超舒适工作制：朝九晚六，周末双休，实现工作与生活的理想平衡，助你远离疲惫与高压，畅享轻松生活。 多元福利超贴心：入职即签订劳动合同，保障权益无忧。 假期体系完善，涵盖年休假、婚假、产假/陪产假、丧假等各类法定假期。 工作满一年享5天带薪工龄假，逐年增加，最高可达10天。 传统节日补贴2000元/人/年，每月活动补贴40元/人，另设生日礼物与庆祝活动，福利丰富不断档。 工作内容 团队统筹管理：根据项目招聘目标制定专项计划，分解任务至个人，跟进执行进度，及时排除招聘过程中的障碍，确保交付时效。 团队能力提升：定期开展培训，分享人才甄别方法、面试沟通技巧；带领新人成长，针对性指导实操问题，全面提升团队专业水平。 数据精细复盘：汇总简历数量、面试通过率等核心指标，按日/周/月进行数据分析，定位痛点，持续优化招聘流程与策略。 跨部门协同推进：与项目端保持高频对接，同步招聘进展，反馈候选人情况，确保需求精准落地。 渠道开发维护：拓展并持续运营RPO合作渠道，关注长期稳定性与实际转化效果。 任职要求 学历要求：本科及以上，能力突出者可适度放宽条件。 经验要求：3年以上招聘工作经验，具备1年以上团队管理经历，有电销或客服类岗位招聘背景者优先考虑。 核心能力：精通招聘全流程操作，擅长多渠道资源整合与效率提升，能高效应对简历短缺、到岗延迟等问题。 团队管理：具备目标拆解与执行推动能力，善于激发成员潜能并实施培养计划。 抗压能力：能适应电销类岗位大规模、快节奏的招聘需求，胜任高峰期工作压力。 薪资 7.5 - 8.5K

根据公司需求招人，提高效率，寻找合适人员 需要好的沟通能力，理解力，洞察力 熟悉科技，制造领域 对工作充满热情 敏锐的市场洞察力，良好的团队合作能力

一、岗位职责 1、参与制定年度人力资源规划，主导招聘与培训模块的年度计划及策略设计； 2、搭建并优化招聘体系，拓展并维护多元化招聘渠道，统筹招聘全流程运作，确保招聘目标顺利完成； 3、设计与持续改进培训体系，组织执行管理干部培养项目及员工专业能力提升课程，开展培训效果跟踪与评估； 4、领导招聘与培训团队高效协作，提升团队专业能力，推动成员成长与发展； 5、洞察行业人才动态，掌握同业招聘模式与薪酬水平，定期复盘招聘与培训成效，输出改进建议并推动落地； 6、协同COE团队/人力资源总监推进人力资源相关体系建设与实施工作； 二、任职要求 1、统招全日制本科及以上学历，年龄28岁以上，具备5年以上招聘与培训相关工作经验； 2、具备扎实的招聘与培训项目交付经验； 3、精通招聘与培训体系构建，有人才梯队建设及任职资格体系实践经验者优先； 4、具备优秀的沟通协调能力，能对接各业务部门招聘与培训需求，并推动体系化方案有效落地； 5、不满足上述条件者，请勿投递简历；

岗位职责: 1. 制定并落地公司人力资源战略，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块。 2. 统筹人才的选聘、培养、考核与发展工作，确保人力资源配置与企业目标相匹配。 3. 梳理并升级人力资源业务流程与管理工具，提升运营效率与员工体验。 4. 主导员工关系维护，妥善处理劳资纠纷，营造积极和谐的工作氛围。 5. 协同各职能部门，提供前瞻性的人力资源规划与组织发展支持。 任职要求： 1. 具备高度的责任意识与出色的统筹能力，能独立推进人力资源项目执行。 2. 精通人力资源管理实务及相关法律法规，可输出专业的人力资源应对方案。 3. 拥有良好的沟通技巧和协作精神，能够高效对接团队与管理层。 4. 具备较强的分析判断与问题应对能力，可在复杂情境中提供有力支持。 5. 持续追踪人力资源行业动态，善于将前沿理念融入企业管理实践。

岗位职责： 1.负责分公司招聘工作的全流程统筹，制定并落实年度招聘方案； 2.主导绩效管理体系的建设与落地，优化绩效运作流程； 3.统筹薪酬福利管理，定期组织市场薪酬水平分析； 4.协助业务总经理开展团队运营管理，提升组织凝聚力与员工满意度； 任职要求： 1.全日制统招本科及以上学历，****内，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2.5年以上人力资源多模块实战经验，具备2年以上团队管理经历，有薪酬体系优化项目经验者优先； 3.性格稳重，具备良好的沟通协调能力及较强的抗压素质； 4.具备电器、家居等销售领域从业背景者优先；

1. 负责员工福利保障、绩效评估等人力资源日常运作，搭建企业人才储备体系，保障员工薪酬与福利的公正性与合规性； 2. 优化公司人力资源管理体系，推动制度落地实施，并跟进监督执行效果； 3. 协助开展员工培训安排、考核管理及员工关系维护，推动企业文化建设，促进企业与员工之间的良性互动； 4. 管理员工人事档案，完成档案建立、信息更新及资料归档等全流程工作； 5. 具备良好的人际沟通技巧和协作意识，熟练掌握Office办公软件操作； 6. 积极配合完成公司交办的其他内部事务。 【岗位要求】：1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2. 具备三年以上人力资源领域工作经验，具备良好的团队协作与沟通能力；3. 熟知人力资源相关法律法规，掌握培训发展、薪酬福利等模块操作流程；4. 拥有较强的组织协调能力、执行能力和责任意识，能适应一定强度的工作节奏，工作认真细致；5. 有餐饮行业从业经历者优先考虑。

岗位职责： 1. 统筹公司人力资源战略规划，组织实施招聘、培训、绩效评估及员工关系等全流程管理工作。 2. 结合企业业务发展实际，独立拟定并推进落实科学合理的人力资源配置方案。 3. 主导人员招聘与甄选工作，制定招聘策略、执行招聘流程、复盘招聘成果，确保人才引进质量。 4. 推动员工成长体系建设，策划并实施培训项目，持续提升团队专业水平与综合能力。 5. 组织开展绩效管理全过程，设计考核机制、推动考核落地，助力员工实现业绩目标。 6. 维护员工关系生态，妥善处理各类劳动关系事务，营造积极稳定的组织氛围。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，全日制院校背景。 2. 具备5年以上全面人力资源管理实操经验。 3. 精通人力资源各职能模块运作，包括招聘配置、人才培养、绩效管理和员工关系维护。 4. 拥有出色的沟通协调与表达能力，能高效对接各级管理者及团队成员。 5. 能够基于公司发展战略，独立完成人力资源规划的制定与执行。

岗位职责： 1. 负责建立健全公司人力资源管理制度与流程体系，配合制定人力资源战略发展规划 2. 协助推进招聘配置、薪酬福利、人才培养、绩效考核、员工关系等核心模块的统筹管理与持续优化 3. 组织开展人力资源数据统计与分析，识别管理痛点并提出针对性改进措施 4. 参与公司愿景梳理及企业文化建设工作，推动文化理念落地实施 5. 汇总并研究人力资源相关法律法规及政策动态，支持公司依法合规用工 6. 承担部门日常运作管理，组织团队搭建及成员能力提升培训 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、劳动法、合同法等相关专业背景优先考虑 2. 具备3年以上人力资源领域实际工作经验，有HR岗位或相近职能经验者优先 3. 掌握国家劳动保障法律法规，熟悉人力资源六大模块专业知识体系 4. 具备良好的沟通协调能力与团队领导力，能有效应对复杂人力资源事务 5. 工作积极主动，责任心强，具备较强的职业进取心，能适应高效工作节奏

1、负责公司日常人力资源相关事务的统筹与执行； 2、组织编写人事、薪酬、考核、培训等方面的管理制度、工作流程及相关政策文件； 3、制定公司人力资源发展策略及员工培训整体规划； 4、主导控股公司人员招聘，编制招聘方案，并落实各类招聘组织实施工作； 5、负责员工劳动合同的全流程管理，依法开展员工调配及日常人事管理工作； 6、配合办理公司人事任免、岗位调整、解聘等事项的申报与审批流程； 7、管理员工劳动关系、社保福利、薪资核算等相关事务，并完成相应手续办理； 8、协助推进员工绩效考评工作，配合相关部门对中层及以上管理人员进行业绩评估； 9、开展员工沟通交流，掌握员工动态与思想状况，及时反馈并提出合理化建议； 10、参与公司员工培训项目的实施管理，监督培训过程，评估培训成效； 11、协助推动企业文化建设，策划并组织各类文化活动； 12、完成上级领导交办的其他工作事项。

1. 制定并执行公司人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块管理； 2. 搭建招聘体系，主导核心岗位（如主播、销售、运营等）的人才寻访与面试，确保各部门用人需求及时满足； 3. 设计并落地绩效考核方案，定期复盘绩效数据，优化激励机制，提升团队效能； 4. 制定薪酬福利体系，控制人力成本，确保薪酬竞争力与内部公平性； 5. 负责员工关系管理，处理劳动争议、员工关怀、企业文化建设等工作，维护良好的团队氛围； 6. 对接业务部门，提供人力资源专业支持，推动组织发展与人才梯队建设； 7. 完成领导交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业，3 年以上人事经理或同等岗位经验； 2. 精通人力资源全模块工作，熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，能独立处理劳动争议； 3. 具备优秀的招聘能力，有直播电商、医美、美妆行业招聘经验者优先，能快速搭建招聘渠道和人才库； 4. 具备较强的战略思维和统筹能力，能根据公司业务发展制定匹配的人力资源方案； 5. 沟通协调能力强，具备良好的抗压能力和情绪管理能力，能有效处理复杂的员工关系问题； 6. 熟练使用 Office 办公软件及 HR 系统，具备数据分析和报告撰写能力； 7. 有亲和力，责任心强，具备良好的职业素养和保密意识。

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新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以!!!!欢迎投递简历，在线咨询!厂区面试. 厂区签合同，一式两份。[小时工]：小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时， 315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。[入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。][可以预支工资在职满15天以上2000元][当天安排住宿!包吃包住!全部坐班，三餐免费。][介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元][薪资待遇]小时工、：30元/小时，综合收入 8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。[工作时间]1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。[招聘要 求]1:16-52周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。[工作内容]不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的)易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容[福利待遇]1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选：3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全：4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。[工作概况]1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2:公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等)涉及工作城市苏州

招聘招聘英才 招聘水产师傅多名6500-7000 水产中工多名 5500-6000 水产学徒多名 4000-4500 要求18-45岁 努力工作听从安排，要求师傅懂得养殖海鲜，懂得宰杀处理海鲜。 包吃包住 月休两天 工作地址，广州 佛山 联系电话李生

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

因业务发展，急需项目运营/招聘主管！！ 岗位待遇： 1.底薪6000餐补390元绩效节日福利五险 月休4天(即将实现每周双休) 2. 另有员工旅游、餐饮补贴、绩效奖金、年终奖金等多重福利 详情面议 岗位要求： 1.学历不限 男女不限 年龄45岁以下 2.具有人力资源管理、酒店管理、招聘等相关专业背景者优先录用。

永康市申亚工贸有限公司 人事行政经理 生产厂长 内胆拉伸检杯工 保温杯内胆拉伸领班（急聘） 质量巡检/全检（杯底盖内胆） 挑电解计件6000-9000 pmc计划跟单专员（急招） 跟单发货员（急招） 主办会计 李总 联系地址：永康市石柱镇工业区

深圳市智汇星河运营有限公司成立于2025年，是一家专注于多平台人力资源管理与服务的专业运营机构。公司以配送骑手与网约车司机招募为核心业务，致力于为各类生活服务与零售平台提供高效、可靠的人力资源解决方案。 目前，公司主要合作平台包括： • 即时配送领域：京东、美团、淘宝闪购等； • 商超配送领域：沃尔玛、山姆、小象超市等； • 出行服务领域：多家主流网约车平台。 我们通过专业的招募体系、规范化的人员管理与持续的服务支持，帮助合作伙伴快速匹配优质运力，助力业务稳定运营与规模拓展。智汇星河始终秉承“专注服务、汇聚人才、连接价值”的理念，致力于成为平台与劳动者之间值得信赖的桥梁。 现因公司发展需要招聘人力资源部主管1名，要求如下: 1.工商企业管理或人力资源管理专业全日制本科毕业。 2.有5年以上人力资源管理经验，具备人力资源全盘经验者优先。 3.持相关资格证书者优先。

1.熟练掌握各种招聘渠道，如网络招聘、社会招聘、校园招聘等各环节操作 2.熟悉人力资源服务，了解人力资源外包业务，熟悉劳动法、社会保险、工伤处理等相关知识 3.了解项目的招聘职位和具体要求，明确招聘目标（需求人数、招聘周期、职位等要求），按时完成招聘目标 4.各项招聘数据记录及汇总，并定期向上级领导反馈 5.现有招聘渠道的维护管理，以及新渠道的开发工作 6.与各部门保持良好的沟通，了解项目近期及远期的招聘需求 任职要求： 1、熟悉并能运用常见的招聘渠道；1年以上人力资源外包项目管理，劳务公司工作经验，有1年以上电销团队或招聘团队管理经验； 2、不拘于传统的招聘渠道，及时开拓新的招聘渠道，保证人力的有效供给，能带领和培养招聘团队； 3、有良好的职业道德和对企业的忠诚度，具备敏锐的行业观察力、分析判断能力； 4、具有解决问题的能力、有很强的执行力和责任心； 5、人力资源、管理或相关专业、有招聘资源者优先； 福利待遇： 1、六险齐全、带薪年假、病假、每年调薪； 2、丰厚的年终奖，享受各种补贴、节日/生日补贴； 3、定期或不定期员工活动（旅游、拓展、聚会、团建、生日会等； 4、提供多方位带薪培训、外出学习，全面提升员工个人能力； 5、为每个员工创造内部成长的职业通道，确保晋升发展； 6、公司重学习、重能力、重人才，注重现代化人性化管理，对于高业绩将给予超高回报并超值奖励； 7、公司项目位置以四川境内区域为主，面向全国发展。 晋升： 招聘主管——储备招聘经理——招聘经理——副总

【公司情况】 一、产品：主营盘扣式脚手架租赁，属于钢支撑的用途，该材料有承载力强、搭设方便、省时省力的优点，是工程项目建设中的刚需材料，客户二次性开发强。适用的客户群体：大型基建项目，如高铁、地铁、桥梁、电子厂房等。 二、行业：我们专注在市政、基建、新基建类工程为主，不做房地产类项目，所以不会受到那行业的影响。包括5G基站建设、特高压、城际高速铁路与城市轨道交通、新能源汽车充电桩、大数据中心、人工智能、工业互联网为主的七大领域在内的新基建，迎来新一轮的爆发 【岗位职责】 1.主要负责盘扣式脚手架等产品的租赁服务，开拓市场，完成年度销售目标；（以桥梁、地铁、高铁、大型物流园/厂房项目为主，不做房地产类） 2.负责项目跟踪、谈判、公关、签约的全过程（前期开发、中期跟进、后期服务等工作） 3.维护好合作过的老客户，促进客户复购； 4.协助及时回笼资金，减少不良应收账款。 【任职要求】 1.中专以上学历 2.要求有三年以上陌拜面销经验，有做过建材销售或跑过工地业务的最佳； 3.有驾照，能自备车辆 4.性格外向，沟通表达能力强 5.学习能力强，有悟性，反应快 6.有自驱力，韧性，抗压力强 【薪酬福利】（包吃住+无责底薪+各类奖金+高提成） 1）阶梯式无责底薪4.5k---12k，根据业绩晋升涨薪； 2）奖金：开单激励奖金（高达10000元/单）、独立跑考核奖金、传帮带奖金、团队开单奖、年终奖等等； 3）提成：一单提成至少1~2万，预计单个项目工程额为50万起步； 4）报销：差旅费、油费、过路费按公司制度报销 5）福利：包吃住（有宿舍和饭堂）、买社保、月休4天（自由调休）、传统节日礼品福利； 【公司优势】 一、平台：公司自1999年成立之初，至今沉淀二十余年，平台影响力强、资源稳定，实力在同行里是龙头企业。总部在广州，在外省设立多个办事处和区域团队，全国建立多个大型仓储中心，能同时供应多个项目快速上货。 二、拓客方式：自行通过各类网络渠道查找在建工程信息，查到工程的地址，工程量，联系人等相关信息，直接去工地找到决策人谈长期合作，以针对性的陌拜面销为主，不坐班。90%是自主陌拜开发，10%公司支持老客户介绍 三、传帮带文化，欢迎跨行精英加入！ 1）晋升通道：三级业务--二级业务--一级业务--资深业务--区域主管--总监 2）新手入门：岗前培训、每周产品知识专业培训、师父一对一跟跑实操带教、师父协助签单、公司老客户转介绍支持等等，尽全力扶持新人开单！ 四、成功案例：与中国中铁、中交、中建等建立了长期合作伙伴关系，成功合作过有：广州南站、广州佛山西站、白云机场二期、湖北襄阳东津高铁站、江苏淮安高铁站、南京江北地下空间项目等大型项目

【薪资架构】 薪资范围20000-60000 薪资板块两种： 1. 有底薪：底薪6000+20%提成，综合薪资15000以上。 2. 按单提成：10000一家+返单40% 综合薪资：20000以上，销冠10万以上！ 【工作内容】 负责前端客户开发：公司提供电话资源，通过电话沟通筛选意向客户并添加微信，依据公司提供的话术模板进行客户跟进与成交转化；成功开单只需收取399元项目启动金，后续由售后老师上门执行落地，无需操心，坐享分润！ （也可自主通过抖音、视频号、小红书发布内容，进行线上引流获客） 【岗位要求】 1、不限学历背景，不限从业经验，年龄18-38岁（能力突出者可适当放宽条件）； 入职即享岗前培训，配套完整的客户跟进SOP流程支持，快速上手无忧！ 【工作时间】 1、早上09:30-下午18:30 2、做六休一，周末轮休【加班自愿，管理灵活人性化】 【公司介绍】 塞尔贝布生物科技有限公司：专注美业及大健康领域项目运营，为美容院、养生馆等门店提供活动策划与赋能支持，助力合作门店提升业绩。 在这里轻松月入15000~30000，用心做到30000~80000，全力冲刺月入10万+ 工作地址：广州市番禺大石

工作内容： 1、人工AI智能设备：自动识别并筛选潜在客户信息，及时反馈给工作人员，提升作业效率。 2、WT微信营销平台：集团已导入多渠道意向客户资源，支持全天候自动化微信获客，单日可调度上百个微信账号。 3、精准客户资源：通过银行、网络、短信、广告等渠道筛选出有实际需求的客户群体，再通过电话或微信进行邀约办理。 4、高效OA管理系统：实时同步市场热销产品动态，强化员工对产品的专业认知与销售能力。 5、配备手机防封技术及专用手机卡，有效避免封号风险，支持高频操作，不受黑名单限制，每日使用无上限。 薪资待遇： 带薪岗前培训，入职即配资深导师一对一指导，在职新人中90%可在首月成单（表现优异者通常一两周内开单） 完善福利： 每月按时发放薪资，高底薪+提成+五险一金+多项激励奖励（包括开单奖、销冠奖、团队奖） 每周提供下午茶、举办生日会，公司定期组织团建活动、旅游安排，包含国内及出国旅游，节日亦有丰富活动。 薪资详情： 薪资范围：20000-30000元/月 职位底薪：4500无责+500全勤+3000绩效 社保类型：五险一金 提成方式：销售额提成 奖金补贴：绩效奖金、全勤奖、工龄奖

见面细聊，有工作经验优先

岗位职责: 1、根据公司提供的客户资源，进行有效过滤，并整理分析客户群的信息资料，根据公司规定，对销售数据进行统计和分析，并提出改进措施。 2、能有效拓展开发客户并促成订单。 3、通过电话、QQ、微信等网络方式与客户进行交流，建立业务联系。 4、及时收集并处理客户的反馈意见，维护客户关系，为客户提供满意的解决方案，并达成销售业绩。 5、负责与意向客户进行深度交流，宣传推广公司的产品。 6、积极配合完成公司制定的工作指标，负责销售合同的跟踪和维护，确保项目按时推进和完成，按时保质的完成工作任务。 任职资格: 1、沟通能力强，具备一定的销售经验，具有电话营销业务经验者优先。 2、熟练掌握常用办公软件，具备良好的数据统计能力，具备勤奋、踏实、认真负责的工作态度。 3、口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力，对销售工作有热情，有责任心，有一定的抗压能力。 4、性格开朗、善于沟通，应变能力强，思维反应敏捷，有团队合作精神，能适应工作中的压力。

岗位职责： 1.拓展事业单位礼品采购渠道，将供应链资源有效转化为线下销售成果。 2.独立完成礼品采购项目的全流程执行，涵盖需求对接、产品匹配、价格协商及合同签署环节。 3.制定个性化礼品采购方案，精准响应企事业单位的多样化采购需求。 4.控制采购流程中的合同相关风险，合理设定账期安排与退换货机制。 任职要求： 1.具备3年以上礼品或福利品领域线下销售工作经验。 2.积累有充足的企事业单位客户资源，可独立推进并落地采购项目。 3.沟通协调能力强，具备良好的谈判能力，能妥善处理采购执行中的各类问题。 4.对行业趋势具备较强感知力，可根据市场变化及时优化采购服务策略。 薪资福利： 1.薪资范围：7-12K+提成（按回款金额计算） 2.提供供应链工厂实地学习机会，配套专业技能培训支持。 3.设立年度业绩达成奖励，获奖者可获得奔驰C级车辆使用权。 4.针对表现突出者，有机会获得城市合伙人资格。 其它要求： 1、优先考虑公司周边居住者，通勤时间超过30分钟不予考虑。 2、交通便利者优先安排面试。 3、工作时间：每周工作六天。 4、需具备吃苦耐劳精神。 5、入职必须按规定缴纳社保。 6、拥有5至8年相关业务经验者优先录用。

岗位职责： 1. 通过电话方式维护客户关系，指导阿里巴巴平台客户进行平台操作，及时解答客户疑问，并协助推进客户续费事宜。 2. 负责阿里巴巴平台店铺的推广与日常维护服务，指导客户熟练使用1688网销宝工具，帮助客户解决流量获取与曝光不足的问题； 3. 结合客户的行业特性及产品特点，制定针对性的推广策略，确保推广成效，提升客户整体满意度； 4. 定期与合作客户保持沟通，建立稳定、互信的长期合作关系，推动客户实现转介绍。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限；具备网销宝产品运营经验者优先考虑； 2. 具备良好的沟通协调能力、学习能力以及较强的抗压能力； 3. 工作责任心强，服务意识突出，有志于在电商运营方向长期发展； 4. 可适应少量外呼工作，主要沟通内容为店铺维护与续费相关事项。 岗位优势： 1. 公司提供精准客户资源，均为已订购网销宝的会员客户，资源质量高，同时支持自主拓展客户； 2. 岗位综合性强，融合运营、客服与销售多重属性，涉及1688店铺后台实操，后续职业发展方向多元； 3. 除网销宝外，还可推广ERP、诚信通、服务包、实力商家等多样化产品； 4. 处于流量驱动时代，广告投放类业务市场需求旺盛； 5. 客户粘性高，服务频次密集，沟通互动频繁，易于促成增值产品成交。 福利：入职即购买五险一金、绩效奖金，带薪培训、节日福利、带薪年假、通讯补助。

【要做什么事】 1、主要负责客户邀约看房及门店电话沟通销售工作。 【要符合什么条件】 1、学历不限，接受零经验，配备专属导师一对一指导，无需担心缺乏经验； 2、对销售工作有兴趣，愿意迎接挑战，结果导向，追求成就感； 3、性格坦率、为人真诚，注重协作，不搞内部竞争； 4、目标坚定，持之以恒，具备一定抗压能力； 5、掌握基础电脑操作技能； 6、******优先，团队成员平均年龄25岁。 以下是你所关心的： 【能拿多少钱】 收入结构：底薪+补贴4000元起 底薪与业绩无关，每月15日准时发放；另设高额提成比例（55%-80%），每月25日结算发放 （底薪与出勤挂钩，只要按时到岗、无请假、无旷工，入职即可享受） 【公司福利好吗？】 1、五险一金， 2、日常开单激励、带客奖励、团队贡献奖； 3、免费参加培训，集团定期提供最新营销与管理课程，全部免费开放，自主报名即可参与； 【能多快升职】 每月组织晋升竞聘，入职满一个月即可申请，流程公开透明，助力快速成长；表现优异者最快三个月可晋升为置业经理、店长等管理职位；只要你有能力，晋升就是自然而然的事！ 发展路径：营业经理——店长——营销副总经理——营销副总裁。 【我对这行不了解，怎么办】 专属导师全程带教 每日一测+每日一训 乐有家学院系统培养 【公司12项福利假期】 随心假，生日假，痛经假，相亲日，恋爱假，哺乳假，亲子日，家长假，孝顺日，公益假，体检假，精英假……

东莞凤岗启恒招聘中心 由于公司扩展团队大量招聘招聘专员多名6000-20000元/月上不封顶，多劳多得。 一、工作内容 招聘网站发帖，对口岗位推荐，员工进厂跟踪等渠道，为工厂招聘正式工、临时工，日结工，有抖音短视频经验的优先。 二、工作要求： 善于沟通交流、有一定的抗压能力、积极乐观进取、有自信，有梦想，对招聘有浓厚的兴趣。 年龄20-45岁以内，（短期、内向、社恐勿扰） ，学历不限，经验不限，新人有培训，有师傅带教！ 三、薪资待遇： 底薪+招人提成】、综合月薪6000—20000元，工作轻松自由，提成上不封顶. 五、工作时间、地点 1、上班时间：8小时 2、上班环境：空调办公室，从事网络招聘，无需外出 3、员工活动丰富，定期不定期员工聚餐，KTV，旅游等。

贝壳与传统房产模式截然不同：无需发传单！拒绝地推！ 【贝壳总部直招】全广州2000多家门店，就近分配优质门店团队——面试+入职一步到位 【工作亮点】 【公司准时发放薪资！】 业绩来源多元化：租房+二手房+新房+家装 【不开单也能有收入！】 ①房源支持：协助客户或业主录入房源信息、收取钥匙、证件及图片上传至贝壳平台，房屋成交后可参与业绩分成 ②协同合作：同事有客户需要房源时，你在系统中匹配或陪同看房，成交后同样享有业绩分配 ③家装联动：客户有装修或购置家居需求，推荐至贝壳家装服务，由专业人员跟进签约，成交后你也可获得相应业绩 3）客户渠道构成：70%来自线上贝壳找房平台+30%［上门客户+老客户转介绍+系统资源］ 4）【无需担心经验不足】入职即配备专属导师带教！从新人阶段到晋升为店经理、店总、大区总监，各阶段均有系统化培训，助力能力持续提升！ 重点：团队平均年龄26岁！最公平的发展平台——收入高低由业绩决定，晋升通道凭实力说话，杜绝空降，能者上，平者让！ 【我们为你提供】 1）签订正式劳动合同+入职即缴纳六险一金＋互助金+节假日福利+带薪年假+购房优惠+专业培训+师傅带教+国内外旅游+日常团建+人民大会堂国宴+精英社等 2）晋升路径： ①横向发展（业务序列）：销售岗位分级明确，级别提升，提成比例同步提高（20%-80%） ②纵向晋升（管理序列）：房产经纪人→店经理→店总→大区总监→大部总→分公司总经理 ③总部职能调岗机会：可转向签约经理、行政、资管、企划等岗位 【我们的工作内容】 1）新员工到岗后，熟悉所在商圈环境 2）积累客户资源与房源信息 3）线上接待客户咨询，了解客户需求，精准匹配房源；线下带看并介绍周边配套【不会沟通？提供完整话术资料支持】 4）参与商务谈判，推动房产买卖及租赁交易达成【从带看到成交，全程导师一对一指导，助你实现首单突破】 5）提供优质客户服务，建立长期信任关系【以客户为中心，口碑传播带来持续转介绍】 【我们期待的你】 1）具备2年及以上销售工作经验 2）对工作充满热情，积极主动，责任心强，踏实勤奋，心态阳光！ 3）渴望挑战高收入，具备良好的抗压能力

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