【岗位职责】 1、公司统一提供车险即将到期的客户资源，无需自行开发客户。 2、在办公室通过电话、短信、微信等方式联系客户，沟通并协助办理车险续保相关事宜，无需外出跑业务。 3、前期对客户进行初步沟通与报价，后期跟进并推动完成车险出单流程。 【产品优势】 1、车辆保险：属于车主必备刚需产品，国家强制要求购买，未投保车辆不得上路行驶。 2、意向客户资源：公司分配三个月内车险到期的优质客户名单，客户在到期前必须续保，销售难度低，工作轻松高效。 3、生命周期：每年需续保一次，有车即需购买，业务具有持续性和稳定性。 【薪资结构】 1. 签订正式劳动合同，享有国家法定节假日及免费带薪年休假； 2. 每年四次晋升机会，四次国内旅游安排，四次专业培训，丰富员工的业余生活； 3. 试用期2-3个月：包吃+3227元+提成，转正后底薪3427元+提成（当前员工平均月收入为8000-12000元） 【福利待遇】：入职即缴纳五险一金，发放节日礼金、生日补贴、过节费、高温津贴、年终奖金，享受带薪年假等福利 【工作时间】：周一至周五 08:30—12:00；13:10—17:30，法定节假日正常休息； （业绩冲刺阶段周六需加班，按规定支付加班费） 【工作地址】：常熟市海虞北路23-1号太平洋财产保险股份有限公司

岗位职责: 对接公司VIP客户（结合线上与线下方式） 提供vip客户保单相关服务，如保单归集与健康检查； 开展vip客户续费提示工作； 通知会员参与礼品领取活动； 维护vip客户关系，挖掘客户需求并推动二次服务；协助收集理赔所需材料等 任职要求: 大专及以上学历（学信网可查） 23周岁以上 具备正能量，态度积极乐观 具有良好的沟通表达及计划组织能力 工作时间： 坐班时间8:30-16:00 午休11:30-13:30 双休、法定节假日休息

工作时间： 1、8：30-16：00（午休两小时） 2、周末双休 法定节假日带薪休假 工作内容： 1、对接公司购买过保险的客户进行资料录入、礼品发放、节日祝福 2、为会员客户提供业务咨询、办理理赔 3、投诉处理，提供加保业务 薪资待遇： 1、实习期6000转正7000 2、高中及以上学历 3、25-45周岁 4、接受小白，有师父带

工作时间: 8:30-11:30,13:30-17:00。午休2小时,周末双休、不加班,国家法定节假日休。 工作内容: 1.客户信息整理,维护好客户与公司之间的关系。 2.电话定期回访客户,征求客户意见,考察客户满意度,并做好相应记录。 3协助处理客户保单整理以及资料变更等工作。4对公司的老客户进行保单续收的提醒和礼品的派发 岗位要求: 年龄≥25岁且大专以上学历优先,条件优异可放宽至高中学历 目前我司有多个岗位增聘,可根据自身情况进行选择投递。 欢迎询问及投递

工作内容： 岗位/待遇/福利/编制/薪资/稳定长期发展 1、员工无需外出，通过电话及网络渠道（如公司官网等）与车主客户沟通，办理车险续保及相关售后服务；（非销售外勤类岗位） 2、客户资源由公司统一提供，均为固定车主名单，工作内容轻松，办公环境良好，收入稳定有保障。 薪资福利： 1、提供全面且具有竞争力的薪酬福利体系 2、岗位收入：综合月薪6000至8000元；后期表现稳定者可达8000元以上，业绩优秀者月入过万，享受标准待遇！ 3、不限经验，入职后可快速适应，公司提供系统化培训支持 4、正式上岗即按规定缴纳社会保险 工作时间： 1、标准工作时间（长白班）：上午8:30-12:00，下午1:40-6:30 2、享受国家规定的各类带薪节假日及带薪年休假 职位要求： 1、年龄在20-40周岁之间，具备基础电脑操作能力 选择我们的理由： 优势：随着国内汽车保有量持续增长，车辆保险成为刚需，业务开展顺畅，发展空间广阔，资源质量高，提成机制优厚，享有国营企业员工同等福利待遇。公司为国有性质企业，福利完善，职业发展平台稳定且前景可观

一、职业解析 泰康致力于构建一支年轻化、专业化、精英化的销售团队——HWP，专注于为高净值客户提供专属服务。 这是一份融合保险、资产管理与医疗养老于一体的新型职业，作为中国保险行业的新兴力量与标杆代表，旨在重塑社会对保险从业者的传统认知。 依托世界500强企业的平台优势，公司将提供系统化且深入的培养体系，助力您从行业新人成长为专业精英，实现百万年薪目标！ 二、工作内容 1：为客户量身定制保险规划，并提供持续的售后支持； 2：面向中高净值客户群体，设计并提供涵盖养老、医疗及财富管理的一体化解决方案； 3：协同对接拜博齿科、泰康纪念园、泰康养老社区等高品质服务资源。 三、任职要求 1.年龄在25至45周岁之间； 2.具备全日制本科及以上学历，条件特别优秀者可放宽至大专学历； 3.具有三年以上工作经验，有保险、金融、医疗、法律等相关领域经历者优先考虑； 4.过往年收入达到15万元及以上 四、收入及福利待遇 1.薪酬结构：团队管理津贴＋业绩奖金＋月度奖励＋季度奖励＋年终奖金＋企业年金＋商业保险 2.休假制度：依法享受法定节假日、双休日、年休假等多项休息权益

岗位职责： 1.为客户提供专业的保险产品咨询与个性化保障方案设计 2.挖掘客户需求，开展客户拜访、面谈及后续服务跟进 3. 协助客户完成投保、保全、理赔等全流程服务支持 4.参与公司组织的业务培训与合规学习，持续提升专业能力 5.遵守行业监管规定及公司合规要求，维护客户信息安全与合法权益 任职要求： 1.学历不限，金融、保险、市场营销等相关专业优先 2.经验不限，有销售经验或客户服务背景者更佳 3. 具备良好的沟通表达能力与同理心，亲和力强 4.责任心强，目标感明确，具备一定的自我驱动力 5. 持有保险从业资格证者优先，入职后公司协助考取

岗位职责： 1.为客户提供专业的保险产品咨询与个性化保障方案设计 2.开展客户拜访、需求分析及保单售后服务，提升客户满意度与续保率 3.维护和拓展客户资源，通过线上线下渠道持续开发新客户 4. 准确解读保险条款、理赔流程及相关政策法规，确保合规展业 5.参与公司组织的业务培训与技能提升活动，持续精进专业能力 任职要求： 1.大专及以上，金融、保险、市场营销等相关专业优先 2. 无经验要求，欢迎转行人士加入，公司提供系统化带教培训 3. 具备良好的沟通表达能力、服务意识与责任心 4.积极进取，有较强的学习意愿和目标感 5.遵纪守法，认同保险行业价值，具备基本职业操守

工作职责：由公司提供资源和系统支持，面对客户进行汽车保险的电话销售 任职资格：大专以上学历（条件优秀者可放宽至中专）；20-40周岁期间；热爱 销售，活泼开朗；可以接受实习生 福利薪酬： 1.培训补贴，为期9天的培训，每天40元，签合同后统一发放 2.标准薪资=底薪+提成+激励，底薪按照级别+绩效提成，员工平均综合收入 6K以上 3.五险、带薪年假、不定期团建，符合一定条件后可以选择居家办公 工作时间：上午8:30-12:00下午1:30-6:00，享受法定节假日，带薪年假

招聘要求： 1、专科及以上学历，年龄38周岁以下（1987年以后出生）； 2、具备良好的沟通能力和团队精神，有销售经验者优先录用； 3、能熟练操作Excel表格，品德优良，身体健康，无基础病，无纹身； 4、每个月对所属业务各项考核指标达成负责。 福利待遇： 五险一金，包午餐，法定带薪年假，周末大小休，年度体检，节日福利，聚餐团建。 薪资结构： 底薪+职级津贴+业务绩效+出单激励 为业绩优秀的员工提供晋升机制：坐席-潜团-储备组长-团队组长

中介招聘店员，主要是招人➕发单中介招聘店员，主要是招人➕发单。

【英威腾】面试 要人多愿意做包进 18～40 岁；两班倒，免费提供工作餐，可提供住宿，工作时间8:30～21:00（11H工作制）有经验优先安排 岗位1：小时工 岗位：SMT、装配、接线、测试、检验等 岗位2：正式工 部门：中高压、电机 正式工月结薪资：月综合薪资6000~7500元/月，面议，加班基数2660，夜班补贴25元/晚，每个月15号发薪资，缴纳社保公积金 小时工薪资：21元/H，部分岗位补贴1元每小时，夜班补贴25元/晚，综合白班231，晚班256 面试时间：12：30， 好企业。

招聘A2司机数名，年龄50岁以内，快递车，承包线路，圆通快递，，临沂到揭阳，4天一圈，淮安到贵阳4天一圈（有中转）主驾带副驾，有兴趣于我联系。

岗位职责： 1.为客户提供专业的保险产品咨询与需求分析，量身定制保障方案 2.负责保单销售、承保协助及售后服务，提升客户满意度与续保率 3. 开展客户拜访、沙龙活动及线上推广，持续拓展优质客户资源 4.准确解读保险条款、监管政策及公司制度，确保合规展业 5. 定期跟进客户保障状况，提供动态风险评估与方案优化建议 任职要求： 1. 学历大专或以上，金融、保险、市场营销等相关专业优先 2.经验不限，有保险、银行、证券等行业从业经历者优先 3. 具备良好的沟通表达能力、服务意识和抗压能力 4.持有保险从业资格证（如《保险销售从业人员资格证书》）者优先 5. 诚信正直，认同长期主义职业理念，具备较强学习意愿

岗位职责： 1.为客户提供专业的保险产品咨询与个性化保障方案设计 2.开展客户拜访、需求分析及保单售后服务，提升客户满意度与续保率 3.维护和拓展客户资源，通过线上线下渠道持续开发新客户 4.准确解读保险条款、理赔流程及相关政策法规，确保合规展业 5.参与公司组织的业务培训与技能提升活动，持续精进专业能力 任职要求： 1.学历大专以上，金融、保险、市场营销等相关专业优先 2.无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人士加入，公司提供系统化带教培训 3. 具备良好的沟通表达能力、服务意识与责任心 4.积极进取，有较强的学习意愿和目标感 5.遵纪守法，认同保险行业价值，具备基本职业操守

工作内容：负责老客户售后服务咨询的解答，老客户售后理赔，保单年检、续费、及二次开发，和邀约老客户领取礼品等一些后端服务，公司自有精准客户，在回访老客户的过程当中，客户的保险要到期了，续保、转保都带有销售成分，所以说会含有半销售性质，

岗位职责: 1. 提供专业的风险管理咨询服务，协助客户识别、评估和应对各类个人人生风险、企业经营风险。 2. 参与咨询落地个人或企业风险解决方案。完成风险分析报告及优化建议方案。 3.识别整理客户已有风险完整方案，整理识别过往方案优势及不足。并且完善个人或企业方案的最优路径。 4.搭建优秀人才团队，并带领管理团队。 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 4.有个人自驱力，目标感 5.自我管理能力 6.有意愿拓展、管理自建团队

中国人寿年丰保险代理有限公司（保险经纪公司）非中国人寿个险岗位 1.为客户提供专业的保险产品咨询与个性化保障方案设计 2.开展客户拜访、需求分析及保单售后服务，提升客户满意度与续保率 3.维护和拓展客户资源，通过线上线下渠道持续开发新客户 4.准确解读保险条款、理赔流程及相关政策法规，确保合规展业 5.参与公司组织的业务培训与技能提升活动，持续精进专业能力 任职要求： 1.大专以上，具备良好的沟通表达与人际交往能力 2. 有保险、金融、销售类工作经验者优先，经验不限 3.具备较强的责任心、服务意识和抗压能力 4.持有保险从业资格证（如《保险销售从业人员资格证书》）者优先 5.认可长期职业发展路径，愿意在保险行业深耕成长

【工作内容】 - 参与公司核心业务模块的学习与实践，全面掌握企业运营机制； - 协助部门主管处理日常事务及项目支持工作，强化综合管理素养； - 参与公司系统化培训安排，完成轮岗学习目标，拓展多岗位实战经验； - 配合制定并落实相关工作计划，提升分析判断与问题应对能力。 【任职要求】 - 本科及以上学历，专业不限，重点院校应届生优先录用； - 具备优秀的沟通技巧和团队合作精神，学习主动性强，适应快节奏环境； - 拥有头部企业或重点高校实习背景者优先考虑； - 热爱行业发展方向，具备良好的抗压性与责任意识。

工作内容： 1 配合落地医保DRG 改革和个人养老金办理 2 提供税务减免政策咨询和服务 3 一站式解决客户养老和医疗等财务规划问题 工作时间： 长白班：上六休一（特殊情况可申请宝妈班） 薪资待遇：职业津贴+佣金+绩效+补贴+年终奖+各项奖励 招募要求：25-45周岁，大专以上学历，学历学信网可查 全市首批定向招募，仅8个名额！

岗位职责：主要负责线上招聘一线工人，跟进员工入职 岗位要求：能长期工作，会打字，会聊天，性格开朗 岗位福利：底薪4000 综合收入8000元左右 工作地址：浙江湖州

岗位职责： 1．负责人事相关事务的统筹与执行 2．办理员工招聘、入职/离职手续及社保等人事日常事务 3．参与绩效考核、考勤管理、人事档案维护等相关工作 4．可就公司内部管理制度向管理层提出优化建议 5．统筹公司各类会议及活动的组织与协调工作 6．构建和谐员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划员工关怀活动，负责节日福利的采买与发放 7．完成上级安排的其他工作任务 任职资格： 1．人力资源、文秘或管理类专业大专及以上学历，具备1年以上人力行政实际工作经验，有教育培训行业背景者优先 2．掌握劳动法及相关法律法规，熟悉人力资源各模块与行政管理工作内容，并具备实操能力 3．具备良好的书面与口头表达能力，善于沟通协调，具有团队合作意识 4．工作细致认真，责任心强，积极主动，条理清晰且应变能力佳 5．熟练使用互联网工具及各类办公软件 有招聘、销售或客服岗位一年以上经验，具备较强沟通能力、抗压能力及灵活性者优先

学历：全日制本科学历，全日制本科学历，全日制本科学历！（重要事情说三遍，非诚勿扰。） 专业：人力资源管理、工商管理专业优先； 此岗位偏人力资源。 知识/技能要求： 1、 具备丰富的人力资源管理经验； 本岗位测重人力资源体系的搭建、策划，部门内部已分别设立了一个人事主管和行政主管； 2、具备一定的行政管理经验； 3. 具备一定的公共关系处理经验； 岗位职责： 一、规划计划 1.1 参与制定公司总质量目标并准确分解至部门目标，检查实施结果，对未达标项进行目标改进跟踪； 1.2 组织制订综合部的组织结构图、部门职能； 1.3 制订综合部岗位编制，并且制订所有综管部员工岗位说明书； 1.4 制定年度工作核心、重点工作，确定本年度需要推进或改进的重点流程或项目，将部门的年度工作计划进行分解到季度、月度与部门员工； 二、人力资源管理 3.1招聘管理 3.1.1根据公司年度战略目标，制定本年度的招聘计划； 3.1.2整合招聘渠道，选择适合本企业的招聘方法； 3.1.3设计并优化招聘流程； 3.1.4根据公司用人需要组织指导进行公司人员内部调配； 3.1.5参与对中层管理人员以上岗位及关键核心岗位的应聘人员的面试筛选； 3.1.6监督招聘过程，进行成本把控等； 3.2绩效管理 3.2.1制定和优化公司绩效考核制度及流程，组织实施绩效管理，对过程异常情况进行监控； 3.2.2负责中层管理人员、基层管理人员、专业人事等的绩效面谈； 3.2.3对绩效数据进行分析； 3.3薪酬管理 3.3.1组织薪酬市场调查，评估本企业的薪酬状况的竞争能力； 3.3.2根据调研结果、公司战略发展、财务预算等进行合理的薪酬调整； 3.3.3根据公司人事管理制度，对公司中层管理人员、基层管理人员、专业人事等加薪、降薪、晋升、降级等情况进行把关； 3.3.4计划与审核人力资源管理的成本； 3.4人才发展 分析公司人力资源的结构，负责公司的培训体系建立与完善、培训计划的制定； 3.5员工关系 3.5.1配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工反馈问题及劳动争议事宜； 3.5.2完善内部沟通渠道，及时了解员工的思想动态； 3.6 培训管理 负责组织制定公司员工的培训和发展计划，监督培训的开展及培训效果的评估； 四、市场推广运营 4.1 网络推广工程师月度总结分析报告的检查，对其月度运营数据进行再度分析； 4.2 绩效评价与人才发展规划； 4.3 跟踪网络工程师月度会议决议执行情况； 4.4 协助公众号文章发表及公司宣传工作。 五、行政管理 5.1 监督并协助处理公司日常行政的管理工作； 5.2 跟进特殊业务接待、政府对接、项目申报工作； 5.3 参与公司企业文化建设；组织公司年会、重大活动、员工活动。 六、体系管理 6.1 监督质量体系在公司有效运行和实施，定期检查部门管理体系运行情况； 6.2 监督质量体系年度内审和管理评审计划的执行； 6.3 协调沟通部门间不能明确责任造成的问题纠纷； 6.4 监督改善项目的进程，按照项目推进计划对各阶段结果进行检查； 七、信息化管理 7.1 协助建立完善公司信息化体系； 八、完成领导交办的其他工作任务。

社会招聘 诚招 志同道合，有想法，事业心，创业心愿意成就自己的合伙人，广招贤才! （抱着试试看的请绕道） 【招聘要求】 ★年龄：18-27岁 男女均可，最低中专学历（有行业经验或者 销售经验的可以适当放宽学历要求，优先录用)★性格： 外向开朗性格，有自信，积极乐观进取，善于沟通交流，进取心 比较强， 愿意学习提升自己，不服输，有事业心的，很适合这个平台 （内向不爱说话，比较自卑，抗压能力弱，畏难情绪重的不是太 适合） ★有招聘经验，熟悉招聘平台者，有从业经验或者销售类经验 的，优先。没有的只要条件可以，也欢迎您的加入 优先录用。 ★有想法，事业心，原因学习进取，志在在人力资源服务行业做长期发展。 ★欢迎志同道合，有理想的伙伴加入本公司，成为公司未来的合伙人老板.. 【工作内容】 ★电脑和手机办公，网络招聘。 ★主要坐在办公室为大型工厂招聘普工，为应聘者安排好工作。★负责帖子发布更新。通过电话或者微信为应聘者沟通清楚工作并跟进其入职。 （公司给配备招聘平台和提供资源，提供专业的培训，导师师傅 一对一的带，入职就能立马出业绩） 公司培养合伙人为目的，新人以晋升领导为目标，前途光明! 【业绩升级制】（具体和面试官面谈） ★爆炸提成，前期综合月薪5000-10000元左右 ★1-2个月：晋升半合伙人，综合月薪10000-30000元左右 【福利】 ★公司微波炉、冰箱、空调齐全 ★不定时厂区参观旅游，每年豪华公司年会 ★注重团队气氛和团结，有导师师傅一对一教学 ★综合优秀可以立刻升级小组长，业绩达到即可转为公司合伙人 【公司性质】 ★本司是广州的 合伙人模式 人力资源服务公司之一，服务对 象，基本都是世界500强的工厂 ★行业领先，全公司100多个合伙人，招聘员200以上，满一年人均年薪20-30万元至百万以上，管理层缺口大，有巨大的晋升空间 ★人力资源服务刚需行业，每个人都需要工作，中国人也多，回 头客多，比其它有积累性 公司地址在江苏泰州

【工作内容】 -承担公司各业务单元中高端岗位的人才引进任务，涵盖市场、销售等核心职能方向； -结合业务发展需要制定招聘规划与实施方案，并高效落地执行，保障人才供给目标如期完成； -深入理解用人部门的组织需求，开展人力资源市场分析，拓展多元化招聘通路，优化招聘效能； -组织安排候选人面试流程并实施初步甄选，协同业务团队保持良好互动，推动录用进程； -持续维护人才资源库，完善企业人才储备体系，提升关键岗位补位能力； -统计并解读招聘相关数据，定期向管理层反馈招聘进度与成果，输出优化建议。 【任职要求】 -拥有3年以上招聘领域从业经历，熟悉主流招聘渠道及工具应用，具备猎头经验或互联网行业背景者优先考虑； -精通招聘全流程操作，可独立主导从岗位需求梳理到候选人入职的全周期管理； -具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，能跨部门高效协作； -对人才市场趋势具有敏锐判断力，擅长识别和吸引潜在优质人选，具备扎实的数据处理与分析能力； -工作态度积极，责任感强，能在高强度工作节奏中保持稳定输出。

整理名单接待等日常事务

1、负责绩效数据的核算及相关政策解答等绩效支持工作； 2、处理绩效相关的投诉与突发状况，并按规范及时汇报处理进展； 3、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、熟悉薪酬、奖金等相关计算与审核流程 2、具备较强的学习能力和环境适应能力 3、具有良好的服务意识，执行力强，具备统筹协调能力，可独立开展工作 4、拥有良好的人际沟通技巧和团队协作精神 5、熟练操作WORD、EXCEL等办公软件 工作时间：9：00-18：00，双休

工作职责 1. 负责猎头团队的日常运作管理及目标分解，制定季度与年度业绩规划并推进执行落地。 2. 主导核心客户的需求沟通与招聘方案策划，攻克高端职位人才搜寻中的关键难题。 3. 构建团队培训机制，通过案例分析与实战指导提升顾问专业能力与服务水平。 4. 持续优化客户服务流程，完善标准化交付体系，提高客户满意度与合作延续性。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业者优先考虑。 2. 拥有5年以上猎头行业从业经历，其中至少2年团队管理实践经验。 3. 精通专业技术服务领域的人才市场动态，具备优质客户资源与候选人储备网络。 4. 具备强烈的目标导向与高效执行力，能带领团队达成高挑战性业绩任务。

【昆山日月新半导体】招聘作业员、检验员，253元/天，厂内食宿/标准4人间，全年14薪，工作80小时后每周五可预支600元，学生需查学信网并提供毕业证书和工资流水，男女不限20～35岁，必须认识26个英文字母，身高1.55以上（接受纹身、案底、已满），5月份253元/天，6月份253元/天，7月份253元/天，8月份253元/天，入职培训当天去苏州学习2个月，学习后**昆山日月新上班，薪资:底薪2660-3420/月+夜班补贴19元/天+品质奖100-300/月+奖工400-1400/月，点对点记薪算11小时，平均薪资6000-9500元/月左右，入职至2026年按23元/小时记薪，考完资格卡次月享受各种补贴及奖金，每月5号发同工同酬，15号在职补差价，不在职同工同酬，差价政策享受到2026年7月25日（），长期派遣工，工作内容：站班为主，需穿无尘服，工作餐免费，住宿费100元/人/月，水费不收，电费自理，四人间，有空调，住宿在厂区内，步行不到5分钟，，，面试需带身份证原件（有磁）和复印件4张，1寸照片4张，，离职需提前一个月正常申请

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