风电安装
招聘风力发电设备站班人员，工作期间可来回走动。
入职前3个月为试用期，底薪22350元，另有加班费和绩效奖励，月工资7000元左右。3个月之后月工资8000-1万元，试用期过后需缴纳社保。
年龄要求18-48岁。
风电安装强电工弱电工1-2人
风力发电招风电电气安装工人，强电，弱电，要求有双证或者登高证，吃苦耐劳，干活踏实，有责任心，有团队意识，管吃管住，工资月结。详细电话了解。
风电安装
招聘风力发电设备岗位人员，年龄要求18至48岁。
岗位为站班，工作期间可来回走动。入职前3个月为试用期，底薪22350元，另有加班费和绩效奖励等，月工资7000元左右。
试用期过后，月工资8000至1万元，并需缴纳社保。
东莞招聘油漆工（招小工）
280-300元/天
防火涂料1-2个月3-5人月结点工技术好专业师傅吃苦耐劳
岗位职责：
1. 负责钢结构、机械设备、建筑构件等表面油漆涂装作业，确保涂层均匀、无流挂、无漏刷
2. 配合施工进度完成现场油漆施工及修补工作，做好工完场清和安全防护
3. 正确使用喷枪、砂纸、打磨机等工具设备，定期维护保养
4. 遵守环保与安全生产规范，妥善处理油漆废料及溶剂，杜绝火灾隐患
工期2-3月，包住不包吃。刷钢楼梯，扶手，栏杆，废水罐体直径4米高度6米。
风电安装3-6个月
风力发电设备制作站班岗位，工作期间可来回走动。底薪22350元，另有加班费和绩效奖励等，月工资7000元左右。3个月试用期后月工资8000-1万元，试用期过后需缴纳社保。招聘年龄18-48岁。
猎头顾问/助理
4-8千/月
猎头顾问经验不限大专弹性工作制无管理性质互联网/科技研发岗个人年回款50万以上大型公司人力岗位经验销售经验
岗位职责：
1. 负责中高端人才的寻访、评估、推荐及入职跟进全流程服务
2. 深入理解客户业务与岗位需求，精准绘制人才画像并制定寻访策略
3. 主动拓展和维护优质候选人资源库，建立长期信任关系
4. 协调客户与候选人沟通，推动面试、薪酬谈判及录用落地
5. 定期复盘项目进展，优化执行效率并提升客户满意度
任职要求：
1. 对猎头工作有热情，具备良好的人际沟通与说服能力
2. 学习能力强，能快速掌握不同行业及岗位的专业知识
3. 具备目标导向意识和抗压能力，可独立推进多线程项目
4. 熟练使用办公软件及主流招聘平台，有基础数据分析能力
5. 大专以上学历，有猎头或招聘相关经验者优先
智能线缆研发工程师
7千-1.2万/月
弱电工程师1-3年本科智能线缆
岗位职责:
1. 技术营销
1.1 新产品推广与支持：深入设计院及客户现场，为新产品项目提供技术服务，推动新品销售落地。
1.2 组织开展新品应用技术交流会、专题推广会；面向营销团队进行产品宣讲，提升其对新产品的理解与推广能力，助力销售转化。
1.3 与设计院或重点客户建立长期技术合作关系，推进签署合作意向书或战略协议。
2. 新产品研发
2.1 根据市场需求主导新产品开发工作。
2.2 提供新产品开发全过程技术支持，带领团队高效完成研发任务。
2.3 指导团队完善新产品推广所需的技术资料与文档支持。
3. 技术改进
3.1 推进材料选型、工艺流程及结构设计的优化，实现降本目标。
3.2 通过工艺升级和流程优化，提升产品质量、生产效率并降低制造成本。
3.3 应用新工艺、替代材料等手段，持续优化产品成本结构或增强市场竞争力。
4. 工艺管理与生产现场技术支持
4.1 对生产现场反馈的技术问题快速响应并闭环处理。
4.2 指导团队实施工艺验证与持续优化工作。
5. 科技成果转化
5.1 年度内参与或牵头制修订国家标准、行业标准及团体标准。
5.2 指导团队完成专利技术文件的撰写与申报。
5.3 聚焦重点科研方向，联合科研机构、优质供应商构建技术研发合作网络。
6. 人才培养
6.1 通过技术指导与系统培训，培育专业技术骨干力量。
任职资格:
1. 具备突发事件的快速响应与妥善处置能力。
2. 能够与客户顺畅沟通并提供专业服务；可组织技术团队开展问题分析与方案研讨；具备独立解决生产技术难题的能力。
3. 服从工作调配，思维严谨、细致，具备强烈的责任意识。
4. 有线缆产品研发或相关项目经验；能独立编制产品技术规范、工艺流程图及作业指导文件。
5. 密切关注市场动态，及时引入新材料、新工艺、新技术，提升产品性能价格比。
6. 熟练操作计算机，掌握Office、AUTOCAD等常用办公与设计软件。
培训人事专员
4-6千/月
培训1-3年大专
岗位职责：
1、配合拟定并落实企业培训方案，助力员工专业能力与综合素养提升；
2、统筹开展多种形式的培训工作，涵盖内部授课与外部学习，保障培训成效；
3、维护培训资料归档，监督培训实施进程及效果评估，推动流程不断改进；
4、对接各业务部门，收集培训需求，制定匹配度高的专项培训计划；
任职要求：
1、具备较强的沟通表达与组织协调能力，能独立完成培训项目的策划与落地；
2、了解人力资源管理基本理论，具有培训实操经验者优先考虑；
3、需具备体系文员相关工作经验
人事
5-6千/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接
4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护
5.整理人事数据报表，支持部门日常运营与基础HR分析
任职要求：
1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力
4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识
人事
3-4千/月
招聘经验不限学历不限可兼职
急！急！！急！！！
岗位职责：
1.负责公司人员招聘相关工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排等；
2.结合公司业务发展需要，制定科学的招聘方案与执行策略；
3.搭建并维护多元化招聘渠道，拓展人才获取途径；
4.参与并组织面试环节，对候选人进行综合能力评估；
5.优化招聘流程，保障选拔过程高效、公开、公平。
任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能顺畅开展跨部门协作；
2.学习能力强，适应变化快，能够迅速掌握新技能与知识；
3.工作积极主动，责任心强，具备良好的服务导向思维；
4.熟悉人才市场动态，能熟练使用各类招聘工具与方法；
5.具有较强的计划与组织能力，可有效推进招聘任务按时完成。
资深暖通工程师（派驻项目）
1.2-2万/月
暖通工程师5-10年本科暖通设计暖通施工空调工程通风工程净化工程
【岗位职责】
1. 负责项目投标前期技术沟通、技术审核和概念设计。
2. 负责中标项目的深化、优化设计、施工图设计及审核。
3. 负责施工阶段技术指导、交底和答疑，以及关键设备、材料的技术审核。
4. 在工程结束阶段对设备系统调试进行指导，以及竣工图的审核等。
5. 完成上级安排的其他工作。
【岗位要求】
1. 本科及以上学历，暖通、制冷等相关专业。
2. 有5年以上洁净机电工程行业（电子、半导体、药品、食品类工业厂房）设计工作经验。
3. 熟悉暖通空调相关系统（包括空调通风、空调水、防排烟等系统）设计计算、系统复核分析，能够独立完成相关系统设计。
4. 对系统设备能独立进行设计、选型；协助采购确定材料设备、材料的技术参数和要求。
5. 具有一定的系统测试、调试能力，能够完成系统调试的指导及方案的审核工作。
6. 熟练操作绘图软件及其他办公软件。
7. 具有良好的沟通、协调能力，勤奋踏实，逻辑思维能力强，能适应公司快速发展的工作节奏。
8. 能够适应长期随项目出差。
9. 身体健康无疾病。
智能化系统运维工程师
5-8千/月
弱电工程师1-3年中专/中技运维
技能要求：
安防监控，安装调试，布线，设备安装，施工
岗位职责：
熟悉弱电系统及智能化项目的相关技术标准与施工规范，掌握现场安全操作流程，主要负责监控、大屏显示、公共广播、无线AP等系统的设备安装、日常维护及故障应急处理。
任职要求：
1、具备2年以上弱电工程类项目现场施工或技术支持工作经验；
2、具备良好沟通协调能力，工作踏实、能适应外出作业，持有驾照并自带交通工具。
消防注册工程师月薪7000～10000元
7千-1万/月
消防工程师经验不限高中消防设施维保机构一级注册消防工程师消防设施检测与维护
有兴趣直接联系我，有无工作经验都可以。
中央空调1-2人完工结算技术好二把刀勿扰专业师傅
诚招，中央空调安装师傅大工2名，随时调遣，服从安排，不偷尖耍滑，包住不包吃，有意者电话详情，微信同号
风电安装长期20人以上月结
南通艾郎风力发电公司名额有限，底薪9000（有额外奖金），管吃管住，可预支工资，年龄要求22-45（卡生日当天）联系方式
人事助理
3-8千/月
人事专员经验不限大专弹性工作制
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.负责考勤数据统计及日常人事事务支持
4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行
5.处理日常人力资源相关数据报表，确保信息准确及时更新
任职要求：
1.学历大专及以上，年龄25—50岁。
2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑
3.熟练使用Excel、Word等办公软件，具备基本数据处理能力
4.工作细致耐心，具备良好的沟通能力和团队协作意识
5.具备较强的责任心和服务意识，能适应快节奏的日常工作需求
人力资源储备生（HR Trainee）
6千-1万/月
人力资源专员/助理1年以下本科人力资源管理方向
【岗位职责】
1. 轮岗学习与执行（入职前6个月）：
招聘模块：
协助发布职位信息、筛选简历、协调面试安排，参与校园招聘全流程，掌握人才Mapping方法与基础面试技巧。
员工关系模块：
办理员工入离职、转正、异动等手续，维护人事档案资料，支持员工福利申办、落户及居住证积分等相关事务处理。
培训与文化模块：
配合开展新员工入职培训、组织企业文化活动（如年会、团建、生日会等），负责培训签到、场地准备及活动数据汇总。
绩效与数据模块：
协助收集绩效考核相关数据，维护HR系统信息（如钉钉、飞书、SAP HR等），完成常规人力报表的初步整理与输出。
2. 专项任务（入职6个月后）：
独立承担一项HR专项工作（例如：优化入职指引文档、策划员工交流活动、分析月度离职趋势数据）。
结合业务部门实际需求，协助HRBP完成人才盘点、员工访谈等基础性支持工作。
3. 持续优化：
结合日常操作流程，提出流程简化或效率提升建议，参与HR数字化建设或流程优化项目。
【任职资格】
1. 教育背景：
统招本科及以上学历，202X届应届毕业生。
专业不限，人力资源管理、心理学、工商管理、社会学、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。
2. 关键能力：
潜力： 对人际互动有热情，善于沟通，具备良好的学习能力与环境适应力，能承受一定工作压力。
细致： 可胜任合同管理、档案整理、考勤统计等重复性高但关键的事务，对数字具备基本敏感度。
正直： 遵守人事信息保密要求，处理员工事务时保持客观、公平态度。
工具： 熟练操作Office办公软件（尤其Excel常用函数如VLOOKUP、数据透视表）及PPT；掌握Canva、剪映等工具用于海报或短视频制作为加分项。
3. 加分项（非必需）：
担任过学生会、社团主要负责人或主导组织过大型校园活动。
具有HR相关实习经验（如档案整理、招聘支持等基础工作）。
了解基本劳动法律法规知识。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供风电电价招聘在线招聘信息，主要招聘江苏风电安装相关人才。作为风电安装工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解风电安装的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
