售流程的执行,确保销售任务的达成。
2、负责销售团队的组织与建设,通过培训与激励机制提升团队成员的专业能力与谈判技巧,协助下属实现既定业绩指标。
3、为客户提供专业且具针对性的产品解决方案,推动销售进展,保障团队销售目标顺利完成。
4、及时收集并反馈客户意见,主动协调内外部资源,持续提升客户满意度。
任职资格:
1、形象良好,普通话标准,性别不限(需具备统招大专及以上学历)
2、具备优秀的商务策划、谈判及表达能力,职业素养高,责任心强
3、擅长人际交往,熟悉大客户销售流程与实战技巧,拥有丰富的市场人脉资源
4、具有3-5年B端客户销售及团队管理经验,在员工福利(含卡券、餐补、消费卡、礼品、健康类)、办公用品、咨询、团销、地产、体检等领域有从业背景者优先
天津河北区冬耀集团(含全体系公司)长期招聘:综合管理人才专场【招聘范围】冬耀集团旗下全体系
2000-5000元/月
人事专员10年以上中专及以上混合办公接受居家办公人力/财务/行政/法务客服金融市场/传媒/公关销售企业文化建设互联网从业经验人力资源/管理类专业大中型企业从业精通人力相关法规政策销售人事/销售从业经验
冬耀集团(含全体系公司)长期招聘:综合管理人才专场
【招聘范围】冬耀集团旗下全体系公司(含冬耀快递、冬耀科技股份、智航亿达科技研究等)
【招聘岗位】财务、行政人员、HR工作人员、助理
岗位要求
1. 财务:持有会计相关证书,具备企业财务实操经验,熟悉财务核算、税务申报流程,细心严谨,熟练使用财务软件;
2. 行政人员:擅长公文写作、会务组织及后勤统筹,具备良好沟通协调能力,熟练操作Office办公软件,执行力强;
3. HR工作人员:熟悉招聘、薪酬福利、员工关系等人力资源模块,具备企业HR管理经验,能独立开展招聘及员工管理工作;
4. 助理:协助管理层处理日常事务,负责文件整理、日程安排、内外对接及信息传达,工作积极主动,保密意识强,具备良好的服务意识。
福利待遇
缴纳五险一金,行业竞争力薪资,节日福利,定期团建,完善的培训体系及内部晋升通道,集团化平台资源支持。
区域运营主管
1.6-2万元/月
城市经理5-10年大专及以上企业销售经验销售管理经验团队招募及培养基于业绩分析的策略优化开城经验地推团队团队建设及管理能力互联网/科技对机构(To B)销售经验30人(含)以上
我们期待一群人携手共进,做一件富有价值的事,在前行的征程中不断达成阶段性目标,同时助力身边的伙伴实现理想。加入丰e,e起成长,e起卓越。
(底薪范围需面议)
岗位内容:
1、依据公司战略规划,制定年度计划,设计销售策略,推进执行方案的分解、落地与过程督导;
2、统筹团队建设与日常管理,带领团队达成业绩指标,对月度业绩成果承担直接责任;
3、系统搭建各级业务管理体系,并高效推动实施,持续提升销售人员的专业能力与综合素养;
4、营造积极进取、拼搏奋斗的工作环境,打造高执行力的销售团队;
5、优化销售激励机制与在岗培训体系,全面提升销售运营效率;
6、定期组织各类管理会议,及时识别业绩风险,督导目标达成,开展业务复盘、问题诊断与策略研讨,有效推动管理与业绩双目标实现;树立标杆团队典范,复制成功经验,针对落后团队进行分析并推动改善。
岗位任职要求:
1、结果导向,具备强烈的目标感与事业追求;
2、拥有5年以上B端销售工作经验,其中至少2年中层管理经历,曾带领30-50人销售团队,过往业绩表现优异,擅长大型销售团队运作及员工激励。
欢迎投递简历,如未回复请耐心等待,我们会认真查看每一份来信。
区域运营主管
2-4万元/月
城市经理五险一金3-5年本科及以上销售经验基于业绩分析的策略优化开城经验团队建设及管理能力较少出差和外勤企业销售管理经验团队招募及培养地推企业服务地推团队互联网批发/零售O2O/电子商务互联网/科技对机构
岗位职责:
1、团队建设与管理
——主导销售团队的人员招聘、培养发展、绩效考核、激励优化及人员汰换,持续提升团队整体作战能力与组织稳定性;
2、目标管理与策略制定
——依据区域年度/季度/月度销售任务,合理分解指标至小组及个人,制定可行的执行路径与推进策略,确保业绩目标顺利达成;
3、过程管理
——围绕业务目标设计拜访流程、实施陪访指导、规范会议机制、落实复盘分析,强化过程管控以提升执行效率与质量;
4、运营与合规管理
——跟踪销售数据、运营关键指标及费用使用情况,定期输出分析报告并优化执行方案;确保团队行为符合公司制度及行业监管要求;
5、市场开发与竞争应对
——深入掌握市场变化趋势,研判竞争对手动向,收集一线市场信息,制定差异化营销策略,巩固城市市场的领先位置;
——拓展并维护核心客户关系,推动长期合作,提高客户满意度与黏性;
任职要求:
1、基本条件:大专及以上学历,年龄不超过36岁,具备2年以上cm岗位管理经验,有管理50人以上地推团队经历者优先考虑;
2、核心素质:具备良好的领导力、团队管理能力、抗压能力、学习意识、目标导向和责任担当;
薪酬福利
1、基本工资:结合个人能力与工作经验,提供具有市场竞争力的底薪标准,保障稳定收入水平;
2、绩效提成:与城市团队规模及实际销售成果直接关联,按月度目标完成度发放绩效奖金,提成无上限;
3、其他福利待遇
-五险一金:依法依规缴纳,为员工提供基础社会保障;
-带薪年假:除享受国家法定节假日外,根据服务年限享有相应带薪年休假;
-健康关怀:每年安排一次免费健康体检,关注员工身心健康;
-晋升发展:公司及大区定期开展内部培训、战略研讨等活动,助力专业与管理双通道成长,伴随业务快速扩张,提供充足的晋升机会支持职业长远发展;
销售主管
1-1.2万元/月
销售经理/主管生日福利五险一金餐补1年以下本科及以上电话销售面销/陌拜软件/企业服务产品其他产品/服务对企业/机构(To B)销售经验客户开发企业(To B)客户管理
岗位职责:
1、负责天津地区企业客户(终端)的开发及现有客户关系的持续维护;
2、根据客户需求制定专业化的解决方案,推动销售进程,达成既定业绩指标;
3、及时收集并反馈客户的各类意见与建议,协调内外部资源响应需求,提升客户满意度。
任职资格:
1、形象良好,表达清晰,普通话标准,性别不限,欢迎应届毕业生及无相关经验者报名(专业不限)统招本科;
2、具备较强的商务策划能力、沟通谈判技巧和语言表达能力,职业意识强,富有责任心;
3、擅长人际交往,掌握大客户营销流程与方法,拥有一定的市场资源积累;
4、有办公用品、人力资源服务、咨询、保险、体检、餐补、员工福利(如卡券、消费卡、礼品、健康类、团建活动类)等相关行业背景者优先考虑。
福利待遇:
1、依法缴纳五险一金,享受周末双休,工作生活平衡有保障;
2、高底薪加高提成机制,配套优厚奖励政策(含月度销售冠军激励、节日期间业绩倍增奖励等);
3、提供系统化培训支持,涵盖分公司日常培训及总部定期专项培训,助力员工快速提升;
4、定期组织团队建设活动,每月发放生日福利,重要节日享有专属礼品;
5、依照国家规定享受年休假、婚假、产假、护理假、丧假等法定假期权益;
6、贴心员工关怀措施,办公场所配备冰箱、微波炉等便利设施,打造舒适办公环境;
7、实行季度绩效考核机制,给予充分适应期,确保调薪与晋升有序推进;
8、建立公开透明的晋升通道,为员工提供公平发展机会。
栏目概述
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