岗位职责: 1.制定和完善公司的人力资源战略，确保人力资源政策的有效实施； 2.建立人力资源管理体系，包括但不限于岗位分析、招聘、绩效管理、培训和员工发展； 3.向企业决策层提供人力资源相关的战略建议，以提升公司的管理水平； 4.监督和执行人力资源相关的各项计划； 5.为公司的管理层提供职业规划与发展建议。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神； 2.能够独立解决人力资源管理中的问题； 3.对人力资源管理有深入的理解和实践经验； 4.能够为公司提供创新的人力资源解决方案； 5.能够有效地与公司决策层沟通，并支持公司的战略目标。

一、岗位；人事经理 【不限学历，男女不限】 【16/37周岁，长白，上九下五】 底薪4000+提成，月薪10000元一50000上不封顶 三、福利待遇； 1、一个月一次聚餐，一年两次旅游。 2、我们主要收入是提成，不是底薪，我们不开会，不洗脑，不画饼，只要你认真工作。 3、公司会给你提供平台，会给你足够的资源 4、公司即将开几家分店，正在储备招聘经理。想提升自己。人力资源欢迎你 四、岗位要求； 1、负责网站招聘信息的发布与更新工作。 2、负责面试实习生，回答应聘者问题。 3、根据需要完成上级招聘方向。 4、性格开朗，普通话标准，具备良好的表达能力以及沟通交流能力。 5、有责任心，有上耐心。有上进心人员。

岗位职责: 1.制定和完善公司的人力资源战略，确保人力资源政策的有效实施； 2.建立人力资源管理体系，包括但不限于岗位分析、招聘、绩效管理、培训和员工发展； 3.向企业决策层提供人力资源相关的战略建议，以提升公司的管理水平； 4.监督和执行人力资源相关的各项计划； 5.为公司的管理层提供职业规划与发展建议。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神； 2.能够独立解决人力资源管理中的问题； 3.对人力资源管理有深入的理解和实践经验； 4.能够为公司提供创新的人力资源解决方案； 5.能够有效地与公司决策层沟通，并支持公司的战略目标。

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2.负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3. 带领销售团队开展日常业务，进行过程管理与结果复盘 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与话术 5.协同产品、运营等部门推进项目落地与客户满意度提升 任职要求： 1. 具备销售管理经验，有团队带教或业绩统筹经历 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力 3.目标导向强，逻辑清晰，擅长数据分析与汇报 4.熟悉行业业务逻辑，具备行业资源者优先 5. 学历不限，经验丰富者可适当放宽条件

1.作为上市公司,公司将不定期进行培训,学习所有行业相关知识 2.可以建设晋升自己专属团队！ 3.上岗即转正。无试用期， 每月享有带薪休假4天 4.每年享有免费高端旅游 任职资格 1.有无经验均可,岁较佳，条件优秀可以放宽； 2.大专及以上学历（学信网验证)； 3.具有较强的沟通能力,有进取心和责任心,有团队协作精神 4.职前年收入12万+ 5.本地居住1年以上 工作时间及福利 1.多项薪资福利（津贴+佣金+奖金+季度奖） 新人可达月薪万元以上,上不封顶； 2.公司提供专业培训,活动丰富与客户黏合度强; 3.晋升空间大,季度考核;晋升后收入倍增,无上限！ 4.工作时间(周一至周五早8:45-10:30)享受国家法定节假日； 5.带薪年假4天/月、年度旅游、年度体检、节日礼包、月度团建等。 ️本岗位现在招聘中…… 我们会根据求职者投递简历顺序逐一回访,凡请有意向求职者尽快投送您的简历并保持电话畅通！

招聘A2危化品运输岗位，包括夫妻驾、单驾司机和押运员，负责运输柴汽油。 薪资为底薪加趟补。 主要行驶路线为山东、河北、天津。 车队位于油田。

天津港大型车队招募集装箱集卡司机，车队直招，业务模式简单，主要跑外河北省及天津周边地区，月收入约12000元左右。要求持有A2驾驶证，身体健康，年龄55岁以下，无不良安全驾驶记录，能开会倒，服从管理，事多者勿扰。近几天能上岗者优先。

张经理天津市塘沽区河北路附近烧烤店招一名抓串工一名服务员，工资五千不包住电话

岗位：负责进出站乘客的安全检查 待遇：公寓服装被褥全部免费，管吃‬住，送到餐‬岗，水电费平摊 时间： 上午班6.00一2：30 下午班2：30一11：30 双班 5：30--23:30 （中间累计休息2~3个小时） 要求：无纹身，无案底，穿纯色黑‬鞋，带身份‬证‬原件

免费工作餐 厂内提供住宿 薪资讲解 A岗15/小时 B岗17/小时 C岗叉车工19/小时 D岗线长/组长21/小时（要求有经验） E岗侧位高叉工23/小时（要求有证） 以上所有岗位夜班补助10元/天。 每天工作11-13小时，综合工资5500-7000，每月扣除驻厂服务费100，每月25号开上月工资。 企业主要岗位：包装、分拣、选料组长、检验。

现招聘市场部门经理 主要业务联系工厂HR人事 有人力资源或者招工对接经验的优先 薪资模式一（无责底薪+单厂返佣) 模式二 送工提成 只要你有工厂关系轻松年薪10到30W

发布招聘信息，讲解工厂用工需求，早八晚五上六休一，新公司晋升空间大，付出合回报成正比

绵阳经开区长白班人事招聘文员 宝妈可居家办公班 岗位：人事专员，主管（熟手优先，做过优先，有经验优先） 要求：20-40岁 底薪＋提成（熟手优先）综合到手5500—8000｜15号发工资 上班时间：9:00-17:00（中午休息1小时）每周 单双休 工作内容：通过平台招聘，坐着上班，回复微信，邀约求职者去厂区上班面试入职

办公室招聘人事专员岗位职责: 1、线上招聘/筛选求职者 2、邀约面试及线上引流 3、登记资料任职资格: 1、18/27岁学历不限;熟手可放宽年龄 2、踏实好学，口齿明丽，思维清晰; 3、会电脑基本操作 4、工作主动积极，有良好的职业素养; 5、执行力、学习能力强，一经录用，待遇从优 1、上班时间10:00到9:00，中午12点-2点午休，晚上6点到7点吃饭时间，空调办公室，上班轻松，环境优雅! 2、待遇:底薪3000+包吃住+招聘提成500+额外奖金，月休4天自由调休！月薪6k-8k以上，上不封顶，跟个人业绩相关，试岗三天！

岗位职责 1. 负责建立、完善并推动执行公司人力资源管理制度，包括招聘、入离职、考勤、绩效、薪酬福利、员工关系等制度与流程。 2. 根据公司经营和项目用工需求，制定年度及阶段性招聘计划，独立开展招聘、面试、录用及入职管理工作。 3. 负责薪酬体系及工资核算管理，完成考勤、绩效数据汇总、社保公积金及工资发放相关工作。 4. 负责员工入职、转正、异动、离职、劳动合同签订及档案管理，妥善处理员工关系及劳动用工风险。 5. 推动绩效考核、培训、员工沟通和企业文化建设，提升组织效率及员工稳定性。 6. 协助总经理开展组织建设、人才盘点及人力成本分析，为经营决策提供人力资源支持。 7. 完成上级交办的其他行政及人力资源相关工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 5年以上人力资源工作经验，其中2年以上人力资源负责人或经理经验；有建筑、工程、施工、房地产等行业经验优先。 3. 熟悉劳动法律法规及人力资源各模块工作，具备制度搭建、招聘、薪酬核算和员工关系实操能力。 4. 能独立完成中小型企业人力资源体系从规范到落地的全过程。 5. 具备较强的沟通协调、执行推动和风险意识，工作细致、原则性强，能适应建筑行业项目用工节奏。 6. 具有人力资源管理师/经济师（人力资源）证书者优先。

薪资可面议！！ 岗位职责Responsibilities: 1、负责销售团队的组建、人才培养、能力提升、激励机制设计及日常管理工作； 2、主导中大型客户的开发与关系维护，整合内部资源，带领团队达成年度销售目标； 3、及时洞察客户实际需求，提供企业员工福利管理的整体解决方案； 4、持续挖掘客户深层次合作机会，深化客户运营，提升客户生命周期价值； 5、与企业HR部门建立长期稳定沟通机制，拓展行业资源网络，推动业务策略落地； 6、深入研究行业动态与竞争格局，输出市场洞察，为公司战略规划提供决策支持。 岗位要求 Requirements： 1、统招大专及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、具备5年以上B端销售经验，其中至少3年团队管理经历；有HRsaas、招聘系统、测评工具、学习平台、EHR系统、办公耗材、商旅服务、餐饮补贴、费用管控、团体体检、团体保险等领域经验者优先； 3、熟练掌握商务谈判技巧与顾问式销售方法，能通过专业呈现与沟通赢得客户信任并促成合作； 4、拥有成熟且可复用的团队建设、带教培养、激励管理实践经验； 5、积极主动，学习能力强，具备良好的逻辑分析、人际沟通及应对压力的能力； 6、自我驱动力强，追求成长与卓越，愿意持续投入时间精力提升专业水平。 福利多多material benefits： 1、六险一金（含补充医疗保障）； 2、提供班车往返接送服务； 3、季度团建经费支持； 4、生日庆祝、节日礼品、零食茶歇、健康体检、兴趣社团、带薪年假、年度出游、“安居计划”、租房补贴等丰富福利； 5、京东内购活动，享超低折扣与专属优惠； 6、人脉：对接企业级客户，积累高质量行业资源； 7、氛围：互联网企业环境，年轻化团队为主，开放轻松的工作氛围，注重实效与协作。 工作时间work time： 每日：朝9晚6（9：00-12：00；13：00-18：00） 每周：周末双休

想要在天津大展宏图，带领团队共创佳绩吗[机智] 渴望与众多B端精英深入交流，共谋发展蓝图吗[机智] 加入丰e，携手开启职业新篇章[握手] （底薪为固定档位，具体薪资需面议） 岗位内容： 1、结合市场动态与业务需求，搭建销售团队，并持续进行人员优化与结构调整； 2、依据公司整体销售目标，合理拆解任务指标，落实个人目标，制定周度、月度执行计划； 3、策划并推进部门销售策略与实施方案，全程跟踪执行进展，定期开展过程复盘与效果检核； 4、强化团队在销售与运营方面的专业能力，系统化推进人才培养与梯队建设； 5、协同公司各职能部门，高效解决销售过程中出现的各类问题，推动流程优化与机制完善。 任职要求： 1、年龄25-32岁，具备三年以上销售工作经验，至少一年销售团队管理经验，有互联网行业销售背景者优先； 2、热衷于销售工作及团队管理，对互联网企业运作有浓厚兴趣；重视长期职业成长，具备明确的晋升目标； 3、熟练掌握Excel、PPT等办公工具，具备良好的数据整理与分析能力； 4、拥有出色的目标分解能力、过程管理能力、结果导向意识及复盘总结能力； 5、学习适应能力强，反应敏捷，执行力突出，能在高压环境下稳定高效完成工作任务，富有进取精神。 若您符合条件，我们始终期待您优秀的简历到来~

冬耀集团（含全体系公司）长期招聘：综合管理人才专场 【招聘范围】冬耀集团旗下全体系公司（含冬耀快递、冬耀科技股份、智航亿达科技研究等） 【招聘岗位】财务、行政人员、HR工作人员、助理 岗位要求 1. 财务：持有会计相关证书，具备企业财务实操经验，熟悉财务核算、税务申报流程，细心严谨，熟练使用财务软件； 2. 行政人员：擅长公文写作、会务组织及后勤统筹，具备良好沟通协调能力，熟练操作Office办公软件，执行力强； 3. HR工作人员：熟悉招聘、薪酬福利、员工关系等人力资源模块，具备企业HR管理经验，能独立开展招聘及员工管理工作； 4. 助理：协助管理层处理日常事务，负责文件整理、日程安排、内外对接及信息传达，工作积极主动，保密意识强，具备良好的服务意识。 福利待遇 缴纳五险一金，行业竞争力薪资，节日福利，定期团建，完善的培训体系及内部晋升通道，集团化平台资源支持。

岗位职责： 1、负责天津地区企业客户（终端）的开发及存量客户的持续维护； 2、根据客户需求提供专业且具针对性的产品解决方案，推动销售进程，达成既定销售指标； 3、及时收集并反馈客户的意见与建议，协调内外部资源，提升客户满意度与合作黏性。 任职资格： 1、形象良好，普通话标准，性别不限，欢迎应届毕业生及无相关经验者报名（专业不限）统招本科 2、具备优秀的商务策划能力、谈判技巧与表达能力，具有较强的职业操守和责任意识 3、擅长人际交往，掌握大客户营销流程与方法，拥有一定市场资源者优先 4、有员工福利（卡券类、消费卡类、礼品类、健康类、团建活动类）、办公用品、人力资源服务、咨询、体检、餐补、保险等领域工作经验者优先考虑。 福利待遇： 1、配备五险一金保障体系，享受周末双休的工作节奏； 2、高底薪搭配高比例提成，设置多元激励机制（含月度销售冠军奖励、节日期间业绩倍增奖励等）； 3、提供系统化培训支持（包含分公司日常培训及总部定期集中培训），助力员工高效成长； 4、定期组织团队建设活动，每月发放生日福利，重要节日发放节日礼品； 5、依法享有年休假、婚假、产假、护理假、丧假等法定假期权益； 6、员工关怀措施完善，办公区域配备冰箱、微波炉等便利设施，打造舒适办公环境； 7、实行季度绩效考核机制，给予充分适应期，确保调薪与晋升计划有序开展； 8、建立公平、透明的晋升通道。

岗位职责: 1、结合市场动态与业务需求，搭建团队架构，并持续推进团队优化； 2、依据公司下达的销售目标，合理拆解任务指标，细化至个人，制定周度、月度目标计划； 3、拟定部门销售策略与执行方案，跟进落地进展，定期开展过程复盘与执行检核； 4、持续提升团队成员在销售及运营方面的专业能力，强化人才梯队培养机制； 5、协同公司其他职能部门，高效解决销售过程中出现的各项问题，推动流程优化与效率提升。 任职要求: 1、具备两年以上销售管理经验，有美团、阿里、头条等互联网企业管理工作经历或地推团队管理背景者优先考虑； 2、热衷于销售工作及团队管理，对互联网行业有浓厚兴趣，关注长期职业成长，具有明确的晋升目标； 3、拥有较强的目标分解能力、过程管控能力、结果导向意识以及复盘总结能力； 4、学习适应能力强，反应敏捷，执行力突出，能在高压环境下稳定高效完成工作任务，进取心强。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

要求：熟悉各大招聘软件，会操作58、BOSS直聘、鱼泡网等平台 工作简单，室内坐班，不用外出跑业务 男女不限，18–40岁，性格开朗，善于沟通 会玩手机、熟练操作招聘平台，会发帖、聊客户 主要负责：线上接待求职人员、岗位讲解、人员对接汇总 无需外勤，工作轻松，团队氛围好 薪资：底薪+高额提成，多劳多得，收入上不封顶 长期稳定做事、想挣钱的优先，有意直接私聊

岗位职责： 1. 配合人事团队开展人员招聘、面试协调及入职相关手续的办理工作； 2. 负责员工档案的归集、整理与存档管理，确保资料完整规范； 3. 协助推进项目内部培训活动的策划与落地执行； 4. 处理项目日常行政事务，涵盖办公环境管理、办公物资采购与调配等； 5. 协同开展企业文化活动的筹备与组织，增强员工归属感与团队协作氛围； 6. 按要求完成领导安排的其他临时性工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业者优先考虑； 2. 具备8年以上人事行政领域实际工作经验； 3. 熟知人力资源各模块运作流程，掌握国家劳动相关法律法规； 4. 具有良好的沟通能力，能妥善协调内外部工作关系； 5. 工作严谨细致，责任心强，具备积极的团队协作意识； 6. 熟练操作Office办公软件，具备基础英文读写能力者优先。

负责酒店、餐饮、商超、办公楼、学校、医院的病媒生物防制服务拓展。

岗位职责： 1、负责指定区域内公司产品业务的开发与客户维护，达成销售目标； 2、依据公司市场战略，拓展行业重点客户并开发新的销售渠道； 3、负责销售合同的签署、执行协调及货款回收工作； 4、对接公司内部相关部门，协调外部客户在项目实施中的各项事宜； 5、承担企业形象在外部市场的宣传与推广职责； 6、完成上级安排的其他相关工作。 任职资格： 1、化工工艺、催化高分子材料、环境工程、市场营销等相关专业优先； 2、具备1年以上炼油化工、煤化工、钢铁冶金、水泥电力、船舶或环保领域工作经验，拥有行业内良好人脉资源者优先； 3、具备较强的项目分析能力、执行力及沟通协调能力； 4、有技术背景的项目销售经验者优先考虑； 5、具备较强的心理承受能力和抗压能力； 6、能适应出差安排。

岗位职责： 1、团队建设与管理 ——主导销售团队的招募、培养、考核、激励及人员优化，持续提升团队整体作战能力与组织稳定性； 2、目标管理与策略制定 ——结合区域年度/季度/月度销售任务，合理分解指标至小组与个人，制定可行的执行路径，确保业绩目标顺利达成； 3、过程管理 ——围绕业务目标设计拜访流程、开展陪访指导、落实会议机制与结果复盘，强化过程管控，提升执行效率与质量； 4、运营与合规管理 ——跟踪销售数据、运营表现及费用使用情况，定期输出分析报告并优化实施方案；确保团队行为严格遵守公司制度与行业规范； 5、市场开发与竞争应对 ——洞察市场变化，研究竞对动向，整合市场信息，制定有效营销策略，巩固城市业务的竞争优势； ——拓展并维护核心客户关系，推动合作深化，提高客户满意度与长期粘性； 任职要求： 1、基本要求：大专及以上学历，年龄36岁以内，具备2年以上cm岗位管理经验，有50人以上地推团队管理经历者优先； 2、核心能力：具备良好的领导力、管理统筹能力、抗压性、学习意识、目标导向和责任担当； 薪酬福利 1、基本工资：根据个人资历与能力提供具有市场竞争力的底薪区间，保障稳定收入； 2、绩效提成：与城市团队规模及实际销售成果挂钩，按月度目标完成度发放绩效奖金，提成无上限； 3、其他福利待遇 - 五险一金：依法缴纳，为员工提供基础社会保障； - 带薪年假：除法定假期外，依据服务年限享受相应带薪休假； - 健康关怀：每年安排一次健康体检，关注员工身心健康； - 晋升发展：公司及大区定期开展内部培训、战略研讨等活动，助力专业与管理双通道成长，伴随业务快速扩张，提供充足的晋升机会；

业务经理招聘启事 一、岗位名称 马口铁罐销售业务经理 二、岗位职责 1. 开发润滑油、食用油、油漆涂料化工企业，对接采购、技术部门，精准匹配产品需求； 2. 负责开发客户的跟进全流程，包括需求沟通、方案制定、报价谈判、合同签订及售后对接； 3. 维护长期合作客户关系，挖掘潜在客户； 4. 分析行业发展趋势及竞品动态，为公司产品销售策略提供数据支持。 三、任职要求 1. 学历要求：高中以上学历，年龄：23-36岁之间，性别：男女不限，1-3年相关行业销售经验者优先（可放宽）； 2. 具备较强的沟通表达、谈判议价能力，目标感强，能承受一定工作压力； 3. 熟悉行业相关渠道/客户资源者优先； 4. 诚信正直，执行力强，具备良好的客户服务意识和团队协作精神； 5. 能接受出差，熟练使用基础办公软件。 四、薪资福利 1. 薪资结构：无责底薪3000元+业绩提成，上不封顶； 2. 福利保障：五险、带薪年假、节日福利、定期团建； 3. 成长支持：新人岗前培训、产品知识培训、销售技巧实战指导； 五、工作地点 天津市滨海新区寨上街道黄山北路11号

岗位职责：1.负责公司产品的销售工作，拓展新客户并维护老客户，完成公司制定的销售任务；2.对销售工作有热情，能够积极拓展业务渠道。任职要求：1.对销售工作充满热情，具备良好的沟通能力和团队合作精神；2.能够积极拓展业务渠道，有责任心，能够承受工作压力。薪资福利：1.双休，不加班，享受国家法定节假日；2.带薪休假奖励，节日福利。

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亿境达｜人力资源经理招聘公告 一、关于我们 天津亿境达物流科技有限公司（简称“亿境达”）是一家以科技驱动的供应链国家高新技术企业，聚焦“多式联运 + 包装仓储一体化”，致力于打造智慧物流与数字化供应链体系。 二、招聘岗位 人力资源经理（1名） 三、岗位职责 协助总经理完善公司人力资源体系的规划与执行 组织实施招聘、培训、绩效考核及薪酬管理等核心模块 推动绩效管理机制的落地实施与持续改进 统筹员工关系维护及劳动法律法规合规事务 主导股权激励计划、人才梯队发展等战略性项目推进 监督各项制度落实与流程标准化，提升组织运作效率 兼顾行政管理体系工作，实现人事与行政协同管理 四、任职要求 本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先考虑 具备5年以上人力资源领域工作经验，有物流、供应链或互联网行业背景者优先 精通招聘、绩效、薪酬及员工关系等模块的实际操作 有参与人力资源体系搭建或优化项目经验者优先 具备出色的沟通协调能力与高效执行力 能承受一定工作压力，适应企业高速发展阶段的节奏变化 五、我们能提供 深度参与企业快速成长与组织变革的核心发展机会 全程介入股权激励、组织架构升级等战略重点项目 贴近业务前端，培养兼具专业与实战的业务伙伴型HR能力 具有市场竞争力的薪资待遇 + 绩效奖金 + 职业发展空间