岗位职责： 1.负责公司日常行政事务的统筹管理，保障办公环境的整洁、安全与高效运行； 2.协助开展员工招聘、入职培训、绩效评估等人力资源相关工作； 3.维护员工关系，及时处理员工咨询与反馈，提升整体员工满意度； 4.监督公司各项规章制度的落实情况，提出改进建议，持续优化管理体系。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力与沟通表达能力，善于人际交往； 2.熟悉常用办公软件操作，具备扎实的文档处理技能； 3.工作认真负责，细致耐心，服务意识强，能适应一定强度的工作节奏； 4.有相关工作经历者优先，同时欢迎应届毕业生投递。

1. 负责招聘全周期工作：包括岗位需求分析、招聘渠道开发，以及简历初筛、面试安排，高效匹配符合企业文化的优秀人才。 2. 构建员工关系管理机制：统筹新员工入职融入、团队文化建设活动，动态跟进员工诉求，增强团队归属感与协作氛围。 3. 配合推进人事制度建设：立足传媒行业特点，参与优化考勤管理、绩效考核等流程，保障制度执行既规范又具灵活性。

标准岗位：综合员 适用范围：养猪产品线 年龄（岁）：22-35 最低学历：大专 专业：管理类，人力资源类 对标企业：无 工作年限：1年以上行政等相关工作经验 应届生可无经验 资质证书：不限 能力要求：无 岗位职责：1、负责所在场区日常招聘推进工作,组织本场人员面试及离职面谈;2、负责场区内部人员入、离、调、转等人事工作,保障场区人员供应满编运营;3、负责所在场区编制管理工作,合理配置场区编制;4、负责所在场区绩效辅导面谈的执行落地,协助批次绩效的宣贯、核算数据来源的提供;5、负责所在场区员工培训工作,提升技能鉴定覆盖率;6、协助开展五级单元企业文化建设,提高员工凝聚力和满意度

人力资源助理招聘 岗位职责 1. 协助办理员工入离职、转正、调岗等手续，维护员工信息档案的准确性与完整性。 2. 负责招聘基础工作，包括筛选简历、联系候选人邀约面试，整理招聘数据并提交报表。 3. 协助组织员工培训活动，如培训通知下发、物料准备、签到记录及培训资料归档。 4. 处理日常人事行政事务，如考勤数据初步核对、社保公积金基础业务协助办理，以及办公用品申领管理。 5. 配合完成薪酬核算辅助工作，如收集整理考勤、绩效等基础数据，确保数据准确无误。 6. 维护人力资源信息系统，及时更新员工信息，保障系统数据与实际情况一致。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 经验要求：有1年以内人力资源相关实习或工作经验优先，无经验者可接受，公司提供系统培训。 3. 技能要求： -熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备基础的数据整理与分析能力。 -了解人力资源六大模块基础概念，熟悉劳动法规基础知识者优先。 4. 素质要求： -具备良好的沟通表达与协调能力，能高效对接内外部需求。 -工作认真细致，有责任心，能承受一定的工作压力，确保事务高效落地。 -有较强的保密意识，严格保护员工信息与公司人事数据。

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的管理与协调，确保办公环境的良好运作； 2、组织公司内部会议，包括会议筹备、记录及后续跟进； 3、处理员工考勤、假期及福利发放等人事行政工作； 4、管理办公设备及耗材，保障办公资源的充足与高效利用； 5、协助处理来访接待及外联事务，维护公司对外形象。 任职要求： 1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够高效处理多项任务； 2、熟练使用办公软件，有较强的文字功底，能独立完成文案编写； 3、具有较强的责任心和服务意识，对待工作细致认真； 4、有相关工作经验者优先，应届生也可考虑，提供系统培训； 5、能够适应快节奏的工作环境，具备较强的抗压能力。 工作时间： 9：00-17：30 周六日排休一天，法定节假日跟国家走假期

1.岗位职责: (1)协助主管做好招聘任务； (2)负责招聘、面试、接待新人； (3)负责员工考勤管理和纪律监察； (4)负责协助主管办理人员的上岗离职手续； (5)根据企业的用工需求及时维护更新招聘信息； 2.工作时间：早8:30-晚17:00，午休2小时； 3.任职条件： (1)25周岁-45周岁，大专及以上学历； (2)具备良好的交流沟通能力，做事认真负责，责任心强。 (3)有招聘经验者优先。可接受无经验者，会有专人教。

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，包含简历甄选、面试安排与推进等环节 2.对接各业务部门，明确用人需求并拟定相应的招聘方案 3.搭建人才储备体系，持续优化招聘流程及工具使用效率 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2.能独立承担招聘任务，执行力强，工作积极主动有担当 3.具备一定的人力资源招聘实操经验

工作时间：早十晚七 中间有休息时间 薪资待遇：底薪4k 每个月15号发工资 不加班，无定量任务考核 岗位职责: 1. 负责传媒公司人事日常事务，涵盖员工关系维护、招聘流程推进等相关工作。 2. 配合上级完成人事制度的拟定与落实，保障各项人事工作有序开展。 3. 参与组织团队活动，增强团队协作氛围，提升整体工作效率。 任职要求: 1. 具备较强的沟通协调能力及团队意识，能与各部门同事高效配合。

【招聘专员】 年龄20-35男女不限， 早8:30-17:30上六休一 薪资：5000-20000（按业绩提成来算） 要求：服从公司管理，认同公司模式，能吃苦肯努力，愿意跟公司一起发展（混日子勿扰[抱拳]） 工作内容：主要是通过微信给别人介绍工作，无需外出，坐班，白班，空调办公室文员 感兴趣的随时联系

[庆祝][庆祝][庆祝]本公司因业务发展需要 诚聘办公室文员数名 18-40岁 长期工 要求踏实肯学 沟通能力强 熟练使用电脑 会办公软件的优先 纯办公室坐班 不外出 无业绩要求 模式一：上五休二 每天10小时 月薪2500元+餐补500元 模式二：上六休一 每天10小时 月薪3500元+餐补600元 模式三：月休两天 每天10小时 月薪4000元+餐补600元 以上模式 培训期7天 模式三 每干满6个月涨薪500元，月薪6000元封顶 地址：苏州市吴江区江陵街道三里桥村西二弄11号

普工300一天+包吃住+随走随结 零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 薪资待遇: 1、长期正式工:8000元以上，每月十五号发薪，遇节假日提前发放; 享受五险一金，带薪年假，年终奖金，晋升空间等福利待遇; 2、短期工（临时工）:300一天，随走随结，吃住都包。 （一）上班时间 上班时间： 早上8：00--12：00（中午休息1小时） 下午13：00--17：00（晚饭休息1小时） 晚上 18：00--20：00（一天工时10小时） 周天统一休息，上六休一！ （二）车间环境 配件和车内内饰外饰，总装， 汽车变速箱/汽车底盘/零部件/检验员/组装工/包装工 （四）伙食问题 1．住宿免费；水电平摊；伙食免费； (2）凭工牌（免费）刷卡吃饭，自助餐形式。 有意者请直接投递简历！！可优先安排------------------------------------ 1.请主动点击在线申请职位 ，方便时间沟通。 2.本职位内容真实有效，希望每一位寻求高薪工作的工友可以选择我们! 工作地址：江苏省无锡市梁溪区

无锡市惠山区招氩弧焊

福州路老年助餐点招聘厨师 职位要求 1，负责门店食堂的伙食 2，负责对各种食品的烹调工作，保证食品质量 3，负责检查厨房内的清洁卫生与安全 4，精打细算，重视成本核算，降低食品成本，做到价廉质优。 任职资格 1，初中以上学历，年龄55周岁左右 2，两年以上厨师工作经验 3，具有一定的沟通协调能力，责任心强 待遇:2000-2500（一餐4-6个菜） 联系方式电话

淮阴工学院北京路校区食堂招上午半天工，8点到1点，招小时工10点半到12点半，年龄55岁内，电话

仓库物料叉车工 25/小时

你是否乐于与人交流，并享受促成“完美匹配”的成就感？ 我们正在寻找一位对“发现人才”充满热情的伙伴，加入我们成为HR招聘专员。这里不设条条框框，只看重你的潜力、冲劲和学习的决心。如果你渴望一份能直接看到成果、收入与努力成正比的工作，请继续往下看。 在你加入后，将负责： 主动猎才： 运用多种招聘渠道，主动寻访、识别并与潜在候选人建立联系。 价值沟通： 通过专业沟通，成为候选人与公司之间的桥梁，清晰展示职位吸引力，成功促成面试。 流程推进： 高效协调面试安排，跟进后续反馈，并支持候选人顺利完成入职。 人才储备： 不只是完成当下任务，更要建立并维护我们的人才网络，为公司的长远发展储备力量。 我们坚信，合适的你具备以下特质： 出色的沟通能力和共情力，能理解并连接他人。 内在的自驱力和快速学习的能力，对新事物充满好奇。 强烈的责任感，对自己的工作成果负责，并乐于团队协作。 对“人”的工作有兴趣，愿意在人力资源领域扎根成长。 （经验与专业不限，我们为你的潜力和未来投资！） 我承诺为你提供： 1. 可观的回报：你的努力，看得见 我们提供“有竞争力的底薪 + 阶梯式高额提成 + 奖励”的薪酬模型。你的每一分付出，都会在收入上得到直接体现，能力强者收入无上限。 2. 清晰的未来：你的成长，有路径 我们为你规划了透明的职业阶梯：招聘专员 → 团队骨干/组长 → 招聘主管 → 招聘经理。你的晋升，只凭能力和业绩。 3. 核心的技能：你的本领，永不贬值 你将深耕招聘这一人力资源的核心领域，这里充满挑战，也充满机遇。你所积累的识人、辨人、沟通技巧，将是未来职业市场上最宝贵的资产。 4. 坚实的保障：你的后方，很稳定 我们提供完善的带薪培训、五险一金及各项福利，让你可以心无旁骛地在前线打拼。 准备好开启一段充满成就感的职业旅程了吗？ 我们期待与你见面，一起创造价值，共同成长！ 工作时间：早上八点-下午5点 薪资：6000-12000，行业没有上限，看你想挣多少钱！

提供住宿招办公室文员职位描述:经营与养成共存的稀缺岗位真正体现个人能力和变通能力的大集体工作内容薪资构架:70 00-10 000 上班时间早9~晚5中午休息两小时提供住宿 宿舍公寓式朝阳具备空调热水器3-4人间 工作内容: 公司提供资源有人带无需经验任职要求:会使用办公软件，要求普通话标准， 性格开朗。 无学历要求小白可教 具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流， 有敬业精神。 法定节假日休息有提早下班福利！企业福利多多！ 生日宴会！不定期团建！ [工作亮点] 工作内容无技术性要求，不内向会聊天即可。 前期公司有专业主管和技术人员指导工作直到你能独立完成工作为止。 同事间相处和睦，氛围融洽，公司管理人性化， 开开心心上班，快快乐乐下班！ 工作期间无需外出，纯办公室线上作业。中央空调，冷饮奶茶，常伴左右

工作内容：公司提供资源 薪资待遇：底薪3000+提成 上班时间：9点-6点，月休4天

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保信息准确、合规、及时归档 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，提升基础岗位到岗效率 3. 办理社保、公积金的增减员、基数调整及日常申报，及时响应员工相关咨询与问题处理 4.协同组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护，营造积极和谐的工作氛围 5. 整理汇总人力资源基础数据（如考勤、异动、编制等），协助完成月度/季度人力报表支持 任职要求：1. 人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2.具备0-2年人力资源或综合行政类实习/助理经验，熟悉办公软件及HR系统操作者更佳 3. 责任心强、细致耐心，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.普通话标准，能独立处理多线程事务，适应快节奏协作环境 5. 认可企业价值观，愿意在人力资源领域长期发展并持续学习成长

任职资格:年龄要求18-45周岁学历高中及高中以上招聘岗位:人事助理售后专员储备主管岗位职责:1人事助理: 负责员工招聘，入职离职手续办理，员工福利待遇统计发放，有招聘经验优先录用，薪资5000+ 2售后专员: 维护客户关系，定期发放公司礼品，活动通知，接受应届生，薪资5000+，3储备主管: 员工培训，差勤管理，业务督导，薪资10000+ 工作时间:上午8:15-下午4:30，中午休息两小时，法定节假日均全部休息，周未双休[岗位福利待遇] 1完善的福利保障，各类保险保障配备齐全。医疗养老双重保障。 2.丰富多彩的业务活动、每季度的激励旅游、每月的团队聚餐，让员工的业余生活丰富多彩: 了.作为世界五百强公司，公司注重人才培养发展。提供完善的新人培训、岗前培训、在职培训、晋升培训、学历晋升培训，及国际CMF顶尖园桌会议。让员工可以充分学习各项工作技能，提升综合能力。 4.周末，国家法定节假日，每年带薪年假等所有假期均正常享受放假: (国家法定休息日包含:春节、三八妇女节、清明、五、端午、中秋、国庆，元旦等) 5.属于公司直招岗位，可直接联系人事经理电话。 6.提供多元化业余生活，每年年末享受丰厚年金奖及国内外旅游福利，每月团建及员工生日福利。 任职要求:具备责任心及认真的工作态度，有一定的学习能力。

诚聘资深招聘人事岗位，具备相关经验者优先考虑，非诚勿扰！ 薪资待遇：底薪4500-6500，包吃+五险+提成！ 不定期组织团建活动，享受丰富下午茶，综合收入8k-13k 工作职责： 1、结合公司战略方向、业务发展动态及实际需求，联动相关部门制定人力资源解决方案，提出专业建议并推进落地执行； 2、全面负责多部门人员的招聘、面试、培训、绩效管理、薪酬设计及员工关系等人力资源全流程工作； 3、协同招聘中心工作安排，推动业务部门完善任职资格体系与人才梯队建设，并持续优化升级； 4、积极与员工沟通交流，保障内部信息高效传递与反馈； 任职资格： 1、统招本科及以上学历（条件优异者可适当放宽），人力资源管理等相关专业优先； 2、具备1年以上人力资源经理岗位经验，累计工作经验不少于2年； 3、逻辑清晰缜密，具备出色沟通协调能力及强烈的工作驱动力； 4、拥有敏锐的洞察力和扎实的执行力，能够独立应对并解决实际问题； 5、认同团队协作价值，服务意识强，工作态度积极主动； 公司现有近四百人团队，工作氛围融洽，福利丰富，下午茶频次高， 提供双通道职业发展路径，期待优秀人才加入！

招聘[庆祝][庆祝][庆祝] 招聘：人事专员20名 岗位职责： 1.负责招聘美团外卖骑手 2.维护招聘渠道，发布招聘信息 3.跟进、安排骑手面试，协助入职，维护在职骑手 薪资待遇： 1.底薪+提成+绩效+工龄奖，平均薪资5000+，优秀者薪资1万+ 2.带薪休假 3.公司提供优质平台，业绩无忧 4.1对1专业培训，接受小白，快速上手 岗位要求： 1.大专及以上学历（能力优秀可放宽） 2.对招聘工作感兴趣，有规划 3.性格开朗自信，有良好的沟通能力和抗压能力 工作地点:常州钟楼区嘉业国贸大厦

公司是一家人力资源和电商为一体的公司，南京分公司大量招聘。 1、每天会主动沟通应聘者主动聊天； 2、负责简历筛选和寻找优秀人才； 3、完成其他人事相关工作。 任职要求： 只要认真负责有责任心，面试必过小白无经验也可以，猎头顾问； 双休； 早10晚5，保底4k，加奖金。到手6k不是问题。

岗位职责： 1.员工入职与离职管理：独立负责新员工入职手续办理、资料审核与归档；高效处理员工离职交接、手续办理及关系终止。 2.薪酬福利执行： 准确、按时完成月度薪酬核算、数据录入与校验。 负责销售人员提成、各类奖金的计算与系统上报。 熟练操作社保、公积金、商业保险的增减员、缴纳及答疑。 协助完成年度社保基数调整申报工作。 3.考勤与档案管理： 维护EHR考勤系统，定期推送、回收并确认考勤结果，处理异常考勤。 建立并维护电子及纸质员工档案，确保信息的准确性、完整性和保密性。 4.系统与数据支持： 熟练操作EHR系统，负责相关模块的日常维护与数据管理。 定期生成人力资源数据报告（如入离职率、考勤数据等），为决策提供支持。 定期为公司各部门、或各需求机构提供必要的支撑数据。 5.员工咨询与关系支持： 作为一线窗口，专业、及时地响应并解决员工关于考勤、薪酬、制度、福利等方面的咨询。 协助HRBP处理简单的员工关系事务，收集员工反馈。 6.流程优化：在实践中不断发现流程瓶颈，并提出信息化、标准化或流程上的改善建议，提升共享服务效率与员工体验。 【任职资格要求】 必要条件： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、财务管理等相关专业优先。 2.1-3年人力资源相关工作经验，有制造业SSC、薪酬或员工关系实操经验者尤佳。 3.熟悉国家劳动法律法规及社保公积金政策。 4.具备出色的数字敏感度和数据处理能力，熟练使用Excel等办公软件（需掌握VLOOKUP、数据透视表等常用函数）。 5.有过EHR/HRIS系统操作经验，能快速学习新系统。 6.具备极强的责任心、细心和耐心，能够高效处理大量重复性事务并保证准确性。 7.优秀的沟通能力和服务意识，能承受快节奏、多任务的工作压力。 关键潜力特质： 1.快速学习与适应能力：渴望学习新知识，能迅速理解并掌握新的政策、流程和系统工具，跟上公司发展的步伐。 2.主动改善的思维：不满足于机械执行，善于发现工作中的优化点，并能主动提出切实可行的改进建议，追求“做得更好”。 3.抗压性与韧性：在面对薪酬期的高强度工作或员工的急切咨询时，能保持情绪稳定，思路清晰，优先保证核心任务的准确完成。 4.问题解决导向：遇到问题时不推诿，首先思考如何解决，并善于利用资源和方法找到答案，而不仅仅是提出疑问。 5.团队协作精神：理解SSC的服务定位，乐于支持HRBP同事与业务部门，共同提升人力资源整体效能。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营，涵盖员工关系管理及人事制度的落实执行； 2、参与各类人力资源项目与活动，推动团队协作并提升整体工作效率； 3、协助开展行政支持工作，保障办公环境及行政服务有序高效运行。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关专业知识，能独立开展人事与行政事务处理； 2、具备良好的沟通技巧和团队意识，善于协调各项人事相关关系； 3、关注细节，拥有较强的组织与统筹能力，可高效完成日常工作任务。

一、工作内容： 负责公司招聘相关事务，涵盖招聘信息的发布、简历筛选、面试协调等工作。 主要职责： - 负责招聘信息的策划、上线及日常维护，保障信息更新及时、内容准确、发布到位。 - 结合公司发展战略，拟定招聘方案，并推动招聘工作的具体实施。 - 维护并拓展各类招聘渠道，确保渠道运行稳定，提升岗位信息的传播范围。 - 组织开展招聘实施工作，包括面试安排、候选人沟通与进度跟进等环节。 - 对招聘成效进行持续追踪、统计分析和归档管理，为招聘优化提供数据支持。 - 配合其他部门完成与招聘相关的协作任务。 二、职位要求： - 大专及以上学历， - 拥有1-3年招聘岗位实操经验，具备良好的渠道运营、组织协调及执行能力。 - 熟知招聘全流程，能准确把握用人需求，具备出色的沟通技巧、协同意识和团队精神。 - 对招聘工作富有热情，责任心强，能承受一定工作压力，适应高强度工作节奏。

岗位职责 1、主导公司内部人才招聘全流程工作； 2、结合当前人员编制及业务拓展需要，协同上级明确招聘方向，整合岗位需求与人力缺口，拟定并落实招聘方案； 3、深入分析职位要求，拓展并优化招聘渠道，确保渠道资源高效匹配企业用人实际； 4、承担招聘文案撰写及信息发布任务，积极参与雇主品牌推广与公司形象塑造； 5、开展候选人简历筛选、初步评估及首轮面试等相关选拔环节； 6、组织实施拟聘人员背景核查，协商入职待遇细节，推进录用流程及通知发放； 7、搭建并维护应聘者信息档案系统，规范简历管理并严格执行信息保密规定； 8、积极对接人才市场及第三方招聘合作单位，建立稳定协作关系，掌握各地人力资源相关政策法规。 任职资格 1、具备大专及以上学历，人力资源管理专业背景并持有相关职业资格证书者优先考虑； 2、拥有1年以上招聘领域实际操作经验； 3、工作态度严谨，具备较强的事业心与责任感； 4、性格积极外向，具备优秀的语言表达、协调能力和人际互动感。

1、依据公司发展战略，编制人力资源规划方案并提交上级审批。 2、起草公司人力资源管理制度，并结合实际运行情况提出优化调整建议。 3、结合业务发展需要，提出组织架构优化与调整方案。 4、牵头建立公司绩效考核体系，定期组织开展员工考核；拟定员工培训与发展计划，并推动落实执行。 5、制定战略性薪酬策略，编制年度薪酬预算，设计契合公司现状的薪资结构与激励机制；完善绩效管理制度，持续优化评估流程，强化考核结果应用。 6、统筹制定年度招聘计划，并监督各环节落地实施。 7、开展工作分析、岗位价值评估及职务梳理；组织实施人力盘点，推动人力资源的合理配置与结构优化。 8、负责考勤管理与员工关怀工作，提供心理支持；监管劳动合同，协调劳动关系，处理劳务相关事务。 9、管控部门运营费用，编制并执行年度财务预算。 10、完成领导交办的其他工作任务。

【岗位职责】 1、招聘：全面负责人才引进及人员稳定相关工作。 2、培训与发展：策划并执行员工培训方案，推动员工成长与发展。 3、绩效管理：建立并落地绩效管理体系，设定科学目标与评估机制，激发员工工作积极性。 4、员工关系：构建和谐劳动关系，及时处理员工疑问与冲突，提升员工满意度与组织归属感。 5、完成上级交办的其他工作任务 【岗位要求】 1、统招大专及以上学历 2、具备3年及以上HRBP实战经验，有业务部门从业背景者优先考虑 3、具备良好人际互动能力，可与各层级员工顺畅交流 4、具备出色的分析判断与问题解决能力，能在复杂情境中快速应对 5、掌握国家劳动法律法规及相关政策，保障人力资源工作合法合规 6、责任心强，富有团队协作意识，能在压力环境中稳定发挥并高效完成任务 【休息休假】 月休4天，实行调休制度 【上班时间】 9:00-18:00

招聘公司职位！上六休一，早10晚7 负责公司各团队人员招聘及相关信息管理、宣传事务