急急急！请仔细阅读岗位要求后再投递，感谢配合！ 【人事专员】 若你符合以下条件，并认同我们的用人理念，欢迎直接与负责人面对面交流 负责人期望： 1、期待遇见一位志同道合的伙伴，价值观契合，频率一致 能够独立统筹人事招聘各项工作，条理清晰、安排有序 思维灵活，不局限于事务性工作，人际交往中懂得分寸与技巧 真正把岗位职责视为自身事业去投入和经营 2、例如在候选人跟进方面，具备足够耐心与方法，全程主动推进 从初步接触到最终到面入职，形成闭环，而非仅机械式发送消息、堆叠沟通量 3、能力突出者薪资可面议，上不封顶 另有不定期激励奖金，公司更倾向长期合作、共同成长的伙伴，减少无效磨合与时间损耗 待遇说明： 1、无责任底薪4500元 2、绩效奖金2000-3000元 3、全勤奖300元 4、候选人到面奖励10-20元/人 5、工作时间早九晚六，周末双休，不加班，法定节假日正常休假 任职要求： 1、年龄25周岁以下，形象良好，日常化淡妆 2、统招本科及以上学历（能力特别优秀者可放宽至大专） 3、有企业助贷领域招聘经验者优先 4、具备独立完成候选人寻访、沟通、邀约及面试全流程操作的能力 5、性格利落，执行力强，作风果断，能独立承担工作任务

律所工作经验 岗位职责: 1. 负责人事事务的日常处理与统筹管理 2. 参与人事流程及制度的制定与持续优化 3. 协助律师办理转所、派驻等相关手续 4. 办理员工入职、转正、离职、调动及社保公积金业务 5. 负责印章使用与审批管理 6. 处理日常快递收发及当事人来访接待工作 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力 2. 能够独立开展人事相关事务性工作 3. 熟悉人事相关的法律法规及政策规定

一、工作职责 1. 配合部门负责人推进并落实部门招聘目标； 2. 协助组织笔试、面试及培训安排，支持员工入离职流程办理； 3. 协助对接相关科室完成各类数据统计与报送工作； 4. 协助统筹部门内部会议、培训计划及团队活动的实施； 5. 完成上级交办的其他临时性事务。 二、职位要求 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业优先；欢迎应届毕业生投递，具备相关行业工作经验者优先考虑； 2. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握基础招聘流程与执行要求； 3. 具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任感； 4. 具备较强的沟通表达能力，具有良好的团队协作精神； 5. 英语六级水平，能够使用英文开展日常办公交流，熟练使用EXCEL等常用办公软件。 三、薪酬福利 1. 薪酬待遇：月基本工资8000-12000，另享具有竞争力的绩效奖金； 2. 六险一金，带薪年假，年度健康体检，节日慰问，团队活动经费，每日茶歇，营养晚餐，子女关怀福利，父母关爱福利等多项员工福利。 四、办公地点 北京市海淀区花园路甲13号庚坊国际发展中心4层 乘车路线：地铁10/19号线-牡丹园站D口出，步行约900米

负责人员招聘，包吃住，无经验

职位描述： 1、参与拟定并优化集团企业人事管理制度、管理规范及相关业务流程； 2、配合开展公司年度人力预算编制及成本管控审核工作； 3、负责各类内部与外部报表的统计核对，确保数据真实准确，并按期报送至对应管理部门； 4、组织实施员工月度与年度绩效考评，整理分析考核数据，归档建立绩效管理台账； 5、负责员工薪酬福利项目的计算、复核与日常管理工作； 6、办理员工社会保险、公积金的申报与缴纳，处理退休手续、医疗费用报销及商业保险相关事务； 7、完成上级交办的其他人力资源支持性工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上人力岗位经验者优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作细致，责任感强； 4、熟练掌握驾驶技能。

工作职责： 1、全面执行公司招聘任务，涵盖社会招聘与校园招聘，对招聘成果承担直接责任； 2、持续维护并优化各类招聘渠道，建立并完善猎头、RPO等外部供应商的评估机制，提升合作方的活跃度与交付效率； 3、配合招聘主管推进招聘体系、制度及流程的建设，制定标准化操作流程并推动有效落地； 4、定期输出竞争对手企业调研及人才市场分析报告，及时掌握行业动态与人才趋势； 任职要求： 1、25届应届本科或24届毕业学生，具备猎头机构或企业招聘相关实习经历； 2、实际参与过社会招聘或校园招聘的具体执行工作； 3、思维逻辑清晰，具备较强的项目协调与推进能力； 4、性格真诚积极，工作作风踏实严谨，拥有良好的自我驱动力，注重结果与细节。

主要工作内容： 1、对公司提供的简历进行筛选，并邀请合适的求职者参加面试 2、配合主管处理日常行政及办公事务 3、组织并跟进面试与复试相关流程 4、协助管理主管所带领的团队工作 5、协助主管完成客户邀约及客户接待事宜 入职初期只需负责简历筛选及面试邀约工作，后续可根据个人能力逐步承担其他职责，并据此进行薪资调整。 薪资构成：底薪5K～8K+每成功入职一人提成1000元（提成上不封顶）

人事薪资架构： 1：试用期底薪4300无责+200全勤（4500） 提成：到面10元，通过三天试岗入职奖励100，入职满一个月奖励500 转正底薪5300+200全勤（5500） 提成：到面10元，通过三天试岗入职奖励100，入职满一个月奖励500，所招销售业绩1%（6个月） 周六日双休，节假日正常休息 岗位职责： 1. 维护并优化各类招聘渠道资源 2. 负责简历的识别、筛选及人员录用对接 3. 高效完成公司各阶段用人指标 4. 落实招聘计划的执行与推进 5. 协助开展新员工关怀工作，办理员工入转调离相关手续 6. 完成上级交办的其他工作任务 岗位要求： 1、年龄需在20至26周岁之间 2、具备猎头从业经历或HRBP相关经验者优先录用

朝九晚六 周末双休 岗位职责： 1. 配合完成人员招聘及日常管理事务； 2. 受理员工咨询，协调处理劳动关系相关事宜； 3. 协助策划并实施各类员工活动； 任职要求： 1. 大专或以上学历； 2. 具备较强的沟通技巧与组织协调能力； 3. 熟悉人力资源基本流程，能熟练使用办公及相关系统工具； 4. 具有良好的团队合作意识与独立开展工作的能力； 5. 工作严谨负责，积极主动，具备一定的抗压能力。

北京市海淀区西北旺工地招电焊工一名有住建局电焊本焊支管支架下料预制另外招聘通风工四人能看图纸算料年轻的五十岁以下大区完成就差机房和高低异型管安装每个月2-3000生活费工资三个月一结账以上所有人不管吃住工地前需要本人体检证明方可入场打卡

有没有干长期的，脚轮链板都行，150脚轮，60脚轮，200链板，300链板，都行，工资详谈，地点，北京通州

八里庄恒升鞋厂招工 1.拾腰窝师傅两名， 2.打帮胶，粘底，底胶，刷帮水，底水等各工序师傅多名， 3.零工若干名 4.验帮，收帮，一名等有工作经验人员多名 电话

急急急单小时工时间10点到12点，做饭做家务，地址 海淀航天城工资3000不休息，随时上户工资

北京连锁铁锅炖招聘： 服务员若干，要求有工作经验。包吃包住，月休四天，综合工资+提成6000-7000。 凉菜师傅和面点师傅各2名：没有经验者我们会培训，包吃包住，月休4天，综合工资6000～7000。 配菜工一名；包吃包住，月休4天，综合工资6000 联系电话

[庆祝][庆祝][庆祝]本公司因业务发展需要 诚聘办公室文员数名 18-40岁 长期工 要求踏实肯学 沟通能力强 熟练使用电脑 会办公软件的优先 纯办公室坐班 不外出 无业绩要求 模式一：上五休二 每天10小时 月薪2500元+餐补500元 模式二：上六休一 每天10小时 月薪3500元+餐补600元 模式三：月休两天 每天10小时 月薪4000元+餐补600元 以上模式 培训期7天 模式三 每干满6个月涨薪500元，月薪6000元封顶 地址：苏州市吴江区江陵街道三里桥村西二弄11号

温江区招聘办公室文员 长白班，朝九晚六双休 不论背景，不论入公司时间长短，不论学历高低，按能力挣钱 一、薪资待遇： 1、基本工资+全勤+补贴+提成＋年终奖+社保，薪资上不封顶 2、公司提供一切资源，定期组织拓展培训 3、节假日福利，每月定期团建聚餐，员工集体旅游等 二、工作时间及地址： 9：00--18:00，上五休二 温江区高档写字楼 三、工作内容： 信息发布、简历筛选，邀约； 部门之间的人员调动及组织协调工作； 后期维护及数据统计与分析； 四、岗位要求： 1、年龄20-35岁，学历不限，有无经验均可（条件优秀可放宽年龄） 2、口齿清晰，普通话流利，性格开朗。 3、热爱人力资源工作，对招聘工作感兴趣。 4、有良好的沟通能力和亲和力。 5、工作积极认真、责任心强。 只要你愿意付出，按能力和平时工作表现提供及时的、广阔的发展空间

岗位职责： 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

招聘职位： 招聘人员（福州） 职位描述： 因业务发展需要，现诚聘招聘人员。本岗位旨在寻找一位在福州发展的伙伴，我们提供广阔的学习平台，无需特定经验与学历背景。 任职资格： 1. 工作地点需为福州 2. 经验、学历不限，公司提供岗前培训。 3. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，做事认真负责。 我们提供： 完善的培训体系与融洽的工作环境，助你快速成长。

公司是做外卖配送的，此职位是人事专员 工作内容：主要通过58、boss等线上招聘骑手 公司提供账号资源 薪资构成：基本薪资3000+全勤200+话补100+提成，综合月均薪资5-7k 上班时间：09.00-12.00 13.30-18.00 月休四天，可以调休，加法定假4-7天。 要求：有电话需求，日均电话量50+

岗位描述： 1、结合当前人员编制及业务发展需要，配合上级明确招聘目标，统计各岗位需求人数与人员缺口，协助拟定并落实招聘方案； 2、协同部门负责人确认岗位需求，完善并输出相关职位的岗位职责说明； 3、充分运用公司现有资源，拓展并维护多元化招聘渠道，及时发布招聘信息； 4、收集应聘简历，进行初步分类与筛选，对符合条件者安排面试邀约； 5、复盘招聘过程中的问题点，提出改进招聘机制与流程的有效建议，形成招聘总结分析报告； 6、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或心理学类相关专业优先； 2、具备较强的逻辑思维与沟通表达能力； 3、学习能力强，工作踏实认真，注重细节； 4、责任心强，能够积极主动应对和解决问题； 5、性格开朗自信，热情大方，形象气质良好，富有亲和力。

招聘人事专员

岗位职责： 1、协助招聘经理不断优化公司招聘体系，完善相关制度及流程； 2、依据年度人员规划，结合各部门用人需求，参与招聘计划的制定与落地执行； 3、协助拓展和维护招聘渠道，并参与组织招聘活动的具体实施； 4、统筹安排面试、复面等相关事宜，开展招聘成效分析并跟进录用结果； 5、协助推进人才盘点及人才梯队建设工作的组织与执行； 6、协助搭建、更新及管理企业人才库； 7、负责简历筛选、初步评估及初试沟通等招聘环节工作； 8、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具有3年以上招聘领域工作经验，熟悉常规招聘流程与操作； 3、有金融、电商、快速消费品等行业背景者优先。

因公司业务发展需要，现面向社会招聘人事招聘经理，具体要求如下： 一、职位描述 1.优化招聘机制，推进招聘工作的执行与落实，重点聚焦管理层岗位的人才引进。 2.健全培训制度，定期组织内部员工开展岗位相关培训工作。 3.统筹公司各类行政事务的日常管理与协调。 二、职位要求 1.本科及以上学历，企业管理、工商管理、行政管理、人力资源管理等相关专业优先考虑。 2.年龄******，8年以上工作经验，具备5年以上团队管理经验者优先。 3.有管理层招聘实操经验者优先，具有猎头从业背景者优先。 4.具备基础经营数据分析能力，对数据具备一定敏感度。 5.拥有良好的组织协调能力、沟通表达能力及高效执行能力。 6.思维具有前瞻性，目标意识强，注重结果交付，工作作风认真严谨。 三、职位待遇及工作时间 1.工资标准：8K-12K，试用期1个月。 2.福利待遇：缴纳社保，享受法定节假日带薪休假，定期举办生日会，组织团建活动等。 3.工作时间：星期一至星期五8:30-17:30；星期六9:30-17:00。 四、应聘办法 面试地点：北京市昌平区崔村镇真顺文化园3区1号楼 办公地点：北京市昌平区未来科学城英才北三街16号院16号楼303号

1.人力资源战略规划：基于公司产业服务平台定位，制定人力资源中长期战略与年度计划，优化组织架构与定岗定编，为量子科技相关业务拓展提供人才储备支持，定期输出人力资源数据分析报告，为公司重大决策提供依据。 2.招聘与配置管理：聚焦量子科技领域专业人才、产业服务类人才及管理人才的招聘，搭建多渠道招聘网络（含行业智库合作、高校科研机构对接等），优化招聘流程与选拔标准，确保核心岗位人岗精准匹配，保障业务团队高效扩张。 3.培训与人才发展：搭建分层分类的培训体系，涵盖新员工融入培训、量子行业知识普及、专业技能提升及管理能力进阶培训，推动员工职业发展通道建设，建立核心人才培养与继任计划，助力员工与公司协同成长。 4.绩效与薪酬管理：设计兼具激励性与公平性的绩效管理体系，联动业务目标设定考核指标并组织落地，开展薪酬市场调研与分析，优化薪酬福利结构，确保薪酬竞争力与内部公平性，激发员工积极性。 5.员工关系与企业文化：负责劳动合同全周期管理，合规处理劳动纠纷与员工投诉，搭建畅通的员工沟通渠道；主导企业文化建设，结合量子科技产业特性策划员工活动，增强团队凝聚力与归属感，塑造创新、专业、协作的组织氛围。 6.部门管理与合规运营：统筹人力资源部门日常工作，分解部门目标并监督执行，管理部门预算；精通劳动法律法规，确保招聘、薪酬、用工等全流程合规，建立健全人力资源管理制度与实施细则。

五棵松附近医院急招短期工工作地点：五棵松附近医院薪资待遇：240元/天工作时长：8小时/天联系人：王经理联系电话：有意向者请尽快电话咨询

岗位职责： 1. 招聘规划与策略 • 结合公司发展战略及门店拓展节奏，制定储备人才与一线美疗师的招聘计划，并确保按时完成人员补充。 • 研究美容行业人才市场变化趋势，制定精准招聘方案，提升招聘效率与录用质量。 2. 人才储备与渠道开发 • 搭建并持续维护人才储备库，定期跟进潜在候选人，保障关键岗位用人需求的及时响应。 • 拓展并优化多类招聘渠道，如线上平台、美容院校、行业社群、社交网络等，增强招聘信息传播范围。 3. 招聘流程执行与管理 • 负责招聘信息的撰写与发布，清晰呈现岗位职责与企业优势。 • 进行简历筛选，开展初步沟通与评估，组织后续面试安排。 • 对接面试官，推动面试有序进行，及时汇总并反馈面试结果。 • 维护招聘系统数据，保证信息真实、完整、可追溯。 4. 雇主品牌推广 • 参与雇主品牌建设相关活动，提升公司在美容领域的影响力与人才吸引力。 • 优化候选人应聘体验，传递专业、积极的企业形象。 5. 协同沟通与汇报 • 与门店负责人及其他职能部门紧密协作，深入理解用人需求与岗位特性，提供高效招聘支持。 • 定期向上级汇报招聘进度与成效，依据反馈动态调整招聘方向与方法。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑。 2. 具备[3]年以上招聘工作经验，有美容行业招聘背景者更佳，熟悉该领域人才分布与常用渠道。 3. 沟通表达能力强，能与不同层级人员顺畅交流。 4. 具备较强的分析判断力，能综合评估候选人的能力与潜力。 5. 熟悉各类招聘工具及系统操作，具备基础数据分析能力。 6. 具有良好的团队意识，抗压性强，工作态度积极主动。 岗位福利： 1. 提供具有市场竞争力的薪酬待遇及绩效激励。 2. 缴纳五险一金，拥有健全的职业发展通道和晋升机制。 3. 提供系统的美容行业培训及长期职业成长支持。 4. 定期组织多样化的员工活动，营造积极向上的团队氛围。 5. 拥有舒适宜人的办公环境与和谐融洽的工作团队。

岗位职责： 1.深入参与业务团队战略制定，提供组织诊断与专业建议，助力战略有效落地，并协同推进实施过程； 2.紧跟业务发展节奏，动态配置与优化人力资源策略，确保组织架构、决策机制、团队能力及考核晋升体系与业务需求相匹配，具备前瞻性识别未来组织需求的能力； 3.运用专业的人力资源方法，在业务单元推动组织变革与流程优化，为业务的稳健运行、持续创新与快速增长提供有力支撑，通过系统化手段提升内外协作效率与整体组织效能； 4.推动公司文化传承，设计多元化的文化实践场景，保障信息透明、沟通顺畅、风险可预警，维护组织健康并支持可持续发展； 5.主动与业务团队成员保持多渠道互动与深度交流，敏锐感知员工状态与诉求，坚持从实际业务出发，回归业务价值。 职位要求： 1.具备本科及以上学历； 2.拥有五年以上人力资源相关工作经验，其中至少三年在电商行业担任HRBP或HRM岗位； 3.熟悉人力资源各模块运作流程，在招聘、绩效管理、员工关系、培训发展或组织发展等某一领域具备扎实的专业能力； 对人的特质要求： 1.品行端正，诚实守信，始终尊重个体价值； 2.思维敏捷，善于思考，能够洞察现象背后的本质问题； 3.有立场、有温度，在坚守专业原则的同时，保有共情与人文关怀； 4.乐于学习，勇于尝试，能适应快节奏与高频变化，突破惯性思维，积极影响组织与决策； 5.沟通高效，敢于负责，具备优秀的协调能力和强烈的责任意识。 其他信息

早9晚6双休 从不加班 仅负责大区部门内部招聘工作 销售岗位可提供住宿 招聘难度低，进展顺利 提成待遇优于同行业水平

月薪5000元含绩效底薪，提供食宿，节假日正常休息。

职位描述 一、工作职责 1.负责员工劳动关系的日常管理与协调，促进和谐稳定的用工环境； 2.结合企业运营实际评估劳动关系潜在风险，配合部门主管建立员工管理风险防范体系； 3.协助构建人力资源相关制度及流程体系，并推动落地执行与后续优化； 4.落实人力资源各项实务操作流程，确保规章制度有效贯彻实施； 5.参与组织企业文化活动，助力积极向上的组织氛围建设。 二、职位要求 1.本科及以上学历，通过英语六级，人力资源管理专业优先考虑； 2.具备三年以上人事岗位工作经验，熟悉员工关系模块实际操作； 3.对业务有较高敏感度，能从人力资源视角识别问题并提出可行方案，保持持续探索心态； 4.具备良好人际洞察力与共情能力，抗压能力强，能够在多任务、多角色中合理调配精力； 5.拥有较强的团队合作意识、沟通协调能力和责任意识。 三、薪资福利 1.薪酬待遇：11-13K； 2.基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等； 3.进阶福利：子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4.职业发展：导师培养，技能培训，管理培训。 四、办公地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米