需要招聘经验工作内容主要为招聘员工为主 员工招聘、考勤、工资核算、合同打印 薪资待遇：（底薪提成） 试用期3500+提成 三个月转正4000+提成 工作时间： 冬上午9-12下午1-6 夏上午8.30-11.30下午1.30-6.30 月休四天自行调休每周周六日可选一天休息

招聘岗位：办公室文员、人事客服 工作内容：通过58同城等渠道发布招聘信息，筛选合适人选，利用电话、微信等方式进行沟通，安排面试邀约，并跟进后续面试及入职情况 学历要求：不限 年龄要求：18-37周岁 1、公司配备电脑设备，主要负责为站点招聘外卖骑手人员，工作内容简单，需具备良好沟通能力，能完成面试邀约任务，熟悉电脑基础操作即可，面试环节由站点负责人负责，无需参与 2、有线下招聘、客服、销售或相关招聘经验者优先考虑 【工作时间】 1、上午8:00-12:00，午休12:00-13:30，下午13:30-17:30 2、每月正常休息4天，法定节假日按国家规定执行 【薪资待遇】 1、底薪加提成，月综合收入4000-9000元 2、春节、端午、中秋等节日发放福利礼品，定期组织团建活动

通过内部招聘补充公司岗位空缺 任职要求： 1.年龄18-25岁，掌握基础招聘相关知识，了解常用招聘渠道及方法 2.具备良好的沟通表达与团队协作能力，拥有较强的学习能力和环境适应力 3.工作积极主动、责任心强，具备服务意识和良好耐心 福利待遇： 综合薪资3k-5k，具体可面议 工作时间早九晚六，设有白班和晚班 享受大小周休息制度 提供住宿及水电全包 餐费补贴 缴纳五险一金

人力资源成本管控 培训与开发 劳动关系 企业文化建设 大中型企业从业 招聘与配置 岗位职责： 1、依据公司既定政策框架，规范开展招聘、员工关系及培训等工作的执行，确保各项流程合规、高效且及时推进； 2、结合门店人力规划与招聘目标，主动拓展多元化招聘渠道，精准引进符合岗位需求的人才，保障业务运营的人力供给； 3、通过组织员工面谈、解答咨询、召开基层沟通会及策划员工活动等方式，搭建有效的沟通桥梁，促进企业文化的传播与战略落地； 4、协助组建内部辅导团队，按计划组织实施店内培训项目，支持员工能力持续提升与发展； 5、负责员工档案的全流程管理，涵盖新员工建档、在职人员信息更新、异动交接及离职归档等工作，确保档案资料完整、准确、有序； 6、为各类专项工作提供支持，包括协助完成本地市场调研、内外部审计、劳动年检、残保金年审等相关事务； 7、推动公司新项目和新政策的实施，并在执行过程中收集反馈，总结优化实践经验； 8、遵循公司制度，识别工作中潜在的合规风险，及时提出改进建议并推动落实； 9、承担新开门店人力资源人员的带教任务，助力新业务板块顺利启动与运行； 10、协同人力资源经理开展团队建设，提升部门内部协作氛围，打造积极、专业、高效的团队环境； 岗位要求： 1、熟悉国家人力资源相关法律法规，具备3年以上大型外资企业招聘与员工关系管理经验； 2、具有系统的人力资源管理思维，出色的沟通协调能力与学习适应能力，抗压性强，富有团队协作意识； 员工福利 生日福利 带薪年假 节日福利 全勤奖 高温补贴 法定节假日三薪 免费工装 节假日加班费

【岗位职责】 ✓发布招聘信息 ✓组织安排面试 ✓办理员工入职、离职手续 【职位要求】 ✓有工作责任感和客户服务意识 ✓沟通协调能力强 ✓学习能力强，能与团队良好合作 ✓有招聘经验或资料整理能力优先 【工作时间】 ✓上午8：30-11：30，下午14：00-17：00 ✓每天6小时，周末双休，节假日正常休息 【薪资福利】 ✓薪资范围：3500-6000元 ✓免费享受公司提供的不定期国外旅游方案 ✓年底双薪

岗位职责: 1.负责招聘体系的搭建与执行，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.统筹员工入职、培训、绩效考核及离职手续，保障各环节高效衔接； 3.负责考勤管理工作，包括考勤数据维护及异常情况的核查与处理； 4.管理劳动合同全流程，包含签订、续签及解除等相关事务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，善于处理各类人际关系； 2.拥有良好的团队协作意识，能与团队成员保持顺畅交流； 3.熟悉人力资源管理基本知识，可熟练使用相关工具支持工作开展； 4.工作踏实认真，具备较强的责任感和独立完成任务的能力。 岗位福利：一年一次省外旅游，每日下午茶、小零食，节日福利丰厚

岗位职责: 1.协助进行员工招聘流程，包括但不限于简历筛选、面试安排，协助人员上岗 2.更新和维护招聘渠道，包括招聘网站和社交媒体平台 工作时间：8:30-16:00，双休，法定节假日正常休 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理招聘相关事宜 2.有责任心，能够独立完成分配的任务 3.能够熟练使用各类招聘软件和工具 4.有团队合作精神，能够与团队成员有效沟通 5.年龄25-45周岁，学历大专及以上（表现优秀者学历要求可放宽至高中） 薪资架构： 1.基本薪资+招聘奖励（不是提成是奖励） （注：基本薪资和考勤打卡，招聘数据等相关，介意者请勿投递）

1、制定人力资源发展规划。结合公司各阶段发展需要，统筹各部门人力配置需求。 2、组织实施人员招聘及面试工作。 3、负责人事合同相关事务。涵盖劳动合同签署、社保办理及合同档案的规范化管理。 4、组织实施各级员工的周期性绩效评估工作。 5、协调处理员工劳动关系相关事宜。 6、推动公司政策、制度及企业文化的有效执行与落实。 7、负责与街道、工商等外部单位的沟通与对接工作。 学历与任职要求： 1、具备高度的责任意识与敬业精神； 2、拥有良好的沟通表达能力及组织协调能力； 3、本科及以上学历，具备较强的组织与管理能力； 4、掌握国家劳动人事相关的法律法规、政策制度； 5、具有2年以上同岗位工作经验者优先考虑。

主要内容：通过抖音，招聘网站发帖等渠道，招聘员工 主要要求：1.善于沟通交流，有一定的抗压能力、积极乐观进取、有自信，有梦想。 2.男女不限23-35以内，初中以上学历，经验不限，新人有专人带教。会简单电脑操作 上班时间：上午8.30.00～中午11.30下午13.00-18.00点（冬季17.30） 上班环境：写字楼办公室内上班，四季恒温 具体可面试详细了解，面试时间星期一至星期五，下午14.00-16.00

任职资格： 1．年龄18-32周岁 2.男女不限、学历不限、无经验可培训； 3．底薪5000+提成，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

焊工日薪400块，，做到年底保底20000起步！能做就行！长白班，免费吃住！ 油漆工360一天，长白班免费吃住！ 二保焊400一天，长白班免费吃住！

周六周日要2个人帮忙打点桥架，有空的联系姚总

招走心机师傅，待遇面谈，联系

【新厂直招，直接厂区面试入职】 一【福利待遇】年龄要求：16—45周岁！ 1.短期小时工：260-280/天，月薪8500元，人走账清！ 2.长期正式工：7000-8500元，包吃住，每月10号发工资！ 3.其他福利：坐班岗位、缴纳社保、带薪年假、年终奖金、调换岗位，可预支工资可。 4.车间可带手机、亲朋可安排在同间宿舍、情侣/夫妻外宿租房有补贴，新员工免费领被褥！ ———————————————— 二【岗位与工作内容】 1.主要生产：手机、电脑、鼠标、键盘、数据线，蓝牙耳机等电子元件。 2.工作岗位：普工、操作工、学徒、包装、组装、品检、物料、维修、巡检，测试等。 3.岗位强度：工作轻松、空调车间、不穿无尘服、无需工作经验，简单的手工活。 ———————————————— 三【工作时间与日常休息】 班次时间：白班8:00—20:00、晚班20:00—8:00（均含1.5小时休息） 休息制度：月休4天，实行两班制，支持调休。 ———————————————— 四【住宿条件与餐饮标准】 1.住宿：豪华4人间，空调、衣柜、无线网、洗衣机，独立卫生间。 2.餐饮：早餐有牛奶、豆浆、八宝粥、茶鸡蛋、包子、油条，鸡蛋饼等。 3.中晚有米饭+四菜一汤、水饺、面条、砂锅、各种水果，员工可自助选餐。 ———————————————— 五【娱乐设施】 1.生活设施：网吧、超市、图书馆、健身房，台球室等。 2.员工活动：聚餐、旅游、年终抽奖，相亲会等文艺活动。 ———————————————— 您对上述待遇满意，可点击下方“免费聊”按钮，即可咨询更多招聘详情。 ————————————————

招聘：拷边（包吃） 薪资：3000-8000元/月 拷边：3000-8000，具体可电话咨询

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

协助按招聘流程进行新员工招聘，操作招聘网站发布、刷新职位、邀约面试 负责简历筛选、电话邀约、面试接待及记录整理 办理员工入职、离职、调岗等手续，建立人事档案

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：五险一金齐全，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

岗位职责： 1、对接与公司各业务部门负责人沟通，明确岗位招聘需求； 2、招聘渠道管理负责招聘渠道的拓展与维护，涵盖主流招聘网站、社交媒体、内部推荐、校园招聘等 3、简历筛选与邀约根据岗位要求筛选简历；协助完成面试记录与评估，收集面试官反馈； 4、入职手续办理协助新员工完成入职流程，包括资料审核、劳动合同签订、入职培训引导、办公设备申领等，确保入职手续合规、高效。 5、完善员工培训与绩效考核，协助人事主管工作及其它行政工作事宜等。 任职要求： 21-25岁；全日制大专以上学历；1-3年人事方向工作经历 岗位福利： 入职购买五险；提供房补或住宿；下午茶福利多 惠州市、珠海市、深圳市同时招聘中

对人事岗位感兴趣的朋友欢迎深入了解； 1、公司从事电商领域，主营日化类快消产品； 2、负责企业内部人员招聘工作，非中介性质 3、协助开展公司日常活动及企业文化相关事务 4、不限经验，只要意向明确即可加入，配备专业组长指导 5、期待你具备主动性，对个人发展有清晰规划 6、年龄要求20-25岁，需具备全日制大专或以上学历； 7、薪资2500元+招聘提成，月综合收入约3500元（根据能力与业绩表现定期调薪） 8、提供公平的晋升机制，成长空间无限制，零基础可培训 9、工作时间：8:50-18:30，中午休息1.5小时，周日休班，法定节假日正常放假；

岗位职责: 1.策划招聘方案，统筹并执行招聘全流程，保障招聘工作的质量与效率。 2.深入对接各业务部门的人才需求，制定针对性的招聘规划。 3.维护并优化招聘渠道，升级招聘工具，提升整体招聘成效。 4.搭建人才储备体系，快速响应组织用人需求，提供有力人力支撑。 5.规划并落地员工培训项目，增强团队综合能力与专业水平。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能高效联动团队成员及各级管理者。 2.熟悉人才市场动态，熟练运用多样化招聘手段与工具。 3.责任心强，抗压性好，能在高强度招聘任务中保持稳定输出。 4.具备良好的统筹与规划能力，可同时推进多个招聘项目，确保招聘目标如期达成。 5.学习意愿强烈，能够迅速吸收新知识，适应招聘领域的持续变化。

招工招一名水电工，要有焊工证（住建局颁发）地址南京市江宁区滨江开发区

连云港市灌南县招装修木工、油漆工、泥瓦工、水电、石膏板吊顶

泰州市姜堰区招光伏安装、木瓦工，水电工，工地小工/杂工，工资电话咨询。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营，涵盖员工关系管理及人事制度的落实执行； 2、参与人力相关项目与活动实施，推动团队协作效能与工作效率提升； 3、配合开展行政支持工作，保障办公环境整洁有序及行政服务顺畅运行。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理基础知识，能独立开展人事及行政相关事务处理； 2、具备良好的沟通技巧与团队意识，善于协调各类人员关系； 3、工作细致认真，拥有较强的组织协调能力，可高效推进日常工作任务落实。

岗位职责： 实习期间，主要负责协助培训讲师推动培训项目有序开展，包括培训物资准备、课程PPT制作、现场流程协调、学员学习情况记录与反馈等辅助性工作，同时完成上级及讲师安排的其他相关事务。 任职要求： 应聘者需具备本科及以上学历，责任心强，具备良好的沟通与组织协调能力，能熟练操作办公软件，尤其擅长PPT制作。具备积极主动的工作态度，善于思考并持续改进工作方法，能够在实践中提出合理化建议和有效解决方案。 岗位福利： 本科月薪3000元，硕士月薪3500元，提供住宿，公司设有员工食堂

1、依据企业经营战略目标制定人力资源发展规划； 2、组织实施公司人力资源计划，搭建人才储备机制，拓展招聘渠道，保障人员供需平衡； 3、建立健全公司人力资源管理制度，推进培训体系运作及绩效考核管理实施； 4、合理分配部门工作任务，监督指导下属员工执行各项工作进度； 5、开展员工绩效评估，统筹薪资核算与福利事务管理； 6、优化薪酬管理体系，构建公平合理的薪酬分配与激励机制； 7、推动员工关系建设，组织开展企业文化宣导与学习活动； 8、统筹公司行政事务，负责后勤保障、行政支持、会议及活动组织工作； 9、完成上级领导交办的其他任务。

南京市栖霞区招水电

岗位职责： 1、参与拟定公司人力资源发展战略规划，提供专业支持与建议； 2、负责人力资源管理制度的编制、修订及流程优化工作； 3、组织实施招聘计划，规范招聘流程并推动落地执行； 4、制定年度培训方案，组织培训实施，跟进培训效果评估，持续健全培训机制； 5、监控各部门绩效考核执行情况，优化绩效管理体系，设计激励方案并推动实施，提升组织活力； 6、统筹协调各职能部门在人力资源管理方面的运作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决重大人力相关问题； 7、主导员工关怀活动策划与执行，协同推进企业价值观与文化建设。 任职资格： 1、电力行业背景优先，人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历； 2、具备3年以上人力资源管理工作经历； 3、有人才盘点、人才梯队建设、组织架构设计与优化、组织诊断等实际操作经验者优先考虑； 4、精通招聘管理、员工关系维护、绩效管理、培训发展及人才梯队建设，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 5、具备良好的语言表达能力，拥有丰富的团队管理经验，出色的沟通协调能力，抗压性强，意志坚定。

盐城市盐都区招桥架/支架安装、消防安装防震支架 天工，包工都可以。