工作职责： 1、制定并完善公司人力资源相关的政策、制度及流程，并监督各项制度的落实与执行。 2、结合工厂业务发展需要，拟定招聘方案并推动实施，统筹简历筛选、面试组织、录用决策及入职办理等全流程工作，保障人才供给质量。 3、编制年度培训规划，策划并开展多样化培训项目，持续提升员工专业能力与综合素质。 4、搭建并推行绩效管理体系，组织实施定期考核与反馈，推动绩效改进；制定薪酬管理制度，完成薪酬计算与发放，确保体系的公正性与激励效果。 5、管理员工全周期人事事务，包括入、转、调、离手续及劳动合同管理；关注员工思想动态，及时协调处理各类员工问题与矛盾，维护和谐劳动关系。 6、统筹公司日常行政管理工作，落实后勤支持措施，为员工营造安全、有序的工作环境。 7、推动企业文化的宣导与落地，增强团队认同感与组织凝聚力。 8、牵头办理政府各类补贴项目的申报事宜 任职资格： 1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、管理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备5年以上制造业人事行政管理工作经验，熟悉工厂环境下的人事行政运作流程。 3、专业知识与技能：精通人力资源各大模块操作，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等领域，掌握常用招聘方法和渠道资源，熟练使用各类办公软件。 4、能力素质：拥有优秀的沟通协调与组织推进能力，能有效应对复杂事务，具备较强的计划性与执行力，可独立策划并推动工作任务落地；品行端正，诚实守信，作风细致严谨，保密意识强，逻辑清晰，具备良好的团队协作精神与职业操守。 5、其他要求：了解薪酬福利及社会保险相关法律法规，掌握所在地人事政策及劳动关系办理规范。 6、需驻厂工作或居住于工厂周边区域

岗位职责： 1、全面负责人力资源各模块日常工作，包括但不限于招聘、薪酬绩效、员工培训及劳动关系管理等； 2、协助制定并持续优化人力资源相关制度与流程，推动人力资源管理规范化与效率提升； 3、定期收集和分析人力资源相关数据和行业信息，为管理决策提供支持； 4、负责部门文档、档案的规范管理与维护，确保资料完整与保密性。 5、其它人事行政相关工作 职位要求： 1、本科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2、5年以上制造行业人力资源全模块工作经验，熟悉劳动政策及实操；医疗行业优先 3、掌握人力资源管理、组织行为学等专业知识，具备较强的体系化思维； 4、优秀的沟通协调及问题解决能力，责任心强，善于学习，熟练使用办公，AI软件；

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，涵盖员工关系维护、招聘组织实施及绩效考核管理等工作； 2、带领并辅导团队成员，保障人力资源各项职能高效有序推进； 3、协同各业务部门，提供专业的人力资源支持与定制化解决方案。 岗位要求： 1、具备优秀的组织引领能力及团队管理实践经历； 2、掌握人力资源相关法律法规，能有效把控人事工作的合规执行； 3、拥有较强的沟通协调能力，能够同时推进多项任务并妥善应对各类问题。

1、根据公司人力资源规划，制订合适的招聘策略，发布关键岗位的招聘信息; 2、根据公司任职资格体系，收集筛选候选人资料; 3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧，面试筛选候选人，输出人力测评结果，跟进并完成部门人力资源交付工作; 4、分析同行人力资源状况，提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略; 5、上级领导交代的其他事项。 要求： 1、大专以上学历，2年以上招聘管理工作经验； 2、懂得运用现有的招聘与评估工具，开展招聘工作； 3、目标感较强、具一定的抗压能力

【岗位职责】1、人力资源规划:协助制定人才战略与规划，开展工厂人才盘点，优化组织架构与岗位2、硙嘲招聘与配置:统筹招聘全流程，包括简历筛选、面试安排与评估，反馈结果并改进招工作培训与开发:跟进工厂各部门技能及管理培训，复盘培训效果，督促目标达成，提出T建1绩效管理:统筹各部门KPI目标设定，监督目标进度，分析不足并推动改进措施落实，维护良好劳动关系劳动关系管理:协助人事行政后勤工作，落实员工人文关怀，其他僥復臂悲伢绻齧欠按衾锉蔪豌环会议记录，督促会议议执行;拟定、修改人事行政与企业文化制度跟进落实。

岗位职责: 1、负责人员招聘工作，包括简历筛选、面试安排及招聘流程跟进；维护员工关系，协调内部沟通；管理员工人事档案与劳动合同相关事务； 2、统筹员工考勤管理，含调休、请假、加班等事项处理，参与薪资核算及绩效考核执行； 3、协助总经理开展公司日常行政事务的协调与落实； 任职要求： 1、人力资源或行政管理类专业背景； 2、具备三年以上人力资源管理工作经历，有同类岗位工作经验者优先考虑； 3、具备良好的职业道德与素养，性格亲和，认同企业价值观，能适应一定强度的工作节奏，保持积极乐观的工作态度，具有较强的团队协作精神； 4、耐心细致，主动性强，作风严谨，具备优秀的沟通与表达能力； 5、熟练操作OFFICE系列办公软件； 6、熟悉国家有关劳动法律法规及相关政策规定。

1、负责企业人力资源体系的搭建与落地执行，制定并优化各项管理流程 2、制定员工在职期间的行为规范，并实施监督与考核机制 3、结合企业发展动态，持续优化和完善管理体系相关内容 4、梳理公司一级文件流程，协助交付中心及业务部门完成制度与流程整理 5、组织各部门岗位职责的访谈与梳理，确认关键岗位职责及核心工作指标 6、推动各部门绩效考核工作的实施，监督考核过程，落实结果应用并协助开展绩效面谈 7、监督人才库建设与人才储备管理工作，确保各类人才及时满足企业需求 8、构建员工培训体系，并跟进实施效果与持续优化 9、开展主管级及以上管理人员的潜力挖掘与培养计划 10、推进企业文化建设，策划并组织企业文化相关活动 11、完善行政管理制度，妥善处理劳资纠纷等事务

1.招聘与配置 ​ -发布招聘信息、筛选简历、组织面试，协助部门完成人员招聘； ​ -办理新员工入职手续，建立员工档案。 ​ 2.员工关系管理 ​ -签订劳动合同，处理劳动合同的续订、解除等事宜； ​ -协调员工与企业的关系，收集员工反馈，协助解决劳动纠纷。 ​ 3.薪酬福利管理 ​ -核算员工工资、奖金、社保公积金等，确保按时发放； ​ -协助制定和执行员工福利政策（如年假、团建等）。 ​ 4.培训与发展 ​ -组织新员工入职培训，协助开展岗位技能培训； ​ -跟踪员工培训效果，收集培训需求。

一、岗位职责 1、统筹公司人力资源全模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等； 2.、制定现代化人力资源制度，确保符合国企规范及先进制造业特点； 3、主导人才梯队建设，针对制造业研发技术与管理干部设计培养方案。 二、任职要求（35岁以内，管理岗，团队3~5人） 1、学历要求： 统招硕士起步，5年以上制造业人力资源管理经验；且都需要在知名企业有过任职（如美的，格力等） 2、经验： 熟悉制造业生产流程及人员管理；有大型制造业HR管理经验者； 3、能力： 有一定的文字功底，善沟通，抗压能力强。 三、薪酬福利 1、年薪：28万～36万（根据资历面议）； 2、福利：五险一金、国企工会福利（节日慰问/体检等）、带薪年假； 3、工作时间：五天八小时（周末双休）。 四、晋升培养方向 人力资源经理（年薪60~100万） 五、工作地点 广州市白云区高新技术民营科技园（地铁可达，园区提供班车）。

招聘经理高薪诚聘 本店人气火爆，正值扩编旺季，现急招招聘经理80名，全权负责团队人才搭建，助力业绩攀升！ 岗位职责 1. 根据KTV运营需求，制定并落地招聘计划，快速招募前台接待、包厢服务员、营销专员、保洁、安保等全岗位人员； 2. 拓展线上线下招聘渠道，包括招聘平台、社群、劳务合作等，搭建KTV专属人才储备库； 3. 负责简历筛选、面试洽谈、入职引导及试用期跟踪，把控招聘质量，降低人员流失率； 4. 配合门店运营团队，优化招聘流程，完成月度/季度招聘指标； 5. 维护求职者关系，收集反馈，树立门店良好雇主形象。 任职要求 1. 有1年以上娱乐/服务行业招聘经验优先，熟悉KTV人员结构及招聘痛点； 2. 具备优秀的沟通谈判能力，能精准匹配岗位需求，高效推进招聘工作； 3. 抗压能力强，适应服务业弹性工作节奏，有丰富招聘渠道资源者优先； 4. 做事干练有责任心，能独立解决招聘过程中的各类问题。 薪资福利 底薪+高额招聘提成+绩效奖金，上不封顶 包食宿+带薪培训+节日福利+团建活动 晋升路径透明，可向门店管理岗发展

招剪线工多名 白云区罗岗

焊工40元，打磨工35元，普工25元，折弯工45元，南海里水五金厂大量招人，白班为主 免体检，可借支，离职结清，工期到左右 任职资格：男女不限，年龄18-45岁，本人身份证，身体健康 工作岗位： 1.焊工会（氩弧焊，二保焊）白班35元 /时 夜班40元/时，需要焊工证 2.打磨工白班30元/时 夜班35元/时 3.普工白班20元 夜班25元/时 4.折弯工白班40元/时 夜班45元/时 主要长白班，赶货时需要上夜班，夜班额外补贴5元一小时 工作情况：主要做钣金材料都是些手上操作工，辅助性岗位，焊工熟手，打磨工熟手 普工不用经验 伙食住宿：包吃住，水电平摊 吃饭补贴400元/月 (有饭卡 不用自己掏钱吃饭) 工作时间：每天上班11个小时左右。不管什么岗位 长白班为主，长白班为主 工作地址：南海里水和桂工业园B区 有兴趣了解

深圳市龙华区招叉车工

靓单， 桂城，滨江一号一单 雇主请住家保姆，一家6口，三个小孩住校读初中，高中，小女宝宝二岁半，阿姨只要带小宝宝，煮饭搞卫生，雇主好，月休4天，休星期天，月薪7000元，不用带孩子睡觉，，接单姐妹赶快联系潘袀玄老师，。

深圳罗湖区黄贝岭中村黄贝岭广东深圳客户，老人夫妻两个，房子房子2房2厅，住2楼，阿姨是跟老人住一个房间睡，上下铺那种，主要照顾70多岁的老奶奶，要细心贴心，眼里有活，会做事，少玩手机，做饭家务卫生，工资8000/无休，有法定节假日，找两广东阿姨，便于沟通，年龄52以下，合适的联系

负责在各大平台招聘，安排工作人员进厂，有工作经验的在劳务公司或者人力资源部工作过的，

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

1.负责合作星级酒店服务员，传菜员招聘 2.负责对接星级酒店沟通，人员安排

懂得电脑办公软件使用 大专以上学历 能吃苦耐劳

【岗位职责】 1.负责与客户沟通，了解客户需求并提供个性化的职业规划方案； 2.对接公司内部资源，协助客户实现职业发展目标； 4.定期跟进客户反馈，优化职业规划服务。 【任职要求】 1.55岁以下，专业不限，具有良好的沟通能力和团队协作精神； 2.具备良好的学习能力，能够快速掌握相关知识和技能； 5.性格开朗，乐观积极。 【福利待遇】 1.10000~30000元/月，无上线，具体面议； 2.包吃住，工作地点白领写字楼； 3.新员工入职前由资深经理进行一对一指导； 4.定期组织团建活动，增进同事间的交流与合作； 5.提供完善的培训体系，助力个人成长与发展； 6.享有国家法定节假日。

年龄要求21-28

【招招聘专员啦！高底薪+提成+包吃包住，这波福利直接拉满】 还在为租房掏空钱包？纠结每天吃什么费脑细胞？来我们这儿，这些烦恼全解决—— 月薪综合收入8000+，踏实赚钱不打折 包吃：一日三餐管够，食堂阿姨手艺在线，顿顿有热乎劲儿 包住：宿舍离公司超近，省去通勤折腾，省下的房租能攒着买喜欢的东西 你的活儿也简单：筛简历、约面试、跟候选人唠唠嗑，帮公司挖到合拍的小伙伴。不用996内卷，做好分内事，准时下班享生活。 如果你擅长沟通、眼里有“人”，想找份稳定又省心的工作——别等了，投简历过来，咱们聊聊怎么一起把团队变强大～ （悄悄说：同事都超好相处，上班氛围轻松得很～）

一：岗位职责: 本地区已有成功开拓的工商注册、代理记账、验资、评估、各类资质许可、国资背景灵活用工、电子发票等一站式服务的中小微企业客户，需持续跟进并维护客户关系，推动客户价值提升，增强满意度，建立长期稳定的合作共赢机制； 2、负责公司财务尽调、高端代账、工商代办、财税咨询、财务全托管等产品的新客户开发与老客户深度挖掘，完成公司下达的销售指标； 3、借助公司提供的资源，精准掌握客户信息，深入理解客户在财务方面的实际需求，协同制定个性化的税务筹划方案； 4、保持与客户的高效沟通，积极开展商务接洽、新客户拓展及业务推进工作，促成合同签订，并跟进服务款项回收。 任职要求: 1、年龄25-39岁 2、具备1-3年财税领域相关经验，熟悉公司转让、股权变更等业务流程 3、拥有财税行业人脉资源，如同行微信好友、行业微信群等 4、能熟练阅读税务报表，操作税务申报系统 5、具备较强的销售能力与客户服务意识 6、6-7k底薪+绩效奖金，若同时承担薪酬绩效管理工作，底薪上浮1k，最高可达8k。（试用期1个月）

【公司优势】 我们是广东省最大规模的金融龙头企业，成立至今12年，19家分公司，近3000客户经理，服务过十几万家企业解决资金问题。平台大，渠道多，客户资源丰富，内部管理完善，设有商学院和党支部、业内影响力很大，得到政府和银行、企业的高度认可。目前计划上市并在建总部大楼，发展前景非常不错。 【福利待遇】 1、经营理念：公司实行合伙人制，所有业绩你跟公司对半分！告别阶梯式，不管业绩多少均按提成50%!!! 2、薪资：底薪（面谈）+业绩提成50%+股权年底分红奖励+团队福利+多项奖金+旅游+聚餐+各项奖励； 优秀者月收入在15万以上，中等的在3-5万以上，一般的在1-3万 【工作时间】 08:30-12:00，14:00-18:00（午休2小时） 大小周休息（月休6天），国家法定节假日放假 【工作内容】 1、通过微信或者电话沟通客户，开发意向客户，添加意向客户进行邀约 2、跟进客户、放款的进度、以及客情关系维护，为客户提供优质的服务，促进二次服务 3、签单率高，成交率高，转介绍率也高 职位要求： 1、男女不限，工作经验不限，可接受小白； 2、热爱销售岗位，挑战自我，有强烈的事业心、责任心； 3、努力上进，有学习能力，有赚钱欲望优先； 4、有较强的沟通能力； 免费培训：4-5天的岗前培训+一对一指导 完善的晋升制度：业务伙伴一储备干部一团队经理一副总经理一总经理一联合创始人。 公司氛围超级好，同事也好相处，不存在勾心斗角，大家都是非常团结，互帮互助！快来加入我们吧！

热爱销售事业，具备较强的抗压能力，能够高效完成公司自主研发及生产制造产品的推广与销售工作，包括激光玻璃打砂机、水刀、玻璃打砂机、玻璃喷砂机、玻璃蒙砂设备、智能镜喷砂机、砂带机等。 有相关销售经验者优先考虑。 薪资待遇面议。

职责描述： 1、负责公司个人信贷产品在所在区域的市场推广、品牌宣传及业务拓展； 2、开展本地客户资源开发与关系维护，通过有效推广手段提升产品认知度及客户转化率； 3、依据公司各项产品的风控标准与合规规定，规范受理客户申请，并按时完成资料整理归档； 4、定期开展自我检查，增强合规操作意识，防范和控制各类业务风险； 5、对所管理客户进行电话沟通，协助完成各阶段逾期客户的还款提示及相关跟进工作； 6、持续与签约客户保持良好互动，及时了解并响应客户需求变化； 7、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，经济、金融、市场营销等相关专业优先； 2、具备两年以上相关领域营销经验，或有相关行业实习经历的应届毕业生亦可考虑； 3、有消费金融行业或持牌金融机构从业经历者优先录用。 说明：本岗位为第三方外包用工形式。

1.具备独立开拓客户的能力 2.熟练运用电话沟通及陌生拜访等多种开发方式 3.工作积极，性格乐观，具备良好的表达与交流能力 4.拥有相关客户或行业资源者优先考虑 5.有团购领域工作经验者将被优先录用 年龄要求在26周岁及以下； 6.底薪范围5k-10k（根据能力定档），我们注重实力，欢迎有自信的你前来联系

工作内容 1. 推广产品、服务，完成自定销售目标。 2. 开发新客户，维护老客户，提升复购率。 3. 配合开展常规营销活动，助力客户转化。 4.有责底薪5000加提成。 5.公司有岗前销售技巧培训。 任职要求 1.认真负责，学习能力强。 2.有销售经验为佳，无经验可接受培训。 3.具备良好沟通、抗压能力，有团队意识。