岗位职责： 一、人力板块 1. 落实企业人力资源相关制度，确保服务流程规范有序。 2. 组织实施人员招聘、面试筛选、录用安排及入职离职手续办理。 3. 负责员工考勤管理，核算各类用工薪资，并于当日提交财务部门。 4. 维护人事信息数据库，更新员工档案资料，及时处理员工相关事务。 5. 推进绩效考核机制运行，为员工提供必要的支持与指导帮助。 二、行政板块 1. 负责日常办公及综合性事务管理（含办公环境维护、文书档案管理、信息通信协调、固定资产登记、法务合规辅助等）。 2. 统筹后勤保障与员工生活服务（涵盖食宿运营、安全保卫、环境卫生与健康管理、文化活动策划执行等）。 3. 协调公共关系，对接业务往来单位及相关人员，做好沟通联络与接待工作。 4. 组织开展安全生产培训并监督落实执行情况。 任职要求： 1. 年龄25-40岁，大专及以上学历。 2. 具备出色的沟通能力，能熟练撰写工作报告和各类业务文档； 3. 适应高强度、快节奏工作环境，具备任务优先级判断与处理能力。 4. 拥有良好的协作意识和团队合作精神。

岗位职责: 1.参与产品的拍摄和展示，确保产品形象符合市场趋势。 2.与设计师和生产部门紧密合作，确保产品从设计到生产的流畅性。 3.对产品进行初步的评估和建议，确保产品的质量和创新。 4.参与产品的推广活动，与团队共同制定有效的市场策略。

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包含简历甄选、面试安排及候选人综合评估； 2、统筹员工入转离等人事手续办理，保障各环节高效有序推进； 3、参与人力资源政策的制定与持续优化，助力提升组织效能与员工体验； 4、配合开展员工关系管理，协调处理各类问题，营造和谐稳定的团队环境。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，善于构建良好的协作关系； 2、了解人力资源相关法规政策，具备较强的实务问题应对能力； 3、责任心强，具备良好的职业操守和信息保密意识； 4、熟练操作常用办公软件，掌握基础数据整理与分析技能。

要求：本地优先，有相关工作经历的优先。

主要负责统筹并落实企业人才引进战略，保障公司业务发展所需人力资源的及时供给。 有生美连锁门店招聘实操经验者优先 一、岗位职责 1. 招聘战略与计划制定 需求分析：结合公司年度发展规划及业务目标，系统梳理各部门人力配置需求，制定年度、季度与月度招聘方案。 体系搭建：优化招聘管理制度、流程规范及人才选拔标准，构建科学合理的人才评估机制。 预算管控：牵头招聘费用预算编制与执行监督，提升资源使用效率，控制招聘综合成本。 2. 招聘渠道管理与拓展 渠道维护：运营并优化现有招聘渠道（如线上平台、猎头合作、内部举荐等），定期评估渠道效能并实施改进。 渠道开拓：主动开发新型招聘路径（如社交平台招聘、校企合作等），打造多层次、多维度的人才获取体系。 3. 团队管理与全流程执行 团队带领：统筹招聘团队工作安排，分配任务指标，跟踪进度执行，确保招聘目标按时高质量达成。 高端攻坚：主导关键岗位、中高层职位或紧缺技术类人才的搜寻、面试沟通及录用推进。 流程把控：监管简历筛选、初试、复试、背景核查至Offer发放的完整流程，保障合规操作与候选人良好体验。 4. 人才库建设与数据分析 人才储备：搭建并持续更新企业后备人才池，推动核心岗位继任计划落地实施。 数据复盘：定期整理招聘相关数据（如招聘周期、到岗率、流失率、渠道转化效果等），形成分析报告，支撑管理决策。 效果评估：关注新员工试用期表现，评估人岗匹配质量，持续优化选才策略。 5. 跨部门协作与其他HR模块联动 业务伙伴：与业务部门保持高频互动，精准掌握用人需求与岗位特征，提供专业化人力资源支持。 模块协同：协同培训、绩效、薪酬等职能模块，参与新员工融入培养、绩效体系优化及薪酬结构设计等工作 二、任职要求 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑。 工作经验：3-5年人力资源招聘领域从业经历，其中具备1-2年以上团队管理经验；有同行业或大型企业招聘实战经验者优先。 专业技能： 熟练掌握各类招聘渠道运作方式及面试评估技巧。 了解国家及地方劳动法律法规，有效防范用工法律风险。 具备扎实的数据分析能力与文书撰写功底。 软性素质： 拥有出色的沟通协调与谈判能力。 具备敏锐的人才识别能力与判断力。 抗压能力强，结果导向意识突出。 具备现代人力资源理念，能从业务视角出发解决招聘问题

1.团队统筹与效率优化：统筹人事团队日常运作，合理规划岗位职责与协作机制，及时解决执行过程中的各类问题，持续提升团队工作效率。 2.人力资源模块实施：全面负责招聘、薪酬绩效管理及员工关系维护等核心工作，结合业务实际制定有效实施方案（如重点岗位人才引进、绩效激励机制改进），保障人力资源策略有效支撑业务目标达成。 3.组织发展与人才建设：分析企业人才需求现状，构建系统化人才培养机制（如新员工融入计划、管理梯队培训），推进企业文化落地，妥善处理劳动争议等实际事务，提升员工稳定性。 任职要求 具有5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年从事人事管理岗位，具备跨部门协同解决复杂人事事项的实际经验。 熟练掌握招聘渠道运营、薪资核算、劳动法律法规等专业技能，能够独立完成人事制度的搭建或优化，注重实操落地。 具备强烈的目标导向和高效执行力，能敏捷响应业务端需求，同时拥有出色的沟通协调能力及团队管理能力。 薪资福利 月薪10k-20k 缴纳五险一金

岗位职责： 1.负责社保公积金相关政策的研究及实施推进，并统筹协调各子公司在该类项目上的联动执行。 2.开展企业用工政策的分析与研判，推动适用政策的引入与落地应用。 3.统筹员工关系管理工作，主导或协同完成劳动关系相关项目的实施与目标达成。 4.推动员工福利感知优化，配合开展提升员工整体体验的相关项目。 5.为员工提供上述领域的咨询支持，并参与相关知识普及与能力赋能工作。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障、公共管理、心理学等相关专业优先考虑。 2.具备良好的沟通表达与组织协调能力，拥有积极正向的价值取向。 3.工作细致耐心，具备较强的责任心、服务意识及信息保密意识。 4.有1年以上团队管理经验或3年以上HR领域工作经验者优先。

岗位职责： 1. 结合人才配置需求，参与招聘计划的制定，设计科学高效的招聘执行方案； 2. 负责招聘相关数据的收集、整理、分析、评估及反馈，推动公司招聘任务的顺利实施； 3. 研判并优选各类招聘渠道，持续维护渠道资源，与外部招聘服务机构建立稳定合作关系，保障人才供给； 4. 推进招聘管理工具的优化、升级与实际应用； 5. 动态掌握人才流动情况，搭建并维护人才储备体系，确保简历资源的及时输出； 6. 编制招聘数据分析报告； 7. 完成公司交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 具备5年以上招聘工作经验，有变压器、成套设备等制造行业招聘背景者优先考虑； 3. 熟悉人力资源管理理论与实务，具备人力资源策略制定与落地能力； 4. 品行良好、踏实稳重、工作细致认真，能高效执行上级工作安排，接受短期出差。

岗位职责： 1. 负责公司人员招聘相关事务，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道运营、简历甄别及面试流程协调等工作。 2. 参与薪酬绩效制度的制定与实施，保障薪酬结构科学合理，推动绩效考核流程规范、公开透明。 3. 协调处理员工关系事宜，包括日常沟通、纠纷调解以及员工关怀活动的策划与执行。 4. 配合上级完成人力资源领域的其他支持性工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源从业经验，精通招聘、薪酬绩效及员工关系管理模块。 3. 拥有较强的沟通协调与应变能力，能够独立应对和解决复杂的员工关系问题。 4. 熟练操作常用办公软件，具备一定数据处理与分析能力者更佳。

岗位职责： 1. 统筹管理本科、硕士及大专院校校园招聘全流程，构建分层次、分类别的人才引进机制； 2. 主导CNC、焊接、表面处理等核心蓝领技术类岗位的招聘工作，保障关键岗位高效补给； 3. 制定差异化招聘策略，匹配不同学历背景人才的引进需求； 4. 搭建制造业人才储备体系，确保人才梯队稳定持续供给。 任职要求： 1. 具备8年以上制造业招聘相关工作经验，熟知各层级人才市场动态与特征； 2. 拥有成功组织实施大型校园招聘项目（涵盖本硕及大专层次）的实际经验； 3. 熟练掌握蓝领技术岗位（如CNC、焊接、表处）招聘全流程运作； 4. 能结合企业战略发展需要，设计并落地分层分类的人才引进规划。

气保焊电塔11000左右五险包吃住 50以内不卡证

苏州市吴江区招铆工/钣金工 2保焊氩弧焊都会的，拼机箱机柜 有吃没住 长期

南京市六合区招工地小工/杂工，要五十岁以下的长期包月，不要技术，勤快就行，

招卷板工，会使用卷板机（板材10-30），32/小时，月300工时起步，包吃包住，年龄50以下

氩弧焊12000薄板持证包吃住 50以内

1.负责员工招聘、入职/离职/调岗手续办 理，以及劳动合国管理与杜保公积金缴纳 2.组织员工培训、绩效考核与薪酬核 算，协助搭建人才培养与激励体系。3.处 理员工关系问题，维护良好的旁资氛围， 保障人事流程合规。4.协助完成行政类工 作，如制度拟定、公文撰写与办公秩序维护。 大专及以上学历，人力 资源或行政管理相关专 业。2年以上人事行政 工作经验。熟悉劳动法 规与人事管理流程，具 备较强的亲和力与执行力。

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

劳务派遣及招聘，员工考核

岗位职责: 1. 统筹并执行人才引进工作，全面负责人员招聘的组织与实施； 2. 推动员工关系建设，促进企业与员工之间的有效沟通与协作； 3. 参与人力资源制度的规划、制定及优化，助力组织效能提升； 4. 协同推进绩效考核与培训发展工作的落实与改进； 5. 带领团队高效完成日常人事运营及专项项目任务。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力，善于协调多方资源，推动跨部门合作； 2. 拥有较强的组织与管理能力，能有效带领团队达成工作目标； 3. 熟知人力资源各职能模块的基础运作，具备整体性思考能力； 4. 责任心强，职业素养良好，工作态度积极主动； 5. 适应力强，具备持续学习意识和自我提升的能力。

招人事部经理

本岗位为公司定向培养未来核心人才而设立，诚邀有志于与企业共同发展的优秀青年加入。通过系统化的培训与科学管理，帮助员工掌握保险领域的专业知识，并结合个人所学背景安排至对口岗位： 1、岗位方向涵盖：财务、法务、行政、人力、培训、审计、监察、业务管理等； 2、参与公司组织的专业技能培训，实现能力快速提升； 3、严格遵守公司各项规章制度； 4、高效完成上级交办的各项工作任务；

根据人事经理要求，协助招聘等工作

验货管理仓库 负责进出库台账登记 工作内容简单易上手 原标题：《餐饮库管》

【工作时间】八小时工作制、每周双休、法定节假日全休、每年额外半个月带薪假期； 【岗位补贴】入职即缴纳五险一金，享受公司提供的人才专项补贴，应届毕业生可享住房支持； 【团建活动】定期组织月度、季度及年度团队建设，涵盖国内国外集体旅游项目； 【培训晋升】提供入职带薪培训、通识教育、教学辅助培训及管理能力提升课程，每年四次调薪机会； 【其他福利】节日关怀礼遇、年度健康体检、生日购物卡、员工子女免学费入学、生育关怀慰问。 岗位职责： 1. 协助授课教师整理教学所需教具与资料； 2. 维持校区整体环境整洁，保障日常运营秩序； 3. 定期检查校区安全情况，发现隐患及时反馈至对应部门； 4. 负责家长来访接待及前台电话接听工作； 5. 使用前台综合管理系统，准确录入学员信息并核对数据无误； 6. 开展家长与学员满意度调研，妥善处理意见与投诉事项； 7. 保持积极态度与微笑服务意识； 8. 主动参与部门及全校范围内的各类活动； 9. 自觉维护学校声誉与品牌形象。 *需着统一工装，化淡妆上岗 上班时间： 1、9：00-18：00 2、7：30-16：30 3、13：00-21：00 周一至周四按排班安排休息两天 任职要求： 1. 热爱教育事业，有较强的责任心； 2. 大专及以上学历，为人踏实热情，普通话流利清晰，思维灵活，语言表达流畅； 3. 熟悉常用办公软件操作，具备较强的学习适应能力； 4. 拥有良好的沟通技巧和服务意识； 5. 能够承受一定工作压力； 6. 应届毕业生优先考虑 *全校岗位均享受双休 *法定节假日及暑期带薪休假 *入职办理五险一金 *健全的培训成长机制 *每年两次晋升调薪机会 *团队氛围融洽温馨 *常州本土十余年品牌，品质可靠

主要是从事后台相关工作 无需经验 入职带薪培训 室内办公 空调全覆盖 冬暖夏凉 工作环境舒适 轻松自在 工作时间灵活自主 ⼯作时间：上午九点至下午六点 每月休息6至8天（可依据实际情况协调） 法定节假日正常休假 一、薪酬福利：综合收入5000-8000+ 社保完备（五险一金）提供住宿与用餐 配备空调 洗衣机 热水器 无线网络等生活设施 二、入职即享带薪培训 培训当日完成入职流程 定期开展团队建设活动 包括聚餐 下午茶等 三、1.晋升通道：组长-主管-经理 2.横向转岗机会：运营部/运营/质培/质检等文职岗位 另设休闲区域：篮球场 健身房 台球室 休息区等 还在犹豫什么 快来加入我们吧～

岗位职责： 1、负责简历筛选，及时更新招聘需求并发布职位信息； 2、进行电话邀约与初步面试，对候选人情况进行前置评估； 3、跟进招聘全流程，掌握候选人意向动态，协助发放入职通知； 4、每日汇总招聘数据，定期开展复盘与分析工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备一定招聘实操经验； 2、具备良好的语言表达与沟通技巧，主动性强，善于协调，能灵活处理各类问题，职业素养良好； 3、熟悉招聘各环节流程，熟练使用各类招聘工具，拥有较为丰富的招聘实践经验。

审核资料录入单据 工作时间：9-122-6 国家法定节假日休息

岗位职责： 1. 负责人员招聘及面试安排 2. 办理员工入职手续并组织相关培训 3. 协调员工福利相关事宜，包含节假日休假安排及节日礼品发放 4. 公司配备苹果笔记本电脑供日常办公使用 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 2. 不要求相关工作经验 3. 工作时间：下午11点至晚上7点，期间17:30-18:30为休息时间，每周工作六天，休息一天 4. 无责任底薪4000元另加提成

严格遵守鱼泡直聘规章制度。 属于直招，面试过关即可上岗。 【岗位职责】 ·为公司招聘人才。 【职位要求】 ·年满18周岁 ·有一定智商和情商，踏实肯干 ·有赚钱的欲望和需求 ·有人事经验者优先，男女不限 【工作时间】 ·上班时间：12:00 ·下班时间：20:00 【薪资福利】 ·薪资待遇：6000元起，综合收入可达8000-15000元 ·提供吃住，宿舍配有冰箱、空调、洗衣机、热水器 ·不收任何押金费用

岗位职责： 1. 维护并持续优化企业员工关系管理体系，营造积极、健康、和谐的工作氛围； 2. 组织实施员工入职、调动、转正、晋升、离职等全流程人事事务管理及相关资料归档； 3. 负责入离职数据统计与分析工作，编制人力资源月度报表及离职情况分析报告； 4. 办理劳动合同的签署、解除等相关手续，动态跟踪员工状态，及时识别并预警潜在法律风险； 5. 完善公司用工管理制度，健全劳动合同、保密协议、考勤休假、岗位变动等管理规范； 6. 协调处理员工之间的矛盾，妥善应对员工投诉及劳动争议事件； 7. 拟定员工奖惩机制，推动激励与约束措施的有效落地与执行监督；