每日工地拍照，交接工作汇报工地进度

岗位职责: - 熟练掌握PPT制作技巧（熟练程度越高越佳，无基础者请勿投递）； - 具备良好的逻辑思维能力； - 面试要求：请携带本人独立完成的PPT作品（可转换为PDF格式）参与面试（需在厦门本地现场参加），禁止提交AI生成内容，后续将安排现场命题考核，一经发现作弊行为，立即列入黑名单，永久不予录用。 任职要求: - 本科及以上学历； - 理科背景或具备理科修读经历者优先考虑； - 学习能力突出，英语水平需达到四级或以上为基本要求。

工作内容： 1、统筹公司各职能部门的人员招聘，拓展并维护招聘渠道，保障人力配置及时到位； 2、配合上级拟定及优化各部门与公司管理制度，并推动落实与执行监督； 3、协助开展公司各类设备器材的采购工作，跟进设备设施的日常维护与维修事宜； 4、负责企业人力资源日常运作及行政事务的协调与处理； 5、管理员工人事档案，确保信息资料的完整性与准确性； 6、完成领导安排的其他工作任务。 岗位要求： 1、具有一年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程，具备招聘实操能力，能独立开展人事行政事务； 2、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 3、熟练操作常用办公软件，满足日常办公高效处理需求； 4、具备一定抗压能力，认同公司管理安排。

【薪资福利和晋升】 ①模式一：4000底薪+10%的提成，月工资6000+ ②模式二：可晋升公司合伙人：50%纯提成，月入2W+ [玫瑰]上班时间： 上午9点上班，晚上6点下班，上六休一制度。 [玫瑰]公司福利 1、每月组织团建，节假日礼品，办公室不定时茶水零食供应。 2、工作氛围融洽，从老板到管理到员工，工作自由。 3、公司提供公平广阔的晋升空间：人事文员~人事主管~运营经理，均从内部产生。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备基础人事实操经验，熟悉劳动法规者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、HRBP等相关证书者优先

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 4.办理社保、公积金等日常事务，确保政策执行准确及时 5.整理人力资源相关数据报表，协助优化基础人事流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.工作细致负责，具备较强执行力和学习能力 4.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 5. 无经验可培养，欢迎应届毕业生投递

漳州龙海招光伏安装，电焊有证优先，

厦门市湖里区招消防维修

熟手优先--------------------------行政司机1名40岁以内，C证，有经验黄先生：

莆田仙游招装修木工，贴碳金板350一天8小时。

福建漳州市漳浦县杜浔镇工地招聘双证焊工（含氩弧焊）师傅一名，负责焊接消防管，薪资面议。

工作内容以及硬性要求： 工程管理起码的图纸要会看，会算量 1.员工，成都周边居住，不固定公司位置，每天完成公司派遣的管理工作就行，工程位置一般就是绕城内，所以绕城周边找工作的都可以 2.每天能方便通勤，如地铁或交通工具 3.语言沟通能力强，最好是社牛 4.工作内容简单，工作时间自由，公司同时设立提成机制，相当于是有心多挣钱的人能多挣，这也是筛选面试人很重要的一条 5.顺便提一句，老板是年轻人，不诓不骗，找工作不要只盯着大公司看，说一套做一套，恶心人，耽误时间 岗位职责： 1.协助项目经理进行施工进度跟踪、资料整理及现场协调工作 2. 负责工程图纸、合同、签证等文件的归档与管理 3.配合办理施工许可、验收及相关报审手续 4.记录并汇总每日施工日志、会议纪要及问题整改情况 5.协同各部门完成材料进场验收、用工登记及安全交底支持工作 任职要求： 1. 学历不限，建筑类、工程管理等相关专业优先 2.有建筑施工项目助理或工程文员经验者优先 3.熟悉CAD、Office办公软件，具备基础识图能力 4. 工作细致负责，具备良好的沟通协调与执行力 5.能适应施工现场环境，服从项目部统一安排

招施工主管助理现场一名，要求会电脑，会开c1车，年龄要求26-40岁，需要工地驻场。

项目助理｜展览工厂 协助项目经理开展展台项目工作，看懂CAD图纸，整理图纸资料、台账报价。对接客户、车间及展馆，跟进生产搭建进度，处理项目琐事。熟练办公软件，细心严谨，可接受外勤及展会驻场。薪资4‑6k，佛山南海，有展览行业经验优先。

岗位职责： 1. 协助项目经理进行施工进度、质量、安全及资料管理，确保项目按计划推进 2. 负责施工图纸、技术交底、变更签证等工程资料的整理与归档 3. 配合办理现场签证、工程量核对及阶段性验收手续 4. 协调施工单位、监理单位及甲方相关方的日常沟通与信息传递 5. 参与材料进场验收、施工日志填写及现场问题记录与反馈 任职要求： 1. 建筑工程、土木工程或工程管理等相关专业优先，学历不限 2. 具备建筑施工类岗位实习或工作经验者优先，经验不限 3. 熟悉施工流程及常用规范，能看懂建筑施工图纸 4. 工作细致、责任心强，具备良好的沟通协调与文档处理能力 5. 能适应施工现场环境，服从工作安排，有较强执行力

1. 主导房建项目全周期管理，全面把控进度、质量、安全、成本及合同执行，对项目整体成果负责； 2. 组建并带领项目团队，制定实施计划，合理分配任务，确保各项目标顺利达成； 3. 协调业主、监理、分包单位及政府相关部门，高效推进内外部沟通，保障工程有序开展； 4. 审核工程款支付、签证与变更事项，强化成本控制，优化资源调度，提升项目收益水平； 5. 严格执行安全与质量管理标准，识别风险隐患，防范事故发生，确保项目高质量交付； 6. 组织竣工验收、结算办理、资料整理归档及后续问题闭环处理。 任职要求： 1. 建筑类相关专业本科及以上学历，具备10年以上土建项目经理工作经验，具有厦门老旧小区改造全过程项目实操经验； 2. 具备优秀的组织协调与应急处置能力，能妥善应对施工现场突发状况； 3. 成本管控意识突出，擅长团队建设与管理，责任心强，适应长期驻场工作； 4. 拥有大型住宅、商业或公共建筑项目经历者优先考虑，无重大质量安全责任事故记录； 5. 项目地点：厦门湖里区 月休2天

招聘岗位：办公室文员 所属部门：职能部 公司总部地址：惠安县涂寨镇惠东工业区翔豪新城 【薪酬福利】 1. 工作时间：8小时工作制，入职单休，转正大小周；法定节假日，享受带薪年假。 2. 薪酬：3.5K-4.5K；每月10日准时发放薪资，年底享有十三薪奖金。 3. 保障：五险（正常比例）。 4. 公司福利：团建拓展、节日福利礼品、培训机会、活动聚餐、评优评先、晋升通道等。 【岗位职责】 1. 协助完成办公室常规文职类工作。 2. 工作认真细心、严谨负责，踏实做好各项基础文职、后勤辅助工作，保障办公室日常有序运转。 3. 严格服从公司及上级管理安排，积极主动承接、落实各类办公室相关工作，执行力强。 4. 配合部门完成各项临时工作及突发性事务，积极配合团队协作，完成上级交办的所有相关工作。 【岗位要求】 1. 学历：大专及以上学历。 2. 工作经验：1年以上办公室文职相关同岗位工作经验。 3. 熟练使用办公软件，无需复杂专业技能，做事认真细心、严谨踏实，具备良好的服从力和执行力。 4. 具备良好的职业素养和极强的责任心，服从公司管理、听从工作安排，积极配合完成各项工作任务。

岗位职责： 1. 落实并监督公司人事制度的实施，保障人力资源工作规范有序、高效运行； 2. 统筹招聘全流程，涵盖岗位需求对接、简历初筛、面试协调及录用反馈跟进； 3. 策划并执行新员工入职培训及在职人员各项培训计划，跟踪评估培训成效； 4. 办理员工关系相关事务，如入转调离等手续，确保流程顺畅合规； 5. 归档管理员工人事资料，保证信息完整准确，支撑人力数据统计与分析。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相近专业者优先考虑； 2. 具备1年以上人事工作经验，掌握招聘、培训及员工关系模块基本操作；

多劳多得 包吃包住 有上升空间 上班时间下午4点到晚上11点 月休4天

年龄 25-50 大专以上，早上 8.30-10.30 需要在，下午 5.00-5.30 可选来不来

施工助理。工资面议。年龄35岁以下

前台摆球保底加提成工作以玩为主

工作职责： 1. 负责公司技术类与职能类岗位的全流程招聘工作，涵盖需求沟通、简历甄选、面试组织及录用跟进。 2. 开拓并维护多样化招聘渠道（如行业专业平台、校企联合项目），搭建高潜力人才储备库。 3. 定期开展招聘数据分析，持续优化招聘流程，提高招聘效率与人员到岗率。 4. 协助推进公司招聘体系的建设与完善。 任职要求： 1. 全日制本科学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 3年以上招聘相关经验，熟悉制造业或检测领域人才市场者优先。 3. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立承担多岗位同步招聘任务。 4. 熟练操作常用招聘工具（如直聘、）及Excel等办公软件。

一、岗位职责1，招聘全流程管理 根据公司发展战略及各部门用人需求，制定并落实招聘方案，涵盖招聘渠道选择、信息发布、简历筛选等环节。 统筹面试实施工作，包括初试、复试的组织与协调，保障面试流程顺畅高效。 与业务部门保持密切沟通，准确把握岗位要求，实现人才与岗位的精准对接，提升招聘成效。 办理新员工入职相关手续，如劳动合同签署、入职引导及培训安排等。 2，员工关系维护 协助解决员工日常事务咨询，如考勤管理、福利政策解读等，促进和谐劳动关系建设。 策划并执行员工关怀活动，提升团队协作氛围与员工归属感。 关注员工体验，定期收集意见与建议，推动员工满意度提升。 3，业务支持工作 深入理解所对接业务部门的运营模式，提供专业的人力资源支持服务。 协助开展团队搭建工作，分析人员配置现状，提出合理化调整建议。 参与人力资源制度的制定与推行，确保政策内容契合公司发展方向并符合法律法规规定。 三、任职要求 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 素质要求：工作态度严谨，具备较强的责任意识与执行能力；拥有良好的协作精神和服务导向；学习能力强，能快速适应变化。 [公司福利] 入职即缴纳社保+五险一金 员工体检：享受定期免费健康体检，关爱您与家人的身心健康； 员工活动：不定期开展团建活动，组织年度旅游等集体项目； 节日福利：每逢春节、三八妇女节、端午节、中秋节等传统节日，发放节日礼品或现金补贴。 [薪资情况] 底薪+招聘提成+年终奖金+五险一金 [工作时间] 早九晚六，大小周休息制度，休假灵活安排

工作内容： 1、负责公司各类证照的申办、年检及相关手续办理； 2、承担政府扶持项目、资质认定、荣誉称号、知识产权等材料的申报与跟进； 3、维系与政府部门的良好关系，搭建企业与政府间的沟通协作桥梁； 4、负责部门相关制度的拟定、优化、完善及落地执行监督； 5、组织编制行政部的发展规划、年度计划及预算方案； 6、统筹推动公司文化体系建设，组织会议接待、年会、员工活动及各类内部会议的实施； 7、管理后勤板块固定资产、公文流转、办公环境维护、公司车辆调度等综合事务； 8、完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责： 1. 负责数据的汇总与整理； 2. 承担文件打印、归档、资料分类及合同台账的日常管理； 3. 办公耗材的采购安排、库存盘点及发放登记； 4. 会议的预定、会场布置、纪要撰写及相关后勤支持； 5. 考勤信息统计、行政部门协调工作及上级交办的其他任务。 要求： 1、熟练操作Excel、Word等常用办公软件 2、文科类专业背景者优先考虑

1、负责公司招聘，包括简历筛选，人员面试安排 2、协助新员工快速理解公司业务， 3、操作简单，听话照做就要，每天日结，不拖不欠，收入可观！

岗位职责： 1、统筹各部门空缺职位的招聘执行工作； 2、开展招聘数据的整理、统计、分析，并持续优化招聘流程，提升体系运行效率与工作质量。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上企业招聘岗位实际工作经验； 3、熟悉各类岗位的招聘渠道、招聘方法，对人才能力核心要素及评估方式有独立见解与实操经验； 4、具备良好的沟通技巧与亲和力，具有服务意识及团队协作精神； 5、拥有同行业相关工作背景者优先考虑。

职位描述： 1、负责办公室日常办公制度的维护与管理； 2、负责统筹各部门办公后勤保障工作； 3、负责部门内部人员的日常考勤管理。 4、承担公司对外接待事务的执行与安排。 5、协助组织公司内部各类定期及不定期集体活动。 6、协助上级处理行政相关的外部事务。 7、根据公司行政管理制度，办理其他相关行政工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备1年以上相关工作经验者优先 2、具备较强的学习能力，善于沟通与协调 3、工作认真，富有责任心

岗位职责： 1. 人力资源规划：依据公司战略发展目标，制定人力资源总体规划，设计组织架构，编制各部门人员配置计划，优化薪酬福利体系并推动持续升级，统筹人事行政制度、流程及管理体系的搭建与完善，建立系统化的人力资源与行政管理指导框架； 2. 招聘与配置：组织实施招聘工作，确保各业务部门人才需求得到及时满足； 3. 培训与开发：统筹开展员工培训与发展项目，提升岗位胜任能力，激发员工成长潜力； 4. 绩效管理：主导绩效管理体系的建设与实施，执行员工转正、晋升、调岗、离职等环节的绩效评估工作，并根据实际运行情况优化绩效管理制度； 5. 员工关系：依据现行劳动法律法规，妥善处理公司与员工之间的各类关系事项； 6. 企业文化：推动积极健康的企业文化建设，优化员工工作氛围，助力组织效率提升； 7. 完成领导交办的其他工作任务。