1、负责公司绩效管理工作，定期优化完善各部门绩效； 2、负责招聘与配置工作，达成月度招聘计划，实现人员配备合理； 3、负责制定和优化公司人力资源管理制度，根据实际情况，不断调整及优化各项人力体系，适应当下的发展； 4、负责管理体系建设优化及执行，确保公司各项制度的落地和执行； 5、负责公司培训及团队氛围建设工作，提高员工技能及公司凝聚力； 6、负责员工关系管理，劳动争议相关的处理，维护公司和谐稳定的劳动关系； 7、公司各项事项的跟进：固定事项、自循环、各项会议、新员工跟进等； 8、负责各项数据的统计、分析和报告； 9、领导交待的其他事项； 任职资格： 1、人力资源/管理类专业，本科及以上学历；有食品或者零售行业从业经历优先。 2、5年以上人力资源经验，有人力资源管理师持证者优先考虑； 3、熟悉绩效管理、薪酬福利、招聘与配置等人力资源管理知识； 4、具备管理体系建设优化、制度制定及落地优化的能力； 5、具备良好的沟通、协调、组织和领导能力； 6、具备较强的数据分析和报告撰写能力； 7、具备良好的职业操守和团队合作精神。 本岗位单休，介意者勿扰！

任职要求： 1、具备人力资源或相关专业本科及以上学历，拥有8年以上酒店行业人力资源从业经验，或担任同等岗位3年以上； 2、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事相关法律法规，并具备实际应用能力； 3、具备优良的职业操守，作风严谨，工作细致，责任感强，具备出色的沟通协调能力、文字整合能力与语言表达能力，富有团队合作意识； 4、性别不限，年龄不超过45岁，仪态端庄大方，英语水平良好。 岗位职责： 1、制定酒店人事管理制度及绩效考核方案，组织实施酒店人事方针、政策、指令与决策；协助总经理完善内部管理体系，及时掌握国家相关法规政策动态； 2、对重大人事任免事项提出建设性意见，牵头拟定组织架构设置或调整方案、人员编制规划并上报审批； 3、牵头编制年度薪酬、奖金、福利等人力资源成本预算及分配方案，经批准后组织实施； 4、统筹人才招聘与梯队建设，组织员工晋升评审及重要事项审核，指导监督人事部门下属工作执行，提升工作效率与服务品质，定期开展员工思想引导与企业文化培训； 5、负责组织开展人员招聘工作，办理新员工入职录用相关手续； 6、负责员工劳动合同的签署、续签、暂停、解除等管理工作； 7、办理员工离职与辞职流程，协调处理各类劳资争议； 8、编制年度劳动人事统计报表，完成劳动主管部门年检事务。

负责过连锁门店的人力资源管理工作，目前管理10余家门店，团队规模约100人

1、参与公司战略规划的研讨，提供具有可操作性的优化建议 2、构建系统化培训体系，结合岗位特性制定差异化培训方案 3、开展行业薪酬调研，为公司建立公正、有竞争力的薪酬机制提供数据支持 4、设计绩效管理体系，制定并完善KPI等核心考核指标 5、协调员工关系，营造积极向上的工作环境，推动企业文化落地 6、策划并实施招聘计划，统筹面试、录用及入职全流程管理 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧与团队合作意识 2、善于持续优化工作流程，具备高标准的工作追求 3、本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年团队管理经历

工作职责 岗位名称岗位职责1、根据公司业务发展战略，制定人力资源重点工作规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求;2、定期对组织进行复盘，并根据业务发展变化情况，提出公司各业务组织结构、职能、职位设置、编制（人效、人力成本）的调整建议;3、建立任职资体系、人才发展通道、定期人才盘点输出关键岗位继任计划与员工培养计划，并落实培养方案的执行;4、根据公司的人力资源需求计划，组织开展招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库;5、负责制定各岗位薪酬宽带并对员工的收入情况进行分析与复盘，及时发现资中不合理现象进行调整改善;6、统筹制定年度培训计划，主导管理层、重点培训项目培训，并对各部门的培训作进行监督和管理。7、发现、宣导、传播积极向上的公司文化，建立员工沟通渠道，及时反馈问题与改善跟踪。 任职要求 任职要求1、5年以上制造行业人力资源相关工作经验，其中3年以上管理经验。2、具有业务思维，熟悉制造行业运营管理，能有效推动组织变革和业务单元绩效提升。3、具有良好沟通协调、团队管理能力，能承担较大的工作压力。4、对当地人资政策非常熟悉。

1、负责公司日常人事管理相关工作； 2、维护并管理办公室日常办公制度； 3、统筹公司对外接待事务； 4、组织开展日常培训及员工办公技能提升培训； 5、协助总经理处理行政类外部事务； 6、落实、执行并监督董事长各项决策的推进； 7、依照公司行政管理制度处理其他相关事宜； 8、策划并组织公司内部各类定期与不定期集体活动； 性格积极乐观，具备良好的团队氛围带动能力，善于协调各部门协作； 熟练操作常用办公软件，可独立完成且生动呈现培训内容； 具备较强的学习能力与自我驱动力，愿意与企业共同长期发展； 有飞书办公系统使用经验者优先，熟悉OKR管理体系者优先，具备CRM系统操作经验者优先。

岗位职责：负责人员招聘、面试组织、劳动合同的管理与签署、员工岗位调整等相关工作 任职要求：需具备3至5年在人力资源部门工作的实际经验

岗位职责： 1、负责员工招聘、入职、培训、岗位调整及离职等相关手续办理，建立健全人事档案体系。熟悉员工个人能力特点，配合做好公司内部人力资源的优化配置与动态调整； 2、负责新员工入职手续的办理，人事档案的建立、维护与保管，以及劳动合同的签署与管理； 3、配合部门主管推进公司员工培训计划，组织落实培训实施，监督执行过程并跟进培训成效，持续提升团队专业能力以匹配企业发展需求； 4、协助主管制定绩效管理制度，推动绩效考核落地执行，确保考核机制有效运行，并根据实际反馈持续优化绩效管理体系； 5、协助拟定部门薪酬方案及激励政策，设计科学合理的薪酬结构，构建具有激励性与约束力的管理机制； 6、参与制定公司人力资源管理制度，协同开展人力资源战略规划工作； 7、建设和维护员工人事档案系统及公司人员名册，定期核查并及时更新员工基本信息及相关资料； 8、负责公司员工薪资与福利的核算工作，确保准确及时发放。 任职要求： 1、大专及以上学历，持有人力资源管理师资格证书者优先； 2、年龄25-45岁，具备五年以上相同岗位工作经验； 3、系统掌握人事行政各项工作流程，具有人力资源各模块的实际操作经历； 4、对组织架构及人员变动具备敏锐洞察力，拥有出色的沟通协调能力和推动力；工作积极主动；能够与不同性格特质的人员顺畅协作，重视团队配合。

聘:人力资源管理经理1名，需有企业人力资源管理师证，招普工6名年龄20岁以上50岁以下，吃苦耐劳，有团队精神，长期活。联系电话魏经理。工作地址:江苏张家港沙钢

岗位职责： 1、负责小满金服的人才招聘工作，制定并执行年度招聘计划，确保各岗位人才及时到岗 2、组建并培养专业的招聘团队，优化团队协作流程，提升整体招聘效率与质量 3、深入业务部门了解人才需求，提供专业招聘解决方案，推动招聘策略持续优化 4、搭建并维护多渠道招聘体系，包括线上平台、校园招聘及猎头合作等，提升雇主品牌影响力 5、分析招聘数据，定期输出招聘报告，为人力资源规划提供决策支持 任职要求： 1、具有人力资源相关工作经验，具备团队搭建与管理经验，能独立主导全流程招聘工作 2、熟悉电商及金融行业人才市场状况，对高端岗位招聘有成功实践经验者优先 3、具备综合人力资源背景，能够协同处理员工关系、绩效考核等相关人事事务 4、沟通协调能力强，具备较强的抗压能力与目标导向意识，适应快节奏工作环境

QC质检员 38岁以下，中专及以上学历。通过质量管控确保生产的产品符合质量标准要求，及时发现不良并杜绝不良品流出 薪资福利:8000元/月；入职缴纳六险一金，补充商业医疗保险；享有年假，入职满1年有带薪病假；节假日福利；免费工作餐 招工人数:5人 报名邮箱：

模切副手 35岁以下，中专及以上学历。按照操作规程完成生产任务，在线检查产品质量，填写生产报表 薪资福利:7500 - 8500元/月；入职缴纳六险一金，补充商业医疗保险；享有年假，入职满1年有带薪病假；节假日福利；免费工作餐 招工人数:1人 报名邮箱：

二保焊工 长白班 前七天保底 300/天，后面达到老员工 80% 产量，450/天保底；综合计件：12000-20000（多劳多得，上不封顶） 入职缴纳社保餐补230/月 两层三道成型美观 20-45岁，持IC证

徐工目前缺口 挖机装配，油漆辅助 普工也可以。，综合6000-9500。 铲运焊工15-20人缺口，装配5-10人缺口。 随车焊工15-20人缺口，首月保底320/天，次月保底350/天；装配首月保底260/天，次月保底280/天，后期综合7000-10000；调试10人缺口，首月保底300/天，次月保底320/天。 矿机焊工10-15人缺口，顶岗折合40/小时，综合8000-14000。 重型焊工10人左右，前期300-400/天，后期综合9000-13000。（工作餐，住宿） 道路焊工10人，薄板单道焊5人，厚板多层多道焊5人，综合8000-13000；喷漆工4人，7000-12000。 筑路铆工，焊工10人，铆工5人，前两个月35/小时，后期绩效8000-15000。 杨雨同步

联系电话 原标题：《小区生活垃圾清运，要求C1以上驾驶证，工资待遇8000到12000》

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

主要负责招聘。工作时间自由。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

1.需求对接:与业务部门沟通，明确招聘岗位的职责、任职要求、薪资范围等需求，制定招聘计划。 2.渠道运营:维护招聘网站、社交媒体等渠道，发布/更新招聘信息，同时挖掘内部推荐、校园招聘、猎头合作等补充渠道。 3.简历筛选:筛选候选人简历，初步判断匹配度，通过电话、视频等方式进行首轮沟通，评估候选人基本情况。 4.面试组织:协调面试时间，安排候选人与业务部门、管理层面试，记录面试反馈，跟进面试流程。 5.offer管理:向通过面试的候选人发放录用通知，沟通入职细节(如薪资、入职材料等)，确认候选人入职意向。 6.入职跟进:协助候选人办理入职手续，跟进试用期情况，同时整理招聘数据(如到岗率、招聘周期)，优化招聘流程。

工作职责: 1、统筹组织集团年度培训需求调研，结合需求分析成果及年度战略目标，编制年度培训规划与预算方案； 2、依据需求分析结果，设计并推动实施各类岗位人才发展与培训项目； 3、优化培训相关制度与流程体系，持续提升培训运营的质量与执行效率； 4、落实培训条线的能力建设与管理，包括资格认定、能力进阶、计划督导与执行、内审评估及评优激励等； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源、教育学、管理学等相关专业优先考虑 2、具备3年以上本专业领域工作经验，有团队管理背景者优先；具有医药行业经历、参与过国际化项目或大健康领域实践者优先。 3、具备优秀的课程研发设计与讲授能力； 4、具备较强的逻辑分析、资源统筹能力，以及良好的组织协调、沟通表达、学习适应能力和团队协作意识； 5、责任心强，致力于长期投身于培训与人才发展事业。

岗位职责: 1.参与产品的拍摄和展示，确保产品形象符合市场趋势。 2.与设计师和生产部门紧密合作，确保产品从设计到生产的流畅性。 3.对产品进行初步的评估和建议，确保产品的质量和创新。 4.参与产品的推广活动，与团队共同制定有效的市场策略。

一、核心工作内容 1.负责在主流招聘渠道及自媒体平台开展主播招募工作。 2.主导主播入职前的流程协调与进度跟进，配合运营团队完成入职衔接事宜。 3.具备良好沟通能力，思路灵活，能随机应变，熟练运用各类沟通话术推进招聘任务。 二、任职要求 -经验不限，无经验者公司提供免费系统培训，具备完整培养体系。 -持有经纪人证者可优先考虑。 三、加分福利 -月薪6000至12000，业绩优异者收入上不封顶。 -每成功引入一名兼职主播奖励850元，全职主播奖励1700元。 -对接多平台优质主播资源，快速拓展行业人脉圈层。 -办公环境优越，团队氛围融洽。

岗位职责： 1、跟进生产计划执行情况，确保订单按期交付，及时应对并解决生产环节中的突发问题； 2、统筹协调内外资源，涵盖原材料供应、物流配送等环节，保障供应链高效运转； 3、编制及维护生产相关文件，如生产计划表、质检记录等，确保资料完整准确； 4、与客户保持密切联系，实时汇报生产进展，妥善处理售后事宜，提高客户满意度； 5、参与库存管控，跟踪物料消耗情况，优化库存配置，减少运营支出。 任职要求： 1、了解生产管理或相关专业知识，有门窗制造流程经验者优先考虑； 2、熟练操作常用办公软件，具备较强的文档整理及数据处理能力； 3、具备良好的组织与协调能力，能同时推进多项工作任务； 4、沟通表达能力强，可在团队内部及跨部门间建立顺畅协作关系； 5、工作细致认真，责任心强，能在高强度环境下稳定输出高质量成果。

负责协助销售部门处理日常行政事务，并全面负责门窗订单的全流程跟进（从接单、下单生产、发货到售后）。作为连接客户、销售、设计、生产及安装部门的桥梁，确保订单数据准确、生产进度可控、发货及时、客户满意。 ️核心职责 -档案管理：负责整理和保管客户合同、订单图纸、变更单、发货单等重要资料。 -办公支持：负责办公用品采购与管理，维护办公环境整洁。 -会议与接待：协助安排会议，做好会议记录；负责来访客户的接待与引导。 -数据统计：负责销售数据的日常录入、统计及报表制作（如月度销量、回款统计）。 二、业务跟单与生产协调部分（重点） -订单接收与审核： -接收业务员或客户的订单（含图纸、门窗表）。 -严格审核图纸尺寸、型材颜色、玻璃配置、五金配件、开启方式等细节，确保无误。 -如有疑问，及时与业务员或客户沟通确认，避免生产错误。 -下单与排产： -将确认无误的订单数据录入系统，并开具《生产任务单》下发至车间（下料、组装、玻璃等工序）。 -跟进生产计划排期，确保按时投产。 -生产进度跟进： -每日巡查或询问车间生产进度，掌握各工序（下料、穿条、组角、装玻璃、装五金）的完成情况。 -及时发现并反馈生产异常（如缺料、设备故障、工期延误），协调解决。 -发货与物流管理： -根据安装计划，安排货物打包、装车。 -核对发货清单与实物，确保产品型号、数量、颜色、配件准确无误。 -联系物流或安排车辆发货，并将物流单号反馈给客户。 -安装与售后协调： -跟进现场安装进度，协调安装队进场。 -处理客户关于尺寸不符、配件缺失、产品质量等问题的反馈，协助售后部门处理退换货或补发。 -库存与物料监控： -监控常用型材、玻璃、五金的库存情况，发现库存不足及时预警，避免影响生产。 任职要求 一、基本要求 -学历：中专/高中及以上学历，有相关经验者可适当放宽。 -经验： -1年以上门窗厂跟单、文员或相关工作经验者优先。 -熟悉铝合金门窗、断桥铝门窗生产工艺流程者优先。 -年龄：22-35岁，形象端正，性格沉稳，责任心强。 二、硬性技能要求（关键点） -办公软件：精通MicrosoftOffice，特别是Excel（必须熟练使用公式、数据透视表进行数据统计）。 -CAD看图能力：必须能够看懂门窗节点图、平面图和大样图，能识别型材系列（如70系列、80系列）、玻璃配置（中空、夹胶、Low-e）及五金安装位置。 -系统操作：熟悉门窗厂专用ERP软件或生产管理系统者优先。 -沟通能力：具备优秀的跨部门沟通能力，能与车间工人、安装师傅有效沟通，也能与客户进行专业交流。 三、个人素质 -极度细心：门窗行业容错率低，一个尺寸错误可能导致整扇窗报废，必须具备极高的细心程度和检查习惯。 -抗压与执行力：面对旺季交货压力，能保持冷静，高效执行任务。 -原则性与灵活性：对数据和流程有原则性，但在处理突发问题时能灵活变通。 -保密意识：严守客户资料和公司商业

薪资待遇： 无责底薪5500+提成！综合收入1-3万！ 常州科教城！！！办公环境为甲级写字楼，配备独立豪华工位，工作内容轻松，团队氛围活跃。 工作时间： 周一至周五8:30-19:00，周六休息 工作内容： 1.对接存量客户，掌握并记录客户需求。 2.汇总并分类客户反馈的问题； 3.整理与更新公司产品资料； 4.完成上级交办的其他相关事务。 任职资格： 年龄：20-30岁，性别不限， 学历：不限 经验：不限（接受应届毕业生） 团队氛围：以95后、00后为主力的年轻化团队，无复杂人际关系，不搞内耗，能力决定话语权； 发展平台：提供多元化管理岗位晋升路径，具备内部创业机会，助力实现物质与精神双重成长。 在这里，我们不看出身，不设经历门槛，只要踏实努力、心态积极，我们都真诚欢迎。

1.确保出入库操作准确且及时。 2.熟悉常用办公软件，具备较强的学习能力，能适应库外作业环境（工作环境条件相对一般），工作态度踏实，独立完成任务能力强，绩效考核标准高于其他岗位。本岗位班次灵活，occasionally安排下午班（无夜班）。 3.具备仓储或发货相关经验者优先录用。

工作内容： 1、负责日常行政事务，如文件整理及商务信息传递； 2、配合行政部门开展工作，参与商务会议与活动的组织准备； 3、协助处理领导交办的其他行政相关工作； 4、采购公司日常运营所需的办公用品。 岗位要求： 1、具备较强的协调能力和语言表达能力； 2、工作主动性强，能独立开展工作并有高度的责任感； 3、熟练使用常用办公软件，掌握基础商务常识。

**一、岗位职责** 1.**制定并落实人才发展战略** -依据企业战略方向，规划组织发展（OD）与人才发展（TD）方案，确保人力资源策略与业务目标协同推进。 -主导组织变革落地，优化架构与运作流程，提升人力运营效率。 2.**开展人才评估与梯队构建** -组织年度人才盘点工作，搭建关键岗位人才储备池，推进继任计划实施。 -建立胜任力模型，推行管理人员及高潜人才评价机制。 3.**建设培训与成长体系** -策划并执行员工培养项目，涵盖领导力培育、专业能力进阶等内容。 -应用行动学习、经验总结等方法，强化业务团队实战能力（如门店销售、生产质量等）。 4.**完善绩效联动与职业通道** -结合绩效考核结果，制定个人发展计划（IDP），支持员工持续成长。 -升级职级管理制度，明确晋升标准与发展路径。 5.**推动协同合作与数据驱动决策** -联动业务单元，识别人才短板并输出针对性改进措施。 -汇总分析人才发展数据，评估培养成效，提出优化建议。 **二、任职要求** 1.**教育背景** -本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2.**工作经验** -具备5年以上人才发展（TD）或培训相关工作经验，有大型乳企或咨询行业经历者更优。 3.**核心能力** -**逻辑分析与解决能力**：能准确捕捉业务挑战，并设计有效应对策略。 -**沟通推动力**：善于跨部门协作，获得管理层及业务团队对人才项目的认可与支持。 -**数据处理能力**：熟练操作Excel、PPT等办公软件，具备撰写人才评估报告的经验。 4.**行业认知** -熟悉乳制品行业特性（如生产流程、品质管控）者优先。 5.**其他软性素质** -承压能力强，能适应高频次的业务调整节奏。 -关注企业文化塑造与员工敬业度提升，具备高度责任感与热情。