岗位职责： 1. 人事管理核心工作：全面负责招聘工作的统筹与实施，根据各类岗位需求制定科学的招聘策略，提升招聘效率与人才匹配度；管理员工入职、转正、调动、离职等全流程事务，健全员工档案管理制度，确保信息完整规范；设计并持续优化绩效考核机制，结合销售岗位特点设定差异化评估指标，推动考核执行及结果运用（如调薪、培训发展等）；统筹薪酬福利运作，准确核算薪资及社保公积金缴纳，完善员工福利方案（如节日关怀、团队建设等），增强员工满意度与归属感。 2. 行政管理统筹工作：建立健全公司行政管理制度（包括办公秩序、物资管理、车辆调度等），优化流程标准，提高行政运行效率；组织实施办公用品的采购、登记、发放与盘点，合理控制成本支出，保障日常办公所需；策划并落实公司会议、团队活动、商务接待等各类事务，协调内外资源，确保各项活动高效有序开展；负责固定资产全周期管理、办公环境日常维护及安全管理工作，打造整洁、有序、安全的工作空间。 3. 团队建设与文化塑造：立足白酒销售行业特点，构建系统化培训体系，涵盖新员工融入、销售能力进阶、管理人才培育等内容，助力团队专业能力提升；主导企业文化传播与落地，通过组织文化活动、搭建宣传平台等方式传递企业核心理念，强化团队认同感与凝聚力。 4. 其他工作：配合管理层推进人力资源与行政条线的专项任务，如制度完善、组织架构调整等；完成上级交办的其他临时性工作安排。 福利待遇：六险一金、定期体检、年终奖、带薪年假、员工旅游、提供中餐、团建聚餐、节日福利、生日福利、亲子假

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上 人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 要有自己的招聘渠道 公司不提供 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险意识 4.工资待遇：你敢开口老板敢给

岗位职责 1. 结合企业经营战略目标、阶段性核心任务、现有人员配置及人才市场动态，协助人力资源总监制定年度招聘规划与招聘策略； 2. 负责优化并完善招聘相关制度与流程体系，建立健全人才盘点机制与人才储备库，保障各业务部门用人需求的有效满足； 3. 依据各部门编制现状与实际需求，制定招聘实施方案并组织实施招聘工作，协同招聘专员严格把控选人、用人关键环节，确保组织人员结构科学合理； 4. 负责各类招聘渠道的维护与效能评估，统筹年度校园招聘项目的策划与执行； 5. 负责信息上传下达，保持与各部门之间的政策沟通顺畅，推动各项人力资源制度、流程及项目在职能部门高效落地； 6. 负责指导并监督各招聘专员的日常工作开展与能力提升，保障招聘团队整体运作效率； 7. 按时保质完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格 教育背景：本科及以上学历 专业知识：人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障或工商管理类相关专业； 工作经验：具备3年以上人事行政相关工作经验，持有人力资源管理证书者优先考虑； 其他要求 1. 具备出色的沟通协调能力与亲和力，逻辑思维清晰，有较强的责任意识与职业追求，文字表达能力良好； 2. 具有较强的适应性与学习能力，熟练掌握数据分析方法，能够在高强度工作环境下稳定输出。

岗位内容: 1. 洞察市场动态，规划招聘战略，并输出具有针对性的招聘实施方案。 2. 主导并参与各类招聘项目方案的设计与落地，助力团队高效完成招聘任务。 3. 与业务部门深度协同，保障候选人匹配质量与到岗时效符合既定目标。 任职要求: 1. 本科及以上学历，拥有5年以上招聘相关经验，具备出色的简历筛选与人才挖掘能力。 2. 精通多元化招聘渠道与方法，可独立制定招聘策略及执行计划，并能依据市场趋势灵活优化方案。 3. 具备突出的沟通与谈判技巧，能够快速拓展人脉资源，并在多变环境中持续维系稳定合作关系。 4. 具备扎实的数据分析功底，善于通过人力资源数据评估招聘成效，推动流程优化与人才优选。

岗位职责： 1. 制定招聘相关制度，并推动各项招聘措施有效实施； 2. 开展人力资源市场调研，科学维护并优化招聘渠道，为人才引进策略提供可行性建议； 3. 承担特定部门的全流程招聘任务，涵盖候选人搜寻、面试评估及录用安排等环节； 4. 参与招聘体系搭建及相关改进、创新性项目的推进工作； 职位要求： 1. 本科及以上学历，具备2年以上同类岗位工作经验； 2. 完整主导或执行过社会招聘与校园招聘全流程工作； 3. 熟悉常用面试工具及人力资源专业知识，了解国家及地方劳动法律法规； 4. 具备较强的人际洞察力、沟通协作能力、团队意识和抗压素质，拥有开放思维与积极学习态度； 5. 有中高端人才招聘或零售领域招聘实操经验者优先考虑。

【工作内容】 一、人事管理 1、根据总部规划与分公司编制要求，推进招聘配置及员工入转调离全流程，及时将人员信息录入总部系统，确保档案管理规范合规。 2、执行总部薪酬绩效与福利社保制度，组织实施绩效考核、薪资核算及本地化缴纳工作，及时回应员工相关咨询。 3、协同总部培训体系落地，开展本地培训需求调研并组织各类培训活动，提升员工岗位匹配度。 4、维护良好的员工关系，策划实施关怀项目，妥善处理员工投诉与劳动纠纷，落实合规用工并定期向总部反馈人员动态。 二、行政管理 1、贯彻总部行政管理制度，结合实际制定属地实施细则，统一管理办公用品、固定资产、办公环境及后勤支持事务。 2、严格管控行政支出，负责采购及各项行政活动安排，统筹供应商对接及政府、物业等相关外部单位协作，定期汇总费用数据上报总部。 3、组织策划分公司会议、团队建设等集体活动，协调外部资源，保障日常运营高效有序。 4、负责办公区域安全管理工作（含消防设施、设备维护），确保办公场所运行平稳、环境整洁。 三、综合协调与汇报 1、对接总部行政人事条线，及时传达政策要求，准确提报数据报表及阶段性总结与计划。 2、协助分公司负责人开展内部协调，联动业务部门，推动流程优化，提升工作效率与合规水平。 3、完成总部及分公司管理层交办的其他临时任务。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，具备5年及以上相关岗位工作经验； 2、熟悉行政人事管理体系，具有较强的实操能力与问题解决能力； 3、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识； 4、熟练使用办公软件及人力资源信息系统； 5、具备较强的面试甄选与人才评估能力； 工作认真细致，责任心强，执行力突出。

职位描述 大中型企业、从业制度制定及落地、优化培训与开发、企业文化建设、招聘与配置 要求： 1. 具备较强的业务统筹与团队管理能力； 2. 拥有担任管理一号位的实际经验； 3. 具备高度的主人翁意识，能够以身作则，深入一线参与执行 岗位职责： 1. 根据公司战略方向，为业务单元的战略实施提供专业建议、规划支持并参与落地执行； 2. 与业务负责人密切协作，洞察业务实际需求与核心问题，输出可行的人力资源解决方案并推动实施，助力业务目标实现； 3. 定期开展组织诊断工作，营造积极向上的组织氛围，提升内外部协同效率，保障团队作战能力，激发组织潜能； 4. 协同推进业务团队的组织建设与文化塑造，维护和谐员工关系，预防并妥善处理劳动用工相关风险； 5. 深入理解业务发展对人才的需求，系统整合人才资源，打通区域间人才供给路径，建立完善的人才梯队体系，支撑业务长期发展； 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，具备5年以上大型企业业务团队管理实践经验； 2. 熟悉国家人力资源相关政策法规，具备2-3个人力资源模块实操背景（优先考虑薪酬绩效、企业文化方向），精通企业文化推行与落地方法； 3. 具备良好的商业敏感度和互联网思维，主动进取，富有创业精神； 4. 拥有出色的沟通表达能力、组织协调能力、快速学习能力以及较强的抗压能力。 员工福利：五险一金、定期体检、全勤奖、带薪年假、餐补、通讯补贴、交通补助、节日福利、零食下午茶 工作时间：早8:30晚5:30，做六休一，国家法定节假日正常休息

岗位职责: 1、根据公司发展战略，组织制定短中长期人力资源工作规划，建立和完善 人力资源管理体系，制订并完善公司各项人力资源政策 2、通过多种招聘渠道负责公司业务线条的岗位招聘； 3、进行岗位评估，岗位画像的分析，能够精准把控岗位需求并寻访合适候选人； 4、跟进候选人的进度，组织安排面试，跟进面试流程及结果； 5、严格遵守公司招聘流程与制度，了解企业发展战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施，提升人效和组织能力 6、有个人招聘渠道优先。 7、需要人力资源初级证 任职要求： 1、3-5年以上的工作经验； 2、大专及以上学历； 3、有过人资各模块变革经历支撑战略落实，或者作为HRBP支撑经营目标达成，擅长干部与绩效管理、人才招聘与培训等模块； 4、形象气质佳，善于沟通，有强烈的成功愿望，有激情、有干劲；

工作内容： 1、全面负责省区人员招聘及员工关系管理，构建企业人才储备库，提升招聘的匹配度与响应速度； 2、统筹省区全员薪酬报表的审核工作，确保薪资核算准确无误并按时发放； 3、依据总部薪酬方针与社保政策，组织制定年度薪酬预算、福利方案及员工事务处理机制； 4、结合公司组织规范与省区业务实际，优化区域组织结构，开展关键岗位人才盘点与评估； 5、搭建系统化人才培养机制，健全职业发展通道，支撑企业人才战略的培训需求； 6、完善人事管理制度与流程标准化建设，推进组织变革、干部任免及任职资格合规运行； 7、统筹省区行政事务管理，涵盖资产、仓储、食宿、清洁、厨师团队、合同印章及8S执行监督； 8、主导省区人力与行政成本控制，达成管控目标，并完成相关数据预估提报； 9、定期开展固定资产清查，优化资源配置，提升资产使用效能； 10、负责省区各类证照的申办与更新，确保资质齐全有效； 11、对日常运营中常见的行政风险事项进行预警提示和信息通报； 12、承担来访接待任务，参与政府、行业协会会议，维护当地工商、公安等外部关系； 13、统一管理省区办公场所及网点物资的进出库流程； 14、制定部门管理制度、考核办法及职能布局规划并推动落地，重视团队成员成长与发展； 岗位要求： 1、必须具备物流行业背景，无相关从业经验者请勿投递！！！！！ 2、全日制本科毕业，具备5-8年管理岗实战经验，擅长业务协同与文化融入，助力业绩提升； 3、持有中级经济师或二级人力资源管理师证书； 薪酬待遇： 1、月薪8-12k，由底薪+绩效+全勤+工龄工资构成； 2、缴纳五险一金，提供每日两餐； 3、享受免费停车、免费工作服装； 4、拥有公开透明的晋升机制及节日福利保障

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营与组织稳定 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源全模块工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及问题解决能力 5. 熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先

招聘挖掘机师傅一名，要求操作正手。岗位职责包括：审验备案复审，配合相关工作；按图纸和技术交底施工，确保位置准确；能够检查挖斗和斗齿的磨损情况，需要更换时及时上报；在松软地面和边坡作业时，边挖边观察，不冒险操作；装车时控制满斗率，不撒料不超载；与信号工和指挥人员配合，信号不明时不得操作。

六盘水市水城区玉舍镇格秋村招贴砖

招聘仓管助手，薪资为22.0元/小时。

家政招工，因业务量加大，现招工人两名。活长远，有喜欢干收拾屋子活的我们一起干，30—55岁均可，宝妈接孩子都不耽误，到点就可以走，（不接孩子能长干的更好要求不恐高敢上四登梯子）联系电话当天干活当天开支

 长期工，韵达快递卸车，出港，20-45岁，卸车熟手优先卸过车，能吃苦，听安排谷脚韵达招聘长期卸车工（还差3名）工作时间（15:30-3:30，提前下完提前下班，下完打扫完卫生下班）工作内容（卸快递有皮带机）薪资待遇（6000一个月，工资打卡，一个月休息两天）试用期四天，第五天自动转正，（注:，，）无高血压心脏病，转正要体检报告工资打卡（）吃住自理，可以预支下午三点面试面试完就可以提前报名，能吃苦听安排联系电话（，有时候忙不方便接电话

岗位职责： 1. 全面负责大健康行业人力资源规划、招聘配置及团队搭建工作 2. 主导员工入职培训、在岗培养及管理梯队建设，提升组织效能 3. 统筹员工关系管理、劳动风险防控及企业文化落地工作 4. 协同业务部门优化组织架构与岗位体系，支持战略发展需求 任职要求： 1.1年以上大健康会销、保健或连锁健康服务行业HR工作经验优先 2. 熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块实操流程 3. 具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识 4. 责任心强，具备较强的数据分析与问题解决能力 薪资待遇：6000,购买社保五险

岗位职责 1. 统筹人事全模块工作，搭建完善招聘、绩效、薪酬、员工关系管理制度； 2. 统筹全岗位招聘，拓展招聘渠道，完成设计师、外贸业务等人员编制补充； 3. 负责薪资核算、社保公积金、绩效考核落地与月度人力数据分析； 4. 管理员工入转调离、合同管理，处理劳资问题，组织培训与企业文化活动； 5. 输出人力报表，根据业务需求优化人事流程，降低人员流失。 任职要求 1. 大专及以上，人力资源相关专业，3年以上全盘人事管理经验； 2. 熟悉劳动法，精通招聘、绩效、员工关系全套实操，会独立搭建人事体系； 3. 有服饰外贸/设计团队人事管理经验优先；熟练办公软件，擅长数据复盘； 4. 沟通统筹能力强，原则性强，保密意识好，抗压，具备团队管理思维。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，提升招聘质量与到岗效率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，促进组织效能与员工绩效持续提升 5. 统筹员工入离职、劳动合同、档案及日常人事事务管理，确保合规性与服务体验 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年及以上人力资源全模块管理经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务发展需求

我们希望您 具备1-3年劳务派遣或蓝领招聘实操经验，熟悉制造业用工特点； 年龄25-35岁，责任心强，结果导向，能承受一定工作压力； 熟练使用主流招聘平台及社交招聘工具，有团队协作意识。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与劳动关系管理，防范用工风险，营造积极雇主品牌 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业敏感度，能适应多任务并行工作节奏

【职位要求】 · 1-3年相关经验，不限学历 · 有销售或房产行业经验者优先 【工作时间】 · 月休四天、节假日 【薪资福利】 · 综合薪资：3500-8500元/月 · 多劳多得，收入上不封顶 【薪酬结构】 1.底薪：无责底薪（3000-3500）＋绩效（1000） 2.提成：多劳多得（实际业绩35％起）5000-30000（注：非承诺性表述） 【岗位职责】 1.为客户提供房屋买卖、租赁服务 2.通过电话、网络渠道开发客户资源 3.安排实地看房，维护房产信息

工作内容： 1.通过各种有效渠道招募、挖掘公司需求人员； 2.着重挖掘有潜力主播； 3.对工作经验无特别要求，有良好敬业精神，愿意学习； 任职资格： 1.具备良好的沟通能力和人际交往能力； 2.接受无经验小白 薪资： 3000无责+招聘提成800元/人

联通全业务代理招人｜全职兼职均可，0成本不用投资 主营：宽带融合套餐、流量卡、白名单手机卡、企业合规电销卡 一单佣金200-800，多做多赚，收入无上限 不打卡、不限时间地点，想干就干 不限年龄、无需经验，免费教学带单 无加盟费、无押金，空手就能开工 有意私聊咨询！

岗位职责： 1. 负责客户开发、维护及销售目标的达成 2. 深入了解产品/服务特点，向客户精准传递价值主张 3. 参与谈判，完成合同签订及后续跟进服务 4. 收集市场与客户需求信息，及时反馈至相关部门 5. 协同团队推进项目落地，提升客户满意度与复购率 任职要求： 1. 销售经验不限，有行业资源或成功案例者优先 2. 具备良好的沟通表达能力与抗压能力 3. 积极主动，目标感强，具备较强的执行力 4. 学历不限，热爱销售工作并愿意长期发展 5. 熟练使用办公软件，能适应灵活工作安排

一、需求梳理与确认： 1、与业务部门主管密切对接，全面掌握招聘岗位的具体要求与用人标准。 2、核对并确认招聘申请内容，确保信息真实、完整、无误。 3、依据实际需求制定或优化招聘方案与执行计划。 二、招聘渠道运营与拓展： 1、职位发布：在主流招聘平台、企业官网及社交媒介等渠道及时发布岗位信息，确保内容精准且具备吸引力。 2、渠道管理与开发：定期分析各渠道招聘成效，合理配置资源；积极开拓高效新渠道（如校企合作、员工内推、猎头协作、行业论坛、专业社群等）。 3、人才资源积累：主动搜寻潜在匹配人选（借助招聘系统人才库、领英、脉脉等工具），持续建设并维护企业人才库，做好人才储备与长期关系维护。 三、人才发掘与初选评估： 1、简历甄别：快速、精准筛选大量应聘简历，结合岗位职责完成初步匹配与评估。 2、定向寻访：针对核心岗位或招聘难点，主动出击，通过多元途径联系并接洽被动求职者。 3、初期交流：通过电话、邮件或线上工具（如微信、招聘系统IM）与候选人进行初步沟通，介绍企业与职位情况，了解其基本背景、职业意向及薪酬预期，完成初步筛选（电话面试/预审）。 四、面试组织与流程推进： 1、面试统筹：协调候选人与面试官（含业务负责人及HR）时间，安排笔试及各类面试形式（现场或远程视频）。 2、进程跟进：及时传达面试安排、结果及后续步骤给候选人；同步收集并整理面试官反馈意见。 3、候选人体验保障：全程注重提供专业、友好、尊重的沟通体验，强化公司作为优质雇主的品牌形象。

与团队人员协作开展业务宣传工作。

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成业绩目标 2. 负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3.带领销售团队开展日常管理、培训与绩效辅导 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与流程 5.协同市场、产品等部门推进项目落地与资源整合 任职要求： 1. 具备销售管理经验，有团队带领经历者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧 3.目标导向强，抗压能力突出，结果意识明确 4.熟悉行业市场环境，具备客户资源者更佳 5. 学历不限，专业背景不限，经验丰富者可适当放宽条件

工作内容： 为客户解决问题，工作内容很简单 薪资福利： 入职底薪：4000-7500+提成10%+全勤300+内推300-800综合月薪7500-6w+五险 每月1号准时发薪，不拖欠工资，生活紧张可提前预支工资！！ 工作时间： 9:30-12:00 14:00-18:20 （中间休息2个小时）+周末休息+法定节假日正常放假 到点下班不加班，不内卷 1.公司有冰箱微波炉并每周一早上免费点咖啡和一周2-3次下午茶+生日关怀一月一次团建活动 工作要求： 1.年满18岁-35岁（男女不限学历不限） 2.需要会讲普通话或者贵州话，表达清晰沟通无障碍

工作职责： 1、负责介绍和推广公司收银saas产品，支付收银设备，商家收款码，支付宝碰一碰等设备，铺设及安装等相关工作。 2、根据客户需求推荐合适的个性化支付方案，准确传达产品优势和价值，做好交易额提升优化。 3、及时处理客户问题，跟进问题解决，提高客户满意度。 4、负责存量商户的日常维护工作，定期回访商户，了解其使用产品的反馈和需求，为存量商户提供优质服务，及时解决商户在使用收银SaaS产品、收款码等过程中遇到的问题，确保客户满意度。 薪资待遇：底薪3500+开户提奖+硬件提成+长期分润提成（流水分润，点单分润，储值分润）+年终奖（综合薪资7k-12k)。 福利待遇：社保，带薪年假，节日福利，团队建设等丰富福利。 工作时间：早10晚6，弹性工作制，工作时间可以自己安排，法定节假日正常常休息。 任职要求: 1、对本地市场有一定的了解。 2、有销售及BD工作经验者优先录取，退伍军人优先录取。 3、男女不限，年龄要求18至45周岁。 4、较强的沟通协调能力，较强的抗压能力，推动自己负责项目。 5、有主动销售意识，有明确销售目标。

岗位职责： 1. 负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标及团队协作任务 2. 主动挖掘潜在客户需求，提供专业、个性化的解决方案并促成签约 3. 维护现有客户关系，定期回访、跟进服务反馈，提升客户满意度与复购率 4. 及时准确录入客户信息及销售进展至CRM系统，确保数据真实完整 5. 参与行业展会、客户沙龙等市场活动，协助提升品牌区域影响力 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达能力与抗压能力 2. 具备基础办公软件操作能力，能熟练使用CRM系统者优先 3. 学习能力强，愿意接受系统化销售培训并持续提升专业素养 4. 诚实守信，责任心强，认同公司价值观与长期发展导向