办公室卫生 票据整理录入，淘宝支付宝整理，发票收集 材料进货统计管理 仓库库存统计管理 仓库进出记录管理，材料分类整理， 管理仓库固定物资 项目材料核算，做台账 报销单核对整理，考勤核算 日常快递货物收发核对 项目信息对接，售后安排，物流快递安排，项目采购需求 工厂来往人员信息登记，合同签订，人员安排信息对接传达 面谈，应届毕业生优先

1.底薪5000+补贴+月度业绩提成+年终团队奖金 2.提供五险； 3.户外活动：不定期组织户外拓展与旅游安排； 4.法定假期：享受国家规定节假日及长达15天的年假； 5.节日福利：生日庆祝、周末聚餐等温馨活动； 6.一经录用，公司将安排一对一专业化培训，工作表现优异者有机会晋升为城市经理 【工作范畴】 1、负责产品的运营推广与日常维护； 2、学习并融入运营管理团队，后期协助主管处理团队事务，协调团队内部关系； 3、能力突出者可破格提拔，通过考核后可晋升为运营主管，独立管理团队或分管公司运营 通勤时间：8:30-18:00，不加班不加班不加班！周六下午茶、聚餐活动等！ 任职要求： 1、思维灵活，表达得体，积极进取，乐于学习； 2、上进心、上进心、上进心，重要的品质说三遍； 3、大专及以上学历，经验不限，优秀人才可直接进入管理层； 4、性格开朗，主动性强，富有亲和力，具备良好的沟通协调能力； 5、能吃苦耐劳，学习能力出色，具备较强的抗压能力，愿意投身营销类工作

东区医院招聘残疾人一名（要求手脑灵活，有残疾证）负责办公室工作（学财务，检验，影像，药学等专业都可以）年龄40岁以下，男女不限，五险一金，到手工资4000左右。 徐州三甲医院招聘（药学专业工作人员）要求：年龄20-35岁，（药学）专业，大专及以上学历，缴纳五险！ 到手薪资3500左右！'徐州某三甲医院招聘（实验室工作人员） 要求：本科及以上学历！护理、药学、临床医学、生物技术的都可以！年龄35岁以内，男女不限，缴纳五险，周末固定双休，到手薪资4500左右。 三甲医院招聘护理人员要求：大专以上学历（护理专业带证）35岁以内，男女不限，缴纳五险，一周休息两天，到手薪资3500左右。 三甲医院招聘话务接听人员要求：大专以上学历，专业不限，30岁以内，男女不限，缴纳五险，一周休息两天，到手薪资3000左右。 口腔医院招聘导医要求：年龄20-35岁，专业不限，中专及以上学历，缴纳五险，一周休息两天，到手薪资2500左右。 三甲医院招聘影像科护理人员要求：护理专业带护士证，男女不限，年龄35岁以内，大专及以上学历，缴纳五险，一周休息两天，到手薪资4000左右。 市三甲医院招聘文员男女不限，年龄35岁以内，大专以上学历！工资2000多，交五险，固定双休！ 东区附近三甲医院检验科窗口招接收材料人员男女不限，年龄35岁以内，大专以上学历！工资工资2300＋，五险，轮休！ 徐州三甲医院医学检验技术人员要求：年龄20-35岁，男女不限，大专及以上学历（医学检验专业）缴纳五险，长白班，双休，到手薪资5000左右。 徐州三甲医院重要科室招聘护理岗要求：年龄20-35岁，护理专业（带护士证），大专以上学历。缴纳（五险一金），试用期过后到手薪资5000~8000，后期根据表现，薪资还有一定上涨空间。 三甲医院物流配送岗 工作内容：在医院里的仓库和科室、药房之间配送医疗用品，工作轻松。要求：年龄20-35岁，大专及以上学历。待遇：月薪3500-4000元，入职缴纳五险一金。上班时间：双休，8:00-17:00（12:00-2:00休息） 工作地点：市中心 徐州某医院招聘（康复治疗师）要求：年龄20-35以内，有经验者优先，专业要求康复专业并且带治疗师证书，大专及以上学历，缴纳五险，薪资四千左右，轮休，一周休息两天，没有夜班。 徐州三甲医院招聘药学临床实验岗要求：年龄20-35岁，持护士证，男女不限，大专及以上学历，有一定工作经验者优先！缴纳五险，双休，非临床，无夜班，到手薪资4000左右。 三甲医院招聘静配中心要求：年龄20-35岁，男女不限，药学专业，大专以上学历！缴纳五险，一周休息2天，到手薪资3200元。 徐州三甲医院招聘（科室助理）要求：年龄20-35以内，男女不限，大专及以上学历（护理及药学专业优先）缴纳五险，双休，非临床无夜班，到手薪资4000-5000左右。 三甲医院招聘（体检中心护士）要求：年龄20-35岁，男女不限，护理专业，带护士证！大专以上学历，有工作经验优先缴纳五险，长白班，双休，到手薪资3000-5000左右。 三甲医院招聘（血液科）工作人员要求：年龄20-35以内，男女不限，生物技术或分子生物学专业优先！大专以上学历，有工作经验优先！缴纳五险，双休！到手薪资4000左右。 三甲医院招聘（食堂管理人员）要求：年龄20-35以内，男女不限，大专以上学历，有餐饮管理工作经验优先！缴纳五险，双休！到手薪资4000左右。 三甲医院招聘（行政管理部门文员） 要求：年龄20-35以内，男女不限，医学相关专业优先，大专以上学历，有一定工作经验者优先，缴纳五险，固定周末双休，到手薪资3000左右。 三甲医院招聘彩超室文字录入人员要求：年龄20-35岁，男女不限，专业不限，大专以上学历，有工作经验优先，缴纳五险，周末固定双休，到手薪资2000多。 三甲医院招聘口腔科护士要求：年龄20-35岁，男女不限，护理专业，带护士证，大专以上学历，有工作经验优先，缴纳五险，双休，到手薪资4000左右。 市口腔医院招聘导医要求：年龄20-35岁，专业不限，中专以上学历，有一定工作经验者优先，缴纳五险，双休，到手薪资2500左右。 三甲医院本部影像科招聘护理人员要求：大专及以上，35岁，男女不限，护理专业带护士证，五险过后到手4000左右，根据科室绩效和个人能力涨幅。 三甲医院本部（科室秘书）要求：大专及以上，35以下，专业不限，五险过后到手4000多，双休。要求掌握办公软件，熟悉会议安排，资料整理归档，文件流转与记录等。 口腔医院招聘（导医）要求：年龄20-35以内，专业不限，中专及以上学历，缴纳五险，上二休一（上两个白班休息一天），到手薪资2500。 三甲医院（中药房工作人员）要求：年龄20-35以内，男女不限，大专及以上学历（中药学专业），不带药士证也可以！缴纳五险，双休，到手薪资2500。 徐州三甲医院招聘（科室助理）要求：年龄20-35岁，，专业不限，本科及以上学历，有一定的文笔功底，缴纳五险，周末双休，到手薪资4000多。 徐州三甲医院招聘（病理科工作人员）要求：年龄20-35岁，男女不限医疗相关专业优先，大专以上学历，能够吃苦耐劳，缴纳五险，周末双休，到手薪资2500-4000左右。 徐州三甲医院招聘（西药房工作人员）要求年龄20-35岁，男女不限，大专及以上学历（西药学专业），不带药士证也可以，缴纳五险，双休到手薪资2500。 徐州三甲医院招聘（中药房工作人员）要求：年龄20-35岁，男女不限，大专及以上学历（中药学专业），不带药士证也可以！缴纳五险，双休！到手薪资2500。 中药科招聘煎药工年龄：40岁以下，身体健康，无不良嗜好，具有中药学相关专业者优先。薪资待遇：工资4000元左右，上六休一， 节日福利，节假日加班费高温补贴，交纳五险。 招聘文员 岗位内容： 1。负责环保系统售后维护，台账报表，合同撰写 2。负责客户档案及需求记录，产品信息及市场数据的整理归纳； 3

需要资料文员.办公软件会操作.会做光伏并网资料优先..

客户微信对接，画图，电脑打销售单下单，微信售后，安排，财务对帐等

有责任心，有上进心的，

工作职责: 1、依据公司标准，对活动方案及总结报告进行审核与评估； 2、复核市场推广活动的执行场次及相关影像资料，确保活动真实有效； 3、结合活动实施情况开展数据分析，提出切实可行的优化建议； 4、根据上级安排，完成促销及试吃活动的相关数据整理与报表完善； 5、精准核查费用明细，保障费用扣减合规且有据可依。 任职资格: 1、具备大专或以上学历； 2、掌握ERP系统操作及Excel等数据处理工具； 3、具备较强抗压能力，服务意识良好，擅长沟通与协调； 4、性格积极乐观，工作严谨细致，责任心强。

岗位职责： 1.负责公司合作项目的合同签署、注册入库、报名办理CA证书及资料归档等事务； 2.协助开展线上招聘、考勤统计、活动策划等行政与人事相关工作。 任职要求： 1.工作细致认真，责任心强，具备良好的学习能力，能与各部门高效协作完成招投标任务。 2.熟悉常用计算机软件操作，熟练运用WPS等办公工具，掌握PS技能者优先考虑。 3.大专及以上学历，中共党员优先！ 工作时间： 8:30-12:00，夏季13:30-17:30，冬季13:00-17:00，周末双休，无需加班。 福利待遇： 1.试用期3000元，转正后3500元，享受年终奖金； 2.缴纳社保五险、意外伤害保险，提供年度体检； 3.公司配备零食福利，定期组织团建活动，期待你加入一个富有激情、活力充沛、年轻化且氛围融洽的团队。

岗位职责： 1.协助销售人员完成订单录入及征信查询工作 2.具备相关岗位工作经验者优先 3.配合上级安排的其他日常事务 非销售岗位！！！ 非销售岗位！！！ 非销售岗位！！！ 工作时间：早上8:30至下午18:00 薪资待遇：3500元底薪+征信查询5元/次+100-180元录单提成

做办公室文员，画图，开单报价。

金坛要个冷菜1w左右，口味菜两个人做，要出，有住宿走路一分钟都不用，

苏州姑苏区万象招聘 西餐厨师 5500/6500 元 做六休一 包吃住全职或签兼职或全职合同。 联系电话

祝塘云顾路16号找挡车工一名有意来电

苏州吴江区体育路鑫控锦源小区想找住家保姆，年龄最好不超过50。家里一对双胞胎小朋友上幼儿园了，10--~下午3家里都没人，宝爸工作日不在家，早晚和宝奶奶照顾两个孩子，只要求阿姨、在家，中间时间可以出去干其他活，工资6000单休有国假，联系电话：

有没有师傅懂一点空气能的，就是宾馆的热水装置

招聘 招食堂会烧大锅师傅5名6500-7000 厨工10名 4200-4500 服务员4名4200-4500 洗碗工5名4200-4500 文员1名 5000-5500 联系方式 曾生

建筑公司文员工资5000，双休，年龄在23-40之间。形象气质佳

山东泰安泰安东平县招聘A证或B证司机两名，招聘C证高栏和厢货司机两名，招聘文员两名，无需装卸，工作地点为学生点，工资面议，无电脑要求。

招聘文员 工作操作简单 本职位不提供吃 薪资待遇： 1.4000底薪+提成+奖金+绩效，月综合工资7000-12000以上，工资不封顶 2.工作时间 8:30-12:00、13:00-18:00上六休一 工作内容： 1、电话、微信通知求职者前来面试； 2、对求职者进行接待，安排登记。 任职资格： 1.要求：16-30，学历不限，无经验有人教 2.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业静神。 3.对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作，对工作有较高的热情 4.工作勤奋，积极，主动，细致周到。 5.有文职，行政人事、文秘，销售经验者，有人力资源等相关工作经验者优先 6.身体健康，谈吐清晰，思维活跃。 7.有服务意识，较强的责任感。 福利待遇： 1.不定期下午茶 2.每月员工生日会+礼品+集体聚会； 3.逢年过节礼品； 4. 办公环境：空调写字楼，环境优雅，配有各自办公桌电脑。 感兴趣的直接来面试，方便详谈。

岗位职责： 1、负责电商平台日常订单处理及信息录入工作； 2、协助整理商品资料，更新产品信息及库存数据； 3、配合运营团队完成活动文案撰写及页面内容优化。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力与责任心； 2、熟练使用办公软件及电商平台后台系统； 3、工作细致，具备一定的文案撰写能力； 4、有相关电商经验者优先考虑。

工作内容: 每天登录招聘系统，与在线求职者沟通，通过微信或电话交流，详细介绍岗位信息、薪资待遇及工作要求。 工作要求: 熟悉主流招聘渠道，具备基础电脑操作能力，有招聘相关经验者优先考虑； 性别：不限；年龄：19-35岁。 薪资待遇: 有相关经验者具体薪资可面议。 上班时间: 早九晚六，中午安排休息时段。 休息安排: 月休4天，可根据个人情况灵活调休；法定节假日另行增加休假天数。 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。 2.热爱招聘工作，能适应一定工作压力。 3.有责任心，能够自主完成招聘目标。 4.拥有人力资源招聘、客服、销售等相关工作经验者优先录用。 5.具备相关从业背景者条件可适当放宽。 薪资待遇: 1.无责任底薪+提成+月度奖励，收入按绩效计算，上不封顶，多劳多得。 2.享有法定节假日及节日福利待遇。

人事岗位公司直招 工作时间：早8:30-晚6:30，不加班 月休4天，节假日正常休息 要求： 1.身高160以上，形象气质良好 2.大专及以上学历 3.性格开朗，待人热情，具备较高情商 工作内容： 主要负责公司销售岗位的招聘工作（包括人员邀约、面试安排、试岗跟进等） 薪资待遇： 试用期（1-3个月）：3200+提成 转正后：5500底薪+提成，综合薪资到手7000以上 底薪较低因收入主要来自招聘提成，多劳多得，上不封顶 岗位职责： 1.负责通过招聘渠道收集有意向人员简历，并进行初步沟通，安排面试邀约 2.公司免费提供招聘账号支持

办公室文员，工作轻松，学历不限， 朝九晚六单休 工作简单易上手 薪资3000，提成另算 正常做6k+ 认真做8K+ 工作认真着轻松上万。 2，高提成模式，50%的提成。熟练的员工次月工资均在8k以上，老员工都会选择这种模式。 主要负责给合作单位招聘用工人员 有人带，正常新人一个月10-20个的业绩。 朝九晚六，单休。 办公室上班，无需外出。

爱学习，会主动找事做，沟通效率高，整理app里的数据，平时要配合老板娘工作，需要会熟练做表格，细心，脾气性格开朗点。

行政人事 【岗位职责】 1.来访人员接待、电话接听、传真收发； 2.人员招聘：简历筛选、预约人员面试、办理入职手续及培训； 3.表格更新及打印、报表的收编以及整理，协助经理处理相关事务；

1、开展内部培训需求调研，整合并分析调研结果，制定匹配的培训方案，独立完成课程设计、教材编写及线上/线下授课任务，配合上级推进培训制度优化与完善。 2、统筹内部讲师团队建设，结合培训实际需要发掘内部讲师人才，提升其授课能力，并提供授课过程中的专业指导与支持。 3、持续推进现有培训体系升级迭代，涵盖在职培训、新员工培训、管理类培训及高潜人才发展项目等内容。 4、统筹内外部培训资源的引入与管理，系统整理课程资料，推动内部课程的开发与标准化建设。 5、组织实施公司各类培训计划，落实培训执行环节，开展培训效果评估，并基于反馈制定优化改进措施。 6、定期向上级提交工作进展报告，同步培训成果，并为其他部门提供必要的培训支持与专业建议。

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-全年组织两次以上团队出游及丰富团建活动 4-每月不定期聚餐+节日福利+年终奖励 工作职责： 1-负责校区前台接待，接待到访的家长与学员 2-管理学生课程安排，完成学员排课、考勤登记及相关管理工作 3-整理学员入学档案，跟进并记录学习进度情况 4-根据学员学习表现及时与家长沟通反馈，形式包括电话或面谈 5-上下学时段参与3-5人小组地推宣传及信息收集，达成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业工作经验或销售背景者优先 4-具备较强销售能力或相关经验者优先录用 5-性格外向积极，主动热情，富有责任心与亲和力，具备良好表达沟通能力 6-具备一定销售意识与技巧，乐于人际交流 7-无经验者公司提供免费培训 岗位优势： 1-实行导师制，资深员工一对一指导协助成单 2-企业规模大，机构信誉好，出单率高，晋升通道畅通 3-团队氛围融洽，人际关系简单，无内耗

具备1年以上农牧业领域人事或行政相关工作经验

派合人力资源公司文员 招聘岗位：数据文员 白班、坐班 （纯文员岗位）不打电话，不外出，工作环境优美，福利不断 工作内容：招聘文员，招聘合作工厂工人，招聘数据员 要求：电脑熟练 工作时间：早8：30-晚6：00，做六休一 薪资：1000-5000 面试时间：上午10点到下午5点之前

职位亮点： 1）深度赋能业务： 作为业务的战略合作伙伴（HRBP+），直接深入业务核心战场，用解决方案推动业务增长。 2）系统性价值创造： 你将全面负责薪酬绩效、人才交付、培训发展三大模块的统筹与革新，有机会从0到1搭建或优化人力资源体系，解决核心痛点，并看到其带来的真实人效提升。 3）与公司共同成长： 我们处于高速发展期，渴望并高度重视能带来变革的专业人才。 核心职责 人力资源领域专家，统筹薪酬绩效、人才交付（招聘）、培训与发展三大板块工作，核心使命是：融入业务，系统性地解决人力资源痛点，全面提升组织人效，支持公司战略目标实现。 1）业务诊断与系统解决方案设计(30%) 深入业务部门，诊断并分析当前在试用期员工流失、人才梯队建设、绩效激励、人效低下等方面的核心问题。 基于业务需求和数据分析，统筹设计并推行系统性、可落地的HR解决方案（包括但不限于：优化薪酬绩效体系、改革招聘流程、重构培训发展路径等）。 2）三大COE模块的统筹与优化(50%) 人才交付（招聘）优化： 主导岗位的人才画像构建；优化招聘流程，提升招聘精准度与效率（如降低试用期流失率）；建立人才评估体系。 薪酬绩效体系优化： 销售/运营团队的薪酬与激励方案，确保其具备市场竞争力且能有效激励员工；建立科学的绩效管理流程，将个人绩效与业务目标紧密挂钩。 3）培训与人才发展： 针对业务痛点，搭建关键岗位的能力模型和职业发展路径；设计并组织实施赋能项目、人才梯队建设，提升员工实战技能。 4）人效提升与数据分析(20%) 建立人力资源数据看板，定期监控并分析关键人效指标（如：人均营收、试用期离职率、招聘转化率、培训投入产出比等）。 通过数据洞察发现问题趋势，为业务部门提供数据驱动的决策建议，持续推动组织人效提升。 任职要求 本科及以上学历，5年以上人力资源经验，至少2年以上互联网或广告营销行业HRCOE或资深HRBP经验。 有独立负责过至少两个HR模块（招聘、薪酬绩效、培训发展）项目设计与落地实施的成功经验。 具备极强的业务理解能力，能快速学习广告代理业务模式，能用业务语言与业务leader对话。 数据敏感度高，精通Excel，能用数据发现问题、分析问题并验证方案效果。 核心能力（软性要求）： 系统思维：从机制、流程、系统层面设计根本解的战略专家。 推动力与影响力： 具备强大的项目管理和跨部门协同推动能力，能说服并影响业务部门认可并配合HR方案的实施。 结果导向： 对“人效提升”、“流失率降低”等结果负责，有极强的自驱力和主人翁意识，不惧挑战。 出色的沟通与洞察力： 能倾听业务痛点，洞察团队和个人的真实需求。 加分项： 有乙方广告公司、社交媒体营销行业HR经验者优先。 有从0到1搭建团队或HR体系经验者优先。 持有人力资源管理师、心理咨询师等相关证书者优先。 我们提供 有竞争力的薪酬方案： 固薪+丰厚的绩效奖金+项目激励。 广阔的发展空间： 核心岗位，直接参与公司管理决策，职业发展通道清晰。 专业的团队氛围： 与业务能力强、充满激情的团队一起工作，持续成长。 完善的福利保障： 五险一金、带薪年假、定期体检、团建活动、节日福利等。