早九晚五双休 底薪5000+提成+五险工作环境好任职要求: 1.工作环境好，需要具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2.能够熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。 3.有责任心，细心，能够高效完成工作任务。 4.底薪5000元，加上提成和五险。

1. 学历与专业：通常要求大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，非专业需具备同等岗位经验。 2. 专业能力：熟悉招聘全流程（需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试邀约与执行、offer谈判、入职跟进）；掌握简历筛选技巧、面试提问方法，能准确匹配岗位需求与候选人能力；了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规，规避招聘风险。 3. 软技能：具备良好的沟通表达、人际交往能力，能高效对接用人部门与候选人；有较强的责任心、抗压能力和时间管理能力，可同时推进多个招聘岗位；熟练使用办公软件（Excel、Word）及招聘管理系统（如北森、Moka）。 1. 招聘需求对接：与各部门负责人沟通，明确岗位的职责、任职资格、薪酬范围、到岗时间等需求，制定招聘计划。 2. 招聘渠道管理：维护主流招聘渠道（如BOSS直聘、智联招聘、前程无忧），拓展校园招聘、内推、猎头、行业社群等渠道；定期发布、更新招聘岗位 一到三个月试用期

福利待遇： 薪资构成：月度工资+月度福利补贴+季度奖金+年终奖金 基本月薪：6000-8000元/月，综合7000-9000元/月 岗位职责： 1、协助人事行政经理开展招聘、培训、员工福利、绩效评估等日常人力资源事务； 2、负责人事档案的建立与维护，办理员工入职、合同签订及人员信息更新等手续； 3、落实招聘流程执行，协调处理员工招聘、入职、离职、岗位调动、晋升等相关事宜； 4、负责社保年审及相关数据的日常维护，办理各项社会保险业务； 5、协助上级构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，组织各类员工活动； 6、承担办公室日常运营管理，包括固定资产、低值易耗品的登记、台账管理及定期盘点； 7、负责接待公司领导或外部访客，完成酒店预订、差旅行程及票务处理等工作； 8、配合上级完成展会资质申报、资料整理归档、会展材料提交、数据汇总等支持性工作； 9、负责总部各类办公文件、会议纪要、制度政策的撰写、传达与发布，以及分公司内部会议通知和纪要的编制推送； 10、统筹所负责展会的前期筹备、现场执行及后期收尾工作，并支援其他城市展会相关事务； 11、完成领导交办的其他临时性任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，身高163cm以上（形象良好，气质出众）； 2、具备3年以上人事行政类岗位实际工作经验； 3、工作认真负责，态度积极主动，踏实细致，具备良好的沟通协调能力与抗压能力，原则性强； 福利待遇： 1、7个月双休+5个月单休（每场展会结束后连续休息2天）； 2、每年提供5次旅游培训或团队建设机会（含1次境外团建，视岗位层级及公司发展情况安排）； 3、公司提供带薪培训资源，每年至少安排1次外部付费培训（依据岗位级别与公司实际情况而定）； 4、享受节日关怀礼品、员工生日庆祝活动等福利； 5、每半年进行一次薪资评估，表现优异者有机会获得调薪； 公司所有业务、招商、城市总、助理、项目类岗位均需服从展会出差安排，具体出差周期与时长根据项目需求确定，无法接受者请勿投递。

工作内容： 1、根据公司人力规划，推进并落实招聘相关工作。 2、按照公司阶段性招聘目标，完成人才信息的发布、简历收集、初步筛选及初试安排。 3、对候选人初试表现进行评估，并协助安排复试及开展背景核实工作。 4、办理员工入职流程，包括劳动合同签署，并组织新员工入职培训。 5、办理员工离职、调动、转正等手续，及时更新和维护人事档案资料。 6、管理公司薪酬与福利体系，编制每月工资表；负责人事相关社保事务，按时完成社保缴纳。 7、组织实施员工培训计划及企业文化建设活动。 8、协调员工与管理层之间的沟通，提升员工归属感，增强团队互动，策划并执行各类员工活动。 9、组织实施员工定期绩效考核，持续优化考核流程与评价标准。 10、承担部分日常行政事务工作。 11、完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求： 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业优先。 2、工作背景：具备3年以上人力资源岗位工作经验。 3、办公技能：熟练操作办公软件，具有较强的数据处理能力。 4、工作技能：熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动法律法规，并能实际应用。 5、岗位特质：责任心强，工作积极主动；具备良好的沟通能力、表达能力和组织协调能力。

工作内容： 1.按照招聘计划推进招聘执行，与各业务部门保持紧密协作，确保在既定时间内达成招聘目标； 2.负责招聘渠道的开发与日常维护，持续优化招聘流程，提升整体招聘效能； 3.负责候选人简历的筛选与人才寻访，安排面试预约，组织并实施面试环节，汇总、记录及跟进面试反馈结果； 任职资格： 1.统招2025届本科及以上学历应届毕业生，人力资源相关专业优先； 2.具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，责任心强，积极主动，性格乐观开朗。

人事招聘专员： 无责底薪4000+到面绩效1000+提成（每人500）+奖金800-2000 综合薪资6000-8000 上班时间：早9晚6，周末双休，不加班 岗位职责： 负责公司内部岗位招聘工作，以销售类岗位为主；每日对接候选人并通知其参与面试；跟进面试人员的流程进展，做好信息维护；统筹安排面试环节，确保招聘流程顺利推进。 招聘要求： 1、年龄20~30岁，性别不限，普通话标准，表达清晰，具备基本打字能力，熟悉电脑操作； 2、能熟练使用电脑，掌握Office办公软件的基本应用； 3、大专或本科学历，有金融领域招聘经验者优先考虑

传媒公司人事行政 【任职要求】 •具备一年及以上招聘直播间才艺主播的相关经验 •知识技能：掌握人力资源及行政管理基础知识，熟练操作Office办公软件，具备基础写作能力和数据整理分析能力 •沟通能力：具备良好的沟通协调素质，能与各部门员工顺畅交流，推动工作协同 •服务意识：有较强的服务导向，细致耐心处理员工事务，积极回应并解决员工实际问题 •学习能力：学习意愿强，能快速吸收新知识、适应岗位技能更新及公司业务发展变化 •责任心：工作态度严谨，具备高度责任感和保密观念，可稳妥完成各项人事与行政任务 【工作职责】 •招聘与入职：配合拟定招聘方案，发布职位信息，简历筛选，安排面试流程，落实新员工入职手续，含劳动合同签署等工作 •培训与发展：协助开展员工培训组织工作，收集汇总培训需求信息 •薪酬与福利：参与薪资计算，整理考勤记录，协助办理社保公积金相关事项，回应员工关于薪酬福利的咨询 •员工关系：负责员工日常事务管理，包括考勤审核、请假流程处理，协调内部关系，参与员工投诉及劳动争议的应对 •行政管理：承担公司日常行政工作，如办公用品的采购与管理、固定资产登记维护、办公区域环境管理、文件资料归档、食堂后勤协调，以及内外部门间的对接事宜

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 月综合工资8000+以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在 、鱼泡直聘等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~28周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游 注明：工作地址：江苏苏州办公室坐岗上班

1、制定人力资源发展规划。结合公司各阶段发展需要，统筹各部门人力配置需求。 2、组织实施人员招聘及面试工作。 3、负责人事合同相关事务。涵盖劳动合同签署、社保办理及合同档案的规范化管理。 4、组织实施各级员工的周期性绩效评估工作。 5、协调处理员工劳动关系相关事宜。 6、推动公司政策、制度及企业文化的有效执行与落实。 7、负责与街道、工商等外部单位的沟通与对接工作。 学历与任职要求： 1、具备高度的责任意识与敬业精神； 2、拥有良好的沟通表达能力及组织协调能力； 3、本科及以上学历，具备较强的组织与管理能力； 4、掌握国家劳动人事相关的法律法规、政策制度； 5、具有2年以上同岗位工作经验者优先考虑。

年轻人弯弯绕绕搞不来，不复杂，有啥说啥 学历不是唯一，看做人做事，透明公开的晋升制度 谁牛谁上，不看脸色，看自己 用人原则: 英雄不问出处，不看背景，只看实力。不唯上，不唯 书，只唯实。 工作时间: 早九晚七，中间休息一个半小时， 工资待遇: 打打酱油8000~10000元 跺跺小脚10000~50000元 忘我工作不要命的，直接让位给你， 社保齐全公司缴纳! 享法定节假日，节假日礼品，生日派对，下午茶样样 俱全! <基本要求> 1、活的，能交流的。 2、现在自觉是矮穷挫，想成为高富帅的。 3、没机会和别人拼爹的。[五不招] 1、好吃懒做的。 2、视金钱如粪土的。 3、开玛莎拉蒂的。 4、身在曹营心在汉的。 5、这山望着那山高的。[以下条件优先录取] 1、生活所迫，为钱所困，自觉生活没质量的。 2、负债累累，百八十万不算多的。 3、有房贷、有车贷、压力大的..在这里 不需要你爸是李刚 不需要你貌美如花 只要你对工作足够热情! 只要你的执行力像关二爷那般雷厉!那就来吧! 只要努力，你就能够拥有完美人生! 加入我们，让你从此走向人生巅峰! 任职资格： 1．年龄18-28周岁 2.男女不限、学历不限、无经验可培训；可接受实习生小白 3．底薪5000+提成，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

兼职，10 工作地址:云龙万达广场、和信广场 160-240元/天，下班就发 帮忙找门票，人在那玩着就行 18-45周岁以内

欢迎加入，我们是公司直招包吃住的网约车司机，公司包吃包住，零元入职，不收取任何费用，底薪加提成加电补，超出指定流水全部给司机，月收入八千起.不是中介，不是中介 1，身体健康，年龄在21岁-60岁周岁之间。 2，招聘司机C1驾照（有需要可以主动联系我，我没有办法联系到您） 3，底薪4500加提成（底薪加提成一个月的综合工资8000–11000）每天工作大概10个小时，工作轻松自由，没有什么压力。 4，没有押金，没有租金；不需要租车买车。 5，正规大平台，每天线上自动派单，司机按照导航接送乘客即可，一天流水在400元到600元。 6，工作努力，为人老实，踏实，要有责任心，能吃苦耐劳。

印刷/喷漆 工作地址:苏州工业园区龙潭路 8:00-20:30 两班倒 月结280元/天，中间可预支工资，最低要求做3个月 特殊岗位津贴100，打卡15天返500卡点 有印刷或者喷漆经验，移印印刷 需要调墨，有1-3年印刷经验优先，能调墨，穿连体衣、带特殊口罩 20-40（周岁）

机加工 工作地址:苏州工业园区苏虹中路1号 普工300元/天，技工330元/天，中级技工360元/天 有相关加工中心（三轴，五轴），能读懂机械图纸 20--40周岁

【诺德电子管理岗位培养】招班组长、检验员、样品员、设备等管理岗共30名，22-27元/小时，同行业相关岗位或一线熟练工优先，厂经理面试合格后工资可面议，长白班为主，包吃，公寓宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器齐全，住宿50元/月，水电平摊，面试时间：下午1点，工作地址：天宁区青龙（诺德科技园厂区）

主要负责招聘，公司提供精准资源，无需担心资源问题，通过线上微信方式沟通，邀约求职者到指定地点面试，入职! [本岗位属于服务岗位，聘有挑战月薪上w的优秀人才] 一，薪资待遇： 综合工资4000-10000以上，有能力者可达更高，上不封顶。 二，招聘要求：性格开朗，自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流!能做事，想赚钱的! 二，工作时间：早上8:30到下午18:00。中午休息2小时，上六休一，正常法定节假日带薪休假!三，岗位职责： 1，主要负责招聘，通过微信方式沟通，了解求职者的工作需求，结合企业招聘需求，推荐人选入职，完成录用，跟踪回访求职人员动态!2,微信，通讯无忧；24小时恒温办公区，独立办公桌，电脑，办公文具3，执行完成好上级安排的各工作事项。福利待遇：公司不定期会举行团建，节假日礼品福利!

5险一金，节假日礼品赠送~生日小蛋糕~ 广阔晋升空间8小时工作制 接受无经验办公环境安静，社恐福音~ 带薪年假

工作轻松简单，没有硬性要求 任职要求： 主要工作内容就是负责在网络平台发布招聘信息，随后进行邀约面试 1，可接受新手小白，应届毕业生，要有基本的电脑操作16-28 2，工作积极主动，有团队合作精神 3，文职岗位无需销售只邀约 福利诗遇： 1，无责底薪4000+提成百分之50，月综合8000+25号发工资 2，工作时间10.00-18.00，午休一个小时不加班哦，按照国家法定节假日作息，超长带薪年假，月休4天 3，新员工可享受入职培训，专业培训，技能培训，男女不限

招聘要求： 要求：年龄16-33周岁，具备良好的表达能力。有无经验均可以，有人带有人教。 1、底薪3500元+提成+奖金，综合收入7000-12000 上不封顶。 2、上六休一，节假日正常放假。 3、主要招聘工厂普工/技术工。 工作内容： 1。通过线上平台，邀约求职者过来面试。

公司因业务发展城招 招聘专员若干名，男女不限，年龄18-30岁 工作时间；弹性工作时间 工资待遇；且综合薪资4千-1万（上不封顶）：＋提成（招的人公司只要有利润我们一直拿提成），年终奖金，定期团建 要求；沟通协调能力强，有责任心，有良好的团队协作精神。会电脑打字就可以，有人教，有人带，工作轻松一人一台电脑一台办工桌，环境优雅，想拿高薪，要有耐心。 办公室很小，但很温馨，不勾心斗角，只互相鼓励，环境好，待遇优。 招优秀伙伴加入我们 上班时间： 早8；30-11；30 下午12：30-17；30上六休一

主要跑人事，办理入职，办公室整理资料，要懂制表格，熟悉电脑，打字快

岗位职责： 1、配合制定公司人力资源整体战略规划； 2、编写、修订及优化人力资源相关管理制度与工作流程； 3、组织实施招聘计划并规范招聘流程； 4、拟定培训方案，执行培训项目，跟进培训效果评估，持续健全培训体系； 5、监督各部门绩效考核实施过程，推动绩效管理体系优化，设计激励机制方案并提出改进建议； 6、统筹协调各职能部门在人力资源管理方面的运作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决公司运营中涉及的重大人力资源事项； 7、指导员工活动策划与落地，协同推进公司价值观与企业文化建设。 任职资格： 1、有电力行业背景；人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历； 2、3年以上人力资源管理岗位工作经验； 3、具备人才盘点、人才梯队构建、组织架构设计与优化、组织诊断等实际操作经验者优先； 4、精通招聘管理、员工关系维护、人才梯队搭建、绩效管理、培训发展等模块，掌握国家劳动人事法律法规； 5、具备良好的语言表达能力、扎实的管理实践积累，出色的沟通协调能力，意志坚定，能承受较高工作压力。

岗位职责： 1、制定并执行人力资源战略规划，完善人力资源管理机制； 2、全面负责招聘工作，涵盖简历筛选、面试组织及录用对接，保障团队配置科学合理； 3、搭建并迭代绩效评估与激励体系，激发员工工作动力与潜能； 4、统筹员工关系事务，包括合同管理、日常沟通及矛盾调解，营造和谐稳定的职场环境； 5、协助推进企业文化落地，增强组织向心力与员工认同感。 任职要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论，了解国家劳动相关法律法规； 2、具备出色的沟通协作能力与团队意识，能妥善应对各类人事挑战； 3、拥有较强的统筹规划和项目推动能力，确保人力资源项目高效实施； 4、热爱人力资源工作，适应高强度与多变的工作节奏； 5、恪守职业操守，具备强烈的责任感和保密观念。

招聘与配置 寻访人才

行政，30一45岁，有3年以上从事人事行政安全等方面工作经验，8小时工作制，单休，交社保，住宜兴经开区附近的

工作职责： 1、办理全国门店员工的入职、离职及岗位调动等相关手续； 2、维护员工名册信息，编制每月人事报表； 3、统筹前端门店员工社保增减、退休办理及社保费用报销事务； 4、保持与一线员工的日常沟通，搭建顺畅的内部沟通机制； 5、协调处理前店劳动关系相关事宜； 6、核算每月前场人员薪酬； 7、完成其他基础性人力资源工作及上级交办的临时任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或法律相关专业优先； 2、具备2年以上相同岗位工作经验，有零售行业背景者优先考虑； 3、具备较强的沟通协调能力、清晰的逻辑思维及良好的抗压性； 4、熟练操作Office办公软件。 职位福利：节日福利、包吃、包住、免费停车、弹性工作

岗位职责： 1.负责社保公积金相关政策的研究及实施推进，并统筹协调各子公司在该类项目上的联动执行。 2.开展企业用工政策的分析与研判，推动适用政策的引入与落地应用。 3.统筹员工关系管理工作，主导或协同完成劳动关系相关项目的实施与目标达成。 4.推动员工福利感知优化，配合开展提升员工整体体验的相关项目。 5.为员工提供上述领域的咨询支持，并参与相关知识普及与能力赋能工作。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障、公共管理、心理学等相关专业优先考虑。 2.具备良好的沟通表达与组织协调能力，拥有积极正向的价值取向。 3.工作细致耐心，具备较强的责任心、服务意识及信息保密意识。 4.有1年以上团队管理经验或3年以上HR领域工作经验者优先。

职位详情 招人事专员，工资:底薪+绩效+提成，具体详谈。 通过面试，方可培训考试合格正式上岗!试用期两个月可转正! 学历:高中及其以上(学信网可查) 工作时间:上午8点一11点、下午2点一5点 工资:底薪3000+提成(基本上每个月5000-8000)每周休息一天半，节假日正常休息

工作职责: 一、人力资源规划与招聘 需求分析与规划：结合疫苗销售团队的业务发展目标，开展人员需求评估，制定相应的人力资源规划方案，保障销售团队拥有充足且匹配的人才支持。 招聘工作：落实招聘计划，涵盖招聘信息投放、简历筛选、面试安排等环节，确保引进符合岗位要求的专业人才。 二、绩效管理 绩效考核机制：建立适用于销售团队的绩效考核标准与实施流程，协同销售主管完善考核体系，确保考核机制科学有效。 绩效跟踪与改进：持续跟进销售人员的业绩表现，针对绩效未达标的员工给予反馈与指导，推动其绩效提升。 三、培训与发展 培训需求分析：调研销售团队的实际培训需要，制定针对性的培训方案。 培训组织与实施：策划并执行各类培训项目，提高销售团队的专业水平与业务能力。 职业发展规划：为团队成员提供职业发展路径建议，助力其实现个人成长目标。 四、薪酬与福利 薪酬体系设计：依据销售业绩表现及行业市场状况，构建具有竞争力的薪酬结构。 薪酬调整：根据员工绩效成果及外部薪酬变化，适时进行薪资调整，保障薪酬的公正性与激励作用。 福利管理：统筹员工福利事项的执行与宣导，确保福利政策落实到位，满足公司规定与员工期待。 五、员工关系与文化建设 员工关系管理：配合销售团队管理者处理日常员工关系事务，包括沟通协调、矛盾调解等，促进团队和谐稳定。 文化建设：推进销售团队的文化建设工作，弘扬企业核心价值观与使命，提升团队归属感与协作精神。 任职资格: 1、本科以上学历； 2、2年以上疫苗销售团队人力资源管理经验。

招聘长期全职人才：连云港赣榆墩尚镇光伏运维人员，负责巡检记录运营情况数据，光伏板有故障或缺陷了更换修理，有省调证的招3人月薪6500-9000元，有高压或低压电工证的招6人月薪5500-6500元，都另外交五险或，有工作经验者优先，联系电话王女士