行政招待文员岗位职责 1.招待前期筹备：与业务部门对接，明确接待对象的身份、人数、行程安排及饮食禁忌、茶饮偏好等具体需求，汇总形成确认清单；同步协调内部陪同人员及相关流程责任人。根据标准预定住宿（向酒店说明特殊要求）、安排交通或提供指引，预订餐饮或协调外卖服务（含特殊饮食需求）；准备宣传资料、礼品等物料，采购茶饮、器具、新鲜水果（注意过敏源）及相关配套用品。 2.招待期间执行：依照既定行程推进各项活动，提前检查并确认场地及设备到位情况。30分钟内完成水果摆盘与茶水准备（确保温度适宜），定时巡检并及时补充；在外卖环节提前核对订单信息、布置用餐区域，到货后查验餐品质量并引导宾客有序用餐。全程关注宾客各类需求，快速响应并处理饮食、交通等突发事项，用餐时协助引导入座并合理把控用餐节奏。 3.招待后期与日常事务：收集整理费用票据，配合完成报销核对工作，归档相关资料并撰写总结报告，收集反馈意见以持续优化流程。严格执行接待管理制度，维护供应商资源库（开展评估与谈判以控制成本），并协助开展其他行政支持工作。

岗位职责 起草与修订行政管理制度文件，构建标准化的文档管理流程体系 管理员工信息数据库，及时维护人事档案及电子记录台账 组织协调年会、庆典等大型活动的前期筹备，统筹场地安排、设备配置及后勤支持 负责员工出入境签证申请、差旅机票预订等全流程事务处理 编制行政预算方案，统计并分析办公用品使用情况等日常运营数据 任职要求 ​学历​：本科及以上学历，行政管理、文秘类专业优先考虑 ​经验​：具备1年行政统筹相关工作经验，熟练掌握OA系统操作 ​技能​：具备公文写作能力（熟练使用Word/PPT），有签证办理实操经验 ​能力​：具备较强的多任务协调能力，服务意识良好 五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金 住宿&补贴：提供免费1-4人/间空调宿舍，配备热水器、书桌、衣柜、阳台、独立洗手间（外宿员工可享受住宿补贴） 节日福利：享有三八妇女节福利、端午节福利、中秋节福利、春节福利、生日福利等 康乐设施：公司配备完善的公共设施，包含免费电影院、图书馆、多功能阅览室、健身房、室内/室外篮球场、室内/室外羽毛球场、室内乒乓球场、室内桌球场等娱乐场所，以及超市、理发厅、自助洗衣机、衣物缝补间、ATM机等生活配套 良好晋升机制：实习生-员级-专员级-中级专员级/主任级-经理级

1. 负责文件与资料的打印工作，具备相关操作经验 2. 熟练使用各类办公软件，具备良好的文字表达与材料整理能力 3. 具备较强的责任意识，对待工作任务细致严谨 4. 工作时间实行大小周制度，每月休息6天，上午8:00-12:00，下午13:30-17:30，每日工作8小时 5. 要求大专或以上学历，形象良好，体重不超过130斤，身高不低于155cm

急聘前台收银/行政前台 欢迎踏实肯干、积极负责的伙伴加入，拒绝消极怠工、敷衍应付者！ 岗位要求：具备2年以上前台收银相关工作经验，熟练操作办公软件，具备良好的财务台账及报表统计能力，同时拥有2年以上行政前台工作经历。不符条件者请勿投递！不符者谢绝联系！ 岗位职责： 1. 负责门店日常行政事务，包括配合完成各类行政支持工作，办公用品的采购与出入库管理，以及客户接待等常规性事务； 2. 承担前台收银相关工作； 3. 完成上级领导交办的其他任务； 4. 工作时间：8:00～12:00，午休2小时，14:00～18:00； 工作地点：待补充 招聘人数：待补充 薪资福利：待补充 公司介绍：待补充 公司地址：待补充

具体面议

【工作内容】 1、保持办公环境干净、舒适，确保日常秩序井然； 2、负责办公用品、茶歇饮品等物资的采买与发放管理； 3、参与员工福利活动的筹备、执行及办公氛围的优化营造； 4、配合完成上级安排的其他相关事务。 【岗位要求】 1、性格积极乐观，具备良好沟通能力，善于活跃团队气氛； 2、主动细致，具备服务意识，能适应一定工作压力； 3、应届毕业生具备学生会或社团经历者优先考虑。

公司业务稳定，适合追求安定工作环境的求职者，无业绩指标，无招聘压力，岗位为纯文职性质。 职位职责： 1、办理员工入职相关手续，负责劳动合同的签订、续签及日常管理，建立并维护人事档案。 2、统计员工考勤、加班情况，协助完成工资表的核算与整理。 3、整理工程项目资料，与甲方保持对接，按时提交项目所需文件材料。 4、处理员工报销单据的归集与上报，负责仓库物资的出入库登记及定期盘点工作。 5、及时高效完成上级领导交办的各项任务。 职位要求： 1、表达清晰，性格积极乐观，具备良好沟通能力，普通话标准，需具备相关岗位工作经验； 2、熟练操作各类办公软件，可独立处理日常行政事务，具备较强的执行力； 3、工作认真负责，具有敬业精神，善于协调沟通，具备一定问题分析与解决能力； 工作时间：08:30—12:00，14:00—17:30（夏令时14:30—18:00），每周工作5.5天，每天工作7小时

一、岗位职责 1. 负责招聘信息的发布、简历筛选、候选人初步沟通、面试邀约及面试安排。 2. 全程跟进面试流程：包括候场引导、面试记录、结果反馈、入职对接及相关数据统计工作。 3. 管理并维护招聘渠道，及时更新职位信息，整理人才库，持续开展候选人关系维护。 4. 协助处理员工入离职手续、劳动合同签署、档案管理、考勤核对等日常人事事务。 5. 承担日常行政支持工作：办公用品管理、会议接待、文件归档、通知传达等。 6. 完成上级交办的其他人事与行政相关任务。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 了解招聘流程，具备招聘或人事文员工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑。 3. 熟练操作Office办公软件，尤其擅长Excel的数据统计与台账整理。 4. 表达清晰，具备良好沟通能力，亲和力佳，工作细心、责任心强，具有较强保密意识。 5. 执行力突出，能够主动推动招聘进程，具备良好的抗压能力。

入职缴纳六险一金，每周六日固定休息，法定节假日正常休假，入职提供带薪培训，欢迎愿意学习的新人加入 负责官方短视频平台后台数据的审核与标注工作 对后台信息进行审核归类，参与数据优化及后续复盘分析 纯文职岗位，全程在办公室内完成（站坐自由，随你喜好(*^▽^*)） 团队成员均为95后、00后，氛围活泼，爱玩爱吃爱笑，工作环境轻松愉快 O(n_n)O哈哈~

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员调配工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位从业经历者优先 3、高中或大专及以上学历

泉州市南安市招工地小工/杂工

福建厦门集美区找一个小工，会走合梯。磨角，最好在集美区，工资下班结

漳州漳浦找附近管工师傅安装几台风机盘管。

招聘:夜班监控员1名 50岁以下有经验者优先 有意者请联系:

领展中心城招消防专员，不是消防中控室人员，需要有经验，年纪25-45，行政岗工作时间9点–18点，月休8天，工资6500，买5险，包吃住，面试来领展中心城，联系人

【岗位职责】 1. 办公日常保障：负责公司办公物资（办公用品、耗材、绿植等）的采购、发放与管理，控制采购成本；维护办公环境整洁，协调保洁、维修等第三方服务，处理办公设备（电脑、打印机、投影仪等）故障报修，保障日常办公顺畅。 2. 行政流程落地：负责员工入职、离职的行政衔接工作（入职资料办理、工牌制作、门禁权限开通/注销、办公设备分配/回收、社保公积金初步对接）；协助完善行政管理制度（考勤、办公规范、物资管理等），并推动制度落地执行，收集员工反馈并优化。 3. 会议与活动支持：负责公司各类会议（日常例会、项目会、发布会等）的筹备、组织与落地，包括会议室预订、会议物料准备、会议纪要整理、会后事项跟进；协助策划、执行公司员工活动（团建、节日福利、年会等），提升员工归属感。 4. 部门协同与服务：对接各业务部门，响应行政支持需求（如跨部门会议协调、物资申领、办公需求对接等），提升跨部门协作效率；负责公司来访接待、快递收发、信件处理等日常事务，维护公司对外形象。 【任职要求】 - 大专及以上学历，专业不限； - 1年及以上互联网公司行政支持、文秘相关工作经验者优先，优秀应届生可投递； - 熟悉行政办公流程，掌握Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint），能熟练制作报表、整理文档、编辑会议纪要。

内勤行政（表格整理/数据录入）招聘 现招聘内勤行政专员主要负责： 1. 各类表格制作、整理、录入与核对 2. 文档归档、数据统计、信息对接 3. 日常行政辅助工作 任职要求 - 熟练使用 Excel、Word 等办公软件 - 细心、耐心、责任心强，做事有条理 - 有内勤、行政、文员相关工作经验优先 工作内容 - 收件表格制作 - 数据录入、整理、核对 - 协助完成日常内勤行政事务 待遇 3000-4500 - 工作稳定，环境轻松 - 薪资面议，待遇从优 - 上班时间规律，无过度加班 有意者请直接私信联系，发送简历或简单自我介绍。

1、负责公司日常行政事务，包括办公用品采购、管理、发放； 2、负责办公环境维护、考勤统计、会议安排、接待来访人员； 3、协助办理员工入职、离职、社保公积金等人事辅助工作； 4、负责文件资料整理、归档，各类通知、公告的起草与发布； 5、负责公司日常现金、银行存款的收付、核对与登记； 6、审核报销单据，办理费用报销、工资发放等资金业务； 7、登记现金日记账、银行日记账，做到日清月结，账实相符； 8、配合会计做好对账、票据管理、发票开具及相关财务资料整理； 9、保管财务印章、空白票据、网银 U 盾等重要物品。

岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与记录 2. 协助办公用品采购、库存管理及费用报销等后勤支持工作 3. 接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同各部门完成基础人事协助工作，如入职/离职手续办理、考勤统计等 5. 完成上级交办的其他临时性行政支持任务 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、人力资源等相关专业优先 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本文字处理与数据整理能力 4. 有行政、助理类岗位实习或工作经验者优先 5. 形象端正，具备较强的保密意识和职业素养

一、岗位职责 1、依据企业战略推进人才发展项目的实施，配合搭建高效的人才供给机制； 2、协同优化培训管理机制与课程架构，推动落实核心岗位的培训安排； 3、协助上级制定贴合业务实际的评估机制，实现对重点岗位人才的全面、客观评估，保障核心团队的持续提升。 二、任职资格 1、本科及以上学历，具备三年以上培训模块或HRBP相关工作经验，热爱健身或有志于在健身领域长期发展者优先； 2、了解组织发展、人才发展、学习发展其中任一领域，熟悉常用测评工具与模型，具备独立设计并执行项目经验者优先； 3、具备较高的人际感知能力，拥有良好的业务理解视角，沟通表达顺畅，协作能力强，熟练操作Office办公软件； 4、积极进取，工作主动，抗压能力强，能适应一定程度的工作压力。

岗位职责: 1. 负责公司人事行政事务及后勤保障工作，保障日常运转高效有序； 2. 开展人员招聘工作，涵盖信息发布、简历筛选及多渠道资源对接； 3. 策划并落实新员工培训安排，跟进培训成果与反馈； 4. 维护员工档案体系，做好资料收集、整理与归档管理； 5. 承担公司月度考勤统计及五险一金相关操作事宜； 6. 有文员相关经验者优先，具备培养潜力。 任职要求： 1. 具备良好的职业道德和协作意识； 2. 拥有较强的统筹协调能力与执行能力； 3. 熟悉常用办公软件的操作应用； 4. 能够独立应对并解决日常工作中的各类问题。

1.招聘管理 1.1负责搭建并持续优化公司招聘管理体系； 1.2组织开展招聘需求的收集、审核，并制定与执行招聘计划； 1.3开拓、评估并维护高效招聘渠道，提升招聘响应速度与整体效率； 1.4主导主管级及以上岗位及职能部门关键岗位的招聘实施与管理； 1.5统筹招聘信息的发布、更新与维护，完成简历筛选、邀约面试、人才甄选、背景核查及录用流程审批； 1.6组织新员工入职引导，跟进试用期工作表现，提供支持并协调解决相关问题； 1.7推动外部人才库的建立、维护与动态更新； 1.8牵头推进雇主品牌建设与宣传管理工作。 2.薪酬管理 2.1组织开展薪酬市场调研，分析行业薪资水平，编制薪酬分析报告； 2.2构建并完善公司薪酬激励机制； 2.3统筹年度调薪工作的组织与实施； 2.4审核员工调薪申请，落实薪资调整确认流程； 2.5合理规划与拆分员工薪酬结构； 2.6完成每月工资数据的复核与确认； 2.7审核并优化各岗位加班津贴的标准设定。 3.福利管理 3.1设计并持续优化公司福利体系； 3.2策划并组织实施“三八妇女节”、端午节、中秋节、春节等节日关怀方案。 4.员工关系管理 4.1建立并完善劳动合同、规章制度等用工文件，防范法律风险，保障合规运营； 4.2推进员工沟通机制建设，畅通信息反馈渠道； 4.3优化入职流程设计，提升新员工入职体验； 4.4受理员工投诉事项，并依法依规妥善处理； 4.5组织开展员工岗位变动访谈与离职面谈； 4.6统计离职数据，分析离职原因并提出管理改进建议； 4.7保持与业务部门常态化沟通，深入了解员工诉求，推动员工关怀落地； 4.8防范和化解劳动争议，妥善处理劳动纠纷事件。 5.部门人员管理 5.1负责本部门人员的面试选拔与录用确认，跟踪试用期表现，确保人岗匹配； 5.2组织实施部门内部培训，提升团队专业能力； 5.3组织开展所辖人员的绩效考核与绩效沟通，激发工作积极性； 5.4组织召开部门例会，推动团队建设活动，凝聚共识，增强团队稳定性与协作效率。

岗位职责: 1.负责组织和实施员工招聘工作，拓展招聘渠道，满足公司用人需求； 2.开展新员工入职培训推动人才发展； 3.协助优化人力资源管理制度，提升组织效能； 4.负责员工关系日常管理，促进企业与员工之间的有效沟通； 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力 2.工作认真负责，具备较强的服务意识和执行力； 3.具备较强的学习能力 4.具有团队合作精神，积极主动。

1.大专及以上学历 2.熟练掌握平面设计及常用办公软件 3.精通CAD软件，具备工程量计算能力 4.具备3年以上相关工作经验 5.年龄******

【工作职责】 1、负责一线基层岗位（骑手拣货收货等岗位）招聘，对招聘结果负责； 2、根据人才画像与候选人的电话沟通，并邀约合适的面试者到店面试； 3、把握整体的招聘流程，推进合适的候选人完成后续招聘流程； 4、维护招聘渠道，评估招聘效果，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率 5、完成上级领导交办的其他工作。 【任职资格】 1、本科及以上学历，1年以上人力资源相关岗位工作经验； 2、有一定的招聘经验及技巧，熟练运用各种招聘工具和手段； 3、具有良好的亲和力及沟通协调能力； 4、富有激情，内驱力强，具备较强的抗压力。

1,电脑订单处理员工作时间:做六休一 2.综合薪资:5k-8k 3.工作时间早上09:00-12:00下午:13:30-17:00 周日和法定节假日固定休息 4.工作内容:负责帮公司完成赋予的任务,主要在平台完成订单和出单操作。 5.工作要求:年龄25-45周岁,男女不限,有责任心,有团队精神,服从领导的管理。

1、具备本科及以上学历。 2、在千人以上规模的制造企业拥有3年以上工作经验，具有猎头顾问背景者优先考虑。 3、精通人力资源管理流程，尤其在员工招聘及管理人员招聘方面具备实际成功操作案例。 4、热爱本职工作，富有热情与创造力，思路清晰，注重成果，能够适应高强度工作节奏。 5、目标感清晰，执行能力突出，勇于突破自我设定挑战。 6、接受人力资源团队内部同层级岗位轮岗安排，认同长期职业发展与晋升机制。 7、频繁更换工作者谢绝申请。

主要工作内容：前台接待为主，招聘事务较少。 岗位职责： 1. 负责员工入离职手续办理、培训安排及考核跟进等全流程管理； 2. 制定并优化人力资源相关制度与操作流程； 3. 维护员工关系，持续提升工作氛围与办公环境； 4. 处理日常行政工作，涵盖办公室运营及基础事务管理。 任职要求： 1. 熟悉人力资源管理理论，掌握人事各模块基本运作； 2. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识； 3. 能够高效统筹多项任务，保持条理清晰； 4. 形象端正，气质佳，情绪管理能力强！！！ 岗位要求： 1. 拥有人力资源管理相关知识基础及实际操作经验； 2. 可独立应对和处理人事行政类问题； 3. 具备较强的组织协调与语言表达能力； 4. 有较强招聘实操经验者优先录用。 工作时间： 周一至周五 上午9:00-12:00 下午13:30-18:30 周六 上午10:00-12:00 下午13:30-18:00 周日休息 法定节假日按规定休假 薪酬待遇：4000-7000元 福利项目：下午茶点、团队建设活动、外勤奖金

【岗位职责】 一、薪酬管理工作 1. 负责薪酬核算、发放及个税申报等全流程执行，确保数据准确率≥99.9%，按时完成各环节操作，符合法律法规要求； 2. 解答员工薪酬相关疑问，处理薪资异议，优化信息传达流程，提升员工对薪酬制度的认可度； 3. 组织开展公司整体薪酬数据的整理与分析工作； 二、绩效管理工作 1. 组织绩效考核数据采集与分析，编制月度/季度绩效分析报告，支持绩效结果应用与改进闭环； 2. 配合业务单元建立部门及岗位绩效指标体系，确保指标设置紧密对接公司战略目标，聚焦核心业务成果； 3. 协助制定并实施绩效奖金分配机制，保障激励效果公平透明，导向业务发展需求； 三、系统与专项工作 1. 主导薪酬绩效系统选型、上线及日常维护，保障系统稳定运行，降低故障发生频率； 2. 参与人力资源信息化建设，推动薪酬绩效模块与业务管理系统间的数据集成； 3. 落实上级安排的其他薪酬绩效专项工作 【岗位要求】： 1. 大专及以上学历； 2. 具备5年以上人力资源领域从业经验，其中至少3年专注于薪酬绩效方向，有零售或制造行业（消费品）背景者优先； 3. 熟练运用Excel（SPSS/Python）开展薪酬数据分析与可视化呈现； 4. 熟悉1-2类主流HR系统中薪酬绩效功能模块的操作与配置； 5. 能快速掌握新零售业务模式，协同设计匹配业务特点的激励机制； 6. 具备良好的跨部门协作能力； 7. 具有高度的信息保密意识和风险防范意识； 8. 目标驱动，适应快节奏、高负荷的工作环境； 9. 拥有创新意识，愿意研究AI薪酬建模、敏捷绩效管理等新兴工具与方法 【薪资待遇】： 1. 综合年薪：20w-30w，表现优异者可面谈上浮空间 2. 工作时间：09:00-18:00 3. 缴纳社保

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