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一、薪酬待遇 综合年薪20-50万（上不封顶，收入与业绩紧密挂钩，多劳多得，凭实力冲击高薪） 二、行业经验要求 具备3年以上教育行业销售背景，深度了解大中小学、高职中职等各类院校的采购流程；若拥有教育局或各级学校合作资源、人脉积累者，优先考虑。 累计5年以上销售岗位经历，熟悉招标采购、招商合作全流程；需有从0到1开拓市场的实战经验，具备ToB（企业级）市场销售经验者优先。 三、核心个人能力 出色的沟通表达能力，能准确传递产品核心价值，敏锐识别并挖掘客户真实需求；具备扎实的商务谈判能力，可灵活应对价格、合作条款等关键节点，高效推进项目落地。 抗压能力强，能在销售目标压力下保持积极状态，稳步推进各项工作任务。 兼具独立作战与团队协作素质：既能独立完成陌生客户开发等攻坚工作，也善于在团队中协同配合，主动担当推动目标达成。 四、个人素养与能动性 性格外向热情，具备强烈的目标意识和自我驱动力，积极寻找业务机会，勇于挑战高业绩目标。 具有良好的团队合作精神，乐于分享实战经验，支持同事共同达成集体成果。 善于观察分析，面对问题反应迅速，主动探索解决路径，不推卸、不拖延。 工作中主动作为、以身作则，传播正向氛围，避免对团队造成负面情绪影响。 有强烈的高薪追求和突破意愿，以20万年薪为起点，通过业绩实现收入跃升。 五、学历要求 大专及以上学历，市场营销、工商管理、商务管理等相关专业优先。 如过往销售业绩优异，学历及专业条件可适度放宽。 六、职位亮点与福利 职位亮点：聚焦2022版新课标下的中小学刚性需求市场，赛道发展潜力大，业务稳定性强。 职位福利： 基础保障：缴纳五险，提供餐补、免费班车； 激励福利：高额绩效奖金，上不封顶； 团队支持：资深骨干带队，助力快速成长； 额外福利：员工旅游、加班补助、节日福利等。

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