招聘办公室人事总监 一、工作内容： 带领团体发展，培训新入职员工各项招聘技能。 通过招聘平台邀约求职者到现场报道面试入职。 二、工作时间： 上六休一，早上9：30-下午18：30 三、薪资待遇:具有销售模式，该岗位具体薪酬，根据个人能力而定。（模式供选） 地址：南宁西乡塘高新区科兴路12号综合厂房办公楼

工作职责： 1、制定企业人力资源战略规划； 2、统筹开展人员招聘相关工作； 3、处理员工入职、转正、调动、离职等人事手续； 4、完善公司人力资源管理体系与制度建设； 5、主导劳动合同管理，代表公司处理劳动争议、纠纷及仲裁诉讼事项； 6、拟定培训发展方案，组织实施技能评估与培训落地；牵头建立绩效考核机制，定期开展员工绩效评价； 7、编制薪酬预算，审定各部门奖金或提成分配方案； 8、负责全公司考勤数据的统计、汇总与归档； 9、搭建人力资源信息平台，为高层决策提供数据支持与分析依据； 10、与业务单元保持高效协同，推动组织目标实现； 11、推进团队文化建设，落实企业文化在本区域的贯彻执行；协助业务管理者开展团队优化与氛围营造，增强团队凝聚力，持续提升工作效率，并对实施成效进行跟踪反馈与迭代改进； 12、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 教育背景： ◆人力资源管理专业本科及以上学历，硕士优先考虑。 培训经历： ◆接受过现代人力资源管理方法、劳动法律法规、基础财务知识等相关培训。 经验： ◆具备8年以上人力资源领域工作经验。 技能： ◆能独立应对复杂人事管理问题，具备出色的规划、组织、协调能力及沟通技巧，熟练操作常用办公软件。 ◆具有从零到一组建创业团队经验，或参与企业变革转型并取得实际成果； ◆有医药行业或大健康领域从业背景，在成熟体系内接受过系统化专业训练，具备上市公司人力资源管理实战经验者优先。

服从上级指示要求完成任务工作

岗位职责： 1、根据公司整体发展战略，系统规划人力资源战略，构建以客户与业务为核心的端到端流程型组织体系； 2、建设高效的招聘机制，主导中高级人才团队的识别与引进，持续汇聚高绩效A级人才； 3、精通薪酬与绩效管理，设计并推行科学的绩效评估与激励机制，实现合理分配，充分激发人才潜力； 4、搭建职级、任职资格及荣誉体系，明确企业文化价值观并推动有效落地执行； 5、推进中长期组织能力建设，优化人才储备与梯队结构，助力打造持续进化的学习型团队。 任职要求： 1、具有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任人力资源总监职务，具备大型电商行业背景者优先（本科及以上学历，年龄40岁以下，思维活跃，具备持续学习与奋斗精神）； 2、熟悉现代企业人力资源管理体系与实践，对各模块有深刻理解，掌握国家相关劳动政策与法律法规； 3、在人才梯队搭建、薪酬绩效体系设计方面有扎实经验，并具备可验证的成功实践案例； 4、保持学习心态，具备开放包容的思维，执行力强，自我驱动能力出色。

工作职责： 1、制定公司人力资源发展战略规划； 2、统筹开展公司人员招聘相关工作； 3、处理员工入职、转正、调动、离职等人事手续； 4、完善公司人力资源管理体系及相关制度建设； 5、负责劳动合同的签署与日常管理，代表公司处理劳动争议、纠纷及劳动诉讼事项； 6、拟定员工培训方案，组织实施技能评估与培训执行；牵头建立绩效考核机制，定期开展员工绩效评估； 7、编制薪酬预算，审定各部门奖金或提成分配方案； 8、负责全体员工考勤数据的统计与归档工作； 9、搭建人力资源信息管理系统，为高层在人力资源决策方面提供数据支持与分析依据； 10、与业务部门保持高效沟通与协同，助力业务目标达成； 11、推动团队氛围优化与组织文化建设，落实企业文化在本区域的实施；协助业务管理者推进团队建设与环境改善，增强团队凝聚力，持续提升工作效率，并对实施成效进行跟踪反馈与优化改进； 12、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 教育背景： ◆ 人力资源管理专业本科及以上学历，硕士优先考虑。 培训经历： ◆ 接受过现代人力资源管理方法、劳动法律法规、基础财务知识等方面的系统培训。 经验： ◆ 具备8年以上人力资源管理工作经验。 技能： ◆ 能够独立应对复杂的人力资源实际问题，具备较强的规划、组织、协调能力及良好的人际沟通技巧，熟练操作各类办公软件； ◆ 具备从0到1搭建创业型团队的经验，或参与企业转型项目并取得实际成果； ◆ 有医药行业或大健康领域从业背景，曾在成熟体系内接受系统化专业训练，具备上市公司人力资源管理经验者优先。

岗位职责 1.负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务的推行落实； 2.根据公司发展战略，建立和完善人力资源管理体系（包含绩效、薪酬、培训、及人才发展等）； 3.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人才规划，并组织开展人才挖掘； 4.制定人才培养及发展计划，满足公司发展需要； 5.根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和薪酬激励； 6.负责公司的企业文化建设，提高员工满意度； 7.规范公司行政办公系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 任职要求 1.本科及以上学历； 2.8年以上工作经验，5年以上人力资源管理工作经验。熟悉互联网企业运作，掌握互联网人才资源。有IPO上市管理经验，有良好的,沟通能力强，思路清晰，能承受压力。 3.具备极强的执行能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 4.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队

职责职责： 1、深入理解业务需求，识别组织运行中的关键问题，输出人力资源数据支持与配套决策建议，全面诊断公司组织架构，并提出切实可行的优化方案； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，制定及落地执行相关管理制度，涵盖绩效管理、薪酬体系与员工成长发展等方面； 3、敏捷响应各业务单元的实际诉求，提供专业、定制化且可执行的人力资源解决方案； 4、结合行业趋势与企业发展阶段，设计并推动实施薪酬结构及多元化激励机制； 5、凭借深厚的互联网行业背景，向高层管理者输出关于人力战略、组织能力提升等方面的专业建议，支撑企业核心人事决策，助力整体管理水平提升； 6、强化人力资源前瞻性预判与全局统筹，根据项目运营实况与市场变化，动态调整组织设置、人员配置及薪酬福利政策，有效管控人力成本。 任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理或人力资源管理等相关专业优先，具备5年以上互联网企业或同城配送领域从业经历； 有年营收超40亿企业或大型企业工作背景者优先。 2、具备较强影响力与团队带动能力，抗压性强； 3、品行端正，责任感强，敢于担当，执行力突出； 4、精通人力资源六大模块，掌握组织发展与体系建设方法论； 5、熟练使用Office办公软件，具备优秀的文字撰写与文档整理能力。

人力总监： 45岁以内，男女不限，全日制本科以上学历。具备工作经验，熟悉运作全流程。

负责招工办职工的整体招聘规划 组建招聘团队，并带领团队能够快速招聘到人才，最短时间内满足企业的要求 5000-10000一个月，双休

维护人力资源人员

15号开始，顶班9天左右，蓝山上城陪护两个老人，其中有一个腿脚不方便，需要扶上厕所，另一个正常，做饭搞卫生，250块钱一天，

南宁市青秀区招装修木工做点隔墙320一天

招保安3名  要求50岁以下 月休四天 地址：园湖南路某学院 薪资：12小时4000元/月 具体联系： 李经理

玉林市博白县招贴砖

谁还做喷绘的？。

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划； 2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系； 3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性； 4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足； 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升； 6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规； 4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平； 5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动； 6、能适应出差安排

一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理

需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历，不符合条件者请勿投递。 岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效率与雇主品牌形象； 2. 设计并实施员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升； 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制，保障制度的公正性与行业竞争力； 4. 开展员工关系管理工作，营造和谐稳定的组织氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验； 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，服务意识强，职业素养高； 5. 富有创新思维，善于协作，认同团队共同目标。

工作内容： 1、战略规划：拟定人力资源发展战略，为重要人事决策提供专业支持与建议。 2、人才招聘： （1）依据公司年度经营目标优化人员配置，编制年度招聘方案并推进实施，确保按时完成各阶段招聘任务。 （2）主导搭建新员工入职管理体系，建立试用期跟踪档案，对未达岗位要求的试用期人员进行沟通劝退，降低用工风险。 3、薪酬福利体系： （1）牵头构建公平高效的劳动用工、薪酬与福利机制，并持续优化；制定具有激励性的薪资及晋升制度，组织落实晋升与调薪评审工作。 （2）每月复核门店及办公区工资发放情况。 4、文化建设：统筹企业文化落地执行，包括年会策划、文体赛事及其他员工关怀活动的组织与实施； 5、绩效考核： （1）结合公司运营管理需求，设计绩效评价机制，搭建考核体系并推动绩效管理工作落地； （2）监督各部门绩效执行过程，及时发现并反馈执行中的问题； （3）编制月度绩效分析报告，整合各部门考核数据，针对指标异常情况汇总分析并提出调整建议。 6、行政管理： （1）牵头制定、落实并监管各项行政管理制度执行； （2）营造积极向上的文化氛围，增强员工对企业文化的认同感，提升团队凝聚力与稳定性； （3）每月审核办公物资库存清单及考勤记录。 岗位要求： 1. 具备3年以上人力资源管理经验，有零售行业背景者优先考虑； 2. 思维条理清晰，沟通表达出色，对零售行业有高度热情； 3. 熟练掌握常用办公软件操作。

1. 招聘与人员配置： • 结合企业人力规划，发布岗位信息，开展简历筛选，统筹面试安排，完成候选人初选工作。 • 审核应聘者背景与能力，参与或配合完成面试环节，保障招聘过程高效、公平、规范。 • 负责新员工入职手续办理，包括劳动合同签署、岗前培训协调等相关事宜。 • 员工培训与成长支持： • 协同制定并落实员工培训方案，助力提升团队专业能力与职业素养。 • 跟踪培训实施进展，评估培训成果，反馈优化建议以持续改进培训质量。 • 绩效管理支持： • 协助建立并推行绩效考评体系，整理和分析绩效相关数据。 • 提供绩效结果反馈，参与绩效面谈或评审会议，推动员工绩效持续提升。 • 薪酬福利事务协助： • 配合完成薪资核算、发放流程及个税申报等薪酬相关操作。 • 员工关系维护与沟通协调： • 保持良好的员工互动，解答员工咨询，处理意见与投诉，营造积极和谐的工作环境。 • 策划组织员工活动，加强团队协作，推动企业文化落地。 • 制度合规与政策执行： • 确保人力资源管理制度与操作流程符合国家及地方劳动法律法规要求。 • 定期核查并维护人力资源系统中的信息完整性与数据安全。 • 数据统计与汇报支持： • 汇集并分析人力资源关键指标，如招聘转化率、员工满意度、人员流动情况等，为管理决策提供数据支撑。 • 编写人力资源专项报告，定期向管理层呈现人力现状及优化建议。 总之，人事专员在推动企业人力资源体系有序运转中发挥关键作用，凭借专业职能有效支撑人才发展战略与组织目标的实现。

通过线上社交软件和招聘软件发布招聘信息进行招聘

岗位职责: 1.组织并监督人力资源团队的日常运作，确保各项人事工作符合公司制度及行业规范。 2.参与优化招聘与选拔机制，提升人才引进的效率与匹配度。 3.统筹管理员工从入职到离职的全流程事务，包括培训、考核等环节，保障人事流程高效运转。 4.推动绩效管理体系的实施与监督，助力组织绩效持续改善。 5.协助处理员工关系及相关人事管理事务，落实奖惩机制的执行与跟踪。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与团队领导能力，能有效推动团队目标达成。 2.熟知人力资源各模块操作流程及劳动法规，可提供专业的人力资源解决方案。 3.拥有良好的沟通技巧和应变能力，善于应对复杂人际情境与工作挑战。 4.具备积极的协作意识，能够带动团队成员共同进步。 5.工作自主性强，执行力突出，责任心强，能独立完成工作任务。

工作内容： 1、开展招聘相关事务，包括简历筛选、面试邀约、人员接待及面试安排、入职跟进等环节； 2、协调各部门之间的工作对接，确保信息及时传递与落实； 3、组织策划员工团队建设活动； 4、组织实施新员工入职培训相关工作； 5、处理日常行政事务。 任职要求： 1、具备人事相关工作经验者优先录用； 2、具备良好的语言表达与沟通能力，有亲和力和服务意识； 3、熟练掌握计算机操作，精通Office办公软件使用。

【我们是谁】 公司总部在深圳，在深圳、杭州、北京有实训基地，专注大数据人才孵化，团队90后为主，上班不卷但结果要狠! 【你要做什么】 1.精准招人:每天操作BOSS/智联/58账号，根据企业要求，筛选匹配候选人。 2.邀约面试:邀约符合条件的求职者到公司面试(日均沟通100+人，约面3人) 3.压力转化:抗住压力，每月保底约面40人，冲刺80人高提成档位 4.人才保鲜:建立求职者跟踪表，对暂不入职者做了次以上跟进。 【硬性要求】 1.有1年招聘经验(会养招聘账号加分) 2.打字速度50字/分钟以上(每天大量沟通） 3.被放鸽子能立刻找补，不emo的钢铁心态 不接受挂岗混底薪（前2个月有保护期） 【薪资真相】底薪3000元(无责任，到面5人即保底) 提成阶梯制: 5人以内:500元/人 5-10人:800元/人，超10人:1000元/人(每5人加500，上不封顶) 【工作时间】 09:00-12:00|14:00-16：00(午休2小时)双休!节假日全休!不加班! 【隐藏福利】 年度销冠奖励新能源汽车一辆！

岗位职责: 1. 制定并持续优化企业人事管理方案，涵盖招聘、培训、人才发展及离职流程等关键环节。 2. 组织实施员工培训与成长计划，确保人员能力与企业发展需求同步提升。 3. 负责员工关系维护，妥善处理劳动争议，营造积极的工作氛围，提升员工归属感。 4. 推进绩效考核体系运行，监督执行过程，助力整体绩效水平提高。 任职要求： 1. 熟悉人力资源管理及相关专业领域的理论与实践。 2. 具备较强的统筹协调能力，能高效开展员工管理工作。 3. 拥有出色的沟通表达能力，可顺畅对接基层员工与各级管理者。 4. 有实际处理劳动纠纷和推动员工参与机制建设的经验。

招聘人事专员… 岗位职责： 1、负责整理维护招聘平台；通过招聘网站等平台发布信息(公司提供),为公司旗下合作工厂招聘普工，小时工，短期工，实习生等。 2、邀约求职者面试，安排入职 任职资格： 1、16-32岁学历不限； 2、会使用电脑 3、执行力、学习能力强，一经录用，待遇从优。 上班时间9:30-12：00，13：00—18:30（中途休息1个小时）。空调办公室，上班轻松，环境优雅。 法定节假日统一放假，公司都是00后，上班氛围愉快，期待你的加入！

岗位职责： 1、办理部门员工入职、离职、转正、晋升、调岗、定薪等人事变动相关手续； 2、落实并监督人力资源部及部门内各项人事政策的执行情况； 3、参与各类人事管理制度的优化与更新工作； 4、拓展并维护部门所需的招聘渠道资源； 5、开展招聘简历的初步筛选及面试流程的协调安排； 6、组织实施部门绩效考核工作并跟进执行过程； 7、统筹部门考勤数据管理与日常出勤监督； 8、负责人事档案资料的整理、归档与保管； 9、制定部门培训方案并组织落实相关培训活动。 任职条件： 一、教育背景： 人力资源管理、理工类等相关专业，985/211院校本科及以上学历，硕士优先考虑 二、工作经验： 具备相关领域工作经验者优先录用 三、工作技能： 1、熟练操作办公软件，如OFFICE系列工具； 2、掌握常规公文写作格式与文档编制要求； 3、具有较强的执行力、判断分析能力、沟通协调能力及责任意识 四、工作态度： 工作积极主动，细致严谨，具备高效执行力和良好的抗压能力

【我们是谁】 公司总部位于深圳，在深圳、杭州、北京设有实训基地，专注于大数据领域人才培育，团队以90后为核心，工作氛围轻松但追求高效成果！ 【你要做什么】 1.精准recruitment：每日运营//58账号，依据企业需求，筛选并匹配合适人选。 2.全流程跟进：从初次沟通到成功入职全程追踪（日均互动200+人，邀约面试5+人）。 3.抗压执行：应对客户紧急用人需求，每月确保输送至少5人，挑战10人以上享高阶提成。 4.人才维护：搭建求职者跟进台账，对暂未入职人员完成两次及以上回访。 【硬性要求】 1.具备1年招聘经验（熟悉招聘账号运营者优先） 2.打字速度不低于50字/分钟（因日常沟通量大） 3.面对候选人爽约能快速补位，心态稳定不内耗 不接受仅挂岗拿底薪（前两个月设保护期） 【薪资真相】 底薪3000元（无责任底薪，到面5人即达标） 提成阶梯计算： 5人内：500元/人 5-10人：1000元/人 超10人：1500元/人（每满5人递增500，上不封顶） 标杆案例：上月第一名入职12人，实收21000元 【工作时间】 09:00-12:00｜14:00-17:30（午休2小时），双休！法定节假日全休！无需加班！ 【隐藏福利】 年度销售冠军奖励新能源汽车一辆！