1、在公司管理层的指导下，全面完成职责范围内的各项任务。 2、依据各部门用人需求，拟定招聘方案，组织实施招聘全流程，包括人员录用、入职办理、岗前培训、试用期考核、转正及离职手续，同步落实劳动合同签订、人事档案管理、社保缴纳等相关工作衔接。 3、及时掌握国家在人事管理、劳动关系、薪酬待遇等方面的政策法规动态。 4、牵头或配合开展公司规章制度的起草、修订、执行监督与落实，对员工的奖励、转正、晋升以及违纪行为处理提出可行性建议。 5、协助建立科学合理的薪酬福利体系，坚持按劳分配、以绩定酬原则，充分发挥薪资与福利的激励作用，提升员工工作积极性。 6、统筹公司后勤事务管理，维护安全有序、整洁舒适的办公环境。 7、监督并推动部门员工高效完成领导视察、客户接待及差旅安排等会务保障工作，妥善预订会议室、住宿及交通票务。 8、负责公务车辆的日常管理，确保行车安全与公务出行需求得到保障。 9、单休，包三餐

公司直招！！不是招募主播！不是招募主播！不是招募主播！ （重要的事情要说三遍！！） 岗位职责： 1、负责招聘岗位信息的发布与维护，筛选匹配简历； 2、组织并参与面试安排，推进面试进程，与候选人开展初步接洽； 3、办理员工入职、离职、转正、调岗及合同续签等相关手续； 4、协助收集、核对每月考勤数据，确保信息准确； 5、配合开展新员工入职培训工作，并跟踪培训落实情况； 6、管理招聘渠道资源，定期更新人才储备库； 7、协助处理日常行政事务，落实上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备1-3年人力资源领域工作经验，有传媒行业从业背景者优先（优秀应届毕业生亦可，若有相关实习经历将重点考虑）； 2、具备较强的表达与沟通能力，能与内外部人员顺畅高效交流； 3、了解人力资源各模块运作，尤其熟悉招聘配置、员工关系及薪酬绩效管理； 4、熟练操作Office办公软件，具备基本文档处理能力； 5、积极主动，学习能力强，能够快速融入团队并适应公司制度调整。 岗位福利： 综合薪资6K-8K 月休4-5天

工作内容：主要是负责在各大招聘平台上筛选简历，进行招聘。 职位要求：招聘账号和信息的日常维护，与人选进行沟通，介绍岗位的信息，会基础的电脑操作 工作时间：早九晚五，双休，节假日正常放 薪资待遇：底薪+提成+五险，福利多，不加班不加班不加班 优势：工作轻松，内容简单上手快，公司氛围好，都是年轻团队，交流没有代沟 有招聘经验的优先考虑，无经验的也可以，入职有人专门带教

岗位职责： 1.负责公司主播人才的引进与筛选 2.通过多渠道开发、挖掘具有潜力的素人或网络达人，吸引优质艺人加入 3.搭建并维护主播人才资源库，确保完成既定招募任务 4.协调主播签约流程，跟进沟通反馈，及时处理问题并提供有效应对方案 岗位要求： 1.具备经纪人、星探、销售、招生或人力资源相关经验者优先 2.热爱直播行业，了解行业动态 3.拥有主播或达人资源者更受青睐 岗位福利：包住宿，大小周，法定节假日正常休息

业务员招聘 招聘要求： 1.23-38周岁 2.大专及以上学历 3.擅长沟通，有礼貌，三观端正，会电脑 4.有挣钱的欲望，韧性强，执行能力强 【薪资待遇】： 1、工资待遇：综合工资6000-10000 2、每个月16号发工资（准时发薪）不定时给员工举办奖励政策。 二、【工作内容】： 1、招聘工作 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、工作相对比较轻松，办公室上班。 三、【工作时间】： 08：30——17:30之间，可以自己选择4小时

不需要直播，不需要打电话，我们不仅有梦想还有未来，期待您的加入招聘人事专员: 1.不需要学历，经验，小白也可以，有人教有人带，18-40周岁 2.上班时长:早9.00-12:00，14:00-17:00，中间两小时吃饭休息，双休 3.不需要打电话，不需要直播;不需要打电话，不需要直播;不需要打电话，不需要直播;重要的事说三遍 4.只要发布招聘信息招聘空缺人员即可，工作轻松，一人一台电脑一个办公桌，环境优雅。招人不用像大海捞针一样，每天负责通知面试人员来面试 5.薪资待遇: 模式一：无责底薪3000，每天只要邀约两人到公司即可。 模式二:有责底薪5000加另招一个500(6000-10000) 模式三:合伙人模式，每招聘一个人拿50%-70%（7000-15000） 岗位要求：对金钱有欲望的，喜欢聊天，性格好，欢迎加入我们！

岗位职责：按照公司招聘需求，进行简历筛选，并安排候选人面试邀约 任职要求：需具备半年以上人力资源相关工作经验，无经验者请勿扰！年龄20-26岁（能力突出者可适当放宽） 岗位福利：工作时间朝九晚六，周末实行大小周休假，享受法定节假日 教育背景：大专及以上学历 工作环境轻松，团队成员年轻有活力，月综合收入6000-9000

公司10人以下，招一个兼职人事专员

【招聘要求】 1、年龄19-35岁 2、有C1驾照，驾龄1年起 3、高中以上学历。 4、五官端正、形象好、气质佳，服从安排 5、精于沟通与交流、善于洽谈和谈判。 6、有人力资源行业相关岗位经验，长期稳定发展 【工作内容】 1、根据项目需求及时与项目对接，安排招聘计划、面试时间； 2、安排员工面试，培训，入职，维护，住宿、以及合同的签署等其他相关工作 3、维护员工关系，处理员工工作中的问题 4、领导交代的其他相关工作 【薪资待遇】 薪资底薪+绩效+提成 【工作地点】 吴中区胥口镇香山里

管道附近上午3小时做饭家务。工资1800联系电话。

招聘：大龄工（海安环卫厂） 薪资：5000-6000元 海安环卫厂 超级大龄工➕高工价 60岁以下打杂工 60岁以下工人杂工 主要负责打磨，打扫卫 生，用航吊挪运东西 注：有打磨和航吊经验 管吃管住 不用体检 没有文化要求 工资20元每小时 每月25号发上个月工资

这个地方要个小时工，三个小时40块钱一小时。

要一个长期保洁，工资3000元一个月，奖金200一个月，双休，有意向的朋友联系

招聘烧烤师傅地址泰州，包吃住 联系电话

人事专员招聘启事 公司简介：[长歌传媒云南分公司/直播团播/ 岗位名称 人事专员 岗位职责 1. 负责招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、候选人跟进及录用手续办理。 2. 办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，维护员工信息档案，确保数据准确完整。 3. 协助组织员工培训、团建活动，负责员工考勤统计与核对，配合薪酬绩效模块的基础工作。 4. 解答员工关于劳动合同、社保公积金等人事相关问题，协助处理劳动纠纷。 5. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，1年以上人事相关工作经验者优先。 2. 熟悉人力资源六大模块基础内容，了解劳动法及相关人事政策法规。 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力、耐心细致，有较强的责任心。 4. 具备良好的职业素养，严格遵守公司保密制度，能承受一定的工作压力。 薪资福利 1. 月薪5000-8000元，根据经验与能力面议；包吃 2. 享受带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建、年度体检等福利。 3. 提供专业技能培训与清晰的职业晋升通道，团队氛围融洽。

岗位职责 1. 负责招聘渠道的拓展与维护，包括主流招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐等，保障人才库的稳定更新。 2.完成简历筛选、电话邀约、面试安排等工作，协调用人部门与候选人的时间，跟进面试全流程并及时反馈结果。 3. 统计招聘数据，制作招聘周报、月报，分析招聘效率与渠道效果，优化招聘流程。 4 .维护人才储备库，做好离职员工回访与潜在人才的长期跟进。 5. 完成上级交办的其他人力资源相关辅助工作。 三、任职要求 1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，有1-2年招聘相关工作经验者优先考虑。 2. 专业技能：熟悉招聘全流程，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试邀约、面试跟进及offer谈判；熟练使用主流招聘平台，具备简历搜索与人才识别能力；能独立完成招聘数据统计与分析，输出招聘月报/周报。 3. 综合能力：具备良好的沟通表达与人际交往能力，能高效对接用人部门与候选人；工作细致、责任心强，有较强的目标感与抗压能力；熟悉人力资源相关法律法规，能规避招聘过程中的用工风险。 4. 其他要求：熟练操作Office办公软件，尤其Excel的函数与数据整理功能；认同公司企业文化，有良好的团队协作意识。 四、福利待遇 1. 薪资结构：基本工资+招聘提成+年终奖，综合薪资5-8k。 2. 基础福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建。 3. 成长空间：完善的岗前培训、在职技能提升课程，清晰的人力资源岗位晋升通道。 公司地址：花都区花山镇两龙路41号

负责招聘公司的需求和岗位和人员

负责我公司招聘业务 用各大招聘平台进行人员招聘 具有沟通能力，应变能力和解决问题的能力 工作态度要有。 无责底薪

负责我公司招聘业务 用各大招聘平台进行人员招聘 具有沟通能力，应变能力和解决问题的能力 工作态度要有。 无责底薪

岗位职责： 1.组织开展公司招聘与人员配置，拟定并落实招聘方案，保障招聘工作高效有序进行； 2.参与人力资源战略规划，结合公司发展战略及业务需求，编制人力资源规划方案； 3.统筹劳动关系事务，协调处理员工关系相关问题，维护和谐稳定的用工环境； 4.推进人力资源管理体系建设与持续优化，健全管理制度流程，提升管理规范化水平； 5.落实人力资源成本管控，组织制定并执行人力成本预算，合理控制人力支出； 6.主导制度设计与实施优化，完善各项人力资源政策制度，推动制度有效执行与落地。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备3-5年人力资源综合岗位工作经验，有制造业或非标行业背景者优先； 2.熟悉招聘配置、人力规划、员工关系、体系搭建、成本控制及制度建设等模块工作； 3.具备良好的沟通协调能力、团队协作意识及一定的管理能力； 4.具备较强的逻辑分析能力和实际问题解决能力； 5.责任心强，执行力高，能适应较高强度的工作节奏。

在苏州蓬青路的新仓库，从7点30分开始搭货架直至8点。工作地点的工作时间为上午8点到下午18点左右，员工将以小时计费，每小时报酬为人民币二十元。员工下班时需打卡考勤，随后发放工资。

招聘：兼职不累 薪资：3000-6000元 贴美纹纸 擦洗瓷砖之类的简单活。要求年龄低于45

岗位职责： 1、主要通过在线文字交流，为患者提供医疗健康咨询服务； 2、积极了解客户需求，及时给予专业细致的线上回复。 任职资格： 1、年龄17周岁及以上，学历不限，吃苦耐劳、学习能力强，有强烈增收意愿； 2、具备较强的执行意识与沟通技巧，工作踏实认真，抗压能力强，富有进取心。 岗位福利： 3、零基础可报名，无相关经验者也可参与系统培训 薪资待遇： 1、薪酬构成：基础薪资+岗位补贴+绩效奖励+业务提成+额外津贴，月综合收入6000-8000元 2、包住宿+供餐：入住便捷，无需准备行李，每日配餐四菜一汤，菜品每日更新 3、缴纳五险一金 4、节日关怀：发放购物卡、生日礼品、生日蛋糕等 5、团队活动：员工生日会、团队聚餐等团建安排

人事部主管 岗位要求：本科以上学历，性格外向，有人力资源管理专业经验、有心理咨询从业资格证优先 工作内容：负责公司人事日常工作，如人员招聘，工资薪酬，绩效管理，人员培训，劳动关系管理等。 工作时间：8：00-17：00，上六休一单休 薪资待遇：6000-9000，根据经验可谈。

职位详情 岗位轻松自由，操作简单易上手，无复杂考核机制，入职即享稳定收入 薪资待遇： 无责底薪6000+（奖金1000-6000）+5-40%提成！上不封顶 公司福利： 入职带薪培训，面试通过次日安排入职，五险齐全，每日下午茶供应（瑞幸、好利来、星巴克、水果捞小蛋糕） 我们的优势： 室内办公，24小时空调开放，冷暖风充足，采光良好，告别风吹日晒； 办公环境舒适无压，团队年轻有活力，氛围积极向上，同事颜值在线； 发展空间广阔，晋升通道透明，内部提拔为主，半年内有望承担区域管理职责，机会人人均等； 团队以90后、00后为主，无内卷文化，收入与付出直接挂钩，多劳多得！

【招聘】-甲方岗位 岗位： Inspector 岗位要求： 1.Strong technical profile (preferably with previous experience in outfitting) 2.A basic knowledge about painting systems 3.Good spoken and written English skills 工期：Start: /2026 Earliest end date: /2026 地点：无锡 欢迎自荐或推荐 :

崇川分公司新开业，现招聘自聘客服经理10名，欢迎推荐 岗位职责 1、利用公司提供的客户资源开展沟通，邀请客户到访公司。 2、结合客户需求进行分析，制定专业方案，匹配合适的产品推荐。 任职要求： 1、年龄20-30岁，高中及以上学历（不限经验）。 2、积极进取，具备较强的学习意愿。 3、具备良好的沟通技巧及客户关系维系能力； 4、品行端正，具备诚信意识与团队协作精神； 公司支持： 1、为新员工提供系统的市场、产品与技术知识岗前培训 2、平台提供清晰的职业发展路径与成长方向， 3、拥有健全的晋升机制与广阔的发展空间， 4、表现突出者可列为储备人才，半年至一年内可参与主管竞聘（管理岗方向） 5、工作节奏适中，团队氛围融洽，注重工作中的愉悦感 薪资待遇： 1、底薪3-5k+40%提成+奖金+团队业绩激励 2、周末双休、法定节假日休息，工作时间（8:45~18:00） 3、每月1号定期组织团建活动，季度及年度安排国内外旅游 4、正式员工享有带薪培训、带薪年假、定期健康体检

检票/引导 工作地址:苏州阳澄半岛乐园 早9:00-凌晨1:00 16元/小时 日薪220-240元 维持游客检票/引导序1-4号岗位会提前进行岗前培训，培训也算工时 （具体岗位工作细节以现场安排为准） 18周-35周岁（餐饮岗18周-55周）

接打电话对接工作

岗位职责： 1、依据业务发展方向，制定所负责区域的人力资源实施策略，提供高效、专业的HR支持与服务； 2、结合部门实际需求，推动薪酬激励、绩效考核、培训发展、组织优化及文化落地等相关政策与项目执行； 3、协调员工关系管理，主导团队氛围营造，落实企业文化传播与日常运营工作； 4、协助推进专项人力资源项目及其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先，具备3年以上HRBP岗位工作经验； 2、熟悉人力资源各模块运作流程，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等至少一个领域有深入实践经验； 3、具备良好的沟通协调能力，以及较强的组织推动、快速学习和抗压能力； 4、性格积极，富有团队精神，责任心强，勇于承担责任。