1、负责公司招聘工作，拟定招聘计划并独立组织实施； 2、完善优化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性； 3、招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估； 4、完成其他临时性工作任务。 任职要求 1、统招本科以上学历，3—5年招聘工作经验； 2、熟悉office办公软件，具备一定的文案编写能力； 3、熟悉招聘平台、社交app及相关网站等； 4、性格活泼，热爱挑战，具备较强的沟通协调能力和抗压能力； 5、乐于学习，工作细致、严谨、具备较强的责任心。

岗位职责： 1、配合开展人员招聘工作，维护各招聘平台信息，协调校园招聘事宜，执行简历筛选、电话沟通、测评安排及面试流程跟进等环节； 2、参与员工培训方案的制定，协助完成培训前中后期的组织筹备及培训效果的跟踪评估； 3、办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续，负责合同管理与档案整理，维护人事系统数据； 4、经办员工社会保险、住房公积金等福利事项； 5、协助搭建内部沟通机制，组织员工访谈，了解员工状态与个性化需求； 6、完成上级领导安排的其他工作任务。

销售人事专员：岗位职责：1.负责业务拓展及客户管理；2.对接甲方，合同订单管理；3.协助完成项目目标和任务；4.会开车，做事比较灵活，基本办公软件操作熟练。 任职要求：1.具备良好的沟通能力和团队合作精神；2.能够独立完成工作任务 3.对工作充满热情，有较强的责任心；4.年龄40岁以下，，性格开朗，能具有人力资源或者财务，或者招投标相关专业知识或工作经验更好，能长期稳定工作，跟随团队共同成长。 岗位福利：五险，月薪3000-5000元。

年轻人弯弯绕绕搞不来，不复杂，有啥说啥 学历不是唯一，看做人做事，透明公开的晋升制度 谁牛谁上，不看脸色，看自己 用人原则: 英雄不问出处，不看背景，只看实力。不唯上，不唯 书，只唯实。 工作时间: 早九晚七，中间休息一个半小时， 工资待遇: 打打酱油8000~10000元 跺跺小脚10000~50000元 忘我工作不要命的，直接让位给你， 社保齐全公司缴纳! 享法定节假日，节假日礼品，生日派对，下午茶样样 俱全! <基本要求> 1、活的，能交流的。 2、现在自觉是矮穷挫，想成为高富帅的。 3、没机会和别人拼爹的。[五不招] 1、好吃懒做的。 2、视金钱如粪土的。 3、开玛莎拉蒂的。 4、身在曹营心在汉的。 5、这山望着那山高的。[以下条件优先录取] 1、生活所迫，为钱所困，自觉生活没质量的。 2、负债累累，百八十万不算多的。 3、有房贷、有车贷、压力大的..在这里 不需要你爸是李刚 不需要你貌美如花 只要你对工作足够热情! 只要你的执行力像关二爷那般雷厉!那就来吧! 只要努力，你就能够拥有完美人生! 加入我们，让你从此走向人生巅峰!

负责通过各种招聘渠道发布职位信息，吸引筛选候选人参与面试流程，确保招聘质量部门人员储备，协助新员工入职办理公司统一入职培训支持。

岗位职责： 1.负责通过小红书、抖音等平台开展主播招聘工作，包括发布职位信息、简历筛选、安排面试等环节。 2.持续优化招聘流程，提升招聘效率与人才匹配质量。 3.统筹招聘过程中的沟通对接，保障各环节有序推进。 4.对招聘相关数据进行整理分析，为招聘决策提供有效数据支撑。 5.与团队成员密切配合，协同达成招聘目标。 任职要求： 1.热爱招聘工作，具备较强的沟通协调能力。 2.工作积极主动，有责任心，能适应一定强度的工作节奏。 3.熟练操作各类招聘工具及办公软件。 4.具备良好的团队意识，能够与同事高效协作。 薪资福利： 1.基本薪资3000元，人头费500~2000元，综合薪资6000元以上。 2.不压工资，人头费当月结算，每月五号前发放工资。 3.提供住宿，工作环境优良。 4.每月休息六天，保障员工休息时间。

岗位职责： 1.负责公司各部门招聘需求的对接与分析，制定招聘计划 2.开拓并维护招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘等 3.进行简历筛选、电话邀约、面试安排及候选人评估 4.建立和完善人才库，做好招聘数据分析与汇报 5.协助优化公司招聘流程，提升招聘效率和质量 6.完成上级交办的其他人力资源相关工作 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.1-3年招聘工作经验，熟悉招聘流程和各类招聘渠道 3.具备良好的沟通表达能力和人际交往能力 4.工作积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力 5.熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力 工作时间： •周一至周五：8:30-16:30（11:30-13:30午休） •周末双休，享受国家法定节假日 福利待遇： •具有竞争力的薪酬体系 •节日福利、定期团建 •良好的职业发展平台和晋升空间 •舒适的办公环境，和谐的团队氛围 特别说明： 本岗位设有明确的招聘指标和绩效考核要求，需要应聘者具备较强的目标导向和执行力。我们提供合理的工作时间安排，期待你在高效的工作节奏中实现个人价值

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 月综合工资8000+以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、boss、智联、鱼泡直聘等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游 注明：工作地址：江苏苏州办公室坐岗上班

岗位职责: 1.统筹并落实人员招聘、面试安排及入职手续办理； 2.策划并推动员工培训项目，提升团队专业水平与服务效能； 3.保持良好的员工互动，及时回应员工咨询与意见反馈； 4.配合推进绩效评估机制与激励政策的实施。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与亲和力，善于协调内部人员关系； 2.具有较强的组织与执行能力，能高效完成招聘与培训工作； 3.熟悉人力资源管理流程，可独立处理相关事务； 4.工作积极主动，能在高强度工作环境中保持稳定心态。

年轻人弯弯绕绕搞不来，不复杂，有啥说啥 学历不是唯一，看做人做事，透明公开的晋升制度 谁牛谁上，不看脸色，看自己 用人原则: 英雄不问出处，不看背景，只看实力。不唯上，不唯 书，只唯实。 工作时间: 早九晚七，中间休息一个半小时， 工资待遇: 打打酱油8000~10000元 跺跺小脚10000~50000元 忘我工作不要命的，直接让位给你， 社保齐全公司缴纳! 享法定节假日，节假日礼品，生日派对，下午茶样样 俱全! <基本要求> 1、活的，能交流的。 2、现在自觉是矮穷挫，想成为高富帅的。 3、没机会和别人拼爹的。[五不招] 1、好吃懒做的。 2、视金钱如粪土的。 3、开玛莎拉蒂的。 4、身在曹营心在汉的。 5、这山望着那山高的。[以下条件优先录取] 1、生活所迫，为钱所困，自觉生活没质量的。 2、负债累累，百八十万不算多的。 3、有房贷、有车贷、压力大的..在这里 不需要你爸是李刚 不需要你貌美如花 只要你对工作足够热情! 只要你的执行力像关二爷那般雷厉!那就来吧! 只要努力，你就能够拥有完美人生! 加入我们，让你从此走向人生巅峰!

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  有需要招工的老板请联系我们哈，我们资源多，熟练工多，介绍甲方客户有大红包 1⃣招一名焊工，会简单焊接就可以，要有证的，27一小时，长白班有单休 2⃣梅李 赵市 周行 海虞方浜附近，新厂加人，空调车间，新车间环境好，16～48岁，男女不限，20元一小时。梅李有车接送，每周可以预支1000元生活费，能做一个月以上，去的，，， 碧溪仓库加一名工人，18~45岁，最好过年不**家的，能做到左右也可以，可以几天结一次，去的。。。 4⃣周行开关厂加工人，18-45岁，长白班、上班9小时左右.有时候要配合加班、活简单，轻松好做，，去的。 5⃣陈塘 周行 淼泉包装厂加一名工人，18～45岁，白班200，夜班220，要长期，去的，，， 6⃣梅李，周行，方浜海虞，海虞，附近，招寒假工学生也行，男女不限16岁到48岁，去的预约 加好友 陌生人多，注意网络安全不要互相加好友，以免上当受骗违者我们概不负责‼被发现踢出群聊

无锡市惠山区招建筑承包 公司内部做一个5*30*6的封闭钢结构厂房，内有造明电路。地面需做硬化20公分的混凝土内有14的螺纹，间距40公分，会做图纸优先。欢迎联系。

镇江市丹阳市招装修木工，年龄45岁以内，二把刀勿扰，抗压的联系

中国人寿上海总部直招，周末双休 【工作内容】 1协助招募新人 2后期学会独立面谈新人 【薪资】2000-5000底薪＋人力津贴＋团队提成 薪资可见的有大幅增长空间 【发展】可从助理升级经理，有更多津贴

人事文员，主要职责，网上发布企业招聘，带客户厂区讲解工作程序，18-35岁有经验优先，无责底薪4000+提成。综合4-9k长白班，早九晚五点半，大小休咨询直接电话或者加V

[玫瑰]本公司内部招聘，招聘专员15名， 财务会计1名。行政经理2名。 必须对电脑熟悉。想从事人力行业优先。 年龄20-38周岁，男女不限 有经验的优先，会做简单的表格； 善于沟通与交流、心态乐观积极 【工作内容】：主要负责公司项目工厂物流招聘，公司内部及企业人员的招聘，用智联，boss，抖音直播，等端口，公司提供资源数据。 上班轻松，工作环境优越，每天8小时，不加班 高中及以上学历，大专，本科学历优先，人力资源专业优先，有经验优先录取， 【上班时间】：9：00-18:30，每月公司团建，工作自由。 【薪资待遇】3000底薪+招聘提成+社保，综合到手5000-8000/月多劳多得，上不封顶 要有招聘管理工作经验均可。

人事专员岗位职责： 1、深入理解公司业务模式与企业文化，为各部门提供人力资源战略支持，助力组织成长； 2、负责人员招聘与岗位匹配，持续优化招聘流程，提高招聘效率与人才质量； 3、推进员工培训与职业发展项目，协助搭建人才储备体系，增强团队综合能力； 4、参与绩效管理机制建设，配合完成绩效考核方案的制定与落地，推动员工绩效改善。 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； 2、具有1-3年HR相关工作经验，具备HRBP或招聘模块实操经验者优先； 3、具备良好的沟通协调与问题处理能力，能有效应对复杂人事事务； 4、熟悉文娱行业背景，具备较强的学习意识与适应力，可快速融入团队工作环境。

人力资源、管理学或动画、艺术、设计等相关专业背景者优先。 对游戏、动画行业有浓厚兴趣，期望在该领域长期发展人力资源相关工作。 具备良好的沟通协调能力及员工服务意识。 你的职责将包括： 负责招聘全流程，为公司引进并筛选优质的创意类人才。 协助推进员工入转调离手续办理、团队活动组织及企业文化推广实施。 参与部分HR专项工作，提升员工在公司各阶段的从业体验。 我们为你提供： 周末双休，享受带薪年假。 日常零食茶歇，定期组织团建，节日福利礼品。 与一群高水平且富有创造力的同事共同工作的机会。 另根据所招人才的层级提供相应激励，具体可面议。

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岗位职责: 1.负责招聘流程的规划与执行，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.统筹员工入职、培训、绩效考核及离职手续，保障各环节高效衔接； 3.负责考勤管理工作，包括考勤数据维护及异常情况的核查与处理； 4.管理劳动合同全流程，涵盖签订、续签及解除等事项。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，善于处理各类人际关系； 2.拥有良好的团队协作意识，能与同事保持顺畅交流； 3.熟悉人力资源管理基本知识，可熟练使用相关工具支持工作开展； 4.工作积极主动，责任心强，能独立承担并完成交办任务。 岗位福利：一年一次省外旅游，每日下午茶、小零食，节日福利丰厚

岗位职责: 1.组织并实施日常招聘工作，保障人员需求及时达成； 2.编写职位描述与招聘文案，确保内容准确且具有吸引力； 3.负责招聘平台的运营，持续更新和维护岗位信息； 4.汇总并筛选应聘简历，对接候选人并协调面试安排； 5.对招聘各环节数据进行统计分析，持续优化招聘方案。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识； 2.能够独立完成任务并有效应对各类问题； 3.具备较强的适应性与学习能力； 4.热爱招聘岗位，能承受一定的工作强度； 5.乐于迎接挑战，对待工作认真负责。 另招聘一名招聘主管，需具备招聘团队管理经验，个人实操能力突出

负责人事招聘工作 要求：22-40周岁 工作时间：早9:00-晚17:00，双休不加班

岗位职责: 1.负责统筹并执行公司人才引进工作，保障招聘质量与效率。 2.梳理团队用人需求，拟定招聘方案与实施计划。 3.维护并提升招聘渠道效能，确保人才获取的广泛性与精准性。 4.主导面试组织工作，提升候选人全流程体验。 5.跟踪评估招聘进展，持续改进招聘机制与工具应用。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能高效对接团队与候选人。 2.具备较强的项目规划与执行能力，可独立推进招聘任务。 3.熟悉人才市场动态，擅长整合多种招聘资源开展工作。 4.抗压能力强，适应高强度、快节奏的工作模式。 5.熟知招聘各环节流程，具备高效交付岗位的能力。 6.有劳务外包类招聘经验者优先，具备头部互联网企业对标经历更佳。

【工作时间9:00-18:00】上五休二！法定节假日放假，不加班！！ 招聘职位：人事 一、任职资格： 1.年龄******* 2.高中及以上学历，仅限具备信贷行业招聘经验者应聘，非相关行业者请勿扰！！！ 3.工作态度端正，熟悉业务流程，做事细心，具备良好的职业素养和责任意识 二、工作内容： 1.负责在各类招聘渠道发布岗位信息，协助公司填补人员空缺，每日安排并通知面试人员到场面试，跟进面试进度及入职结果 2.办理员工入职与离职相关手续，组织签订劳动合同 3.协助处理新员工日常事务性问题（上级提供指导支持） 4.完成面试资料打印及其他基础行政事务 三、工作时间、福利及待遇： 1.周一至周五上班，周末双休，法定节假日正常休息，无需加班！！！ 工作时段为9:00-18:00，午间休息时间为12:00-13:30，共计一个半小时 2.享受公司提供的下午茶点及五险保障 3.公司重视人才培养，表现优异者可获得晋升发展机会 四、交通 地铁一号线、六号线直达公司附近

1，模式一：底薪5000+绩效2000，综合底薪7000，提成10%，综合工资9000-10000 模式二：合作模式40%一50%提成(招一个人到手 1500左右--4000)2，每个月15号发工资(可预支工资)不定时给员工举办奖励政策正常一个员工每个月的工资标准入职1-2个月，工资 5000-8000间。入职2-4个月，工资 7000-15000之间随着你做的时间越久，工资越高!! 招一个人进厂，模式不同享受绩效提成不同。[工作内容]: 主要是通过网络平台，发帖子，加微信聊天，给我们合作厂区招工。(没有相关的工作经验者，有老员工教) [工作时间]:9:00--20:00,，中午休息12:00-14:00，下午休息17:00-18:00上六休 . 晋升空间，招聘专员一招聘主管项目经理，公司不定期组织免费旅游，全程公司免费安排 工作地点：江苏苏州吴中区

1.精通招聘全链条流程，可独立推进技术类外包岗位从寻访到入职的完整闭环； 2.熟悉外包业务模式，掌握技术岗位的能力模型与人才匹配逻辑； 3.具备多渠道招聘运营经验（//技术社群等），能够开展基础性的招聘数据复盘与分析； 4.擅长沟通协调，能高效衔接甲方与乙方用人需求，目标明确、执行高效，胜任紧急及大批量招聘任务。

工作描述： 1、搭建企业培训体系，健全培训管理制度，组织实施培训方案，并做好过程记录与资料归档，确保符合体系文件规范。 2、制定并优化人力资源管理相关制度，推动落地执行。例如：完善试用期管理机制，组织开展新员工试用期面谈、评估等相关工作。 3、构建并持续改进绩效管理体系，针对行政、人事、财务等职能岗位设定KPI指标，设计门店各职位绩效薪酬方案及事业部分管负责人考核机制，推进绩效沟通、绩效面谈及结果确认等环节实施。 4、主导公司内部晋升机制的规划与完善，制定岗位调整与薪酬确定方案。 5、统筹年度社保基数申报、岗位补贴申领等相关事务的办理。 6、编制各类人力资源报表，开展定期人力数据分析，输出人力结构优化建议方案。 7、负责每月薪资计算及考勤数据核对工作。 8、熟悉劳动法律法规，妥善处理员工纠纷，持续完善各类用工流程及相关文书资料。 任职要求： 1、具备3-5年人力资源领域工作经验，其中至少2年聚焦薪酬绩效模块，有摄影行业背景者优先考虑。 2、品行端正，敬业负责，作风严谨，具备良好的组织协调能力、沟通表达能力及团队合作意识。 3、熟练掌握常用办公软件，精通Excel函数应用，如IF、VLOOKUP、数据透视表等操作。

负责主播招聘工作，认真负责，性格开朗