1、负责员工手册的编写、修订及完善工作，统筹制定各部门业务流程与管理制度。 2、处理公司日常行政事务，确保办公运转顺畅，并做好相关协调工作。 3、策划并组织实施公司各类活动，如年会、团队建设及其他员工关怀项目。 4、开展招聘全流程工作，包括候选人面试安排、复试跟进及录用手续办理。 5、维护现有招聘渠道的正常运作，并结合实际招聘需要拓展新的招聘资源。 6、办理员工入职与离职相关手续，负责人事合同、协议签署及档案管理事务。 7、协同相关部门开展员工沟通工作，及时处理员工投诉和劳动争议事项。 8、组织实施员工绩效考核与职级晋升管理，参与薪酬体系搭建及薪资核算工作。 9、推动落实各项人事行政制度，优化工作流程，促进部门间的协作配合。 10、在以下方面实现提升：A：员工关系维护，B：制度与流程建设，C：绩效及工资核算效率，D：招聘目标达成率

岗位职责： 1、依据公司发展战略，拟定年度招聘规划，重点聚焦电商运营、设计、直播销售等核心岗位，落实人才引进策略，助力业务高效扩张； 2、建立并维护人才储备库，重点挖掘珠宝行业及电商领域具备中高端能力的专业人才； 3、定期开展人才盘点工作，持续优化组织人才配置，保障关键岗位的人才支撑； 4、结合珠宝电商行业特点，制定绩效考核机制，主导季度及年度绩效评估，监控核心数据并提出改进方案； 5、加强员工关系管理，提升团队协作氛围，有效防范用工合规风险； 6、负责培训体系的搭建与实施，推动人才成长与组织发展。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年团队管理经历，有电商行业背景者优先； 3、熟悉劳动法及相关人事法律法规； 4、具备较强的数据分析能力，逻辑清晰，善于系统性思考。

1、熟悉人力资源六大模块，具备相关实操经验 2、具备推进薪酬体系优化及组织架构调整的实际经历 3、拥有综合型人力资源部门管理经验，时长三年以上 4、***左右者优先考虑 5、具有家电或厨电制造企业从业背景者优先

邀请志同道合的朋友加入

岗位职责： 1、制定公司人事管理相关制度，并监督各项制度的落实与执行情况。 2、规划人才发展路径，优化员工晋升机制，科学配置人力资源。 3、编制岗位职责说明及工作规范，完善各岗位责任体系。 4、组织实施人员招聘工作，拓宽招聘渠道，搭建企业人才储备库。 5、优化薪酬与绩效管理制度，开展考核实施及结果数据统计。 6、管理员工考勤记录，监督劳动纪律执行情况。 7、核定各岗位薪资标准，拟定年度薪酬调整计划。 8、办理劳动合同签订及相关档案管理工作。 9、办理员工奖惩、请假、职级变动及调动、离职等人事手续。 10、维护员工关系，防范和化解劳资矛盾。 11、统筹行政后勤事务：建立6S管理体系并推动落地执行；负责接待考察团队，管理车辆、食堂、宿舍等后勤保障，审核日常费用报销。 12、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.年龄25-38岁，大专及以上学历，具备工厂人事行政相关工作经验； 2.熟练掌握办公软件操作，能够独立制作PPT材料； 3.工作认真负责，具备良好沟通能力，文字表达能力强者优先考虑。 岗位福利： 上班时间：8:30-12:0013:30-18:00，午休1.5小时，每周单休，包吃住，享带薪年假、团队旅游等福利待遇

【岗位职责】 -协助开展员工培训、绩效评估及员工关系维护 -支持人事相关事务性工作 【职位要求】 -有无经验均可，学习能力强 - 【工作时间】 -上班时间：09:00 -下班时间：18:00 【薪资福利】 -薪资范围：3000-6000元 -缴纳五险一金 -周末双休

岗位职责： 1、统筹招聘全流程：负责简历筛选、面试组织及录用沟通，协同各部门构建稳定人才输送机制，保障招聘工作高效推进与质量达标。 2、依据编制规划，实施人员引进、补充与结构优化； 3、办理员工入离职、转正、岗位调整、薪资变动等手续，管理员工合同及人事档案； 4、建立并维护校园招聘合作渠道，组织实施校招项目及宣讲活动； 5、推动人力资源管理制度落地执行（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及人才发展等体系的建设与完善）； 6、配合总部工作部署，落实上级交办的各项任务。 任职要求： 1、年龄28-40岁，本科及以上学历，人力资源管理类专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力各模块运作，掌握国家相关劳动政策与法规； 3、精通社会招聘与校园招聘流程； 4、具有基础销售类岗位招聘经历或从零到一团队搭建经验者优先。

岗位职责：兼具交付和驻场的管理能力 交付管理： 1.配合销售部门评估客户订单实施的可行性（包括岗位需求、薪酬待遇、残障设施、食宿安排、后勤保障等）。与客户沟通，了解相关需求和期望，提供专业的解决方案； 2.制定残疾人的人才画像和项目交付计划。与招聘部门沟通进行预招聘并进行岗位试工； 3.召开项目启动会，分配团队成员和资源，确保项目按时完成交付。 4.对项目进展进行监控和评估，管控项目进度和成本控制，指导交付团队和驻厂团队成员的现场工作。 5.提前识别潜在的风险，制定相应的风险应对策略，培训指导团队人员应急处置。 6.及时向公司领导汇报项目进展情况、风险状况、存在问题及解决思路等重要信息。 驻场管理： 1.负责驻厂专员的选拔、培训和考核，确保团队的专业性和高效性； 2.根据团队运营情况，制定并输出实用、高效的管理标准，并根据执行情况持续优化； 3.指导驻厂专员对残疾人就业基地进行日常管理，确保基地运营的规范性和高效性，并提供所需的支持； 4.指导驻厂专员处理残疾人就业基地出现的突发情况，确保基地的稳定运营； 5.通过优化管理流程，提升工作效率，促进残疾人员工的就业稳定和增收； 6.领导交办的其它工作。 任职要求： 1.专科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先。 2.5年以上制造业人力管理经验，或者劳务项目操盘经验（有实际案例支撑）。3年+团队管理经验，并具备优秀的培训能力。 3.具备良好的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系。 4.具备良好的心理素质和抗压能力，强烈的风险防范意识，有处理突发事件经验。 5.具备良好的职业素养和道德观念，关注社会公益，尊重和关爱残疾人士。 6.工作地点：广州为主，需服从工作调配。此岗位非技术类岗位，请勿误投。 【假期福利】 1、工作时间：9:00-18:00，单双休； 2、享受带薪法定节假日、婚假、产假、哺乳假等带薪假期； 3、节日福利：享受传统重大节日或公司设立节日礼品福利。 【薪资福利】 1、综合薪资：10K-15K； 2、有餐补，享受五险。

邀请志同道合的朋友加入我们

职位内容 您将作为人力资源团队的重要成员，全面负责招聘模块的落地执行，确保公司人才引进的及时性与质量。主要工作内容包括： 1.招聘全流程执行： ·根据业务部门需求，协助发布与刷新招聘职位，维护招聘账号。 ·主动进行简历筛选、人才寻访与线上邀约，确保每日沟通量达标。 ·安排并跟进面试，负责部分岗位的初试工作，并向候选人传达公司文化。 ·负责面试现场协调与氛围管理。 2.入职与试用期管理： ·发放录用通知，办理员工入职手续（填写表格、制作工牌、更新花名册等）。 ·进行新人入职引导与氛围融入，跟进入职初期动态。 3.数据与档案管理： ·定期统计招聘数据（如面试量、入职率、OBS数据等），并形成月度报告。 ·协助劳动合同、实习协议及相关文件的签订、用印与归档工作。 4.员工关系与沟通： ·定期与新员工进行面谈，了解其工作状态与需求，并及时反馈。 ·协助组织员工活动，参与团队文化建设。 三、薪酬福利 ·薪酬范围：¥5,000-¥8,000/月（具体面议，根据个人能力与经验确定） ·福利体系： ·社保 ·带薪年假 ·节日福利与员工活动 ·系统的岗位技能与职业发展培训 ·清晰的内部晋升通道：人事专员——人事主管——人事经理。 四、任职要求 1.基本要求： ·大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 ·1年以上人力资源相关工作经验，有招聘模块执行经验者尤佳。 ·熟悉国家劳动法律法规及基础的招聘流程。 2.能力素质： ·沟通力强：具备出色的语言表达与协调能力，性格开朗，有亲和力。 ·执行力强：工作积极主动，责任心强，能高效处理多项任务，注重细节。 ·学习力强：能快速理解公司业务与岗位需求，并愿意深入人力资源专业领域。 ·保密意识：具备高度的职业操守，能妥善处理敏感信息。 3.优先条件： ·熟悉主流招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘等）的操作。 ·有参与过员工活动组织或培训辅助经验者优先。 我们为您提供： ·一个快速成长、团队氛围融洽的工作环境。 ·直接参与公司核心人才引进工作、积累全流程HR实操经验的宝贵机会。 ·专业导师带教，助力您的职业发展。 期待细致、有热情、渴望成长的您加入我们！ ---

10元一单！！10元一单！！车电免费，站长面试承诺 【新人补贴】：1.首月固定单价10/11元，首月四免二：装备/宿舍/车/电 2.免押提供车住，暖冬补贴+过年春节值班奖7500+ 可预支，提供车住，，0元入职！！！ 远离中介租车办卡骗局，谨防诈骗！！！ 工作内容：到指定商家取餐，将餐送到顾客手中 【美团站点】直招！！直招！！【超时差评不扣钱】 入职以后经济有困难可预支工资！ 给自己站点招骑手（本站点超时，差评，投诉不扣钱）3公里以内配送人均40单—80单往上，日收入400-600 可预支工资灵活（5号发奖金20号发工资，每个月可以支工资三到四次）8小时工作制，月休4天 任职资格： 1、年龄18-45周岁，无案底、无前科。 2、身体健康，有赚钱欲望。 3、会骑电动车，会看手机导航，有可预支，可日结，提供车住，，0元入职！！！ 远离中介租车办卡骗局，谨防诈骗！！！ 薪资福利： 1、公司直招不收取任何费用，全市站点就近安排！无门槛入职，站长好说话！ 2、站点提供电动车、住宿、午晚餐，零 接的多，送得多，赚得多，商圈范围1-3 公里，好配送！ 3、新入职员工有老员工带，培训接单和 配送技巧，上手快！ 4、在岗时间灵活，平均10块/单，新 手8000-9500，正常9500-11000, 努力于12000-14000，使劲干16000以上（上不封顶）

惠州石湾招临时工，需要做彩钢板，面积在200多个平方，可以做点工，可以做包工；招安装的中工点工（主要的事情就是打膨胀螺丝，用不了冲击钻的人不要联系我）；招杂工小工，主要是负责抬板，配合中工作业，一个中工配两个小工

本厂常年做针织外单，自己一手工厂，常年有货，应本厂货量需求诚聘: ❇❇平车2名 ☎  虎门威远公园旁边(正果云吞楼上3楼）

头盔厂普工/操作工急聘 我厂因订单量激增，现紧急扩招普工、操作工若干名，岗位需求大、入职快，具体如下： 一、招聘岗位 普工/操作工：主要负责头盔生产零部件组装、半成品加工、成品包装等基础工序，工作内容简单易上手。 二、任职要求 1. 年龄18-30周岁，男女不限，身体健康，无重大疾病史 ​ 2. 认识基础汉字，能听从车间管理人员的安排，配合团队完成生产任务 ​ 3. 能适应工厂正常的倒班制度（半个月/1个月），吃苦耐劳，责任心强 ​ 4. 有无工厂工作经验均可，新手入职有专人带教 三、薪资待遇 1.宿舍4-6人间具有空调热水器独立卫生间 2.临时工可做短期1-3个月也可长期转正做正式工 3.入职可借支100购买生活用品，人走账清不拖工资 4.小厂管理不严上班可带手机上累了休息时间可出来抽烟玩手机做事轻松请假百分之90可批 好工作好岗位不等人先到先得非诚勿扰

广州市天河区招消防电

岗位职责：1、根据各部门用人情况进行招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；2、深入了解业务状况和团队运作状况，制定完善的绩效考核制度并有效实施；3、推动公司文化的建设和业务的高速发展；4、员工关系管理，包括但不限于入、转、调、离等手续办理；5、每月考勤管理、薪资审核，社保增减员等操作；6、新员工入职培训、定期组织业务培训，团建活动策划落地；7、根据领导要求高效率且保质保量完成工作。

岗位职责 1.招聘落地 主导公司招聘全流程，结合业务发展制定年度/季度招聘计划，精准对接各业务部门需求，明确人才画像与招聘标准。 拓展并维护猎聘、BOSS直聘等主流招聘渠道，优化渠道组合策略，提升简历获取质量与到面率，控制招聘成本。 搭建人才储备库，针对核心岗位进行主动寻访与候选人关系维护，解决紧急补招与关键人才引入需求。 定期分析招聘数据（到面率、录用率、留存率等），输出招聘效果报告，持续优化招聘流程与策略。 2.多模块HR工作统筹 协助推进薪酬绩效体系落地，参与员工考勤核算、绩效指标对接与结果应用，解答员工薪酬福利相关咨询。 配合开展新员工入职培训、岗位技能培训等活动，跟踪培训效果，协助搭建基础培训体系。 3.团队管理与效能提升 带领3-5人HR团队，进行工作分工、目标拆解与绩效辅导，提升团队招聘效率与专业能力。 制定部门内部工作流程与标准，推动HR事务标准化、规范化，提升团队整体工作效能。 组织团队内部学习与经验分享，跟进HR行业新政策、新工具，保持团队专业度更新。 4.业务部门人力支撑 建立常态化业务对接机制，定期与业务负责人沟通，深入理解业务模式与发展需求，提供针对性人力解决方案。 参与业务部门季度复盘，分析人员效能问题，提出人员配置、激励优化等建议，助力业务目标达成。 推动人才与业务适配，在员工晋升、轮岗、调岗等环节提供专业意见，搭建业务部门人才梯队。 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2.5年以上HR工作经验，其中2年以上以招聘为核心的实操经验，熟悉多岗位（尤其是业务核心岗）招聘技巧。 3.1年以上团队管理经验，具备目标拆解、下属辅导与团队激励能力。 具备成熟的业务对接经验，能快速响应业务需求，搭建人力与业务的协同桥梁。 4.熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，确保HR工作合法合规。 5.具备优秀的沟通协调能力、抗压能力，能灵活处理招聘与跨部门协作中的突发问题。 加分项 有互联网、快节奏企业HRBP/人事主管等任职经验者优先。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

纯文职岗不包吃住！！不能接受勿扰！ 能发展能晋升！！！ 一、工作内容: 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、招聘岗位配置及优化; 3、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅。 二、岗位要求： 1、大专及以上学历，办公软件要熟练； 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神； 3、对人力资源岗位喜爱，打算长期发展； 4、1年以上经验的优先； 5、形象气质佳，净身高160cm及以上。 四、公司地址： 广州番禺区长晟大厦5楼518 五、地铁路线： 地铁二号线会江A口出来直走

岗位职责 区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

我们是一家专注于高品质化妆品研发、生产与销售的知名企业，始终致力于为女性用户提供专业、安全、高效的护肤解决方案。团队年轻有活力，富有创新精神，现诚邀更多有梦想的伙伴加入，携手共赴精彩未来！ 【公司概况】 目前拥有约90人的年轻化电商销售团队，成员平均年龄23岁，朝气蓬勃，充满干劲！ 【工作模式】 无需电话沟通、无需地推或上门销售，主要通过抖音私信及微信与客户互动，线上完成咨询与成交，工作轻松高效。 【培训支持】 无论是否具备销售经验，入职后均有资深同事一对一指导，全程带教，帮助你快速熟悉流程与沟通技巧。公司现有90%的销售人员均为零基础起步，如今均已实现稳定高收入。 【薪资待遇】 包吃包住，首月综合收入（底薪+提成）约6K，次月可达8K，第三个月普遍突破10K！只需坚持做到两点： 1.勤奋：前三个月为关键积累期，每晚适度加班2小时左右，为后续业绩爆发夯实基础； 2.主动：遇到问题及时请教，我们鼓励每位成员积极提问、快速成长。 如果你渴望高收入，追求自我突破，这里正是你的舞台！但若你倾向朝九晚五的安逸节奏，可能与我们的节奏不符。因为我们崇尚拼搏、进取，重视成长与结果！ 【我们为你提供】 1.行业内具有吸引力的薪酬体系； 2.公平透明的晋升通道与长期发展空间； 3.系统化的培训机制，持续赋能个人能力提升； 4.积极向上的团队氛围，让你感受如家般的归属感； 5.提供营养均衡的工作餐食和整洁舒适的住宿环境，免除生活后顾之忧，专注事业发展。 诚邀热爱美妆行业、心怀梦想的你加入我们！只要你愿意付出努力，我们就提供足够广阔的平台，助你实现价值与收入双丰收！期待你的到来！

一、岗位职责 1.与客户进行有效沟通，了解客户需求，介绍公司的装修优势和特色。 2.负责客户的邀约和跟进，引导客户到公司进行咨询和洽谈。 3.协助设计师与客户沟通装修方案，促进订单的达成。 二、任职资格 1.高中及中专以上学历，专业不限。 2.有销售工作经验者优先，尤其是有装修行业销售经验者更佳。 3.具备良好的沟通能力和表达能力，能够与不同类型的客户进行有效的交流。 4.具备团队合作精神，能够与同事协作共同完成销售目标。 5.熟悉基本的办公软件操作。

岗位职责： 1、对销售工作有较高的热情；没有工作经验优先，普通话标准就可以了 2、16-26岁，为人踏实，品德良好，综合素质休养佳，能吃苦耐劳，责任心强。 3、花都这边是分公司，总部是在天河珠江新城！4、乐于接受挑战性的工作，有较高的敬业精神，喜欢电话销售或网络销售，不用出差5．上班时间：8:20到9点中间休三个小时(12:00-2:00点，晚上6:00~7:00)6．固定底薪2300，有上升空间，提成不封顶，周六休，固定的，公司就在莲塘地铁口旁边，附近租房便宜，2房1厅700多就有了 岗位福利：每周公司都有活动，爬山，踢球，轰趴，出省旅游！ 个人感觉：基本一两个月上手了，稳定之后，打底都有8k以上，好玩又自由！ 发展是职位，带两个人以上可以升（店长），底薪4100＋分红＋团队提成！（预计一年左右就可以升店长了）

高薪诚聘销售服务辅助岗，等你来！ 期待您的加入！ 入职即享五险一金 高温补贴、工会福利、年终奖 生日节日慰问礼等

岗位职责: 1.负责公司快消类产品的市场销售，重点开展渠道拓展与日常维护，持续深化客户合作关系。 2.依据公司设定的销售指标，拟定可行的销售方案并确保目标顺利完成。 3.主动搜集市场相关信息，结合市场趋势及时优化调整销售策略。 4.跟踪分析销售数据表现，为产品改进提供有效建议。 5.积极参与团队会议，为产品宣传及销售方案贡献思路与建议。 任职要求： 1.具备3-5年相关行业从业经历，沟通表达能力强，富有团队协作意识。 2.熟悉自营电商、第三方电商平台及O2O运营模式者优先录用； 3.拥有较强的市场洞察与分析能力，能准确捕捉市场变化动向。 4.热爱销售工作，适应较强的工作节奏与压力环境。 5.具备良好的统筹规划与执行能力。

1.助力国内企业借助互联网技术实现数字化运营管理，专注于国内互联网软件产品的推广与销售 2.周末双休！周末双休！周末双休！不谈加班，加班会影响心情，拒绝无效内耗！！！ 3.入职即有专人带教，全程指导工作流程，只要你敢打电话、性格开朗，就能快速上手！！！ 4.情感经历丰富、性格外向、敢于表达者优先考虑 5.有任何需求尽管提出，我们尽力满足，若未达成，我们一起找上级沟通到底 **岗位职责：** 1.主动挖掘潜在客户资源，通过电话邀约并安排实地拜访（结合电销与面销模式）。在你尚未独立完成面谈前，导师将亲自示范并带你实战演练客户沟通技巧； 2.面对面与客户交流，现场进行专业产品展示及定制化解决方案讲解，推动签约成交； **工作时间：** 周一至周五9:00-18:00，午间休息1.5小时，「周末双休」，「周末双休」，法定节假日全额带薪休假，不加班，不加班，不加班，重点强调三遍！ ==我们需要这样的你==： 1、积极阳光，热爱生活，关键要有独立思考的能力和清晰的自我认知。 2、原则上要求本科及以上学历，但若你坚信能力胜于文凭，也欢迎前来挑战，个性鲜明更佳。 3、请勿抱着“试试看”或“积累经验”的心态加入，如此优质的成长平台，辜负机会实属可惜。 4、小缺点我们可以包容，每个人都在成长，唯独“懒惰”，真的无法接受。 5、归纳一下：有主见、有态度、有追求，且行动力强，这样的你，难道不是理想人选？ ==你只需做到==： 1、专注新客户开发，初期核心任务为拓展新客户群体。 2、三个月内顺利转正，每满三个月即可参与一次晋升评估。 3、前期虚心学习，成为出色的学员；未来有能力时，也能像你的导师一样带教新人。 4、根据客户需求，制定个性化解决方案，促成合作落地，协助企业完成数字化转型。（看似复杂，实则有系统培训与导师支持，上手并不难。） ==我们将为你提供==： 1、晋升通道：客户主任→大客户主任→客户经理，透明公正，凭实力说话； 2、薪酬福利：无责任底薪（5000-15000）+提成+丰厚绩效奖金+各类津贴+五险一金；只要你是有想法、有冲劲、有目标且勤奋的人，在这里月薪过万是常态，没人会觉得你赚得多； 3、五险一金：包含养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险及住房公积金；这是企业应尽的基本义务； 4、带薪假期：享受国家法定节假日+年假+病假+婚假+丧假+产假+陪产假+哺乳假；基础保障全到位，哪天想来一场说走就走的旅行，请个十天八天完全没问题，放心去放松吧。

工作内容： 1．负责招聘、面试及部门日常行政工作2．处理面试材料，录入系统 3．领导交办的其他任务 4．辅导团队新人，解决新人的基础问题3．本岗位无销售业务 5．上班时间8:30-17:00，午休2个小时6．岗位收入上不封顶． 任职要求： 1．年龄23岁以上，接受无经验。

全肇庆区域需要市场销售人员，每天市场销售2到3小时，会卖货就可以无责底薪，无任何费用，全部公司出，每天工作2到3小时无责底薪1600元，提成每周结算一次，多劳多得

职位介绍 门窗销售 上班时间:9:40-18:00岗位职责: 1.负责门窗产品(如铝合金门窗、断桥铝门窗、系统门窗、阳光房等)的销售与推广，完成公司制定的销售目标; 2.开发新客户资源，维护现有客户关系，通过线上线下渠道(电话、拜访、展会、网络平台等)拓展销售机会; 3.深入了解产品特性(材质、性能、安装流程等)，为客户提供专业的解决方案，处理售前咨询、报价、合同签订及售后跟进; 4.收集市场信息，分析竞争对手动态，反馈客户需求，协助优化产品与销售策略; 5.协调技术、安装及售后团队，确保订单顺利交付，提升客户满意度; 6.定期提交销售报表，跟踪项目进度，确保回款流程顺畅。任职要求: 1.学历不限，市场营销、建材、工程类相关专业优先; 2.1-3年以上销售经验，有门窗、建材、家居或工程类行业经验者优先; 3.具备优秀的沟通能力、谈判技巧及客户服务意识，能独立开发客户资源; 4.熟悉销售流程，抗压能力强，适应目标导向型工作; 5.会使用Office办公软件者优先; 6.诚信务实，团队协作意识强，能适应短期出差或外出拜访客户。公司福利: 基本工资+高额提成+绩效奖金，上不封顶;五险、带薪年假、节日福利; 专业产品培训+清晰的晋升通道; 小红书号: 良好的团队氛围，定期团建活动。

1【上班时间】： 1.8天休，双休（国家法定节假日正常放假） 2.工作时间灵活，无严格打卡要求 3.9:30-18:30，中午休息1.5小时，不强制加班 【工作内容】 1.隶属美业领域规模领先的全闭环企业（主营抗衰、眼部护理、面部护理） 2.公司提供可全国使用的付费客户资源 3.通过微信沟通完成服务，3天培训即可独立上手（配备标准话术模板，专人带教） 4.每月固定组织团队建设活动（不计入请假考勤） 5.全国已覆盖32个城市（包括广东、苏州、天津、重庆、郑州、北京等） 如：广东区域（白云、天河、佛山、深圳、番禺）均有办公点，写字楼就近安排入职 【岗位要求】 1.欢迎零经验人员加入，需性格外向，具备一定抗压性 2.善于沟通，情商高者优先 3.上手快、操作简单，所有成交流程均可复制，模板化操作 【福利待遇】 1.底薪+提成+社保，综合收入上限面议 2.挑战高薪机会，欢迎咨询了解