负责厂区招聘 上六休一，节假日固定休息 每天八小时

/26号周二 1⃣朗世润：男不限 ⭐下午13：30面试看车间 ⭐AOI，SMT，厨房帮厨，3个岗位招工，临时工和正式工模式任选 ⭐AOI：需要有相关经验，熟悉AOI的检验流程、 ⭐SMT：能够识别电子元器件，熟悉松下贴片机、 ⭐厨房帮厨：正式工，40-55 周岁，有帮厨经验优先，主要负责，切菜，打饭，擦桌子等，月薪3600/月，上六休一、 18-38 周岁，白班200/天，夜班245/天、，合同期3个月可长期做、 ⭐有额外100-300元的岗位津贴，做的久老带新也有补贴、 ⭐恒温车间，全部坐岗，恒温车间，白班免费工作餐，夜班工资含餐补 地址：紫泾街36号 ：10天返300➕ 联系： 2⃣本公司诚招： ⭐有人发简历电话面试，谢谢☎ ⭐招聘专员，女，25-38周岁，，长期稳定优先，有人力资源相关经验和销售经验优先，初中以上学历，具有较强的沟通能力和熟悉马涧周边的工厂信息，公司提供资源，主要负责门店招聘，不外出，上六休一，综合收入7k-9k、 地址：马涧路839-1号 费

岗位职责： 1、优化职位描述文档，拟定招聘实施方案； 2、维护招聘渠道资源，编制招聘预算与结算； 3、负责简历筛选、面试邀约及初试评估； 4、开展工作内容分析，提交月度招聘总结报告。 任职条件： 1、大专及以上学历，具备清晰的职业发展目标和良好的承压能力； 2、具有招聘实操经验，有企业服务行业背景者优先考虑。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2.接听电话、收发邮件，做好信息记录与传达工作 3.协助部门完成会议安排、纪要整理及办公用品申领管理 4.配合人事、财务等基础行政事务处理，确保流程规范有序 5.完成上级交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.具备文员相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.形象端正，亲和力佳，适应团队协作环境

【岗位职责】 -协助完成招聘与配置相关工作 -参与培训实施及企业文化宣传 -有销售招聘、客服或销售经验者优先 【职位要求】 -无经验要求，人力资源相关专业优先 -了解企业文化及制度 -适应互联网/电商行业环境 【工作时间】 -09:00-18:00 【薪资福利】 -综合薪资：2500-4500元 -福利：周末双休

人事助理 整理客户资料，公司提供平台负责招聘，办理入职离职手续 要求：不限性别，年龄25-45岁，大专及以上学历 工作时间：8:30-11:00，1:30-4:30 待遇优厚，周末双休，法定节假日正常休息，工作氛围轻松灵活 岗位福利：节日福利、通讯补贴、团建聚餐、员工旅游、工龄奖、底薪+提成、绩效奖金、年终奖、

岗位职责： 1.开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试与跟进 2.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.学历不限 2.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 3.工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神

岗位职责 1、负责工厂一线员工及二线职能人员的月度考勤管理，涵盖排班安排、工时核对、加班管控、请假单据审核及月度福利数据核算，保障考勤信息准确、及时。 2、在人力资源管理系统（如SAP、飞书）中完成员工考勤数据的录入与维护，及时处理系统内异常信息。 3、开展考勤数据的统计分析工作，挖掘潜在问题并提出优化建议，为人员配置与生产计划提供有效数据支持。 4、解答员工关于考勤规则、打卡要求、休假流程等方面的咨询，推动考勤制度的落地执行与宣传引导。 5、紧密联动生产、物流、品质等业务单元，深入了解其运营目标与实际挑战，制定并实施针对性的人力资源协同方案。 6、参与业务部门日常会议，从人力管理视角为管理层提供专业意见，助力业务目标顺利实现。 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先； 2、具备3-5年制造业工厂、物流仓储或劳动密集型行业HRBP相关工作经验，其中至少2年从事考勤核算、人事事务处理或系统维护工作； 3、熟悉《劳动合同法》及相关地方性劳动法规，掌握工时制度、加班工资计算、工伤认定等政策规定； 4、熟练操作OFFICE办公软件，尤其精通Excel（需熟练运用VLOOKUP、数据透视表、IF函数等功能），具备较强的数据敏感性与细致度； 5、有使用主流办公系统（如SAP、飞书）经验者优先；具备良好的业务理解力、沟通协调能力与职业素养，自我驱动力强；抗压能力强，能适应快节奏工作环境，在产能高峰期或突发情况下保持稳定输出。

职位描述： 1、主要负责人员招聘、面试安排及入职手续办理等行政事务工作 2、配合完成基础性活动的组织与实施 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位从业经历者优先 3、大专及以上学历 年龄要求：24-50周岁 工作时间： 8:30-11:00 14:00-15:30

职位详情： 1. 负责员工入离职、岗位调动等相关手续的办理 2. 发布招聘需求信息，收集并初步审核应聘者资料 3. 组织协调面试流程，落实面试安排，并完成上级交办的其他事务 保单服务内容： 1. 接管因业务员离职或调岗所遗留的保单，持续跟进后续服务工作 2. 更正已生效保单中的信息差错，更新客户档案资料；及时响应客户建议与投诉，解答疑问，并对客户反馈进行记录、汇总及上报 3. 通知客户参与公司组织的各类活动 4. 为客户提供专业的保单梳理与整理服务 入职要求： 年龄25~50周岁，性别不限，具备大专及以上学历（需持有毕业证书或可在学信网查询认证），工作经验不限，入职后将安排专人指导并提供带教帮扶 福利待遇： 1. 公司重视人才培养，每季度开放晋升通道，每年共计四次晋升机会 2. 实行双休制度，享受国家法定节假日，工作时间：8:30-16:00（午间休息11:30-13:30，便于宝妈接送孩子） 3. 团队氛围和谐，定期开展团建活动 4. 办公环境舒适，管理方式人性化

淮安市涟水县招工地小工/杂工、工地学徒工

【安道仓库：叉车工（林德高位叉车）：常白班】23-47:8-10小时长白班，有加班，上六休一，工资月结，前3个月28元/时，后面时30元/时+6789月200高温补贴，要求：会高叉和普通平叉。工期：最少90工作日，，满了可继续做，地址：新吴区硕放南开路102号。

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下介鼓楼找008微挖带班，二把刀勿扰，空的联系

下午平潮找个小挖机带班，有空的联系我。

阜阳市晟誉人力诚招各区县招聘专员（可专职、可兼职） 工作地点 阜阳主城各区、太和县、临泉县、阜南县、颍上县、界首市（每个县市2-3名，本地办公） 工作内容 · 通过微信、熟人介绍、线下走访、摆摊等方式，招募有意向外出打工的人员 · 做好报名登记、信息核实、简单沟通 · 公司统一安排后续输送及入职手续，只负责招聘人员 任职要求 本地人，熟悉周边村镇，有一定人脉资源 会玩微信，沟通能力强，踏实靠谱 有销售、保险、地推、村干部、宝妈经验者优先 年龄学历不限，全职兼职均可 薪资待遇（重点！） 合伙人模式，提成比例高：按实际招聘人数每月结算， 多劳多得，上不封顶，月收入完全取决于你的行动力 时间自由，不打卡，不坐班，可兼顾家庭或主业 提供免费培训（教你如何找人和沟通） 业绩优秀者可升级为区域合伙人，享受更高分成 长期有效，随时欢迎加入！

岗位要求: 20-55周岁以内，大专以上学历（条件优秀可放宽学历） 工作内容: 1.根据公司内部人才培养计划进行招聘和培训； 2.为企业外部合作单位提供人才培训和输送； 3.利用线上线下渠道拓展和筛选人才引进工作； 工作时间: 早九晚四，周六周日双休，法定假日休息。 薪资待遇: 底薪+提成:综合薪资5-9k，五险，年底奖金，节假日福利。

办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历1 有意向者下方交换微信

岗位描述 1.负责公司日常行政文员工作，文件整理、资料归档、办公接待、数据录入、会议辅助等； 2.协助完成人事相关工作，包括员工考勤统计、人员档案管理、入职 / 离职手续办理、社保公积金基础对接等； 3.完成领导交办的其他日常行政、人事辅助工作。 任职要求 年龄 25-40 周岁； 2.具备人事相关工作经验，熟悉基础人事流程者优先； 3.熟练使用 Word、Excel 等办公软件，工作细心、有耐心、责任心强； 4.沟通表达顺畅，执行力强，家庭负担较轻，能够稳定长期在岗。 薪资与福利 1.试用期 1 个月，试用期基本工资 2000 元； 2.转正后基本工资 2500 元 3.作息规范，周六、周日双休，法定节假日正常休息； 4.工作环境舒适，团队氛围轻松。 工作地点 大连经济技术开发区辽河中二路（山河智谷8栋5号）

底薪+提成，人员招聘，具体可以到公司面谈

岗位职责 1. 全面统筹公司人力资源日常管理工作，搭建并优化招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训等人力资源全模块体系； 2. 根据公司业务发展规划，制定年度招聘计划，拓展招聘渠道，高效完成各岗位人员招聘、面试、录用及入职全流程工作； 3. 负责员工劳动关系管理，劳动合同签订、续签、终止，处理入离职、转正、调岗、考勤核算等日常事务，妥善化解劳动纠纷； 4. 搭建员工培训体系，组织新员工入职培训、在岗员工技能提升培训，落地培训落地跟踪与效果复盘； 5. 协助制定及优化薪酬福利、绩效考核制度，负责月度薪资核算、社保公积金申报增减员等相关工作； 6. 推动企业文化建设，组织员工团建、节日福利等活动，提升员工归属感与团队凝聚力； 7. 负责人事档案规范化管理，定期输出人力资源数据报表，向管理层提供人力分析及优化建议； 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，2年以上人事主管同等岗位经验，熟悉人力资源六大模块全流程； 2. 精通劳动合同法及相关劳动法律法规，具备独立处理劳动纠纷、员工关系问题的能力； 3. 熟练掌握招聘渠道运营、薪资核算、社保公积金办理等实操工作，能独立搭建完善人事管理制度； 4. 具备良好的沟通协调、统筹规划及抗压能力，工作细心严谨、责任心强，有较强的数据分析能力； 5. 熟练使用办公软件及人事考勤系统，做事高效有条理，有中小企业全盘人事经验者优先。 薪资福利 1. 薪资：6000-8000元/月，能力优秀可面议，定期薪资调升； 2. 福利：缴纳五险一金、节日福利、生日福利、带薪年假、法定节假日正常休假； 3. 额外：定期团建、员工下午茶、完善入职培训、清晰晋升通道、良好办公氛围； 4. 作息：朝九晚六，月休8天，工作稳定无高强度加班。

1. 主要职责 1.1 严格遵守公司各项管理规范与制度要求。 1.2 负责设备到货后的开箱检验，对需要安装的设备开展现场勘查并组织落实安装工作。 1.3 组织开展新进设备的关键性能评估工作。 1.4 负责设备的选型调研及采购执行。 1.5 制定并发布设备设施的预防性维护计划。 1.6 负责车间或部门设备标准操作规程（SOP）的新建与更新修订。 1.7 协助推进部门内偏差、变更、纠正与预防措施（CAPA）等质量管理工作的协调与处理。 1.8 配合生产车间完成设备闲置、转移、报废等状态的评估及相关流程办理。 1.9 协助设备主管开展设备设施的日常运行与管理工作。 1.10 完成上级交办的其他临时性工作任务。 2. 任职要求 2.1 机械、电气等相关专业本科及以上学历； 2.2 在制药企业从事相关工作两年以上，熟练使用常用办公软件及CAD绘图工具； 2.3 具备扎实的设备基础知识，熟悉电气控制系统与机械传动原理，了解制药生产工艺流程； 2.4 具有较强的分析判断力、规划统筹能力及沟通表达能力； 2.5 持有特种设备管理资格证或相关岗位所需资质证书者优先考虑。

无锡市海轮涂料有限公司 江苏省无锡市新吴区后宅中路161号 这个是现场地址 我需要在原有柜内改造，加装1台变频器回路，最好能直接帮忙修改程序和画面的 要求安装配线，集成的，调试的

文员 人事专员 岗位内容： 1. 负责公司的招聘工作，包括发布招聘广告、安排面试，协调追踪面试 2. 协助制定和执行公司的人力资源政策和流程，确保人力资源管理的合规性。 3. 处理日常人力资源相关事务，如员工关系维护。 任职要求： 1. 中专及以上学历。 2. 良好的沟通能力和协调能力，能够合理处理人际关系问题。 3. 熟练掌握办公软件的使用，如Word、Excel、招聘软件运用等。 4. 具有良好的判断力和决策能力，能够在压力下工作并解决问题。 三、薪资待遇 综合薪资: 面谈（要求薪资低于一万的不要来面试） 薪资结构:面谈薪资+绩效+提成 福利待遇：带薪年假、发法定节假日、节日礼品、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道； 四、工作时间 9:00-18:00，中午休息2h，法定节假日正常休

岗位职责: 1. 负责所辖范围内设备与设施的调度、巡检、维护及优化工作，确保设备稳定运行，并提供达标的工艺介质； 2. 对设备运行中的关键参数进行实时监控与记录，及时识别潜在故障风险，配合开展维修作业，保障设备完整性，同时发现可优化环节并参与技术升级与改造； 3. 协助推进动力系统新建设施或升级改造项目的设计、安装、调试及验收流程，确保项目质量满足规定标准。 任职要求: 1. 具备本科及以上学历； 2. 电气类或机电相关专业背景。

1、了解、分析并挖掘客户真实的人才需求信息。 2、熟练运用各种人才搜寻途径寻访候选人、负责初步沟通、面试、确认双方意向及职位匹配度后，协助候选人进行初试、复试、终面及offer的谈判。 3、客户开发。

岗位内容： 1. 拟定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效能； 2. 设计并推动员工培训与成长项目，强化团队专业能力； 3. 统筹员工绩效考核及薪酬体系运作，保障机制公正且具市场适应性； 4. 主导员工关系维护，营造和谐稳定的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强组织内部协作与信息互通。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历，擅长人才招募与团队培育； 2. 掌握现代企业人力资源管理理论与实践方法； 3. 具有出色的沟通协调能力与决策判断力； 4. 工作严谨、耐心负责，具备良好的服务意识与职业素养； 5. 富有创新思维和团队协作精神。

岗位职责： 1. 聚焦各单位人才需求缺口，搭建并维护校企合作关系，支撑招聘工作开展，参与重点岗位人才甄选与面试评估。 2. 推动部门人员胜任力模型建设，持续优化人力配置结构。 3. 主导编制年度培训规划，并组织实施；主导关键课程设计与开发，构建部门培训资料体系。 4. 关注核心人才及继任者培养路径，制定系统化、可持续的人才发展计划。 5. 参与各部门薪酬体系的规划与改进；结合年度目标，参与绩效指标设定、考核执行及结果应用分析。 6. 承担部门二级组织绩效跟进任务，推动各单元过程性指标按期达成。 7. 统筹部门内部行政事务的协调与管理，推进制度执行落地，保障日常运营高效有序。 8. 组织各类会议安排，撰写会议纪要，准备汇报材料及演示文稿。 9. 策划并实施团队建设、文化体育活动，增强团队协作与凝聚力。 10. 负责部门对外宣传工作的统筹执行，围绕重点成果与管理实践撰写新闻稿件、剪辑视频、制作宣传内容，提升整体形象与影响力。 11. 协助推进内部培训项目的组织与实施，助力员工专业能力成长。 12. 配合完成政府机构、审计单位、银行等外部来访接待，准备相关文件材料，确保接待流程规范顺畅。 13. 负责办公耗材、福利物资的申领、发放与台账登记，协助完成线上审批流程，落实后勤支持工作。 14. 完成上级交办的各项人事事务及临时行政任务，保障部门运转顺畅、服务响应及时。 任职要求： 本科及以上学历，行政管理、财经类、人力资源管理等相关专业优先考虑。 具备人力资源或财务领域工作经验者优先；至少三年以上人力资源相关经验（偏人事方向）或综合性行政岗位经验。 熟练操作常用办公软件，具备扎实的文字表达能力和数据处理能力，可独立完成公文撰写。 掌握基础视频剪辑工具，能独立完成宣传视频及图文内容制作。 熟悉行政工作流程，了解人事管理、接待规范及相关劳动法律法规。 具备良好的沟通协调能力、服务意识和团队协作精神，工作认真细致，责任心强。 执行力强，擅于同时处理多项任务，仪态大方，职业素养高。 具备较强的目标规划、问题分析与解决能力，思维条理清晰。

任职资格： 1．年龄18-28周岁 2.男女不限、学历不限、无经验可培训；可接受实习生小白 3．底薪5000+提成，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

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