1. 通过在线/电话等方式，邀约面试，办理入职 2. 完成上级安排的其他事务性工作。 【任职要求】 1. 初中及以上学历，专业不限，有客服经验者优先；接受无经验 2. 普通话标准，口齿清晰，具备良好的沟通表达能力； 3. 认真踏实，具备较强的适应能力 【薪资福利】 · 薪资范围：4K-6K · 福利待遇：包两餐，包住宿，五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建 【工作时间】 · 时间：8点到5：30。中午休息1个半小时。上六休一

人事专员、宣传专员 我们正在寻找热情、富有活力的你，优秀的团队，需要优秀的你！公司人性化管理，工作氛围轻松 nice ,70、80后团队，没有职场的勾心斗角、尔虞我诈，只有团结友爱， 工作氛围很轻松，没有那么多条条框框，拒绝内耗从自己做起 岗位职责： 1．根据公司用人需求、用人标准，实施招聘工作2．发布招聘信息，寻访、沟通候选人，面试跟进招聘工作流程 3．协助通过面试的候选人入职 年龄要求：27-49周岁 工作时间：上午9.30~11.30 下午13.30~15.30 中午休息两个小时 薪资待遇： 底薪＋满勤＋绩效金＋过节员工福利 轻松4K+上不封顶！ 15号发放薪资！ 不要求学历，不要求长相，不要求经验（入职后老带新，让你很快上手）短暂试用期 公司提供带薪培训氛围好 有下午茶 不甘于现状的，联系我！ 欢迎您的加入！

年龄18到35 底薪4000+500/人 提成上不封顶 早九晚六 大小周 双休 法休正常放

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

人事助理，主要负责人事招聘工作，筛选个人简历，邀约面试时间，协助案场人员签单服务等相关工作。

人事招聘，项目宣传，销售等岗位

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.协助办理员工入离职、转正、异动等手续，维护人事档案与系统信息 3.支持薪酬核算、社保公积金缴纳及劳动关系日常管理 4.组织开展新员工入职培训与企业文化宣导，协助搭建学习成长机制 5.配合总部加盟政策落地，为省市县分公司及代理商提供基础人事支持 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2.具备1-3年人力资源或综合事务工作经验，熟悉劳动法规基础 3.责任心强，具备良好沟通协调能力与服务意识 4.熟练使用办公软件，有招聘平台或HR系统操作经验者优先 5. 认同“利他”理念，愿投身创业帮扶与民生服务事业

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

无责底薪三千，要约一人奖励2元，成功入职奖励100元，多劳多得，收入无上限，时间自由！

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常事务处理，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及员工关系维护工作 5.整理人事数据报表，支持人力资源基础运营与分析 任职要求： 1.人力资源、管理学或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

公司诚聘文员，主要负责给厂里招聘普工。 类似于销售靠业绩拿提成的，不是文职类文员。 一、有责底薪2500（任务5个人）+提成400-450元/人（第6个人开始算提成）+奖金，全勤100。 餐补300，房补400元 绩效奖励500-1000元，平均工资6000-8000元， 朝九晚六不加班。 每月公司不定时聚餐，下午茶活动。 二、【招聘要求】 1、男女不限：16周岁-45周岁。 2、认真勤奋，服从安排。 3、新人有老员工一对一教学 ——————————————— 三、【主要工作】： 1、公司提供资源，通过等平台发布招聘信息，为公司合作的工厂招聘普工，临时工，正式工等2、工作简单：负责接听招聘电话，并邀约投递简历的求职者到企业进行面试，解决求职者疑点 —————————————————————

办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历3

岗位职责： 1. 负责日常行政事务管理，包括办公用品采购、固定资产登记与维护、环境及会务支持 2. 协助人事基础工作，如招聘简历初筛、入职离职手续办理、考勤统计与员工档案管理 3. 接待来访人员，接听并转接电话，收发快递及信函，保障前台服务规范有序 4. 协助组织公司内部活动、会议安排及文档整理归档，提升行政运营效率 5. 完成上级交办的其他行政与人事相关协调性工作 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象端正，亲和力强 2. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档编辑能力 3. 工作细致负责，具备较强执行力与多任务统筹能力 4. 有行政或人事相关实习/工作经验者优先 5. 学历不限，欢迎踏实肯干、积极学习的应届毕业生

办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历5

工作职责： 1、开展组织诊断，涵盖人员编制、职级体系、人员构成、组织架构及管理模式等方面的评估与建议，并推动相应改进措施，持续提升组织运行效率 2、关注业务团队员工状态与团队氛围，通过核心员工交流、离职面谈、离职数据分析、敬业度调研等方式，实施有效激励策略，提升员工保留率 3、优化业务部门在绩效管理与激励机制方面的实践，支持年度薪酬调整、晋升评定、奖金分配等环节的分析与决策，评估执行效果并推动持续改善 4、配合业务负责人进行人才识别、发展与储备，协助搭建关键人才梯队 5、运用培训、研讨、一对一辅导等形式，提升各层级管理者的领导力与管理效能 6、作为人力资源专业支持，协助处理业务部门各类员工关系事务 任职要求： 1. 在绩效管理、人才评价与发展、领导力培养方面具备扎实的实践经验与专业能力 2. 能够整合业务相关人力资源数据，进行深入分析，输出专业见解并提供可落地的解决方案 3. 具备独立主导HRBP项目的能力，包括方案设计、实施推进、效果复盘及优化建议 4. 思维严谨，逻辑清晰，能够对复杂问题进行系统性思考，并转化为有效的应对策略与执行动作 5. 具备出色的沟通技巧，善于倾听并捕捉关键信息，能根据对象与场景灵活调整表达方式，实现高效沟通 6. 能快速获得业务团队信任，具备前瞻意识，可预判潜在问题，并在多变、不确定的环境中稳步推进工作 7. 拥有良好的影响力、抗压能力与适应性，能与不同管理风格的业务负责人协同合作，并发挥积极影响 8. 学习能力强，理解迅速，善于主动获取资源，自主学习并实现经验迁移与应用 9. 3-5年人力资源相关工作经验，其中至少2年服务于研发类业务的HRBP岗位，具备其他HR模块经验者优先 10. 本科及以上学历

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丰台区马家堡凯德茂商场。3楼小象动物公园招聘员工。年龄20~55岁之间。工资面议。电话同步。联系人，周女士。

火车叠被子长白班，8-9小时5000-8000不跟车走的工作人员58岁以下

24岁以下勿扰哦~ 岗位职责: 1.协助进行人才招聘，确保招聘流程的顺利进行。 2.处理日常办公室工作，包括但不限于接待、文件处理等。 3.负责办理员工入职，离职等工作内容。 4.参与团队会议，为公司人力资源政策提供建议。 5.工作时间 早9晚6 周末双休 午休2h 6.底薪6000～8000+绩效 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2.能够熟练使用各类办公软件和招聘平台。 3.具有较强的组织能力和责任心，能够高效完成分配的任务。

【职责描述】： 1. 劳动纠纷与争议处理 作为企业方代表，全面主导劳动争议案件的调查、协商、调解，以及仲裁和诉讼等全流程应对工作。 独立处理各类重大、复杂的员工关系突发事件。 对已发生的争议事件进行系统复盘，提炼共性问题，建立案例知识库，为管理优化和制度完善提供实践支持。 2. 合规与风险防控体系构建 持续关注并解读国家及地方劳动法律法规的更新变化。 牵头完成员工手册、劳动合同、保密协议等核心人事文件的修订与落地，确保制度合法合规。 搭建公司层面的劳动法律风险预警系统，定期组织实施用工合规审计，识别潜在风险点，提出针对性整改建议。 3. 培训与组织能力建设 制定并推动实施标准化的员工关系管理流程，为HRBP及业务管理者提供专业指导与解决方案支持。 面向管理层及人力资源团队设计并开展定制化的员工关系专题培训。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，法学、人力资源管理等相关专业优先考虑。 2、具备10年以上人力资源从业经历，其中至少5年聚焦于员工关系管理工作，有在万人规模大型企业独立主导复杂劳动争议处理及诉讼的成功案例。 3、熟练掌握员工关系相关的各项劳动法律法规。 4、具备出色的沟通协调能力、推动力及跨部门协作水平。 5、具备高度的职业操守和信息保密意识。 6、具有劳动仲裁或调解实际经验者优先。

下午3点招零时工1位，工会看单子，手脚麻利，机灵一点的，30元一小时，

下午4点左右用一个自备吊，温阳路地铁站西附近，到阳坊村委会附近。

岗位职责： 1. 养老行业的人才招聘，例如护工和保姆，朝九晚五，坐班工作，不需出户，不需地推，通过电话、网络及自媒体完成获客； 2. 公司提供客户资源，负责对每个客户提供个性化职业发展建议； 3. 帮助客户进行职业生涯诊断、发展方向定位及转型路径规划； 任职要求： 1. 无经验要求，零基础上岗； 2. 不限学历，不限年龄； 3. 具备良好的沟通能力，有较强的语言表达与倾听能力； 4. 有丰富的人生阅历，失败坎坷的经历，曾经是传统生意失败者、遭受事业挫折者、背负债务承压者、离婚失意厌世者、下岗退伍军人等优先考虑，助力实现人生重启，东山再起。 薪资福利： 综合底薪12000-18000元/月，真实记录佼佼者月入8w，按时足额发放，多劳多得，按劳取酬。