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本公司始终以“打造优质师资团队，赋能学员全面成长”为核心目标。因业务规模持续扩大，急需一名聚焦招聘的人事专员加入，专项负责教师、陪读师等核心岗位的人才挖掘与引进，为公司师资力量注入新鲜血液。 岗位职责 1. 核心聚焦教师、陪读师岗位招聘，负责招聘渠道（校园招聘、线上平台、行业社群等）的开拓与维护，提升人才寻访效率； 2. 主导招聘全流程：筛选简历、电话沟通、组织试讲/面试、跟进录用意向、办理入职手续，确保招聘闭环高效落地； 3. 建立并更新教师、陪读师人才库，做好候选人跟踪维护，满足公司阶段性及储备性人才需求； 4. 协助优化招聘流程与话术，统计招聘数据（到岗率、招聘周期等），形成分析报告，持续提升招聘质量； 5. 配合完成新员工入职培训、试用期跟进等工作，助力新师资快速融入团队； 6. 完成上级交办的其他人事相关辅助工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1年以上招聘相关工作经验（有教培行业教师/陪读师招聘经验者优先，优秀应届生可放宽）； 2. 熟悉招聘全流程实操，掌握教培行业人才寻访技巧，能精准识别教师、陪读师岗位核心胜任力； 3. 具备良好的沟通表达能力、亲和力与抗压能力，能快速对接候选人与用人部门需求； 4. 工作严谨细致、目标感强，具备较强的执行力和资源整合能力，能高效完成招聘指标； 5. 熟练使用Office办公软件及主流招聘平台（BOSS直聘、智联招聘等），擅长简历筛选与候选人沟通。

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招聘活动布场及执行人员1名。 薪资为180元/人/天，工作时间为早9点至晚18点，负责桌椅摆放和现场执行工作。 工作地点位于大兴区西红门欣旺北大街。 要求年龄22至40岁以内，工作踏实认真负责，听从工作安排，事多者勿扰。需自备白色上衣。 有意者请看好日期后报名，报名时需提供姓名、电话、年龄、生活照1至2张、可出勤日期、通勤时间及任职经验。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持工作 5. 协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣贯落地 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4.有人力资源相关实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备保密意识与团队协作精神

（一）战略规划与需求协同 1、制定招聘计划：结合公司现有人员编制及业务发展需要，协调并汇总各部门用人需求，编制年度、季度及月度招聘计划，确保人才引进与公司发展战略保持一致。 2、对接部门用人需求：深入理解业务单元及生产部门的实际运作与发展规划，准确识别人才缺口，提供针对性的招聘解决方案。同步宣导公司人力资源相关制度与政策，保障招聘工作合规有序开展。 （二）招聘体系搭建与渠道运营 3、优化招聘机制：建立健全招聘流程及相关制度体系，涵盖招聘规范、面试评价标准、录用审批程序等内容，推动招聘工作标准化、流程化。 4、渠道运营管理：拓展并维护各类招聘渠道，包括线上平台、社交媒介、校园合作、外部猎头资源等，定期开展渠道效果评估与数据分析，依据岗位特性匹配高效渠道，提升招聘性价比。 （三）招聘实施与人才筛选 1、全流程招聘执行：全面负责招聘各环节工作，包括职位发布、简历筛选、面试组织、背景核查、录用沟通及入职安排等，确保招聘进度高效推进。 2、精准人才匹配：依据岗位职责与企业文化要求，综合评估候选人的专业能力与团队适配度，选拔兼具技能匹配和文化融合潜力的优质人才。 （四）团队建设与人才发展支持 1、招聘团队管理：主导招聘团队的组建、日常管理、培训赋能及绩效考核，持续提升团队专业水平与执行效率。 2、参与人力资源协同项目：以招聘为起点，积极参与员工培训、绩效体系优化、员工关系维护等相关HR模块变革，助力企业人才战略落地。 （五）数据管理与流程精进 1、招聘数据分析：系统记录并整理招聘关键指标，如招聘达成率、到岗准时率、试用期通过率等，定期输出分析报告，为人力决策提供依据。 2、持续改进机制：基于数据表现与业务反馈，动态调整招聘策略、流程与工具，不断提升招聘质量与响应速度。 任职资格：大专及以上学历；具备食品行业或工厂人力资源工作经验者优先；有招聘团队管理经验；能适应出差（浙江嘉兴、广东惠州、武汉等地）

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