岗位职责: 1. 负责公司行政事务管理，保障办公环境有序高效运转。 2. 统筹安排员工入职、培训、考核及离职相关流程，确保各环节顺利推进。 3. 负责公司内部设备及固定资产的监督与管理，保障资产运行正常。 4. 协助落实公司各项规章制度与人事政策的执行工作。 5. 策划并组织公司内部活动，提升团队协作氛围与员工积极性。 任职要求： 1. 具备出色的组织协调能力，能按时高质量完成各项工作任务。 2. 熟悉企业日常行政管理流程，具备较强的事务处理能力。 3. 拥有良好的沟通技巧和团队协作意识。 4. 工作耐心细致，能够在多任务环境下保持稳定高效的工作节奏。 5. 责任心强，具备独立开展工作的能力。

岗位职责： 1. 负责与各部门进行业务协调，统筹会议组织与安排 2. 监督公司管理制度的执行情况，保障内部管理系统的稳定运行 3. 处理日常行政工作，如撰写各类正式文件、档案归集与管理等 任职要求： 30岁以上，专科及以上学历，具有2年以上行政管理相关工作经验 岗位福利： 五险一金，节假日福利，不定期团队建设活动

岗位职责： 1.熟悉人力资源六大模块，规模以上企业人力资源管理主管以上工作2年以上。 负责公司日常行政事务管理，统筹协调 2.有效进行车间部门工作衔接，确保经营管理工作高效有序运行。 3.组织制定并优化行政管理制度流程，监督执行情况，提升企业运营规范化水平 4.协调对外联络与接待工作，维护政府机构、合作伙伴等外部单位的良好关系 5.推进行政成本控制与节能降耗措施，持续优化资源配置，提升管理效能 6.主导公司5S管理工作。 7.公司安排的其他工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，行政管理、企业管理等相关专业优先 2.具备3年以上机械制造业企业人事行政管理工作经验，熟悉生产型企业运作模式 3.熟悉ISO/IATF等体系管理要求，有质量管理体系实际推行经验者优先 4.具备优秀的沟通协调能力、应急处理能力和团队协作意识 5.熟练使用Office办公软件，具备较强的文字撰写和数据分析能力

岗位职责： 1.统筹企业日常运营管理工作，监督执行过程，保障公司战略目标有效落地； 2.建立并持续优化企业管理流程与制度体系，提升整体运作效率； 3.推动跨部门协作，协调资源分配，及时解决运营及管理中的各类问题； 4.对企业运营数据进行系统分析，识别改进机会，提出可行性优化方案； 5.保持与政府单位、供应商及合作方的良好沟通，维护稳定外部合作关系； 6.主导人力资源相关工作，统筹各部门用人规划，组织实施招聘、培训、绩效评估及员工关系管理等事务； 7.构建和谐劳动关系，妥善办理员工异动手续，包括离职、调岗、晋升等事项； 8.负责行政事务的全面管理，涵盖办公环境管理、物资采购与调配等工作； 9.管理员工考勤记录、人事档案及人员名册，确保信息完整准确并动态更新； 10.组织安排公司会议、内部活动及差旅事宜，确保各项流程高效有序进行； 任职要求： 1.具备本科及以上学历，管理类或相关专业背景优先； 2.拥有5年以上企业综合管理经验，具备制造业行业经历者更佳； 3.具备出色的领导力和团队管理能力，善于激发团队积极性； 4.精通企业运营管理机制，具备较强的统筹分析与实际问题应对能力； 5.具备良好的协调沟通与决策判断能力，能胜任复杂管理情境下的工作推进。

办公室主任岗位职责： 1、统筹工厂日常行政事务，组织制定并监督执行各项管理制度，落实厂区环境与卫生管理工作 2、组织实施工厂人员招聘工作，协调与总部之间的相关事务对接 3、负责对外联络事宜，承担来访接待及工厂参观的引导与介绍工作 4、开展团队建设与管理，协调各部门之间的工作衔接与运行保障 任职要求： 1. 具备专科或以上学历 2. 工作态度严谨认真，具备良好的责任心与进取意识，学习能力强；拥有较强的沟通协调能力，注重团队协作，具备一定的组织管理能力 3. 熟练操作常用办公软件，具备良好文字表达能力，可独立完成公文撰写工作

协助经理服务团队 细心认真自信

一、工作职责： 1、统筹行政部日常运营事务：包括任务分配、进度把控、质量监督、风险防范、办公采购、环境卫生、宿舍管理及跨部门协调配合等； 2、规范员工劳动合同签订流程，确保信息及时录入OA系统，同步落实纸质档案归档，并负责试用期跟进、岗位调整/职级变动管理以及劳动争议的妥善处理； 3、持续优化公司行政管理体系；制定部门阶段性工作规划，推动行政人事各项工作有序高效执行，带领团队完成既定目标； 4、主导考勤管理工作，协同内外资源，梳理并改进现行考勤制度，提升管理效率； 5、统筹公司各类行政接待、会议组织及大型活动、年度庆典的整体策划与实施； 6、针对突发事件如安全事故、突发公共卫生事件等，制定应急方案并牵头落实应对措施； 7、完成上级领导交办的其他相关工作任务。 二、任职条件： 1、大专及以上学历，行政管理或人力资源相关专业者优先考虑； 2、具备3年以上行政人事领域工作经验，其中至少1年在大中型企业担任同类岗位； 3、具有良好的数据处理能力与扎实的文字表达功底； 4、熟练操作常用办公软件，精通Excel、Word、PPT，具备较强的沟通协调与汇报能力； 5、工作认真负责，适应高强度、多任务并行的工作节奏，抗压能力突出。

行政主管（6000-8000） 岗位职责： 1. 负责办公设备、固定资产及仓储物资的登记、盘点、维护与报废管理，确保资产账实相符、使用合规。 2. 定期巡查消防器材与监控系统，开展日常安全巡检，强化员工安全防范意识。 3. 统筹管理食堂运营、环境卫生、车辆保养、物业协调、节日福利发放等综合性行政工作。 4. 组织办公耗材、宣传物料、礼品等物品的采购执行及供应商对接，兼顾成本控制与品质保障。 5. 协助策划并落实公司会议、节庆活动、年度大会等活动的场地布置、物资准备与后勤支持。 6. 管理企业网络资源、账号权限等无形资产，保障信息系统的安全稳定运行。 7. 推进6S管理实施与卫生督导机制落地，参与企业文化的建设与宣传推广。 8. 配合董事长日程规划、办公室环境维护、出差安排及客户接待等相关辅助性事务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，年龄******。 2. 三年以上行政管理岗位经验，具有制造业或供应链领域工作经验者优先； 3. 熟悉资产管控、安全管理、采购流程及后勤服务体系； 4. 具备较强的组织协调、沟通应变及突发事件处理能力； 5. 工作认真负责，注重细节，拥有良好的服务意识和团队协作精神； 6. 持有有效驾照且具备熟练驾驶技能，自有车辆者优先考虑

岗位职责: 1. 负责综合办公室的日常运营，保障办公流程高效有序进行。 2. 协同各部门之间的工作衔接，促进信息互通与协作效率提升。 3. 统筹行政事务管理，涵盖文件处理、会议组织及人事相关支持工作。 4. 具备一定文字撰写能力，擅长对外联络与人际交往。 任职要求： 1. 具有较强的组织协调能力和沟通技巧，能高效处理多项任务并应对突发问题。 2. 具备良好的团队管理素质，能够带动成员共同完成工作目标。 3. 适应高强度工作节奏，拥有出色的应变与问题处置能力。

岗位要求： 1、协助经理开展综合部日常事务管理，涵盖行政、物业及后勤等模块的统筹规划与实施，保障部门运作顺畅高效。 2、配合推进安全生产管理体系落地，参与厂区安全检查、隐患识别及整改跟踪，对接环保相关事务，确保废气、废水、固废处理达标，并顺利通过环保监管核查。 3、负责厂区物业管理工作的整体协调，包括绿化养护、清洁卫生以及水电、消防等设施设备的日常维护与检修安排，确保生产环境稳定运行。 4、协助开展综合部团队管理，推动本部门与其他职能部门间的协作联动，梳理优化综合管理流程，提出改进建议并组织实施。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、具备2年以上制造行业综合管理经验，熟悉制造企业行政、后勤保障、安全环保等业务流程。 3、具备较强的应急处置能力，能快速响应并解决后勤支持、安全风险等突发情况。 4、工作踏实认真，坚持原则，抗压能力强，能够同时处理多项任务，具有良好的沟通协调和服务意识。

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岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常办公管理、会务安排、档案管理及后勤保障工作 2. 主导公司制度流程的制定、宣贯与执行监督，提升内部运营规范性与协同效率 3. 管理办公场所、固定资产、车辆及供应商资源，控制行政成本并确保资源高效利用 4. 组织企业文化活动，协调跨部门沟通协作，营造积极有序的办公环境 5. 应对突发事件，牵头行政类应急预案制定与实施，保障公司正常运转 任职要求： 1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景，学历要求不限（根据实际填写） 2. 有3-5年及以上行政主管或同等岗位工作经验，熟悉大型企业行政运作模式 3. 具备优秀的组织协调能力、多任务处理能力及抗压能力 4. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与报告撰写能力 5. 形象端正，责任心强，具备良好的职业素养与服务意识

岗位内容： 1. 制定并完善公司各项管理制度及流程，提高管理效率。 2. 负责公司日常行政工作，包括企业文化建设、办公环境建设等。 3. 组织开展各种活动和培训，促进员工成长和团队建设。 4. 分析和解决各类问题，提供解决方案，增加公司管理效益。 5.有大型活动接待经验 任职要求： 1. 具备较强的组织协调与管理能力，有良好的团队领导能力。 2. 能够正确把握公司战略目标，注重细节和服务质量。 3. 具备一定的创新意识和市场洞察力，对行业发展趋势有敏锐的观察力。 4. 本科及以上学历，至少4年以上行政管理经验或相关行业经验优先考虑。

学历本科以上，行政管理5年以上（财务专业知识优先），会开车，年龄35-40左右，，身高165-170，有物业相关管理经验优先。

公司日常工作安排

招聘办公室人员一名，有教培经验或铁路系统或者铁路家属优先。。为人靠谱，善于沟通。工作环境优美，压力小。底薪3000加提成，单休。

我们公司是市面上综合实力最强的APP拉新一手渠道商。是国内第一家以工作室模式推广APP的公司。一个成熟的工作室月盈利可达5-15万。有自营工作室六家，全国各地合作工作室一百多家。如今公司正在大力拓展全国市场，寻求拉新工作室的合作伙伴。 公司提供优质的落地扶持和全方位的售后服务。公司全程一对一指导新人可从0开始，一星期上手。目前公司推广APP种类多，且稳定持续更新，收益可观。 招募详情: 1、不甘于平凡的上下班生活，有强烈的想创业欲望; 2、苦于未实体赋能，有创业精神: 3、有一定的学习和落地执行能力。执行能力强，并清楚的知道合作的契机; 4、有强烈的拿高薪意愿，富有创业激情的; 5、属于长期项目，寻志同道合者，共谋项目红利。 6、不收+盟，不收+盟，不收+盟，不抽佣。寻找志同道合的合作伙伴。 7、项目简单门槛低，容易操作，全程多对一扶持，对接运营。欢迎各界朋友加入。 8、支持实地考察了解。

不加班！无压力！无业绩考核！ 团队氛围轻松融洽，相处自在！ 职位描述： 主要负责企业内部人员招聘相关工作 岗位要求： 1、性格积极外向，具备良好的交流与组织协调能力 2、有同类型岗位实际工作经验者优先 薪 资： 综合收入5-8K 工作时间： 8:30-18:00，中午休息1.5小时（12:00-13:30），每周六固定休息，法定节假日带薪休假，春节享有超长假期

招聘人事助理，主要负责公司人才招聘，负责筛选简历、组织面试，协助经理处理日常行政事务，接待客户

工作内容： 根据管辖区域销售任务的要求，负责区域内的空调销售，实现区域内销量指标达成。 1、销售管理 1）负责制定本地区销售政策及市场发展计划，按照计划实施，开拓市场； 2）了解市场及行业信息，对竞品信息进行收集，制定对应策略； 2、客户管理 1）制定客户拜访计划，招到核心大客户； 2）通过对经销商跟进项目的分析，帮助经销商制定合理的计划并跟进具体项目； 3、项目管理 1）根据区域市场工程项目建设情况，进行项目走访报备，促进项目中标落地； 2）根据项目报货进度，对项目甲方、设计院、总包公司进行拜访，协助处理项目问题； 4、服务管理 1）协助客户进行订单报货，确保产品及时送达工地； 2）协助客户及时处理客户投诉，确保客诉问题及时解决； 职位要求： 1、25-45岁，中专及以上学历，专业不限；有中央空调销售经验者优先。 2、热爱销售工作； 3、灵活、勤奋、性格坚韧、关系经营能力突出 职位福利：年终分红、绩效奖金、员工旅游、节日福利、每年多次调薪、项目奖金、弹性工作 职位亮点：挑战年薪30万，不是梦

岗位职责： 1、全面统筹企业人力资源战略规划，完善并优化人力资源管理体系； 2、主导推进招聘全流程，搭建科学高效的人才甄选与任用机制； 3、制定并落地执行员工培训及发展方案，持续提升团队专业素养与综合能力； 4、维护和谐稳定的员工关系，妥善处理劳动争议及相关员工关怀事务。 任职要求： 1、精通人力资源六大模块，拥有扎实的人事管理实践经验； 2、具备卓越的领导才能与团队管理技巧，能有效激发团队积极性并推动目标实现； 3、具备出色的沟通协调能力，可高效应对复杂人际互动及跨部门协作需求； 4、熟悉国家人力资源相关法律法规，能够为企业提供合规、专业的人力资源支持与策略建议。

工作内容： 1、办理员工入职手续及相关信息维护 2、接待应聘人员，组织面试并跟进入职流程； 3、保持公司良好的对外服务形象 职位要求： 1、年龄20-35岁，工商管理或人力资源相关专业优先； 2、具备良好的沟通表达能力，工作认真负责； 3、能熟练操作基础办公软件

岗位职责：1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设3. 深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘，确保人岗匹配与入职体验4. 设计并落地年度培训计划，搭建内训体系，支持管理者领导力与员工专业能力发展5. 处理员工入转调离、劳动关系合规事务，防范用工风险，营造积极健康的企业文化氛围 任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先2. 5-10年HR全模块实操经验，有3年以上团队管理经验，熟悉制造业/互联网/服务业等行业者更佳3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与合规落地能力4. 具备优秀的沟通协调、问题解决及跨部门推动力，逻辑清晰、责任心强5. 熟练使用办公软件及主流HRIS系统，持有企业人力资源管理师（二级）或PMP/CPA等证书者优先

职位描述： 主要负责公司内部人员招聘相关工作 岗位要求： 1、具备半年以上相关领域工作经验 2、有同类型岗位从业经历者优先 备注：学习能力强的候选人，即便无经验也可考虑 薪 资： 综合薪资5-8K 工作时间： 8:30-6:00，中午休息1.5小时（12:00-13:30），周六固定休息，法定节假日带薪休假，春节享受超长假期

销售农药，种子，化肥及一切有关农业的服务

【工作职责】 办公室专员，主要通过电脑与客户沟通办理车险续期相关事宜，无需外出，不涉及客户开发，全程在办公室内完成，工作内容清晰明确。入职即享带薪岗前培训，操作简单易掌握，适合提升个人综合能力，薪酬待遇优厚。 【工作时间】 上午：8:30－12:00 下午：13:40－18:10（或18:30） 每月安排休息5至8天，国家法定节假日全部休息，每年享有5至15天带薪年假。 【薪资福利待遇】 （1）健全的带薪培训机制，次月起缴纳社保，无试用期及实习期； （2）平均月薪约5.5k，业务熟练后可达6k以上，表现优异者月薪过万，收入与付出成正比； （3）享受五险两金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金及年终奖金）； （4）每月设有多种形式的员工激励方案，包含实物奖励、现金奖励及培训机会等； 【晋升渠道】 工作满3至6个月可参与内部竞聘，岗位包括储备主管、行政、培训、人事、IT等方向；办公环境舒适，配备空调设施，四季宜人；持续提供专业成长培训，晋升通道畅通迅速。