【岗位职责】1、人力资源规划:协助制定人才战略与规划，开展工厂人才盘点，优化组织架构与岗位2、硙嘲招聘与配置:统筹招聘全流程，包括简历筛选、面试安排与评估，反馈结果并改进招工作培训与开发:跟进工厂各部门技能及管理培训，复盘培训效果，督促目标达成，提出T建1绩效管理:统筹各部门KPI目标设定，监督目标进度，分析不足并推动改进措施落实，维护良好劳动关系劳动关系管理:协助人事行政后勤工作，落实员工人文关怀，其他僥復臂悲伢绻齧欠按衾锉蔪豌环会议记录，督促会议议执行;拟定、修改人事行政与企业文化制度跟进落实。

人事经理 岗位职责： 1、参与制定、修订公司人事、薪酬、考核、晋升、奖惩、培训等相关制度，优化工作流程并推动政策落地实施； 2、全面负责公司人员招聘事务，编制招聘方案，并主导执行各类招聘活动； 3、制定公司人力资源发展策略及员工培训计划，并推进组织实施； 4、根据公司实际用人需求与岗位任职标准，拟定招聘方案，统筹安排面试、复审等环节，确保人员及时到位； 5、统筹开展员工薪酬核算及社会保险、福利待遇的日常管理； 6、负责人事相关劳动关系的建立、维护与协调； 7、结合公司经营发展目标，组织落实后勤保障体系的运行与管理； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、知识结构及专业背景：具备现代人力资源管理理论基础，了解薪酬与绩效管理体系，掌握劳动保护、安全生产等方面管理知识，或接受过相关领域系统培训； 3、工作经验：累计5年以上人事相关工作经验，其中至少3年从事人事管理岗位； 4、基本素质与能力要求： （1）具备严谨细致的工作态度及扎实的人事管理实操能力； （2）熟悉国家在人力资源及劳动关系方面的法律法规； （3）精通日常人事工作的业务流程与操作规范； （4）具备良好的语言表达、书面撰写及信息理解能力； （5）能熟练运用计算机完成各项人事事务处理；

岗位职责: 1.全面负责人事及行政工作的统筹管理，保障各项流程高效运转 2.参与人事管理制度的制定与持续优化，推动工作效能提升 3.负责日常行政事务监督，涵盖员工关系维护及行政服务支持 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力，能同时推进多项任务并有效解决突发问题 2.拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务相关部门建立良好协作关系 3.适应高强度、快节奏的工作模式，具备流程优化意识和改进能力 4.熟悉国家劳动法律法规，具备处理劳动争议的实际经验 5.精通招聘全流程操作

工作职责： 1.负责公司人员招聘，通过多渠道开展岗位招录，办理员工入、离职相关手续； 2.协助拟定并优化与激励机制、考核管理及员工关系相关的制度与流程； 3.维护与各部门员工之间的有效沟通，确保信息传达顺畅； 4.受理并协调处理日常劳动关系纠纷事项； 5.配合推进各部门绩效考核体系的落地执行与监督工作； 6.协助组织各部门制定绩效考核计划，并提供可行性建议支持； 7.负责绩效数据的采集、整理与分析，编制分析报告，提出奖惩方案建议； 9.完成上级交办的其他工作任务。 岗位资格要求： 1.年龄25-40岁，大专及以上学历，普通话流利； 2.具备2年以上人力资源管理相关工作经验； 3.熟练操作办公软件，掌握基本网络应用知识。

岗位职责： 一、战略承接与组织优化 1.理解并分解公司战略，结合业务发展目标，制定人力资源规划； 2.梳理并优化当前组织架构，构建适应跨境电商快速变化特性的组织形态。推动部门职能清晰化、岗位职责标准化，提升组织运转效率。 二、人才战略与团队建设 1.制定与实施人才引进与发展战略，构建关键岗位人才储备机制； 2.搭建人才能力模型，推动“人岗匹配”和“能效提升”； 3.主导关键岗位招聘，建立与公司文化匹配的人才甄选机制。 三、薪酬激励与绩效机制 1.优化现有薪酬体系，结合业务目标与人才结构，设计具激励性的薪酬与绩效方案，并推动落地。 四、制度建设与项目管理 1.优化完善人力资源制度体系与流程规范，主导人力资源相关变革项目的规划与执行，如组织架构的变革、薪酬及绩效方案的优化等； 五、团队管理与协作 1.领导并赋能HR团队，持续提升专业能力与执行力； 2.与公司各部门深度协作，提供人力资源支持和解决方案，推进组织与人力资源变革。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2.5年以上人力资源管理经验，3年以上跨境电商行业/互联网行业经验，对组织架构设计、人才发展、薪酬激励等模块有深刻理解； 3.拥有体系化思维与项目管理能力，能独立主导人力资源优化升级项目的规划及落地； 4.执行力强，沟通协调能力出色，有野心，有冲劲；有快速成长型企业或变革期企业工作经验者优先。

1、依据公司发展战略制定院区人力资源规划，并推动落地执行； 2、统筹销售团队招聘事务，包括招聘计划制定、招聘渠道管理与拓展； 3、主导业务部门管理制度建设，持续优化人事行政管理体系； 4、配合推进业务单元绩效管理体系完善，监督并指导考核流程实施； 5、推动业务部门企业文化践行，负责会议协调及员工文化活动的策划与开展； 6、落实上级安排的日常性及临时性工作任务； 岗位要求： 1、大专及以上学历，形象良好，气质端正； 2、具备医疗行业同岗经验，3-5年人力资源从业经历，擅长招聘与员工关系管理； 3、具备全面的人力资源综合操作能力，能胜任多模块协同工作； 4、沟通顺畅，执行力强，具备高度配合意识； 福利待遇： 综合薪资6-8k，月休5-8天，工作时间8:30-18:00；提供工作餐；缴纳五险二金； 丰富员工关怀：定期组织团建、旅游、聚餐、生日礼品、下午茶、羽毛球、篮球等活动； 带薪休假：享受法定节假日、年假等各类假期； 节日礼遇：春节、端午、中秋等传统节日发放节日礼品； 员工享受治疗项目折扣福利等；

一、人事招聘工作职责： 1、严格执行公司招聘制度与流程，根据各部门人才需求计划，在规定期限内完成人员补充任务； 2、办理员工入职、离职、异动等相关手续，负责劳动合同签署及人事档案管理，持续关注劳动法律法规变动，防范用工合规风险； 3、组织新员工开展企业文化与规章制度培训，助力提升企业整体形象； 4、负责五险一金的增减操作及薪资数据核算工作。 二、行政工作职责： 1、负责公司营业执照等行政证照的申办、更新与日常保管； 2、组织实施固定资产清查，以及办公用品、耗材的登记领用、回收管理工作； 3、统筹办公用品的需求规划、预算编制、采购执行与成本控制； 4、汇总分析行政相关数据，建立并维护台账资料与归档表格； 5、完成上级临时安排的其他行政事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或行政管理类专业优先，具备制造业或机械行业从业背景者优先； 2、仪容得体，沟通表达顺畅，具备较强协调能力与团队意识，善于跨部门协作，可独立应对劳动纠纷及合规事项； 3、掌握招聘管理、行政事务及劳动关系处理的相关知识与操作流程； 4、熟练操作Excel、PPT等办公软件，具有数据分析能力（如人力成本统计）； 5、综合能力突出者条件可适当放宽 工作时间：8:00-12:0013:30-17:30，周日及法定节假日休息； 包吃 薪资待遇：5500-7000，根据面试表现定薪

一、需要你具备的能力 1、招聘与组织建设 2、绩效与激励管理 3、人才培养与发展 4、文化与组织发展 5、人力战略规划——加分项 二、任职要求 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、经验要求：5-8年人力资源工作经验，3年以上团队管理经验； 有食品制造业或企业工厂管理背景者优先； 3、专业要求：熟悉招聘、绩效、薪酬、组织发展等模块，至少精通其中2-3个； 4、能力要求：具备较强的组织设计能力、战略思维和跨部门沟通能力；抗压性强，适应快节奏，结果导向，认同公司文化。

职位要求： 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、公共事业管理等相关专业； 2、拥有7年以上制造业人力资源领域工作经验，其中5年以上从事人力资源管理岗位； 3、掌握现代人力资源管理理论，熟悉人力资源各模块运作，具备企业战略规划与人力规划能力，擅长人力成本管控及用工风险防范； 4、了解国家及地方相关劳动政策与法律法规； 5、具备良好的职业操守，品行端正，责任感强，具备优秀的沟通协调能力和团队组织协作能力； 6、具备出色的语言表达与书面撰写能力，执行力强，具备一定的决策判断力； 7、熟练使用各类办公软件。 岗位职责： 1、全面负责人才引进、人员调配、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作，为公司战略目标实现提供人力保障与支持。 2、依据公司发展需要，组织拟定、修订并落实公司各项管理制度及人力资源相关政策； 3、根据国家和地方相关规定，办理人才项目申报、社保、商保、公积金等事务性工作； 4、负责与外部单位、机构的业务对接及接待事宜； 5、及时完成上级领导安排的其他工作任务。

这是公司首个专职人力资源岗位。你将完全自主地定义我们的人才标准与组织流程，从零搭建支撑公司未来扩张的整套人事体系。你的工作将直接影响业务根基，并随着公司成长，获得管理角色的自然晋升。 【你的战场】 1.体系从0到1构建者：独立负责搭建所有基础人事制度（招聘、入职、薪酬、绩效、员工关系），形成规范、可复制的执行流程。 2.核心人才开拓者： ·全面负责招聘，尤其侧重主播及运营人员的挖掘。需要你积极开拓并维护独特招聘渠道（如艺术院校、圈层合作、跨界挖掘）。 ·建立公司人才库，快速响应业务团队的即时与战略性需求。 3.组织效率奠基人：设计简单有效的绩效与激励方案，将个人贡献与业务目标紧密挂钩，提升团队整体战斗力与人均效能。 4.员工体验守护者：处理员工关系，塑造专业、积极的工作氛围，提升团队稳定性。 【我们寻找的你】 1.基本画像：30-35岁，，身高165cm以上。形象专业、整洁，举止大方，能代表公司对外招聘形象。 2.核心能力： ·逻辑与系统思维极强：擅长将复杂问题模块化，能清晰阐述你的搭建思路与决策依据。 ·拥有从0到1的成功经验：必须有在初创或快速发展期公司，独立负责人事体系搭建的完整经历，并能展示具体成果。 ·强执行力与抗压力：能适应创业公司节奏，主动推进，对结果负责。 3.硬性要求：专科及以上学历。3年以上HR全模块实操经验。 4.加分项：有互联网、直播、MCN或泛娱乐行业背景，对主播招聘、管理与保留有实际经验和资源者优先。 【你将获得】 ·绝对的自主权与能见度：你是这个领域的专家和创始人，直接向核心管理层汇报，你的专业将直接塑造公司。 ·与公司深度绑定的成长路径：这是一个基于责任和成果的岗位。体系搭建成功与业务增长后，将直接晋升至人力资源管理岗位，带领团队。 ·一份值得写入履历的成就：完整经历一个公司人才体系从无到有的全过程，这将是您职业生涯中代表专业高度的关键项目。

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岗位职责： 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求，开展现场调研与诊断，撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源，制定实施计划，确保咨询项目按时保质完成，提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势，参与咨询服务产品迭代与标准化建设，提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系，挖掘潜在合作机会，助力业务持续增长 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限，具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力，能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式，对组织变革有敏锐洞察力

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岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

所有二手车销冠注意了！！！！ 其他行业的销售冠军也看过来！！！！ 本招聘信息由老板亲笔撰写 1：我们提供海量客户资源，线索充足到用不完，只要你能成交，客户数量不是问题！所有线索均为付费采购，精准度高，转化率有保障！ 2：关于提成，实话实说——我们承诺行业领先水平！虽不敢称最高，但绝对处于前列，且提成上不封顶！你成交越多，收入越高，我全力支持！欢迎你来谈条件，只要你说得出，我就敢给！ 但有一点要明确：底薪没有。销售岗位靠业绩说话，能力决定收入，这一点请提前知晓，能接受的再联系我。 现车库存接近1000台，场地充足，车型丰富，价格竞争力强，成单更容易！公司实行精细化管理，团队协同作战，你只需执行到位，服务客户时保持基本沟通情商即可。 客户所有问题，我们都已准备好标准应答话术，精准指导回复方式，无需自己摸索。在我们这里，赚钱就是这么直接！ 来者不拒！！！！ 你要多少客户，我就给多少客户！ 提成行业领先，团队氛围真实，不画大饼，只讲收益！ 诚邀各位销冠加入，一起创造高收入！

注：此岗位为公司内部销售岗，面试通过即可入职，无需考证！ 岗位职责（工作地址：东莞东城金月湾） 欢迎各行业销售精英、业绩王者加入，薪资可自行设定 重点！公司提供精准客户资源，无需陌拜拓客 1、负责客户线索对接，收到订单后通过电话回访确认客户需求（公司提供有效客户资源） 2、跟进客户信息，筛选匹配需求的保姆人选，并安排客户与保姆进行面试，形式包括上门面试、公司现场面试或视频面试，推动签约达成（公司提供充足保姆资源） 3、面试成功后，协助雇主与服务方签订合同，公司同步提供三方保障及后续售后服务 4、定期参与公司组织的营销技能培训、系统操作培训，提升专业能力与工作效率 【顾问式销售模式，客户由公司分配，无需自拓】 【工作稳定，无需频繁外出，全程在空调办公环境内完成】 【专业运营团队提前沟通筛选客户，优质资源直接交接顾问跟进】 岗位要求： 1、大专及以上学历，优秀者可放宽至高中，自信有能力者优先录用 2、性格外向积极，富有激情，勇于挑战，具备互联网或家政行业销售经验者优先 3、具备良好谈判技巧，思维敏捷，抗压性强，有强烈致富目标 4、熟练操作电脑，掌握基础办公软件使用 5、具备高度工作热情、责任心及团队协作能力 6、热爱销售工作，能承受压力，踏实肯干，敢于冲刺高收入 7、公司提供具竞争力的薪酬体系，同时重视员工成长路径，定期开展专业课程培训 福利待遇： 工作时间：8:30-18:00，中午休息2小时，单休 公司提供住宿（小区房源），包中晚餐两餐 享受法定节假日 阶梯底薪（3000-5000）+阶梯提成【普通干8K-10K，认真干10K-15K，努力干15K-40K，全力干收入上不封顶】

【公司简介】 中域永信集团成立于2013年，是国家高新技术企业，专注为企事业单位提供网站安全加密、网站认证、电子签章及网络综合服务。总部位于北京，在天津、郑州、石家庄、深圳设有四家分公司，服务范围覆盖全国，累计服务客户超10万家，平台稳定且行业前景广阔。 【核心岗位信息】 薪资范围：1.5W-3W/月，一线销售冠军年薪可达60W+ 底薪保障：5500元无责底薪，无业绩压力 提成政策：10%-20%高提成，出单即提，客单价覆盖几千至几万，收入上限高 社保与发放：缴纳五险，底薪+提成月结同步发放，保障齐全 【员工福利】 日常福利：免费下午茶、节日福利与津贴、生日红包及礼物、各类主题party。 奖金激励：周度、月度、季度均有奖金红包，短期激励明确。 假期保障：年度带薪年假+法定节假日+病假+婚假+丧假+生育假，休假权益齐全。 团队氛围：团队年轻化，实行扁平化管理，工作氛围轻松。 【岗位职责】 1、依托公司提供的客户资源与平台，通过电话沟通锁定目标客户，明确需求并提供产品方案，达成签约合作。 2、维护与大型企业的合作关系，提升客户满意度，积累个人客户资源。 【任职资格】 学历要求：专科及以上，不限专业。 能力要求：认可公司产品与发展方向，具备较强学习能力和自我驱动力即可。 【成长与发展】 带薪培训（零经验友好） 入职即享带薪培训，无需担心前期无收入。 入职一周后安排1对1师傅带教，上手难度低、速度快，新手也能快速适应。 【晋升与调薪】（发展透明） 晋升路径：专员→组长→主管→经理→区域总监→合伙人（晋升后可享受股权分红）。 调薪机制：每年4次晋升机会，同步4次调薪，个人成长与收入提升节奏清晰。 【招聘号召】 欢迎敢想敢拼的你加入，与中域永信共成长，解锁高薪与职业新可能！

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鸿威会展，民营企业龙头。数字文旅、数字显示、VRARMRXR，影视、数字科技会展销售（会展咨询师），会展行业发展潜力正向。职业发展好。有一定行业使命感。 岗位职责： 1.主动通过电话与客户交流，准确把握客户需求，提供专业的会展服务建议与方案； 2.持续维护并深化客户关系，提升客户满意度与长期合作意愿； 3.充分运用公司资源，高效开展客户开拓及业务推进工作； 4.定期参加团队会议，同步市场信息与客户意见； 5.协同团队达成销售任务与业绩增长目标。 任职要求： 1.具备优秀的表达能力与电话沟通技巧； 2.有较强的客户服务意识，能妥善应对客户疑问与需求； 3.富有团队协作精神，善于与同事进行有效互动； 4.自我驱动力强，能在挑战中保持稳定积极的心态； 5.学习能力强，能快速掌握新知识并适应变化环境。

主要负责美术人力招聘

高提成，不加班，包吃，氛围好的销售岗位~ 我们集团是做什么的： 1.我们主要做的是围绕企业走的产品，投资、招商、企业管理系统、线上支付系统、电子合同登，目前这个团队主营线上支付和线上电子合同，解决企业签署电子合同和线上收款风控的问题，客户来自全国各地，都是刚需客户，成单周期短，国内首家合同支付概念，推动数字化发展，目前全国已有十多家子公司及近30家代理商 2.多种产品供客户选择，根据客户需求推荐更合适他们的产品，及时跟进好客户，长期生意，可持续复购 岗位职责: 1.负责公司产品/服务的销售工作，完成销售任务 2.通过主流互联网平台，例如抖音、快手、小红书等方式获客并添加微信与客户进行沟通，了解客户需求,提供专业的销售咨询服务 工作时间：中午11:00-21:00，周天固定休息，法定节假日跟着走，不加班不加班不加班！ 薪资有两种模式： 1．责底薪（具体的根据个人能力来定）详细可面议 2.有责薪资6000，需要完成15000的业绩，没完成的话也是按40％高提成算的，销售看的就是提成，满足你，现有销售人员平均每个月拿到手综合薪资大概是1-2w左右，每个人能力不一样，到手薪资也不同 新人第一个月提成40% 第二个月开始阶梯制： 4万以下35% 4-6万37% 6-8万39% 8-10万43% 15万以上47% 产品客单价在几百、几千、几万、几十万都有，产品可复购，做得越久越吃香 福利： 1、开单奖励、周奖励、月奖励等等玩法多变 3.包吃中晚餐，请阿姨做的家常菜，干净，卫生，管饱，家的味道，月固定团建，法定假日跟国家走，并且有节假日礼品，不定时下午茶都是基本操作 岗前培训及后续发展路径： 1、入职后有专人会带着把0-1走完，我们有专门的培训体系及sop，好玩有趣的沙盘模拟，专业严谨的专业知识培训等等，很多时候笑的肚子痛 2、发展路径1：销售top，争做团队销管 发展路径2：管理层，基层-中层-高层，高层可以入股成为合伙人开设分公司一起做大做强，集团最快的总经理只用了5个月时间！ 半年bba不是问题，集团目前已经带领70+兄弟姐妹开上bba，欢迎有想法想赚钱的兄弟姐妹，干就完了！

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薪资8-15k+提成 1.学历要求 -本科及以上学历（市场营销、工商管理、经济学等相关专业优先）。 -具备医美、地产或金融行业技术背景者优先，熟悉医疗、金融等领域基础专业知识。 2.工作经验 -拥有5年以上大客户管理或销售岗位经历，具备成功开发及维护行业标杆客户的经验案例。 3.客户关系管理能力 -具备良好的沟通素养与客户洞察能力，能准确把握客户决策流程及潜在需求。 4.战略思维与商业敏感度 -能够围绕客户业务中的核心问题，提供个性化解决方案，而非仅限于产品推销。 -了解所在行业的最新动态，具备前瞻性判断力，可提前规划资源匹配客户未来发展需要。 5.谈判与风险控制能力 -熟练掌握商务谈判策略（包括定价、合同细节、资源协调），有效兼顾企业收益与客户体验。 -具备风险防范意识，能够识别合作过程中可能存在的信用风险或潜在问题。

岗位职责: 1、针对公司提供的精准糖尿病用药客户群体，开展专业化服务，增强客户信任与粘性； 2、以电话沟通形式，在服务过程中了解客户健康状况，提供个性化疾病管理建议； 3、完成线上服务对接后，配合进行客户后续情况的辅助跟进，保障服务连续性。 任职资格: 1、年龄18-45岁，普通话标准，声音表达清晰且具亲和力； 2、热爱销售工作，具备强烈的目标导向和收入提升意愿，学习能力强，沟通表现优秀； 3、意志坚定，反应灵敏，具备良好的抗压能力与应变技巧； 4、具有高度的事业心、责任感以及积极主动的工作作风，有电话销售从业经历者优先考虑。 其他: 1.上班时间;9-12:00，14:00-19:00，单休，国家法定节假日统一休 2.薪资架构:试用期薪资不打折，工作氛围轻松，同事友好，欢迎加入我们的团队!