一、岗位职责 （一）招聘全流程管理 结合景区经营目标（如旺季客流保障、新项目拓展、服务品质提升），协同各部门（运营部、营销部、后勤部、技术部等）制定年度/季度/月度招聘计划，明确各岗位（服务岗、技术岗、管理岗、季节性临时工等）的招聘需求、编制标准及到岗时限。 负责招聘渠道的拓展与优化，针对景区岗位特性搭建多元化渠道： 线下：本地劳务市场、职业院校（旅游管理、酒店管理、机电维修等专业）、周边社区招聘、同行推荐； 线上：主流招聘平台（BOSS直聘、智联招聘等）、景区官方公众号/视频号、本地生活类平台、文旅行业垂直招聘渠道； 季节性用工专项：校企合作、临时工派遣合作、兼职社群运营，保障节假日/旅游旺季（如春节、国庆、暑期）用工缺口快速补充。 负责简历筛选、面试组织（初试为主，复试协同用人部门），针对景区服务岗（如检票员、讲解员、客服）重点考察沟通表达、服务意识、抗压能力；针对技术岗（如机电维修、园林养护）重点考察实操技能；针对管理岗重点考察行业经验与统筹能力。 负责录用通知发放、入职引导、试用期跟踪（与用人部门协同评估试用期员工表现），降低试用期离职率；同时建立招聘复盘机制，定期分析招聘周期、到岗率、人才适配度等数据，优化招聘流程。 （二）人才储备与雇主品牌建设 搭建景区人才储备库，分类存储核心岗位（如运营主管、营销策划、技术骨干）、稀缺岗位及高潜力应届生简历，满足景区长期发展需求。 结合景区文旅属性，开展雇主品牌宣传： 设计景区招聘宣传物料（突出景区环境、企业文化、员工福利，如免费景区体验、住宿补贴、节日福利等）； 组织或参与文旅行业招聘会、校园宣讲会，强化景区在旅游人才市场的知名度； 维护招聘渠道的雇主形象，及时回复候选人咨询，提升候选人体验。 （三）协同与支持工作 协同人力资源部其他模块（薪酬福利、培训发展、员工关系），完善招聘相关配套机制（如薪酬谈判、入职手续办理、劳动合同签订指引）。 跟踪景区各部门人员变动情况，提前预判人员缺口，主动沟通招聘需求，确保人力供给与业务发展匹配。 收集文旅行业人才市场动态（如薪资水平、招聘趋势、热门岗位），为景区人才策略制定提供数据支持。 完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。 二、任职要求 （一）硬性要求 学历：大专及以上学历，人力资源管理、旅游管理、工商管理等相关专业优先。 经验：3年以上招聘相关工作经验，1年以上景区/文旅行业、酒店或大型服务行业招聘主管经验者优先，熟悉景区各类岗位（服务、技术、管理、季节性用工）的招聘特性。 技能： 掌握招聘全流程操作，具备优秀的简历筛选、面试评估能力，能精准识别适配人才； 熟悉各类招聘渠道的操作与优化方法，有校企合作、临时工统筹、行业人才挖掘经验者优先； 熟练使用Office办公软件（Excel数据统计、PPT汇报）。 其他：年龄25-40岁，身体健康，能适应景区旺季（节假日）招聘加班需求。招聘3名。 （二）软性要求 服务意识：具备强烈的服务导向，能快速响应用人部门需求，高效解决招聘问题。 沟通协调：具备优秀的沟通表达、跨部门协同能力，能与候选人、用人部门、外部合作方（院校、劳务公司）建立良好关系。 抗压与统筹：具备较强的抗压能力和时间管理能力，能在旅游旺季快速完成大规模招聘任务；具备统筹规划能力，能合理分配招聘资源。 职业素养：诚信负责、原则性强，严格遵守人力资源相关法律法规，保护候选人隐私与景区商业秘密。 行业认知：了解文旅行业发展趋势，熟悉本地人力资源市场情况，对景区人才需求有敏锐的洞察力。

职责描述： 1、推动公司各项制度与政策在实际工作中的执行与落实； 2、依据公司发展战略及人力资源规划开展招聘工作，并对招聘成效负责； 3、办理分公司员工的入职、离职、调动、转岗及相关流程手续； 4、统筹分公司行政事务，涵盖固定资产管理和办公用品协调等工作； 5、完成其他需配合与支持的相关事务。 任职要求： 1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具备3年以上人力行政岗位工作经验； 2.熟悉国家劳动人事相关法律法规，熟练操作各类办公软件； 3.具备优秀的书面与口头表达能力，富有亲和力，服务意识强，沟通理解能力佳； 4.工作踏实细致，责任心强，坚持原则，执行力突出，职业素养良好； 5.具有强烈的敬业精神与责任感，作风严谨，公正公平，能适应较高强度的工作压力。 备注：入职后需在北京办公半年至1年，后续调回张家口。

职责描述： 1、推动公司各项制度与政策在实际工作中的执行与落实； 2、依据公司发展战略及人力资源规划，组织开展招聘工作，并对最终招聘成效负责； 3、办理分公司员工的入职、离职、调动、转正等相关手续及流程审批事宜； 4、统筹分公司日常行政事务，涵盖固定资产管理和办公用品协调等内容； 5、完成其他需配合与支持的相关工作。 任职要求： 1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具备3年以上人力行政领域工作经验； 2.熟悉国家劳动人事相关法律法规，熟练操作各类常用办公软件； 3.具备优秀的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，善于沟通且理解力佳； 4.能够吃苦耐劳，工作细致严谨，坚持原则，具备较强的执行力和职业操守； 5.具有高度的责任心和敬业精神，作风端正、办事认真，能够适应较高强度的工作压力。 备注：入职后需在北京办公半年至1年，后续调回张家口工作。

岗位职责: 1.策划并落实企业人力资源战略，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键模块。 2.搭建并优化招聘体系，组织实施需求研判、招聘方案规划、渠道筛选、简历评估与初试对接。 3.统筹员工入转调离全流程事务，保障各环节高效有序运转。 4.主导考勤管理、薪酬福利机制设计与落地执行，协调员工关系，妥善处理劳动争议事项。 5.持续跟踪与优化绩效管理制度，推动个人成长与组织效能提升。 任职要求： 1.拥有较强的组织协调与沟通表达能力，具备团队管理实践经验。 2.精通人力资源各模块操作流程及相关政策法规。 3.善于应对复杂人际情境，具备冲突调解与关系维护能力。 4.具备扎实的分析判断与问题应对能力，能有效解决人力管理中的各类难题。 5.可独立承担上级交办的其他行政支持类工作任务。

乌兰察布商都县招聘薪资主管、招聘主管 企业：生产制造型企业，人数500+ 要求：熟练掌握并能独立开展人力资源招聘及员工关系两大模块工作 人力资源、行政管理、工商管理等相关专业毕业 具备3年以上在300人以上规模企业的工作经历

岗位职责 1、依据公司战略方向，配合上级开展组织发展规划工作，推进公司及各业务部门组织架构的诊断、梳理、设计搭建与持续优化； 2、围绕组织架构开展岗位分析项目，组织实施定岗定编及岗位优化相关工作； 3、负责公司职位职级体系的设计分析、日常维护与管理，推动定岗定级评审实施，参与薪酬绩效制度体系的优化与建设； 4、联动各业务单元，评估核心及关键岗位人才的能力现状与目标差距，持续完善岗位胜任力模型； 5、协助上级健全人才管理机制（涵盖选拔、培养、晋升、考核），推动晋升评审项目的落地执行，落实关键岗位核心人才的识别与管理； 6、主导人力成本定期统计分析，输出绩效奖金分析报告，对人力成本结构、人员构成等进行监测与诊断，提出管理改进建议。 任职要求 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2、五年以上大中型企业人才发展领域工作经验，熟悉组织发展、人才发展、薪酬绩效、招聘或员工关系中至少两个模块； 3、熟练运用Excel函数进行数据处理，具备扎实的数据统计与分析能力； 4、具备优秀的项目统筹与组织协调能力：了解管理咨询项目运作流程，能结合企业战略目标及业务实际需求，独立完成项目方案设计并推动落地； 5、逻辑清晰，具备良好的跨部门沟通协作能力，对数据有较强敏感度和分析洞察力。 海珠区办公地点：广州市海珠区官洲生物岛合景科盛广场A塔1801 南沙区办公地点：广州市南沙区珠江街珠江大道430-4号华章珠江基地

钢格板生产厂家诚聘厂长，具备相关经验者优先考虑

岗位职责： 1、优化企业招聘制度、体系及流程，提升招聘工作效率； 2、结合公司人力资源现状，分析用人需求，参与招聘计划的制定与落地执行； 3、策划并执行招聘方案，推动招聘工作的有序开展； 4、筛选、拓展并维护高效适用的招聘渠道资源； 5、开展岗位分析，编制职位说明书，负责简历筛选、组织测评、面试评估、录用决策等全流程工作； 6、编制招聘预算，并对执行过程进行有效管控； 7、对招聘数据进行统计分析，持续优化招聘成效； 8、构建人才梯队建设机制，完善后备人才选拔与储备体系。 任职资格： 1、具备人力资源管理或相关专业背景； 2、三年以上人力资源从业经历，其中至少两年专注于招聘模块，有相关领域工作经验者优先； 3、精通招聘流程，熟练使用各类招聘工具与方法，具备扎实的招聘实操经验，了解国家劳动法律法规； 4、具备良好的职业素养、敬业精神及团队协作意识； 5、出色的沟通表达能力、协调能力、亲和力，以及敏锐的洞察力和判断力

岗位职责： 车间综合管理 全面负责不锈钢车间的日常运营，涵盖人员安排、设备保养、安全生产及6S现场执行。 制定并持续优化车间管理制度，监督生产标准流程（SOP）与工艺规范的实施，保障产品质量达标。 生产计划与协调 依据订单情况编制周/月/日生产排程，统筹调度物料、设备与人力，确保按时交付。 联动设计、采购、销售及项目团队，推进项目顺利落地，及时处理生产过程中的异常问题。 产能与效率提升 识别生产环节瓶颈，通过工艺改进、设备升级与人员培训提升产出能力，实现年度降本增效目标。 主导员工技能培养方案，搭建考核机制，强化团队整体技术水平。 成本与质量管理 管控原材料损耗、能源消耗及人工支出，制定有效的成本控制策略，维持合理利润空间。 建立质量追溯体系，降低不良品率，推动ISO质量管理体系有效运行。 岗位要求： 经验要求 5年以上不锈钢制品（如酒店类装饰件）生产车间独立管理经验，熟练掌握剪板、折弯、开槽、焊接等核心工序。 具备相关行业背景者优先考虑。 专业能力 精通不锈钢产品制造全流程，包括材料选用、工艺参数设定及设备操作维护，可独立应对技术难题。 熟悉半自动或自动化设备（如激光切割机、折弯机、刨槽机）工作原理，具有实际管理经验。 管理素质 具备成本核算与预算编制能力，了解精益生产相关工具的应用。 抗压能力强，善于团队激励与跨部门协作，能适应快节奏生产环境。 无同岗位经验者请勿投递

工作职责： 1.统筹生产计划制定、资源调配、成本管控（含物料/能耗/设备维护）及安全管理体系运行。 2.主导新产品的工艺设计、技术规范与工艺文档的审定，推动技术改造项目实施落地。 3.组织开展生产设备、公用系统及工艺流程的验证工作，确保符合法规与操作标准。 4.具备技术文件审核能力，善于跨部门协作；可高效处理生产过程中的突发问题，保障生产交付。 5.跨职能协同：联动生产、技术、工程等团队，整合资源以达成各项生产技术目标。 6.定期向总经理汇报运营进展，落实指定专项工作并跟踪执行成效。 岗位要求： 1.5年以上医疗器械领域生产管理背景，掌握GMP/ISO13485等相关法规要求； 2.拥有工艺验证与设备管理实际操作经验； 3.熟练掌握生产排程、成本管理及精益生产方法论； 5.学历要求：本科及以上，工程、药学或管理类相关专业优先考虑。

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紧急招聘明天需要5名（差2人）内容:书本打包，装车等年龄:20---58时间:9:00-----21:00左右工资:175元日给如果提前下班或加班，按16元一小时地址:万全物流园联系人:

岗位职责: 1. 在部门负责人指导下全面开展人事行政管理工作，组织落实公司管理制度的制定、执行与监督，确保各项政策有效落地； 2. 根据公司发展规划，参与制定人力资源规划，推动组织架构优化，完善人事行政相关制度流程； 统筹公司人事行政全模块工作，核心聚焦劳动纠纷处理、用工风险防控，搭建并完善公司劳资关系管理体系，确保人力资源及行政管理工作合法合规落地。 负责劳动纠纷全流程处理，受理员工申诉、协调劳资矛盾，牵头处理劳动争议、仲裁及诉讼相关事宜，协同法务收集证据、制定应对策略，维护公司合法权益。 3. 负责日常行政事务管理，包括办公资源调配、资质证照管理、项目申报及后勤保障等工作； 4. 协调跨部门协作，支持企业文化建设、对外宣传及各类行政支持工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，能高效推进各项任务落实； 2. 具有较强的组织管理能力，能够独立开展人事行政各项工作； 3. 熟悉人力资源各模块及行政管理流程，具备较强的执行力和应变能力； 4. 工作认真负责，注重细节，具备团队合作精神和服务意识； 5. 具备持续学习和改进能力，适应组织发展变化。

岗位职责： 1、统筹优化薪酬绩效体系，制定并落地人力成本管控策略，支撑公司人力资源战略实施； 2、主导全周期招聘工作，包括需求分析、计划制定、渠道建设、面试评估及人才引进，重点保障电力施工及研发类岗位用人需求； 3、搭建并完善招聘胜任力模型、岗位说明书及测评工具库（含MBTI、无领导小组讨论、文件筐测验等），提升人岗匹配精准度； 4、推动人才梯队建设与盘点，建立定岗定编机制及后备人才储备方案，强化组织发展支撑能力； 5、协同推进企业文化落地、员工关系管理及基础行政事务（考勤、5S、物资等），营造高效和谐的组织氛围。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2、8年以上人力资源工作经验，其中5年以上电力施工或研发型科技企业HR经理岗位实操经验； 3、精通招聘、绩效、培训模块，熟悉国家及地方劳动法规，具备人才测评与组织发展实操能力； 4、具备优秀的跨部门沟通协调能力、多任务处理能力及快速适应业务变化的抗压能力； 5、年龄28-40岁，认同企业文化，具备正能量引领意识与团队赋能意识。

岗位职责： 1、根据公司战略及业务发展需求，快速执行招聘计划； 2、负责人才搜寻与评估，推动关键岗位及核心人才的引进，提升招聘效率与质量； 3、参与招聘流程优化及人才库建设，做好人才储备； 4、跟进人才入职、岗位流转、考核评估等人事流程，协助员工快速融入； 5、维护并拓展多元化用工渠道，提升雇主品牌形象； 6、完成上级交办的其他工作事项。 任职要求： 1、大专及以上学历，3年以上同行业招聘工作经验； 2、熟悉相关劳动法律法规，掌握扎实的人力资源管理知识； 3、具备强烈责任心、良好的沟通能力与洞察力，较强的抗压能力； 4、目标导向，具备较强的执行力与问题解决能力； 5、逻辑清晰，善于数据分析与流程优化。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.不需要工作经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防范， 4.熟练使用主流办公软件，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年HR工作经验，其中至少3年团队管理经验，制造业/互联网/服务业背景者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5.持有HRBP、PMP、企业人力资源管理师（二级）等证书者优先

工作职责： 1、参与项目选址及场地勘察评估，结合地质状况、承载能力、规划条件等因素，提出专业性土建建议。 2、配合审查设计院提供的方案设计、初步设计及施工图设计文件，重点关注数据中心项目的特殊建筑需求： 结构荷载与空间布局：机房净高、防火分区设置、疏散通道设计、设备运输路径（含设备井、吊装平台等）。 特殊构造措施：防洪防水设施（如挡水槛、防水围堰）、防静电地面系统、保温隔热构造、防尘密闭处理。 3、与机电、暖通、电气等专业工程师协同作业，确保土建设计方案与各类机电设备（精密空调、UPS、配电柜、母线槽、桥架等）的安装要求充分匹配、无缝对接。 4、编制土建工程相关技术文件，包括技术规格说明、工程量清单及招标资料。 5、参与施工单位与监理单位的资质预审及技术评标工作。 6、协助开展土建主材及装饰材料的选型确认、样品封存和采购环节的技术审核。 7、全面负责施工现场土建部分的质量控制、进度跟踪、成本管理及安全监督。 8、审核施工组织设计方案及重点专项施工方案（如深基坑支护、高大模板支撑体系），并监督其实施过程。 9、开展日常现场巡查，对关键施工节点（地基基础、主体结构、防水工程、钢结构工程等）进行旁站监督与验收把关。 10、协调解决施工过程中出现的各项技术问题，及时制定应对措施，并规范管理设计变更流程。 任职资格要求 1、本科及以上学历，土木工程、工业与民用建筑、结构工程、建筑工程等相关专业背景。持有注册结构工程师或注册建造师（建筑工程）执业资格者优先考虑。 2、经验要求： 具备5年以上土建工程项目管理经历，至少主导或深度参与过2个以上大型数据中心或高标准工业类建筑项目（如半导体厂房、制药厂房）的全过程建设。 3、专业知识： 熟悉国家及地方现行建筑法律法规、设计规范与施工验收标准；必须掌握数据中心Tier等级体系（如UptimeInstitute分级标准或国家标准GB50174）在土建方面的具体要求。 4、技术技能： 熟练操作AutoCAD、MSProject、Office等常用设计与项目管理工具；具备较强的施工图纸识读与审核能力。 5、管理能力： 具有良好的项目统筹、沟通协调、团队协作及问题解决能力，能够有效管控施工队伍、监理单位及多方协作供应商。 6、抗压能力： 适应高强度、多任务并行的工作节奏，具备应对施工现场突发状况的应急处理能力。 7、沟通能力： 能够在技术团队、管理层与承包商之间实现清晰、准确的信息传递与高效沟通。 8、成本与风险意识： 具备较强的工程成本控制观念和潜在风险识别预判能力。 备注：工作地点以项目所在地为主，需长期驻场。

工作职责： 1、参与项目选址、场地评估，提供土建专业意见（如地质条件、承重、规划要求等）。 2、协助审核建筑设计院提交的方案设计、初步设计和施工图设计，重点关注数据中心的特殊需求： 结构荷载建筑布局：机房层高、防火分区、疏散通道、设备搬运区（设备井/吊装平台）。 特殊构造：防水防洪措施（防水堰、挡水门槛）、防静电地面、保温隔热、防尘密封。 3、与机电、暖通、电气等专业工程师紧密配合，确保土建设计与机电系统（精密空调、UPS、配电柜、母线、桥架等）的安装需求无缝衔接。 4、编制土建工程的技术规格书、工程量清单及招标文件。 5、参与对施工单位、监理单位的资格预审和技术评标。 6、协助完成土建主材、装饰材料的选型、封样和采购技术审核。 7、负责对施工现场的土建工程进行质量、进度、成本和安全管理。 8、审核施工组织设计、专项施工方案（如深基坑、高支模等），并监督执行。 9、进行日常巡检，对关键工序（地基基础、主体结构、防水工程、钢结构等）进行旁站监督和验收。 10、协调处理施工中出现的各类技术问题，及时提出解决方案，并管理设计变更。 任职资格要求 1、本科及以上学历，土木工程、工民建、结构工程、建筑工程等相关专业。持有注册结构工程师、注册建造师（建筑工程）等相关执业资格证书者优先。 2、必备经验：5年以上土建工程项目管理经验，至少具备2个以上大型数据中心或类似高标准工业建筑（如半导体厂房、药厂）的完整项目经验。 3、专业知识：精通国家及地方的建筑法律法规、设计规范及施工验收标准。必须深刻理解数据中心Tier等级标准（如UptimeInstituteTiers或国标GB50174）对土建的要求。 4、技术能力：熟练使用AutoCAD,MSProject,Office等办公及项目管理软件。能熟练阅读和审核施工图纸。 5、管理能力：具备出色的项目管理、沟通协调、团队合作和解决问题的能力。能有效管理施工队、监理及多方供应商。 6、强大的抗压能力：能适应快节奏、多任务并行的工作环境，能妥善处理施工现场的紧急情况。 7、卓越的沟通能力：能够清晰、准确地在技术团队、管理层、承包商之间进行有效沟通。 8、成本与风险意识：具备较强的成本控制意识和风险预见能力。 备注：工作地点以项目现场为主，需常驻工地。

岗位职责： 1.协助招聘经理制定并执行招聘计划，确保招聘目标的达成； 2.负责招聘信息的发布、简历筛选及候选人初步沟通，建立和维护人才库； 3.组织并参与面试流程，包括协调面试时间、安排面试场地及准备相关材料； 4.对招聘数据进行统计与分析，定期提交招聘报告，优化招聘流程； 5.处理员工入职手续，协助完成新员工培训及试用期跟进工作。 1.央企编制福利规范 2.大专以上学历，25-55岁之间 3.工作时间：早上8：30-11：00，下午3：00-5：00，周末双休，法定节假日休息

主要负责公司人员的招聘、筛选、入职及内部事务管理 具备基础电脑操作能力，掌握基本招聘技巧，底薪3500元+提成，每月可自行安排4天休息 需具有一年及以上招聘相关工作经验，拥有张家口本地招聘资源者优先考虑 思维灵活，应变能力强

工作内容 1.协助招聘团队进行招聘工作，包括筛选简历，面试邀约及结果跟进，安排面试结果offer发放，办理入职手续 2.通知安排送训，协助安排新员工业务培训 3.建立完善的人事资料，维护人事档案 任职要求 1.年龄25-45周岁 2.接受小白，有专门老员工带 工作时间 早8：30-11：00下午3：00-5：00周末双休，法定节假日放假

岗位售后服务专员 岗位职责: 1.负责处理客户的售后问题，确保客户满意度 2.了解客户是否需要续保，以及客户到期之后及时跟进客户续费，协助客户完成续保。询问客户是否需要购买新产品（销售性质有提成） 工作内容 1.负责公司老客户的维护及各项后续保全服务跟进 2.邀请老客户到公司领取礼品并做好客户的接待工作。 任职要求 1.年龄25岁~45周岁 2.接受小白，有专门的老员工带。 工作时间 早8：30~11：00下午2：30~4：30周末双休，法定节假日放假 岗位招聘专员 工作内容 1.协助招聘团队进行招聘工作，包括筛选简历，面试邀约及结果跟进，安排面试offer发放，办理入职手续 2.通知安排送训，协助安排新员工业务培训。 3.建立完善的人事资料，维护人事档案。 任职要求 1.年龄25岁~45周岁 2.接受小白，有专门的老员工带。 工作时间 早8：30~11：00下午2：30~4：30周末双休，法定节假日放假

形象良好，气质出众，年龄18~28岁 一、人事模块工作 •招聘协助：负责岗位信息发布、简历筛选、面试安排，整理面试材料及候选人基本信息。 •员工关系管理：办理新员工入职相关事宜（如合同签署、信息录入），处理离职与调岗流程，维护员工人事档案。 •考勤与薪酬支持：收集并统计考勤记录（含请假、加班等），协助薪资计算，整理薪酬发放所需资料。 •培训协助：配合组织内部培训活动（如场地预定、物料准备），记录培训过程并归档相关文件。 二、行政模块工作 •后勤管理：负责办公用品的采购、发放及库存登记，保障办公环境整洁（协调保洁服务、设备故障报修）。 •日常事务协调：安排会议场地与物资准备，撰写会议纪要；协助组织公司活动（如团队建设、节日福利发放）。 •文件与数据处理：整理行政文档（包括制度文件、合同文本），分类归档；统计行政支出（如水电费、采购费用）并提交费用报表。 •外部联络：协助对接外部服务商（如办公用品供应商、维修单位），处理基础性对外行政沟通事项。

工作内容： 1.负责企业销售岗、管理岗招聘，筛选简历，安排面试和发送offer 2.参与招聘流程的优化和标准化，完善相关文档和流程 3.维护招聘平台和社交媒体账号，更新并提升公司形象 任职要求： ·年龄25周岁以上。 ·大专及以上。 ·熟练掌握各种招聘渠道和工具，具备丰富的招聘经验。 ·有销售人员招募经验的优先考虑。 福利待遇： ·工作时间稳定，早九晚六，双休，法定节假日休息，六险一金。 ·底薪+提成，根据招聘量上不封顶。 ·独立部门，扁平管理，氛围融洽。

工作内容： 1、全面负责张家口国际大酒店人力资源部的日常运作与管理工作； 2、拟定并实施人力资源战略规划，确保人才发展与企业目标协同发展； 3、指导并完善人力资源相关流程与制度，提高管理效能与工作质量。 岗位要求： 1、精通人力资源管理理论，并具备丰富的实操经验； 2、能独立带领团队，拥有良好的沟通协调与组织能力； 3、具备优秀的战略分析及问题应对能力。

需与公司负责人面谈具体事宜